Заявление статья 142 тк рф

Как писать заявление о прекращении работы при задержке зарплаты в 2019 году

Заявление статья 142 тк рф

> Заявления > Как писать заявление о прекращении работы при задержке зарплаты в 2019 году

Трудовым кодексом РФ предусмотрено несколько вариантов самозащиты работником своих трудовых прав. К их числу относится и возможность приостановить работу в ситуации задержки выплаты заработной платы, если срок невыплаты превысил 15 дней.

Прежде чем отказаться от выполнения должностных обязанностей, необходимо сообщить о своем намерении руководству в заявительной или уведомительной форме.

Ниже предлагаем скачать образец заявления о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы.

Важно! Помните, что за каждый день задержки по выплате работодатель должен начислить вам денежную компенсацию. Рассчитать ее размер можно на нашем сайте онлайн бесплатно в этом калькуляторе.

Статья 142 ТК РФ описывает следующие условия для использования права на приостановление трудовой деятельности на основании заявления:

  • Задержка выплаты должна быть не менее 15 календарных дней.
  • На период невыплаты зарплаты законом за работником сохраняется средняя заработная плата.
  • Право отказаться от продолжения работы возникает, даже если задолженность касается не всей, а лишь части заработной платы.
  • Правомерным будет отказ от работы только тогда, когда работник письменно предупредит работодателя о своем намерении прекратить работу по причине невыплаты заработной платы более 15 дней. Во всех остальных случаях поступок будет квалифицирован как прогул.

Стандартной унифицированной формы для уведомления о прекращении работы по причине задержки в выплаты заработной платы законодателем не установлено. В связи с этим у работников часто возникают трудности при формулировке заявления таким образом, чтобы оно не влекло за собой неприятных последствий.

О невыплате заработной платы работник вправе жаловаться в трудовую инспекцию – скачать заявление в ГИТ о задержке.

Куда еще можно пожаловаться работнику, кроме ГИТ, читайте здесь.

Как написать текст заявления о приостановлении работы при задержке более 15 дней?

В «шапке» заявления указывают адресата – руководителя предприятия с указанием его фамилии, имени, отчества и должности. Далее прописывают должность и личные данные уведомителя. Бланк уместнее даже называть не заявление, а «уведомление», поскольку работник не просит согласовать что-либо, а констатирует факт невыхода на работу по причине невыплаты зарплаты.

В преамбуле заявления указывают причину приостановления работы с указанием точных дат, в которые произошло нарушение в виде задержке по выплате, при этом нужно убедиться что данное нарушение длится более 15 дней. Важно понимать, что этот отсчет нужно производить не с даты последней выплаты, а со дня, следующего за днем невыплаты в срок. Сроки выплаты заработной платы устанавливаются работодателем самостоятельно.

Информативная часть заявления содержит собственно само уведомление о том, что работник приостанавливает рабочий процесс в связи с невыплатой заработной платы.

При этом стоит не только сообщить о приостановлении работы, но и о присутствии права не появляться на работе.

В заключение необходимо добавить, что при погашении задолженности работник готов будет возобновить работу на следующий же день.

Пример:

Грамотно составленное уведомление может выглядеть так:

«В связи с тем, что выплата заработной платы за март была задержана на срок более 15 дней, на основании статьи 142 ТК РФ уведомляю о намерении с 15 мая 2017 года приостановить работу. Готов приступить к исполнению должностных обязанностей с момента погашения задолженности. На период приостановления оставляю за собой право не присутствовать на рабочем месте.

Для безопасности работнику рекомендуется вручать данное заявление двумя надежными способами:

  • Через секретариат или отдел персонала предприятия. В этом случае у работника есть возможность требовать запись о получении заявления в Книге учета входящих сообщений с указанием даты и росписи лица, принявшего уведомление.
  • Отправка бланка по почте на юридический адрес работодателя. В этом случае нужно отправить заявление заказным письмом с уведомлением. После получения работодателем письма уведомление с его подписью вернется работнику, которое его отправил, и в случае необходимости станет доказательством факта предупреждения в положенный срок в суде.

Кто не имеет права приостанавливать деятельность?

