Защита прав работника, без ТК РФ

1. Защиты трудовых прав и свобод работников. Понятие защиты трудовых прав работников и ее способы

Защита прав работника, без ТК РФ

Защитетрудовых прав и свобод посвящена частьV ТК РФ, включающая в себя разд. XIII “Защитатрудовых прав и свобод. Рассмотрение иразрешение трудовых споров. Ответственностьза нарушение трудового законодательстваи иных актов, содержащих нормы трудовогоправа”, гл. 56–62 (ст. 352–419).

Данныенормы развивают и конкретизируютприменительно к сфере трудового праваположения Конституции РФ, в частностиее ст. 2 (об обязанности государствапризнавать, соблюдать и защищать праваи свободы человека и гражданина), 17 (онеотчуждаемости основных прав и свободчеловека), 45 и 46 (о государственной,судебной защите и самозащите своих прави свобод).

Трудовойкодекс РФ не дает легального определенияпонятия “защита трудовых прав и свободработника”, в связи с чем можноориентироваться на суждение,сформулированное в научной среде. Помнению Т. В.

Иванкиной, защитатрудовых нрав работника представляетсобой совокупность материально-правовыхмер, организационных и процессуальныхспособов пресечения и предупреждениянарушений трудового законодательства,восстановления нарушенных трудовыхправ граждан и возмещения понесенноговследствие таких нарушений ущерба[1].

Способызащиты трудовых прав и свобод перечисленыв ст. 352 ТК РФ, причем ч. 1 данной статьи,продолжая положение ч. 2 ст. 45 КонституцииРФ, указывает, что каждый имеет правозащищать свои трудовые права и свободывсеми способами, не запрещенными законом.

Способызащиты подразделяются по субъектам,защищающим трудовые права и свободыработников (рис. 20.1).

Рис.20.1. Способыи субъекты защиты трудовых прав и свободработников

Самозащитаработником своих трудовых прав заключаетсяв отказе от выполнения работ:

– непредусмотренных трудовым договором;

– непосредственноугрожающих его жизни и здоровью, заисключением случаев, предусмотренныхТК РФ и иными федеральными законами;

– вслучае необеспечения работника средствамииндивидуальной и коллективной защиты(ч. 6 ст. 220 ТК РФ);

– вслучае возникновения опасности для егожизни и здоровья вследствие нарушениятребований охраны груда (ч. 7 ст. 220 ТКРФ);

– свредными и (или) опасными условиямитруда, не предусмотренных трудовымдоговором (ч. 7 ст. 220 ТК РФ).

Остаетсядискуссионным вопрос об отнесении ксамозащите права работника приостановитьработу в случае задержки выплатызаработной платы на срок более 15 днейв порядке ст. 142 ТК РФ.

Президиум ВерховногоСуда РФ, давая ответ на вопрос о том, вкаком размере производится оплата завремя приостановления работы, еслиотказ работника от исполнения трудовыхобязанностей вызван задержкой выплатызаработной платы, не назвал данныйслучай самозащитой, хотя и высказалмнение об обязанности работодателя”возместить не полученный им[работником] средний заработок за весьпериод ее задержки с уплатой процентов(денежной компенсации) в размере,установленном ст. 236 Трудового кодексаРФ”[2].

Оначале реализации работником своегоправа на самозащиту он обязан известитьработодателя, своего непосредственногоруководителя, иного представителяработодателя в письменной форме.Прекратить осуществление самозащиты,т.е. приступить к исполнению своихтрудовых обязанностей, работник обязансразу после прекращения нарушения еготрудовых прав и свобод.

Необходимостьприсутствия работника на своем рабочемместе в период самозащиты должнарешаться, на наш взгляд, в зависимостиот того, имеет ли работник возможностьвыполнять свои трудовые обязанностибез нарушения его прав.

Например, еслиработодатель поручает работникувыполнение разового поручения, выходящегоза пределы его трудовых обязанностей,то работник, отказываясь выполнять его,не лишен возможности исполнять своитрудовые обязанности, что он и должен,по нашему мнению, делать.

Если жеработодатель, издает приказ о постоянномпереводе работника на другую работубез его письменного согласия, то работник,вероятно, не будет иметь возможностьисполнять свою работу, а потому,отказавшись от выполнения работы в этомслучае, имеет право не находиться насвоем рабочем месте до отмены незаконногоприказа и предоставления ему прежнейработы.

