Воровство на рабочем месте

Воровство на работе, и как с ним бороться

Воровство на рабочем месте

Проблема воровства работников на предприятиях стара как мир. Никакие ценности фирмы не могут быть застрахованы от похищения или от использования не по назначению. Как бороться с этой проблемой, читайте в нашем материале.

Кража денег из кассы предприятия

Воровство на работе – это очень серьезное правонарушение. Преступник рискует не только быть пойманным с поличным, но и уволенным по статье, после чего вновь трудоустроиться куда-либо будет крайне проблематично. Однако, несмотря на большой риск, многие люди не боятся присваивать себе то, что им не принадлежит.

Конкретной нормы в УК РФ за воровство на рабочем месте не существует, однако имеется ст. 158, квалифицирующая все виды такого преступления, как кража. Разберемся подробнее, что она из себя представляет. Согласно ст.

158 УК РФ это хищение чужого имущества, совершенное тайно (то есть, когда преступника никто не видел, или он думал, что остается незамеченным).

На работе предметом кражи может стать имущество, принадлежащее фирме или ее отдельным сотрудникам.

Наиболее распространенным видом такого деяния на рабочем месте является неправомерное изъятие работником денежных средств из кассы предприятия. Совершить такое преступление может как человек, имеющий доступ к кассовому аппарату, так и выполняющий другие функции, поэтому выявить вора не всегда бывает просто.

Как оформить хищение на предприятии?

В крупных организациях нередко случаются факты кражи различных деталей, материалов, канцелярских принадлежностей, оборудования и т.п.

На сотрудника, который совершил подобное правонарушение, накладываются определенные санкции, включающие в себя материальное наказание или даже увольнение.

Ввиду данных обстоятельств, перед руководителями организаций встает вопрос о том, как правильно оформить соответствующие документы.

Сразу отметим, что специального акта хищения имущества работодателя сотрудником нет. Существует несколько иной документ – акт, составляемый по результатам проведения инвентаризации, к которому прилагается ведомость, указывающая на выявленную недостачу или, наоборот, излишки. Именно этот акт будет косвенно свидетельствовать о том, что в компании, возможно, было совершено хищение.

Если после инвентаризации был выявлен факт недостачи, в общем случае ситуация будет развиваться по следующему сценарию:

  1. сотрудник пишет докладную на имя руководителя организации, указав свои Ф.И.О., описывает обстоятельства произошедшего, указывает дату и время события;
  2. после этого на предприятии создается специальная комиссия, которая выявляет и официально подтверждает факт совершения хищения;
  3. все материалы дела передаются в полицию, где будет назначена дополнительная проверка, и в ходе следственных действий будет получен ответ, имело место преступление по ст. 158 УК РФ или нет;
  4. в случае выявления и подтверждения полицейскими факта воровства от лица работодателя подается исковое заявление в суд с требованием обязать виновника вернуть украденное или возместить его стоимость;
  5. после окончания судебного разбирательства директором предприятия издается приказ об увольнении сотрудника ввиду выявления факта хищения на работе. Соответствующая запись в последующем вносится в его трудовую книжку.

Если вы внезапно обнаружили, что вещь, которая должна находиться на своем месте (например, в складском помещении), отсутствует, сразу же звоните в полицию. До приезда оперативников не подходите к месту преступления, чтобы не оставить там своих следов. Отвечайте на вопросы правоохранителей четко и по делу.

Как показывает практика, первые часы после кражи являются очень важными, ведь в это время вор, скорее всего, еще не успел сбыть украденное.

Квалифицирующие признаки

Часть 2 ст. 158 УК РФ предусматривает квалифицирующие признаки кражи. Это преступления, совершенные:

  • группой лиц при наличии преступного сговора. Это участие в преступлении двух или более злоумышленников, заранее договорившихся о его совершении;
  • путем противоправного проникновения в помещение;
  • с нанесением значительного ущерба пострадавшему. Максимальный размер такого ущерба законодателем не установлен. В каждом конкретном случае суд учитывает значимость нанесенного кражей вреда для потерпевшей стороны и принимает соответствующее решение. Минимальная сумма – 5000 рублей.
  • из одежды, сумки или иной ручной клади пострадавшего.

Признаки особо квалифицированного состава кражи указаны в ч. 3 ст. 158 УК РФ. Это деяния, совершенные:

  • путем незаконного проникновения в жилище жертвы. Жилищем является помещение, предназначенное для постоянного или временного проживания людей: частный дом, квартира, дача, комната в гостинице, а также кладовые, балконы, веранды и др.;
  • из нефтепровода, нефтепродуктопровода, газопровода;
  • в крупном размере — если общая стоимость похищенного в денежном эквиваленте превышает 250 000 рублей.

Самое строгое наказание предусмотрено в ч. 4 ст. 158 УК РФ. За кражу организованной группой и в особо крупном размере – более 1 млн. рублей – грозит до 10 лет лишения свободы со штрафом до миллиона рублей.

