Включение в стаж времни работы вольнонаемным работником

О зарплате “без погон”

Включение в стаж времни работы вольнонаемным работником

В редакционной почте набралось много писем, авторы которых хотят знать новости об оплате труда вольнонаемных работников в системе МВД. Об этом в газету написали, в частности, Татьяна Иванова из Сахалинской области, Светлана Мустафаева из Махачкалы, коллектив сотрудников Вичугского ОВД Ивановской области.

Их труд оплачивается по двум схемам – по Единой тарифной сетке или по фиксированным должностным окладам для работников аппаратов ОВД. Для этих категорий гражданского персонала публикуем консультацию заместителя начальника отдела Нормативного управления ФЭД МВД России подполковника внутренней службы Елены Чураковой.

В настоящее время в системе МВД России трудятся около 135 тысяч работников, оплачиваемых по Единой тарифной сетке. Для этой категории работников в 2008 году предусматриваются значительные изменения в оплате труда.

Принято постановление Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 года № 605, в соответствии с которым  работники федеральных государственных учреждений, оплачиваемые по ЕТС, в период до 31 декабря
2008 года переводятся на новую систему оплаты труда.

В качестве основы  новой системы определены базовые оклады (базовые ставки заработной платы) по профессиональным квалификационным группам. Они устанавливаются Правительством РФ.

На основе базовых окладов, то есть гарантированных минимальных размеров оплаты труда, руководителем учреждения устанавливаются размеры должностных окладов конкретным работникам соответствующей профессиональной квалификационной группы в пределах повышающих коэффициентов, параметры которых определяются Правительством.

Оклады устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации, сложности и объему выполняемой работы.

К окладам применяются:

– компенсационные выплаты (районные коэффициенты, процентные надбавки  за работу в особых климатических условиях, за работу в условиях, отличающихся от нормальных, и так далее);

– стимулирующие выплаты (премии, надбавки).

Виды и перечни этих выплат определяются Минздравсоцразвития России.

Размеры и условия стимулирующих выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

В перспективе (к 2010 году) объем стимулирующих выплат должен составлять не менее 30 процентов фонда оплаты труда.

Минздравсоцразвития России до 11 января 2008 года утверждены перечни выплат компенсационного и стимулирующего характера; до
31 марта 2008 года с учетом предложений заинтересованных ведомств (в том числе и МВД России) по согласованию с соответствующими профсоюзами утверждены профессиональные квалификационные группы  и критерии отнесения  профессий рабочих и должностей служащих к этим группам; до 1 июля поручено внести в Правительство РФ предложения по установлению базовых должностных окладов.

В течение этого переходного периода поручено использовать средства, выделенные на повышение заработной платы работников ЕТС, в том числе с 1 сентября
2007 года на 15 процентов, на увеличение им стимулирующих выплат. 

Соответствующим приказом МВД России от 6 ноября 2007 года № 978 (зарегистрирован в Минюсте России 22 ноября 2007 года, регистрационный номер 10522) с 1 сентября 2007 года работникам органов внутренних дел и гражданскому персоналу внутренних войск МВД России, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, установлена ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 15 процентов.

Надбавку следует исчислять от общей суммы заработной платы работников, подлежащей начислению в соответствующем месяце, с учетом всех установленных выплат, исчисленных из тарифной ставки (оклада). Надбавку необходимо выплачивать в пределах средств, выделяемых на оплату труда работников.

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 7 марта 2008 года № 287-р и приказом МВД России от 1 апреля 2008 года № 299 с 1 февраля 2008 года размер указанной надбавки увеличен до 31 процента.

С 1 декабря 2007 года на 15 процентов увеличены и оклады работников аппаратов органов внутренних дел в соответствии с приказом МВД России от 30 ноября 2007 года № 1134. С 1 февраля приказом МВД России от 16 апреля 2008 года № 346 этой категории работников должностные оклады увеличены еще на 9 процентов.

Условия оплаты труда работников аппаратов органов внутренних дел определены постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2000 года № 1027 “Об упорядочении условий оплаты труда работников отдельных органов федеральных органов исполнительной власти, выполняющих задачи в области обороны, правоохранительной деятельности и безопасности государства” и приказом МВД России от 2 марта

2001 года № 245.

Должностные оклады установлены схемами должностных окладов работников отдельных подразделений органов внутренних дел и внутренних войск МВД России, утвержденными подп. 1.2 настоящего приказа.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

– от 1 до 3 лет включительно –
10 процентов;

– от 3 до 8 лет включительно –
15 процентов;

– от 8 до 15 лет включительно –
20 процентов;

– свыше 15 лет – 30 процентов.

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.

Кроме того, выплачиваются премии по результатам работы (размер премий не ограничивается), материальная помощь, ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада, иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами.

При утверждении фондов оплаты труда работников сверх средств, направляемых для выплаты им должностных окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

– ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы – в размере 8,5 должностного оклада.

– ежемесячной надбавки за выслугу лет – в размере трех должностных окладов;

– премий по результатам работы – в размере трех должностных окладов;

– материальной помощи – в размере двух должностных окладов;

– ежемесячного денежного поощрения – в размере 12 должностных окладов.