Исключением из данного правилаявляется норма ч. 3 ст. 142 ТК РФ,предоставляющая работнику право впериод приостановления работы в связис задержкой выплаты заработной платына срок более 15 дней отсутствовать нарабочем месте.

Оплатапериода времени самозащиты в размересредней заработной платы обусловленаналичием в ч. 1 ст.

379 ТК РФ указания насохранение за работником на время отказаот работы всех прав, предусмотренныхтрудовым законодательством и инымиактами, содержащими нормы трудовогоправа.

Вопрос о выплате заработной платеза период приостановления работы всвязи с задержкой заработной платы внастоящее время решен только на уровнеразъяснения Верховного Суда РФ,приведенного ранее.

Смомента принятия в 2001 году новогоТрудового кодекса Российской Федерациив законодательстве появился институт«защиты трудовых прав работников».Защита трудовых прав и свобод работниковявляется одной из юридических гарантий.

Всоответствии со статьей 352 ТК РФ: «Каждыйимеет право защищать свои трудовыеправа и свободы всеми способами, незапрещенными законом». Анализируяправовые нормы, регламентирующие защитутрудовых прав работников, можно выделитьследующие ее признаки:

  • защита нарушенных трудовых прав работников возможна лишь при условии наличия такого субъективного права. Осуществление защиты работником трудовых прав невозможно, например, в случае когда работник не состоит в трудовых отношениях с работодателем.

  • защита трудовых прав возможна только если нарушены или существует реальная угроза нарушения трудовых прав работника. Естественно, когда права и законные интересы работника не нарушаются, то у последнего нет оснований для осуществления защиты своих трудовых прав.

  • защита представляет собой комплексную систему мер, осуществляемую в пределах, установленных действующим законодательством РФ. При осуществлении работником защиты своих нарушенных прав, он может использовать только способы защиты, не запрещенные законом. Так, например, незаконными будут действия работника, который защищает свои права путем причинения телесных повреждений лицу, нарушившему или нарушающему его трудовые прав .

  • защита трудовых прав осуществляется посредством обращения в государственные органы либо общественные организации (объединения), а также путем осуществления самостоятельной защиты трудовых прав (самозащиты).


Такимобразом, можно сделать вывод, что защитатрудовых прав – это комплексная системамер, применяемых для обеспечениясвободной и надлежащей реализациитрудовых прав и борьбы с их нарушениями,осуществляемая государственнымиорганами, общественными организациями,а также посредством самозащиты трудовыхправ .

Статья352 ТК РФ устанавливает следующие “способызащиты трудовых прав:

  • самозащита работниками трудовых прав;

  • защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

  • государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

  • судебная защита».


Рассмотримкаждый способ защиты трудовых правболее подробно.

Самозащитаправ субъектом права – это самостоятельныеактивные действия работников по охранесвоих трудовых прав, жизни и здоровьябез обращения или наряду с обращениемв органы по рассмотрению индивидуальныхтрудовых споров либо в органыгосударственного контроля (надзора) засоблюдением трудового законодательства.

Статья 379 ТК РФ устанавливает формысамозащиты: «В целях самозащиты трудовыхправ работник, известив работодателяили своего непосредственного руководителялибо иного представителя работодателяв письменной форме, может отказатьсяот выполнения работы, не предусмотреннойтрудовым договором, а также отказатьсяот выполнения работы, котораянепосредственно угрожает его жизни издоровью, за исключением случаев,предусмотренных Трудовым кодексом ииными федеральными законами. На времяотказа от указанной работы за работникомсохраняются все права, предусмотренныетрудовым законодательством и инымиактами, содержащими нормы трудовогоправа. В целях самозащиты трудовых правработник имеет право отказаться отвыполнения работы также в других случаях,предусмотренных Трудовым кодексом илииными федеральными законами». Исходяиз этого, можно сделать вывод о том, чтоТК РФ устанавливает лишь одну формусамозащиты – отказ работника от выполнениясвоих обязанностей.