Наказание

Ст. 158 УК РФ предусматривает наказание в виде лишения преступника свободы на срок до 5 лет в зависимости от тяжести совершенного деяния. Кроме этого, кража также наказывается наложением на злоумышленника штрафа в размере до 300 000 рублей.

Если совершенное преступление было отягощено квалифицирующими признаками, то период лишения виновного лица свободы может доходить до 10 лет, а сумма штрафа – до 1 000 000 рублей.

Каждый сотрудник должен понимать, что ему грозит за воровство на рабочем месте.

ТК РФ предусматривает возможность наложения на нечистого на руку работника различных дисциплинарных взысканий – от выговора, занесенного в личное дело, и лишения премии до увольнения по статье.

Поэтому даже если коллеги забрали заявление из полиции или же попросту не стали его писать, это отнюдь не значит, что сотрудник сможет избежать заслуженного наказания. В любом случае он так или иначе ответит за свой поступок.

Нередко случаются ситуации, когда вором становится охранник, работающий в этой же организации. Он не вызывает подозрения у сотрудников предприятия, поэтому запросто может совершить кражу. В этом случае получается, что гражданин воспользовался своим служебным положением, а значит, вина его будет существенно больше.

Если в вашей компании происходят кражи вещей работников, то финансовом плане фирма не страдает, однако сильно ухудшается микроклимат в коллективе, поскольку коллеги начинают подозревать друг друга, а это отрицательно сказывается на трудовом процессе.

При поимке мелкого воришки руководители обычно просят его написать заявление об увольнении по собственному желанию или же вовсе не придают такому поведению значения.

Однако стоит учитывать, что на новом рабочем месте вор может продолжить кражи, а если не наказать его – не перестанет похищать вещи коллег, поэтому мы рекомендуем принять строгие меры.

Источник: https://yuridkons.ru/articles/vorovstvo-na-rabote-i-kak-s-nim-borotsya/

Совершение кражи на работе, уголовная ответственность работника и правовые последствия

Воровство на рабочем месте

Среди сотрудников предприятия часто встречаются недобросовестные лица, которые хотят присвоить себе имущество компании. И в этом случае, кража на работе становится не только предметом трудовых конфликтов, но и уголовного разбирательства.

При этом не исключено, что итогом станет вполне реальный срок лишения свободы. С другой стороны, хищение на работе может стать несправедливым обвинением.

Тогда уже сотруднику придется доказывать свою правоту не только на следствии, но и в суде. В этом случае на помощь может прийти опытный адвокат, в силах которого решить возникшую проблему.

Если обвиняют в хищении по месту работы, что делать, и куда обращаться

Когда человек считает, что его подозревают в краже несправедливо, то следует поставить перед работодателем вопрос о детальном разбирательстве инцидента. А также следует изложить свои письменные пояснения по существу предъявляемых обвинений.

Свои аргументы необходимо отправить заказным письмом с описью вложения. В этом случае, повысится вероятность того, что они будут приняты во внимание в дальнейшем при расследовании преступления за хищение на рабочем месте.

Следует также проконсультироваться с юристом относительно сложившейся ситуации. Он подскажет линию поведения с администрацией предприятия. Кроме того, адвокат может по конфликту провести переговоры с фирмой, где гражданин трудоустроен.

Сотруднику также важно изучить все документы, подписанные с работодателем. Сюда входят трудовой договор, соглашение о полной материальной ответственности, должностная инструкция. Вполне возможно, что их пункты помогут построить линию защиты.

Подчеркнем, что в любом случае важно письменно донести до руководства компании свою позицию в отношении выдвигаемых претензий.

Хищение на рабочем месте: статья Уголовного кодекса

Как квалифицируется кража с предприятия работником. Подобные действия рассматриваются с точки зрения уголовного права. Но за хищение на работе ответственность предусмотрена и другая.

В число дополнительных санкций входят:

  1. Прекращение трудовых отношений – увольнение по статье п. 7 ст. 81 ТК РФ.
  2. Полное возмещение причиненного ущерба (добровольно или в судебном порядке).

Если кража была мелкой, то работник может ограничиться выговором. Он повлечет за собой пристальное внимание администрации, а также отсутствие премий и других мер поощрения.

Какая предусмотрена статья за воровство денег на работе? Совершение по месту работы хищения может рассматриваться в плоскости одной из двух статей УК РФ.

Так, если собственность предприятия была присвоена тайно, то это рассматривается как кража — ст. 158 УК РФ.

Если же виновник завладел имуществом фирмы на глазах у других ее сотрудников, то это будет уже считаться грабежом. Такое в жизни конечно мало вероятно, но всё может быть. Соответственно, и наказания за данные преступления будут разными.

Кроме того, имеет значение и то, совершено ли хищение в одиночку или же при пособничестве других лиц.

