Выходное пособие за 2 месяц при сокращении в зуп

Как начислить выходное пособие в 1С ЗУП 8.3

Выходное пособие за 2 месяц при сокращении в зуп

Для начисления выходного пособия в 1С ЗУП 3.0 предусмотрен документ «Увольнение»

Зарплата  > Все начисления > Создать > Увольнение

Рассмотрим для наглядности небольшой пример:

Базин А.В. уволен 04.03.2016 в связи с проводимым в организации сокращением. По дополнительному соглашению ему полагается выплата в размере трех среднемесячных заработков. Также полагается выплата за  неиспользованные дни отпуска.

Заполнение документа «Увольнение»

Начнем с заполнения месяца полагающегося окончательного расчета — в нашем примере это месяц март. Указываем нашу организацию и дату оформляемого нового документа.

Выбираем нашего увольняемого сотрудника и приступаем к заполнению части документа, которая относится к условиям увольнения.

Необходимо указать дату увольнения и основание увольнения —  по условиям нашего примера это статья п.2 ч.1 ст. 81 «Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя».

Далее в 1С ЗУП нас интересуют предстоящие выходные пособия. Так как работник не имел дополнительных отпусков согласно специальным условиям труда (вредные условия труда и т.п.

), мы обратимся к группе параметров «Компенсация основного отпуска».

Количество дней неиспользуемого отпуска считается автоматически (если мы выберем признак «Не использовать», количество дней станет неактивным и не будет рассчитано).

Также автоматически рассчитается период работы, за который необходимо компенсировать неиспользованные дни отпуска. Историю использования отпусков и начисленный остаток мы можем посмотреть по нажатию «Как сотрудник использовал отпуск?»

Нам будет представлен отчет об использовании дней отпуска и его остатках:

Далее по условию нашего примера работнику полагается компенсация за 4 месяца. Произведем несложный расчет за месяцы

  • апрель 2014 — 22 рабочих дня;
  • май 2014 — 19 рабочих дней;
  • июнь 2014 — 19 рабочих дней.

Вычислив сумму рабочих дней, получим 60 рабочих дней, что мы и указываем в реквизите «Выходное пособие за».

Средний заработок сотрудника

Разделы «Начислено», «Удержано» и «Средний заработок» будут рассчитываться автоматически по мере заполнения документа, если это установлено в настройках

Настройка > Расчет зарплаты

Устанавливать эту настройку или нет, решает пользователь в зависимости от производительности компьютера, так как автоматический пересчет документа вызывает небольшую задержку производительности.

Если же документ автоматически не пересчитывается, необходимо после заполнения реквизитов его пересчитать, нажав на пожелтевшую кнопку:

Расшифровку расчетов для среднего заработка можно увидеть, нажав на кнопку зеленого карандаша.

Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

Если в программе ведется учет с разделением прав, то в программе отображается флажок «Расчет утвердил», а результаты расчетов доступны только пользователю с соответствующим правом.

Контроль начисленных сумм

На закладке документа «Начисления и удержания» можем ознакомиться с подробностями начислений

расчета НДФЛ

и взносов

На закладке «Дополнительно» можем указать основание нашего увольнения, которое будет отражено в печатной форме

По гиперссылке «Подписи» раскрывается дополнительная информация по настройке необходимых подписей в документах для печати

Печать документов для увольнения

После проведения документа, становится доступна печать документов

  • приказ об увольнении (Т-8)
  • записка-расчет при увольнении (Т-61)
  • расчет среднего заработка
  • расчет среднего заработка для выходного пособия
  • подробный расчет начислений

Выплата выходного пособия в 1С ЗУП

Если мы установим реквизит «Выплата» в значение «Межрасчетный период»,

то в момент оформления документа увольнения можем оформить и выплату

Если мы вдруг нажмем второй раз «Выплатить», 1С ЗУП 8.3 выдаст сообщение, что сумм к выплате выходного пособия больше не имеется.

Документ «Ведомость в банк» мы можем впоследствии просмотреть и при необходимости отредактировать.

Выплаты  > Ведомости в банк

Расчетный листок по сотруднику

Итак, мы рассчитали и выплатили в 1С ЗУП выходное пособие уволенному сотруднику Базину А.В, что наглядно демонстрирует нам расчетный листок сотрудника.

