Зарплата наличными для гражданина Белоруссии

Сотрудник-иностранец. оформляем и оплачиваем

Зарплата наличными для гражданина Белоруссии

“Бухгалтерия и кадры”, 2008, N 1

Сотрудник-иностранец. оформляем и оплачиваем

Компании, нанимающей на работу иностранца, важно иметь в виду несколько моментов. Первое: иностранец должен находиться в России на законном основании. Второе: нужно правильно оформить его на работу. Третье: нужно удерживать налог на его доходы в соответствии с налоговым статусом. И, наконец, четвертое: выплачивать ему зарплату необходимо с соблюдением валютного законодательства.

Работающий в российской фирме иностранец находится под действием как минимум четырех отраслей российского законодательства.

Порядок приема на работу и трудовые отношения регулируют законодательство о трудовой миграции и трудовое право. Налог на доходы считают в соответствии с Налоговым кодексом.

А вот порядок выплаты зарплаты работающим иностранным гражданам – это сфера действия валютного законодательства.

Любые нарушения могут обернуться для фирмы финансовыми потерями, но наиболее существенными из них – если, конечно, иностранец не является нелегальным мигрантом (использование труда “нелегалов” карается очень сурово) – являются штрафы за незаконные валютные операции.

Итак, принимать на работу можно только “легальных” иностранцев – тех, кто имеет право находиться в России. А это право обретают иностранные граждане, имеющие вид на жительство, разрешение на временное проживание и временно пребывающие в России.

“Законные” иностранцы

Законно находящимися на территории страны считают, во-первых, иностранных граждан, постоянно проживающих в России.

Это люди, получившие вид на жительство – документ, выданный иностранцу в подтверждение его права на постоянное проживание в Российской Федерации, на свободный выезд и въезд на ее территорию.

Выданный лицу без гражданства, он является одновременно и документом, удостоверяющим его личность (ст. 3 Закона от 31 мая 2002 г. N 62-ФЗ).

Примечание. В общем случае для того, чтобы принять на работу негражданина России, работодатель должен иметь разрешение от ФМС России, а соискатель – разрешение на работу.

Во-вторых, это иностранные граждане, находящиеся в России на основании разрешения на временное проживание в РФ в пределах квоты, утвержденной Правительством РФ, до получения вида на жительство. Разрешение может быть или в виде отметки в документе, удостоверяющем личность иностранца, или в виде справки установленной формы, которую выдают лицу без гражданства.

В-третьих, это иностранные граждане, временно пребывающие в России, у которых нет вида на жительство или разрешения на проживание.

Они едут в Россию на основании визы или в безвизовом порядке, в основном – на заработки.

Без визы в Россию разрешено въезжать гражданам тех государств, с которыми заключены соглашения о безвизовых поездках – Украина, Молдавия, Казахстан, Киргизия, Таджикистан, Узбекистан, Армения и Азербайджан.

В зависимости от статуса пребывания иностранца в России находится порядок его трудоустройства в российской компании.

В общем случае для того, чтобы принять на работу негражданина России, работодатель должен иметь разрешение от Федеральной миграционной службы (ФМС России) на привлечение и использование иностранной рабочей силы, а соискатель – разрешение на работу. Но в отдельных случаях обходятся без каких-либо разрешений.

Льготное оформление

Иностранца, имеющего вид на жительство, можно принять на работу в порядке, предусмотренном для граждан России, без каких-либо специальных разрешений вообще. Нужно лишь потребовать у него в дополнение к стандартному “российскому” пакету документов копию вида на жительство. То есть иностранец с видом на жительство должен представить:

– паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

– трудовую книжку (если он до этого работал в России);

– страховое пенсионное свидетельство (если он до этого работал в России);

– документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих воинскому призыву);

– документ об образовании (при необходимости);

– копию вида на жительство.

Есть еще несколько категорий иностранных граждан, которые вправе рассчитывать на этот же упрощенный порядок устройства на работу.

