Увольнение d cdzpb cj cvtyjq cj,cndtyybrf

Трудовые отношения при смене собственника имущества организации – Статьи – Консалтинговая группа

Увольнение d cdzpb cj cvtyjq cj,cndtyybrf

Статьей 75 ТК РФ работодателю предоставлено право расторгнуть трудовые договоры с определенными категориями персонала в связи со сменой собственника имущества организации. Что понимается под сменой собственника, кого можно уволить, как оформить такое увольнение и каков его порядок – расскажем в данном материале

Гражданским законодательством установлено, что собственником имущества организации является юридическое лицо.

Однако из этого правила есть исключения: государственные муниципальные и унитарные предприятия, имущество которых принадлежит Российской Федерации, субъекту РФ либо муниципальному образованию, когда сами предприятия владеют им на праве хозяйственного ведения или оперативного управления.

Многие работодатели полагают, что учредители коммерческих организаций также являются собственниками имущества финансируемых ими компаний и при изменении состава учредителей возможно расторжение трудовых отношений по указанному основанию. Однако это не так.

 Поскольку в соответствии со ст. 66, п. 3 ст. 213 ГК РФ собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей (участников) обществ, а также произведенного и приобретенного обществами в процессе их деятельности, является общество, а участники в силу ст.

48 ГК РФ имеют лишь обязательственные права в отношении таких юридических лиц (например, участвовать в управлении делами общества, принимать участие в распределении прибыли), изменение состава участников (акционеров) не может служить основанием для прекращения трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.

Ведь собственником имущества общества остается само общество, смены собственника не происходит.

 Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.

2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности, при приватизации государственного или муниципального имущества при:

• отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов РФ, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц (ст. 1 Федерального закона от 21.12.2001 № 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества», ст. 217 ГК РФ); • обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (п. 2 ст. 235 ГК РФ); • передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот; • при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот.

С кем возможно расторгнуть трудовой договор?

При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор по п. 4 ст. 81 ТК РФ с руководителем организации, заместителями руководителя и главным бухгалтером.

Сделать это можно не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности (ст. 75 ТК РФ).

Если не успеть в срок, указанных работников можно будет уволить только по иным основаниям, не в связи со сменой собственника имущества организации.

 К сведению: после государственной регистрации перехода права собственности новый владелец имущества организации может принять решение о сокращении численности или штата работников. При этом он должен соблюдать процедуру, установленную ТК РФ.

 Смена собственника имущества не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Однако они могут сами отказаться работать в новых условиях.

В таком случае расторжение трудовых отношений производится по п. 6 ст. 77 ТК РФ – отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации.

Причем это основание может быть применено и к руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам.

 То есть руководящие работники могут быть уволены как по инициативе работодателя (п. 4 ст. 81 ТК РФ), так и по общим основаниям расторжения трудового договора (п. 6 ст. 77 ТК РФ).

Если увольнение происходит по инициативе работодателя, увольняемым полагается выплата компенсации в силу ст. 181 ТК РФ в размере не ниже трех средних месячных заработков.

Выплата данной компенсации трудовым законодательством возложена на нового собственника.

 Размер компенсации может быть установлен трудовым или коллективным договором.

 Иногда главные бухгалтеры при увольнении по п. 4 ст. 81 ТК РФ считают, что такое расторжение трудового договора нарушает их право на труд, противоречит положениям Конституции РФ и носит дискриминационный характер. Однако это не так. Конституционный суд в Определении от 27.05.

2010 № 699-О-О указал, что правовой статус главного бухгалтера (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности: он несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное предоставление бухгалтерской отчетности, обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству Российской Федерации, контроль за движением имущества и выполнением обязательств; его требования по документальному оформлению хозяйственных операций и представлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений обязательны для всех работников организации (пункты 2 и 3 статьи 7 Федерального закона от 21 ноября 1996 года № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»).

 Введение для главных бухгалтеров дополнительного основания прекращения трудового договора основано на специфике их трудовой деятельности и должностных обязанностей и не может рассматриваться как устанавливающее необоснованную дифференциацию между различными категориями работников.

Предположим, МУП «Орловская карамель» было приватизировано и после регистрации данного факта стало ООО «Орловская карамель». Первым делом руководителя, его заместителей и главного бухгалтера необходимо уведомить о предстоящем прекращении трудовых отношений. Такое уведомление необходимо составить в письменной форме.

