Увольнение в период испытательного срока, жена беременная

Права беременных женщин и молодых мам

Увольнение в период испытательного срока, жена беременная

Права беременных женщин и молодых мам

Наличие беременности не является основанием для отказа женщине в трудоустройстве. При решении вопроса о приеме на работу оценке подлежат исключительно ее деловые качества и квалификация. Если они не соответствуют предъявляемым требованиям, то только в этом случае работодатель может не принять на работу беременную женщину.

При трудоустройстве работодатели не имеют права требовать от женщины документ, подтверждающий отсутствие у нее беременности, а также каких-либо заверений или расписок в том, что она не планирует беременность в ближайшее время. Это противоречит требованиям статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей перечень документов, которые необходимо предоставить при трудоустройстве.

Принятой на работу беременной женщине, работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок, направлять ее в командировки, привлекать к сверхурочным работам.

Работодатель не имеет права уволить беременную женщину по своей инициативе, независимо от оснований (прогул, невыполнение служебных обязанностей, сокращение штатов и др).

Исключение составляет только полная ликвидация предприятия, когда деятельность организации как юридического лица прекращается, когда индивидуальный предприниматель прекращает деятельность, например, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации.

На период беременности, в соответствии с медицинским заключением, беременной женщине должны быть снижены нормы выработки на предприятии или она должна быть переведена на легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов. При этом за ней должен сохраниться средний заработок по той должности, на которой она работала до перевода.

Беременная женщина имеет право на индивидуальный график работы. Ей может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Основанием для этого является письменное заявление.

Условие о неполном рабочем времени, согласованное с работодателем, должно быть включено в трудовой договор либо оформлено письменно в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, а также – отдельным приказом по предприятию.

Во всех вариантах должно быть определено время работы, время отдыха и дни, в которые беременная женщина имеет право не выходить на работу. При этом оплата труда должна производиться пропорционально отработанному времени.

При этом должен сохраняться трудовой стаж и выплачиваться премии. Кроме того, не должен уменьшаться ежегодный отпуск. Запись в трудовой книжке об установлении неполного рабочего времени не производится.

Беременная женщина имеет право на медицинское обслуживание, в том числе и обязательное диспансерное обследование, в котором администрация предприятия не должна чинить ей препятствия. За время прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщина имеет право на оплаченный в 100-процентном размере заработка отпуск по беременности и родам. При этом не имеет значения стаж работы в данной организации.

Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) и отпуск по уходу за ребенком – это два разных отпуска. Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности.

Он может быть продолжительностью 70 ( в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 ( в случае осложненных родов – 86, при рождении двух и более детей – 110) календарных дней после родов.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению женщины до достижения ребенком возраста трех лет.

Беременная женщина имеет право оформить полагающийся ей очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и использовать его непосредственно перед декретным отпуском или после него.

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в организации.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Гражданам, имеющих детей должны выплачиваться различные государственные пособия и оказываться меры социальной поддержки. Данное право регулируется федеральным и региональным законодательством.

Источник: http://ombudsmanspb.ru/prava_beremennyh_zhenschin_i_molodyh_mam

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

Увольнение в период испытательного срока, жена беременная

Российским законодательством предусмотрено достаточно много льгот и гарантий беременным женщинам. Будущих мам должны окружать забота и внимание.

Работодатели не являются исключением в данном случае, и обязаны бережно относиться к сотрудницам в положении.

А о том, можно ли уволить беременную на испытательном сроке обязан знать каждый руководитель организации, в штат которой входят работники женского пола.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке по законодательству

В Трудовом кодексе не существует понятия «испытательный срок», есть термин «испытание». Статьей 71 ТК РФ о результатах испытания при приеме на работу беременные женщины не выделяются в отдельную категорию.

Зато статьей 70 Трудовой Кодекс четко запрещает установление испытания будущим мамам во время трудоустройства.

Поэтому с того момента, как работодатель поставлен в известность о положении новой сотрудницы, он обязан отменить испытательный срок и трудовой договор с этой работницей будет заключенным без испытания.

Чаще всего работодатель при приеме на работу новых сотрудниц старается выяснить, в каком состоянии находится женщина, чтобы не задумываться в будущем о том, можно ли уволить беременную на испытательном сроке.

В большинстве случаев по результатам медкомиссии известно о положении будущей работницы.

Но тогда вступает в силу статья 64 Трудового Кодекса РФ, в соответствие с которой работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве беременной женщине по причине ее положения.