Важно: не имеют права приостановить работу даже при невыплате зарплаты более 15 дней сотрудники следующих категорий:

  • Лица, работающие на гражданской службе
  • Работники, чья деятельность связана с обеспечением граждан электроэнергией, газом, отоплением, водоснабжением, медицинскими услугами.
  • Военнослужащие, сотрудники подразделений МЧС, правоохранительных органов и работники исправительных учреждений.

Запрещается также покидать рабочее место по этой причине во время стихийных бедствий и чрезвычайного положения.

Важно также понимать, что если работодатель задерживает выплату компенсации за задержку заработной платы в виде процентной ставки, данное обстоятельство не дает права прекратить работу. Поскольку такая компенсация не будет являться частью заработной платы.

Какая ответственность грозит работодателю за невыплату зарплаты.

Если остановка трудовой деятельности не помогла, то можно обратиться с жалобой в ГИТ, прокуратуру или с иском в суд.

Образец

Скачать образец заявления о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы – ссылка.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Источник: http://buhland.ru/kak-pisat-zayavlenie-o-prekrashhenii-raboty-pri-zaderzhke-zarplaty/

Ст 142 тк рф как оформить заявление в отказе от работы

Заявление статья 142 тк рф

Похожие вопросы

  • Приостановка работы на основании статьи 142 ТК РФ 09 Апреля 2015, 10:27, вопрос №796670 1 ответ
  • Каковы условия работы после подачи уведомления по ст 142 ТК РФ? 05 Сентября 2017, 12:47, вопрос №1743178 1 ответ
  • Считаются ли отношения с работодателем трудовыми, если приостановлена работа в порядке ст.142 ТК РФ? 13 Июня 2016, 17:01, вопрос №1182047 1 ответ
  • Трудовые отношение, связанные с Уведомлением по ст.

Подробнее о том, куда жаловаться работнику, можно прочитать в этой статье. Работнику следует знать, что он может требовать с работодателя не только суммы долга по зарплате, но и компенсацию за каждый день просрочки.

Важно

Подробности здесь. Заявление можно также проименовать другим названием — извещение, уведомление. В качестве заголовка можно указать — «о приостановлении работы».

Внимание

На бланке документа обязательна должна стоять дата написания, а также сведения об адресате и заявителе. Адресовать заявление следует руководителю организации.

Заявление о приостановке работы при задержке зарплаты

Учитывая общепризнанные принципы и нормы международного права, а также ключевые особенности действующей Конституции, одним из основных принципов правового регулирования отношений между сотрудниками и их работодателями является обеспечение права каждого работника на своевременное получение зарплаты в полном объеме. Право же на отказ от выполнения своих трудовых обязанностей представляет собой вынужденную меру, которая предусматривается действующим законодательством для того, чтобы стимулировать работодателя на как можно более скорую выплату зарплаты.
При этом, как указано в статье 236 Трудового кодекса, в случае задержки зарплаты работодатель должен будет в обязательном порядке начислить ее вместе с процентами в том размере, который определяется указанной статьей, причем размер денежной компенсации при желании может повышаться коллективным соглашением.

Как написать заявление о прекращении работы при задержке зарплаты?

Правовед.RU 864 юриста сейчас на сайте

Подал заявление о не выходе на работу ценным письмом с описью вложения и с уведомлением. С какого момента могу не выходить на работу, как получу уведомление о или с того числа что стоит в заявлении (дата заполнения заявления)? Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

  • Приостановка работы на основании статьи 142 ТК РФ
  • Каковы условия работы после подачи уведомления по ст 142 ТК РФ?

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 9 Ответы юристов (11)

  • Все услуги юристов в Москве Обжалование дисциплинарного взыскания Москва от 35000 руб. Коллективный иск к работодателю Москва от 30000 руб.

Остановка работы по причине отсутствия начисления заработной платы можно назвать одной из предусмотренных действующим законодательством форм самозащиты трудовых прав, которая прописана в статье 379 Трудового кодекса. Статья 142.

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику При этом, как указывает Верховный Суд, у сотрудника есть право остановить свою деятельность независимо от того, с чем связана невыплата зарплаты – с виной работодателя или какими-либо другими обстоятельствами.