Фонды оплаты труда работников формируются с учетом районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, а также процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Должностные оклады работников, утвержденные настоящим приказом, индексируются (повышаются) в размерах и сроки, предусмотренные для федеральных государственных служащих.

Условия оплаты труда работников, предусмотренные настоящим приказом, не распространяются на работников, должностной оклад которых устанавливается в соответствии с ЕТС.

22.05.2008

Источник: http://ormvd.ru/pubs/100/14343

На работу принят бывший военнослужащий

Включение в стаж времни работы вольнонаемным работником

01.08.2013 Бухгалтерский ДЗЕНподписывайтесь на наш канал В настоящей публикации Н.В. Фимина, юрист, эксперт по вопросам налогообложения, рассматривает нормы законодательства, касающиеся работы бывшего военнослужащего по трудовому договору. Речь идет, прежде всего, об особенностях расчета пособия по временной нетрудоспособности и некоторых нюансах исчисления НДФЛ.

Методисты «1С» разъясняют порядок отражения в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» факта принятия на работу указанного сотрудника, а также рассказывают о том, каким образом рассчитать пособие по временной нетрудоспособности.

Кроме того, в статье затронуты вопросы применения некоторых норм трудового права в связи с особенностями правового статуса лиц, окончивших военную службу и принимаемых на работу в организацию.

Если на работу принимается гражданин, у которого не было трудовой книжки, этот документ нужно оформить. Сделать это нужно в течение недели со дня приема на работу (п.

8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, далее – Правила № 225).

В тех случаях, когда на работу принимается бывший военнослужащий, довольно часто человек предъявляет только военный билет. Трудовой книжки у него нет. В таком случае нужно оформить трудовую книжку (на основании заявления сотрудника) и внести в нее запись о периоде военной службы.

В пункте 21 Правил № 225 содержится исчерпывающий перечень видов государственной службы, запись о которых подлежит внесению в трудовую книжку работника. Помимо военнослужащих такую запись нужно внести бывшим сотрудникам органов внутренних дел, налоговой полиции, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, а также бывшим сотрудникам таможенных органов.

Вместе с тем нормы действующего законодательства РФ не содержат примера подобной записи. При ее оформлении необходимо руководствоваться сложившейся практикой и общими требованиями по заполнению трудовых книжек.

Титульный лист оформляется по общим правилам. Далее в первой графе раздела «Сведения о работе» следует поставить порядковый номер записи – 1. Во второй – дату внесения записи.

В третью необходимо внести запись о службе с пометкой о продолжительности периода службы (например: «Служба в Вооруженных Силах Российской Федерации с… по…»).

В четвертой графе следует сделать ссылку на военный билет с указанием его серии и номера.

Далее, за номером 2 нужно поставить ту же дату, что и в записи о военной службе, и указать, что человек принят на работу со ссылкой на соответствующий приказ.

На практике возможна следующая ситуация. Принимая на работу бывшего военнослужащего, работодатель узнает, что в его трудовой книжке нет записи о службе в Вооруженных Силах РФ. Специалист кадровой службы по прошлому месту работы в качестве первой записи сразу же сделал запись о приеме на работу.

По общему правилу, ошибку в трудовой книжке должен исправить тот работодатель, который ее совершил (п. 27 и 28 Правил № 225).

Вместе с тем, на наш взгляд, применять в данной ситуации правила об исправлении ошибки не обязательно. В законодательстве не сказано, какой именно работодатель должен внести запись о периоде военной службы и об очередности этой записи.

Поэтому новый работодатель может внести информацию о периоде военной службы записью за следующим порядковым номером, а затем указать сведения о приеме на работу бывшего военнослужащего.

Если на работу принимается гражданин, у которого не было трудовой книжки, этот документ нужно оформить. Сделать это нужно в течение недели со дня приема на работу (п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, далее – Правила № 225).

В тех случаях, когда на работу принимается бывший военнослужащий, довольно часто человек предъявляет только военный билет. Трудовой книжки у него нет. В таком случае нужно оформить трудовую книжку (на основании заявления сотрудника) и внести в нее запись о периоде военной службы.

В пункте 21 Правил № 225 содержится исчерпывающий перечень видов государственной службы, запись о которых подлежит внесению в трудовую книжку работника. Помимо военнослужащих такую запись нужно внести бывшим сотрудникам органов внутренних дел, налоговой полиции, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, а также бывшим сотрудникам таможенных органов.

Вместе с тем нормы действующего законодательства РФ не содержат примера подобной записи. При ее оформлении необходимо руководствоваться сложившейся практикой и общими требованиями по заполнению трудовых книжек.

Титульный лист оформляется по общим правилам. Далее в первой графе раздела «Сведения о работе» следует поставить порядковый номер записи – 1. Во второй – дату внесения записи.

В третью необходимо внести запись о службе с пометкой о продолжительности периода службы (например: «Служба в Вооруженных Силах Российской Федерации с… по…»).

В четвертой графе следует сделать ссылку на военный билет с указанием его серии и номера.

Далее, за номером 2 нужно поставить ту же дату, что и в записи о военной службе, и указать, что человек принят на работу со ссылкой на соответствующий приказ.