В частности, санкции подразумевают принудительные работы, крупный денежный штраф, арест или лишение свободы. Все будет зависеть от состава похищенного имущества и его стоимости.

Ответственность работника за совершение хищения на работе

Если работник украл имущество организации, какова его ответственность?

Она может быть комбинированная: гражданской, уголовной, административной. Все будет зависеть от того, насколько в финансовом плане пострадало предприятие от действий виновного лица.

Гражданская ответственность

В первую очередь согласно нормам трудового законодательства преступление является основанием для наступления полной материальной ответственности. Она подразумевает возмещение ущерба по действующим ценам.

Итоговое решение выносит суд. Однако не исключено, что стороны могут заключить мировое соглашение. По его условиям сотрудник может вернуть похищенное имущество или предоставить ему равноценную замену.

Административная ответственность

Если совершение по месту работы хищения было незначительным (в пределах 1000 – 2500 рублей), то может наступить административная ответственность.

В рамках нее виновнику грозит штраф, арест на 15 суток или же обязательные работы с определенной продолжительностью. Все санкции прописаны в ст. 7.27 КоАП РФ.

Уголовная ответственность

Устанавливает уголовную ответственность за воровство на работе ст. 158 УК РФ. В ней содержится несколько частей, устанавливающих санкции в зависимости от способа совершения хищения и размера причиненного предприятию ущерба.

Как происходит увольнение за кражу

В случае хищения на производстве работник будет привлечен к дисциплинарной ответственности.

Если был выявлен факт хищения, то возможно увольнение за кражу на работе. Это основание содержит в себе п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако для расторжения необходим или приговор суда, либо же постановление об административном правонарушении.

При увольнении работника за кражу делается приказ, и оформляется запись в трудовой книжке. Естественно, что такая отметка, указывающая на увольнение по статье, может негативно отразиться на дальнейшей карьере гражданина.

Расторжение трудового договора не отменяет уголовное наказание за кражу на рабочем месте. Его устанавливает суд своим приговором в отношении виновного лица.

Уволить провинившегося работника является правом, а не обязанностью работодателя. Не исключено, что за незначительное хищение может последовать лишь выговор.

Если произошла кража денежных средств

Кассир или бухгалтер часто становятся причастными к краже финансов предприятия. Деньги присваиваются посредством подделки подписи на чеках, платежных документах.

Какое наказание за кражу в магазине кассиром? В этом случае применяется 158 статья УК РФ за хищение денежных средств на работе, а также ст. 160 УК РФ – Присвоение и растрата. Все зависит от состава преступления.

Чтобы привлечь виновника к уголовной ответственности предприятие должно доказать, что человек имел доступ к денежным потокам.

Например, соответствующие обязанности должны быть обусловлены рабочим местом, должностной инструкцией, положением об оплате труда.

Если сотрудника несправедливо обвиняют в хищении денежных средств на работе, то он должен построить правильную защиту. И в этом помощь окажет адвокат обвиняемого.

В частности, совместными усилиями предстоит выяснить, имел ли работник доступ к финансам, были ли у него полномочия по подписанию денежных документов.

Кроме того, нужно чётко понимать, когда именно произошла пропажа. От этого также будет зависеть построение правильной линии защиты.

Например, если средства похищены из кассы предприятия в то время, когда кассира там не было, то защитник наверняка возьмет этот довод на вооружение.

Могут ли посадить за воровство на работе

Ответ на этот вопрос напрямую зависит от того, в каком размере произошло хищение. Уже упомянутая нами норма УК РФ содержит несколько оснований, по которым суд имеет полное право назначить лишение свободы.

Прежде всего, такая мера применяется в случае, если работник при хищении действовал не один. Кроме того лишить свободы могут и в случае, если кража была сопровождена незаконным проникновением в одно из помещений фирмы. Во всех описанных ситуациях предельный срок лишения свободы может составить 5 лет.

Если ущерб будет значительным (от 250 тысяч до одного миллиона рублей), виновника кражи могут лишить свободы на срок в пределах 6 – 10 лет.

Даже при самой мелкой краже причастное к ней лицо может быть подвергнуто административному аресту в пределах 15 суток.

Как видим, посягать на имущество предприятия не стоит. Если же такая ситуация произошла, поддержка опытного адвоката станет жизненно необходимой.

Обновление статьи 22.07.2019 г.

Олег Росляков, источник advokat-msk24.ru.

Обязательно поделитесь с друзьями!

Источник: https://advokat-msk24.ru/krazha/sovershenie-krazhi-na-rabote-ugolovnaya-otvetstvennost-rabotnika.html

Хищение на работе: виды ответственности по статьям законодательства

Воровство на рабочем месте

За хищение на работе на сотрудника может быть возложена ответственность в соответствии с законодательством.

В зависимости от обстоятельств происшествия, это может привести к различным последствиям как для самого работника, так и для работодателя.

Законодательство в полной мере регламентирует привлечение сотрудника к таковой ответственности, а также права самого работника и работодателя при выявлении хищения.

