Увольнение внутреннего совместителя

Как уволить внутреннего совместителя по инициативе работодателя

Увольнение внутреннего совместителя

Порядок увольнения совместителей аналогичен тому, что установлен для прочих работников, но в ряде случаев могут быть нюансы, которые стоит учесть работодателю. Помимо этого, в ТК есть основание для прекращения трудовых отношений, которое можно применить только к данной категории.

Увольнение работника, работающего по совместительству

Совместитель – это человек, который одновременно оформлен на несколько должностей. Одна из них является основной, остальные называются работой по совместительству.

Выделяют внутреннее (у основного работодателя) и внешнее совместительство (у разных работодателей).

Данная классификация лишь указывает на то, у какого работодателя работник трудится по совместительству и не влияет на порядок увольнения.

Увольнение по внутреннему совместительству

Совместителя можно уволить по всем основаниям, которые устанавливает ТК РФ. Более того, данный свод законов дает работодателю еще и дополнительную возможность для увольнения таких работников. Ее регулирует статья 288 ТК РФ.

Она гласит, что с совместителем (как внутренним, так и внешним) трудовой договор может быть прекращен в том случае, если на его место будет оформлен сотрудник, для которого эта работа должна быть основной.

Для этого работодатель должен:

  • Проинформировать совместителя о предстоящем прекращении договора за 14 дней.
  • Уведомление должно быть произведено в письменной форме.

Далее процесс увольнения оформляется в обычном порядке, за исключением трудовой книжки – об этом будет сказано ниже.

Обратите внимание! Данная статья может быть применима, только если с человеком был заключен постоянный (не срочный) договор.

Если работодатель проводит сокращение, совместитель (внутренний или внешний) должен получить уведомление также, как и основные работники – за 2 месяца до увольнения (подробнее о сокращении совместителей – здесь).

Как уволить внешнего совместителя по инициативе работодателя

При прекращении трудовых отношений с совместителем по желанию работодателя должны быть соблюдены все правила, которые устанавливает трудовое законодательство (ст. 81 ТК РФ):

  • Проведение необходимых процедур до увольнения (служебное расследование, предупреждение в установленный срок и т.д.).
  • Оформление увольнения (издание приказа).
  • Выдача уволенному всех причитающихся ему сумм и документов.

Как и в обычных случаях, работодатель не может уволить совместителя в тот момент, когда он отсутствует (отпуск, временная нетрудоспособность).

Увольнение совместителя за прогул

При увольнении за прогул нужно учесть следующие особенности:

  • Прогул должен касаться только работы по совместительству.
  • Работника увольняют только с совместительства, но не с основной работы.
  • Нельзя внести запись об этом в трудовую без согласия работника.

Данные особенности по большей части актуальны для внутренних совместителей.

Как уволить внешнего совместителя по собственному желанию

Увольнение по инициативе сотрудника, проходит в обычном порядке:

  • Пишется заявление.
  • Срок предупреждения работодателя равен тому, что установлен ТК РФ (2 недели).

В день увольнения издается приказ и работнику выдается окончательный расчет.

Уведомление совместителя об увольнении: образец

Руководство предприятия должно письменно предупредить человека об увольнении. Для этого нужно составить уведомление о расторжении договора с совместителем. Образец этого документа не утвержден, поэтому составляют его в свободной форме.

Примерный текст уведомления может звучать следующим образом: «Уведомляем Вас, что согласно статье 288 ТК РФ, в связи с тем, что на Ваше место будет принят работник, для которого данная должность будет основной, Вы подлежите увольнению 16.07.2018 года».

Уведомление составляется в двух экземплярах – одно вручается увольняемому, а на другом он расписывается в том, что его уведомили.

Приказ об увольнении внешнего совместителя: образец

Приказ об увольнении составляется по форме, которая используется у работодателя, как правило, это унифицированный бланк Т-8. Заполняется он в обычном порядке.

Работника нужно ознакомить с ним, даже если он внутренний совместитель.

Запись в трудовой: увольнение по совместительству (образец)

Запись в трудовой книжке о трудоустройстве по совместительству делается только по просьбе самого работника. Если работник изъявил такое желание, то запись будет сделана работодателем по основному месту работы. Но сама трудовая при этом не выдается работнику, даже если его трудовая книжка находится в этой же организации.

Пример записи об увольнении

«Трудовой договор о работе по совместительству в Обществе с ограниченной ответственностью «Ромашка» прекращен, согласно статьи 288 Трудового Кодекса Российской Федерации (прием на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной)».