На практике возможна следующая ситуация. Принимая на работу бывшего военнослужащего, работодатель узнает, что в его трудовой книжке нет записи о службе в Вооруженных Силах РФ. Специалист кадровой службы по прошлому месту работы в качестве первой записи сразу же сделал запись о приеме на работу.

По общему правилу, ошибку в трудовой книжке должен исправить тот работодатель, который ее совершил (п. 27 и 28 Правил № 225).

Вместе с тем, на наш взгляд, применять в данной ситуации правила об исправлении ошибки не обязательно. В законодательстве не сказано, какой именно работодатель должен внести запись о периоде военной службы и об очередности этой записи.

Поэтому новый работодатель может внести информацию о периоде военной службы записью за следующим порядковым номером, а затем указать сведения о приеме на работу бывшего военнослужащего.

Действующее законодательство РФ предусматривает две основные модели оформления трудовых отношений:

  • заключение срочного трудового договора;
  • заключение бессрочного трудового договора.

По общему правилу, с сотрудником заключается бессрочный трудовой договор (трудовой договор на неопределенный срок).

Случаи, когда допускается заключение срочного договора, определены статьей 59 ТК РФ (обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, в обязательном порядке в нем указываются).

Так, допускается заключение срочного трудового договора с лицами, которые являются пенсионерами по возрасту.

В связи с этим актуальным является вопрос, возможно ли заключение срочного трудового договора с бывшим военнослужащим, получающим пенсию по выслуге лет?

Источник: https://buh.ru/articles/documents/15097/

2.Виды деятельности, засчитываемые в трудовой стаж регулируются ст.51 Закона Республики Беларусь «о пенсионном обеспечении»

Включение в стаж времни работы вольнонаемным работником

В трудовой стажзасчитывается работа, в период которойработник подлежал государственномусоциальному страхованию и за него, атакже им самим в предусмотренныхзаконодательством о государственномсоциальном страховании случаяхуплачивались страховые взносы.

Приэтом, если среднемесячный фактическийзаработок (доход), из которого уплаченыстраховые взносы, за календарный годоказался ниже минимально допустимогоуровня оплаты труда, устанавливаемогозаконодательством, в стаж работы дляназначения пенсии засчитывается период,определяемый с применением поправочногокоэффициента, который рассчитываетсяпутем деления среднемесячного фактическогозаработка (дохода) работника насреднеарифметическую величину минимальнодопустимого уровня оплаты труда засоответствующий период уплаты страховыхвзносов.

В стаж работызасчитывается:

