Увольнение с декретного места по сокращению

Декретная должность — замещение, сокращение и другие вопросы

Увольнение с декретного места по сокращению

Декретная должность – временно освободившееся место в связи с уходом сотрудницы в декрет. Хотя официального определения в ТК РФ для декретной ставки нет, с данным аспектом часто сталкивается отдел кадров, обустраивая процедуры замещения декретной должности, перевода на декретную должность. Изучим этот вопрос всесторонне.

Что такое декретная должность

При оформлении сотрудницей отпуска по беременности или уходу за детьми на предприятии образуется вакантное временное рабочее место. На оговоренное место руководитель может назначить нового сотрудника, заключив с ним трудовое соглашение с установленными сроками сотрудничества. При этом может быть предусмотрено изменение оклада.

При оформлении на работу на место декретчицы, стоит учесть факт возвращения прежнего работника на сохраненную за ним должность. То есть временно нанятый сотрудник не может рассчитывать на постоянное трудоустройство. Даже если работница решит продлить отпуск в связи с беременностью, руководитель может заключить договор со следующим соискателем.

Если новый работник высоко себя зарекомендовал в трудовой деятельности, ему могут предложить аналогичную или новую должность. Прием сотрудника на работу в этом случае происходит в соответствии со стандартной процедурой.

Одним из вариантов продления отпуска — уход в декрет с декретной должности, который является основанием для сотрудницы продлить свой срочный договор до окончания срока новой беременности.

На период отпуска основного работника руководство организации может заключить не только трудовой договор, но и срочное соглашение с временным сотрудником.

Срочный договор не имеет датированного временного ограничения. Момент прекращения трудовых отношений обозначен выходом основного специалиста из декрета. Отсутствие фиксированных дат объясняется тем, что прежний исполнитель может вернуться к своим обязанностям до истечения обозначенного периода (№256 ТК РФ).

Для работника, заключившего срочный договор, можно выделить положительные нюансы:

  1. Приобретение опыта работы;
  2. Возможность заключения бессрочного соглашения (если сотрудник зарекомендовал себя должным образом);
  3. Предоставление трудовых прав:
    • отпускной период;
    • оклад в полном объеме, согласно штатному расписанию;
    • компенсации;
    • льготы;
    • пособия и пр.

Из минусов можно отметить:

  1. Отсутствие стабильности;
  2. В период беременности:
    • потеря должности (происходит продление рабочего соглашения до окончания срока беременности и родов и последующее расторжение договора);
    • незачисление стажа;
    • утрата установленных выплат по уходу за малышом.

Перевод на декретную должность

Зачастую компании со сформированным слаженным коллективом избегают притока новой рабочей силы. Тогда руководитель может предложить временные трудовые обязанности специалисту, с которым уже заключено трудовое соглашение.

При подобной штатной перестановке условия заключения договора не изменяются, то есть временно занимаемое место не аннулирует прежнее и соответствующий оклад.

На работника накладываются на определенный период другие должностные обязанности.

Перевод на декретную должность может быть осуществлен только по соглашению сторон. Следовательно, сотрудник, согласившийся временно занять декретное место, более защищен ТК РФ, чем новичок.

Замещение декретной должности

Стоить отметить практику замещения внутри предприятия. Суть процесса заключается в исполнении сотрудником обязанностей декретной должности без прекращения своей основной деятельности.

Подобное возможно при заключении дополнительного соглашения с обозначением размера доплаты. Если замещение состоялось без сохранения основных обязанностей, сумма оклада будет соответствовать временной должности.

Все нюансы оговариваются и фиксируются в дополнительном договоре.

Замещение декретной должности сопровождается соответствующим приказом руководителя организации и отображается в личном деле сотрудника (отметки в трудовую книжку не вносятся). Работник на замещении во всей документации предприятия числится только на основной должности.

Из минусов замещения для сотрудника можно выделить:

  • Не происходит зачисление стажа на новом месте.
  • Риск утраты квалификации, соответствующей основному месту трудоустройства.

Сокращение по окончании декретного отпуска

По окончании декретного периода при выходе на работу возможно сокращение вернувшегося работника. Если сотрудник, закрыв отпускной период по беременности и родам, вышел на работу и начал оформление выходного периода по уходу за ребенком, то руководитель может воспользоваться днем присутствия женщины на работе и начать процесс ее увольнения.