Основанием для записи будет приказ об увольнении той организации, где трудился совместитель:

«Приказ ООО «Ромашка» от 15.05.2018 г. № 44-К».

Расторжение трудового договора с внешним совместителем, как и с внутренним, производится по тем же основаниям, что предусмотрены и для основных сотрудников. Помимо этого, работодатель имеет возможность уволить такого работника, если на его место придет другой человек, для которого данная должность будет основным местом трудоустройства.

Источник: https://spmag.ru/articles/kak-uvolit-vnutrennego-sovmestitelya-po-iniciative-rabotodatelya

Как происходит увольнение совместителя из организации: особенности процедуры и возможные основания?

Увольнение внутреннего совместителя

Совместители – это отдельная категория сотрудников организации, которые, тем не менее, обладают тем же кругом прав и обязанностей. Их увольнение практически не имеет отличительных черт, кроме специального основания: расторжение трудового договора в связи с принятием на эту должность основного сотрудника.

Что это за категория работников?

Труд этой категории работников регулируется главой 44 ТК РФ. Совместители выполняют трудовые обязанности в свободное от основной работы время:

  • в другой организации (внешнее совместительство);
  • на своем предприятии, но на другой должности (внутреннее).

Рабочее время данной категории работников не должно превышать 4 часов (ст. 284 ТК РФ).
Практика показывает, что совместитель не обязан докладывать на основной работе о наличии у него подработки в свободное время, но у этого правила есть исключение:

  • руководитель организации может быть совместителем в другой организации только с разрешения уполномоченного органа или собственника организации (ст. 276 ТК РФ);
  • спортивные работники также могут устроиться на вторую работу с разрешения руководителя организации (ст. 348.7 ТК РФ).

Как и с любым сотрудником, с совместителем можно расторгнуть трудовой договор по указанным в трудовом законодательстве основаниям (гл. 13 ТК РФ). Но существует и специальное основание — в связи с приемом на должность совместителя постоянного работника (ст. 288 ТК РФ).

Порядок увольнения

Увольнение данной категории работников производится по тому же алгоритму, что и расторжение трудового договора с основным сотрудником:

  1. возникновение основания (заявление об уходе по собственному желанию, обоюдное решение сторон договора, ликвидация или сокращение, виновные действия сотрудника и т.д.);
  2. издание Приказа об увольнении;
  3. оформление трудовой книжки (запрашивается по основному месту работы);
  4. произведение расчета.

Особенности при внешнем совмещении

Важно! особенность в расторжении трудового договора с приходящим из вне сотрудником заключается в отсутствии его трудовой книжки на предприятии (т.к. она находится в отделе кадров по основному месту работы).

Оформление может быть произведено следующим образом:

  1. сотрудник под расписку возьмет трудовую книжку на основной работе и предоставит ее в отдел кадров предприятия по совместительству;
  2. отдел кадров отправит официальный запрос по основному месту работы сотрудника для предоставления трудовой книжки;
  3. внесение записи в трудовую книжку о том, что сотрудник уволен будет произведено по основному месту работы на основании копии приказа о приеме на должность и копии приказа об увольнении (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

Расчет производится в зависимости от основания увольнения.

Практиками ведутся споры по поводу того, положены ли дополнительные выплаты уволенному по сокращению или в связи с ликвидацией внешнему совместителю, ведь за ним остается основное место работы.

Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 20 февраля 2015 г. по делу № 33-1086/2015 подтвердило, что в соответствии со ст. 287 ТК РФ такой сотрудник вправе получать в течение двух месяцев среднемесячную зарплату и вставать на учет в орган занятости.

Но с этой позицией не все согласны:

Поэтому работодатели часто выплачивают выходное пособие только за 1 месяц.

Особенности при внутреннем совмещении

Гораздо проще оформить трудовую книжку внутреннего совместителя, ведь она находится на месте.

Важно! особенность расторжения договора с данной категорией сотрудников состоит в том, что какой бы ни была причина увольнения, основная должность все равно остается за ним.

Если у руководителя организации есть основания попрощаться с сотрудником вообще, или он сам желает покинуть организацию (путем подачи двух заявлений), в таком случае издается два приказа о расторжении трудового договора. Соответственно, в трудовую книжку также вносится две записи.

Если работник желает работать на совмещенной должности как основной сотрудник, ему необходимо расторгнуть только один договор. К контракту о совмещении составляется дополнительное соглашение, переводящее его на основную должность (Письмо Роструда от 22.10.2007 г. № 4299-6-1).

