Вернут ли трудовую книжку?

Трудовую «на бочку», или Что делать, если работодатель не возвращает т

Вернут ли трудовую книжку?

Сразу обращаем ваше внимание. Работодатель обязан выдать работнику основной документ, подтверждающий его стаж, в день увольнения с внесением соответствующей записи.

Если он задержит выдачу трудовой книжки по своей вине, работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула. Такое правило устанавливают п. 4.1 Инструкции № 58 и часть первая ст. 47 КЗоТ.

Кроме того, днем увольнения в таком случае будет считаться день выдачи трудовой.

Если вы отсутствуете на работе в день увольнения, то работодатель в этот день направляет вам почтовое уведомление с указанием на необходимость получения трудовой книжки.

Пересылка трудовой книжки по почте с доставкой на указанный адрес допускается только с письменного согласия работника

Требования подписать какие-либо дополнительные документы (например, обходной лист) или выплатить суммы задолженностей в данном случае «от лукавого». Все дело в однозначности формулировки норм КЗоТ и Инструкции № 58: работодатель обязан вернуть трудовую книжку и никакие дополнительные условия выдвигать он не имеет права.

Для того чтобы защитить свои права и получить трудовую на руки, можно поступить следующим образом.

Начать можно с написания заявления с просьбой отправить вам трудовую книжку на указанный адрес или с требованием просто выдать ее и напомнить горе-работодателю об ответственности. Можете намекнуть о возможном обращении в суд или Гоструда, если наниматель не отреагирует на это обращение.

Постарайтесь зарегистрировать это письмо в канцелярии предприятия (оставив предварительно один экземпляр с их пометкой о получении у себя).

Если прорваться туда не сможете — отправьте заявление по почте с уведомлением и описью вложения. Можно также перед отправкой сделать нотариально заверенную копию этого заявления.

В случае судебного разбирательства такие документы станут хорошим подспорьем при обосновании вашей позиции в иске.

Работодатель не реагирует? Используйте тяжелую артиллерию.

Первый способ — это судебное обжалование бездействия работодателя и возврат трудовой книжки в принудительном порядке.

Подаем иск с соответствующей формулировкой. Требовать можно не только выдачи документа, но и компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула, о чем мы говорили выше, и даже морального вреда.

Правда, надеясь на компенсацию, следует оценить ситуацию «трезвым взглядом». Для того чтобы такие требования были удовлетворены судом, нужно помнить об обязательном наличии вины работодателя ( абзац 1 п.

32 постановления Пленума ВСУ от 06.11.92 г. № 9). Если ваш наниматель старательно выполнял все требования закона, а вы не давали ему возможности вручить этот важный документ, то дела с взысканием плохи.

Что это могут быть за действия со стороны работодателя? Например, вы отсутствовали в последний рабочий день (день увольнения). Он отправлял письма с уведомлением на ваш адрес с просьбой явиться и забрать трудовую книжку или направить заявление, указав адрес, на который необходимо отправить этот документ. А вы все эти «благородные порывы» проигнорировали*.

Но вернемся к ситуации, когда работодатель намеренно не выдает трудовую книжку. Здесь важно, что работник не должен подтверждать факт ее неполучения. Бремя доказывания обратного ложится на работодателя**.

Предоставьте суду письма с вашими требованиями выдать трудовую книжку или отправить ее по почте на указанный вами адрес c пометкой предприятия о приеме (при их наличии, конечно).

Если отправляли их по почте — копии писем (если остались), описи вложения + квитанции (чеки) об оплате отправки. Это усилит вашу позицию. Настаивайте также на игнорировании работодателем требований КЗоТ***.

Еще одним моментом, который не «сыграет» в пользу работодателя, будет отсутствие вашей подписи в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. И вот почему.

Согласно Инструкции № 58 (п. 7.1) Книга учета движения трудовых книжек ведется отделом кадров или другим подразделением предприятия.

В этой книге регистрируются все трудовые книжки, которые приняты от работников при трудоустройстве. Так же регистрируются эти документы (с записью серии и номера) при их выдаче.