Вторымспособом защиты трудовых прав и свободработников является защита трудовыхправ и законных интересов работниковпрофессиональными союзами. Деятельностьпрофсоюзов в РФ регламентированнаФедеральным законом «О профессиональныхсоюзах, их правах и гарантиях деятельности».Статья 11 названного закона устанавливает,что «профсоюзы вправе:

Профсоюзывправе выступать с предложениями опринятии соответствующими органамигосударственной власти законов и иныхнормативных правовых актов, касающихсясоциально-трудовой сферы;- Профсоюзызащищают право своих членов свободнораспоряжаться своими способностями ктруду, выбирать род деятельности ипрофессию, а также право на вознаграждениеза труд без какой бы то ни было дискриминациии не ниже установленного федеральнымзаконом минимального размера оплатытруда;


Профсоюзывправе участвовать в рассмотренииорганами государственной власти,органами местного самоуправления, атакже работодателями, их объединениями(союзами, ассоциациями), другимиобщественными объединениями своихпредложений;- Профсоюзные представителивправе беспрепятственно посещатьорганизации и рабочие места, где работаютчлены соответствующих профсоюзов, дляреализации уставных задач и предоставленныхпрофсоюзам прав».


Согласностатье 370 ТК РФ профсоюзы вправе требоватьустранения выявленных на- рушений отработодателя, который, в свою очередь,обязан в течение недели сообщить впрофсоюзный орган о результатахрассмотрения данного требования ипринятых мерах. Профсоюзы при осуществленииданных полномочий взаимодействуютс государственными органами по контролю(надзору) за соблюдением трудовогозаконодательства.

Третийспособ защиты трудовых прав и свобод -государственный контроль (надзор) засоблюдением трудового законодательстваи иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 353 ТК РФ федеральныйгосударствен- ный надзор за соблюдениемтрудового законо- дательства и иныхнормативных правовых актов, содержащихнормы трудового права, осуществляетсяфедеральной инспекцией труда впорядке, установленном ПравительствомРФ.

Государственный контроль (надзор)за соблюдением требований по безопасномуведению работ в отдельных сферахдеятельности осуществляется уполномоченнымифедеральными органами исполнительнойвласти.

Ипоследний способ защиты трудовых прави свобод работников, установленныйТрудовым кодексом РФ, – судебная защита.

Анализируя судебную практику по данномувопросу, можно сделать вывод о том, чтобольшой процент рассматриваемых судамидел связан с невыплатой заработнойплаты и незаконным увольнением.

Работодатели зачастую нарушают порядокувольнения, что влечет за собой признаниесудом действий работодателя незаконнымии восстановление трудовых прав и свободработника.

Такимобразом, законодательство РФ устанавливаетгарантии защиты трудовых прав и свободработников. Однако, проблемы в защитетрудовых прав возникают из-за незнанияработниками своих прав и гарантий ихзащиты, что приводит к систематическомунарушению трудовых прав работниковработодателями.

Источник: https://studfile.net/preview/6705261/page:2/

Как осуществляется самозащита трудовых прав работниками и работодателями

Защита прав работника, без ТК РФ

Защиту трудовых прав работающих гарантирует Конституция РФ. В статье 352 Трудового кодекса РФ приводятся основные способы защиты трудовых прав работников.

Примеры нарушение трудовых прав

Трудовые права у работника возникают после заключения с работодателем трудового договора. Трудоустроенный имеет право на:

  • выходные дни раз в неделю, нерабочие праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • своевременную и в полном объеме выдаваемую зарплату;
  • возмещение вреда, если таковой возникает в ходе исполнения должностных обязанностей, компенсацию морального вреда.

Трудовые права работников часто нарушаются. Задержка выплаты зарплаты, несоблюдение норм трудового договора, непредоставление оплачиваемого отпуска, неоплата больничного листа, незаконное увольнение — все это является серьезным нарушением трудовых прав.

Правовая защита заработной платы означает недопустимость ограничения ее размеров, за исключением удержания подоходного налога и страховых взносов, удержаний по решению уполномоченного государственного органа. Не допускается задержки выплаты. В случае ликвидации организации гарантируется выплата зарплаты за отработанное время. Работник вправе распоряжаться зарплатой по своему усмотрению (ст. 137 ТК РФ).

Права будущих мам некоторые работодатели также пытаются нарушить. Защита прав беременных на работе предусмотрена нормами Трудового кодекса. Беременную женщину нельзя увольнять и сокращать (ст. 261 ТК РФ).

Работник может защитить свои права, урегулировав спор с работодателем путем переговоров без привлечения третьих лиц. Если этого окажется недостаточно, можно привлечь надзорные органы или обратиться в суд.

Что подразумевает собой защита трудовых прав

Некоторые факты

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

По Трудовому Кодексу сотрудник в течение восьми часового рабочего дня имеет право на перерыв на обед от 30 минут до 2-х часов, что уже обозначается в Уставе организации и другими нормативно-правовыми документами. При этом прием еды должен происходить либо в специально предназначенных для этого местах, либо же на рабочем месте, при определенных условиях (должен быть стол, стул).