  • период обучения на дневном отделении в высших и средних специальных учебных заведениях, в училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и переквалификации, в аспирантуре, клинической ординатуре, докторантуре. Время обучения подтверждается дипломами, свидетельствами, а также справками и иными документами, выданными на основании архивных данных и содержащими сведения о периодах учебы;
  • военная служба и пребывание в партизанских отрядах и соединениях, служба в органах государственной безопасности и органах внутренних дел. Военная служба и служба в органах государственной безопасности подтверждается: военными билетами, красноармейскими книжками, справками военкоматов, воинских частей, штабов и учреждений Министерства Обороны и КГБ, справками архивных и военно-лечебных учреждений, записями о военной службе, внесенными в трудовую книжку на основании документов. Время пребывания в партизанских отрядах и соединениях в период Великой Отечественной войны подтверждается справками штабов партизанского движения и другими документами;
  • временная нетрудоспособность, начавшаяся в период работы, время нахождения на инвалидности I и II групп вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также время нахождения на инвалидности I и II групп, связанной с исполнением обязанностей военной службы. Продолжительность временной нетрудоспособности, начавшейся в период работы, устанавливается по справкам, выданным с места этой работы или по справкам медицинских учреждений. Время нахождения на инвалидности I и II групп вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также время нахождения на инвалидности I и II групп, связанной с исполнением обязанностей военной службы, засчитывается в стаж на основании справок МРЭК (ВТЭК) или управлений социальной защиты;
  • время ухода за инвалидом I группы или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, а также за престарелым, достигшим 80-летнего возраста. Это время устанавливается комиссией по назначению пенсий на основании документов, удостоверяющих нахождение на инвалидности, о возрасте (такими документами могут быть выписка из акта освидетельствования в МРЭК, медицинское заключение, документами, подтверждающими возраст (выписка из паспорта, свидетельство о рождении) и акта обследования фактических обстоятельств осуществления ухода, который составляется райотделом социальной защиты на основании сведений, полученных ЖЭУ, опроса лиц, за которыми осуществляется уход, их соседей и т.д.;
  • время ухода за ребенком в возрасте до 18 лет, зараженным вирусом иммунодефицита или больным СПИДом. Период этот подтверждается документом о возрасте больного и медицинскими документами о болезни или заражении;
  • время ухода матери (в виде исключения – отца) за малолетними детьми, но не долее чем до достижения каждым ребенком возраста 3 лет в пределах 9 лет в общей сложности. Это время устанавливается по документам, удостоверяющим рождение ребенка и достижении им 3-летнего возраста (выписка из паспорта, свидетельства о смерти и т.д.);
  • время содержания под стражей, время отбывания наказания в местах лишения свободы и ссылке граждан, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности и впоследствии реабилитированных. Этот период подтверждается справками следственных органов или органов внутренних дел и засчитывается в трудовой стаж при наличии документов о реабилитации;
  • время пребывания на специальных поселениях граждан, достигших 12-летнего возраста, необоснованного высланных в период репрессий за пределы Республики Беларусь в административном порядке и впоследствии реабилитированных. Подтверждается справками органов внутренних дел, КГБ и засчитывается при наличии справки о реабилитации.
  • пребывание в местах лишения свободы сверх срока, назначенного при пересмотре дела. Зачитывается в трудовой стаж по справкам судов и органов внутренних дел;
  • время нахождения на оккупированной территории СССР и других государств в период Великой Отечественной войны граждан, достигших ко дню оккупации или в ее период 16 лет, если они не совершили в этот период преступлений против Родины. Засчитывается в стаж на основании справок исполкома, КГБ, содержащих сведения о начале и окончании оккупации и времени проживания на оккупированной территории, архивных документов;
  • время проживания граждан в г.Ленинграде в период его блокады в годы Великой Отечественной войны с 8 сентября 1941 г. по 27 января 1944 г. Устанавливается на основании справок ЖЭУ, выписок из домовой книги или по квартирных списков, прописных карточек и др.;
  • время нахождения узников, в том числе детей, в фашистских концлагерях (гетто и др. мест принудительного содержания в период войны), а также период пребывания лиц, насильственно вывезенных с временно оккупированной территории во время Великой Отечественной войны, на территории государств, находившихся в состоянии войны с СССР, если они не совершили в этот период преступлений против Родины. Подтверждается документами военного или послевоенного времени, содержащими необходимые сведения об этом и справками архивных учреждений, органов КГБ или внутренних дел. Эти факты устанавливаются на основании Положения о порядке установления фактов и периодов нахождения граждан Республики Беларусь в местах принудительного содержания, созданных фашистами и их союзниками в годы второй мировой войны, утверж. Постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 05.05.95 г. № 241 с последующими изменениями и дополнениями;
  • период проживания жен лиц офицерского состава, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы с мужьями в местностях, где отсутствовала возможность их трудоустройства, но не более 10 лет в общей сложности. Подтверждается справками, выдаваемыми командирами (начальниками) воинских частей, военно-учебных заведений, предприятиями, организациями или военными комиссариатами по согласованию со службой занятости;
  • служба в военизированной охране, в органах специальной связи и в горноспасательных частях независимо от ведомственной подчиненности и наличия специального или воинского звания;
  • период проживания за границей жен (мужей) работников государственных учреждений Беларуси, находившихся за границей, и международных организаций, но не более 10 лет в общей сложности. Подтверждается справками, выданными Министерством иностранных дел, консульствами, посольствами, период нахождения граждан в лагерях для интернированных лиц и проверочно-фильтрационных лагерях, если они не совершили в этот период преступлений против Родины. Подтверждается справками архивных учреждений, судов КГБ, ОВД;
  • период получения пособия по безработице, а также период профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных. Подтверждается трудовой книжкой или справками центров занятости.

На льготных условияхв стаж для назначения пенсии засчитывается:

  • военная служба в составе действующей армии в период боевых действий, в т.ч. при выполнении интернационального долга, а также пребывание в партизанских отрядах и соединениях в порядке, установленном для исчисления сроков этой службы при назначении пенсий за выслугу лет военнослужащим;
  • работа в г.Ленинграде в период его блокады в годы Великой Отечественной войны с 8 сентября 1941 г. по 27 января 1944 г. в тройном размере;
  • работа лиц из числа вольнонаемного состава в воинских частях действующей армии в период боевых действий – в двойном размере;
  • работа в лепрозориях, противочумных и инфекционных учреждениях по лечению лиц, зараженных вирусом иммунодефицита человека или больных СПИДом – в двойном размере и в др.случаях.

3.Работа наводном транспорте в течение полногонавигационного периода засчитываетсяза год работы.

Работа в течениеполного сезона на предприятиях и ворганизациях сезонных отраслейпромышленности независимо от ведомственнойподчиненности предприятий и организацийпо списку, утверждаемому СоветомМинистров Республики Беларусь,засчитывается в стаж за год работы.Остальные сезонные работы засчитываютсяв стаж работы по их фактическойпродолжительности.

Круг работников,занятых на сезонных работах, пользующихсяльготами по исчислению стажа дляназначения пенсии, определяетсяпредприятиями на основании Спискасезонных работ и сезонных отраслейпромышленности.

Например, работы вмелиоративном и водохозяйственномстроительстве и по эксплуатациимелиоративных систем болотно-подготовительныхработ по первичному освоению земель,работы по устройству гончарного дренажаи др.

Работа в колхозеза период после 1965 года, если член колхозане выполнял установленного минимуматрудового участия в общественномхозяйстве, засчитывается в стаж работыпо фактической продолжительностиработы.