Это граждане Белоруссии, а также соотечественники, добровольно переселяющиеся в Россию из-за рубежа в рамках государственной программы; аккредитованные журналисты; приглашенные на работу в образовательные учреждения преподаватели; иностранные студенты, подрабатывающие в свободное от учебы время в своих вузах, и др. (п. 4 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ).

Оформление с уведомлением

Оформить на работу иностранца без вида на жительство из безвизовой страны – дело тоже почти бесхлопотное. Разрешения ФМС России на использование иностранной рабочей силы применительно к таким иностранцам не требуется. Но только в том случае, если у человека есть разрешение на работу (п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ).

Кроме стандартного набора документов будущий работник должен представить пластиковую карточку – разрешение на работу.

Этот документ он должен получить в территориальном управлении ФМС России самостоятельно или через своего представителя сразу по приезде в Россию (ч. IV Постановления Правительства РФ от 15 ноября 2006 г. N 681).

Заметим, что иностранец может работать только в том регионе, где получил на это разрешение.

Но после того, как с таким человеком фирма заключила трудовой договор, ей нужно уведомить об этом ФМС России (форма уведомления утверждена Постановлением Правительства РФ от 23 декабря 2006 г.

N 798) и в течение 10 дней – налоговую инспекцию (пп. 4 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ). Бланк уведомления приведен в Письме ФНС России от 24 августа 2007 г. N ГИ-6-04/676.

В этом заключается так называемый уведомительный порядок оформления на работу иностранного работника.

Разрешение на оформление

А вот для того, чтобы принять на работу иностранца из “визовой” страны, фирме предстоит потрудиться. Действовать ей нужно согласно Правилам выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации (Постановление Правительства РФ от 15 ноября 2006 г. N 681).

В этой ситуации требуется еще получить заключение о целесообразности привлечения и использования иностранных работников из территориального фонда занятости.

Затем это заключение вместе с пакетом документов надо представить в ФМС России, которая должна выдать соответствующее разрешение (ч. II Постановления N 681). А потом согласно ч.

III этого Постановления необходимо оформить на работника пластиковую карту – разрешение на работу, заплатив государственную пошлину в сумме 1000 руб.

И, наконец, в течение 10 дней после заключения договора с сотрудником-иностранцем нужно сообщить об этом факте в налоговую инспекцию.

В этом суть разрешительного порядка трудоустройства иностранцев.

В данном случае с работника нужно получить только:

– документ, удостоверяющий личность (общегражданский или заграничный паспорт либо паспорт моряка), его нотариально заверенный перевод;

– цветную фотографию размером 3 x 4;

– нотариально заверенный перевод документа об образовании или справку об эквивалентности такого документа российскому диплому;

– медицинские справки, подтверждающие отсутствие наркозависимости и инфекционных заболеваний.

После того как компания получила все необходимые разрешения, с иностранцем подписывают контракт на работу.

С этого момента сотрудник приступает к работе и приобретает право получать плату за труд. А работодатель обязан выплачивать наемному работнику причитающиеся ему деньги, а также удерживать из его доходов и перечислять в бюджет НДФЛ.

В каждой из этих операций важно правильно определять “резидентство” иностранного работника – налоговое и валютное.

Резидент резиденту рознь

Налоговые резиденты Российской Федерации (для расчета НДФЛ) – люди, фактически находящиеся на территории страны не менее 183 дней в течение 12 месяцев (п. 2 ст. 207 НК РФ). Нерезиденты – те, кто находится в России менее 183 дней. Как определить эти 12 месяцев, покажем на примере.

То есть налоговое “резидентство” не зависит ни от гражданства, ни от других признаков (возраста, пола, национальности и др.). Единственный определяющий фактор – это срок пребывания человека на территории Российской Федерации.

По-другому определяет статус резидента валютное законодательство.

Обратимся к Федеральному закону от 10 декабря 2003 г. N 173-ФЗ “О валютном регулировании и валютном контроле”. Здесь сказано, что резиденты – это все граждане России, кроме тех россиян, которые постоянно проживают в иностранном государстве.

Другая группа валютных резидентов – это постоянно проживающие в Российской Федерации на основании вида на жительство иностранные граждане и лица без гражданства.