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке, если она не знает об этом

Чтобы вступили в силу гарантии и законы, касающиеся беременных женщин, должны быть соблюдены следующие условия:

  • Сама сотрудница должна знать о своем положении;
  • Работодатель должен быть поставлен в известность о беременности работницы;
  • Состояние беременности должно быть подтверждено медицинским заключением.

Некоторых интересует, могут ли уволить беременную на испытательном сроке в случае, когда она сама не знает о своем положении. Естественно, могут, ведь тогда женщина по умолчанию является просто сотрудником, проходящим испытание при трудоустройстве.

Единственное, что когда уволенная сотрудница узнает о беременности, она, по желанию, имеет право восстановиться на рабочем месте.

А работодатель обязан будет принять ее и обеспечить все необходимые условия для дальнейшей рабочей деятельности новой сотрудницы.

Увольнение беременной на испытательном сроке: возможные варианты

Увольнение беременной на испытательном сроке может произойти в следующих случаях:

  • Ни сама женщина, ни работодатель не в курсе о беременности сотрудницы. Соответственно все варианты трудовых отношений применимы к ней, как к обычному работнику;
  • При ликвидации предприятия (часть 1 статьи 261 ТК РФ). Единственный законный способ уволить беременную женщину по инициативе работодателя;
  • По соглашению сторон. Действительно только добровольное согласие от беременной женщины на данный вид увольнения. В противном случае уволенная работница вправе обратиться в суд;
  • По собственному желанию. Аналогично незаконно со стороны руководителя принуждать работницу в положении оформить заявление на увольнение по собственному желанию.

Подводя итоги, на вопрос, могут ли уволить беременную на испытательном сроке, можно смело отвечать: нет. И не только уволить, но и отказать в трудоустройстве по причине беременности. За это предусмотрен для ответственного работодателя штраф до двухсот тысяч рублей, в размере дохода до восемнадцати месяцев, либо обязательные работы до 360 часов (статья 145 УК РФ).

Естественно, на практике этот пункт (отказ в трудоустройстве) почти не работает – доказать, что вас не взяли на работу из-за беременности, очень сложно. Суды тоже обычно склоняются в пользу работодателя, т.к.

заключение трудового договора с тем или иным человеком – это все-таки право работодателя, а не обязанность, и он волен выбирать среди кандидатов того, кто в силу будущих трудовых обязанностей, с его точки зрения будет выполнять работу эффективнее (см. постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2).

Но знать о том, что законодательство регламентирует этот вопрос в пользу трудоустраивающихся женщин в положении, необходимо. Кроме того, соискательница всегда может потребовать письменное объяснение от неслучившегося работодателя, почему он ей отказал. Это право дает ст. 64 ТК РФ.

Источник: https://spmag.ru/articles/mozhno-li-uvolit-beremennuyu-zhenshchinu-na-ispytatelnom-sroke

Законодательство Германии по охране материнства и детства

Увольнение в период испытательного срока, жена беременная

«Партнер» №12 (231) 2016г.

Адвокат Вадим Кримханд (Дортмунд)

По числу новорожденных на тысячу жителей Германия стоит на одном из последних мест среди государств-членов Евросоюза, а по количеству престарелых – на втором месте в мире после Японии.

К примеру, в Ирландии или во Франции рожать детей престижно, государство создает хорошие условия для молодых семей, и женщины рожают почти в два раза больше детей, чем в ФРГ.

Надо отметить, что в последние годы уровень рождаемости и прироста населения и в Германии сильно возрос и достиг максимального за последние 30 лет уровня.

Немецким государством постоянно создаются благоприятные условия для дальнейшего повышения уровня рождаемости.

Например, принят закон, который направлен на минимизацию риска для матери и новорожденного и ориентирован на помощь матерям, родившим ребенка в больнице.

Будущей матери предоставлена возможность находиться в больнице анонимно и при желании оставить ребенка на попечение государства, что позволит свести к минимуму количество абортов и родов вне медицинских учреждений.

Принят ряд законов, охраняющих материнство, назначаются льготы, премии и пособия.

Закон об охране материнства (Mutterschutzgesetz) гарантирует всем работающим или проходящим профессиональное обучение женщинам (независимо от гражданства) особые права во время беременности, право на декретный отпуск, на получение пособия по материнству, на сохранение рабочего места во время воспитания ребенка и т.д.

Предлагаем Вашему вниманию ответы на наиболее часто задаваемые вопросы по этим темам.

Как Закон защищает беременную женщину при устройстве на работу?

При устройстве на работу будущая сотрудница не обязана сообщать работодателю ни о наличии беременности, ни о своих семейных планах, даже если эти темы затрагиваются во время собеседования при приеме на работу.