Источник: https://www.audar-urist.ru/articles/34/otnoshenija-pri-smene-sobstvennika

Увольнение при смене собственника имущества организации или реорганизации (Пластинина Н.)

Увольнение d cdzpb cj cvtyjq cj,cndtyybrf

Дата размещения статьи: 16.01.2016

Реорганизацией общества или сменой собственника имущества организации уже никого не удивить. В подобных ситуациях практически всегда возникают вопросы относительно продолжения трудовых отношений с работниками, в том числе из руководящего состава. Рассмотрим, в каких случаях и по каким основаниям можно прекратить трудовые договоры. 

В последние годы кадровики все чаще сталкиваются с вопросами трудовых отношений при реорганизации, изменении подведомственности, смене собственника и пр. Наиболее популярными из вопросов являются:

1) что делать с работниками, которые оказались не нужны в связи со слиянием двух предприятий? Например, вновь образованному предприятию не нужны два директора, два главных бухгалтера, 15 экономистов;

2) по какому основанию можно уволить работников при реорганизации предприятия, если они требуют продолжить с ними отношения на ранее действовавших условиях трудовых договоров;

3) нужно ли вносить изменения в трудовые договоры при смене собственника имущества организации или реорганизации;

4) от имени нового или старого работодателя должна быть запись об увольнении в трудовой книжке при реорганизации? Требуется ли при этом предварительно вносить запись о реорганизации;

5) как должен быть выражен отказ работника от продолжения работы в реорганизованном обществе, если процедура установления трудовых взаимоотношений при реорганизации или смене собственника не урегулирована?

Давайте найдем ответы на них.

Разберемся с понятиями 

Реорганизация и изменение подведомственности 

Статья 57 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ) различает пять форм реорганизации юридического лица:

– слияние (два или более юридических лица превращаются в одно);

– присоединение (одна или несколько организаций присоединяются к другой);

– разделение (одно юридическое лицо делится на два или более);

– выделение (из состава организации выделяются одна или несколько других, при этом первая продолжает существовать);

– преобразование (юрлицо одного вида трансформируется в юрлицо другого вида).

Реорганизация юридического лица чаще всего может вызвать расторжение трудового договора по следующим основаниям:

1) сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

2) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

3) отказ сотрудника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Эти же основания увольнения могут возникнуть и при изменении типа государственного или муниципального учреждения, изменении подведомственности (подчиненности) организации. 

К сведению. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).

Однако исходя из положений ч. 6 ст. 75 ТК РФ при отказе работника от продолжения работы в указанных случаях трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Смена собственника имущества организации 

Законодательство не содержит понятия “смена собственника имущества организации”, однако его дает п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” (далее – Постановление Пленума ВС РФ N 2).

Смена собственника имущества организации – это переход или передача права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу (лицам), в частности:

– при приватизации государственного или муниципального имущества, т.е. при отчуждении имущества, находящегося в собственности РФ, субъектов РФ, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц (ст. 1 Федерального закона от 21.12.2001 N 178-ФЗ “О приватизации государственного и муниципального имущества”, ст. 217 ГК РФ);

– при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (последний абзац п. 2 ст. 235 ГК РФ);

– при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот;

– при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот.

Обратите внимание: смены собственника имущества организации не происходит в случае изменения состава участников (акционеров) общества, и здесь нет основания для прекращения трудового договора по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Смена собственника имущества организации может вызвать расторжение трудового договора по следующим основаниям:

1) увольнение в связи со сменой собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) – только в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера; 

К сведению. Расторжение трудового договора по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно лишь в случае смены собственника имущества организации в целом. Указанные лица не могут быть уволены по данному основанию при изменении подведомственности (подчиненности) организации, если при этом не произошла смена собственника имущества организации. 

2) увольнение остальных работников по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – только в случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации. Дело в том, что смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации (ч. 2 ст. 75 ТК РФ). 

Пример 1. Произошла смена собственника имущества организации в результате приватизации муниципального предприятия. Экономист бывшего МУП устно отказался работать во вновь образованном АО и не вышел на работу.

При таких обстоятельствах работодатель имеет право (соблюдая соответствующую процедуру) уволить работника по пп. “а” п. 6 ч. 1 ст.

81 ТК РФ (за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)).