Основания расторжения трудового договора

Трудовым законодательством устанавливаются общие и специальные основания для прекращения с совместителем трудового договора:

  • окончание срока действия срочного договора;
  • желание совместителя;
  • соглашение сторон;
  • желание работодателя (в том числе и при совершении сотрудником виновных действий);
  • в связи с ликвидацией организации или сокращением.

В качестве специального основания закон устанавливает оформление трудового договора с сотрудником, для которого должность совместителя станет основной. И хотя законодательно указанная причина является отдельной нормой (ст. 288 ТК РФ), практика относит ее к увольнению по инициативе руководителя предприятия.

Важно! Руководитель может расторгнуть договор с совместителем по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ (ликивидация организации, сокращение штатов, виновные действия работника и т.д.) и ст. 288 ТК РФ, принимая на должность совместителя основного сотрудника.

Увольнение производится в сроки, установленные трудовым законодательством. Так, при сокращении должности или ликвидации совместитель предупреждается не менее, чем за 2 месяца под подпись. При непрохождении аттестации сотрудник предупреждается за 3 дня.

При приеме основного сотрудника уведомление направляется за 2 недели до увольнения. При этом руководитель организации вправе предложить совместителю иные должности для совмещения, если таковые имеются.

По собственному желанию

Совместитель вправе прекратить трудовые отношения по своему желанию, и делается это в общем порядке. Заявление об увольнении подается в установленные законом сроки:

  • за 2 недели – по общему правилу;
  • за 3 дня – при заключении срочного контракта;
  • за 1 месяц – для руководителей организации и спортивных работников.

Форма заявления – письменная. Оно должно содержать:

  1. в преамбуле – сведения об организации, руководителе организации, которому заявление направляется;
  2. в основной части – причину увольнения (ссылка на ст. 80 ТК РФ) и дату расторжения договора (с учетом двухнедельного или иного срока);
  3. подпись совместителя и дату подачи заявления.

Как и основной работник, совместитель вправе отозвать свое заявление до указанного в нем срока.

Справка. На выходе в качестве расчета совместитель получает остатки по заработной плате (с учетом премий и доплат) и компенсацию за неиспользованные отпускные дни. В соответствии со ст. 140 ТК РФ расчет производится не позднее последнего рабочего дня.

Другие основания

  1. Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).
  2. Трудовой договор по обоюдному желанию совместителя и руководителя организации расторгается в общем порядке, который проходит в несколько этапов:

    • одна сторона направляет другой предложение расторгнуть договор;
    • стороны проводят переговоры и подписывают письменное соглашение к трудовому контракту;
    • руководитель издает Приказ, с которым совместитель должен под подпись ознакомиться;
    • отдел кадров (на месте или на основной работе) производит оформление трудовой книги, а бухгалтерия (на месте совместительства) производит расчет.
  3. Истечение срока срочного договора (ст. 79 ТК РФ).
  4. Срочный трудовой договор – это тот тип контракта, при котором работодатель не может уволить совместителя по ст. 288 ТК РФ. Его расторжение производится в установленный срок, о чем совместитель предупреждается под подпись за 3 дня.

  5. Расторжение договора по независящим от сторон обстоятельствам (ст. 83 ТК РФ).
  6. По большей части такие основания приводят к тому, что совместитель вынужден уволиться и по основному месту труда:

    • призыв на военную службу;
    • обвинительный приговор с наказанием, не позволяющим продолжить работу (отправление в исправительное учреждение, лишение права заниматься определенной деятельностью и т.д.);
    • смерть работника.

    При наличии следующих обстоятельств за работником может остаться его основная работа:

    • восстановление по решению суда или трудовой инспекции сотрудника, для которого должность была основной;
    • запрет заниматься определенной деятельностью по медицинским показаниям;
    • прекращение действия допуска к государственной тайне и т.д.

    Для лучшего понимания вопроса, ознакомьтесь со следующим видео по поводу частного, но показательного случая увольнения совместителя:

Источник: https://narabote.me/uvolnenie/kategorii/sovmestitel.html

Увольнение совместителя – основания, порядок и особенности в 2020 году

Увольнение внутреннего совместителя

Совместитель – это сотрудник, который неполный рабочий день регулярно выполняет дополнительные обязанности в свободное от основной занятости время. Совместительство может быть внутренним (и основная, и дополнительная работы находятся на одном предприятии) или внешним (основная занятость на одном предприятии, а дополнительная – на другом).