Как Закон защищает беременную женщину на испытательном сроке? 

Если небеременная работница проходит испытательный срок, то в течение этого срока ее можно уволить без объяснения причин. Совсем по-другому обстоит дело с беременными женщинами.

Работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу как не прошедшую испытательный срок, независимо от того, когда он получил информацию о ее беременности. Если всё же ее собираются незаконно уволить, она может смело обратиться с помощью адвоката в суд.

Суд, как правило, стоит на стороне будущей матери и рассмотрение таких дел не затягивает.

Какие могут быть причины для увольнения беременной во время испытательного срока?

Причиной для увольнения беременной как во время испытательного срока, так и после него могут быть только серьезные проступки, например, отсутствие на работе без уважительной причины, воровство и т.п.

К чему может привести увольнение во время беременности?

Во время беременности женщины должны избегать увольнения по собственному желанию и увольнения, связанного с грубыми правонарушениями. Увольнение не только приводит к временной потере медицинского и пенсионного страхования, но и лишает в дальнейшем права на пособие по материнству (Mutterschaftsgeld).

Допускается ли расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя?

Когда работодатель узнает о беременности своей сотрудницы, он может уволить будущую мать только после родов.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами без их согласия не допускается, за исключением ликвидации организации или если фирма неплатежеспособна, или если без замены беременной сотрудницы не может продолжаться работа. Если трудовой договор будущей матери ограничен сроком, закон об охране материнства действует до окончания этого договора.

На страже матери и ребенка стоит и закон ФРГ «О защите от увольнения» (Kündigungschutzgesetz), строго регламентирующий процедуру расторжения трудового договора на средних и крупных предприятиях.

Согласно первой статье этого закона, при каждом увольнении должны учитываться социальные факторы, такие как трудовой стаж и возраст работника, количество иждивенцев, беременность, инвалидность и ее степень. Если социальные факторы не были учтены, увольнение считается незаконным.

Особые положения по защите от увольнения существуют в отношении учеников, несовершеннолетних, инвалидов, беременных женщин, в течение декретного отпуска и во время отпуска по уходу за ребенком (кстати, последнее относится и к отцам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком).

Имеет ли работница во время беременности право на получение всех выплат, которые осуществляются на ее предприятии?

Во время беременности работница имеет право на получение всех выплат, которые осуществляются на ее предприятии, например, отпускных, 13-й зарплаты и т.п. Денежные удержания за время беременности не допускаются.

Как охраняется здоровье будущей матери на рабочем месте?

Закон стоит на охране здоровья будущей матери и ребенка: работодатель обязан обеспечить беременным удобное место отдыха и приема пищи, возможность делать перерывы, не слишком долго работать в одном положении и т.п.

Запрещены ночные смены, сверхурочные работы, работа в выходные и праздничные дни; с пятого месяца беременности запрещена работа стоя более четырех часов в день. Это, в частности, касается продавщиц. Запрещена также работа с риском профзаболевания или с высоким уровнем травматизма.

Будущие матери не должны делать тяжелую физическую работу, подвергаться воздействию вредных для здоровья веществ, пыли (например, при обработке дерева), шума, излучений (например, в рентгеновском кабинете), газов, жары, холода и т.п.

Если рабочее место относится к вышеуказанным или подобным, то наблюдающий врач может поставить вопрос о полном или частичном запрете на занятость во время беременности.

Распространяется ли Законодательство Германии, охраняющее материнство и детство, на иностранцев?

Законы Германии распространяются на иностранцев, имеющих вид на жительство в Германии (Niederlassungserlaubnis) и право на работу (Arbeitserlaubnis) типа Aufenthaltserlaubnis или Aufenthaltsberechtigung. Иностранцам, имеющим Duldung, пособие по материнству не полагается.

Как наказывается работодатель, не исполняющий свои обязанности в отношении беременных женщин?

Если работодатель в Германии не исполняет свои обязанности в отношении беременных женщин, кормящих матерей или находящихся в декретном отпуске, ему грозит штраф до 15 000 евро или тюремное заключение сроком до одного года.

(Окончание в следующем номере)

Источник: https://www.partner-inform.de/partner/detail/2016/12/302/8298/zakonodatelstvo-germanii-po-ohrane-materinstva-i-detstva?lang=ru

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Увольнение в период испытательного срока, жена беременная

Регулирует прием на работу на испытательный срок статья 70 ТК РФ и в ней говорится, что условие об испытательном сроке должно быть включено в трудовой договор по соглашению между сторонами при приеме на работу.

Может ли работодатель уволить на испытательном сроке?