Порядок увольнения 

Порядок увольнения по рассматриваемым основаниям (п. 4 ч. 1 ст. 81 и п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) не идентичен . В таблице поэтапно рассмотрим действия работодателя в отношении работников при увольнении по обоим основаниям.

——————————–

Иные основания увольнения (п. 2 ч. 1 ст. 81, п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) в настоящей статье не рассматриваются, так как подразумевают различные процедуры и являются особыми основаниями увольнения, которые лишь косвенно могут быть вызваны единой причиной – сменой собственника организации или изменением ее подведомственности (подчиненности).

Таблица

ЭтапУвольнение в связи со сменой собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)Увольнение в случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подчиненности, реорганизацией и пр. (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
123
1В трудовых книжках всех работников отдельной строкой в графе 3 раздела “Сведения о работе” трудовой книжки сделать запись: “Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то”, а в графе 4 проставляется основание переименования – приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер (см. п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69). Запись делается после государственной регистрации изменений, вносимых в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ). Обратите внимание: если изменения наименования организации не произошло, вносить какие-либо сведения в трудовые книжки работников не требуется
2В течение 3 месяцев со дня возникновения у нового собственника права собственности на имущество организации он может принять решение о расторжении трудовых договоров с руководителем, его замом и главбухом. Решение оформляется в виде распорядительного акта или протокола заседания органа управления, обладающего соответствующими полномочиямиРаботодателю не дано право уволить по своей инициативе работников, не отнесенных к категории руководителя, его зама или главного бухгалтера. Срок для выражения работником своего отказа продолжить работать в связи со сменой собственника, изменением подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) либо изменением типа государственного или муниципального учреждения законом не установлен, по сути, он может это сделать в любое время
Вручить письменное уведомление о прекращении трудового договора (необязательный элемент – закон не требует заранее уведомлять работника об увольнении по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)Получить от работника письменный отказ продолжать работать с указанием основания отказа (смена собственника и т.д.)
3Издать приказ об увольнении и ознакомить с ним работника под личную подпись. Обратите внимание: законом не установлен срок на издание приказа после поступления от работника отказа от продолжения работы
В день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику на руки с записью об увольнении в порядке ст. 84.1 ТК РФ
Произвести окончательный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ, в том числе с выплатой компенсации в размере не ниже 3 средних месячных заработков работника, предусмотренной ст. 181 ТК РФ (или в большем размере, если это предусмотрено трудовым договором с работником)Произвести окончательный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Выплата выходного пособия законом не предусмотрена, но возможна, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором с работником

Ошибки и их последствия 

Применение рассматриваемых оснований для увольнения довольно часто сопровождается ошибками, приводящими к признанию увольнения незаконным и восстановлению работников (или изменению формулировки основания увольнения – в зависимости от требований, указываемых работниками в иске). Рассмотрим ряд наиболее популярных ошибок.

Ошибки в связи с увольнением по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 

Увольнение лиц из неруководящего состава 

Прямое толкование нормы закона, а также Постановление Пленума ВС РФ N 2 позволяют сделать однозначный вывод: по данному основанию могут быть уволены только руководитель, его заместители и главный бухгалтер организации.

Однако до сих пор многие работодатели приравнивают к ним заведующих, коммерческих и финансовых директоров, заместителей главных бухгалтеров и иных работников, чьи должности прямо не указаны в норме п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

 

Судебная практика. В соответствии с заявленными истцами требованиями основание их увольнения (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) было изменено на увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Причиной признания их увольнений незаконными послужило то, что ни один из них (заведующий, коммерческий директор) не занимал должности, к которой могло быть применено основание увольнения, предусмотренное п. 4 ч. 1 ст.

81 ТК РФ (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.01.2015 N 33-175/15).

Просрочка принятия решения о расторжении трудового договора

 В соответствии с ч. 1 ст. 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет законные основания расторгнуть трудовой договор с указанными лицами. Если работодатель опоздает и расторгнет договор позже этого срока, увольнение будет признано незаконным и работник будет восстановлен на работе. 

Судебная практика. Увольнение директора предприятия было признано судом незаконным в связи с тем, что новый собственник, расторгая трудовой договор с директором по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, уволил его за пределами трехмесячного срока, установленного ч. 1 ст. 75 ТК РФ.

Пропуск срока произошел в связи с неправильным толкованием ответчиком начала его исчисления – с момента государственной регистрации права собственности на недвижимое имущество организации.