А нерезиденты – это все те, кого нельзя признать резидентами по указанным выше признакам (пп. 6, 7 п. 1 ст. 1 Закона N 173-ФЗ).

То есть валютное законодательство определяет “резидентство”, исходя из принципа постоянного проживания.

Следовательно, статусы налогового резидента и валютного резидента в России не являются понятиями идентичными и уравнивать их нельзя.

От того, считается человек резидентом или нерезидентом по Налоговому кодексу РФ, зависит порядок расчета и величина ставки налога на его доходы.

Так, в отношении доходов налогового нерезидента нельзя применять налоговые вычеты по НДФЛ, а сам налог удерживают по более высокой ставке (30%), чем у резидента (13%). Может возникнуть вопрос: при чем же здесь валютное законодательство? Ведь, как рассуждают многие, иностранец, работающий в российской компании по договору, зарплату получает в рублях, а не, к примеру, в долларах США.

К сожалению, мало кто, выплачивая зарплату иностранному работнику – “валютному” нерезиденту в рублях (заметим, что делать это в иностранной валюте запрещено), видит валютную операцию.

Рубль – это тоже валюта

Все дело в том, что рубль – это валюта Российской Федерации (пп. 1 п. 1 ст. 1 Закона N 173-ФЗ). А операции с наличными рублями являются операциями с наличной валютой, если резидент (российская фирма) отчуждает ее (выдает в виде зарплаты) в пользу нерезидента (пп. б п. 9 ст. 1 Закона N 173-ФЗ). Так что валютная операция налицо. Законодательством она разрешена, но с ограничением.

В Законе N 173-ФЗ (абз. 3 п. 2 ст. 14) приведен закрытый перечень расчетов между юридическими лицами-резидентами и физическими лицами-нерезидентами, которые можно осуществлять наличными рублями, без использования банковских счетов.

Выплата зарплаты здесь не поименована. Значит, если зарплату иностранцам (не имеющим вида на жительство) выдают без использования банковских счетов (то есть “наличкой”), то такая операция становится незаконной.

Это подтверждают и судебные решения. Например, Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 26 апреля 2007 г. N Ф04-2592/2007(33774-А03-23).

Судьи указали, что “выплата заработной платы нерезидентам в наличной валюте Российской Федерации не отнесена…

к валютной операции, которую юридические лица-резиденты могут осуществлять без использования специальных банковских счетов в уполномоченном банке”. Значит, решили арбитры, платить зарплату нерезидентам наличными нельзя.

Примечание. Ставка налога на доходы нерезидента равна 30 процентам.

Несмотря на это, некоторые специалисты сомневаются в том, что валютное законодательство применимо к вопросам трудовых отношений. Аргументом служит то, что ст.

136 Трудового кодекса РФ разрешает либо выплачивать зарплату из кассы организации (“в месте выполнения работы”), либо перечислять ее “на указанный работником счет в банке”. Никаких исключений для иностранных работников Трудовой кодекс не делает.

Значит, полагают они, компании вправе выплачивать нерезидентам зарплату наличными.

Но и на этот счет тоже есть судебное Решение (Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 20 июля 2007 г. N А78-5027/2006-С2-28/245-Ф02-4396/2007).

Суд указал, что “операции по отчуждению резидентом в пользу нерезидента валюты Российской Федерации относятся к валютным операциям, порядок осуществления которых регламентируется валютным законодательством…”.

При этом, отметили арбитры, нерезидентами в данном случае считаются как юридические, так и физические лица. Следовательно, выдача “заработной платы иностранным гражданам в валюте Российской Федерации из кассы общества” – нарушение валютного законодательства. И ст. 136 ТК РФ тут не поможет.

Так что в вопросе, каким образом выплачивать зарплату “валютным” нерезидентам, трудовое и валютное законодательства не пересекаются. Значит, компания-работодатель должна выбрать такой вариант расчетов, чтобы ни то ни другое не было нарушено.

Примечание. Если зарплату иностранцам (не имеющим вида на жительство) выдают без использования банковских счетов (то есть “наличкой”), то такая операция становится незаконной.