1. Виды ответственности, предусмотренные за хищение на работе 2. Порядок привлечения сотрудника к ответственности 3. Материальная ответственность сотрудника за хищение

Виды ответственности, предусмотренные за хищение на работе

В целом, за хищение на рабочем месте предусматривается возможность наложения различной ответственности на похитителя, которая может быть:

  • Дисциплинарной;
  • Административной;
  • Уголовной.

Хищение имущества на работе предусматривает возможность со стороны работодателя подвергнуть такового сотрудника дисциплинарной ответственности. При этом Трудовым кодексом прямо предусмотрена возможность уволить сотрудника по причине хищения.

Другими видами дисциплинарных наказаний, которым работодатель может подвергнуть провинившегося работника, являются выговор или замечание.

Разница между двумя таковыми видами наказаний законодательно не урегулирована – как выговор, так и замечание выносятся в произвольной форме, требуют объяснительной от сотрудника и могут подразумевать последующую ответственность.

Кроме этого, КоАП РФ и УК РФ предусматривают обычные виды ответственности за хищение, вне зависимости от того, было совершено оно на работе или нет, не давая отдельных формулировок, посвященных именно рабочему месту.

Важный факт

Дисциплинарная ответственность за хищение накладывается совместно с административной или уголовной в зависимости от тяжести проступка. При этом наложение таковой ответственности является правом, но не обязанностью работодателя.

Административная ответственность за хищение накладывается, если общая сумма ущерба, причиненного работодателю, коллегам или третьим лицам, не превышает 2,5 тыс. рублей, а само правонарушение не несёт в себе отдельных отягчающих обстоятельств, указанных в ст. 158, 159 и 160 УК РФ.

Наложение уголовной ответственности и квалификация хищения как преступления проводятся в случае, если оно соответствует хотя бы одному из нижеуказанных пунктов:

  • Общий размер украденного имущества составил более 2,5 тыс. рублей;
  • Хищение совершено группой лиц по предварительному сговору;
  • Оно сопровождалось мошенническими действиями;
  • Если хищение проводилось с незаконным проникновением в помещение или на охраняемую территорию;
  • Когда хищение несет признаки растраты.

Соответственно вышеупомянутым статьям УК РФ, хищение может проводиться как в виде непосредственной кражи, то есть – незаконного тайного завладения чужим имуществом, так и в виде мошенничества или растраты. Под растратой в данном случае подразумевается нецелевое использование вверенных работнику средств с целью личной выгоды.

Порядок привлечения сотрудника к ответственности

Если сотрудник совершил хищение, то работодатель имеет право заявить об этом факте в правоохранительные органы, а при наличии доказательств – обратиться в районный суд по месту жительства сотрудника с заявлением о хищении и приложением соответствующих доказательств. Доказательствами хищения  могут выступать выводы служебной проверки, акты инвентаризации, свидетельские показания других сотрудников и третьих лиц.

Привлечение к дисциплинарной ответственности за хищение проводится в установленном законом порядке и не в течение установленного срока:

  • Одного месяца с момента установления факта хищения работодателем;
  • Шести месяцев с момента совершения хищения;
  • Двух лет с момента кражи, мошенничества или растраты, если факт хищения был выявлен при инвентаризации или аудиторской проверке.

Важный факт

В случае, если хищение было признано административным правонарушением в судебном порядке, но не повлекло за собой наказания в связи с истечением срока давности, то право на увольнение сотрудника у работодателя будет отсутствовать.

Если в связи с хищением работодатель примет решение уволить сотрудника, то таковое дисциплинарное наказание может применяться лишь на основании решения суда про наличие административной или уголовной ответственности у работника.

Порядок наложения дисциплинарной ответственности предусматривает предварительное написание приказа или распоряжения о наказании, уведомление сотрудника о нем с составлением акта о получении или отказе и непосредственно составление приказа об увольнении на основании пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Важный факт

В случае, если работодателем не будет соблюден регламент увольнения, сотрудник, даже уволенный по причине хищения, сможет в судебном порядке восстановиться на работе, что повлечет как наложение на работодателя административного штрафа, так и выплату сотруднику за все дни вынужденных прогулов.

При увольнении в связи с хищением, работодатель в любом случае обязан выплатить ему заработную плату за все отработанные им дни, а также выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни предусмотренного законодательно оплачиваемого отпуска.

Никаких дополнительных компенсаций и выходного пособия при таковом увольнении не предусмотрено.

Вне зависимости от наличия материальных претензий к сотруднику, из финального расчета изымать средства для компенсации причиненного работодателю ущерба запрещено.

Дисциплинарная ответственность за хищение может наступить исключительно в случаях, если таковое преступление или правонарушение было совершено по месту работы, в отношении работодателя и коллег или во время исполнения рабочих обязанностей в отношении также третьих лиц.