Зарплата -> Отчеты по зарплате -> Расчетный листок

Смотрите также наше видео про компенсацию отпуска при увольнении в 1С Бухгалтерия:

К сожалению, мы физически не можем проконсультировать бесплатно всех желающих, но наша команда будет рада оказать услуги по внедрению и обслуживанию 1С. Более подробно о наших услугах можно узнать на странице Услуги 1С или просто позвоните по телефону +7 (499) 350 29 00. Мы работаем в Москве и области.

Источник: https://programmist1s.ru/kak-nachislit-vyihodnoe-posobie-v-1s-zup-8-3/

Выходное пособие за 2 месяц при сокращении в зуп

Выходное пособие за 2 месяц при сокращении в зуп

уволен 04.03.2016 в связи с проводимым в организации сокращением. По дополнительному соглашению ему полагается выплата в размере трех среднемесячных заработков.

Также полагается выплата за неиспользованные дни отпуска.

Начнем с заполнения месяца полагающегося окончательного расчета — в нашем примере это месяц март.

Указываем нашу организацию и дату оформляемого нового документа. Выбираем нашего увольняемого сотрудника и приступаем к заполнению части документа, которая относится к условиям увольнения.

Необходимо указать дату увольнения и основание увольнения — по условиям нашего примера это статья п.2 ч.1 ст.

ЗУП 3.1. Как произвести начисления Выходного пособия свыше 3-х кратного размера среднемесячного заработка в связи с увольнением сотрудника по сокращению штата сотрудников

Ответ: Для начисления Выходного пособия свыше 3-х кратного размера среднемесячного заработка в связи с увольнением сотрудника по сокращению штата сотрудников, необходимо создать новый вид начисления ( Настройки – Начисления – Создать), отразить наименование начисления Компенсация при увольнении (выходное пособие свыше 3-х кратного размера среднемесячного .заработка.

Далее в закладке Код, необходимо указать Код вида расчета. В закладке Основное необходимо отразить Назначение и порядок расчета данного пособия. В разделе Расчет и показатели указать Фиксированной суммой.

В закладке Налоги, взносы, бухучет необходимо отразить НДФЛ облагается код дохода 4800 «иные расходы», так же в разделе Страховые взносы указать вид дохода Доходы, целиком облагаемые страховыми взносами, в закладке Налог на прибыль, вид расхода по ст. 255 НК РФ отразить Учитывается в расходах на оплату труда по статье и выбрать пп.9, ст.255 НК РФ, это необходимо отразить при начислении Выходного пособия при увольнении сотрудника в связи с сокращением штата.

Данный вид начисления осуществляется документом Разовое начисление.

(в разделе Зарплата — Разовое начисление) В данном документе необходимо выбрать созданное начисление и заполнить документ по кнопке Подбор.

Начисление Страховых взносов и НДФЛ осуществляется документом Начисление зарплаты (в разделе Зарплата – Все начисления – Создать – Начисление зарплаты). Проверить корректность расчета данного начисления можно документом Расчетный листок.

Человек увольняется (пусть даже интересуемым меня способом- сокращением) поэтому и выбираем документ «увольнение»….

Поиск: Наши услуги Калькулятор внедрения 1C Наш канал про 1С 8.3 и 8.2 Новые материалы по 1 С Свежие записи Правила сайта

X Отправить

Выходное пособие за второй месяц при сокращении.

Вторая выплата

Во всех остальных случаях дата установлена приказом или подчиняется датировке подписанного уведомления; выплаты не могут производиться позже положенного срока.

Во всех остальных случаях работник сможет вернуться на свое рабочее место благодаря решению суда. Важно! Обжалование сокращения возможно в течение одного месяца с момента сокращения.

Момент сокращения является днем внесения записи об увольнении в трудовую.

При полноценном обжаловании работнику предоставят рабочее место, даже если оно было сокращено. Все полученные выплаты он возвращать не должен.

Выходное пособие в 1С 8.3 ЗУП

Появится список соответствующих кадровых документов;

  • Нажать на «Создать», из появившегося списка выбрать «Увольнение/Увольнение списком».
  • «Увольнение» (Рис.1):

    1. День увольнения;
    2. В поле «Выходное пособие за» написать, сколько отработано всего дней, за которые будет сделана выплата.
    3. Основание, в соответствии с которым оплачивается пособие;
    4. Выбрать месяц ухода, по умолчанию – текущий;

    Объем среднедневного заработка для расчета пособия будет показан в поле «Для вых. пособия» группы реквизитов «Средний заработок».

