Увольнение материально ответственных лиц( заведующий складом) на испытательном сроке

МАТЕРИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННЫЕ ЛИЦАЮ.Н.ПОЛЕТАЕВПолетаев Юрий Николаевич -доктор юридических наук, профессор кафедрытрудового права и права социальногообеспечения Московской государственнойюридическойакадемии.ПРЕДИСЛОВИЕВысший смыслускорения социально экономическогоразвития страны заключается в неуклонномповышении благосостояния народа, улучшениивсех сторон жизни российских граждан,создании благоприятных условий длягармоничного развития личности. Запрошедшие годы перестройки в обществепроизошли определенные позитивныеперемены, в том числе затрагивающиеинтересы и материальное положениероссийских граждан, – возросли пенсии,увеличен минимальный размер оплаты труда,увеличена продолжительность ежегодногоосновного оплачиваемого отпуска и т.д. Экономика все заметнее поворачивается ксоциальной стороне жизни общества. Так,приоритетным стало направление инвестицийв социальную сферу и развитиематериально-технической базы. Вместе стем социально-экономическое положениестраны, по оценке специалистов и избранныхнародом депутатов, остается нестабильным. Внемалой степени это связано с низкимуровнем трудовой и исполнительскойдисциплины как в организациях, так и в сфереуправления трудом и экономикой. Общество еще не вышло полностью из периодагосподства административно-команднойсистемы, несмотря на то, что активноразвиваются новые экономические методыхозяйствования. Оздоровлениеэкономики, а следовательно, и дальнейшийподъем благосостояния граждан России вомногом зависят от наведения должногопорядка в организациях, на производстве, вуправлении процессом производства, накаждом рабочем месте. Там, где порядка нехватает, экономика несет существенныеубытки и непроизводительные потери,например при добыче и переработке сырья,уборке и заготовке сельскохозяйственнойпродукции, при транспортировке, хранении ииспользовании всех видов материальныхресурсов. Самое тяжелое последствие вполитике государства, которое современнаяРоссия еще не преодолела, – это глубокийподрыв заинтересованности миллионов людейв хозяйском отношении к средствам ипродуктам производства и в результатахколлективного труда, соединившийся сшироким распространениембесхозяйственности, расточительства,хищений, безразличия ко всему, что некасается частных интересов отдельныхлюдей. Современные рыночные отношенияхозяйствования в России выдвигают какнасущную задачу активное ицеленаправленное использованиеорганизационных, экономических,технических и других средств в обеспечениисохранности имущества работодателя(производственные и непроизводственныефонды, оборотные и денежные средства,находящиеся в собственности илипринадлежащие организации на правехозяйственного ведения или оперативногоуправления). В решении этой задачиособая роль отводится отечественномуправу. Речь идет об использовании в полномобъеме всех правовых средств, направленныхна предотвращение излишних издержек ипотерь, решительное искоренениебесхозяйственности, борьбу спосягательством на имуществособственника-работодателя, повсеместноенаведение порядка в хранении материальныхценностей, учете и контроле за ихиспользованием и реализацией. При этомрешающее значение принадлежит нормамтрудового права, регулирующим трудовыеотношения сторон (работника иработодателя), поскольку эти нормыоказывают непосредственное воздействие наэкономические процессы производства,распределение и потребление продукции(оказание услуг). Именно от отношенияработника к имуществу работодателя вовремя производственного процесса (оказанияуслуг) прежде всего зависит рациональное иэффективное использование оборудования,техники, экономное расходование сырья,материалов и другого имуществаработодателя. Настоящая работапосвящена основным вопросам использованиясредств трудового права для обеспечениясохранности имущества работодателя всовременных условиях развитиятоварно-денежных отношений и регулируемогорынка. При этом предметом исследованияявляются главным образом отношения,связанные с обеспечением сохранностиимущества работодателя теми работниками,которые непосредственно обслуживаютденежные или товарно-материальные ценностив организации, с которой они состоят втрудовых отношениях. Главным образомречь идет о материально ответственныхлицах, для которых трудовымзаконодательством предусмотрены наряду собщими (ст. 21 Трудового кодекса РФ) особыетрудовые обязанности, включаядополнительную обязанность по безусловнойсохранности переданных им под отчеттоварно-материальных ценностей, денежныхсредств, ценных бумаг, а также установленаполная индивидуальная или коллективная(бригадная) материальная ответственностьза необеспечение сохранности имуществаработодателя и причинение емуимущественного ущерба. Сегоднямногочисленные нормы трудового права,обеспечивающие сохранность имуществаработодателя, наряду с другими правовымиактами, в целом способствуют решениюважнейших задач по обеспечению сохранностиимущества собственника.