Дополнительных работ, согласно законодательству, у граждан может быть сколько угодно (с разумным ограничением по времени, естественно). И главное – совместительство должно быть так же официально оформлено, как и основная занятость. В данной статье речь пойдет о том, как уволить совместителя, как сделать это правильно и какие нюансы необходимо учитывать.

Прием на работу и увольнение совместителя

Самое главное, что необходимо помнить работодателю: совместитель такой же работник, как и все остальные, поэтому его прием на работу и увольнение происходят на общих основаниях. Оформление совместителя на рабочее место производится в несколько этапов:

  • пишется соответствующее заявление;
  • стороны подписывают трудовой договор;
  • на основании трудового договора издается приказ или распоряжение по предприятию о приеме на работу по совместительству.

Внешний совместитель должен также предоставить в отдел кадров (или руководителю предприятия, если речь идет о маленькой организации) паспорт и при необходимости – документы об образовании. У внутреннего совместителя необходимый пакет и без того уже находится на предприятии. Никаких выписок или копий из трудовой книжки при приеме на работу не требуется.

Из всего вышеперечисленного особое внимание следует уделить трудовому договору, поскольку именно он влияет на увольнение с работы по совместительству. В остальном порядок увольнения совместителя (внутреннего или внешнего) и основных работников одинаков.

К содержанию

Трудовой договор

Трудовой договор по совместительству составляется точно так же, как и обычный. Он может быть:

  • срочным – то есть действовать до конкретной даты или до окончания/начала определенных событий (например, до выхода на работу сотрудника или окончания ремонтных работ в полном объеме);
  • бессрочным – то есть без указания сроков (действует постоянно, до тех пор, пока сотрудник не решит расторгнуть трудовые отношения с работодателем).

Именно срок трудового договора влияет на увольнение совместителя. Давайте рассмотрим эти вопросы подробнее.

К содержанию

Основания для увольнения

Увольнение совместителя (внутреннего или внешнего), как и основных работников, происходит на общих основаниях. Согласно законодательству, нельзя увольнять работников, которые находятся на больничном, в отпуске, в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком. Дата, которой сотрудник уволен, не может быть раньше даты его выхода из отпуска или закрытия больничного листа.

К содержанию

Срочный договор

Если был подписан срочный трудовой договор, работника можно уволить только по истечении его срока и не раньше (мы не рассматриваем сейчас случаи, когда происходит нарушение трудовой дисциплины или полная ликвидация предприятия).

К содержанию

Бессрочный договор

Если подписан бессрочный трудовой договор, работодатель имеет право уволить совместителя, если на его место найден основной работник. В этом случае направляется уведомление об увольнении в письменном виде не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты.

При этом сотрудник может успеть уволиться с основного места занятости, тогда деятельность по совместительству будет считаться основной – даже с неполным рабочим днем – и увольнение совместителя по инициативе работодателя в связи с приемом на работу основного работника уже не может быть произведено.

К содержанию

Поскольку совместитель такой же полноправный работник, как и все остальные, он может быть уволен:

  • по собственному желанию;
  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работодателя (по сокращению или изменению штата).

В первых двух случаях все довольно просто: пишется заявление на увольнение по совместительству, оформляется приказ или распоряжение по предприятию, при необходимости делается соответствующая запись в трудовой книжке – в том случае, если была отметка о приеме на работу по совместительству. Такие записи ведутся по основному месту работы на основании соответствующих документов.

К содержанию

Сокращение работника по совместительству

Сокращение совместителя (внешнего или внутреннего) происходит также на общих основаниях.

За два месяца до предполагаемого сокращения работника ставят об этом в известность, издается приказ о внесении изменений в структуру предприятия и штатное расписание (о сокращении штатов). За это время работодатель обязан предложить другие вакансии.

При этом эти варианты работы могут хуже оплачиваться, быть менее интересными и требовать квалификацию ниже – часто работодатели специально идут на такие меры, если им по каким-либо причинам нужно сокращение.

Если сотрудник отказывается от предложенных вакансий, происходит его увольнение по сокращению штатов. При этом должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы и эти выплаты сохраняются за работником максимум два месяца, если за этот период он не сможет трудоустроиться.

При увольнении по сокращению совместителя нужно также учитывать, что нельзя сократить беременных женщин, семейных, являющихся единственными кормильцами, профсоюзных работников (в случае, если именно работа по совместительству относится к профсоюзной деятельности), а также прочие категории работников, перечисленные в законодательстве.