    Рис.1 Пример:

    1. Сотрудник увольняется с первого июня 2019 года по основанию п.2.ч.1 ст. 81 – «Сокращение штата». В июле 2019 г. – 21 день, поэтому в поле «Выходное пособие за» требуется указать число 21.
    2. Если сотрудник увольняется с первого февраля 2019 года, в феврале 2019 года – 20 дней, тогда проставляем число 20.

    advocatus54.ru

    В расчете перечисленных выплат одну из ключевых позиций занимает такой параметр как среднедневной заработок.

    Это средняя зарплата за 1 рабочий день, рассчитанная за определенный промежуток времени, т. е. за конкретный расчетный период. Иванову уволили 31 мая 2019 года, за расчетный период с 1 июня 2016 года по 31 мая 2019 года она получила 360 тысяч рублей, в том числе – 10 тысяч рублей оплаты больничного листа за 10 дней нетрудоспособности.

    Необходимо вычислить размер ее среднедневного заработка. Средним дневным заработком считается сумма, выражающаяся в денежном виде и соразмерная суточному заработку сотрудника.

    Им считается усредненный оклад работника за рабочую смену – обычные 8 часов или, что реже – 7 (при полной рабочей 5 или 6-дневной неделе). Проведем вычисления: сумма выплат, за исключением оплаты больничного = 360000 – 10000 = 350000 (рублей); количество рабочих

    2155317.ru

    Вышеназванное положение утверждено постановлением Правительства России под номером 922 от 24.12.2007 года.

    В девятом пункте данного документа отмечается, что среднедневной заработок необходимо высчитывать на основе суммы заработной платы, которая фактически была начислена за отработанные дни в расчетном периоде, и количества фактически отработанных в данный промежуток времени дней. Исходя из этого, можно сказать, что среднедневный заработок в случае расчета выходного пособия нужно умножить на количество рабочих дней.

    Если же документ автоматически не пересчитывается, необходимо после заполнения реквизитов его пересчитать, нажав на пожелтевшую кнопку: Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

    1. Бесплатный видео самоучитель по 1С Бухгалтерии 8.3 и 8.2;
    2. Самоучитель по новой версии 1С ЗУП 3.0;
    3. Хороший курс по 1С Управление торговлей 11.

    Расшифровку расчетов для среднего заработка можно увидеть, нажав на кнопку зеленого карандаша.

    Расчет пособия при сокращении за второй месяц

    В первом месяце после увольнения (с 4 апреля по 3 мая 2019 года) – 22 рабочих дня. Выходное пособие Ольги составило: 21550,98 руб.

    = 22 дн. × 979,59 руб. Если выходное пособие и средний месячный заработок на время трудоустройства 2019 выплачены в пределах сумм, которые установлены статьей 178 Трудового кодекса, то они не облагаются НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ).

    Если же работнику при увольнении в связи с сокращением штата выплатили выходное пособие в более высоком размере, то с суммы, превышающей размеры, указанные в статье 178 Трудового кодекса, нужно удержать НДФЛ (письмо Минфина России от 23 ноября 2016 г. № 03-04-06/69183).

    Ситуация: как рассчитать средний месячный заработок для выплаты выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсаций при увольнении?

    Законодательство не предусматривает методику расчета среднемесячного заработка. Для всех случаев сохранения

    Увольнение сотрудника по сокращению в 1С 8.3

    Расчет и размер выплат, производится бухгалтером самостоятельно, после операция регистрируется в программе 1С Бухгалтерия.

    Шаг №1. Добавим новый вид расчета «Выплата на период трудоустройства». Откроем справочник «Начисления организации». Нажмем на кнопку «Добавить» и заполним поля документа.

      поле «Наименование» — введем наименование нового расчета, например «Выплата на период трудоустройства». поле «Код» — можно ввести сокращенное наименование расчета, например «ВПТ».

    поле «Отражение в бухучете» — выставим способ отражения расходов по начислению в регламентированном учете «По умолчанию», в данном случае программе будет формировать проводку Дт26 Кт70. поле «НДФЛ» — оставим значение пустым. поле «Страховые взносы» — в пп.

    Источник: https://dtp-sovetnik.ru/vyhodnoe-posobie-za-2-mesjac-pri-sokraschenii-v-zup-96930/

    Уроки 1С для начинающих и практикующих бухгалтеров

    В случае необходимости результат можно откорректировать вручную. После ввода всех условий увольнения нажимаем на кнопку «Рассчитать» и, если в базе есть данные за предыдущие 12 месяцев работы сотрудника, то средний заработок и все начисления будут рассчитаны автоматически.