Тем более что ответственность за нарушение валютного законодательства нешуточная. Штраф может составить от 3/4 до одного размера суммы незаконной валютной операции, в нашем случае – выплаченной наличными деньгами зарплаты иностранцу-нерезиденту (ст. 15.25 КоАП РФ).

Выход один: на каждого работника, который не является “валютным” резидентом, нужно открыть счет в банке (выдав ему карточку) и переводить туда деньги. Тем более что Трудовому кодексу это никак не противоречит.

Мигрант у банкомата

Итак, хлопот с иностранными работниками у бухгалтера немало. Но без их труда не обходится, пожалуй, ни одна строительная или транспортная фирма.

Возможно, что мигрант будет возражать против карточки. Поэтому при приеме на работу следует провести с людьми разъяснительную беседу.

Кроме того, стоит подготовить и договорную базу. Если в коллективном договоре ничего не сказано о “зарплатных” картах, то надо составить к нему дополнительное соглашение о том, что в компании установлен порядок выплаты заработной платы работникам именно в безналичной форме. Это же условие нужно внести в текст трудовых договоров.

Безусловно, придется помочь некоторым приезжим заполнить анкеты для открытия “зарплатных” карт. И научить пользоваться банкоматом, тем более что дело это вовсе не хитрое.

Е.Цивилева

Эксперт журнала

Подписано в печать

11.01.2008

прикольный статусстатус прикольный

Источник: https://hr-portal.ru/article/sotrudnik-inostranec-oformlyaem-i-oplachivaem

Порядок и сроки выплаты заработной платы

Зарплата наличными для гражданина Белоруссии

Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц (ст. 73 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее — ТК). Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.

Сроки выплаты заработной платы

Сроки и дни выплаты заработной платы устанавливаются в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не позднее трех недель, следующих за отработанным (расчетным) месяцем, т.е. 21-го числа месяца, следующего за отработанным (расчетным) месяцем.

При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями она должна производиться накануне их.

Следовательно, в коллективном договоре необходимо предусмотреть, например, срок выплаты заработной платы за первую половину месяца — 20-го числа текущего (расчетного) месяца, за вторую — 10-го числа месяца, следующего за отработанным (расчетным) месяцем. Закрепленный таким образом срок выдачи денежных средств на заработную плату согласовывается с обслуживающим банком и на его основе составляется график ее выплаты. В небольших по численности организациях такой график не составляется.

Как же поступить в случаях, когда работник отправляется в отпуск (ему начислены отпускные), увольняется (начислена компенсация за неиспользованный отпуск), работнику оказывается материальная помощь, выплачивается премия к юбилейной дате, родственникам умершего работника причитается пособие на погребение и т.д. Такие выплаты могут производиться в другие сроки.

Среднемесячный заработок за время трудового отпуска выплачивается не позднее чем за один день до начала отпуска. При ликвидации юридического лица расчеты по оплате труда работников производятся в первую очередь (после капитализации соответствующих повременных платежей, причитающихся в связи с ответственностью этого юридического лица за причинение вреда жизни или здоровью гражданина).

На практике довольно часто нарушаются сроки расчетов с увольняющимся работником по причинам, связанным с задолженностью по возмещению вреда, расчетом с общежитием, оформлением обходного листа и т.д. Наниматель «привязывает» эти выплаты к окончательным расчетам по заработной плате. Такие действия нанимателя являются неправомочными.

Согласно ст. 77 ТК при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения.

Если работник в день увольнения не работал (например, был в отпуске), то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

В случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки.

Формы выплаты заработной платы

Согласно ст. 74 ТК заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь. С согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты) (рис. 1).

Место выплаты работником заработной платы определяется в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. Выплата заработной платы работникам наличными денежными средствами производится, как правило, по месту выполнения ими работ в кассе или цехе. Для выплаты заработной платы деньги могут сниматься по чеку с расчетного счета в банке.

Для организаций, реализующих продукцию (товары, работы, услуги) населению за наличный расчет, обслуживающий банк устанавливает порядок накапливания денежных сумм в кассе организации.

