В организации вводят обособленное подразделение что менять кадровикам

В организации вводят обособленное подразделение что менять кадровикам

В организации вводят обособленное подразделение что менять кадровикам

ч. путем локального регулирования.

Как правило, руководитель юридического лица организует производство и все процессы, связанные с деятельностью организации.

Он определяет численность работников организации в целом и обособленных структурных подразделений в частности, утверждает штатное расписание организации с распределением по обособленным структурным подразделениям, утверждает инструкцию по кадровому делопроизводству.

В зависимости от объема полномочий руководителя обособленного структурного подразделения и предоставленных ему прав кадровое делопроизводство в организации с обособленными структурными подразделениями может быть организовано двумя способами.

1. В том случае, когда руководитель обособленного структурного подразделения не наделен правом приема, перевода и увольнения работников, кадровое делопроизводство ведется, как правило, централизованно – в головной организации. 2.

Как оформить кадровые документы при смене наименования структурного подразделения (отдела) организации

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст.

В данной ситуации изменение структурного подразделения не происходит.

Ведь сотрудники не переходят на работу в другое структурное подразделение. Поэтому говорить о переводе на другую работу в данном случае нельзя.

Напомним, что по общему правилу, установленному ст.

72 ТК РФ, условия трудового договора могут быть изменены лишь письменным соглашением сторон.

Исключение из этого правила составляют только случаи, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

Смена адреса обособленного подразделения

Тем не менее работодателю и в этом случае придется решать вопрос об изменении условий трудового договора с работниками, согласившимися изменить место работы, либо об увольнении работников, отказавшихся от перевода.

Это обусловлено тем, что согласно ч. 2 ст.

57 ТК РФ условие о местонахождении обособленного структурного подразделения обязательно должно включаться в трудовой договор с работником, принимаемым на работу в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, нежели местонахождение работодателя.

Вывод основан на следующем. Если в связи с организационными или технологическими изменениями условия трудового договора (за исключением условия о трудовой функции) не могут быть сохранены, правоотношения между работником и работодателем регулируются ст.

74 ТК РФ. Изменение места нахождения или создание нового обособленного структурного подразделения создает предпосылки для постановки вопроса об изменении условий трудовых договоров.

Какими должны быть действия кадрового работника, если у организации сменился юридический адрес (другой регион), а все остались работать в обособленном подразделении?

57 ТК РФ обязательно должно быть указано в трудовом договоре (например, обособленное подразделение — г.

Королев Московской области). Если работники согласны, то изменения в трудовые договоры нужно внести согласно ст.

72 ТК РФ: – заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками.

4.7 ГОСТ Р 6.30-2003, утвержденного постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. № 65-ст). Предупреждать работников о таких изменениях не менее, чем за 2 месяца в такой ситуации необходимости нет. Если же такие изменения (перевод головного офиса в другой город) производятся

Обособленное подразделение организации: что это?

Ответ можно найти в Налоговом кодексе (п.

2 ст. 11). В нем четко указано, что любое ОП наделено следующими признаками (см. таблицу).ПризнакПояснениеНюансыРазное местоположение юрлица и обособленного подразделенияРечь идет об адресе ведения деятельности и официальной регистрации организации.

Если они совпадают, то и речи об обособлении подразделения идти не может.Этот признак может быть формальным: когда адреса компании и ОП почти идентичны, но различны номера домов. Получается, что офис и его «обособка» могут находиться по соседству друг с другом, но быть обособленными при этом.Наличие мест для работыДолжны быть стационарными, а не мобильными.

Введено такое рабочее место должно быть на срок не меньше 1 месяца.Практика показывает, что достаточно оборудовать всего одно такое место для создания ОП.Если подразделение не имеет перечисленных признаков, то и назвать его обособленным нельзя.

Тут уже нужно разбить отдельно, чем такое подразделение в этом случае является.

Если в одном ооо два обособленных подразделения, то нумерация приказов по предприятию одна для обоих обособленных подразделений или для каждого своя?

Также, при децентрализованном учете, все оригиналы локальных документов необходимо разработать в обособленном подразделении. Что касается приказов, то в связи с тем, что приказы будут вестись непосредственно в обособленном подразделении, то и регистрация их будет происходить также на месте.