Именно начать процесс увольнения, а не уволить. Обоснованием может стать:

  • Личная инициатива работницы (обязательная 14-дневная отработка).
  • Штатное сокращение (обязательное уведомление не менее чем за два месяца).
  • Ликвидация предприятия (минимум за два месяца уведомить сотрудника о ликвидации организации).
  • В соответствии со статьей ТК (установлен факт грубейшего нарушения рабочей дисциплины).

При этом следует учитывать, что ТК РФ ст. 261 особо защищает:

  • Сотрудниц, на воспитании которых находится ребенок не старше трех лет.
  • Матерей-одиночек воспитывающих:
    • ребенка-инвалида не старше 18 лет;
    • детей до 14 лет.

Этих работников нельзя уволить по инициативе руководителя учреждения. Законодательство РФ в этом случае предусматривает два варианта расторжения трудового соглашения:

  • личное желание сотрудника;
  • ликвидация предприятия.

Сокращение декретной должности

Можно ли сократить декретную должность – этот вопрос вызывает беспокойство у сотрудниц. Сокращение декретной должности возможно, но волнения по поводу увольнения напрасны. ТК РФ гарантирует сохранение рабочего места для сотрудников, находящихся в отпуске в период беременности.

Единственный вариант, при котором возможно увольнение беременной работницы, – ликвидация компании работодателя. В этом случае руководитель обязан уведомить сотрудника о грядущих событиях не менее чем за два месяца.

В период декретного отпуска сотрудника в штатном расписании предприятия могут потребоваться изменения, в ходе которых закрепленная штатная позиция может быть сокращена. В этом случае также необходимо предварительно уведомить сотрудника. Само увольнение может быть оформлено только после окончания отпуска работницы.

Прежде чем расторгнуть трудовое соглашение, женщине должно быть предложено другое место в компании. График работы и оклад предлагаемой должности может быть изменен. Продление трудовых отношений зависит от желания работницы.

Источник: https://ktovdele.ru/dekretnaya-dolzhnost.html

Увольнение декретницы по сокращению

Увольнение с декретного места по сокращению

Женщины, ушедшие в так называемый декретный отпуск, имеют дополнительные гарантии в трудовой сфере. Уволить таких граждан можно только с соблюдением правовых норм. И не всегда существует законодательная возможность провести такую процедуру. Ведь в первую очередь ТК защищает права матерей и для них предусмотрены свои особенности по оформлению ухода с работы.

Законодательные основания

Регулирование вопроса относительно процесса освобождения от должности основывается на Трудовом кодексе РФ. Рассматривать изначально стоит такие положения:

  • Статья 255, 256 ТК РФ. В каждом из видов отпуска предусматривается сохранение должности за временно отсутствующей работницей.
  • Статья 261 ТК РФ. Оговаривает те гарантии для беременной, которые положены при расторжении соглашений с работодателем. Есть свои особенности как для расторжения при сокращении, так и при завершении срока действия документа.
  • Статья 81. Прописаны базовые позиции для расторжения соглашения от лица работодателя.

Законы России четко дают понять, что совершить расторжение договоренностей с декретницей по сокращению нельзя. В то же время, учитываются индивидуальные ситуации. Их и описывают, как возможные пути решения проблемы с содержанием работницы. Единственный наиболее легальный способ сократить женщину — закрыть предприятие в полном объеме.

Основания для проведения увольнения

В условиях сокращения штата или должности, гражданку оставляют в структуре компании. Это обязательное требование закона. Даже если срок работы трудового соглашения закончилось, оно автоматически продлевается до момента завершения декретного отпуска.

Исключения из правил зависят по большей мере от действий самой женщины. Существует несколько нормативных позиций, позволяющих уволить ее:

  1. Решение матери покинуть место труда. Пишется заявление об обоюдном соглашении или оговаривается желание самой сотрудницы.
  2. Окончательное прекращение работы предприятия. Тогда сокращение происходит по всем направлениям деятельности компании и считается только полное закрытие организации.
  3. Виновные действия работницы. К таковым относят ситуации, произошедшие в период труда и связанные с проступками по статье 81 ТК России. Это может быть грубое нарушение обязанностей, разглашение тайны, хищение.

