Законен ли график работы по 12 часов 5/2?

Что такое скользящий график работы

Законен ли график работы по 12 часов 5/2?

В качестве примера скользящего графика работы можно привести организацию труда сторожей – в будние дни охранник помещению нужен только в ночное время, а в общие выходные его присутствие необходимо на протяжении всех 24 часов в сутки.

Учитывая существующие нормативы соотношения рабочего и свободного времени, выходы сотрудников на работу рационально расписывать заранее и сразу на продолжительный срок (но не более 1 года).

Что значит скользящий график работы? Это режим труда, при котором расставлять плавающие выходные в календаре нужно с учетом упомянутых нормативов, что бы не было переработок. Чаще всего используется расписание 2 рабочих дня через 2 выходных.

Регулируется такая система занятости статьями 100 – 105 ТК РФ и локальными нормативными актами организации. Она должна быть обязательно прописана в правилах внутреннего трудового распорядка организации (ПВТР).

Что такое работа по графику

Чтобы ввести гибкую систему, работодатель должен утвердить учетный период, периодичность и продолжительность рабочего времени, и закрепить их во внутренних нормативных актах. В этом случае работа по графику по ТК РФ будет соответствовать нормам законодательства, и работодатель сможет установить скользящее расписание по системе:

  • 5/2 – при 8-часовой смене, два выходных могут скользить, перемещаясь с общепринятых дней на другие дни недели;
  • 2/2 – при таком режиме люди могут работать и по 12 часов в день;
  • 6/1 – когда один выходной переносится на любой день недели, в зависимости от производственной необходимости.

Как считать отработанное время

Учет отработанного времени в таком режиме – суммированный (по неделе, месяцу, кварталу или году). Он удобен, если норма трудового времени в неделю не выдерживается, но выравнивается, при подсчете по кварталам или месяцам.

Основная задача учетчика в данном случае – выяснить, как распределить выходные при необходимой выработке времени за установленный период. Главное условие – в неделю у работника не может быть более 40 рабочих часов.

В случае использования системы 2/2 при 12-часовой смене сотрудник вырабатывает 48 часов, что превышает недельную норму, это означает, что у него должен появиться еще один плавающий выходной.

Примеры

Чтобы проиллюстрировать работу по скользящему графику, приведем такой пример: сторож Иванов трудится по плавающему расписанию, а в организации принят поквартальный суммированный учет отработанного времени.

Иванов выходил: 110 часов в январе, 100 часов в феврале и 237 часов в марте. На предприятии, котором трудится сторож, введена 40-часовая трудовая неделя, то есть норма за квартал составляет 447 часов.

Из суммарных расчетов видно, что норма превышена не была.

Формулировки в трудовом договоре

В разделе трудового договора «Рабочее время и время отдыха» обязательно надо указать, что «работнику устанавливается скользящий график работы, в соответствии с расписанием, утвержденным работодателем».

При необходимости можно уточнить, что сотрудник принимается не только на дневное, но и на ночное время.

Указывается продолжительность трудовой недели, суммарное количество часов и длительность одной смены, время ее начала и окончания, а также период обеденного перерыва.

В трудовом договоре кроме указанного обязательно прописывается суммарный вид подсчета отработанного времени. Если сотрудника необходимо перевести на плавающую систему, нужно заключить об этом дополнительное соглашение к существующему трудовому договору.

Скачать

Табель учета

В табеле учет отработанного времени ведется по стандартным правилам, в соответствии с принятым планом работы. Предоставление выходных дней по скользящему графику осуществляется исходя из производственных потребностей организации и не ориентировано на общепринятые выходные дни.

Разберемся, как оплачиваются выходные в скользящем графике. Если рабочий день выпадает на государственный праздник, он должен быть оплачен по двойному тарифу (ст. 153 ТК РФ). Рассмотрим пример скользящего графика работы по ТК РФ:

Иногда скользящие будни могут выпадать на общие выходные или праздничные дни. Если рабочие дни выпадают по графику на субботу и воскресенье, то в табеле их учитывают, как обычные будни. Если рабочий день выпадает на государственный праздник, его оплачивают по двойному тарифу (ст. 153 ТК РФ).

Сменный, гибкий, скользящий

Поскольку существует еще несколько похожих терминологических понятий, поможем определиться, чем сменный график отличается от гибкого и скользящего графика, при помощи таблицы.