Соответственно, нумерация будет своя в пределах обособленного подразделения.

Централизованная форма учета предусматривает оформление, учет и хранение всей документации по местонахождению головной организации, то есть централизованный отдел кадров осуществляет полное ведение кадрового учета и отчетности и при такой организации учета в штатных расписаниях обособленных подразделений не предусматривается должность кадровика, а также не создаются кадровые службы. В данном случае в обособленном подразделении назначаются ответственные лица, которые будут отвечать за передачу кадровых данных, а также документов в центральную кадровую службу.

Ведение кадрового делопроизводства в компаниях с обособленными структурными подразделениями нормативными актами не урегулировано.

Поэтому вопрос должен решаться на локальном уровне.В компаниях, имеющих в своей структуре обособленные подразделения, возможны следующие формы организации кадрового делопроизводства:1) централизованное — характерно в отношении филиалов, находящихся в одном с головной компанией городе.

Вопрос Подскажите пожалуйста наша организация по Уставу зарегистрирована в Сургутском районе, сам офис находиться в городе Сургуте, снимаем площадь.

Налоговая с города сказала, что так как мы снимаем площадь в городе Сургуте, мы обязаны открыть обособленное подразделение в городе и налоги перечислять в город.

У меня вопрос как по кадровому делопроизводству все правильно оформить?

Нужно ли изменять штатное расписание, нужно ли уведомлять людей о переводе и переводить их, издавать приказ и.т.д.

Как вести кадровую работу в филиале

У компании, имеющей представительства или филиалы, процесс организации может развиваться по-разному: в централизованном или децентрализованном порядке. То есть головная организация может взять все документообеспечение филиала на себя или предоставить филиалу право вести свою кадровую документацию самостоятельно.

Законодательство не содержит четких рекомендаций на этот счет, поэтому руководитель головной компании вправе решить этот вопрос самостоятельно.

Если у организации один-два филиала с небольшим штатом сотрудников, то целесообразнее поручить одному из работников (в виде совмещения должностей) ведение кадровой документации подразделения для последующей передачи в головной офис.

При выборе способа ведения кадровой документации следует учитывать количество работников филиала, а также организационные и финансовые возможности компании. Если у организации много обособленных подразделений в разных регионах страны, то целесообразно делегировать право ведения филиалам.

Как организовать кадровое делопроизводство в обособленном подразделении?

То есть подразделение является территориально обособленным от головной организации в том случае, если оно находится на территории, где налоговый учет и налоговый контроль осуществляет иной налоговый орган, нежели тот, в котором организация стоит на учете в качестве налогоплательщика.

Создание рабочих мест является вторым критерием для признания подразделения обособленным. При этом под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч.

6 ст. 209 ТК РФ). Поэтому при рассмотрении споров о наличии (отсутствии) обособленного подразделения арбитражные суды, прежде всего, уделяют внимание этому моменту.

Источник: https://dtp-sovetnik.ru/v-organizacii-vvodjat-obosoblennoe-podrazdelenie-chto-menjat-kadrovikam-96930/

Обособленное подразделение какие кадровые документы необходимо

В организации вводят обособленное подразделение что менять кадровикам

Штатное расписание юридического лица утверждается приказом его первого руководителя (директора, генерального директора). После утверждения из штатного расписания делается выписка, относящаяся к деятельности филиала, или его копия, которая заверяется и передается в филиал компании;

  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • положение о защите персональных данных;
  • положение об оплате труда;
  • положение о стимулирующих добавках;
  • положение о командировках.

В филиал должны высылаться копии приказов, действующих по всей организации Также в филиал должны высылаться копии приказов, действующих по всей организации. Сотрудники головного офиса знакомятся с оригиналом документа, а работники филиала – с копией, хранящейся в филиале.

Авторизация Поиск по сайту Журнал «Кадровик-практик» Подписка 1500 руб./год До 30 апреля в подарок книга! Бесплатно подписчики получают доступ к:

  • справочной базе,
  • «книжной полке»,
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.

Узнать подробнее Полистать журнал Подписаться Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков.

Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи.

Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны.
Пожалуйста, будьте взаимовежливы.