Любые права, в том числе и трудовые, должны соблюдаться. Если трудовые права работника нарушаются, он вправе отстаивать их предусмотренными Трудовым кодексом РФ способами:

  • самозащиты;
  • обращения в государственные надзорные инспекции;
  • привлечения профсоюзной организации;
  • обращения с исковым заявлением в суд.

Понятие и способы защиты трудовых прав работников приводятся в статье 325 ТК РФ.

Какой способ защиты подойдет больше, зависит от причины конкретного трудового спора.

Защита трудовых прав означает предоставление государством возможности каждому участнику трудовых отношений отстоять законные интересы, восстановить свои права.

Защита трудовых прав подразумевает не только их восстановление, но и выплату компенсаций за причиненный вред.

Выбрать способ защиты имеет право сам работник. Конституция РФ гарантирует трудящимся право на защиту своих прав и свобод любыми легальными и допустимыми приемами.

Способы защиты трудовых прав

Как уже говорилось, в Трудовом кодексе приведено несколько способов защиты трудовых прав работников.

Способ 1

С привлечением надзорных органов, уполномоченных государством для защиты прав работающих. Такой организацией является Государственная инспекция труда. Обращение в ГИТ можно сделать через сеть Интернет. Для этого нужно зайти на сайт региональной ГИТ и найти соответствующие контакты.

Если нет возможности написать на электронную почту, свяжитесь по телефону горячей линии ГИТ. К сотрудникам ГИТ можно обратиться не только за помощью в решении проблемы, но и за консультацией или разъяснением.

Если вопрос касается нарушения прав и разбирательств с работодателем, обратившийся имеет право получить всю необходимую помощь так, чтобы работодатель не знал, кто конкретно стал инициатором проведения проверки.

Важно! Самовольно заканчивать работу либо уходить с места работы с целью разрешения коллективного или индивидуального трудового спора сотрудником, отвечающим за безопасность определенного вида деятельности для населения, если такие действия (бездействие) запрещены законом, нельзя.

Такие действия влекут за собой наложение административного штрафа в размере от тысячи до полутора тысяч рублей(ст. 20.26 КоАП РФ).

Способ 2

С помощью профсоюзной организации (ст. 370-378 ТК РФ). Если профсоюз создан в организации, где трудится ущемленный в своих правах, нужно попытаться привлечь профсоюз для разбирательства с работодателем.

Как правило, профсоюзы готовы отстаивать интересы работника. Профсоюзная организация должна быть законно избранная, тогда ее вмешательство будет учитываться и приниматься во внимание судом и работодателем.

Если профсоюза нет или его действия не помогают, нужно прибегнуть к самозащите.

Способ 3

Дополнительная информация

Виды нарушений трудового законодательства могут быть следующими: «серая» зарплата; отсутствует трудовой договор; не прописаны обязательные условия трудового договора; не выдан сотруднику второй экземпляр трудового договора; назначение на работу в выходной день или сверхурочная работа без письменного согласия сотрудника и без дополнительной оплаты согласно ТК РФ; отсутствие положенного отпуска работнику в течение года; задержка выплаты заработной платы, отпускных и других полагающихся выплат; наложение штрафов на сотрудников;не равноправное назначение льгот и премий; увеличение объема работы без предоставления компенсации (доплаты, надбавки); нарушение требований охраны труда; передача третьим лицам персональных данных сотрудника; незаконное увольнение по инициативе работодателя; увольнение работника из-за личной неприязни работодателя к работнику.

Самозащита предусмотрена ст. 379-380 ТК РФ. Согласно ст. 45 Конституции РФ, гражданин вправе защищать себя сам всеми дозволенными средствами. Самозащита означает: самостоятельно борюсь в своих правах, не привлекая третьих лиц.

Закон разрешает в качестве способа самозащиты применить отказ от трудовой деятельности. Как регламентирует ст. 379 ТК РФ, это узаконенный прием и прибегнуть к нему можно, когда:

  • работодатель поручает исполнение работы вне рамок трудового договора;
  • существует опасность для жизни и здоровья работника;
  • затягивается выплата зарплаты больше двух недель.

Отказываясь от исполнения своих обязанностей, работник должен не устно, а письменно уведомить начальника о предполагаемом отказе. На 16-й день просрочки можно писать уведомление. К уведомлению не предъявляется каких-то особых требований, оно пишется в произвольной форме на имя директора организации или филиала.