При исчисленииспециального стажа для назначенияпенсий в соответствии со статьями 12(работа с особыми условиями труда), 13(пенсии работникам, занятым на подземныхи открытых горных работах), 15 (пенсиилицам, работавшим до введения в действияЗакона «О пенсионном обеспечении» наработах с особыми условиями труда), 19(пенсии многодетным матерям), 47 (пенсииработникам авиации и летно-испытательногосостава), 48 (пенсии отдельным категорияммедицинских и педагогических работников),49 (артистам), 49-1 (работникам следственногоаппарата прокуратуры), 49-2 (спортсменам)засчитывается время, в течение которогоработник непосредственно был занятвыполнением работ, дающих право напенсию за работу с особыми условиямитруда или за выслугу лет, а также периодывременной нетрудоспособности и время,в течение которого за работником вустановленном законодательством порядкесохранялась средняя заработная плата.

В соответствии сПоложением о порядке подтверждениятрудового стажа для назначения пенсиисуммарная запись об общем стаже, внесеннаяв трудовую книжку на основании документов,является доказательством трудовогостажа в отношении к следующим периодамработы:

  • после 14 декабря 1962 года, если в трудовую книжку внесены конкретные сведения о том, где работал, в какое время и в какой должности работал заявитель до поступления на работу, где была выдана трудовая книжка;
  • до 14 декабря 1962 года независимо от того, содержатся ли в трудовой книжке указанные сведения.

За справками отрудовом стаже необходимо обращатьсяна то предприятие, где работал. Еслипредприятие не существует, то документывыдаются его правопреемником. В случаеполной ликвидации предприятия задокументами о стаже необходимо обращатьсяв госархив.

В соответствии справилами работы архивов материалы поличному составу сохраняются напредприятиях, учреждениях и организациях75 лет и поступают в государственныеархивы до установленного срока толькопри полной ликвидации предприятия.

Документы орождении, смерти, заключении браканаходятся в архивах органов ЗАГСа.

Работа после 1 июля1998 года подтверждается справкой ФСЗН(Фонда социальной защиты населения) обуплате страховых взносов.

4.В связи среформой пенсионного обеспечения вРеспублике Беларусь институт трудовогостажа, вероятно, утратил свое значение.Его заменит институт страхового стажа.Но это будет происходить постепенно,без снижения объема накопленных правкак у лиц, уже получающих пенсии, так иу лиц, имеющих большой трудовой стаж кмоменту введения в действие новогозаконодательства.

Источник: https://studfile.net/preview/3053340/page:4/

Калькулятор стажа работы: трудовой, страховой, пенсионный

Включение в стаж времни работы вольнонаемным работником

Калькуляторы

Порядок заполнения и представления формы № Д5

Пенсионное и социальное законодательство, а также связанные с ними нормативные акты, содержащие несколько разновидностей стажа работы, в том числе:

  • трудовой (общий) – это периоды официальной трудовой деятельности, подтверждающиеся записями в трудовой книжке. Трудовой стаж может включать в себя такие понятия как общий, льготный и специальный стаж работы. В Законе Украины «О пенсионном обеспечении» понятие общего стажа работы в основном применяется для отличия его от стажа, дающего право на льготы по назначению пенсии;
  • страховой (пенсионный) – это отрезок времени, в течение которого лицо подлежало общеобязательному государственному пенсионному страхованию и за который ежемесячно уплачивались взносы в сумме не менее минимального страхового взноса (ст. 24 ЗУ «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании»);
  • специальный – это суммарная продолжительность определенной трудовой деятельности на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии;
  • льготный – это период трудовой деятельности во вредных, опасных или специфических условиях в течение полного рабочего дня. Перечень производств, работ, профессий, должностей и показателей, по которым период трудовой деятельности может быть отнесен в льготный стаж, утвержденный постановлениями Кабинета Министров Украины.

С введением страхового стажа (01.01.2004 года) стало не важно, сколько человек фактически работал – значение имеет течение какого периода и сколько платил работодатель за нее в Пенсионный фонд. Трудовой стаж, полученный по январь 2004 года, автоматически приравнивается к страховому стажу. После указанной даты для расчета пенсии важно период уплаты страховых взносов.

Какой стаж нужен для пенсии?

Пенсионная реформа существенно изменила условия выхода на пенсию для Украинской. В частности, были пересмотрены требования к пенсионному возрасту и количества лет страхового стажа. По состоянию на текущий год уйти на пенсию граждане Украины могут в 60, 63 или 65 лет в зависимости от накопленного за годы трудовой деятельности страхового стажа.

1 из 1

Что входит в пенсионный (страховой) стаж?