Материальная ответственность сотрудника за хищение

Трудовым кодексом предусмотрено, что сотрудник может нести материальную ответственность перед работодателем в размере, не превышающем его среднемесячный заработок. Тем не менее, также законодательство предусматривает, что в случае умышленного причинения материального ущерба, сотрудник несет полную ответственность без каких бы то ни было ограничений.

Хищение само по себе в любом случае является умышленным деянием, поэтому по решению суда работник будет обязан возместить полностью весь ущерб своему работодателю.

Взыскание средств в таких случаях исполняется ФССП по исполнительному листу, а от работодателя потребуется предоставление исполнительной службе расчетных данных, на которые будет начислена компенсация.

(415 голос., 4,46 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/xishhenie-na-rabote-otvetstvennost-statya-uk-rf/

От «несуна» до вора: что делать работодателю?

Воровство на рабочем месте

Представим, что вы приняли на работу Галину Ивановну, женщину с виду благопристойную и высоких нравственных принципов. Работу свою она выполняет на совесть, всем улыбается, со всеми здоровается.

Но через неделю в компании диагностировали пропажу корпоративных папок. Через месяц – недосчитались степлера и упаковки ручек. Сисадмин пожаловался, что из холодильника пропадают его бутерброды.

Раньше времени закончился месячный запас туалетной бумаги… А это уже ни в какие ворота не лезет.

Внутреннее расследование указало на Галину Ивановну. Она – типичный «несун». Такие сотрудники уносят из офиса кофе, печенье и сахар. Истощают запасы печатной бумаги и даже не брезгуют «отлить» себе домой немного моющего средства или жидкого мыла.

Беспощадно печатают на вашем корпоративном принтере рефераты и рецепты быстрых ужинов. Ситуация деликатная, ведь если суммировать потерю всех этих мелочей, то в месяц выходит кругленькая сумма.

Да и сотрудники наблюдают за этой картиной – кто-то хихикает, а кто-то видит, что так можно, и повторяет.

Еще хуже, когда в компании воруют более ценные активы. Деньги бизнеса или ценности других сотрудников. Или 5 индеек из морозильной камеры ресторана и 3 ящика вина.

По статистике, воровство в ритейл-индустрии случается чаще руками сотрудников, чем клиентов. То же самое касается ресторанного бизнеса.

Опросы показывают, что воровство в украинских компаниях процветает, но большинство респондентов заверяет, что это все не они, а коллеги.

Еще один вид корпоративного воровства – кража информации. Это могут быть базы данных клиентов, их проектных документов, технологические процессы изготовления продуктов, финансовые показатели и т.д. У рядовых сотрудников не всегда есть доступ к самому сокровенному, поэтому в зоне риска IT-специалисты, руководители разных уровней и менеджеры по продажам.

Можно ли назвать акт хищения скрепок преступлением? Как действовать работодателю, если в компании обнаружили кражу? И что сделать, чтобы предотвратить появление «несунов» и воров в компании?

Мнение юриста

Неважно, где совершено воровство: на улице, в магазине или на работе. Человек, совершивший его, – правонарушитель, и должен нести ответственность: уголовную или административную. А если этот человек совершил кражу по месту работы, то дополнительно он может нести еще и дисциплинарную ответственность, вплоть до увольнения.

Как уволить «несуна»

Работодатель может уволить работника, который ворует на работе, согласно п. 8 ст. 40 КЗоТ Украины.

Но даже если вы и весь коллектив своими глазами видели, как Иван Иваныч выносил табурет из вашего офиса, это не является законным основанием для его увольнения. Его вина должна быть установлена судом или другим органом, уполномоченным привлекать к административной ответственности (например, в случае передачи материалов административного дела на рассмотрение трудового коллектива).

То есть для увольнения сотрудника необходимо, чтобы его привлекли за хищение к уголовной или административной ответственности. Для этого достаточно вызвать полицию по факту выявления хищения.

Если такое хищение совершено в размере менее  0,2 необлагаемого минимума доходов граждан (НМДГ) (на дату написания статьи – 192,1 грн) – это административное правонарушение.

В этом случае составленный полицией протокол со всеми материалами (объяснениями, письменными показаниями свидетелей, протоколом о личном досмотре и досмотре вещей, накладной или другим документом, свидетельствующим о передаче владельцу похищенного имущества, и т.д.) отправляется в районный суд.

Если сумма хищения больше 0,2 НМДГ – это уже преступление. Работодателю в таком случае надо написать заявление о совершении преступления, на основании которого откроют уголовное производство.

Лучше, чтобы такое заявление было написано директором или другим уполномоченным должностным лицом работодателя, чтобы избежать сложностей с открытием такого производства. И когда суд примет решение о привлечении сотрудника к уголовной ответственности, вы как работодатель можете его уволить на основании п. 8. ст.

40 КЗпП Украины. К приказу об увольнении не забудьте приложить копию решения суда о том, что ваш работник действительно совершил преступление.