    Данные, взятые для расчета среднего заработка, можно просмотреть (и откорректировать в случае необходимости) на закладке «Расчет среднего заработка».

    В случае, когда по документу рассчитывается и компенсация отпуска и пособия при увольнении, средний заработок рассчитывается по-разному, и поэтому на закладке «Расчет среднего заработка» отображены две таблицы: для расчета компенсации отпуска и для расчета выходного пособия и сохраняемого среднего заработка.

    Для каждой таблицы предусмотрена отдельная кнопка «Рассчитать», позволяющая пересчитать данные только в одной таблице, не затрагивая другую, что удобно, если в одну из таблиц были внесены изменения.

    Выходное пособие по сокращению, особенно в 1С ЗУП 8.3

    А впереди у меня 60 дней гипса и домашний режим. Спасибо всем за кулачки Деревья далеко не всегда растут вертикально.

    Да и дома не всегда строго вертикально. Деревья далеко не всегда растут вертикально.

    Я все ещё продолжаю не хотеть)) Я все ещё продолжаю не хотеть)) Чему я радовалась, совсем не понятно

    Чему я радовалась, совсем не понятно В левом нижнем углу, не там, где машины идут, а на уровень ниже, дорога видна сквозь. В левом нижнем углу, не там, где машины идут, а на уровень ниже, дорога видна сквозь деревья.

    Выходное пособие за второй месяц при сокращении. Вторая выплата

    Далее производится расчет, который сочетается с выдачей всех документов, а также в полном объеме имеет все необходимые средства из перечня компенсаций и положенных выплат. Для сотрудника практически нет разницы, по какому варианту он может быть сокращен.

    Единственным отличием является разный срок оповещения и дополнительная компенсация при досрочном увольнении за неотработанный период. Основные моменты сокращения:

    1. у каждого сотрудника в зависимости от преимущественных прав есть возможность перейти на другую вакансию, которая при наличии должна быть предложена;
    2. нельзя сокращать защищенные категории;
    3. для процедуры сокращения должна быть веская причина, например, необходимость оптимизации штата;

    Образец уведомления о сокращении должности

    1. если в период сокращения работник увольняется сам или переходит на другую должность, то дополнительные выплаты ему не положены;
    2. уволить раньше положенного срока можно только при досрочном варианте.

    Средний заработок за период трудоустройства зуп 3 0 при сокращении

    Где он вносит дату и причину прекращения трудового договора, также имеет возможность только отметить необходимость в компенсациях или удержаниях.

    Внимание После проведения таким образом заполненного документа можно распечатать приказ об увольнении.

    с друзьями Ответить с цитированием Вверх ▲ 23.06.2016, 09:36 #2 нашла еще одно мнение по расчетному периоду:В связи с тем, что в соответствии со ст.139 ТК РФ и п.4 Положения № 922,

    Как начислить выходное пособие в 1С ЗУП 8.3

    Так как работник не имел дополнительных отпусков согласно специальным условиям труда (вредные условия труда и т.п.), мы обратимся к группе параметров «Компенсация основного отпуска». Количество дней неиспользуемого отпуска считается автоматически (если мы выберем признак «Не использовать», количество дней станет неактивным и не будет рассчитано).

    Также автоматически рассчитается период работы, за который необходимо компенсировать неиспользованные дни отпуска. Историю использования отпусков и начисленный остаток мы можем посмотреть по нажатию «Как сотрудник использовал отпуск?» Нам будет представлен отчет об использовании дней отпуска и его остатках: Далее по условию нашего примера работнику полагается компенсация за 4 месяца.

    Произведем несложный расчет за месяцы

    1. июнь 2014 — 19 рабочих дней.
    2. апрель 2014 — 22 рабочих дня;
    3. май 2014 — 19 рабочих дней;

    ЗУП 3.1.

    Как произвести начисления Выходного пособия свыше 3-х кратного размера среднемесячного заработка в связи с увольнением сотрудника по сокращению штата сотрудников

    Ответ: Для начисления Выходного пособия свыше 3-х кратного размера среднемесячного заработка в связи с увольнением сотрудника по сокращению штата сотрудников, необходимо создать новый вид начисления ( Настройки – Начисления – Создать), отразить наименование начисления Компенсация при увольнении (выходное пособие свыше 3-х кратного размера среднемесячного .заработка. Далее в закладке Код, необходимо указать Код вида расчета. В закладке Основное необходимо отразить Назначение и порядок расчета данного пособия.