Указанный срок, как отметил суд в своем решении, должен исчисляться с момента внесения соответствующих записей в Единый государственный реестр юридических лиц о государственной регистрации об изменениях, вносимых в учредительные документы юридического лица, и передачи имущества от прежнего собственника к новому (Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 24.06.2013 по делу N 7376/2013).

Передумать нельзя 

Некоторые работодатели при смене собственника имущества организации сначала заключают дополнительное соглашение к трудовому договору с работником, перечисляя новые условия работы и фиксируя факт смены собственника имущества организации, а затем принимают решение о прекращении трудового договора. Законом не урегулирован вопрос о возможности работодателя в трехмесячный срок, установленный ч. 1 ст. 75 ТК РФ, “передумать”, поэтому суды трактуют такую нерешительность в пользу работника.

Источник: http://xn----ctbbdccf4eebbnlpq5kj.xn--p1ai/article/348

Пять главных ошибок работодателя при смене собственника имущества ор

Увольнение d cdzpb cj cvtyjq cj,cndtyybrf

Такая ситуация, как смена собственника имущества организации, встречается нечасто. Чаще предприятия проходят через реорганизацию, переживают смену учредителей. Однако путаница при применении этих понятий встречается повсеместно, и работодатели склонны совершать ошибки в отношениях со своими работниками. Мы выделили пять таких главных ошибок.

Организация как юридическое лицо может существовать в одной и той же форме много лет, а может неоднократно проходить реорганизацию.

Большинство работников и довольно много самих работодателей не понимают разницы между понятиями «смена руководителя», «смена собственника имущества организации», «смена акционера или участника общества».

Между тем эти понятия различны и, соответственно, различны связанные с ними правовые последствия.

Ошибка 1. смена руководства — это не смена собственника имущества организации

Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности[1]:

• при приватизации государственного или муниципального имущества, то есть при отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц[2];

• при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность[3];

• при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот;

• при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта Российской Федерации и наоборот.

Таким образом, смена собственника имущества организации — это не смена руководства или состава учредителей / акционеров. Соответственно, последствия, предусмотренные некоторыми нормами Трудового кодекса РФ для ситуации смены собственника имущества организации, при смене состава участников общества / акционеров, равно как и при смене руководителя организации, неприменимы.

Ошибка 2. увольнение по специфическому основанию обычных работников

Смена собственника имущества организации не влечет правовых последствий для работников организации, за исключением работников, которые указаны в п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Положения ст.

75 ТК РФ, которые носят гарантийный характер, направлены на обеспечение работнику возможности продолжать трудовую деятельность по должности (профессии, специальности), обусловленной трудовым договором, то есть на сохранение трудовых отношений, что гарантирует стабильность правового положения работника в названных условиях.

Таким образом, смена собственника имущества организации может привести к увольнению не всех работников, а только руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.

Анализ судебной практики показывает, что из-за смены собственника имущества организации по основанию, предусмотренному п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, прекратить трудовой договор можно только в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.

Ошибка 3. увольнение обоснованное, но с нарушением процедуры

Если же работодатель верно (то есть в отношении строго определенного п. 4 ч. 1 ст.

81 ТК РФ перечня работников при реальном факте смены собственника организации) применяет вышеуказанное основание для увольнения, прекращение трудовых отношений также может быть признано незаконным, но уже по другой причине — в связи с нарушением процедуры увольнения. При этом нарушения процедуры могут быть различными. Перечислим наиболее часто встречающиеся.

1. Увольнение руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по истечении трехмесячного срока со дня смены собственника.

Право нового собственника расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером при смене собственника имущества организации ограничено законом по времени действия (ч. 1 ст. 75 ТК РФ). Этот срок составляет не более трех месяцев со дня возникновения у нового собственника права собственности.

Как правило, решение о расторжении трудовых договоров новый собственник принимает гораздо раньше, просрочка случается довольно редко.

Однако если момент начала течения срока истолкован работодателем неверно либо трехмесячный срок пропущен по какой-либо иной причине, применять основание для увольнения руководителя организации, его заместителя или главного бухгалтера, предусмотренное п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, уже нельзя. Нарушение данного правила в случае спора приводит к признанию увольнения незаконным.

2. Увольнение руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера в период их болезни или отпуска.

Расторжение трудовых договоров с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является увольнением по инициативе работодателя. А ч. 6 ст.