К содержанию

Приказ об увольнении совместителя

При увольнении совместителя издается приказ по предприятию. Приказ об увольнении по совместительству составляется по форме Т8-а. Этот документ обязательно должен содержать:

  • фамилию, имя и отчество сотрудника;
  • должность;
  • табельный номер;
  • дату увольнения;
  • основание для увольнения и соответствующую статью Трудового кодекса;
  • сведения о выплате компенсаций или об удержаниях;
  • подпись руководителя предприятия;
  • подпись совместителя о том, что он ознакомлен с приказом.

Приказ об увольнении внутреннего совместителя ничем не отличается от приказа об увольнении внешнего – эти особенности в документе не фиксируются.

К содержанию

Компенсация отпуска

Перед тем как уволить внутреннего совместителя, необходимо сделать расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска или удержаний за перерасходованные отпускные дни.

Поскольку отпуск совместителя должен совпадать с его отдыхом по основному месту работы, он вполне мог брать отпускные дни на работе по совместительству авансом, поэтому при увольнении с него нужно удержать соответствующую сумму.

Сотрудник может и не брать отпуск на работе по совместительству во время своего основного отпуска – в таком случае неиспользованные дни компенсируются.

Источник: https://ipinform.ru/kadry/sovmestitelstvo/osobennosti-i-poryadok-uvolneniya-sovmestitelej.html

Увольнение при внутреннем совместительстве в 2020 году

Увольнение внутреннего совместителя

Увольнение при внутреннем совместительствеможет происходить по нескольким основаниям: по желанию самого работника, или по желанию предприятия, на котором он работает. Только порядок такого увольнения значительно отличается.

Важно учитывать все положения законодательства при увольнении сотрудника, независимо от его причины. Даже уволенный по собственному желанию сотрудник, может обратиться в суд, если, например, увольнение проведено неправильно, или с ним не проведены все положенные расчеты.

В любом случае, увольнение сотрудника с внутреннего совместительства, не означает его увольнения и с основной должности.

Увольнение внутреннего совместителя

Для того, чтобы понять особенности увольнения внутреннего совместителя, нужно рассмотреть, что представляет собой внутреннее совместительство.

Внутренним совместителем может быть основной работник организации, который выполняет дополнительную работу на этом же предприятии в свободное, нерабочее время.

То есть, данные трудовые функции не должны переплетаться с основными, которые сотрудник выполняет на данном предприятии.

Оформление на должность совместителя происходит на этом же предприятии, путем внесения сведений о том, что данный сотрудник принят на должность совместителя по внутреннему совместительству, номер и дата приказа, на основании которого принят сотрудник внутренним совместителем. То есть, процедура остается та же – нужно обязательно издать приказ.

Увольнять внутреннего совместителя нужно также, по приказу. Только разница вся в том, что с основного рабочего места такой сотрудник не увольняется. А только с должности, где он пребывает совместителем.

Как и при увольнении основного сотрудника, увольнять совместителя, который работает на этом же предприятии на основной должности, нужно с указанием причины такого увольнения.

Требования к оформлению увольнения, внесения сведений и формулировки в трудовую, на основании приказа, также регламентируется трудовым законодательством.

К содержанию

Причины увольнения внутреннего совместителя

Существуют как общие причины увольнения внутреннего совместителя, так и дополнительные. К общим относятся те, что установлены статьей 77 Трудового кодекса. Увольнять совместителя, работающего по трудовому договору на предприятии, можно по таким основаниям:

  1. по желанию данного внутреннего совместителя остаться только на основной должности;
  2. по согласованию между работодателем и совместителем, путем составления соглашения в письменной форме;
  3. если срок, на который заключался договор с совместителем, окончен, и стороны не договорились о его продолжении;
  4. по распоряжению руководителя (для этого должны быть законные причины, например, прогул, нарушение трудовой дисциплины, ликвидация предприятия, или структурного подразделения, где работает совместитель, по сокращению и т.п.);
  5. при переводе или переходе сотрудника по своей инициативе, например, на другое предприятие, или на выборную должность, которая не подразумевает возможности совместительства;
  6. при отказе самого совместителя продолжать работу на данной должности, в связи с некоторыми изменениями: например, в организационной форме предприятия, смена руководства, смена условий трудового договора и т.п.;
  7. если сотрудник не может выполнять обязанности внутреннего совместителя по состоянию своего здоровья, чему является подтверждением медзаключение, и работодатель не может изменить условий труда совместителя на подходящие ему;
  8. при переходе работодателя на другую местность, если совместитель отказывается также, переводится в другую местность;
  9. при обстоятельствах, указанных в ст. 83 ТК;

Помимо указанных оснований, внутренний совместитель увольняется, если на эту должность, которую он занимает как совместитель, на предприятие принят основной сотрудник. Нельзя уволить по этой причине беременную сотрудницу, которая работает по внутреннему совместительству. Вплоть, до окончания беременности.