Стоит учитывать, что права отказа от работы нет при наступлении чрезвычайных ситуаций, объявлении военного положения, в условиях, когда грозит масштабное бедствие и есть угроза жизни большому количеству населения.

Временный бойкот трудовых обязанностей запрещается, если работник трудится в одной из указанных в абзаце 2 статьи 142 ТК РФ отраслей: военизированные и оборонные структуры, ресурсоснабжающие организации, и др.

На время правомерного прекращения работы допускается находиться на рабочем месте. Как долго работник имеет право бойкотировать исполнение должностных обязанностей, зависит от того, насколько быстро будет устранено нарушение и восстановлены права работника.

В период отсутствия работника на рабочем месте в связи с самозащитой работодатель не имеет права уволить его, нарушить любые закрепленные Трудовым кодексом права. Оплата пропущенных дней должна рассматриваться в рамках норм статьи 220 ТК РФ: оплата за простой не по вине работника.

Если работник не готов отстаивать нарушение трудовых прав самостоятельно, он вправе обратиться в суд.

Способ 4

Судебная защита. В соответствии с ГПК РФ, работник вправе обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Дела об индивидуальных трудовых спорах рассматриваются в районных судах.

Чтобы урегулировать индивидуальный трудовой спор работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае возбуждения дела, касающегося увольнения работника, срок исковой давности составляет один месяц.

Обращение в суд с иском в рамках урегулирования трудового спора дает работнику право не оплачивать госпошлину и судебные издержки.

Посмотрите ролик который расскажет про нарушение трудовых прав работников

Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве

В статье 2 ТК РФ приводятся основные принципы правового регулирования трудовых отношений, одним из которых является защита от безработицы и содействие в трудоустройстве. Это означает предоставление государством гарантий и компенсаций при потере работы, а также помощь в поиске работы.

Потеряв работу, гражданин вправе потребовать от государства материальную поддержку, оказание содействия в трудоустройстве. Центры занятости обязаны реализовать предусмотренный законом принцип защиты от безработицы.

Источник: https://otdelkadrov.online/11025-primery-narushenii-trudovyh-prav-rabotnikov-osnovnye-sposoby-ih-zashhity

Как защитить свои трудовые права

Защита прав работника, без ТК РФ

Как защитить свои трудовые права

Нежелание соблюдать работодателями требованиязаконодательства, регулирующего трудовые отношения, в Санкт-Петербурге имеетзначительное распространение.

В своих обращениях в адрес Уполномоченного по правамчеловека в Санкт-Петербурге граждане жалуются в основном на незаконныеувольнения, невыплату заработной платы, нарушение правил охраны труда.

К сожалению, зачастую граждане жалуются на нарушениесвоих прав уже спустя большое количество времени с момента, когда произошло ихнарушение.

В основном это происходит из-за незнаниязаконодательства.

Между тем, Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ) устанавливаетспособы защиты трудовых прав и свобод. Так, в соответствии со статьей 352 ТК РФкаждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещеннымизаконом.

Основными способами такой защиты являются:

– самозащитаработниками трудовых прав.

Статья 142 ТК РФ дает право работникам приостановитьработу в случае, если задержка выплаты заработной платы составляет более 15дней, предварительно письменно известив об этом работодателя.

При этомнеобходимо учитывать, что согласно пункту 57 Постановления Пленума ВерховногоСуда РФ от 17.03.

2004 № 2 приостановление работы допускается не только вслучае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошлапо вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Согласностатье 380 ТК РФ работодатель, представители работодателя не имеют правапрепятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты своих трудовых прав;

      – защитатрудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

     – государственныйнадзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

        Данныйвид защиты трудовых прав граждан, согласно статьям 353,356 ТК РФ, возложен на государственныеинспекции труда и прокуратуру;

     – судебнаязащита.

Согласностатье 46 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право насудебную защиту.

Приэтом гражданин по собственному усмотрению может выбрать способ разрешенияиндивидуального трудового спора.

Гражданин, считающий, что его трудовые праванарушены, вправе либо сначала обратиться в комиссию по трудовым спорам, еслитаковая имеется в организации, где он работает (кроме случаев, которыерассматриваются непосредственно судом), а при несогласии с ее решением – вдесятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии в судебныеорганы, либо сразу – в судебные органы (ст. 382, ч.2 ст.390, ст. 391 ТК РФ).

 Важно отметить, что каждое ведомствоосуществляет защиту трудовых прав граждан строго в рамках своей компетенции.