81 ТК РФ запрещает увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Если же данный запрет работодателем нарушен, увольнение признается судом незаконным.

3. Увольнение по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ особо защищенных законом категорий работников.

Увольнение в связи со сменой собственника имущества организации является увольнением по инициативе работодателя. В силу гарантии, установленной ч. 4 ст. 261 ТК РФ, увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, по названному основанию запрещено.

Таким образом, нарушение порядка увольнения, в чем бы оно ни состояло, является существенной ошибкой работодателя и создает высокий риск признания увольнения незаконным в случае обращения уволенного работника в суд.

Источник: https://www.profiz.ru/kr/3_2017/smena_sobstvennika/

Трудовой кодекс Республики Беларусь одним из оснований прекращения трудового договора называет отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией организации.

Смена собственника имущества организации может происходить в случаях перехода:

собственности Республики Беларусь в коммунальную собственность (собственность административно-территориальной единицы) или наоборот;

собственности одной административно-территориальной единицы в собственность другой административно-территориальной единицы или в собственность Республики Беларусь;

собственности одного общественного объединения в собственность другого объединения; государственной собственности в частную (при передаче государственных предприятий в собственность трудовому коллективу) или наоборот и т.д.

По законодательству Республики Беларусь смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров, заключенных с работниками прежним собственником. Как указано в ст. 36 ТК, при смене собственника имущества организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Однако законодательство не регулирует порядок трансформации трудовых отношений работника с одним собственником в трудовые отношения с другим собственником.

 РџРѕ сложившейся практике РїСЂРё смене собственника имущества организации РїСЂРё решении РІРѕРїСЂРѕСЃР° Рѕ продолжении трудовых отношений СЃ работающими РІ организации работниками применяется процедура, аналогичная процедуре, предусмотренной законодательством РїСЂРё изменении существенных условий труда. Наниматель РІ письменном РІРёРґРµ предупреждает работника Рѕ предстоящей смене собственника имущества организации Рё предлагает ему выразить СЃРІРѕРµ согласие или несогласие РЅР° продолжение работы РїСЂРё смене собственника. Учитывая положения СЃС‚. 32 РўРљ Рѕ месячном СЃСЂРѕРєРµ предупреждения работников РѕР± изменении существенных условий труда, предупреждение (извещение) работника Рѕ смене собственника имущества организации должно быть сделано, РїРѕ нашему мнению, РІ такой же СЃСЂРѕРє. РџСЂРё согласии работника продолжать трудовые отношения РІ его трудовую книжку вносится соответствующая запись.

 РЎРѕРіР»Р°СЃРёРµ РѕС‚ каждого работника РЅР° продолжение трудовых отношений РїСЂРё смене собственника имущества организации должно быть получено РІ письменной форме.

Способ оформления и содержание письменного согласия законодательством не определены.

Согласие может быть выражено как путем написания заявления работником, так и путем учинения работником записи о продолжении работы с новым собственником на организационных документах о смене собственника имущества организации (решении министерства, исполкома и т.д.) после ознакомления с указанными документами. Могут использоваться любые другие формы выражения согласия работника на продолжение работы.

 Р’ соответствии СЃ Рї. 34 Р�нструкции Рѕ РїРѕСЂСЏРґРєРµ ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь РѕС‚ 9 марта 1998 Рі.

№ 30 (в редакции постановления Министерства труда от 11 мая 2000 г.

№ 72), если в период работы происходит передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого либо смена собственника имущества и реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) организации, а трудовые отношения с согласия работника продолжаются, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки производится соответствующая запись, а в графе 4 записываются номер и дата приказа (распоряжения), на основании которого указанные изменения произведены. До этой записи в трудовой книжке работника производится запись (или ставится штамп) о том, что организация передана в подчинение другого органа, или о том, что организация передана в собственность такому-то собственнику.

 Р’ данном случае издавать приказы (распоряжения) Рѕ переводе, перемещении, изменении места работы Рё С‚.Рї. РЅРµ надо.

Только при нежелании работника продолжать работу у нового собственника имущества организации трудовой договор с таким работником прекращается в соответствии с п. 5 ст. 35 ТК. Свое нежелание (отказ) работник должен выразить в письменной форме, например представить заявление. Однако новый собственник не может требовать от работников подачи такого заявления. Свое нежелание работать работник должен выразить без принуждения и какого-либо давления со стороны нанимателя.