В соответствии с Законом Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» без уплаты взносов в Пенсионный фонд в страховой стаж пенсионера засчитывается:

  • срочная служба в армии
  • уход за ребенком-инвалидом
  • военная (не срочная) служба
  • отпуск по беременности и родам
  • отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
  • срочная альтернативная (невоенной) служба
  • пребывания на фронте или участие в боевых действиях
  • период пребывания за границей жен или мужей дипломатов во время службы
  • инвалидность в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания
  • выполнения обязанностей родителей-воспитателей детских домов семейного типа
  • служба в военизированных формированиях, горноспасательных частях и аварийно-спасательных подразделениях, созданных в соответствии с законодательством Украины
  • срок получения материальной помощи на профессиональную подготовку/переподготовку и повышение квалификации, а также период получения пособия по безработице
  • уход за инвалидом I группы, престарелым, что требует постоянного ухода (по МСЭК) или лицом, достигшим 80 лет, если такой уход осуществляет неработающая трудоспособный человек

Дополнительно к вышеуказанным пунктам в период до 1 января 2004 года в пенсионный стаж согласно действующему тогда Закона «О пенсионном обеспечении» включаются:

  • обучение в высших и средних специальных учебных заведениях, училищах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и переквалификации, в аспирантуре, докторантуре и клинической ординатуре
  • период проживания жен офицеров, прапорщиков и мичманов, а также военнослужащих сверхсрочной службы с мужьями в местностях, где отсутствовала возможность их трудоустройства по специальности (не более 10 лет)

Какие документы подтверждают пенсионный стаж?

Начисление и подтверждения страхового стажа за период трудовой деятельности до 1 июля 2000 года осуществляется на основании записей в трудовой книжке, а также других документов (справок предприятий, учреждений и организаций, а также данных госархива). После 1 июля 2000 года расчет пенсионного стажа производится сугубо по данным персонального учета в Пенсионном фонде.

Как рассчитывается пенсионный стаж при начислении пенсии?

Пенсионный стаж в Украине исчисляется в месяцах. При этом, неполный месяц работы может быть зачислен в страховой стаж в полном объеме, если сумма уплаченных за этот месяц взносов в Пенсионный фонд не меньше минимального страхового взноса.

Если по каким-либо причинам страховой взнос был уплачен в меньшем размере, этот период засчитывается в страховой стаж как полный месяц при условии осуществления соответствующей доплаты (проводится сотрудниками ПФ по обращению работника).

Без осуществления доплаты, страховой стаж определяется пропорционально уплаченным взносам (по установленной законодательством формуле).

Размер страхового взноса в 2019 году для физического лица?

С января 2011 года в Украине действует Единый соцвзнос на общеобязательное государственное социальное страхование (Единый социальный взнос), который заменил собой четыре ранее существовавших обязательных государственных социальных сборы: пенсионный, соцстрах (больничные), «безработица» и «несчастный случай» .

С 01.01.2016 года для всех категорий плательщиков установлена ​​единая ставка ЕСВ – 22%. Таким образом, с 1 января 2019 все предприниматели, как на общей системе, так и на едином налоге, платят взнос в размере 918,06 гривен в месяц. Для ФЛП первой группы единого налога с прошлого года отменена возможность уплаты ЕСВ в сумме не менее 1/2 минимального страхового взноса.

Учитывается непрерывность стажа при расчете пенсии?

На данный момент непрерывность стажа работы при назначении пенсии не дает никаких льгот.

Сейчас продолжительность непрерывной работы важно разве что для медицинских и социальных работников, так как за непрерывность стажа им предусмотрены надбавки к зарплате.

Кроме того, некоторые предприятия для удержания ценных кадров за свой счет проводят выплаты различных премий: лучший работник, вознаграждение за выслугу лет, дополнительный отпуск и тому подобное.

Будет ли учитываться стаж, полученный за рубежом при оформлении пенсии в Украине?

Особенности учета стажа, полученного за рубежом, зависят от наличия международных договоров о пенсионном обеспечении между Украиной и государством, в котором украинцы работают.

Так, например, при назначении пенсии в Украине учитывается страховой стаж, полученный в странах ближнего зарубежья: Армения, Грузия, Казахстан, Российская Федерация, Беларусь, Азербайджан, Узбекистан, Таджикистан, Молдова, Туркменистан, Кыргызстан.

С этими государствами у нас заключены так называемые территориальные договоры, то есть пенсия назначается в соответствии с действующим законодательством государства, на территории которого пенсионер проживает.

Между Украиной, Латвией, Эстонией, Литвой, Болгарией, Словакией, Польшей, Румынией, Испанией, Португалией, Венгрией, Чехией и Монголией действуют так называемые пропорциональные договоры о пенсионном обеспечении.

Эти соглашения предусматривают пропорциональное финансирование пенсионных выплат, то есть каждая страна платит пенсию за часть трудового стажа, полученного на ее территории, пропорционально пенсионным взносам и заработной плате. При этом, размер дохода (заработка) определяется исходя из официально установленного курса на момент назначения пенсии.

Проверка и подтверждение стажа компетентными органами соответствующей страны осуществляется Пенсионным фондом по запросу пенсионера, с указанием точного адреса предприятия и его названия.

Работа за рубежом не учитывается при начислении пенсии, если между Украиной и иностранным государством нет договора о социальном и пенсионном обеспечении (Германия, Италия, Израиль).

Что делать, если не хватает минимального страхового стажа для назначения пенсии?

Согласно ст. 26 Закона «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» наличие у человека минимально необходимого страхового стажа дает ему право на оформление пенсии по достижении установленного возраста.