Статья 379. Формы самозащиты Стоит отметить, что на все время невыплаты положенной зарплаты работник не только сохраняет изначальную сумму зарплаты, но, помимо этого, также должен получить дополнительную выплату за задержку, сумма которой составляет 1/300 от принятой ставки рефинансирования.

Как поступить при подаче заявления на основании ст. 142 тк рф?

Задержка зарплаты – довольно распространённое явление, особенно во время различных кризисов.

Начальство требует поработать и подождать до окончания кризиса, до закрытия финансового года, до следующего понедельника… Боясь потерять работу, сотрудники продолжают выполнять свои обязанности бесплатно, ожидая зарплаты.

О том, чтобы написать заявление о приостановлении работы и оставить рабочее место до погашения долга по зарплате, они и не думают.

Однако есть абсолютно законные основания для того, чтобы не тратить своё время на бесплатный труд, и при этом сохранить за собой и рабочее место, и среднюю зарплату.
Такое право закреплено статьёй 142 Трудового кодекса: если зарплату задержали более чем на 15 дней, работник вправе приостанавливать работу и отсутствовать на своём рабочем месте, предварительно письменно предупредив об этом работодателя.

Приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты, как способ защиты сотрудника

После получения работодателем письма уведомление с его подписью вернется работнику, которое его отправил, и в случае необходимости станет доказательством факта предупреждения в положенный срок в суде.Кто не имеет права на приостановление работы Важно: не имеют права приостановить работу даже при невыплате зарплаты более 15 дней сотрудники следующих категорий:

  • Лица, работающие на гражданской службе
  • Работники, чья деятельность связана с обеспечением граждан электроэнергией, газом, отоплением, водоснабжением, медицинскими услугами.
  • Военнослужащие, сотрудники подразделений МЧС, правоохранительных органов и работники исправительных учреждений.

Запрещается также покидать рабочее место по этой причине во время стихийных бедствий и чрезвычайного положения.

Как писать заявление о прекращении работы при задержке зарплаты

А статья 142 приобретает декларативный характер.

Таким образом, несмотря на то, что в кодексе четко не говорится о том, что время приостановки работы в случае задержки зарплаты должно быть оплачено, признание такой приостановки формой самозащиты работника подразумевает гарантию оплаты этого периода.

Другим аргументом в пользу оплаты является то, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст.
155) оплата нормируемой части заработной платы не производится лишь в случае, если трудовые обязанности не выполняются по вине работника.

Поскольку вины работника в рассматриваемой ситуации нет, то период отказа от работы подлежит оплате. Принудительный труд под запретом После внесения поправок в Трудовой кодекс (Федеральный закон от 30 июня 2006 г.
№ 90-ФЗ) в понятие «принудительный труд» внесено уточнение.

Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты: бланк и образец

Какие действия может предпринять работник Помимо приостановления своей деятельности работник может оформить специальную жалобу в трудовую инспекцию, и это наиболее простой вариант воздействия на работодателя для выплаты зарплаты. Жалоба в данном случае оформляется в свободной форме, и к этому документу не предъявляются какие-то серьезные требования – достаточно указать собственные ФИО, адрес регистрации и подпись.

В случае нарушения установленных норм трудового законодательства работодатель может получить штраф суммой до 50 000 рублей, а в особо тяжелых ситуациях к нему могут применять даже меры уголовной ответственности, в связи с чем оформления этого обращения зачастую оказывается достаточно для выплаты зарплаты.

Также можно подать в районный суд, расположенный по месту регистрации работодателя, исковое заявление. Допустим, заработная плата работнику вовремя не выплачивается (задержка составляет более 15 дней), однако работник продолжает работу под угрозой применения наказания (например, увольнения или применения иного дисциплинарного взыскания).

Обращаем ваше внимание, что в таком случае речь будет идти о принудительном труде (ст.

4

ТК РФ). Поскольку принудительный труд, согласно Конституции РФ (ст. 37), запрещен, то в данной ситуации работодатель, по сути, нарушает конституционное право работника на свободный труд. А это значит, что работник имеет полное право оставить свое рабочее место.

Существуют ли в законе какие-либо гарантии на этот счет? Отвечаем, существуют. Во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться работодатель несет перед работником материальную ответственность в виде возмещения неполученного им заработка (ст.
234 ТК РФ).