При прохождении испытательного срока, на работника распространяются все нормы трудового законодательства и прочих нормативно-правовых актов содержащих нормы трудового права.

Испытательный срок устанавливается на срок до 3 месяцев и до 6 месяцев для руководящих должностей и их заместителей, а так же для бухгалтеров и их заместителей.

Но есть один интересный момент, который содержится в статье 70 ТК РФ, этот момент таков, что незаконно принимать беременную женщину на испытательный срок.

В части 6 статьи 71 Трудового Кодекса РФ сказано, что испытательный срок при приеме на работу не может быть установлен беременным женщинам и женщинам имеющим детей в возрасте до 1.5 лет.

Скажу сразу, что условие о приеме на работу с испытательным сроком для беременной женщины или женщины с ребенком во возрасте до 1.5 лет незаконно. В таком случае прием на работу беременной женщины или женщины с ребенком считается полноценным приемом на работу без испытательного срока.

Увольнение на испытательном сроке регулируется статьей 71 ТК РФ, в данной статье сказано, что если результат прохождения испытательного срока неудовлетворительный, то у работодателя есть право уволить сотрудника по причине того что он не прошел испытательный срок.

Работодатель должен уведомить работника в письменной форме об увольнении по причине не прохождения им испытательного срока до момента окончания такого срока.

Уведомление должно произойти в письменной форме, в качестве адресата должен быть указан работник, так же в уведомлении указывается причины по которым работник считается не прошедшим испытательный срок и то, что он в связи с указанными причинами уволен, так же должна стоять дата, фамилии и подпись лица принявшего такое решение.

Если вы получили такое уведомление об увольнении на испытательном сроке и вы в этот момент беременны или у вас есть ребенок в возрасте до 1.5 лет, то объясните вашему работодателю, что увольнение по данному мотиву незаконно.

Во первых расскажите, что сам прием на работу беременной женщины или женщины с ребенком до 1.5 лет с испытательным сроком незаконен и не допускается ваш прием на работу на испытательный срок на основании части 6 статьи 70 ТК РФ.

Так же сошлитесь на часть 1 статьи 261 ТК РФ, в ней сказано, что расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается, есть только одна причина по которой работодатель может уволить беременную женщину по собственной инициативе, это полная ликвидация организации, остальные причины незаконны.

Поэтому как я уже говорил, что сам прием на работу беременной женщины с установлением испытательного срока незаконен и дальнейшее увольнение такого работника по мотивам не выдержавшего испытательный срок так же незаконно.

Ошибки которые допускают работодатели при приеме на испытательный срок?

Что делать если вас все же уволили?

Могут ли беременную понизить в должности и уменьшить заработную плату?

Здесь нужно восстанавливаться на работе, так как увольнение носит незаконный характер и правда на вашей стороне.

Почему увольнение беременной женщины незаконно мы с вами уже разобрались, даже если у вас в трудовом договоре стоит отметка, что вас приняли на испытательный срок, то данный пункт является полностью незаконным.

Но не ждите, так как сроки давности по трудовым спорам значительно ограничены, так же мой вам совет, в такой ситуации когда вас незаконно уволили, забудьте про обращения в трудовую инспекцию, готовим необходимые документы и сразу в суд.

В части 1 статьи 392 ТК РФ сказано, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, по спорам об увольнении такой срок составляет 1 месяц с момента увольнения.

Поэтому после увольнения у вас есть ровно 1 месяц, что бы оспорить ваше увольнение в судебном порядке.

Как восстановиться на работе через суд?

Как восстановиться на работе после незаконного увольнения?

Порядок ваших действий таков:

  1. Необходимо подготовить исковое заявление, в вашем случае обратитесь к услугам опытного юриста по трудовым спорам;
  2. Направить ваше исковое заявление в суд можно лично доставив его в суд или направить по почте в адрес соответствующего суда. Если вы принесли исковое заявление и все необходимые документы в суд, то у вас должен быть второй экземпляр искового заявления, на котором суд поставит отметку о принятии у вас заявления и всех необходимых документов;
  3. Далее суд должен назначить судебное заседания о чем выносится соответствующее заявление, так же суд может затребовать предоставления дополнительных документов;
  4. В назначенный день и время приходим на судебное заседание или отправляем юриста по доверенности.

Обычно в таких делах суд встает на сторону работника, так как здесь очевидны нарушения закона работодателем.

При чем согласно постановлению пленума верховного суда, в спорах об увольнении, работодатель сам должен доказывать законность своих действий, а в таких случаях доказать свою правоту ему будет очень сложно, к тому же не маловажную роль играет то, что судьи практически всегда женщины и здесь играет роль женская солидарность и хотя возможно

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

это вам покажется весьма субъективным мнением но это так и никуда от этого не деться.