При отсутствии нужного трудового стажа для назначения пенсии, можно заключить договор о добровольном участии в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования. Это даст возможность докупить страховой стаж.

Приобретение недостающего страхового (пенсионного) стажа путем доплаты ЕСВ в Пенсионный фонд Украины проводится в соответствии с ЗУ «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование». Перечень лиц, имеющих право на добровольное участие в солидарной и/или накопительной пенсионной системе определен статьей 12 Закона «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», а именно:

  • лица с 16 лет, не подлежат общеобязательному пенсионному страхованию в соответствии со ст. 11 ЗУ «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании»
  • иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающих и работающих в Украине
  • граждане Украины, постоянно проживающие или работающие за рубежом

Таким образом, период, за который были выплачены единые страховые взносы, будет засчитан в пенсионный стаж. Условия такого участия, размер взносов и периодичность их выплаты определяются соответствующим договором с ПФ.

Если пенсионер не получил необходимого для пенсии страховой стаж, органами социальной защиты населения ему может быть назначена госпомощь согласно ЗУ «О государственной социальной помощи лицам, не имеющим права на пенсию».

Как и за сколько можно купить стаж для пенсии?

Купить стаж в Пенсионном фонде не сложно – главное правильно рассчитать сколько лет страхового стажа нужно докупить чтобы иметь возможность получать пенсию, а не социальные выплаты.

Определиться с количеством отсутствующего стажа помогут сотрудники ПФ при проведении предварительной калькуляции размера пенсии (по обращению пенсионера).

Также провести вычисления можно самостоятельно с помощью программы «Пенсионный калькулятор».

Сколько нужно заплатить за пенсионный стаж? Вопрос актуален и интересует многих украинцев, особенно в связи с проведенной пенсионной реформой и увеличением количества страхового стажа для приобретения права выхода на пенсию. Поэтому, для большей наглядности, приведем пример расчета:

Предположим для получения пенсии человеку не хватает 1 года (то есть 12 месяцев) страхового стажа. Исчисление размера доплаты производится по формуле:

Д = С × К × М, где:

  • Д – доплата за недостающий пенсионный стаж
  • С – страховой взнос с минимальной заработной платы по ставке ЕСВ – 22%
  • К – коэффициент стоимости компенсации, который применяется при единовременной уплате
  • М – количество месяцев стажа, которых не хватает для пенсии

Итак, с 01.01.2019 по 31.12.2019 минимальная зарплата составляет 4 173 гривны. Минимальный страховой взнос за 22% ставкой ЕСВ (918,06 грн.) С учетом коэффициента, который применяется при единовременной уплате (за 1 год – 2) равна 1836,12 грн.

Таким образом, сумма, которую необходимо в 2019 году уплатить в ПФ за покупку одного года стажа составляет 22033,44 грн. (12 месяцев × 1836,12).

Обратите внимание, что из-за повышения минимальной заработной платы, размер компенсации за каждый купленный год страхового стажа будет увеличиваться.

Источник: https://uteka.ua/publication/news-14-ezhednevnyj-buxgalterskij-obzor-39-kalkulyator-stazha-raboty-trudovoj-straxovoj-pensionnyj

§ 11.2. Исчисление стажа работы для назначения трудовых пенсий

Включение в стаж времни работы вольнонаемным работником

§ 11.2. Исчисление стажа работы для назначения трудовых пенсий

В соответствии со ст. 51 Закона Республики Беларусь «О пен­сионном обеспечении» в трудовой стаж засчитываются многие виды общественно-полезной трудовой деятельности.

В названной статье указано, что в трудовой стаж засчитывается работа, в период кото­рой работник подлежал государственному социальному страхова­нию и за него, а также им самим в предусмотренных законодатель­ством о государственном социальном страховании случаях уплачи­вались страховые взносы.

В стаж работы засчитываются также (ст. 51 Закона):

а) военная служба и пребывание в партизанских отрядах и соединениях, служба в органах государственной безопасности и в органах внутренних дел;

б) служба в военизированной охране, в органах специальной связи и в горноспасательных частях независимо от ведомственной подчиненности и наличия специального или воинского звания;

в) период обучения на дневном отделении в высших и средних специальных учебных заведениях, училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и переквалификации, в аспирантуре, клинической ординатуре, докторантуре;

г) временная нетрудоспособность, начавшаяся в период работы, и время нахождения на инвалидности I и II группы вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также время нахождения на инвалидности I, II группы, связанной с исполнением обязанностей военной службы;

д) время ухода за инвалидом I группы или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, а также за престарелым, достигшим 80-летнего возраста;

е) время ухода за ребенком в возрасте до 18 лет, зараженным вирусом иммунодефицита, или ухода за больным СПИДом;

ж) время ухода матери (в виде исключения — отца) за малолетними детьми, но не более чем до достижения каждым ребенком возраста 3 лет, в пределах 9 лет в общей сложности;

з) время содержания под стражей, время отбывания наказания в местах лишения свободы и ссылки граждан, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности и впоследствии реабилитированных;

и) время пребывания на спецпоселении граждан, достигших 12-летнего возраста, необоснованно высланных в период репрессий за пределы республики в административном порядке и впоследствии реабилитированных;