Так, например, в компетенцию Государственнойинспекции труда не входит проведение проверки на предмет подлинности подписигражданина в платежных документах в получении денежных средств. Это прерогативаорганов внутренних дел, а именно – подразделения по борьбе с экономическимипреступлениями, куда граждане имеют право обратиться с заявлением онеобходимости проведения соответствующей проверки.

Сотрудники,исполняющие государственную функцию по защите трудовых прав граждан –должностные лица Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге,несут ответственность за действия (бездействие) и решения, принятые(осуществляемые) при исполнении своих обязанностей в соответствии сзаконодательством Российской Федерации.

В случае несогласия с решениями, принятымисотрудниками или уполномоченными должностными лицами, гражданин имеет правообжаловать их путем обращения к руководителю Государственной инспекции труда вгороде Санкт-Петербурге, в органы прокуратуры или суд в порядке, установленномзаконодательством Российской Федерации.

 В случае невыплаты заработной платы в течениедвух и более месяцев гражданин вправе обратитьсяСледственный отдел Главного следственного управления Следственного комитетаРоссийской Федерации по Санкт-Петербургу с доводами о нарушении его трудовыхправ и в прокуратуру, заявив ходатайство о внесении руководителю организации, вкоторой он работает, представления об устранении нарушений трудовогозаконодательства в части невыплаты заработной платы, о направлении вследственные органы материалов для возбуждения в отношении руководителяуголовного дела по статье 145.1 УК РФ по факту невыплаты заработной платы втечение двух и более месяцев, об обращении в суд с исковым заявлением овзыскании задолженности по заработной плате в защиту нарушенных трудовых правзаявителя.

Крометого, он вправе самостоятельно обратиться в судебные органы за защитой своихправ и интересов, изложив свои доводы в обоснование судебного иска.

 Всоответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться
в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев содня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорамоб увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа обувольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительнымпричинам сроков обращения в суд, они могут быть восстановлены судом.

Приобращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений,работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Припроведении в отношении организации процедуры банкротства кредиторы (бывшиеработники) должны обратиться к конкурсному управляющему для включения ихтребований в реестр требований кредиторов второй очереди (ст. 136 Федеральногозакона от 26.10.2002 № 127-ФЗ«О несостоятельности (банкротстве)»).

Источник: http://ombudsmanspb.ru/sposoby_zaschity_trudovyh_prav

Защита трудовых прав, рассмотрение и разрешение трудовых споров (разд. XIII ТК РФ)

Защита прав работника, без ТК РФ

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией РФ (ч. 1 ст. 17 Конституции РФ).

Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц (ч. 3 ст. 17 Конституции РФ).

Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (ст. 18 Конституции РФ).

Право работников на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами указано среди их основных прав в ст. 21 ТК РФ.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются следующие.

  • 1. Самозащита работниками трудовых прав.
  • 2. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.
  • 3. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
  • 4. Судебная защита.

На первое место законодатель ставит самозащиту гражданами своих трудовых прав.

К судебной защите стороны трудовых правоотношений прибегают, когда исчерпаны иные способы их защиты, либо в тех случаях, когда законом определено, что данный вопрос подлежит непосредственному разрешению в суде без досудебного его рассмотрения.

В соответствии с конституционной гарантией судебной защиты прав и свобод (ч. 1 ст. 46 Конституции РФ), закон право выбора оставляет на усмотрение работника – обратиться за защитой своих прав в досудебные органы либо непосредственно в суд.

В ряде случаев работники могут эффективно защитить свои права, не прибегая ни к чьей помощи. Для реализации этого права ТК РФ предусмотрел ряд случаев, когда работник вправе приостановить работу' или отказаться от ее выполнения при нарушении его трудовых прав. В этих случаях в соответствии со ст.

379 ТК РФ за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Статья 380 ТК РФ под угрозой наказания запрещает работодателю (представителю работодателя) препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения следующих работ:

  • – работы, не предусмотренной трудовым договором (ст. 379 ТК РФ);
  • – работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечение его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 4, 379 ТК РФ).

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы (совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста вправе отказаться от работы в ночное время (ст. 96 ТК РФ).

Инвалиды, женщины, имеющих детей в возрасте до трех лет, вправе отказаться от сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 99, 113 ТК РФ).

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работники, имеющие детей-инвалидов, и работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, вправе отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 4, 142 ТК РФ).