СкользящийГибкийСменный
Начало и конец рабочего дняСогласно трудовому распорядкуМожет переноситься по усмотрению сотрудникаПо плану смен
Условия работы в дни государственных праздниковОбязательно по расписанию, оплачивается по двойному тарифуПо согласованию с сотрудникомОбязательно по расписанию смен, оплачивается по двойному тарифу или может компенсироваться дополнительным выходным
Учет рабочего времениСуммарный – за отчетный период не должен превышать установленных государственных норм количества часов
Срок ознакомления с расписаниемКонкретных временных рамок нетСогласовывается между работником и работодателемНе менее чем за месяц
Можно ли отказаться от работы в определенный деньнетданет

Источник: https://clubtk.ru/chto-takoe-skolzyashchiy-grafik-raboty

График 3 3 по 12 часов

Законен ли график работы по 12 часов 5/2?

Хочу устроится временно на подработку.

Вы работали по такому графику? Это зверский график или наоборот? Работодатель может заявить один график, а по факту будет другой, то есть вам могут банально наврать, так что учтите это, автор.

Я работала и мне не нравится, потому что под него выходные постоянно попадают, если семья есть, то считайте вас практически не будет дома в выходные. Я вам скажу, после этих четырех дней весь выходной отсыпаешься.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Русские боевики 2017 “Рецидивист” новые фильмы премьеры

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • График работы по 12 часов в день: образец оформления
  • Рассчитать график смен онлайн
  • Как составить график сменности
  • График работы 3/3. Продавец. Кто работал?
  • Законен ли такой график работы?
  • Сменная работа
  • График 3 через 3 по 12 часов

График работы по 12 часов в день: образец оформления

Сменный график работы довольно распространен и обусловлен особенностями деятельности предприятия. Каков его образец, как правильно составить график работы по 12 часов? В этой статье можно найти исчерпывающую информацию на данную тему.

Производство бывает нельзя останавливать, иначе это может привести к непредсказуемым обстоятельствам.

Для этого необходимо устанавливать график работы сотрудников по сменам , так как одного человека нельзя задействовать круглосуточно, иначе будут нарушены его права.

Сбои в работе тоже могут привести к поломке оборудования или к невыполнению производственного задания. Все перечисленные службы и предприятия осуществляют свою деятельность непрерывно, а при нарушении этого цикла может случиться непредсказуемое.

График сменности — это один из важных документов, составляемый организацией. Это основание для начисления заработной платы и учета рабочего времени сотрудников.

Хотя основным документом он не является, но имеет силу учета. Стоит также принять во внимание, что если работа осуществляется непрерывно, она может проверяться инспекционными органами. А отсутствие графика может стать причиной для наложения дисциплинарного взыскания. Количество сменности напрямую зависимо от особенностей предприятия.

Смен может быть организовано от одной до четырех, если это позволяют штаты. Причем работники в каждой смене могут работать от 3 до 12 часов в сутки. Сколько человек одновременно могут работать, решается в индивидуальном порядке.

Главное, чтобы при организации работы в ночное время суток не допускать, чтобы работал один человек. В трудовом кодексе имеется информация относительно составления графика.

Все расписано довольно понятно, но при этом следует уделить внимание некоторым вопросам:.

Многие считают, что графиком работы по сменам является время работы одни сутки через двое или трое суток, но тем не менее это совершенно не так. Некоторое количество сотрудников, осуществляющих свою деятельность в течение дня, а затем меняющих их иными трудится в режиме, существующем на предприятии, но работа в таких условиях не предполагает разработки графика.

При расчете платы за труд при сменном графике не нужно придерживаться стандартных рамок. Общее количество затрачиваемых на работу часов отлично от норматива, притом часов может быть больше или меньше положенного.

То есть получается как недоработка, так и переработка. Чтобы избежать возникновения ошибок при начислениях заработной платы, необходимо проводить сверку данных с нормой относительно отработанных часов. Если обнаружится, что была допущена переработка, то нужно пересчитать часы и обязательно оформить доплату за фактически отработанное время.

При работе по графику в выходной день плата за труд производится как за обычный день, а при работе в официально установленные праздничные дни работнику выплачивается заработная плата с повышенным тарифом, как правило, в двойном размере.

При необходимости ввести сменный график работы следует эти сведения отразить в нормах трудового распорядка, то есть прописать в локальном акте предприятия.

При наличии в организации профсоюза стоит согласовывать данное действие с его представителями, только при получении мотивированного мнения можно ввести данное положение в действие. В коллективном договоре тоже необходимо указать данные о применении сменного графика. Чтобы было все узаконено, требуется оформить трудовые соглашения с работниками и обязательно подписать обеими сторонами.

В соглашениях указать количество часов и иную информацию, касающуюся графика работы по сменам. Руководитель, как правило, поручает подготовку документа работнику отдела кадров или иному специалисту.

Главное, чтобы не было возникновения вопросов по неисполнению трудового законодательства. После график должен подписаться руководителем объекта.