Уволить женщину, которая находится в декрете можно, но для этого существует набор специфических оснований. Не каждая процедура подпадает под такие пункты. И в любом случае есть варианты оспорить решение нанимателя.

Алгоритм расторжения сделки при выходе на работу

Женщина имеет право уйти в декрет с несколькими видами модификаций. Первым из них является досрочный выход на работу. В этом случае в отношении матери начинает действовать другое положение закона — статья 261.

Она распространяется на всех работающих женщин, которые имеют на обеспечении детей до достижения ими 3-х лет.

Исходя из положений этой статьи, работодатель не может уволить работницу по его желанию.

Исключение — наличие действий, связанным с грубыми и неоднократными нарушениями режима труда.

Признать такими могут следующие моменты:

  • появление на месте под воздействием любых опьяняющих средств;
  • кража имущества компании;
  • разглашение тайны государственного масштаба или секретов компании;
  • аморальный проступок, который не может быть совмещен с трудовыми действиями;
  • накопление нескольких взысканий дисциплинарного характера.

Для декретниц предполагаются и дополнительные возможности труда. К ним относятся:

  • выполнение обязанностей по сниженной нагрузке;
  • работа по сокращенному дню;
  • осуществление трудовой деятельности на дому.

Что же касается материальных пособий для матерей, то при использовании этих методов, все выплаты сохраняются. Потому у родителя есть возможность повысить свой доход совмещая и пособие по уходу за ребенком и фактическую заработную плату. Но на полный рабочий день в офисе оформиться не получится.

Что происходит при ликвидации должности декретницы

Если во время пребывания работницы в отпуске с ребенком должность сокращается на предприятии, женщину уволить не могут. Работодатель поступает по такому алгоритму:

Проводит увольнение других подобных работников.

Если отпадает необходимость во всех должностях этой сферы, остаются только льготники. Такие как декретница — им на протяжении отпуска выплачивают положенные суммы.

Когда женщина возвращается на место труда (покидая отпуск или переходя на частичную занятость), ей предлагают другую должность. Возможно и обсудить появление матери у работодателя на один день — в этом случае ее переводят на новое место, и она сразу же продолжает отпуск. После этого и сокращают старую должность.

Провести полное расторжение договора досрочно допускается только в одной ситуации — полного закрытия предприятия. Здесь важно учесть, что не относится это исключение к закрытию филиалов, отделов и обособленных организаций. В этом случае сократить работника не получится. И такие действия расцениваются нарушением трудовых прав, что приведет к наложению санкций на начальство.

Процедура сокращения временного сотрудника

При выходе в декрет на место работницы берут временно замещающее лицо. По отношению к нему действуют стандартные положения трудового законодательства. Базово для всех операций такого рода составляют срочное соглашение — с оговоренными датами прекращения его действия.

Если же замещающий работник тоже вышел в декрет до увольнения, ему положено автоматическое продление до момента восстановления на должность.

То есть получать пособие и числиться на работе гражданин будет до исполнения ребенку 3 лет.

Применять в отношении сотрудницы допускается и вариант перевода на другую должность. Если та, которая занималась до выхода в декрет, сокращается, выполняют стандартный набор действий.

Шаги при нарушении прав сотрудника

Восстановление на должности производится через подачу иска в суд. Он рассматривается по положениям статьи 392 ТК РФ, но обжаловать решение следует на протяжении месяца с момента произошедшего увольнения.

Дополнительно направляют жалобы в такие структуры:

  • инспекцию труда;
  • местную прокуратуру;
  • отделение суда по месту размещения компании.

К иску, жалобам стоит приложить:

  • паспорт гражданина РФ;
  • рабочий договор и внутренний приказ, выписанный для зачисления человека в штат;
  • документ о проведении чистки численности штата и акт компании, регламентирующий освобождение от должности;
  • бумаги-основания, то есть приказ, в котором руководитель разрешил начать декрет, а также свидетельство, которое выдается при появлении ребенка на свет.

Рассмотрение заявки в профильной инспекции займет месяц, и при отсутствии результатов нужно идти в судебную инстанцию. При наличии нарушений закона, восстановление на должности по иску проходит без проблем и женщина может дальше исполнять свои обязанности.

Источник: https://yuristprav.ru/uvolnenie-dekretnitsy-po-sokrashheniyu

Юридический спектр
Добавить комментарий