    В разделе Расчет и показатели указать Фиксированной суммой.

    В закладке Налоги, взносы, бухучет необходимо отразить НДФЛ облагается код дохода 4800 «иные расходы», так же в разделе Страховые взносы указать вид дохода Доходы, целиком облагаемые страховыми взносами, в закладке Налог на прибыль, вид расхода по ст.

    255 НК РФ отразить Учитывается в расходах на оплату труда по статье и выбрать пп.9, ст.255 НК РФ, это необходимо отразить при начислении Выходного пособия при увольнении сотрудника в связи с сокращением штата.

    Данный вид начисления осуществляется документом Разовое начисление.

    (в разделе Зарплата — Разовое начисление) В данном документе необходимо выбрать созданное начисление и заполнить документ по кнопке Подбор.

    Порядок расчета и начисления пособия при сокращении за первый, второй и третий месяцы

    Здесь возможны два варианта развития событий:

    1. сокращение численности штата.
    2. полная ликвидация предприятия;

    Сроки для предупреждения сотрудника о предстоящей потере места трудоустройства одинаковы для обоих случаев.

    Источник: http://lawersaykin.ru/vyhodnoe-posobie-za-2-mesjac-pri-sokraschenii-v-zup-88257/

    1с зуп 3 выплата за 3 мес при сокращении

    Выходное пособие за 2 месяц при сокращении в зуп

    То есть, если увольнение сотрудника происходит при сокращении штата, а не из-за обоюдного соглашения сторон, тогда работник может потребовать пособие при сокращении и работодатель будет обязан выплатить его. Размер выходного пособия при сокращении составляет сумму в один средний заработок.Компенсация при сокращении выплачивается за первый месяц без работы: с 22 января по 21 февраля.

    Проанализируем вычисление выходного пособия на примере предыдущего раздела о гр. Ивановой: 1476,79 рубля среднего заработка в день х 20 рабочих дней в июне 2017 года = 29535,80 рубля. Выясняем среднемесячный заработок Это усредненная величина заработной платы за 1 календарный месяц.

    Узнаем что предпринять, если дата увольнения выпадает на выходной день.

    Как расчитать выходное пособие при сокращении

    В счет сохранения среднего заработка за первый месяц после увольнения бухгалтер зачел сумму выходного пособия, выплаченного в связи с увольнением. В течение второго месяца (с 13 февраля по 12 марта 2015 года) после увольнения Беспалов также не смог трудоустроиться, что подтверждено отсутствием записей в его трудовой книжке. Поэтому 13 марта 2015 года ему был выплачен средний заработок.

    Во втором месяце после увольнения (с 13 февраля по 12 марта 2015 года) 18 рабочих дней.

    В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

    За работником также сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    В исключительных случаях среднемесячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения работника по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст.

    Для начисления выходного пособия в 1С ЗУП 3.0 предусмотрен документ «Увольнение»

    Зарплата Все начисления Создать Увольнение

    Рассмотрим для наглядности небольшой пример:

    Базин А.В. уволен 04.03.2016 в связи с проводимым в организации сокращением. По дополнительному соглашению ему полагается выплата в размере трех среднемесячных заработков. Также полагается выплата за неиспользованные дни отпуска.

    Выходное пособие при сокращении

    Ситуация: как рассчитать средний месячный заработок для выплаты выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсаций при увольнении? Законодательство не предусматривает методику расчета среднемесячного заработка. Для всех случаев сохранения среднего заработка установлен единый порядок его расчета на основании среднего дневного (часового) заработка (ст.

    139 ТК РФ). Поэтому при расчете суммы выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсаций при увольнении необходимо использовать именно его.

    Различные наименования, которые использованы при определении размеров выплат, не могут служить основанием для использования какого-либо другого порядка.

    Где он вносит дату и причину прекращения трудового договора, также имеет возможность только отметить необходимость в компенсациях или удержаниях.Как только документ полностью заполнен и установлен флаг «Расчет утвердил», то документ больше не выделяется в журнале, а сотрудник с кадровыми правами не может внести информацию.