В случае получения трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в Книге учета.

Это может стать дополнительным аргументом. Но только в случае если вы не писали заявление о направлении трудовой по почте. Поскольку проставление подписи в Книге учета движения трудовых книжек здесь по понятным причинам не предусматривается.

А вот для ситуаций, когда вы присутствовали в свой последний рабочий день на месте или пришли по вызову предприятия с просьбой забрать трудовую, а работодатель ее вам не выдал, вполне подойдет.

Только не забудьте подать ходатайство об истребовании Книги учета в суде.

Обратите внимание!

Срок исковой давности по требованиям, которые мы с вами обсуждаем, — три месяца

Он исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Второй способ — подать жалобу на работодателя в Гоструда ( абз. 4 п. 3 Порядка № 390*, абз. 4 ч. 1 ст. 6 Закона № 877**).

А уж инспекторы, которые согласно Положению***, стоят на страже соблюдения прав, в том числе уволенных работников (п.п. 8 п. 4), с радостью вам помогут. Проверят работодателя внепланово.

К ответственности согласно действующему законодательству привлекут. Было бы согласие Гоструда на проверку.

А грозит в таком случае работодателю административная ответственность по ст. 41 КоАП. «Обидел» обычного работника — «пойдет» по ч. 1 (510 — 1700 грн.).

«Поднялась рука» на несовершеннолетнего, беременную, одинокого отца/мать, лицо, которое их заменяет и воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида? Или уже привлекался по ч. 1 ст. 41 КоАП? Будет отвечать по ч. 2 (1700 — 5100 грн.).

Если же работодатель игнорирует действия Гоструда, то еще и на ст. 1886 КоАП может нарваться. А это 850 — 1700 грн.

В целом вывод следующий. Если нерадивый работодатель не выдает вам трудовую при увольнении — боритесь! А мы, в свою очередь, не останемся в стороне. Будем информировать вас о том, как это сделать наиболее эффективно.

Источник: https://i.factor.ua/journals/nibu/2017/january/issue-01-02/article-24282.html

Как вернуть трудовую книжку? – Общество | Газета ВРЕМЯ

Вернут ли трудовую книжку?

Что делать, если ваша трудовая книжка по какой-то причине и не у вас в руках, и не на том предприятии, где вы сейчас работаете? Как ее вернуть, чтобы она оказалась там, где ей положено быть? Судя по редакционной почте, такие ситуации не единичны.

Так, Игорь Левитас в 1990 году перед отъездом на ПМЖ в Израиль при увольнении был вынужден оставить свою трудовую книжку на последнем харьковском месте работы. Теперь он хотел бы получить либо ее, либо подробную выписку из нее, чтобы дети и внуки знали его трудовую биографию.

Харьковчанин Андрей Мотовилов в 1990-е годы работал в фирме, которая затем прекратила свое существование, как говорится, «с концами», не выдав ни расчета, ни трудовых книжек своим сотрудникам. Наш читатель был вынужден завести новую трудовую книжку, но двенадцать лет предшествующего трудового стажа хотелось бы восстановить точно.

А у Елены Козловой на фабрике, где она тогда работала, случился пожар, и книжка очень пострадала, некоторые страницы теперь восстановить сложно. Актуальность проблемы утерянных трудовых книжек особо возросла в связи с пенсионной реформой, которая сейчас требует страховой стаж (но, как известно, до 2000 года учитывается именно трудовой стаж).

Действительно, далеко не всем удалось все постсоветские годы трудиться исключительно легально, а тем более менять рабочее место по переводу.