Бывают случаи, когда суд освобождает правонарушителя от административной ответственности и передает материалы дела на рассмотрение общественной организации или трудового коллектива – чтобы они применили к нему меры общественного воздействия.

После принятия решения трудовым коллективом, материалы дела с окончательным решением, в течение 10 дней с момента их принятия, должны передаваться обратно в суд. Такой вариант развития событий также является достаточным основанием для увольнения сотрудника по п.

8. ст. 40 КЗоТ.

Есть условия, которые важно соблюсти, если планируете увольнение именно по этой статье.

А именно – трудовой договор с провинившимся работником может быть расторгнут не позднее 1 месяца со дня вступления в силу приговора суда или принятия постановления о наложении административного взыскания (не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или пребывания его в отпуске), но не позднее 6 месяцев со дня совершения хищения.

https://www.youtube.com/watch?v=hPqPjqPVw60

И помните – «несуна» не обязательно увольнять. Его можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Возможно, этого будет достаточно, чтобы отбить желание «нести» из офиса, и станет примером того, как нельзя делать, для других сотрудников.

Как предупредить появление «несунов». наблюдение

Чтобы предупредить и пресечь воровство, работодатель может организовать видеонаблюдение по офису, производственным и складским помещениям.

Перед установкой видеонаблюдения следует учитывать, что в соответствии со ст. 32 Конституции Украины, любое вмешательство в личную и семейную жизнь человека запрещается. Без согласия человека запрещен сбор, использование или распространение любой информации о нем, кроме случаев, предусмотренных законом.

Закона, прямо позволяющего работодателю проводить съемку в офисе без согласия работников, нет. Поэтому при внедрении видеонаблюдения надо  учитывать несколько важных нюансов:

  • Сделайте видеосъемку трудового процесса одним из условий труда. Ст. 29 КЗоТ Украины обязывает работодателя проинформировать работника под расписку об условиях труда. Отсутствие письменного согласия работника на видеосъемку на рабочем месте позволит ему позже утверждать, что запись сделана противоправно. В результате эти записи нельзя будет использовать как доказательства при рассмотрении вопроса привлечения сотрудника к дисциплинарной или материальной ответственности.
  • съемку запрещено вести в непубличных помещениях. Такими помещениями можно назвать туалет, комнаты для переодевания и др.
  • Запрещено вести скрытую съемку сотрудников.

Поскольку введение видеосъемки – это изменение существенных условий труда, важно соблюсти процедуру, предусмотренную ст. 32 КЗоТ Украины. О введении видеонаблюдения каждого сотрудника необходимо уведомить под подпись не позднее, чем за 2 месяца до старта новых условий.

Помещение с видеокамерами рекомендуем оборудовать информирующими табличками. Согласно статистике, уже одно наличие этой таблички является останавливающим фактором для каждого второго преступника.

Корпоративная культура и система мотивации

Повышение правовой культуры рабочего коллектива – негласная обязанность работодателя.

Разработайте свои собственные локальные акты, в том числе кодекс этики, в которых зафиксируйте правила поведения с имуществом работодателя и еще раз продублируйте запрет на вынос такого имущества.

Это, периодическая проясняющая работа и «срезы знаний» внутренних стандартов могут стать эффективной мерой превенции воровства в компании.

Другие способы

В качестве превенции можно использовать усиление контроля товарно-материальных ценностей. Периодически проводить инвентаризацию. Следить за полнотой ведения учета товарно-материальных ценностей. Вводить дополнительные проверки. Собирать отчеты у сотрудников по использованию расходных материалов. И организовать систему охраны на предприятии.

Источник: https://www.ilf-ua.com/ru/blog/ot-nesuna-do-vora-chto-delat-rabotodateliu/

Что делать если подозревают в воровстве на рабочем месте

Воровство на рабочем месте

14 сентября '07 18:47Комментариев: 0 Что делать если подозревают в воровстве на рабочем месте.

“Поймай меня, если сможешь!” — замечательный голливудский фильм с Леонардо Ди Каприо и Томом Хэнксом в главных ролях.

Там, как известно, несовершеннолетний преступник Фрэнк Эбэгнейл, научившись подделывать документы, зарабатывает миллионы долларов. Ворует, что называется, по-крупному.
Сюжеты подобного рода “криминала” в украинских офисах выглядят менее захватывающе. Вот пример.

Максим, увольняясь с должности менеджера по продажам одной из торговых фирм Киева, “забыл” отдать мобильный телефон, который выдали для работы. “За моральный ущерб”, — смеется он, радуясь своей ловкости. Довольно банальный, но распространенный случай.

Ловкачу повезло — этот “подвиг” остался безнаказанным. Но если бы работодатель оказался более щепетильным в этом вопросе, то чистосердечным “извините” не обошлось бы.

Караул, мое украли! Крадут — кто во что горазд. Одни просто уносят с собой канцелярские принадлежности или продукцию предприятия, на котором работают. Другие обзванивают с рабочего телефона родственников за границей и распечатывают на рабочем принтере целые книги. Третьи не брезгуют “откатами”.