    Выходное пособие по сокращению, особенно в 1с зуп 8.3

    с друзьями Ответить с цитированием Вверх ▲

    • 23.06.2016, 09:36 #2 нашла еще одно мнение по расчетному периоду:В связи с тем, что в соответствии со ст.139 ТК РФ и п.4 Положения № 922, расчет выходного пособия в размере среднего заработка производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фатически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Периодом, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, является весь период трудоустройста в целом, продолжительность которого зависитот факта трудоустройства уволенного в связи с сокращением штата.

    Документ «Ведомость в банк» мы можем впоследствии просмотреть и при необходимости отредактировать.

    Появится список соответствующих кадровых документов;

    • Нажать на «Создать», из появившегося списка выбрать «Увольнение/Увольнение списком».

    «Увольнение» (Рис.1):

    • Выбрать месяц ухода, по умолчанию – текущий;
    • День увольнения;
    • Основание, в соответствии с которым оплачивается пособие;
    • В поле «Выходное пособие за» написать, сколько отработано всего дней, за которые будет сделана выплата.

    Объем среднедневного заработка для расчета пособия будет показан в поле «Для вых. пособия» группы реквизитов «Средний заработок». Для его корректировки можно нажать на изображение карандаша.

    Рис.1

    Пример:

    • Сотрудник увольняется с первого июня 2018 года по основанию п.2.ч.1 ст. 81 – «Сокращение штата». В июле 2018 г.

    Сумма среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц после увольнения составила:18 дн. × 971,66 руб./дн. = 17 489,88 руб.

    В течение третьего месяца (с 13 марта по 12 апреля 2015 года) после увольнения Беспалов также не смог трудоустроиться, что подтверждено отсутствием записей в его трудовой книжке и решением службы занятости.

    Проанализируем, как рассчитать среднемесячный заработок и другие выплаты увольняющемуся работнику. Некоторые факты Средняя заработная плата закрепляется за сотрудником не более, чем на 2 месяца после его увольнения.

    Из этой суммы нужно вычесть выходное пособие, которое выплачивается отдельно. Это время дается увольняемому, чтобы он смог найти новую работу. В порядке исключения средний заработок может быть выдан сотруднику в течение еще одного месяца (третьего).

    Как начислить выходное пособие за третий месяц

    Пособие третьим этапом полагается ему только на случай, если биржа труда не смогла подыскать ему работу. Чтобы найти средний размер оплаты труда уволенного работника, начисляемый для последних двух этапов, нужно проследовать по следующей формуле:Также нужно еще запомнить один важный нюанс.

    Если уволенный бывший подчиненный устроился на другую работу в середине месяца, его начале или конце, то месяц все равно будет засчитываться как для неработающего уволенного лица.

    Появится окно нового документа (Рис.3);

    • Наполнить табличную часть списком увольняемых;
    • Нажать на ссылку «Нет сведений об увольнении», в появившемся окне «Увольнение» указать дату и основание увольнения и сколько отработано дней, за которые полагается помощь.

    Рис.3

    Значения полей в закладках «Условия увольнения», «Компенсация отпуска», «Начисления и удержания» и «Дополнительно» в окне «Увольнение» документа «Увольнение списка» рассчитываются аналогично одноименным полям документа «Увольнение».

    Дополнительные виды помощи при увольнении

    Статьей 178 ТК РФ допускается, что договором или локальными нормативными актами работодателя оговаривается выдача других видов помощи для увольняющегося.

    Средний заработок на период трудоустройства Размер среднего заработка на период трудоустройства зависит от того, когда сотрудник вновь устроится на работу:

    • если он не устроится в течение первого месяца после увольнения, то засчитывайте его выходное пособие в счет среднего заработка за первый месяц;
    • если он не устроится в течение второго месяца после увольнения, то за этот месяц выплачивайте ему средний заработок;
    • если он не устроится в течение третьего месяца после увольнения, то средний заработок выплачивайте, только если в течение двух недель после увольнения сотрудник обратился в службу занятости, но не был трудоустроен (подтверждается решением службы занятости).

    Таким образом, за первый месяц после увольнения выплачивается выходное пособие.

    Выходное пособие при сокращении: пример расчета, формула, ндфл

    Это возможно в том случае, если в месячный срок после увольнения сотрудник обратился в эту службу, но не был ею трудоустроен. Таковы правила части 2 статьи 318 Трудового кодекса РФ.