Все документы по кадровым функциям создаются отдельно в каждом филиале, там же они хранятся и подготавливаются к сдаче в архив.5.2.

Кадровые службы филиалов ОАО оформляют прием на работу, изменение условий трудовых договоров, в том числе перевод на другую работу, предоставление отпусков работникам филиала, направление их в командировку, увольнение и др.5.3.

В случае когда перевод работника осуществляется из головного офиса в один из филиалов, все документы оформляются кадровой службой головной организации, а затем документы работника передаются в соответствующий филиал.

Специалисты кадровой службы головной организации, ответственные за оформление переводов на другую работу, лично передают комплект документов, а работник кадровой службы филиала принимает их по акту. Таким же образом оформляется перевод из филиалов в головной офис.5.4.

Как оформить кадровые документы при открытии обособленного подразделения?

Запись о переводе в трудовую книжку и личную карточку работника и другие учетные документы ведет кадровая служба этого филиала.

Где хранятся трудовые договоры и трудовые книжки работников филиала?Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя, который назначает специально уполномоченное лицо.

Чтобы передать ведение трудовых книжек в филиал, работодателю необходимо:- создать единую кадровую службу;- изготовить для нее необходимое количество печатей;- уполномочить приказом (распоряжением) директора филиала производить ведение и хранение трудовых книжек сотрудников, работающих в обособленном подразделении.В положении о филиале или в других локальных нормативных актах необходимо установить, что кадровые службы, созданные в филиалах, входят в состав единой кадровой службы организации.

Ведение кадровой документации в филиале (гущина и.)

В ходе деятельности у большинства крупных компаний возникает необходимость представлять свои интересы в других регионах. Эту функцию выполняют обособленные структурные подразделения, расположенные вне места нахождения основной компании, – филиалы.

Правовой статус филиала Юридическое лицо несет ответственность за деятельность своих подразделений, определяет ее характер Филиалы являются обособленными подразделениями юридического лица, его составными частями, не будучи сами юридическими лицами.
Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений (п.п. 2 и 3 ст.

55 Гражданского кодекса РФ). Поэтому юридическое лицо несет ответственность за деятельность своих подразделений, определяет ее характер.

Какие кадровые документы нужны в обособленном подразделении

Деление обычно производится по разным кадровым функциям — часть принадлежит головной организации, часть передается в обособленное подразделение

Источник: http://tk-advokat.ru/2018/04/22/obosoblennoe-podrazdelenie-kakie-kadrovye-dokumenty-neobhodimo/

Обособленные подразделения: особенности кадрового оформления

Важно Подразделения в своей работе руководствуются законодательством и локальными нормативными актами, регулирующими деятельность создавшей их организации, а работники обособленных подразделений — это персонал данной организации.

В документах, которыми обычно руководствуется кадровая служба, нет прямых указаний на то, каким образом должно вестись кадровое делопроизводство в филиалах. Ведение кадрового делопроизводства в компаниях с обособленными структурными подразделениями нормативными актами не урегулировано.

Поэтому вопрос должен решаться на локальном уровне.В компаниях, имеющих в своей структуре обособленные подразделения, возможны следующие формы организации кадрового делопроизводства:1) централизованное — характерно в отношении филиалов, находящихся в одном с головной компанией городе.

Вопрос Подскажите пожалуйста наша организация по Уставу зарегистрирована в Сургутском районе, сам офис находиться в городе Сургуте, снимаем площадь. Налоговая с города сказала, что так как мы снимаем площадь в городе Сургуте, мы обязаны открыть обособленное подразделение в городе и налоги перечислять в город.

У меня вопрос как по кадровому делопроизводству все правильно оформить? Нужно ли изменять штатное расписание, нужно ли уведомлять людей о переводе и переводить их, издавать приказ и.т.д.

Отражение обособленного подразделения в кадровых документах

Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. Интересная информация о Графике отпусков вновь созданной организации размещена здесь. Представительства и филиалы должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица.

Источник: http://juristufa.ru/2018/04/22/obosoblennoe-podrazdelenie-kakie-kadrovye-dokumenty-neobhodimo/

Как вести кадровую документации в филиале компании

Вы здесь В ходе деятельности у большинства крупных компаний возникает необходимость представлять свои интересы в других регионах.