После положительного решения суда, работодатель будет вынужден восстановить вас на рабочем месте и ваша обязанность выйти на работу возникает у вас с момента вынесения решения судом, на основании статьи 396 ТК РФ, так как данная статья говорит, что решение суда по трудовым спорам вступает в силу немедленно после его вынесения.

Так же у вас есть полное право взыскать утраченный заработок за время вынужденного прогула и время вынужденного прогула наступает со дня когда вас уволили и прекращается с момента вынесения решения судом.

Сумма утраченного заработка рассчитывается индивидуально и сумма которую вы должны получить рассчитывается с момента вашего незаконного увольнения, до момента восстановления вас на работе в судебном порядке. Выплачивается средняя заработная плата за период вынужденного прогула. В основном период вынужденного прогула устанавливается судом на основании предоставленных вами документов.

В целом в таких ситуациях закон на вашей стороне и у вас есть все шансы восстановиться на работе. Если у вас остались вопросы, то задайте их нашему юристу по трудовому праву или вы можете задать ваш вопрос через чат и получить профессиональную юридическую консультацию.

Источник: https://yurist174.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-rabotnika/mogut-li-uvolit-beremennuyu-na-ispytatelnom-sroke

Уволили беременную на испытательном сроке: «Можно ли наказать директора?»

Увольнение в период испытательного срока, жена беременная

  • на
  • ВКонтакте
  • в Одноклассниках

На редакционную почту пришло письмо от читательницы, которая считает, что ее уволили незаконно, а причиной стала беременность. Мы узнали у юриста, как правильно оформляться на работу, чтобы потом не плакать горько в подушку, и какие гарантии есть у женщин в положении.

Письмо читательницы: «Не прошла испытательный срок»

– В конце августа я пришла устраиваться на работу продавцом, написала заявление. Приступила к работе на следующий день. В начале октября на моём заявлении директор поставил штамп, в котором было написано: “Принята на работу с испытательным сроком 3 месяца”, я его подписала.

15 октября я сообщаю директору о том, что беременна и состою на учёте (срок был 9 недель).

23 октября в мой выходной заболевает дочь, и я иду с ней на больничный, больничный открыли 24 числом. После поликлиники, 23 числа, я звоню заведующей сообщить о том, что завтра не выйду на работу в связи с больничным. Она мне отвечает на это, что я сегодняшним числом уволена и могу приехать за трудовой книжкой и расчётом.

Я спросила, почему уволена. Она сказала, что я не прошла испытательный срок. На следующий день я поехала за трудовой книжкой и расчётом, спросила у директора про трудовой договор, в котором должны были быть прописаны условия испытания.

Директор ответил, что они не заключали со мной трудовой договор. Я уточнила, в связи с чем я им не подошла. Он сказал, что «я огрызаюсь, играю в телефон и не выполняю свою работу». При этом никаких служебных записок и жалоб в мой адрес не было, и никто мне на это не указывал. 

Уволили меня по 29 статье, подпись моя только на штампе, где написано про  испытательный срок, трудового договора нет в принципе, нигде моих подписей больше нет, даже в технике безопасности. Т. е. к работе я была допущена без трудового договора. Подскажите, пожалуйста, как восстановить справедливость и наказать директора?

Комментирует юрист Ольга Уронич:

1. Во-первых, важно понимать, как правильно должен быть оформлен прием сотрудника на работу.

При приеме на работу заключение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись с проставлением расшифровки подписи и даты ознакомления.

Приказ обязателен для оформления всех принятых работников.  Его наличие не зависит от срока заключаемого трудового договора, а также от того, является указанная работа для них основной или работой по совместительству.

В обязанности нанимателя при приеме на работу сотрудника организации в соответствии со ст.54 Трудового Кодекса (далее-ТК) входит:

  • потребовать документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;
  • ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;
  • ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
  • провести вводный инструктаж по охране труда;
  • оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;
  • в случае отсутствия – завести (заполнить) на работника трудовую книжку.

Также Трудовым кодексом предусмотрено, что фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (ч.2 ст.25 ТК).

2. Вопросы по расторжению трудового договора с предварительным испытанием.

Если наниматель недоволен результатами работы сотрудника в период испытательного срока, он имеет право расторгнуть трудовой договор по ч.1 ст.29 ТК:

  • до истечения срока предварительного испытания, предупредив работника письменно за 3 дня. Наниматель обязан вручить работнику под роспись уведомление или другой документ, в котором указаны причины и дата увольнения,
  • в день истечения срока предварительного испытания. В этом случае предупреждения не требуется, если увольнение работника производится в день истечения срока предварительного испытания.