    Это говорит о том, средний заработок все равно бывший работодатель должен начислить, как за неполный календарный месяц, когда его бывший работник не трудоустроился. Пример Рассмотрим образец, как правильно следует рассчитать по сокращенному из штата работнику. Допустим, в одной из организаций некий гражданин Стоиков Г.А.
    проработал долгое время кладовщиком.

    Как начислить выходное пособие за второй месяц в 1с 8.3 зуп

    Пропорционально времени, в течение которого уволенный сотрудник не был трудоустроен. Объясняется это так.

    При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата, помимо выходного пособия, организация обязана выплатить уволенному сотруднику средний заработок на период трудоустройства, не превышающий двух месяцев со дня увольнения (в исключительных случаях – трех месяцев). Это предусмотрено частью 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ.

    А значит, в случае трудоустройства в рамках второго месяца работодатель обязан выплатить бывшему сотруднику сохраненный средний заработок.

    Но только за те рабочие дни месяца, в течение которых этот человек не работал.

    Внимание

    Выплаты Ведомости в банк Расчетный листок по сотруднику Итак, мы рассчитали и выплатили в 1С ЗУП выходное пособие уволенному сотруднику Базину А.В, что наглядно демонстрирует нам расчетный листок сотрудника.

    Зарплата — Отчеты по зарплате — Расчетный листок Смотрите также наше видео про компенсацию отпуска при увольнении в 1С Бухгалтерия: К сожалению, мы физически не можем проконсультировать бесплатно всех желающих, но наша команда будет рада оказать услуги по внедрению и обслуживанию 1С.

    Более подробно о наших услугах можно узнать на странице Услуги 1С или просто позвоните по телефону +7 (499) 350 29 00.

    Мы работаем в Москве и области.

    Сохраняемый средний заработок на время трудоустройства

    Также имеем возможность внести данные по дополнительным отпускам, в соответствующей табличной части добавляем строки и заполняем. Раздел расчетов предлагает подробную информацию по начислениям и удержаниям, которые автоматически рассчитываются на основании всех введенных данных.

    С помощью «карандашика» можно посмотреть как происходил расчет среднего заработка. Не забываем ниже выбрать, каким образом и когда будет проходить выплата начислений. В случае межрасчетного периода документом предусмотрена возможность выплаты по соответствующей кнопке.

    НДФЛ и взносов На закладке «Дополнительно» можем указать основание нашего увольнения, которое будет отражено в печатной форме По гиперссылке «Подписи» раскрывается дополнительная информация по настройке необходимых подписей в документах для печати Печать документов для увольнения После проведения документа, становится доступна печать документов

    • приказ об увольнении (Т-8)
    • записка-расчет при увольнении (Т-61)
    • расчет среднего заработка
    • расчет среднего заработка для выходного пособия
    • подробный расчет начислений

    Выплата выходного пособия в 1С ЗУП Если мы установим реквизит «Выплата» в значение «Межрасчетный период», то в момент оформления документа увольнения можем оформить и выплату Если мы вдруг нажмем второй раз «Выплатить», 1С ЗУП 8.

    3 выдаст сообщение, что сумм к выплате выходного пособия больше не имеется. Сотрудник был предупрежден за 2 месяца, 30.10.17г., отработал их и получил за это свою ЗП. 29 декабря у него последний рабочий день, он же день увольнения. Я провожу документ «увольнение».

    Программа мне считает КНО и предлагает ввести количество дней выходного пособия.

    Как посчитать сколько дней вводить? Чисто по логике, он должен получить приблизительно свой оклад, так? Но если я ввожу 17 дней (в январе 2018 года) 17 рабочих дней, то начисляется процентов на 20 меньше, чем если бы это было по окладу.

    Источник: http://pravoru55.ru/1s-zup-3-vyplata-za-3-mes-pri-sokrashhenii

    Выходное пособие за второй месяц при сокращении. Вторая выплата

    Выходное пособие за 2 месяц при сокращении в зуп

    После проведения увольнения сотрудник имеет право на выходное пособие за второй месяц при сокращении, вторая выплата которого считается компенсацией за временный простой в работе.

    Вторая выплата относится к обязательной части компенсации, так как прописана в законодательстве.

    Она может осуществляться сразу при сокращении или же быть выплачена позже в зависимости от наличия договоренностей с руководителем.

    Регламент сокращения

    Любой процесс сокращения имеет стандартный вид, который установлен законодательно. Все гарантии, положенные сокращаемому, должны быть учтены при проведении процедуры и расчете. Выходное пособие выплачивается только тем сотрудникам, которые имеют в трудовой основание увольнения в виде сокращения.