Согласно Правилам ведения кассовых операций и расчетов наличными денежными средствами в Республике Беларусь, утвержденными постановлением Правления Национального банка Республики Беларусь от 26 марта 2003 г. № 57 (в редакции от 27 ноября 2006 г. № 192; далее –– Правила), запрещено использовать наличную выручку без согласования с банком.

Только после согласования организация может расходовать поступившие деньги на выплату заработной платы. В первый день выплаты оформленные в установленном порядке платежные (расчетно-платежные) ведомости, расходные кассовые ордера передаются кассиру для выплаты работникам заработной платы.

Для снятия денег на выплату заработной платы с расчетного счета оформляется чек с указанием в нем целей использования денежных средств, например «Заработная плата». Банк может проверить целевое использование полученных организацией денег.

При получении наличных денежных средств в банке они приходуются в кассу. Для этого оформляется приходный кассовый ордер формы КО-1. Для выдачи денежных средств работникам оформляется расходный кассовый ордер формы КО-2.

Реквизиты расходного кассового ордера указываются в расчетно-платежной или платежной ведомости.

Фактически заработную плату выдает кассир. В организациях, имеющих большое количество подразделений, заработную плату могут выдавать сотрудники, назначенные руководителем. Со всеми лицами, выдающими заработную плату, заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Платежная или расчетно-платежная ведомость должна быть подписана руководителем и главным бухгалтером. Без этих подписей денежные средства по ведомости не могут быть выданы. Оформленные платежные ведомости регистрируются в журнале регистрации платежных ведомостей  (приложение 1).

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 5 (17), май 2007 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Источник: https://zp.by/number/2009/2/sroki_viplat/

Заработная плата «в конвертах» – серьёзные нарушения в деятельности индивидуального предпринимателя

Зарплата наличными для гражданина Белоруссии

В соответствии со статьей 56Конституции Республики Беларусь граждане Республики Беларусь обязаны приниматьучастие в финансировании государственных расходов путем уплаты налогов, пошлини иных платежей. Согласно статье 13  Налогового кодекса каждое физическое лицообязано уплачивать в бюджет налоги, по которым оно признается плательщиком.

Статьей 175 Налоговогокодекса предусмотрено, что индивидуальные предприниматели, от которыхплательщик – физическое лицо получил доходы, обязаны исчислить, удержать у негои перечислить в бюджет исчисленную сумму подоходного налога с физических лиц сучетом особенностей, предусмотренных данной статьей.

Указанныеиндивидуальные предприниматели признаются налоговыми агентами, имеют права инесут обязанности, установленные статьей 23Налогового кодекса.

Однако пытаясь«минимизировать» налоговую базу, отдельные индивидуальные предприниматели официально выплачивают работникам толькоминимально допустимую заработную плату, а оставшуюся, как правило, большую еечасть, – согласно устной договоренности. Это и есть пресловутая «серая»зарплата, или зарплата «в конвертах».

Выплачивая заработную плату«в конвертах», индивидуальные предприниматели пытаются снизить издержки наоплату труда и фактически уходят от отчислений в Фонд социальной защитынаселения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

https://www.youtube.com/watch?v=XPwl9f_RrTY

Обман государства обходитсядорого: с индивидуальных предпринимателей, выплативших (выдавших) доходыфизическим лицам без отражения в отчетности, взыскиваются налоги (сборы),другие обязательные платежи в бюджет и пени за несвоевременную их уплату, зауклонение от уплаты налогов предусмотрена административная, а также уголовнаяответственность.

В то же время, «теневая»заработная плата лишает работника определенных ступеней его социальной защиты.

Прежде всего, это относится к пенсии, так как пенсия начисляется человеку с тойофициальной заработной платы, которую получает работник в процессе своеготруда, а именно с той части заработной платы, которая официально занесена вплатежную ведомость. То же самое касается и оплаты больничных листов.

Кроме того, у работникамогут возникнуть и иные проблемы. Например, при обращении в банк с цельюполучения кредита, как правило, заемщику необходимо представить справку обуровне дохода. Наниматель выдаст работнику справку с указанием официальной, ане реальной зарплаты, что может отрицательно повлиять на решение банка привыдаче кредита.