к) пребывание в местах лишения свободы сверх срока, назна­ченного при пересмотре дела;

л) время нахождения на оккупированной территории СССР и других государств в период Великой Отечественной войны граждан, достигших ко дню оккупации или в ее период 16 лет, если они не совершили в этот период преступлений против Родины;

м) время проживания граждан в блокадном Ленинграде в годы Великой Отечественной войны с 8 сентября 1941 г. по 27 января 1944 г.;

н) время нахождения узников, в том числе детей, в фашистс­ких концлагерях (гетто и других местах принудительного содержа­ния в период войны), а также период пребывания лиц, насильствен­но вывезенных с временно оккупированной территории во время Великой Отечественной войны на территории государств, находя­щихся в состоянии войны с СССР, если они не совершили в этот период преступлений против Родины;

о) период проживания жен лиц офицерского состава, прапор­щиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы с мужь­ями в местностях, где отсутствовала возможность их трудоустрой­ства, но не более 10 лет в общей сложности;

п) период проживания за границей жен (мужей) работников госу­дарственных учреждений Беларуси, находящихся за границей, и международных организаций, но не более 10 лет в общей сложности;

р) период нахождения граждан в лагерях для интернированных лиц и проверочно-фильтрационных лагерях, если они не совершили в этот период преступлений против Родины;

с) период получения пособия по безработице, а также период профессиональной подготовки, повышения квалификации и перепод­готовки безработных.

Для увеличения размера пенсии по возрасту за каждый год работы (на основании ст. 23 Закона «О пенсионном обеспечении») наряду с работой учитываются также периоды, предусмотренные п. а) — н), р), с) ст. 51 названного Закона, а также ст. 52, 53. При этом работа либо иная деятельность, предусмотренная указанными пунктами ст.

51, после назначения пенсий по возрасту, а также ино­го вида пенсии после достижения пенсионером возраста, установ­ленного ст. 11 Закона «О пенсионном обеспечении», засчитывается в стаж, если пенсионер не получал пенсии за этот период. Исключе­ние составляет перерасчет пенсии, предусмотренный ч. 1 ст. 66 указанного Закона.

При исчислении стажа подземной работы, дающей право на пенсию в связи с особыми условиями труда, время нахождения на инвалидности вследствие трудового увечья или профессионально­го заболевания, полученных на этой работе, включается в указан­ный стаж.

В ст. 52 Закона предусмотрены льготы гражданам Республики Беларусь по исчислению стажа. Так, на льготных условиях в стаж для назначения пенсии засчитываются:

а) военная служба в составе действующей армии в период боевых действий, в том числе при выполнении интернационального долга, а также пребывание в партизанских отрядах и соединениях — в порядке, установленном для исчисления сроков этой службы при назначении пенсий за выслугу лет военнослужащим;

б) работа в городе Ленинграде в период его блокады в годы Великой Отечественной войны с 8 сентября 1941 г. по 27 января 1944 г. — в тройном размере;

в) работа лиц из числа вольнонаемного состава в воинских частях действующей армии в период боевых действий — в двойном размере;

г) работа и служба, кроме работы в блокадном Ленинграде, в годы Великой Отечественной войны — в двойном размере;

д) работа в лепрозориях, противочумных и инфекционных учреждениях по лечению лиц, зараженных вирусом иммунодефицита или больных СПИДом, — в двойном размере.

Законом «О пенсионном обеспечении» предусмотрены и дру­гие периоды, засчитываемые в трудовой стаж в тройном или двой­ном размере.

В ст. 53 Закона «О пенсионном обеспечении» регулируется порядок включения в трудовой стаж отдельных видов работ. Так, работа на водном транспорте в течение полного навигационного периода засчитывается за год работы.

Работа в течение полного сезона в организациях сезонных от­раслей промышленности независимо от ведомственной подчинен­ности организаций по Списку, утверждаемому Советом Министров Республики Беларусь, засчитывается в стаж за год работы.

Остальные сезонные работы засчитываются в стаж работы по их фактической продолжительности.

Порядок подтверждения трудового стажа регулируется Поло­жением о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий, утвержденным постановлением Совета Министров Респуб­лики Беларусь от 24 декабря 1992 г. № 777 (с изм. и доп. от 14 августа 1998 г. № 1289, 18 июня 1999 г. № 936, 18 января 2000 г. № 61; 23 августа 2001 г. № 1277).

Порядок подтверждения стажа работы при отсутствии трудо­вой книжки или соответствующих записей в ней устанавливается Советом Министров Республики Беларусь.

Условия включения в трудовой стаж граждан времени работы за границей регулируется ст. 55 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении».

В ст. 53 указано, что иностранным гражданам и их семьям в тех случаях, когда для назначения пенсий требуется определенный стаж, пенсии назначаются при условии, что две трети необходимого стажа приходится на работу в Республике Беларусь, если соглаше­ниями (ст. 1) не предусмотрено иное.

Источник: http://ebooks.grsu.by/soc_pravo_part2/11-2-ischislenie-stazha-raboty-dlya-naznacheniya-trudovykh-pensij.htm

Юридический спектр
Добавить комментарий