Расторжение трудового договора с предварительным испытанием возможно при наличии объективных данных, которые свидетельствуют о том, что работник не способен исполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу.

Отрицательный результат предварительного испытания может подтверждаться докладной запиской руководителя структурного подразделения, в котором трудился работник во время срока предварительного испытания, решением квалификационной комиссии организации, должностной инструкцией с отметкой работника об ознакомлении, правилами внутреннего трудового распорядка организации с отметкой работника об ознакомлении и т.д.

3. Какие существуют гарантии для беременных женщин

Действующим трудовым законодательством запрещено:

  • отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью. При отказе в заключении трудового договора наниматель обязан сообщить им причины отказа в письменной форме,
  • запрещено расторжение трудового договора (контракта) с беременными женщинами при отсутствии их вины. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также за виновные действия работницы.

При расторжении трудового договора с предварительным испытанием действует запрет на увольнение беременных женщин (ч.3 ст.268 ТК).

Можно отметить сразу несколько нарушений норм трудового законодательства

Исходя из ситуации, описанной в письме, можно сделать вывод.

В связи с тем, что предварительное испытание устанавливается при заключении трудового договора, срок предварительного испытания начинается одновременно со сроком трудового договора, то есть в день начала работы.

Источник: https://rebenok.by/inf/state/25958-uvolili-beremennuyu-na-ispytatelnom-sroke-mozhno-li-nakazat-direktora.html

Можно ли уволить беременную работницу на испытательном сроке?

Увольнение в период испытательного срока, жена беременная

Устраиваясь в организацию, человек может столкнуться с потребностью в прохождении испытательного срока. Его главная цель проверка гражданина на соответствие занимаемой должности. Особенности прохождения периода зафиксированы в ТК РФ.

Закон детально расписывает особенности взаимодействия сторон. Однако ряд вопросов всё же остаётся. Так, неясно, как работодателю поступить с беременной девушкой. Закон защищает права матери и будущего ребёнка.

Чтобы разобраться, как действовать сложившейся ситуации, стоит детально ознакомиться с особенностями процедуры.

Нормативная база

Особенности взаимодействия с работником регулирует ТК РФ.

Прекратить взаимодействие с сотрудницей нельзя, даже если она не выполнила свои прямые обязанности или отсутствовала на работе в положенное время.

Правило действует и в ситуации, когда начальство не знало о беременности работницы. Если права беременной работницы были нарушены, она имеет право обратиться в суд. В ходе разбирательства сотрудницу восстановят в должности. Дополнительно она сможет получить компенсацию за все то время, в течение которого была вынуждена не работать.

Вместе с тем закон позволяет работодателям устанавливать испытательный срок. Если сотрудник не подходит компании, его можно уволить в течение 3 суток. Если на испытательном сроке находится сотрудница, ожидающая ребенка, она также получает ряд привилегий. Особенности взаимодействия с будущей мамой закреплены в следующих статьях ТК РФ:

Если девушка представит справку, подтверждающую факт ожидания ребенка, она может сразу же подписать постоянный договор. Работодатель не имеет право отказать в удовлетворении подобного требования.

Факт приема сотрудницы не постоянную работу фиксируется соответствующим приказом.

Если девушка не сказала о том, что беременна, и не представила доказательства ее положения, сотрудничество с претенденткой на должность будет осуществляться на общих основаниях.

Когда разрешается уволить беременную девушку?

Особенности течения испытательного срока закреплены в статье 71 ТК РФ. Нормативно-правовой акт не содержит исключений для будущих мам. Однако ряд других статей ТК РФ исключает возможность прекращения сотрудничества с работницей, ожидающей ребенка, по инициативе работодателя. При этом должны выполняться следующие требования:

  • женщина знает о своей беременности;
  • работница сообщила работодателю о том, что ждет ребенка;
  • девушка подтвердила факт беременности документально.

Если хоть одно из требований не выполнено, взаимодействие будет осуществляться на общих условиях. Работодатель имеет право уволить беременную женщину, не подтвердившую этот факт документально, на общих основаниях. В иной ситуации прекращение сотрудничества недопустимо.