Следует отметить, чтовыплата зарплаты «в конвертах» – это результат целого комплекса серьезныхнарушений в деятельности субъекта хозяйствования.

Если появляются неучтенныеденежные средства, которыми можно платить зарплату «в конвертах», – это признактого, что работает источник получения неучтенных наличных денег, выплатакоторых в виде заработной платы «в конверте» является лишь последним звеном вцепочке нарушений законодательства в сфере налогообложения, в результате чего вбюджет нашей страны недопоступают значительные суммы денежных средств.Получатель такой зарплаты, наряду с нанимателем, становится участником опаснойигры с законом, именуемой «теневой экономикой».

ЭЛЕКТРОННОЕ ДЕКЛАРИРОВАНИЕ

Вцелях развития новых форм взаимодействия налоговых органов с плательщикамиразработана и внедрена автоматизированная информационная система «Расчетналогов», обеспечивающая электронный документооборот с плательщиками.Функционирование данной системы направлено на упрощение процедур налоговогоадминистрирования и создание максимально комфортных условий для исполненияплательщиками своих налоговых обязательств.

Плательщикам– пользователям системы электронного декларирования предоставлено программноеобеспечение АРМ-«Плательщик», которое позволяет направлять в налоговые органыдокументы в электронном виде, в том числе запросы о разъяснении налоговогозаконодательства, о состоянии расчетов с бюджетом, а также о получении инойинформации.

Для работы ссистемой электронного декларирования плательщикам необходимо зарегистрироватьсяв качестве абонента  Удостоверяющегоцентра инфраструктуры открытых ключей.

Субъектхозяйствования, выступающий в качестве Удостоверяющего центра, –Республиканское унитарное предприятие «Информационно-издательский центр поналогам и сборам». Для регистрации в качестве пользователя Удостоверяющегоцентра инфраструктуры открытых ключей плательщик должен обратиться по  адресу Республика Беларусь, 220005, г. Минск,пр. Машерова, д. 7 (тел. 8-0172-69-19-19).

 Подробнаяинформация размещена на сайте МНС (www.nalog.gov.by) в разделе «Нормативные правовые акты à Налогообложение à Электронноедекларирование».

Для работы с электронным декларированием плательщикдолжен иметь компьютер с доступом в Интернет. Программное обеспечение можетиспользоваться как на локальном компьютере, так и на компьютерах в локальнойвычислительной сети.

Для  консультаций по работе с электроннымдекларированием работает консультационный центр: 2691919.

Источник: http://www.fr.gov.by/services/zarplata-v-konvertakh/

Выдача зарплаты иностранному работнику

Зарплата наличными для гражданина Белоруссии

ФНС России Письмом от 29.08.2016 № ЗН-4-17/15799 сообщила, что зарплату иностранцу наличными рублями выдавать нельзя. Это следует делать только безналично через уполномоченные банки, поскольку такая выплата относится к валютным операциям и должна осуществляться в соответствии с валютным законодательством Российской Федерации. Мы попытаемся разобраться, так ли это.

С первого раза не получилось

Споры по поводу того, законно ли выдавать работнику-иностранцу зарплату наличными рублями, начались более 10 лет тому назад.

В конце концов эту проблему решил Президиум ВАС РФ, который в Постановлении от 18.03.2008 № 15693/07 разъяснил, что порядок осуществления такой валютной операции, как выплата заработной платы резидентом нерезиденту, не установлен.

Валютная операция, совершаемая при выдаче российским юридическим лицом иностранным гражданам наличных денежных средств в валюте Российской Федерации в качестве заработной платы, разрешена законом и не ограничена безусловными требованиями о выдаче ее только через уполномоченные банки (не имеется установленного порядка осуществления такой валютной операции), она не может быть отнесена к валютным операциям, осуществленным с нарушением валютного законодательства Российской Федерации.

Пункт 1 ст. 13 Федерального закона от 10.12.2003 № 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле» гласит, что открытие банковских счетов в иностранной валюте и валюте Российской Федерации только в уполномоченных банках является правом, а не обязанностью нерезидента.