Не допускается приостановление работы:

  • – в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
  • – в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
  • – государственными служащими;
  • – в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
  • – работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Работник также имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).

Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами определена ст. 370–373 ТК РФ и Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”.

Профессиональные союзы в соответствии со ст. 370 ТК РФ обладают практически теми же полномочиями, что и государственные инспекторы труда, за исключением права привлечения работодателей к административной ответственности.

Кроме того, профессиональные союзы обладают правом подачи исков в суд в защиту работников – членов профсоюза и на коллективную защиту прав работников, вплоть до права на забастовку (Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ; ст.

2, 21 ТК РФ).

Государственных органов, осуществляющих межведомственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства всеми работодателями, независимо от их организационно-правовых форм и ведомственной принадлежности, два – прокуратура и государственная инспекция труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 “О прокуратуре Российской Федерации” прокуратура РФ – единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции РФ и исполнением законов, действующих на территории РФ.

В целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства прокуратура РФ в соответствии со ст. 2 указанного Федерального закона осуществляет:

  • – надзор за исполнением законов федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами субъектов РФ, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций, а также за соответствием законам издаваемых ими правовых актов;
  • – надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами субъектов РФ, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.

Согласно ст. 25.1 Федерального закона “О прокуратуре Российской Федерации” в целях предупреждения правонарушений и при наличии сведений о готовящихся противоправных деяниях прокурор или его заместитель направляет в письменной форме должностным лицам предостережение о недопустимости нарушения закона.

Частью 1 ст. 45 ГПК РФ установлено, что прокурор в случае обращения к нему гражданина о защите нарушенных прав в сфере трудовых (служебных) интересов может подать заявление в суд о защите нарушенных прав.

Инструкция о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры РФ утверждена приказом Генерального прокурора от 17.12.2007 № 200.

Федеральная инспекция труда – единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение планового государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда) (ст. 354 ТК РФ). Из данной нормы и ст. 5, 8, 9 ТК РФ следует, что инспекция груда не уполномочена на проведение надзора и контроля за соблюдением трудовых договоров, коллективных договоров и соглашений и локальных нормативных актов, которые не являются законами или нормативными правовыми актами.

1 мая 2009 г. вступил в силу Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ “О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля”, согласно ст.

10 которого обращения и заявления граждан, не содержащие сведений о причинении или угрозе причинения вреда жизни и здоровью граждан, не являются основанием для проведения внеплановых проверок работодателей государственными инспекторами труда.

Справка

Источник: https://studme.org/95974/pravo/zaschita_trudovyh_prav_rassmotrenie_razreshenie_trudovyh_sporov_razd_xiii

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Защита прав работника, без ТК РФ

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Определение Конституционного Суда РФ от 26.01.2017 N 32-О”Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Хохлова Сергея Леонтьевича на нарушение его конституционных прав рядом норм Трудового кодекса Российской Федерации и Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации”

абзацев первого и второго части первой статьи 21, предусматривающих право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами;

Определение Верховного Суда РФ от 21.11.2016 N 53-КГ16-17Требование: О взыскании компенсации морального вреда.

Обстоятельства: Истец полагает, что профессиональное заболевание вызвало появление у него сопутствующих заболеваний, на протяжении длительного времени он периодически испытывает боли.

Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как компенсация морального вреда выплачена работодателем истцу в добровольном порядке в соответствии с условиями заключенного сторонами трудового договора соглашения, тем самым истцом было реализовано его право на компенсацию морального вреда, предусмотренное ТК РФ, а работодателем выполнена обязанность по компенсации морального вреда работнику, установленная ТК РФ, приведенные обстоятельства судебными инстанциями не были приняты во внимание при рассмотрении дела.

Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (часть 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Определение Верховного Суда РФ от 21.11.2016 N 53-КГ16-18Требование: О взыскании компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием.

Обстоятельства: По мнению истца, профессиональное заболевание вызвало появление у него сопутствующих заболеваний, на протяжении длительного времени он периодически испытывает боли, которые с 2011 года стали носить регулярный характер.

Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суд в нарушение требований процессуального закона не привел в судебном акте никаких доводов в обоснование размера присужденной истцу компенсации морального вреда, более того, окончательный размер такой компенсации, как этого требуют положения статьи 237 Трудового кодекса РФ, а также статей 151, 1100 Гражданского кодекса РФ, им определен не был.

Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (часть 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Определение Верховного Суда РФ от 15.08.