На практике всё же существует ряд ситуаций, когда беременная девушка может быть уволена. Подобное происходит в следующих ситуациях:

  • завершается период действия заключенного  ранее в договоре, и женщина не попросила работодателя о продлении соглашения;
  • произошло изменение условий трудового соглашения в соответствии со статьей 77 ТК РФ, и работница отказалась от перевода в другой населенный пункт;
  • девушку в судебном порядке признали полностью неспособной к продолжению трудовой деятельности;
  •  закончился срок действия лицензии или допусков, которые были необходимы для выполнения должностных обязанностей;
  • присутствует иные обстоятельства, которые не зависят от взаимодействующих сторон (статья 83 ТК РФ).

Если на практике наступили обстоятельства, которые не зависят от работодателя и могут стать причиной для увольнения, компания обязана предложить девушке возможность перехода на другую должность.

Беременная женщина имеет право покинуть компанию по собственному желанию. Закон не содержит положений, запрещающих выполнить подобные действия. Однако решение о прекращении сотрудничества должно быть добровольным. Если выяснится, что работницу заставили принудительно написать заявление, трудовая комиссия встанет на ее сторону.

Уволить беременную на испытательном сроке

На практике будущие мамы не всегда знают о своем положении или предпочитают скрыть его от работодателя. Если девушка не представила факт подтверждения беременности, компания имеет право назначить испытательный срок. Его продолжительность составляет 3-6 месяцев.

Когда факт ожидания ребенка становится общеизвестным, закон обязывает работодателя подписать постоянный трудовой договор.

Если во время испытательного периода девушку увольняют, она должна получить справку из женской консультации и представить ее работодателю. Если компания решение не отменила, можно обратиться в суд.

Здесь потребуется доказать, что расторжение договора было осуществлено незаконно. Обычно суд встает на сторону истца и позволяет восстановиться в должности.

По срочному договору

Если беременная девушка выполняет свои обязанности на основании срочного договора, работодатель также не может уволить ее. Перед завершением срока действия соглашения, сотрудница должна подать заявление с просьбой о продлении контракта. Заявка оформляется на имя руководителя.

К заявлению потребуется приложить документ, подтверждающий факт беременности. На основании статьи 261 ТК РФ руководитель компании обязан удовлетворить такую просьбу. Прекратить сотрудничество с девушкой удастся только после завершения отпуска по беременности и родам, если он был предоставлен.

Когда период завершается, появляется возможность расторгнуть срочный трудовой договор в течение 7 суток.

Компания имеет право периодически запрашивать документ, подтверждающий факт беременности. Действие должно выполняться не чаще одного раза за 3 месяца. Справка может быть предоставлена, как частной, так и муниципальной клиникой.

Если сотрудница не предоставила документ, подтверждающий факт беременности, и срочный трудовой договор был расторгнут, такие действия со стороны работодателя считаются правомерными. Потому эксперты советуют сообщать об изменившемся положении, едва о нем станет известно. В иной ситуации отсутствие информации может привести к расторжению срочного договора.

Оформление увольнения беременной на испытательном сроке

Если присутствуют причины, позволяющие уволить девушку во время испытательного срока, процедура осуществляется в соответствии со стандартным порядком. Когда беременная женщина самостоятельно приняла решение об уходе, или оно вынесено по решению сторон, выполняются следующие действия:

  1. От беременной сотрудницы поступает заявление.
  2. Работодатель подписывает документ в установленный срок, а затем оформляет приказ об увольнении.
  3. В личной карточке сотрудницы и в трудовой книжке проставляются соответствующие отметки.
  4. Компания выплачивает положенные компенсации, и заработную плату.
  5. Работница получает трудовую книжку с соответствующей отметкой.

Когда все действия выполнены, сотрудница считается уволенной.

Необходимые документы

Если будущая мама увольняется, потребуется составить заявление. В случае ликвидации предприятия, компания обязана предупредить всех сотрудников о предстоящем прекращении взаимодействия за месяц до закрытия.

Уведомление оформляется в письменном виде и предоставляется под подпись. Далее составляется приказ об увольнении. В нем фиксируется причина прекращения сотрудничества. Аналогичная запись вносится и в трудовую книжку. Если будущая мама попросит, компания обязана представить ей справку о доходах и резюме.

Выплаты

Если беременная женщина увольняется во время испытательного срока, она сможет претендовать на получение всех стандартных выплат.

Компания обязана предоставить заработную плату за все отработанные дни, а также выдать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если увольнение осуществляется во время испытательного срока, выплата производится по обычному окладу. Его размер должен быть зафиксирован в трудовом договоре.

Обжалование увольнения беременной на испытательном сроке

Если права беременной женщины были нарушены, она может обратиться в суд. Для этого потребуется составить исковое заявление и дополнить его документами, подтверждающими правоту девушки.