Значит, валютное законодательство прямо не обязывает нерезидента обращаться в уполномоченные банки и открывать счета в уполномоченных банках в том числе для зачисления на них резидентами (работодателями) заработной платы.

Из этого следует, что валютная операция, совершаемая при выдаче российским юридическим лицом иностранным гражданам наличных денежных средств в валюте Российской Федерации, не является операцией, совершенной с нарушением валютного законодательства.

Данную правовую позицию подтвердил еще раз ВАС РФ в Определении от 22.01.2014 № ВАС-191916/13.

Защитил Трудовой кодекс РФ

Тем не менее сотрудники территориальных управлений Федеральной службы финансово-бюджетного надзора продолжили утверждать, что выдача зарплаты иностранцам рублями из кассы является административным правонарушением, наказание за которое предусмотрено ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ (штраф на граждан, должностных лиц и юридических лиц в размере от трех четвертых до одного размера суммы незаконной валютной операции).

Однако 8 ААС в Постановлении от 25.05.2015 № А70-15657/2014 напомнил проверяющим, что работодатель обязан руководствоваться еще и Трудовым кодексом РФ, ст.

136 которого требует, чтобы заработная плата выплачивалась работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечислялась на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Статьей 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

При этом действующим законодательством не предусмотрены обязанность и возможность работодателя открывать счета в уполномоченном банке для перечисления заработной платы нерезидентам.

Частью 6 ст. 4 Закона № 173-ФЗ установлено, что все неустранимые сомнения, противоречия и неясности актов валютного законодательства Российской Федерации, актов органов валютного регулирования и актов органов валютного контроля толкуются в пользу резидентов и нерезидентов.

Проверяющие не доказали, что работники – граждане Казахстана открыли счета в уполномоченном банке, и не представили заявления от иностранных сотрудников на перечисление им заработной платы на банковский счет.

Таким образом, поскольку работник не выразил своего согласия на перечисление заработной платы на счет в банке, выплата работодателем его иностранному работнику заработной платы наличными денежными средствами не образует состава административного правонарушения, ответственность за которое установлена ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ.

20 ААС в Постановлении от 20.01.2015 № А68-261/2014 обратил внимание на то, что у работников-иностранцев нет законодательно установленной обязанности открывать счета в уполномоченных банках для зачисления заработной платы.

Вместе с тем законодательство Российской Федерации не предусматривает обязанности работодателя открывать счета нерезидентам для зачисления заработной платы.

Кроме того, у работодателя не имеется установленной законом возможности понудить иностранного работника представить сведения о банковском счете (банковской карточке) после заключения трудового договора. В то же время у работодателя имеется установленная законом обязанность выплачивать иностранным работникам вознаграждение за труд.

Следовательно, работодатель правомерно руководствовался требованиями действующего трудового законодательства.

АС Тульской области установил, что при заключении трудовых договоров с работниками-иностранцами ЗАО в трудовом договоре предусмотрело выплату заработной платы безналичным способом (на карту).

Работниками отдела кадров ЗАО до выплаты заработной платы были затребованы у иностранных граждан сведения о счете, необходимом для перечисления денежных средств, но они отказались от перечисления денежных средств на банковский счет. Отказ работники мотивировали отсутствием счета и сложностью его оформления. Большая часть работников оформила отказ соответствующим заявлением. Решением от 27.

01.2014 № А68-9624/2013 АС Тульской области признал, что ЗАО были предприняты необходимые меры для соблюдения валютного законодательства, поэтому его вины в нарушении валютного законодательства нет.

Все течет, все меняется…

Источник: https://www.eg-online.ru/article/332546/

Зарплата иностранцам. Через кассу или на карточку?

Зарплата наличными для гражданина Белоруссии

Мы вновь возвращаемся к теме о порядке расчетов с иностранными гражданами – нерезидентами по заработной плате и иным выплатам, связанным с оплатой труда.