    Процесс сокращения учитывает, что в течение трех или двух месяцев после уведомления сотрудник будет полноценно работать.

    Далее производится расчет, который сочетается с выдачей всех документов, а также в полном объеме имеет все необходимые средства из перечня компенсаций и положенных выплат. Для сотрудника практически нет разницы, по какому варианту он может быть сокращен.

    Единственным отличием является разный срок оповещения и дополнительная компенсация при досрочном увольнении за неотработанный период.

    Основные моменты сокращения:

    • для процедуры сокращения должна быть веская причина, например, необходимость оптимизации штата;
    • нельзя сокращать защищенные категории;
    • у каждого сотрудника в зависимости от преимущественных прав есть возможность перейти на другую вакансию, которая при наличии должна быть предложена;

    Образец уведомления о сокращении должности

    • если в период сокращения работник увольняется сам или переходит на другую должность, то дополнительные выплаты ему не положены;
    • уволить раньше положенного срока можно только при досрочном варианте. Во всех остальных случаях дата установлена приказом или подчиняется датировке подписанного уведомления;
    • выплаты не могут производиться позже положенного срока. Выплаты уже после сокращения также не должны быть задержаны. В таком случае работник имеет право обращаться в судебную инстанцию и трудовую инспекцию.

    Увольнение и расчет

    Сокращение учитывается только при правильно проведенной процедуре. Во всех остальных случаях работник сможет вернуться на свое рабочее место благодаря решению суда.

    При полноценном обжаловании работнику предоставят рабочее место, даже если оно было сокращено. Все полученные выплаты он возвращать не должен. Именно по этой причине процесс сокращения должен выполняться с учетом всех особенностей и нюансов.

    Сокращение:

    • уведомление сотрудника после издания соответствующего приказа, с предварительной проверкой персонала и их трудовых прав;
    • уведомление необходимых организаций, например, профсоюзного отделения и центра занятости;
    • предложение вакансий свободного типа сотруднику;
    • при отсутствии вакансий или отказе сотрудника уже начинается процесс сокращения;

    Образец приказа об увольнении в связи с сокращением

    • в крайний рабочий день осуществляется расчет;
    • сотрудник встает в течение двух недель в центр занятости для последующего получения выплат;
    • идет получение выплаты за второй месяц при необходимости или за третий.

    В расчет после сокращения входят все виды выплат и средств, в том числе заработная плата и все надбавки. Также выплачивается выходное пособие, которое является компенсацией за последующий месяц.

    При ликвидации чаще всего вторая выплата выплачивается совместно с выходным пособием.

    При сокращении штата сокращенному требуется написать заявление и предоставить ксерокопию трудовой, что на данный момент трудоустройство отсутствует.

    Образец заявления на выплату пособия по безработице за первый и второй месяцыОбразец приказа о выплате выходного пособия при сокращении за второй месяц

    Стоит учитывать, что размер выплаты зависит не только от среднемесячного заработка, но и от фактической численности трудовых дней в том месяце, за который идет начисление средств. В ряде организаций также имеется коллективный договор, который устанавливает повышенную сумму выходного пособия. Требуется помнить, что если суммарный размер выходного пособия больше трехкратного среднемесячного заработка, то идет обложение НДФЛ и другими взносами. Если меньше или равно, то отчислений нет.

    Фактически вторая выплата является специально рассчитанной средней зарплатой месячного типа. При стандартном варианте рассчитать ее можно по следующим действиям:

    • берется определенный рабочий период, и складываются все доходы;
    • из суммы дохода исключается больничный, отпускные;
    • доход делится на число отработанных месяцев, что позволяет увидеть стандартный среднемесячный заработок в месячной форме.

    Выходное пособие является обязательной выплатой и на второй месяц, но сотрудник должен предоставить доказательства отсутствия трудоустройства.

    Вторая выплата после сокращения является обязательной. Большинство сокращаемых получают ее сразу в момент расчета, но при необходимости ее могут выплатить в последующий месяц в установленные сроки.

    Обычно это день заработной платы. При договоренности с руководителем срок получения средств можно сократить.

    Требуется помнить, что выходное пособие выдается только тем, кто был уволен по указанному основанию в виде сокращения.

    Источник: https://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/vyhodnoe-posobie-za-vtoroj-mesyats-pri-sokrashhenii

    Юридический спектр
    Добавить комментарий