Источник: http://tk-advokat.ru/2018/04/17/st-142-tk-rf-kak-oformit-zayavlenie-v-otkaze-ot-raboty/

Заявление по 142 тк

Заявление статья 142 тк рф

Образец заявления В самом же тексте заявления обязательно указываются следующие данные:

  • нормативный документ, в соответствии с которым устанавливается дата начисления заработной платы;
  • сроки, в которые должна быть начислена заработная плата;
  • общее количество дней, на которые была задержана выплата заработной платы;
  • статья Трудового кодекса, в соответствии с которой гражданам предоставляется возможность не выходить на работу в случае невыплаты зарплаты;
  • намерение остановить свою рабочую деятельность по причине невыплаты средств со стороны работодателя;
  • дата, с которой сотрудник перестает выходить на свое рабочее место.

Заявление должно в обязательном порядке подписываться самим заявителем и передаваться лично по месту назначения.

Заявление о прекращении работы в связи с задержкой зарплаты

Заявление пишется руководителю организации — нужно вверху написать фамилию и инициалы руководителя, его должность в дательном падеже, название фирмы. Также следует указать, от кого пишется заявление в родительном падеже. В основной части заявления в свободной форме излагает суть обращение к руководителю, в текст следует включить следующие данные:

  • пункт локального акта, устанавливающего даты выплаты зарплаты;
  • количество дней задержки заработной платы;
  • период, за который числится долг за предприятием;
  • ссылка на статью Трудового кодекса, дающей право не выходить на работу, если задержка более 15 дней;
  • уведомление о прекращении работы до тех пор, пока не будет выплачена зарплаты.

Примерный образец заявления можно скачать по ссылке ниже.

Заявление следует подписать и поставить дату.

Заявление по ст. 142 тк рф

Остановка работы по причине отсутствия начисления заработной платы можно назвать одной из предусмотренных действующим законодательством форм самозащиты трудовых прав, которая прописана в статье 379 Трудового кодекса. Статья 142.

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику При этом, как указывает Верховный Суд, у сотрудника есть право остановить свою деятельность независимо от того, с чем связана невыплата зарплаты – с виной работодателя или какими-либо другими обстоятельствами. Статья 379. Формы самозащиты Стоит отметить, что на все время невыплаты положенной зарплаты работник не только сохраняет изначальную сумму зарплаты, но, помимо этого, также должен получить дополнительную выплату за задержку, сумма которой составляет 1/300 от принятой ставки рефинансирования.

Заявление по 142 nr

Прежде чем писать заявление о невыходе на работы в связи с задержкой зарплаты, нужно убедиться, что должность работника не входит в число тех, для кого останавливать работу запрещено, даже если зарплата задерживается. Перечень работников, которые не могут прекращать работу, представлен в ст.142 ТК РФ. Также нельзя останавливать рабочий процесс при введении военного положения или чрезвычайных ситуациях.

Начиная с первого дня задержки зарплаты и не позже трех месяцев, можно пожаловаться в трудовую инспекцию — скачать образец заявления о невыплате зарплаты. Если задержка зарплаты превысила 2 месяца, то можно обратиться в прокуратуру с заявление о невыплате заработной платы, образец которого можно скачать здесь. Взыскать зарплату можно через суд — скачать образец искового заявления.

Заявление по 142 тк рф образец

Задержка зарплаты Здесь можно скачать бесплатно образец заявления о прекращении работы в связи с задержкой заработной платы (word) — письменное уведомление работодателя о своем намерении воспользоваться правом приостановить работу в связи с невыплатой зарплаты, дарованной ему Трудовым кодексом РФ (ст.142 ТК РФ). Правом прекратить работу работник может воспользоваться в том случае, если работодатель задерживает зарплату на срок свыше 15 дней. Начиная с 16 дня, можно не выходить на свое рабочее место.
Обязательным при является письменное сообщение начальству о своем намерении. Удобно написать заявление на имя директора компании. Если такое заявление не будет предоставлено работником, то работодатель вправе решить, что невыход на работу связан не с задержкой зарплаты, а с нарушением трудового распорядка.
За прогулы работника можно уволить по инициативе работодателя (81 статья ТК РФ).