Р’ Рї. 5 СЃС‚.

35 РўРљ РЅРµ предусмотрено никаких особенностей увольнения РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ отказом РѕС‚ продолжения работы РІ СЃРІСЏР·Рё СЃРѕ сменой собственника имущества организации руководства организации (руководителя, его заместителей Рё главного бухгалтера) Рё РґСЂСѓРіРёС… работников. Однако С‡. 5 СЃС‚. 48 РўРљ предусматривает, что РїСЂРё расторжении трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° СЃ руководителем организации, его заместителями Рё главным бухгалтером РІ СЃРІСЏР·Рё СЃРѕ сменой собственника имущества организации (Рї. 5 СЃС‚. 35 РўРљ) новый собственник обязан выплатить указанным работникам выходное РїРѕСЃРѕР±РёРµ РІ размере трех среднемесячных заработных плат. РџСЂРё прекращении трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° РїРѕ Рї. 5 СЃС‚. 35 РўРљ СЃ любыми РґСЂСѓРіРёРјРё работниками РёРј выплачивается выходное РїРѕСЃРѕР±РёРµ РІ размере РЅРµ менее двухнедельного среднего заработка (С‡. 2 СЃС‚. 48 РўРљ).

Источник: https://otdelkadrov.by/number/2005/1/451/

Увольнение в связи со сменой собственника – Как управлять персоналом? Ответы есть

Увольнение d cdzpb cj cvtyjq cj,cndtyybrf

Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации регулируются ст. 75 ТК РФ.

Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации из одного вида в другой.

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Если в течение указанного срока руководитель организации, его заместитель и главный бухгалтер по решению собственника не были уволены, то впоследствии их увольнение по данному основанию не допускается.

Увольнение на основании п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно лишь в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.

Следует подчеркнуть, что новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с указанными лицами, но не обязан это делать.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения согласно ст. 75 ТК РФ с согласия работника продолжаются.

Работники, желающие работать во вновь созданной организации, не увольняются, а переводятся по их заявлениям на новые должности.

При отказе работника от продолжения трудовых отношений в связи с реорганизацией организации трудовой договор расторгается по п. 6 ст. 77 ТК РФ.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Таким образом, если новый собственник решит расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером, то ему необходимо предупредить увольняемого работника о предстоящем досрочном прекращении трудового договора не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения, сделать это нужно со ссылкой на п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Предупреждение об увольнении должно быть сделано в письменной форме, носить персональный характер, и доведено до сведения работника под роспись. Указанное предупреждение может выглядеть следующим образом:

Указанное предупреждение направляется работнику с учетом предельной продолжительности срока, отведенного новому собственнику организации для принятия решения об увольнении ранее нанятых работников.

Решение о досрочном прекращении трудового договора вступает в силу независимо от согласия подлежащего увольнению работника.

При увольнении руководителя, его заместителя, главного бухгалтера согласно ст. 181 ТК РФ выплачивается денежная компенсация в размере не менее трех месячных средних заработков. Конкретный размер компенсации определяется соглашением сторон.

Указанная компенсация выплачивается новым собственником имущества организации, т. е. выплата компенсации осуществляется не за счет средств организации (юридического лица), а за счет средств собственника этой организации.

В ст. 181 ТК РФ установлен только минимальный размер компенсации. По договоренности между новым собственником и увольняемыми работниками размер компенсации может быть увеличен. Условие о размере денежной компенсации может быть определено трудовым договором при его заключении или при прекращении трудового договора по указанному основанию.

В случае расторжения трудового договора с указанными лицами по истечении трех месяцев со дня возникновения права собственности у нового собственника денежная компенсация в соответствии со ст. 181 ТК РФ не выплачивается.

Новый собственник может предложить увольняемому работнику другую имеющуюся в организации работу, если работник согласится с предложенной работой, то перезаключать с ним трудовой договор не нужно. Достаточно оформить к трудовому договору дополнительное соглашение, в котором указывается новый собственник (в случае реорганизации новое наименование организации).

При этом необходимо получить от каждого работника письменное согласие на продолжение работы (работники могут расписаться в приказе, зафиксировав, что они согласны на продолжение работы).

После полученного согласия новый собственник может внести соответствующие изменения в трудовую книжку данного работника.

При изменении еще каких-либо существенных условий трудового договора, эти изменения необходимо также отметить в дополнительном соглашении.