С принятиемТрудового кодекса РФ, а также ряда новыхнормативных правовых актов Правительством РФ и Министерством труда исоциального развития РФ, по-особомурегулирующих условия труда материальноответственных лиц, все более очевиднымстановится необходимость их подробногоизучения и дальнейшего совершенствования сцелью законного применения данных нормправа на практике в интересах какработника, так и работодателя. ——————————–

См.: ПостановлениеПравительства РФ от 14 ноября 2002 г. N 823 “Опорядке утверждения перечней должностей иработ, замещаемых или выполняемыхработниками, с которыми работодатель можетзаключать письменные договоры о полнойиндивидуальной или коллективной(бригадной) материальной ответственности, атакже типовых форм договоров о полнойматериальной ответственности” (СЗ РФ. N 47. Ст.4678); Постановление Министерства труда исоциального развития РФ от 31 декабря 2002 г. N85 “Об утверждении перечней должностей иработ, замещаемых или выполняемыхработниками, с которыми работодатель можетзаключать письменные договоры о полнойиндивидуальной или коллективной(бригадной) материальной ответственности, атакже типовых форм договоров о полнойматериальной ответственности” (сприложениями N 1, 2, 3, 4) // Бюллетень МинтрудаРФ. 2003. N 2; Российская газета. 2003. N 25. 8февраля.
Кроме того, в марте 2004 г. принятоПостановление N 2 Пленума Верховного Суда РФ, в котором в целях обеспеченияправильного применения положенийТрудового кодекса РФ при разрешениитрудовых споров судам даны соответствующиеразъяснения, в том числе и по вопросамответственности работников,непосредственно обслуживающих денежныеили товарные ценности. ——————————–

Бюллетень ВС РФ. 2004.N 4.
В ближайшее время предвидитсядальнейшее существенное реформированиеТрудового кодекса РФ, в том числе и норм,относящихся к взаимной материальнойответственности сторон трудового договора. ——————————–