Источник: http://law-uradres.ru/zayavlenie-po-142-tk/

142 Тк рф

Заявление статья 142 тк рф

Ваш вопрос:

Здравствуйте! Скажите, пж в ст.142 ТК РФ говориться о “… срок более 15 дней…”. Говорится о каких днях? Календарных или рабочих? Где в ТК это оговаривается ?

Ответ юриста:Здравствуйте.По дефлоту — имеются ввиду календарные деньки. Если деньки рабочие, то в Законе есть на это прямое указание.

________________________________________

Прриостановка работы по ст 142 ТК РФ

Ваш вопрос:142 тк

Уведомили руководителя о приостановке работы ст 142 ТК РФ. Каковы дальнейшие действия сотрудников

Ответ юриста:Вэтот период приостановки вы сможете невыходить на рабочее место. Но какработодатель вам скажет, что готоввыплатить заработную плату в денек вашего выхода,вы должны приступить к своим обязательствамна последующий денек после извещения.При всем этом извещение должно бытьписьменным, а не устным.ст.

142 ТК РФ: “… В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник,отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в периодприостановления работы, должен выйти на работу не позже последующегорабочего денька после получения письменного извещения от работодателя оготовности произвести выплату задержанной зарплаты в денек выходаработника на работу.”

________________________________________

15 дней рабочих или календарных учитывает ст. 142 ТК РФ?

Ваш вопрос:142 тк

Добрый день, разъясните, пожалуйста, ст. 142 ТК РФ: В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Имеются в виду 15 рабочих или календарных дней? Спасибо.

Ответ юриста:Юлия, Добрый день!Имеются в виду 15 рабочих либо календарных дней?ЮлияКалендарные деньки. Ваши рабочие деньки могут не совпадать с рабочими деньками администрации (бухгалтерии а именно), а это не лишает Вас права получать з/пл в Ваш не рабочий денек. И не лишает работодателя права выплачивать ВАм з/пл в Ваш нерабочий денек.

________________________________________

Ст.142 ТК РФ

Ваш вопрос:

Добрый день! Работодатель не выплачивает заработную плату несколько месяцев, хочу написать заявление “о не выходе на работу” согласно ст.142 ТК РФ; Могу ли я написать такое заявление являясь материально-ответственным лицом, что будет с подотчётными мне материальными ценностями, должен ли работодатель провести инвентаризацию и снять с меня “подотчёт” в данной ситуации?
Спасибо.

Ответ юриста:Здравствуйте, Светлана.В случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, остановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Не допускается приостановление работы:таким макаром вы имеете право известив работодателя в письменной форме остановить работу на весь период до выплаты зарплаты.но стоит проверите не подпадает ли Ваша деятельность по исключению.

и главное нужно написать требование о приёме ТМЦ переданных под отчёт и о снятии с Вас ответственности, и здесь же указывайте что если до такового то срока не будет произведён приём ответственности то вы ответственность за недостачу не несёте.

должен ли работодатель провести инвентаризацию и снять с меня «подотчёт» в данной ситуации?Светланано обязанность работодателя не определена законом.

________________________________________

Могу ли я приостановить работу по ст.142 ТК РФ?

Ваш вопрос:

Я работаю взрывником в шахте не опасной по газу и пыли.Имею ли я право приостановить работу по ст.142 ТК РФ?

Ответ юриста:Здравствуйте!Да, Вы имеете право остановить работу, согласно статьи 142 ТК РФ:Работодатель и (либо) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам зарплаты и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в согласовании с реальным Кодексом и другими федеральными законами.

В случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, остановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Не допускается приостановление работы:в периоды введения военного, чрезвычайного положения либо особенных мер в согласовании с законодательством о чрезвычайном положении;в органах и организациях Вооруженных Сил Русской Федерации, других военных, военизированных и других формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности страны, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению либо ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;муниципальными служащими;в организациях, конкретно обслуживающих особо небезопасные виды производств, оборудования;работниками, в трудовые обязанности которых заходит выполнение работ, конкретно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной мед помощи).

________________________________________

Ст 142 тк рф

Ваш вопрос:

мне не выплачивают зарплату уже больше 15 дней.Если я напишу уведомление о прекрашение работы до выплоты зарплаты, мне оплатят те дни что я неработал?