К формированию доказательной базы стоит подойти внимательно. От предоставленных сведений зависит, будут ли удовлетворены требования.

Если ознакомиться с судебной практикой, выяснится, что чаще всего подобные разбирательства решаются в пользу истца.

Эксперты не советуют тянуть с обжалованием увольнения беременной на испытательном сроке, если права женщины были нарушены. Подать заявление необходимо в течении двух недель с момента увольнения. В иной ситуации просьба о восстановлении в должности может быть отклонена.

Ответственность руководства

Закон охраняет права женщин, находящихся в состоянии беременности. Они защищены положениями:

  • ТК РФ;
  • УК РФ;
  • ГК РФ;
  • иными законодательными актами.

Если работодатель пошел против установленных правил и уволил сотрудницу, ожидающую ребенка, без наличия на то веских оснований, девушка имеет право начать судебное разбирательство. Существуют и альтернативные способы защиты.

Статистика показывает, что наибольший эффект дает подача заявки в трудовую инспекцию. Обратиться в учреждение имеет право сама беременная женщина, чьи права были нарушены, или ее представитель. В этой ситуации предъявлять доказательства не нужно.

Получив жалобу, сотрудники инспекции выполнят проверку и примут меры для устранения выявленного нарушения.

Если факт неправомерного увольнения будет подтвержден, работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Дополнительно материалы дела могут быть переданы в прокуратуру или другой правоохранительный орган. На работодателя может быть возбуждено уголовное дело по статье 145 УК РФ.

Закон позволяет беременной женщине, уволенной неправомерно, восстановиться на работе. Однако подобное возможно только по решению суда.

Если представители трудовой инспекции выявят факт нарушения прав женщины, она должна будет составить исковое заявление и подать его в суд.

В документе необходимо отразить требования о восстановлении на работе и выплате заработной платы за вынужденный прогул. В качестве доказательства необходимо приложить к иску предписания, полученные от трудовой инспекции.

Если разбирательство будет успешным, работодатель будет обязан отменить свое решение об увольнении беременной сотрудницы. Дополнительно компания вынуждена будет предоставить девушке заработную плату за всё это время, в течение которого она была вынуждена отсутствовать на работе.

Такое правило закреплено в статье 234 ТК РФ. Девушка, желающая восстановить нарушенные права, может обратиться сразу в несколько инстанций одновременно. Закон не запрещает выполнение подобного действия. Женщина имеет право сразу подать заявление в суд и инициировать разбирательство.

Нюансы

Если беременная девушка решит уволиться самостоятельно на испытательном сроке, она имеет право сделать это в любой момент, отработав после подачи заявления об уходе всего 3-е суток. Прекратить взаимодействие разрешается и по соглашению сторон.

Увольнение в этой ситуации должно производиться только в добровольном порядке. Если на женщину оказывалось давление, или ей угрожали, будущая мама впоследствии может оспорить свое решение в судебном порядке. Выполнить увольнение по соглашению сторон можно в любой промежуток времени.

Действие разрешается осуществить и на испытательном сроке.

Увольнение может быть осуществлено, если выполняется полная ликвидация компании. Подобная причина является  законным основанием для расторжения заключенного ранее соглашения с ожидающей ребенка девушкой.

Если подобное имело место быть, увольнение работницы осуществляется на общих основаниях. Правило применяется и в ситуации, когда ликвидируется только филиал, в котором работает женщина.

Работодатель обязан действовать в соответствии с положениями статьи 81 ТК РФ.

Сократить ожидающую ребенка женщину нельзя.

Если в компании убрали должность, которую занимала сотрудница, работодатель обязан предоставить ей альтернативные варианты для осуществления трудовой деятельности по свободным вакансиям.

При этом возможно изменение графика работы и предоставления оплаты. Если женщина не согласна на перевод, происходит увольнение по собственному желанию. Дополнительно девушка имеет право воспользоваться ежегодным отпуском.

Закон тщательно охраняет права беременной женщины. Работодатель не имеет права уволить ее, если факт ожидания ребенка был документально подтвержден. В случае возникновения беременности во время испытательного срока, с девушкой заключается постоянный трудовой договор.

Действие выполняется после того, как сотрудница подтвердит факт ожидания ребенка. Девушка имеет право уволиться только по собственному желанию или по соглашению сторон. Возможно прекращение сотрудничества и в случае ликвидации компании.

В этой ситуации увольнение выполняется на общих основаниях.

Источник: http://rabotnik-info.ru/uvolnenie/uvolnenie-beremennoj-na-ispytatelnom-sroke/

Юридический спектр
Добавить комментарий