См.: проектФедерального закона от 16 декабря 2005 г. “Овнесении изменений и дополнений в Трудовойкодекс Российской Федерации” // Центральнаяеженедельная газета “Солидарность”. 2006. 16декабря.В связи с многогранностью исложностью рассматриваемой темы автор непретендует на полное ее освещение и ставитсвоей целью выработку теоретических ипрактических подходов к проблемеобеспечения сохранности имуществаработодателя главным образом материальноответственными лицами. Это объясняетсяпрежде всего тем, что в юридическойлитературе после вступления в силуТрудового кодекса РФ (1 февраля 2002 г.)практически отсутствуют работы,посвященные рассмотрению затронутойпроблемы. Нет по этой проблеме икомплексных (или отдельных)монографических исследований. В связи сэтим автор предпринял попытку на основедействующего российского законодательстваобсудить основные, наиболее важные вопросы,непосредственно относящиеся к обеспечениюсохранности имущества работодателяматериально ответственными лицами какособой категории трудовых отношений, аименно: – выделить работников,относящихся согласно выполнению имитрудовых функций по трудовому договору кматериально ответственным лицам.Отграничить по правовому статусу понятиелиц, непосредственно обслуживающихденежные и товарные ценности, отматериально ответственных лиц; -определить особенности организации трудаматериально ответственных лиц иособенности подбора кадров на такиедолжности (работы); – исследоватьособенности трудового договора сматериально ответственными лицами, датьпонятие и значение договора о полнойматериальной ответственности; -выделить особенности материальнойответственности за причинениематериального ущерба работниками наосновании заключенных письменныхдоговоров о полной материальнойответственности: условия такойответственности; их виды и пределы;определение ущерба, подлежащеговозмещению; возможность обращенияработодателей с исками, предъявляемыми наосновании претензий получателей ценностей,и др. В качестве приложения к работеавтор предлагает читателям переченьнормативных материалов, относящихся кзатронутой в книге проблеме; образцыисковых документов и др. Книгапредназначена для практикующих юристов,работодателей, работников кадровых служб, атакже студентов юридических учебныхзаведений, аспирантов и преподавателейюридических вузов.СПИСОКСОКРАЩЕНИЙБНА РФ (СССР) – Бюллетеньнормативных актов министерств и ведомствРоссийской Федерации (СССР). БюллетеньВС РФ – Бюллетень Верховного СудаРоссийской Федерации. БюллетеньМинтруда РФ – Бюллетень Министерства трудаи социального развития РоссийскойФедерации. Бюллетень ВС РФ (СССР) -Бюллетень Верховного Суда РоссийскойФедерации (Союза ССР). ВВС РФ (СССР,РСФСР) – Ведомости Верховного Совета (СССР,РСФСР), Ведомости Съезда народных депутатови Верховного Совета (СССР, РСФСР, РФ). ВЦСПС – Всесоюзный Центральный СоветПрофессиональных Союзов. ГК РФ -Гражданский кодекс Российской Федерации 1996г. Госкомтруд СССР – Государственныйкомитет СССР по труду и социальнымвопросам. Госкомстат РФ -Государственный комитет РоссийскойФедерации по статистике. Госстандарт -Государственный комитет РоссийскойФедерации по стандартизации иметрологии. ГПК РФ – Гражданскийпроцессуальный кодекс РоссийскойФедерации. Введен в действие с 1 февраля 2003г. КоАП – Кодекс Российской Федерации обадминистративных правонарушениях. Введен вдействие с 1 июля 2002 г. КЗоТ РФ – Кодексзаконов о труде Российской Федерации 1971 г.(с изменениями и дополнениями, внесеннымиЗаконом РФ от 25 сентября 1992 г., а такжепоследующими изменениями идополнениями). КТС – Комиссия потрудовым спорам. МинздравсоцразвитияРФ – Министерство здравоохранения исоциального развития РоссийскойФедерации. Минтруда РФ – Министерствотруда и социального развития РоссийскойФедерации. Минюст РФ – Министерствоюстиции Российской Федерации. МОТ -Международная организация труда. Организация – предприятие, учреждение,организация. Работодатель -организация, физическое лицо,предоставляющие работу гражданину(работнику) в соответствии с трудовымдоговором. САПП РФ – Собрание актовПрезидента и Правительства РоссийскойФедерации. СЗ РФ – Собраниезаконодательства Российской Федерации. СНАоТ – Сборник нормативных актов отруде. СП СССР – Собрание постановленийСовета Министров СССР. ТК РФ – Трудовойкодекс Российской Федерации. Введен вдействие с 1 февраля 2002 г. УК РФ -Уголовный кодекс Российской Федерации 1996г. УПК РФ – Уголовно-процессуальныйкодекс РФ.ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ НОРМАТИВНЫХПРАВОВЫХ АКТОВ И АКТОВ СУДЕБНЫХ ОРГАНОВО РЕГУЛИРОВАНИИ УСЛОВИЙ ТРУДА МАТЕРИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННЫХЛИЦКонституция Российской Федерации (ст.8, 37). Трудовой кодекс РоссийскойФедерации (главы 37 – 39). Гражданскийкодекс Российской Федерации (ст. 15, 130, 151, 196,393, 401, 1064, 1081, 1084 – 1086). Федеральный законот 16 февраля 1995 г. “О связи” // СЗ РФ. 1995. N 8. Ст.600; 1999. N 2. Ст. 235; N 29. Ст. 3697. Федеральныйзакон от 21 ноября 1996 г. “О бухгалтерскомучете” (в ред. от 30 июня 2003 г. с изм. и доп.,вступившими в силу с 1 января 2004 г.) // СЗ РФ.1996. N 48. Ст. 5369. В данном виде документопубликован не был. Федеральный законот 8 января 1998 г. “О наркотических средствахи психотропных веществах” // СЗ РФ. 1998. Ст.219. Федеральный закон от 29 июля 1998 г. “Обоценочной деятельности в РоссийскойФедерации” // СЗ РФ. 1998. N 31. Ст. 3813; 2002. N 12. Ст.1093. Федеральный закон от 17 июля 1999 г. “Опочтовой связи” // СЗ РФ. 1999. N 29. Ст. 3697. Положение о федеральной службефинансово-бюджетного надзора. Утв.Постановлением Правительства РФ от 15 июня2004 г. N 278 // СЗ РФ. 2004. N 25. Ст. 2561; Российскаягазета. 2004. N 126. 17 июня. Правила учета ихранения драгоценных металлов, драгоценныхкамней и продукции из них, а также ведениясоответствующей отчетности. Утв.Постановлением Правительства РФ от 28сентября 2000 г. N 731 // СЗ РФ. 2000. N 41. Ст. 4077;Российская газета. 2000. N 203. 20 окт. Постановление Государственного комитетаРФ по статистике от 18 августа 1998 г. N 88 (в ред.Постановления от 27 марта 2000 г. N 26, от 3 мая 2000г. N 36) “Об утверждении унифицированных формпервичной учетной документации по учетукассовых операций, по учету результатовинвентаризации”. Унифицированные формыпервичной учетной документации по учетупродукции, товарно-материальных ценностейв местах хранения. Утв. ПостановлениемГоскомстата РФ от 9 августа 1999 г. N 66.Документ опубликован не был.Унифицированные формы, приведенные вданном документе, введены в действие с 1января 2000 г. ПостановлениеПравительства РФ от 14 ноября 2002 г. N 823 “Опорядке утверждения перечней должностей иработ, замещаемых или выполняемыхработниками, с которыми работодатель можетзаключать письменные договоры о полнойиндивидуальной или коллективной(бригадной) материальной ответственности, атакже типовых форм договоров о полнойматериальной ответственности” // СЗ РФ. 2002. N47. Ст. 4678. Постановление Минтруда РФ от 31декабря 2002 г. N 85 “Об утверждении перечнейдолжностей и работ, замещаемых иливыполняемых работниками, с которымиработодатель может заключать письменныедоговоры о полной индивидуальной иликоллективной (бригадной) материальнойответственности, а также типовых формдоговоров о полной материальнойответственности” // Российская газета. 2003. N25. 8 февраля; Бюллетень Минтруда РФ. 2003. N 2.