Ответ юриста:Здравствуйте!Да, Вам должны выплатить заработную плату прямо до денька ее фактической выплаты. Т.е. если работодатель через 30 дней Вам только перечислит заработную плату, то он будет должен оплатить к тому же за те 15 дней, в которые Вы уже практически не состояли в трудовых отношениях.

________________________________________

Ст. 142 тк.рф

Ваш вопрос:

Написал заявление о приостановке работы по 142 статье.Вопрос: время приостановки оплачивается или нет?

Если да, то какие нормативные документы регулируют данный вопрос?

Ответ юриста:Егор Александрович!Согласно Обзору законодательстваи судебной практики Верховного Суда Русской Федерации за 4-ый квартал2009 года, утвержденному Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от10.03.

2010, работнику, вынужденно приостановившемуработу в связи с задержкой выплаты зарплаты на срок более 15 дней,работодатель должен компенсировать не приобретенный им средний заработок за весьпериод ее задержки с уплатой процентов (валютной компенсации) в размере,установленном ст.

236Трудового кодекса (1/300 часть ставки рефинансирования от невыплаченнойсуммы в денек).

________________________________________

Использование ст. 142 ТК РФ

Ваш вопрос:

Добрый вечер, могу ли я воспользоваться ст 142 ТК РФ, если не получена зарплата за август (аванс выплачен) и аванс за сентябрь? За июль зарплата выплачена сегодня после з-х кратного обращения к руководству лично на что было потрачены выходные дни (работаю по графику 2\2). И если «да», подразумевается выход на рабочее место без выполнения работы или можно не выходить? Считается ли это вынужденным прогулом и подлежат ли эти дни оплате

Ответ юриста:Здравствуйте, Вера Николаевна!Срок выплатызарплаты в Вашей организации непосредственно прописан в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, либо в Вашем трудовом договоре (к примеру, «5-гои 30-го числа месяца»).

Статья142 Трудового кодекса применяется в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней.Исходя из Вашего сообщения, можно представить, что 15-дневный срок уже пропущен, соответственно, Вы сможете, остановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, непременно ИЗВЕСТИВ работодателя в ПИСЬМЕННОЙ форме.

В период приостановленияработы Вы имеете право не выходить на работу.Но, если работодательписьменно уведомит Вас о готовности выплатить зар.плату в денек Вашего выхода, Вы должны выйти на работу не позже, чем на последующий рабочий денекпосле получения данного извещения от работодателя.Согласно Столичномутрехстороннему соглашению на 2013-2015 гг.

, работодатель должен выплатить Вам средний заработок запериод, когда Вы остановили работу, в связи с задержкой зар.

________________________________________

Приостановка работы на основании статьи 142 ТК РФ

Ваш вопрос:142 тк рф

Здравствуйте!
Я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Мне его подписали с отработкой 2 недели. В тоже время у меня имеется задолженность по выплате заработной платы более 15 дней. Могу ли я в такой ситуации написать заявление о приостановке работы на основании статьи 142 ТК РФ, а далее прийти в последний рабочий день за трудовой книжкой и расчетом?

Ответ юриста:Да, сможете, т.к. в обозначенный 2-недельный срок Ваши трудовые дела длятся. Получив на руки трудовую книгу, Вы в течение 3 месяцев (ст. 392 ТК РФ) вправе обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда.

________________________________________

Как поступить при подаче заявления на основании ст. 142 ТК РФ?

Ваш вопрос:

Подал заявление о не выходе на работу ценным письмом с описью вложения и с уведомлением. С какого момента могу не выходить на работу, как получу уведомление о или с того числа что стоит в заявлении (дата заполнения заявления)?
экземпляр.rtf

Ответ юриста:Здравствуйте, уточните, а работодатель от Вас находится далековато?К огорчению заявление незначительно оформлено неправильно, т.к.

не указана дата с которой Вы не выйдите на работу«Довожу до Вашего сведения, что в согласовании со статьей 142 Трудового кодекса РФ с ___ часов ___ минут «___» _______ 201__ года приостанавливаю выполнение трудовых обязательств, в связи с задержкой выплаты мне заработной платы более ______ дней.