Запись в трудовой книжке работника делается в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек.

Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки согласно п. 3.

2 Инструкции делается запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то», а в графе 4 проставляется основание переименования – приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Если работник отказался от продолжения предложенной работы, то трудовой договор с ним прекращается, при этом необходимо оформить письменный отказ.

В настоящее время трудовым законодательством не установлены срок, в который работник имеет право отказаться от продолжения работы, и порядок оформления указанного отказа, поэтому все вопросы, связанные с увольнением работника по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, стороны должны решать по соглашению сторон трудового договора.

При отказе работника от предложенной работы новый собственник организации издает приказ (форма № Т-8).

Приказа об увольнении в данном случаю может быть следующим: 

На основании приказа (распоряжения) об увольнении оформляются другие необходимые документы.

В соответствии с п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (кроме увольнения по инициативе работодателя и в силу обстоятельств, не зависящих от воли сторон), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи: 

Аналогичная ситуация возникает при изменении подведомственности (подчиненности) организации. Трудовые отношения при изменении подведомственности (подчиненности) организации с согласия работника согласно ст. 75 ТК РФ продолжаются. В противном случае – трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Обратите внимание!

Руководитель организации, его заместитель и главный бухгалтер имеют право по своей инициативе обратиться к новому собственнику имущества с просьбой о досрочном расторжении трудового договора.

При согласии работодателя трудовые договоры с указанными категориями работников также подлежат досрочному прекращению по основанию, предусмотренному п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Отметим, что таким же правом может воспользоваться любой работник организации, а не только перечисленные в п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Источник: http://printpiter.com/kadroviy-dokumen/uvolnenie-v-svya-2.html

Кадровик. Управление персоналом

Увольнение d cdzpb cj cvtyjq cj,cndtyybrf

Кеник К.И., заслуженный юрист Республики Беларусь

Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» изменено правовое регулирование трудовых отношений при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества. 

Кого уволят не как всех? 

Если по действующему законодательству были установлены одинаковые правила продолжения или прекращения трудовых отношений как с «обычными» работниками, так и с руководством организации, то после внесения изменений в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгал­тера установлены другие правила.

Так, согласно ч. 2 ст. 36 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

В связи с этим ст. 47 ТК дополнена п. 1–1, в котором в качестве дополнительного основания прекращения трудовых отношений указано: «смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера — часть вторая статьи 36)».

Что же касается других работников (за исключением руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера), то при смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются.

При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с п. 5 ст. 35 ТК.

Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК.

Таким образом, повышается уровень гарантий работникам, которые подлежат увольнению при смене собственника имущества и реорганизации организации, поскольку при увольнении по п. 1 ст. 42 ТК выплачивается выходное пособие в размере трех среднемесячных заработных плат. 

Спиртное и работа — несовместимы  

Уточнена редакция п. 7 ст. 42 ТК. Основание увольнения по инициативе нанимателя — появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы.

В прежней редакции этого пункта ст. 42 ТК было указано «на рабочем месте и в рабочее время».

Уточнение было необходимо в связи с различием понятий «рабочее место» и «место работы».

Отметим также, что и ранее на практике увольнение по п. 7 ст. 42 ТК производилось в случае появления работника в соответствующем состоянии в рабочее время по месту работы, т.е. в организации, с которой работник состоит в трудовых отношениях. 

Увольнение по инициативе нанимателя 

Внесены изменения в ст. 43 ТК, регулирующую порядок увольнения по инициативе нанимателя.

В ч. 1 ст. 43 ТК «1, 2, 3 и 6» заменены словами «1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3».

Указание в прежней редакции данной части о необходимо­сти трудоустройства работника, увольняемого в связи с ликвидацией организации или в связи с неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудо­способности, было лишено логики и смысла.

Часть 4 ст.

43 ТК, предусматривающая право нанимателя с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка, дополнена предложением о том, что если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока пред­упреждения.

Например, при сокращении штата работник предупрежден о предстоящем увольнении, но через 15 дней наниматель предложил работнику уволиться до истечения срока предупреждения. При согласии работника на такое увольнение наниматель выплачивает ему компенсацию в размере не двухмесячного среднего заработка, а за 1,5 месяца.

Источник: https://profmedia.by/pub/kadrovik/art/detail.php?ID=14591

Юридический спектр
Добавить комментарий