Перечень должностей и работ, замещаемыхили выполняемых работниками, с которымиработодатель

Источник: https://www.lawmix.ru/commlaw/1249

Передача материальной ответственности при увольнении

Увольнение материально ответственных лиц( заведующий складом) на испытательном сроке

Увольнение материально ответственного лица имеет ряд особенностей, которые должен учитывать работодатель, чтобы не нарушить российское законодательство.

Сложности связаны с тем, что подобные сотрудники несут ответственность за вверенные ему ценности.

И в случае увольнения работодателю приходится проводить своевременную инвентаризацию, чтобы подтвердить, что все ценности остались на месте.

Особенности правоотношений

Далеко не с каждым сотрудником работодатель имеет право заключить трудовой договор таким образом, чтобы работник нес полную материальную ответственность. Такая форма правоотношений может быть установлена в отношении:

  • заместителя директора/руководителя;
  • главного бухгалтера компании;
  • работников, занимающих определенные должности или имеющие определенный функционал (полный их перечень содержится в Постановлении Минтруда РФ № 85 от 31 декабря 2002 года).

Отсутствие перечисленных должностей означает, что работник не может нести полную материальную ответственность. Даже если работодатель заключит с ним такой договор, то он будет считаться недействительным.

Если же материальная ответственность закреплена за должностью сотрудника законодательно, то в договоре стороны могут прописать все особенности такой ответственности. Руководствоваться при его составлении следует ст.

243 – 244 ТК РФ.