“Откат — это сумма денег, заложенная сверх стоимости продукта. А завышение себестоимости обычно приводит к недополученной прибыли. Это, однозначно, воровство.

Кроме того, в таком случае возможен предвзятый выбор недоброкачественного продукта, что тоже влечет потери компании”, — объясняет Алексей Чайка, директор строительной компании “Архитектура и Технологии”. Но воруют не только у работодателя, но и друг у друга.

Либо кто-то посторонний уносит из-под носа незадачливого хозяина ценную вещь, либо, что еще хуже, кто-то из своих же, пользуясь моментом, присваивает понравившийся предмет. Мобильные телефоны, кошельки с деньгами, зонтики — воришка может заинтересоваться чем угодно.

https://www.youtube.com/watch?v=8_ax4hKONSE

Таков уж наш славянский менталитет. Люди мы хозяйственные, а потому если где-то что-то плохо лежит, оно непременно должно быть убрано и спрятано подальше от людских глаз — где-нибудь у себя. О пресловутой домовитости — “в хозяйстве все сгодится” — и говорить нечего. А между тем, подобные действия иногда попадают под разряд уголовных преступлений и грозят серьезным наказанием.

Почем наказывают? Разумеется, кража краже рознь. Личность со скромными запросами, которая позволяет себе “подарки от фирмы” в виде ручки, степлера или коротенького звонка тетушке в Бразилию с рабочего телефона, скорее всего, попадет в разряд административных правонарушителей.

“В настоящее время мелким считается хищение чужого имущества на сумму до 51 грн. включительно”, — отметила Людмила Опрышко, адвокат адвокатской конторы “Коннов и Созановский”. Так что если аппетиты работника не превзошли по стоимости эту сумму, то ему грозит разве что штраф в размере 51–255 грн.

(3–15 минимальных необлагаемых налогом доходов граждан). А вот хапугам не позавидуешь — жадность в правовой системе не в почете. Если стоимость украденного превысит три минимальных дохода, то это потянет уже на уголовное преступление.

Отвечать за него придется по всей строгости закона: либо штрафом в размере до пятидесяти необлагаемых налогом минимальных доходов (850 грн.), либо исправительными работами сроком до двух лет, либо же лишением свободы до трех лет. К тому же такое наказание не освобождает вора от обязанности вернуть украденное или возместить его стоимость.

Но это не предел суровости и строгости закона. “В случае совершения кражи повторно или по предварительному сговору группой лиц наступает наказание в виде ограничения свободы сроком до пяти лет или лишения свободы на этот же срок.

Кража, связанная с проникновением в жилище, другое помещение или склад или с причинением значительного вреда потерпевшему, (от 100 до 250 необлагаемых налогом минимальных доходов граждан — 1,7–4,25 тыс. грн. — Авт.) карается лишением свободы на срок от трех до шести лет”, — говорит Галина Лефор, адвокат юрфирмы “Ильяшев и Партнеры”.

“Работодатель должен создать условия для обеспечения сохранности имущества предприятия, особенно для тех работников, которые обслуживают товарно-материальные ценности предприятия.

Обеспечивать сохранность имущества работников предприятия он не обязан. Об этом они должны позаботиться сами.

Соответственно, в случае кражи личного имущества, сотрудник предприятия не имеет права предъявлять требования о возмещении вреда к предприятию”, — разъясняет ситуацию Людмила Опрышко.

Требуются не воры В независимости от того, кто становится жертвой кражи, компания или ее сотрудник, воровство легче предупредить, чем потом возместить ущерб от него — “даже в судебном порядке”, уверен Роман Пек из компании “Вендинг Украина”.

Конечно, идеальный вариант — не иметь таких “коллекционеров” в рабочем коллективе. Однако при подборе персонала вора опознать по каким-либо внешним признакам не получится. Как это ни обидно, выглядят они точно так же, как и остальные люди.

Да и объединений работодателей или компьютерных баз, собирающих информацию о недобросовестных работниках в Украине, к сожалению, нет.

“Есть несколько попыток создания такой базы в Интернете, но они пока не могут претендовать на объективность и авторитетность”, — сетует Виктор Большаков, директор по персоналу группы компаний X-tend.

Естественно, можно соискателю на должность задать вопрос в лоб, крал ли он на предыдущих местах работы, но, согласитесь, смешно ожидать от человека честного утвердительного ответа, даже если такие случаи были. А вот перезвонить на предыдущее место работы абсолютно не помешает, считает Виктор Большаков. “Обычно рекрутеры в процессе подбора кандидатов (особенно на сложные и руководящие позиции) используют данный инструмент, чтобы узнать отношение к кандидату на прошлых местах работы.