Эту функцию выполняют обособленные структурные подразделения, расположенные вне места нахождения основной компании, – филиалы.

Правовой статус филиала Юридическое лицо несет ответственность за деятельность своих подразделений, определяет ее характер Филиалы являются обособленными подразделениями юридического лица, его составными частями, не будучи сами юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений (п.п.

2 и 3 ст. 55 Гражданского кодекса РФ).

Поэтому юридическое лицо несет ответственность за деятельность своих подразделений, определяет ее характер. Подразделения в своей работе руководствуются законодательством и локальными нормативными актами, регулирующими деятельность создавшей их организации, а работники обособленных подразделений – это персонал данной организации.

Обособленное структурное подразделение и кадровые документы

Вы здесь Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, как поступить: мы открываем обособленное структурное подразделение в Подмосковье. Как мне поступить с кадровыми документами, нужно ли делать отдельное штатное расписание, кадровые приказы и договора как-то выделять? Нужно ли мне где-то указать, что я являюсь менеджером по персоналу в этом подразделении?

Опишите, пожалуйста, всю процедуру. Очень жду. Заранее благодарю. Ответ Ответ. В соответствии со статьей 55 Гражданского кодекса РФ обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства — является филиалом либо представительство.

Филиалы и представительства организации не являются юридическими лицами и действуют на основании положения, утвержденного создавшим его юридическим лицом.

Как именно поступать с кадровыми документами

Обособленные подразделения

Как ни странно звучит, но создать обособленное подразделение можно и неумышленно.

И хуже всего, что такое «неумышленное» создание обособленного подразделения может повлечь негативные последствия. В статье мы рассмотрим подобные случаи, что поможет нашим читателям избежать негативных последствий.

Обособленное подразделение организации – это любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места, при этом рабочее место считается созданным, если оно создается на срок более одного месяца.

Причем подразделение будет признаваться обособленным независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение (п.2 ст.11 НК РФ).Когда обособленное подразделение считается созданным Обособленное подразделение характеризует два признака: 1.

Внесение изменений в сведения об обособленном подразделении

Иногда возникает необходимость изменить сведения об обособленном подразделении организации.

Возможно, руководство решило привести наименования обособленных подразделений в порядок (случай из моей практики), а может, обособленное подразделение изменило свой адрес, переместившись на соседнюю улицу.

Так или иначе, но организация обязано своевременно, в короткий срок информировать налоговую об изменении сведений об обособленном подразделении.

Сведения об обособленном подразделении меняются на

Кадровое делопроизводство в организациях с обособленными структурными подразделениями

В организации вводят обособленное подразделение что менять кадровикам

Обособленные структурные подразделения являются составными частями создавшего их юридического лица. Такие подразделения располагаются вне места нахождения головного офиса организации.

Территориальная обособленность – это главное отличие филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений от других подразделений организации.

Именно тем, что обособленные структурные подразделения находятся, как правило, на значительном территориальном удалении от головной организации, объясняется специфика их деятельности и та степень самостоятельности, которой они наделены.

Обособленные структурные подразделения перечисляются в учредительных документах организации и действуют на основании положений, утверждаемых руководителем организации. Руководители обособленных структурных подразделений назначаются руководителем организации и действуют на основании доверенности и в рамках предоставленных им полномочий.

Два способа ведения кадрового делопроизводства

Регулирование деятельности обособленных структурных подразделений (в частности, организация кадрового делопроизводства) производится в т. ч. путем локального регулирования.

Как правило, руководитель юридического лица организует производство и все процессы, связанные с деятельностью организации.

Он определяет численность работников организации в целом и обособленных структурных подразделений в частности, утверждает штатное расписание организации с распределением по обособленным структурным подразделениям, утверждает инструкцию по кадровому делопроизводству.

В зависимости от объема полномочий руководителя обособленного структурного подразделения и предоставленных ему прав кадровое делопроизводство в организации с обособленными структурными подразделениями может быть организовано двумя способами.