Если же с конкретным работником заключить договор полной материальной ответственности нельзя, то единственный выход – заключить договор об ограниченной ответственности. Тогда размер компенсации будет рассчитываться из среднемесячного заработка.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

  • Москва и область: +7-499-938-54-25
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54

Общий порядок увольнения

В общем виде увольнение материально ответственного лица мало чем отличается от расторжения договора с обычным работником, если не брать во внимание проведение инвентаризации и передачу материальных ценностей новому ответственному лицу. Сама процедура будет состоять из следующих этапов:

  1. Определение оснований для увольнения. Здесь нужно руководствоваться ст. 77 ТК РФ, где перечислены возможные причины. Чаще всего происходит увольнение материально ответственного лица по собственному желанию или согласию сторон. Куда реже инициатором разрыва трудовых отношений становится работодатель. Для этого нужны серьезные основания, например, выявление серьезной недостачи или установление факта хищения ценностей работником. В случае сокращения или ликвидация МОЛ положены те же компенсации, что и остальным работникам.
  2. Определение условий увольнения. Касаются они обычно сроков разрыва отношений. Если уволиться хочет сам работник, то предварительно ему придется отработать 2 недели. Для тех МОЛ, которые находятся на испытательном сроке, этот период сокращается до 3 дней. Заявленное время работодателю дается на поиск нового работника. В случае с материально ответственными лицами в этот период также необходимо успеть провести инвентаризацию, ведь закон не позволяет увеличивать срок отработки из-за этого.
  3. Проведение инвентаризации. Законодательно установлена обязанность проведения этой процедуры (п. 27 ПБУ). Собственно инвентаризация позволяет определить, принес ли увольняющийся работник какой-либо ущерб инвентаризации. При проведении процедуры обязательно присутствует и само МОЛ. Результаты проверки заносятся в специальный акт контрольной проверки (форма ИНВ-24).
  4. Проведение расчетов между сторонами. Когда с работы увольняется обычный сотрудник, не несущий материальной ответственности, организация выплачивает ему все причитающиеся пособия. А вот если материально ответственное лицо нанесло вред организации, то платить могут заставить его. Если в ходе передачи ценностей недостача не обнаруживается, то работнику ничего платить компании не нужно. Если же ущерб все же был выявлен, то подсчитывается его сумма в денежном выражении. Размер его вычитается из положенной заработной платы и других компенсаций.
  5. Оформление документов. В последний рабочий день работник подписывает приказ и получает на руки трудовую книжку и другие требуемые документы (например, справку о доходах или выписку из СЗВ-М). В этот же день перечисляются положенные деньги.

На этом процесс увольнения считается завершенным. Иногда даже после увольнения обязательства между сторонами могут оставаться.

Например, если нанесенный предприятию ущерб оказался слишком большим и полностью получить его из причитающейся зарплаты не удалось, работодателю приходится обращаться в суд за взысканием оставшейся суммы.

Такие вопросы могут решаться и мирно, если на это идет сам бывший работник (готов постепенно уплачивать недостающую сумму).

Проведение инвентаризации – обязательно или нет?

Когда инициатором увольнения становится работодатель, он может предварительно провести инвентаризацию, а после заговорить о разрыве трудовых отношений. Если же желание уволиться выразил сам сотрудник, то ситуация осложняется.

Особенно остро вопрос инвентаризации стоит в организациях, где МОЛ заведует большим объемом ценностей. Не секрет, что процедура может затягиваться иногда не на один месяц.

А ведь срок отработки закреплен законодательно и касается ответственных лиц в том числе:

  • 14 дней – если был заключен несрочный трудовой договор;
  • 3 дня – если работник был на испытательном сроке или работал по срочному договору.

В такой ситуации работодатель может задаться вопросом, а как же правильно поступить ему – уволить сотрудника без проведения инвентаризации или задержать его до момента окончания проверки? Тут нужно помнить сразу о ряде важных моментов:

  • Увольнение без инвентаризации сотрудников, имеющих материальную ответственность, не допускается. Работодатель, получив заявление об увольнении, должен сразу же начать процедуру инвентаризации. При наличии замены все дела передаются ему, в противном случае – временно исполняющему обязанности. Порядок проведения передачи закреплен в Приказе Минфина № 119Н от 28 декабря 2001 года.
  • Задерживать работника более установленного законодательством срока работодатель не имеет права – это прямое нарушение законодательства.