В предыдущем материале мы привели позицию надзорного органа, считавшего, что такие выплаты необходимо осуществлять исключительно в безналичной форме, а также примеры судебных решений различных судебных инстанций, не разделявших точку зрения надзорных органов и принимавших сторону предприятия.

Что заставило нас вернуться к этой теме? Два обстоятельства.

Во-первых, на дату прошлой публикации не была известна позиция Федеральной налоговой службы, которой передали функции расформированного Росфиннадзора по контролю и надзору за соблюдением резидентами и нерезидентами валютного законодательства.

Теперь эта позиция известна, и оптимизма работодателям она не добавит. В своём письме от 29 августа 2016 г.

№ 3Н-4-17/15799 Федеральная налоговая служба, ссылаясь на положения Закона о валютном регулировании и валютном контроле, делает безапелляционный вывод об обязанности работодателя выплачивать заработную плату работнику – нерезиденту в безналичной форме.

Вторым обстоятельством является изменение, произошедшее не так давно в нашей правовой системе, а именно обезглавливание российской арбитражной судебной ветви.

Если вы внимательно прочитали нашу апрельскую публикацию, то обратили внимание, что все решения в пользу предпринимателей принимались различными инстанциями арбитражных судов.

Девятый апелляционный арбитражный суд вынес решение в пользу ФГУП «Почта России», посчитав, что выплата заработной платы иностранным работникам – нерезидентам не образует состава административного правонарушения.

В мотивировочной части решения суд приводит положения статьи 3 Закона о валютном регулировании и валютном контроле, где говорится, что одним из основных принципов валютного регулирования и валютного контроля в Российской Федерации является исключение неоправданного вмешательства государства и его органов в валютные операции резидентов и нерезидентов и обеспечение государством защиты прав и экономических интересов резидентов и нерезидентов при осуществлении валютных операций.

В другом споре Высший арбитражный суд оставил в силе решение в пользу ОАО «Авиакомпания «Сахалинские Авиатрассы», согласившись с мнением арбитражных судов нижестоящих инстанций о том, что выплата иностранцу заработной платы в наличной форме не образует состава административного правонарушения.

При вынесении решений в пользу работодателей суды опирались на постановление Президиума Высшего арбитражного суда Российской Федерации по делу ООО «Читаэнергожилстрой», признавшего выдачу наличными заработной платы работнику – нерезиденту законной операцией.

Приведённые примеры судебных решений, принятые в пользу предпринимателей на всех уровнях арбитражного судопроизводства, включая Президиум Высшего арбитражного суда, обеспечивали надёжную защиту работодателя от необоснованных требований надзорных органов.

Два года назад произошли перемены. 5 августа 2014 года Высший Арбитражный суд РФ перестал существовать. ВАС был упразднён и его функции высшего арбитра по делам, рассматриваемым арбитражными судами, переданы главной судебной структуре судов общей юрисдикции – Верховному суду Российской Федерации.

Изменения в подходе не заставили себя долго ждать. Несмотря на то что в высшей судебной инстанции спор зашёл о правомерности применения к административному правонарушению критерия малозначительности, сам факт выплаты заработной платы нерезиденту в наличной форме уже признавался правонарушением.

«Вывод суда апелляционной инстанции о наличии в действиях общества состава административного правонарушения, ответственность за которое установлена частью 1 статьи 15.25 КоАП РФ, является правильным» 

Такое суждение содержится в постановлении Верховного Суда Российской Федерации от 06 марта 2015 г. № 307-АД15-678, а это уже в корне меняет дело. Отныне спор перешёл из категории, является ли выплата заработной платы нерезиденту в наличной форме нарушением закона или не является, в иную плоскость – оценку степени общественной опасности фактически совершённого правонарушения.

А так как категория малозначительности относится к числу оценочных и определяется в каждом конкретном случае исходя из обстоятельств, чаша судебных весов в случае выплаты иностранным работникам зарплаты и иных вознаграждений в наличной форме, всё чаще начнет склоняться не на сторону работодателя. 

Источник: http://legallabor.ru/sobytiya-i-informatsiya/83-zarplata-inostrantsam-cherez-kassu-ili-na-kartochku

Юридический спектр
Добавить комментарий