Согласовывать график обязательно со всеми сотрудниками, если недостаточно оставлено места на первом листе, то следует перенести подписи на второй.

Разработанный график необходимо утвердить распорядительным документом по предприятию. В нем необходимо отразить, на какой период он действует, кто отвечает за создание, а также иные данные. В приказе должны содержаться следующие данные:.

Инженеру по организации труда Е. С документом в обязательном порядке ознакомляют работников, чья деятельность связана со сменной работой, при этом дату и подпись подставить необходимо.

После этого необходимо заняться подготовкой непосредственного графика. На подготовку дается 30 рабочих дней до наступления смены.

С графиком тоже должны ознакомить каждого работника под личную подпись, это и будет свидетельствовать о том, что работник согласен выполнять работы в данном режиме.

После того как график будет утвержден, согласован и с ним ознакомятся все работники, он будет обязательным к исполнению документом. График может быть подготовлен на любой временной период, это может быть указано в нормативной документации. Что-либо менять в утвержденном документе нельзя, однако если существует острая необходимость, то нужно при этом соблюдать некоторые правила.

Если работодатель вынужден поменять информацию в графике, то он обязательно должен получить согласие работников в письменной форме, иначе его действия будут считаться противозаконными.

Если у кого-либо из сотрудников случились непредвиденные обстоятельства, то они должны заранее написать на имя руководителя заявление , в котором обязательно указать просьбу, причем обращение должно быть мотивированным.

Сотрудники, которые работают с работником, совместно должны быть проинформированы о данном факте. Если консенсус был достигнут, то в график вносятся изменения.

Однако на практике встречаются и такие ситуации, когда работники меняются сами по себе, будучи на сменах, не извещая при этом непосредственного руководителя.

Это категорически не допускается, так как могут возникнуть непредсказуемые обстоятельства:. С работником произошел несчастный случай, а он в это время не должен быть на работе, что затруднит процесс расследования, и, конечно, вина, прежде всего, будет на его руководителе, который не был в курсе дел.

Возникнут трудности при подготовке табеля учета рабочего времени, а также при расчете заработной платы. Если случай, когда работник заменил иного сотрудника по работе, не согласовав с руководством, был отмечен, то руководитель имеет полное право наложить дисциплинарное наказание, если подобные случаи встречались неоднократно, то последний может даже уволить подчиненного.

Официально утвержденной формы графика не существует, поэтому на каждом предприятии устанавливается своя форма, последняя может быть утверждена распорядительным документом. Но, главное, при составлении учитывать следующие сведения:. Бланк заверяется заинтересованными лицами, в том числе работодателем и руководителем подразделения, а также тем, кем он был составлен.

Причем его можно заверить печатью предприятия. Он может быть написан собственноручно либо набран на компьютере, 11 формата достаточно при оформлении.

Графики сменности, разработанные на предприятии, подлежат обязательной регистрации по делопроизводству. Когда все этапы разработки, утверждения и ознакомления пройдены, то их необходимо передать в кадровый отдел.

Обеспечивается хранение в отдельной папке в общей подшивке. Обычно срок хранения предусматривается не более 5 лет, а после графики уничтожаются по акту. Грамотное составление документа потребуется при начислении заработной платы и проставлении отметок в табельном учете времени. Как создать график работы в Excel, смотрите в этом видео:. Ваш e-mail не будет опубликован.

Открыть меню. О проекте Задать вопрос юристу Контакты Карта сайта. 1 Применение графика 2 Необходимость графика 3 Как вопрос регулируется законодательством 4 Плата за труд 5 Как закрепляется порядок труда 6 Как формируется сменный график 7 Замена в графике 8 Нюансы при формировании графика 9 Образец составления графика.

Источник: https://wakefieldriverfest.com/nalogovoe-pravo/grafik-3-3-po-12-chasov.php

Законен ли такой график работы?

Законен ли график работы по 12 часов 5/2?

JobLab.ru → Форум → Трудовое право

Последний ответ

bazet 15 марта 2010 в 18:20

0

Везде при сменном графике работы график с 9 до 21, с 10 до 22. Мне предложили график работы 3/3 с 9 до 22 часов. Законно ли это?

Ланочка 15 марта 2010 в 18:26

#10

У нас в городе Дикси так работает.

bazet (автор темы) 15 марта 2010 в 18:34

#20

ну работать можно по любому графику, а вот как это согласуется с ТК)) Меня интересует есть ли норма рабочих часов в месяц, например.