Отсюда получается спорная ситуация: как уволить сотрудника, если 14 дней отработки прошло, а инвентаризацию завершить на предприятии так и не успели? Действовать можно двумя способами:

  1. Подписать приказ об увольнении, а закончить инвентаризацию уже после. Если в ходе нее будет обнаружена недостача, то за возмещением придется обращаться в суд и, более того, доказывать вину бывшего сотрудника.
  2. Попробовать договориться с работником забрать заявление и после окончания инвентаризации сразу же уволить его по соглашению сторон, не дожидаясь еще 14 дней. Причем заключить соглашение можно заранее, прописав, что увольнение произойдет непосредственно в день окончания инвентаризации. Мотивировать на такой шаг можно, предложив сотруднику выходное пособие или премию. Правда, на такой шаг вряд ли пойдет работник, знающий о наличии недостачи.

Особенности проведения инвентаризации и ее результаты

Инвентаризация инициируется составлением соответствующего приказа. В документе обязательно прописывается состав инвентаризационной комиссии (члены, председатель). Здесь же указывается, какие именно ценности должны подвергнуться инвентаризации. Результаты же фиксируются в отдельном акте.

К сожалению, выявление недостачи – не редкость. Если обнаружилась нехватка денег или ТМЦ, работодатель фиксирует ее в документах, а работник может обжаловать недостачу на любом этапе. Работодатель также обязательно требует объяснения от сотрудника, почему возникла недостача. Эти причины и обстоятельства фиксируются в акт вместе с размером ущерба.

Самое сложное в такой ситуации – взыскать денежные средства, если речь идет об очень крупной сумме. Хорошо, если работник сам согласится возместить ущерб. Если же от выплат он отказывается, то работодателю придется решать вопрос в судебном порядке.

Не всегда ущерб связан с потерей ценностей. Иногда стоимость вещи может снизиться из-за ухудшения состояния вследствие неправильной эксплуатации или хранения.

Примечательно, что МОЛ, проходящие испытательный срок, иногда отказываются нести ответственность за ущерб именно потому, что не являются полноценными работниками.

Такая причина основанием для освобождения от возмещения не является.

Если стороны заключили соглашение и новоиспеченный работник получил ТМЦ или иные формы ценностей под свою ответственность, то с момента оформления документов именно он и отвечает за них.

Скачать образец акта приёма-передачи материальных ценностей

Если материально ответственное лицо – пенсионер

Некоторые категории работников освобождаются от необходимости отрабатывать 2 недели в случае увольнения. К числу таковых относятся пенсионеры. Они имеют право быть уволенными в тот день, который прописан в заявлении.

Источник: https://nedvizinform.com/peredacha-materialnoy-otvetstvennosti-pri-uvolnenii/

Расписка о материальной ответственности – образец

Увольнение материально ответственных лиц( заведующий складом) на испытательном сроке

Под материальной ответственностью подразумевают обязательство лица, причинившего ущерб, его возмещения в соответствии с законодательством. Порядок и размер возмещения устанавливает ТК РФ. Существует определенный список лиц, подлежащих материальной ответственности, обычно с ними заключаются соответствующие договоры. В некоторых случаях имеет место оформление расписки.

Перечень материально ответственных лиц в организации

Так как организация обязана обеспечить свой персонал всем необходимым для работы, последний имеет непосредственный контакт с материальными ценностями и должен отвечать за них. Это может быть оборудование, расходные или комплектующие материалы, инструменты др. Размер возмещаемого ущерба не должен превышать среднемесячный заработок работника (ст. 241 ТК РФ).

По ст. 243 ТК РФ работодатель вправе возложить на работника полную материальную ответственность – обязательство возместить прямой действительный ущерб полностью.

Не со всеми трудоустроенными гражданами организация вправе заключать договора о полной материальной ответственности. Список материально ответственных должностей определен на законодательном уровне.