У многих из нас в трудовых книжках зияют дыры протяженностью в несколько лет, и зачастую человеку может не хватать страхового стажа для начисления достойной его трудового вклада пенсии… Но у наших читателей, обратившихся за советом в газету, как раз книжки были и они правильно заполнялись! Как им теперь быть? Корреспондент «Времени» связался с главным бухгалтером предприятия, ставшего правопреемником того, на котором работал Игорь Левитас до отъезда из Харькова. Она сообщила, что при передаче им документов ликвидированного предприятия никаких трудовых книжек не было, как и актов об их передаче в архив. Однако, уточнила она, там не случалось ни пожаров, ни потопов, и книжка наверняка не утрачена. Напомню, совместным распоряжением Минтруда, Минюста и Минсоцполитики Украины №58 от 17 августа 1993 года утверждена «Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников». Там есть п. 6.2, который гласит: «Трудовые книжки и их дубликаты, не полученные работниками при увольнении, хранятся в течение двух лет в отделе кадров предприятия отдельно от остальных трудовых книжек работников, находящихся на работе. После этого срока невостребованные трудовые книжки (их дубликаты) хранятся в архиве предприятия в течение 50 лет, а по истечении указанного срока их можно уничтожить в установленном порядке». Казалось бы, всё просто, иди и получай, но… Кандидат юридических наук Ольга Аврамова (Харьков) говорит, что в случае ликвидации предприятий все их документы, включая трудовые книжки, сдаются на хранение в областные и городские архивы, и нужно писать туда запрос. Можно также обратиться к налоговикам, чтобы получить сведения о том месте работы, которое в трудовой книжке не отражено. Например, работодатель в силу разных причин не сделал там соответствующую запись. Если же этот путь не срабатывает (например, предприятие не отвечает на ваш письменный запрос или дает отрицательный ответ), нужно подавать иск в суд. Пункт 5 упомянутой выше инструкции подробно рассказывает, как получить дубликат трудовой книжки. Не буду останавливаться на ситуации потери книжки самим работником, а процитирую больше подходящий к случаю Е. Козловой п. 5.5: «Если трудовая книжка (вкладыш к ней) пришла в негодность (обгорела, разорвана, загрязнена и т. п.), то собственник или уполномоченный им орган по последнему месту работы выдает работнику дубликат трудовой книжки (вкладыш к ней). При этом на первой странице трудовой книжки, ставшей негодной, делается надпись «Взамен выдан дубликат», а книжка возвращается ее владельцу. При трудоустройстве на новое место работы работник обязан предъявить дубликат трудовой книжки». Дубликат трудовой книжки также может быть выдан по новому месту работы в связи с отсутствием доступа к трудовой книжке вследствие чрезвычайной ситуации, предусмотренной Кодексом гражданской защиты Украины, или проведения антитеррористической операции на территории, где трудился работник. Дубликат выдается на основании заявления работника и полученной им в письменном виде информации из штаба по ликвидации последствий чрезвычайной ситуации о возникновении чрезвычайной ситуации или Антитеррористического центра при Службе безопасности Украины о проведении антитеррори­стической операции на территории, где трудился работник. Предоставляется в произвольной форме. Если работник до трудоустройства на данное предприятие уже имел трудовой стаж, то при заполнении дубликата записи могут вноситься только на основании подлинных документов (или копий, заверенных в установленном порядке). Если же таких документов нет, то в графу 3 вносится запись об общем трудовом стаже работника до трудоустройства на данное предприятие, подтвержденном документами и записями в личной карточке работника (форма №П-2).

Так что, уважаемые читатели, в случаях с пропавшими трудовыми книжками не все потеряно — простите за невольный каламбур.

Сергей Чепижный.

Источник: http://timeua.info/post/obshestvo/kak-vernut-trudovuyu-knizhku--09332.html

В какой срок работодатель должен выдать трудовую книжку работнику?

Вернут ли трудовую книжку?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в последний день его работы. Но существуют ситуации, когда это сделать не представляется возможным.

Это могут быть различного рода ситуации, в том числе намеренное невозвращение трудовой работнику по каким-либо личным или производственным причинам, или же работник сам не желает забирать свою трудовую с целью получения компенсации от работодателя за прогулы.

Работодатель не выдает трудовую книжку бывшему работнику

Трудовая книжка – это личный документ работника, и не вернуть его работодатель не имеет права. Его обязанностями является заполнение и хранение трудовой книжки в соответствии с требованиями и нормами, которые оговорены в ТК РФ.