“В процессе разговора можно аккуратно задать пару вопросов, направленных на выявление честности кандидата, — советует г-н Большаков. — Можно поставить вопрос косвенно, используя проективные методики, например: “Как Вы считаете, почему люди воруют?”, “В некоторых компаниях процветает работа с откатами. Как Вы считаете, почему так происходит?”.

Услышав и обработав ответы, можно будет сделать предположение о том, способен ли данный кандидат на воровство или это для него принципиально закрытая тема.

В принципе, техник получения информации от кандидата довольно много, но все они смогут дать только косвенные данные, по которым можно сделать лишь предположение о том, склонен ли кандидат к тому или иному поступку или же нет”.

А я вора узнаю по походке
Если же мазурик в команде все-таки завелся, выявить его бывает очень непросто. Наилучший выход, считают эксперты, — поставить весь коллектив в известность, попросить быть более осторожными и внимательными и параллельно попытаться вычислить воришку. Однако иногда стоит помолчать.

Сергей, работая руководителем рекламного проекта продовольственной компании, в один прекрасный день недосчитался крупной суммы денег, выделенной на рекламный бюджет. Хотя до начала проекта бюджет был просчитан до копейки. “Мне стало ясно, что кто-то ворует”, — делится Сергей.

Перерыв все документы по закупкам, презентациям и так далее, выяснилось, что два менеджера их команды заказывали полиграфическую продукцию для рекламной кампании по завышенным ценам. “Естественно, разницу клали себе в карман”, — говорит Сергей.

В результате, недобросовестных сотрудников заставили вернуть украденную сумму, после чего просто уволили. Ситуация усложняется, если в кражах подозревают невиновного. Презумпцию невиновности никто не отменял, поэтому юридически недоказанная вина никаких серьезных последствий не влечет.

А вот “косые” взгляды со стороны коллег и начальства такому работнику обеспечены. Управленцы видят два выхода из этой неприятной ситуации: уволиться из компании, где не доверяют, или, если место работы слишком дорого, доказать свою невиновность, найдя истинного вора. “Отношение коллектива к “обвиняемому” заметно портится.

Причем особенно в этом смысле старается настоящий вор. Поэтому в первую очередь нужно внимательно следить за коллегами, наблюдая, кому ваше непочетное положение выгодно в большей степени. И постараться поймать его на горячем”, — рекомендует Маргарита Нестеренко из консалтинговой фирмы “Абсолют-Н”.

Для пущей эффективности за помощью следует обратиться к руководству, которое может позаботиться о том, чтобы в офисе были установлены камеры видеонаблюдения. Но такие методы борьбы эффективны, если воруют у сотрудников.

Если же деньги таскают у компании, и думают на работника, который непричастен к кражам, самая лучшая защита — документальное подтверждение. Скажем, пример с Сергеем. Если бы менеджеры были более смекалистые, они бы наверняка подшили в отчетность результаты тендеров по закупке полиграфической продукции. Мол, на тот момент были такие-то предложения, и мы выбрали самый дешевый вариант, а не положили деньги в карман.

Роман Пек рекомендует вести строгий учет прихода и расхода материальных ценностей. “Кроме того, очень важно дополнять меры по учету проведением инвентаризации материальных ценностей, — добавляет он.

— Украинское законодательство предусматривает внезапное проведение инвентаризации, предупреждать материально ответственных лиц о ее проведении вы не обязаны.

То же самое правило действует и в отношении имущества организации, доверенного сотруднику для работы: автомобиль, компьютер, офисная мебель, производственное оборудование”.

Пропащее дело

Галина Лефор,
адвокат ЮФ “Ильяшев и Партнеры”

— Если кто-то из сотрудников обнаружит, что у него на рабочем месте пропали личные вещи, как ему поступать?
— В случае кражи работник обязан устно или письменно сообщить об этом в правоохранительные органы.

Допускается, что о краже сначала уведомляется администрация предприятия, которая в свою очередь обязана известить о краже правоохранительные органы.

В случае, когда есть достаточно данных, указывающих на наличие признаков преступления, возбуждается уголовное дело, или материалы об административном правонарушении передаются в суд для привлечения к административной ответственности.

— Может ли сотрудник в случае кражи личных вещей рассчитывать на компенсацию или помощь предприятия? — Законодательством Украины не предусмотрена ответственность работодателя за сохранность имущества работника на его рабочем месте.

Но работодатель может нести ответственность за кражу имущества работника на рабочем месте в случае, когда он взял на себя ответственность за хранение личного имущества сотрудника (гардероб, служебная автостоянка).

Где еще почитать

о воровстве в офисе:
1. www.reklama-mama.ru

2.  http://uspeshniy.com/forum/viewtopic.php?f=7&t=14

3. www.dis.ru
 

воровство офис карьера Если вы заметили ошибку, выделите текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции

Источник: http://dengi.ua/clauses/11088_Chto_delat_esli_podozrevayut_v_vorovstve_na_rabochem_meste.html

Юридический спектр
Добавить комментарий