Полную ответственность несут лица:

Ст. 242, 243 ТК РФ:Перечень материально ответственных должностей, утвержденный Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85:
  • при недостаче ценностей, вверенных им по письменному документу;
  • при умышленном причинении ущерба, а также в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения;
  • если ущерб причинен в результате преступления, правонарушения, либо разглашения служебной или иной тайны;
  • ущерб причинен вне служебных обязанностей;
  • до 18 лет несовершеннолетние несут ответственность за ущерб, причиненный в состоянии опьянения, с прямым умыслом или при совершении преступных действий.
• кассиры и контролеры;• директоры, администраторы и иные руководители организаций, ведущих депозитарную, инкассаторскую, торговую деятельность, а также в сфере общепита, строительства, бытового обслуживания и т.п.;• заведующие складов, камер хранения, ломбардов, кладовщики, агенты по снабжению, экспедиторы и т.п.;• заведующие аптеками, провизоры и фармацевты;• лаборанты и методисты кафедр, деканатов, завсекторами библиотек.

В перечень материально ответственных лиц входят также те граждане, в чей трудовой функционал входит обслуживание и хранение денег и других ценностей (раздел II Постановления № 85).

Когда оформляется расписка о материальной ответственности

Согласно ТК РФ, работодатель не может удерживать желающего уволиться человека, даже если он не еще не выплатил ущерб согласно договору о матответственности. В таких ситуациях целесообразно заполнять расписку об обязательстве уплаты материального ущерба.

Также, когда сотрудник является материально ответственным лицом, он принимает участие в инвентаризации закрепленных за ним ценностей.

Прежде чем ее проводить, ответственный сотрудник должен подтвердить, что первичная документация передана в бухгалтерию, а имущество оприходовано.

С этой целью тоже оформляется специальная расписка, которая может входить, например, в типовой бланк описи ОС, или составляться как самостоятельный документ.

Расписка о материальной ответственности: образец и содержание

Бланк расписки не утвержден на законодательном уровне. Поэтому может оформляться в произвольной форме. Однако, чтобы в случае судебного разбирательства правильно трактовать документ, его рекомендуется оформить грамотно.

Основные правила оформления документа:

• Документ составляется от руки. По такой расписке всегда можно провести почерковедческую экспертизу, если потребуется. При этом, напечатанный документ также не теряет юридической силы и его можно использовать в суде.

• Подпись должна расшифровываться.

• Нотариально удостоверять документ нет необходимости.

Обязательные пункты документа:

• название организации;

• основания составления: передача денег или ценностей, проведение инвентаризации;

• размер возмещения по материальной ответственности при обязательстве оплаты ущерба;

• обозначение части ущерба, покрываемого указанной суммой – полное возмещение или процент.

• дата составления и подпись лица.

В определенных случаях лучше указать в документе паспортные данные сторон, адреса проживания или местонахождения и реквизиты. Это упростит процедуру идентификации субъектов при возникновении судебных споров.

Расписка материально ответственного лица перед инвентаризацией – образец:

Источник: https://spmag.ru/articles/raspiska-o-materialnoy-otvetstvennosti-obrazec

Как правильно уволить директора или материально ответственное лицо

Увольнение материально ответственных лиц( заведующий складом) на испытательном сроке

Увольнение любого работника из организации должно происходить на основании норм, приведенных в ТК РФ. И порядок увольнения генерального директора по собственному желанию не слишком отличается.

Оформление увольнения генерального директора ООО по собственному желанию

Основания расторжения трудовых отношений те же, что и у штатных работников, но сама процедура немного другая.

Уведомление участников

Как уволиться директору ООО по собственному желанию? Для начала, следует уведомить всех учредителей данного ООО руководствуясь 280 статьей ТК РФ:

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

Заявление об уходе пишется в произвольной форме на имя руководителя ООО и рассылается каждому из учредителей ООО.

Общее собрание

Ведение деятельности ООО регламентируется ст. 33 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ. ООО не может функционировать, не имея никого во главе.

Когда уведомления доставлены, учредителями общим собранием выбирается дата увольнения предшествующего директора и вручения работы новому. Такие действия прописываются в протоколе собрания.

Нельзя уйти ранее положенных 30 дней без согласования с учредителями в бумажной форме.

Порядок увольнения

В последний трудовой день происходит увольнение по общепринятой для всех очередности: составляется приказ, производится запись в ТК, заполняется передаточный акт, делается отметка в личную карточку с пометкой «по собственному желанию». Потом дела переходят к новому генеральному директору.