1. В том случае, когда руководитель обособленного структурного подразделения не наделен правом приема, перевода и увольнения работников, кадровое делопроизводство ведется, как правило, централизованно – в головной организации. Все документы по кадровым функциям создаются, хранятся и готовятся к передаче в архив в головной организации.

2. Если же руководитель обособленного структурного подразделения является полномочным представителем работодателя, осуществляющим прием, перевод, увольнение работников и решающим остальные вопросы в рамках трудовых отношений, кадровое делопроизводство, как правило, в полном объеме ведется в каждом обособленном структурном подразделении отдельно от головной организации.

Ниже рассмотрены особенности организации кадрового делопроизводства в обоих случаях.

Способ первый: кадровые документы оформляются в головной организации

За ведение кадрового делопроизводства в организации, как правило, отвечает отдельное структурное подразделение: отдел кадров, служба управления персоналом.

Оно выделяется в штатном расписании организации и имеет свою внутреннюю структуру.

Обычно деятельность такого самостоятельного подразделения регулируется с помощью положения о структурном подразделении, утверждаемого руководителем организации.

Ведение кадрового делопроизводства может быть поручено одному специалисту, должность которого включена в штатное расписание. Обязанности по ведению кадрового делопроизводства закрепляются в трудовом договоре такого работника и в должностной инструкции.

В случае отсутствия отдельного работника, отвечающего за ведение и хранение кадровой документации, ведение кадрового делопроизводства осуществляется работниками организации на условиях совместительства или совмещения профессий.

По вопросам организационного обеспечения деятельности кадровой службы официальные рекомендации отсутствуют, поэтому каждый работодатель решает их по своему усмотрению. Специально в законодательстве урегулирован вопрос о лице, ответственном за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек.

Пункт 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225 «О трудовых книжках», содержит норму о том, что ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. Таким образом, независимо от того, как организовано кадровое делопроизводство в организации, работники, ответственные за ведение трудовых книжек, должны быть определены специально (см. приложение 1).

Наряду с организационным оформлением деятельности кадровой службы необходимо решить вопросы, связанные с кадровой документацией.

Работа с документами, включающая процедуры создания, обработки и хранения документов, может быть регламентирована в локальном нормативном акте, например в Инструкции по кадровому делопроизводству, которая разрабатывается в организации и утверждается руководителем (см. приложение 2).

В организациях, имеющих обособленные структурные подразделения, наличие такого специального локального нормативного акта крайне желательно, поскольку в нем можно подробно урегулировать все процедуры работы с документами, особенности передачи документов в необходимых случаях из подразделений в головную организацию и наоборот, а также другие вопросы.

При централизованном ведении кадрового делопроизводства все документы, которые предъявляют граждане при приеме на работу и работники в процессе трудовой деятельности, хранятся в головной организации.

Здесь же создаются, обрабатываются и хранятся все документы по кадровым функциям, фиксирующие движение кадров (от приема на работу до увольнения) и учитывающие личный состав организации в целом, в т. ч.

и работников обособленных структурных подразделений.

Способ второй: делопроизводство ведется и в центре, и на местах

Определение штатной численности, утверждение штатного расписания, организационное обеспечение деятельности кадровой службы, разработка и утверждение локальных нормативных актов по кадровому делопроизводству – эти вопросы решаются в головной организации и в том случае, когда руководители обособленных структурных подразделений являются уполномоченными представителями работодателя в трудовых отношениях с работниками, работающими в этих подразделениях.

На основании утвержденного штатного расписания, в рамках полномочий, определенных доверенностью, и руководствуясь утвержденными руководителем организации локальными нормативными актами, руководитель обособленного структурного подразделения несет ответственность за ведение кадрового делопроизводства в его подразделении и назначает работников, ответственных за ведение и хранение трудовых книжек (см. приложение 3).

Документы, которые предъявляют граждане при приеме на работу в обособленные структурные подразделения организации, а также документы, предъявляемые работниками этих подразделений, хранятся в самих подразделениях. Здесь же создаются, обрабатываются и хранятся договорные, распорядительные и учетные документы, фиксирующие движение кадров и учитывающие личный состав в обособленном структурном подразделении.

При выборе способа организации кадрового делопроизводства работодателю следует учитывать специфику деятельности, территориальную удаленность обособленных структурных подразделений, а также продумывать механизм передачи личных документов работников в тех случаях, когда кадровое делопроизводство ведется централизованно.