Работодатели иногда прибегают к такому методу манипулирования бывшим работником, как невыдача ему его трудовой книжки в установленном законодательством порядке. Это действие является незаконным, поскольку в соответствии с ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в последний день его работы.

Но существуют такие случаи, когда работодатель просто не имеет возможности вернуть бывшему работнику его документы и провести все расчеты, которые также проводятся в последний день его работы на предприятии. К таким нестандартным ситуациям относятся следующие:

  • работник отсутствует в последний день работы и самостоятельно не является в отдел кадров для того, чтобы забрать свои документы;
  • работник отказался от получения своей трудовой книжки и других документов.

В представленных выше ситуациях вся ответственность за неполучение работником своей трудовой книжки лежит на самом работнике, но при этом работодатель обязан сделать все от него зависящее для того, чтобы вернуть документ его владельцу.

Меры воздействия на работодателя

Если же работодатель самостоятельно отказывается возвращать документы работнику по каким-либо причинам, то его действия в любом случае будут признаны незаконными, за что он может подвергаться ответственности.

Рассмотрим, какие же способы ответственности могут применяться к недобросовестному работодателю:

  • Административная ответственность – это может быть штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей. Если же дело касается юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей. Также существуют ситуации, когда по решению суда данное юридическое лицо могут наказать запретом деятельности на срок до 90 дней.
  • Выплата компенсации нарушителем бывшему работнику, в том числе морального вреда. Это может происходить только после того, как бывший работник подаст исковое заявление в суд. После его рассмотрения шансов на положительное решение для работника значительно больше.

Что же касается административной ответственности, то данная мера наказания для недобросовестного работодателя также применяется после рассмотрения ее судом и принятия решения в пользу работника.

Причины несвоевременного возврата трудовой книжки работнику

Руководитель не выдает трудовую книжку в сроки по разным причинам. Например, если работник:

  • не сдал материальные и другие ценности;
  • не передал все дела своему преемнику;
  • не заполнил необходимые документы.

Но все эти случаи не являются законным основанием для невыдачи трудовой книжки работнику. Вся ответственность за самовольную невыдачу трудовой в срок ложится на работодателя, и он в данном случае должен понести наказание.

Но это возможно только после обращения в суд работника. Так что выдать трудовую работнику придется в любом случае, но лучше для обеих сторон сделать все это мирным путем – тогда никто не пострадает ни морально, ни материально.

Что нужно знать работнику при законном решении трудовых споров

Если же работодатель все-таки не выдает трудовую книжку мирным путем, то вам остается только обратиться за помощью в суд с исковым заявлением. Но необходимо помнить, что все это нужно делать в строго определенные сроки. Так, например, срок действия исков о трудовых спорах составляет 3 месяца. Поэтому затягивать с подобными вопросами не стоит.

В случае своевременной подачи иска в суд работник имеет очень большие шансы защитить свои интересы и даже получить моральную компенсацию. Также можно обращаться не в суд, а в трудовую инспекцию – и тот, и другой варианты будут действенными. Вы сможете в любом случае защитить свои права.

Если же вы все-таки не желаете прибегать к радикальным мерам для решения данного вопроса, то можете попробовать обратиться к работодателю с письменным заявлением с просьбой выдать вам трудовую.

По закону работодатель должен выполнить вашу просьбу в трехдневный срок.

Если он все же игнорирует ваши просьбы, то вам так или иначе придется обратиться в соответствующие инстанции для урегулирования трудовых споров.

Ваша трудовая книжка может храниться в архиве предприятия до 50 лет, это при условии, что ни вы, ни ваш бывший работодатель не будете предпринимать никаких действий для ее возвращения.

Источник: https://opersonale.ru/kadrovyj-uchet-i-deloproizvodstvo/trudovaya-knizhka/v-kakoj-srok-rabotodatel-dolzhen-vydat-trudovuyu-knizhku-rabotniku.html

Юридический спектр
Добавить комментарий