Передача должности

В акте следует обязательно указать следующие документы:

  • оригиналы всей учредительной документации;
  • договора;
  • свидетельства на собственность на недвижимость компании, земельные участки;
  • свидетельства всех членов, лицензии;
  • печать, ключи от сейфов, ячеек в банке;
  • ценных предметов, бумаг и др.

Налоговые органы

На протяжении 3 следующих рабочих дней нужно оповестить налоговую о замене руководителя ООО, дабы они внесли изменения в реестр.

Увольнение директора учредителя по собственному желанию

Когда руководитель является единственным учредителем ООО, здесь будут свои нюансы.

Если происходит увольнение руководителя организации по собственному желанию, когда лишь он учредитель, то это будет вовсе не увольнение, а вынесение решения о ликвидации предприятия. Когда ликвидации не происходит, то могут быть введены соучредители (один или несколько), один из которых станет новым генеральным директором.

Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

Начальник – МОЛ согласно статье 277 ТК РФ:

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

Когда работник увольняется с материально ответственной должности, то на него распространяется порядок, обозначенный в 84.1 ТК РФ. При необходимости инвентаризации, она не должна занимать больше отведенных 14 дней.

Законом запрещается насильно удерживать сотрудников, отказывать им в полном расчете и передаче личной документации.

Необходимость инвентаризации

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию в 2020 году (если директор принял на себя обязанности главного бухгалтера) подпадает под юрисдикцию закона «О бухгалтерском учете», подразумевающего обязательное наличие инвентаризации при замещении данной вакансии.

С МОЛами заключается надлежащий договор, где отмечается оговоренная ответственность. Лицо, перенимающее материальные ценности при увольнении обязательно прописывается в договоре. Обязательно составляется акт и проводится инвентаризация, согласно Методических указаний по БУ № 119н п.258:

Заведующий складом, кладовщик и другие материально ответственные лица могут освобождаться от занимаемых должностей только после сплошной инвентаризации числящихся за ними товарно-материальных запасов и передачи их другому материально ответственному лицу по акту.

Акт приема-передачи визируется главным бухгалтером (или уполномоченным им лицом) и утверждается руководителем организации (или уполномоченным им лицом), а по складам (кладовым и другим местам хранения) подразделений – руководителем соответствующего цеха (подразделения).

Передача ценностей

Все ценные вещи передаются, руководствуясь вышеуказанными методическими указаниями. Форма акта законодательством не утверждена, но стоит учитывать, что в нем указываются все лица, участвующие в инвентаризации. Затем проставляются их подписи.

Если, согласно составленного акта, у руководства предприятия не имеется никаких финансовых претензий к МОЛ, то сотрудник считается сдавшим место и может быть уволен.

Оформление увольнения

Далее увольнение оформляется в обычно режиме: в последний день выдается ТК и иные запрашиваемые документы, выплаты, компенсации за неотгулянный отпуск. Даже, когда в последние 14 дней, предназначенных для отработки, человек болеет – отказать в увольнении запрещено.

Работник может дать разрешение на совершение инвентаризации даже в период своего отсутствия. При отказе от проведения инвентаризации, работодатель все равно не имеет права препятствовать увольнению. Тут наниматель имеет возможность обратиться в суд с надлежащим иском, вследствие чего работнику придется доказывать, что хищение не имело место, либо в этом нет его вины.

Спор может из трудового превратиться в финансовый, а наниматель будет требовать выплату компенсации.

Руководство по совместительству

Согласно ТК РФ руководитель может трудиться по совместительству, но по предварительному согласованию на общем собрании.

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Руководителя-совместителя можно оформить на 0,5 ставки, впоследствии увольнение внешнего совместителя по собственному желанию будет происходить на общих основаниях, как и в случае с прекращением трудовых отношений на полной ставке. Как именно? По решению общего собрания, как и в случае приема на совместительство.

Важно! Когда общее собрание никак не реагирует на представленное заявление об уходе, то по прошествии 30 дней, даже при отсутствии решения о завершении руководства, директор может больше не посещать работу по 80 статье ТК РФ.

Источник: https://workdispute.ru/yvolneniye/uvolnenie-direktora-szh.php

Юридический спектр
Добавить комментарий