КЛЮКВА 15 марта 2010 в 19:02

#30

я работаю с 9 до 00 2/2 думаю если датели всё предусмотрели то законно

Ланочка 15 марта 2010 в 19:05

#40

КЛЮКВА, мне тоже такой график предлагали, я не согласилась, тяжко это..
По 12 час. тяжко, а это подавно…

Дима 15 марта 2010 в 20:23

#50

насколько я знаю-при графике свыше 12 часов обязаны предоставлять время на отдых,то есть сон.

bazet (автор темы) 15 марта 2010 в 20:25

#60

КЛЮКВА: я работаю с 9 до 00 2/2

это неуважение к себе, ИМХО

Ёлка 15 марта 2010 в 22:07

#70

Норма рабочих часов в месяц есть.

Точно знаю 15 марта 2010 в 22:23

#80

Гость

норма 40 часов в неделю

пошли все на 15 марта 2010 в 23:18

#90
Да нормальный график…, не кайлом же машете по 12 часов!! а ГЕМОРРОЙ ОН ЛЕЧИТСЯ

светик 16 марта 2010 в 10:43

#100

Норма 168часов(по закону)в месяц…

Волчонок 16 марта 2010 в 11:05

#110

Законно, но вы должны знать нормальное количество часов в учетном периоде (учетный период определяется внутренними нормативными документами). А норма часов в каждом месяце может быть разной.

Есть производственный календарь, где прописана норма в учетный период (учетным периодом может быть месяц, квартал, любой другой период но не более 1 года). Все часы свыше нормы в учетном периоде, оплачиваются «сверхурочно».

Работодатель обязан вести учет продолжительности сверхурочной работы. Но для каждого сотрудника ее продолжительность должна быть не более 120 часов в год.

inspektor 16 марта 2010 в 12:40

#120

Норма рабочего времени 40 часов в неделю -это при 8-часовом рабочем дне при пятидневной неделе. По графику обычно работают, применяя суммированный учет времени -об этом пишет Волчонок.

КЛЮКВА 16 марта 2010 в 20:19

#130

bazet: это неуважение к себе, ИМХО

а я почему то считала что неуважение к себе это работать пусть и по 8 часов 5 дневку но за 7-8 тысяч

КЛЮКВА 16 марта 2010 в 20:20

#140

Ланочка: КЛЮКВА, мне тоже такой график предлагали, я не согласилась, тяжко это.. По 12 час. тяжко, а это подавно…

ну кому что

bazet (автор темы) 17 марта 2010 в 02:06

#150

а график с 7 до 23, 2/2 законен? )))

Ёлка 17 марта 2010 в 08:18

#160

bazet: а график с 7 до 23, 2/2 законен? )))

Законен или нет не знаю,но с 22.00 оплачиваются ночные! Я работаю с 7.30 до 22.00 2/2. Может это и не законно,но меня устраивает.И с кем спорить то? Хочешь работаешь,не хочешь уволься!

inspektor 17 марта 2010 в 13:44

#170

Законно в 2010г. 1987час.+120 максимум. А по предложенному графику посчитай- переработка ого-го!!!
Но если зарплата хорошая и здоровье и другие факторы( семья, месторасположение работы) позволяют, да и работа интересная – иногда закрываем глаза и работаем . А критерии самоуважения у всех свои.

inspektor 17 марта 2010 в 13:51

#180

Да, это я про график с 7 до 23 2/2, а с 9 до 22 3/3 -по-моему, удобно, по крайней мере.( Если есть с кем оставить детей и муж не дурак).

Гарррик 17 марта 2010 в 15:31

#190

Если платят нормально то любой график нормальный

bazet (автор темы) 18 марта 2010 в 15:29

#200

Гарррик: Если платят нормально то любой график нормальный

Это не так. Я не хочу чтобы меня лечил уставший доктор, чтобы вез сонный водитель или пилот самолета. Я не хочу чтобы официант отработавший 16 часов облил меня горячим чаем, чтобы проектировщик ошибся в расчетах нагрузки крыши от усталости. Даже если человек хочет сам работать по 18 часов, надо это запрещать, ни к чему хорошему это не приводит

Ключник 22 марта 2010 в 11:21

#210
bazet, Волченок дает правильный ответ, но хотелось добавить. Что некоторым категориям профессий вобще запрещены сверхурочные работы.К таким категориям относятся работники занятые на вредных или опастных условиях труда (напр.термист,шахтер,водитель автомобиля,сваршик и др.)Так что для начало надо знать где и в каких условиях вы трудитесь.Если вы работаете не на опасных и не вредных производствах (напр.кладовщиком продуктового склада)то ваш график законен но но сумма часов должна соответствовать условиям коментария волченока.

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Источник: https://joblab.ru/community/35/2608/

Юридический спектр
Добавить комментарий