Приложение 1

Пример оформления приказа о назначении ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек в организации

Приложение 2

Пример оформления приказа об утверждении инструкции по кадровому делопроизводству

Приложение 3

Пример оформления приказа о назначении ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек в обособленном структурном подразделении

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/5184-kadrovoe-deloproizvodstvo-v-organizatsiyah-s-obosoblennymi-strukturnymi-podrazdeleniyami

Кадровое делопроизводство в обособленном подразделении

В организации вводят обособленное подразделение что менять кадровикам

3 ноября 2016 г.

Руководители предприятий и компаний, имеющих структурные подразделения, нередко сталкиваются с проблемой ведения делопроизводства.

Филиал

Значение слова Филиал по Ефремовой:
Филиал — Местное отделение крупного предприятия, учреждения или общественной организации.

Значение слова Филиал по Ожегову:
Филиал — Самостоятельное отделение какого-нибудь учреждения

Филиал в Энциклопедическом словаре:
Филиал — (от позднелат. filialis — сыновний) — обособленное подразделениеюридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющеевсе или часть его функций. Не является юридическим лицом.

Значение слова Филиал по Финансовому словарю:
Филиал — по законодательству РФ предприятие имеет правоучреждать фи-лиалы, представительства и другие обособленные подразделения.

Согласование вопроса о разрешении таких обособленных подразделений с соответствующими местными Советами производится в порядке, установленном для созда ния предприятия. ФИЛИАЛЫ действуют на основании уставов или положений о них, утверждаемых предприятием.

Учреждение ФИЛИАЛОВ и представительств,а также других обособленных подразделений на территориях других госу дарств можетосуществляться в соответствии с законодательством по местуоткрытия предприятия, еслииное не предусмотрено международными соглаше ниями.

Будучи структурными подразделениями предприятия, его ФИЛИАЛЫ ипредставительства не могут обладать правами юридического лица. В граж данском обороте они выступают от имени и в интересах учредившего их предприятия.

Значение слова Филиал по словарю Ушакова:
ФИЛИАЛ, филиала, м. (от латин. filialis — сыновний).Отделение крупного учреждения или организации. Грузинскийфилиал Академии Наук СССР.Филиалбанка.

Определение слова «Филиал» по БСЭ:
Филиал (от позднелат. filialis — сыновний, лат, filius — сын)
организация, являющаяся частью какой-либо другой организации (предприятия,учреждения и т.п.) — юридического лица. Ф. выполняет его функции не в полном объёме или вне места его нахождения.

Перевод сотрудников в обособленное подразделение

Вернуться назад на Перевод сотрудника

Давайте разберемся, что именно подразумевается под переводом в обособленное подразделение. Запись в трудовой книжке будет зависеть от того, меняется ли место работы работника. Часто работодатели путают понятия перевод и перемещение работников, но эти понятия имеют существенные различия.

Для верного оформления документов необходимо определить, имеет место перемещение или перевод работника. В том и другом случае работник остается работать в компании.

Однако при перемещении условия трудового договора остаются неизменны, в том числе не меняются трудовые обязанности работника, не изменяется местность выполнения трудовых обязанностей.

На оформление перемещения работника работодателю не требуется получать его согласие.

При переводе работника могут меняться трудовые обязанности работника или местность, на территории которой работник выполняет свою работу.

При оформлении перевода обязательно требуется согласие работника, исключением будет являться случай перевода, который носит временный характер, при возникновении ЧП.

Если работник был принят на работу в обособленное структурное подразделение предприятия, удаленное от местности нахождения головной компании, то в трудовом договоре с ним нужно указать структурное подразделение и его территориальное нахождение.

Если в трудовом договоре не будет определено структурное подразделение, то в дальнейшем его изменение будет считаться перемещением работника, а если подразделение указано, то такое изменение в условиях будет являться переводом. Если осуществляется перемещение работника в обособленное подразделение, то запись в трудовой делать не нужно.

Инициировать перевод в другое подразделение компании может как сам сотрудник, так и его работодатель.

Юридический спектр
Добавить комментарий