Если совместитель был взят на работу по срочному трудовому договору, когда нет надобности в основном сотруднике, например, на работу, связанную с сезонными работами на предприятии, или для выполнения строго определенной трудовым договором, работы, трудовой договор с ним прекращается, о чем вносится запись в трудовую. При этом, сотрудник продолжает работать на основной работе.

К содержанию

Порядок увольнения внутреннего совместителя

Внутренние совместители, как и внешние, имеют те же трудовые права и гарантии, что и основные сотрудники.

Внутренний совместитель, помимо дополнительной заработной платы, которую он получает, имеет еще и право на отпуск, право пребывать на больничном, право иметь гарантии и компенсации при увольнении.

Увольнение с внутреннего совместительства должно происходить так же, по правилам, установленным трудовым законодательством.

Если увольнение происходит по желанию сотрудника, который по тем, или иным причинам, не хочет больше быть внутренним совместителем на данном предприятии, а решил остаться только на основной должности, то он должен написать соответствующее заявление.

Предупредить предприятие о своем желании уволиться, следует за две недели. Сотрудник имеет право уволиться по собственному, либо только с должности совместителя, либо и с основной должности, и с должности, на которой он работает внутренним совместителем.

Написав заявление, совместитель может, по договоренности с работодателем, не отрабатывать положенное время, или уйти в отпуск, который он не использовал. Но важно, чтобы этот отпуск совпадал с отпуском по основной должности.

То есть, если сотрудник имеет по графику, отпуск в определенное время, он должен отгулять и тот отпуск, который положен ему, как совместителю на данном предприятии.

Некоторые работодатели суммируют отпуск, простым путем сложения, и добавляют к основному отпуску дополнительный.

Но, если сотрудник, отбыв в отпуске, который ему положен на основной должности, счел нужным не использовать отпуск, положенный ему, как совместителю, работодатель должен при его увольнении компенсировать ему все неиспользованные данным работником отпуска за все время внутреннего совместительства. Это же право касается тех совместителей, которые увольняются по другим причинам (кроме виновных действий).

К содержанию

Особенности увольнения внутреннего совместителя

Мало кто обращает внимание на сроки, и порядок внесения записей об увольнении совместителя. Даже в случае внутреннего совместительства, правила увольнения, правила оформления на должность основного сотрудника, остаются те же, что и для основного. Только разница вся в том, что внутренний совместитель имеет возможность работать на одном и том же предприятии.

Совместителем может считаться только тот сотрудник, который имеет основное место работы, или на этом же предприятии, где он совместитель, или на другом, у другого работодателя.

Поэтому, увольняя сотрудника с основного места работы, и оставляя его в качестве совместителя, некоторые работодатели не учитывают, что если он не устроился на основное место работы где-нибудь еще, то такой сотрудник автоматически становится не совместителем, а основным работником. Пусть даже и не на полный рабочий день.

Потом же, возникают определенные проблемы, если, скажем, работодатель берет на должность совместителя, основного сотрудника. По закону, не допускается такое увольнение совместителя по причине приема на эту должность основного сотрудника.

Ведь увольняемый уже не совместитель, а основной и полноценный сотрудник.

Если же он работает на этом предприятии в качестве основного сотрудника, а в свободное время, по трудовому соглашению, выполняет трудовые функции по совместительству, невзирая на его желание, он может быть уволен работодателем, если тот решит нанять постоянного работника.

Закон не исключает возможности уволить внутреннего совместителя и за нарушение трудовой дисциплины. О таком нарушении должны быть составлены акты, докладные записки, и иные документы, подтверждающие факт нарушения. Довольно интересный случай увольнения внутреннего совместителя за прогул.

Если он на основном месте работы должен пребывать определенное количество времени, а по совместительству, он работает в другое время, как и должно быть, то, в случае неявки совместителя на работу (имеется в виду, что совместитель мог уйти с работы без предупреждения, без уважительной на то причины в тот момент, когда должен выполнять возложенные на него внутренним совместительством трудовые функции), допускается увольнение с должности внутреннего совместителя за прогул.

Источник: https://ipinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/procedura-uvolneniya-pri-vnutrennem-sovmestitelstve.html

Юридический спектр
Добавить комментарий