2016 N 74-КГ16-24Обстоятельства: Определением отказано в повороте исполнения решения суда по делу о взыскании расходов по оплате проезда к месту проведения отпуска и обратно в связи с тем, что отсутствовали доказательства того, что истцом в суде первой инстанции были сообщены ложные сведения или представлены подложные документы, на основании которых было вынесено решение об удовлетворении иска.Решение: Определение отменено, заявление удовлетворено, поскольку предусмотренное абз. 2 ч. 3 ст. 445 ГПК РФ ограничение обратного взыскания с работника сумм, выплаченных ему на основании вступившего в законную силу акта суда, преследующее своей целью защиту трудовых прав работника, не может применяться для защиты противоправного интереса истца в удержании необоснованно полученных им денежных средств.

Общая норма о праве работника на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами содержится в абзаце 12 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

Определение Верховного Суда РФ от 25.07.2016 N 53-КГ16-12Требование: О взыскании компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья.

Обстоятельства: В период работы у работника было установлено профессиональное заболевание, которое, по мнению работника, находится в прямой причинно-следственной связи с нарушением работодателем своих обязанностей по созданию безопасных условий труда.

Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку моральный вред работнику работодателем уже был возмещен в добровольном порядке на основании его заявления в соответствии с условиями коллективного договора.

Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (часть 1 статьи 21 ТК РФ).

Определение Верховного Суда РФ от 25.07.2016 N 53-КГ16-10Требование: О взыскании компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья.

Обстоятельства: По мнению истца, профессиональное заболевание вызвало у него появление сопутствующих заболеваний, в связи с чем он на протяжении ряда лет постоянно вынужден обращаться за медицинской помощью.

Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку причиненный истцу вред уже был возмещен ответчиком в добровольном порядке на основании заявления истца и в соответствии с условиями коллективного договора.

Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (часть 1 статьи 21 ТК РФ).

Определение Конституционного Суда РФ от 26.05.2016 N 950-О”Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Павлова Василия Ивановича на нарушение его конституционных прав положениями статей 21, 129, 140 и 392 Трудового кодекса Российской Федерации”

статью 21, а фактически абзац пятый ее части первой, согласно которому работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Определение Верховного Суда РФ от 25.04.

2016 N 78-КГ16-6Обстоятельства: Определением частично удовлетворено заявление о повороте исполнения решения суда по делу о взыскании недоплаченных сумм единовременного пособия при увольнении из органов внутренних дел, денежного содержания, материальной помощи, компенсации морального вреда, так как предусмотренное абз. 2 ч. 3 ст.

445 ГПК РФ ограничение обратного взыскания с работника сумм, выплаченных ему на основании вступившего в законную силу решения суда, преследующее своей целью защиту трудовых прав работника, не может применяться для защиты противоправного интереса истца в удержании неправосудно полученных денег.Решение: Определение оставлено без изменения.

Общая норма о праве работника на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами содержится в абзаце 12 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 11.04.2016 N 33-АПГ16-5Требование: О признании приостановленных забастовок незаконными.Обстоятельства: По мнению заявителя, приостановление забастовок произведено с нарушением положений ст.

413 ТК РФ, что свидетельствует об их незаконности.

Решение: В удовлетворении требований отказано в связи с правомерностью приостановления забастовок забастовочным комитетом как органом, их возглавляющим, с возможностью повторного возобновления без проведения примирительных процедур.

В силу абзаца тринадцатого статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных прав работника является право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

Определение Верховного Суда РФ от 11.04.2016 N 26-КГ15-68Требование: О взыскании задолженности по ежемесячным страховым выплатам и пеней.

Обстоятельства: Истец указывает, что обращался к ответчику с заявлениями о назначении страховых выплат в счет возмещения вреда здоровью, причиненного трудовым увечьем, но в назначении страховых выплат ему было отказано, так как он не является застрахованным лицом и не состоит на учете как получатель страховых выплат.Решение: Требование удовлетворено частично, поскольку истец, находясь при исполнении трудовых обязанностей, получил производственную травму, повлекшую утрату профессиональной трудоспособности, что свидетельствует о наступлении страхового случая и возникновении у него права на получение единовременной страховой выплаты и назначение ежемесячных страховых выплат в возмещение вреда здоровью.

Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (абзацы четырнадцатый и пятнадцатый статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Источник: https://legalacts.ru/kodeks/TK-RF/chast-i/razdel-i/glava-2/statja-21/

Юридический спектр
Добавить комментарий