Данная приостановка будет длиться до момента погашения задолженности по зарплате, выплате полагающихся мне процентов (ст. 236 ТК РФ) и среднего заработка за весь период приостановления выполнения трудовых обязательств.»Так же укажите срок ответа на письмо, к примеру, 3 денька.Дата. Подпись.

Данное письмо должны отнести или лично и передать секретарю, чтобы на нем поставили отметку о получении, кто принял (ФИО), свою подписьПосле чего сможете не выходить на работуЕсли же работодатель находится далековато, тогда направляйте заказным письмом с извещением о вручении.

________________________________________

Трудовые отношение, связанные с Уведомлением по ст. 142 ТК.РФ о приостановке работы

Ваш вопрос:

У нас на предприятии на выплачивают зарплату , более 6 месяцев , я Уведомила руководство о приостановке работы согласно статьи 142 ТК.РФ, после этого нашла работу на другом предприятии и работаю временно . Руководство нашего предприятия требует чтоб я написала заявление на административный отпуск — правы ли они.?

Ответ юриста:и Здравствуйте Надежда АлександровнаВ трудовом кодексе РФ, таковогоофициального понятия как административный отпуск нет. Но в коллективных договорах организаций этот термин время от времени применяется. В главном он обозначает отпуск без сохранения зарплаты (за собственный счет). Отпуск без сохранения зарплаты оговорён в ст. 128 ТК РФ.

Но в отпуск без сохранения зароботной платы вы идете по собственном у желаниюСТ 128 ТК РФ.По семейным происшествиям и другим почтительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты, длительность которого определяется по соглашению меж работником и работодателем.

и вас никто не имеет право вынудить выйти в отпуск за собственный счет.

________________________________________

Можно ли не выходить на работу во время простоя, ссылаясь на ст.142 ТК?

Ваш вопрос:142 тк рф

можно ли не выходить на работу во время простоя ссылаясь на ст.142 ТКРаботодатель объявил простой по предприятию в связи с отсутствием сырья, но присутствие на рабочем месте является обязательным.Одновременно задерживается выплата зарплаты на период более 15 дней.

Возможно ли написать заявление и не выходить на работу ссылаясь на ст. 142 ТК? В каком размере будет осуществляться оплата за дни не выхода на работу.?

Ответ юриста:Может быть ли написать заявление и не выходить на работу ссылаясь на ст. 142 ТК?ОльгаЗдравствуйте, а Вас официально уведомили о обычное? имеется приказ?Если да, то требование оприсутствие на рабочем месте является неотклонимым.Ольганеправомерно и Вы не должны приходить на работуОплата во время простоя делается в размере 2/3 от оклада/з-п

ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 реального Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере более 2-ух третей средней зарплаты работника.Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере более 2-ух третей тарифнойставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В связи с тем, чтоСразу задерживается выплата заработной платы на период более 15 дней.ОльгаЕсли о обычное не было приказа, то в связи с тем, что выплату з-п задерживают более чем на 15 дней то вы вправе уведомить письменно ( чтобы на вашем экз. поставили отметку о получении), что приостанавливаете работу до полной выплаты з-п.

________________________________________

Похожие ответы:

  • Задержка выплаты заработной платы ответственность 2016Задержка выплаты заработной платы Ваш вопрос: Добрый день! В организации задержка выплаты заработной платы более 3 месяцев. Хочу написать заявление о приостановлении работы до полного погашения…
  • Невыплата зарплаты в срок санкцииНевыплата зарплаты при увольнении Ваш вопрос: невыплата зарплаты в срок Добрый день!Я работал в одном ООО по трудовому договору с 09.01.2013.,в котором была прописана официальная зарплата в…
  • Мошенничество при госзакупкахМошенничество при покупке авто Ваш вопрос: На прошлой неделе я вывесила объявление в интернет о продаже автомобиля и в результате стала жертвой мошенников при покупке автомобиля. Так как через…
  • Статья 182Меня обвиняют в уголовных статьях Ваш вопрос: Выложил объявление на avito о продаже светодиодных насадок на ниппель (далее буду называть их СНН) , на обьявление откликнулся человек , которых…

Источник: http://www.profotveturista.ru/juridicheskie-lica/142-tk-rf.html

Юридический спектр
Добавить комментарий