У работодателя долги по зарплате и не только, а сам ездит на дорогой машине

Условия работы в Германии

У работодателя долги по зарплате и не только, а сам ездит на дорогой машине

Основные характеристики условий работы в Германии. Рабочий договор, отпуск, увольнение, испытательный срок и тому подобное.

Не так давно исполнилось 10 лет с тех пор, как я начал работать в Германии. Считаю, что условия труда здесь отличные. В отпусках и в разговорах коллег сравнивал Германию с другими странами, например, с Россией, США, Болгарией, Турцией, и выводы всегда были однозначны – в основном немцы трудятся в самых наилучших условиях.

Это хорошо для германских работников. Правда, иностранцам, приезжающим на работу в ФРГ, не так просто ориентироваться в новых для себя условиях.

Наслушавшись хвалебных отзывов о таких великолепных условиях работы в Германии, они иногда расслабляются и подписывают контракт практически не глядя.

Я говорю так исходя из вопросов, которые мне порой задают на тему работы. Ну, и если совсем по-честному, я говорю также и о себе.

Перед приездом в Германию я получал в Санкт-Петербурге более 400€ в месяц. Здесь же мне предложили зарплату сразу в 3 раза больше! Мне показалось, что это очень много, и я без сомнений подмахнул все бумаги.

На деле же оказалось, что зарплата в 1200€ вполне нормальна для начинающего парикмахера или продавца в супермаркете, но никак не для программиста. И при таких низких по местным меркам доходах, условия труда уже не кажутся чем-то очень важным.

Так что нужно внимательно следить, какие рабочие условия и какая зарплата вписаны в немецкий контракт.

Немецкий договор о работе по найму

Рабочий договор в Германии, как и везде, основа отношений с работодателем. Именно в нём должно быть прописано, в каких условиях придётся трудиться. Читать его нужно до подписания, и читать его надо внимательно.

Понятно, что многое и сразу в таком объёме текста не понятно. Тем более, когда само понятие о “нормальном” в Германии у потенциального работника как правило отсутствует.

Но для того и пишу этот текст, чтобы незнакомым с условиями работы здесь было немного легче оценить предложенное.

Итак, контракт должен быть, и он должен быть письменным. Устные договорённости в Германии “не считаются”, и их легко нарушают. Контракт должен быть подписан обоими участниками договора.

Работодатель, как правило, подписывает его первым. Если, рассказывая об условиях труда, никакого контракта не показывают, то это скорее всего значит, что пытаются надуть.

Немцы в таком случае обычно обращаются в профсоюз или в фирму, которая искала для них работу.

В немецком рабочем контракте всегда написаны права и обязанности обоих участников договора о найме. Важно понять, какие конкретно рабочие обязанности планируются к исполнению.

Если что-то не ясно, нужно попросить дополнить или переформулировать этот раздел. Случается, что в этой части есть ссылка на коллективный договор работодателей Германии с немецкими профсоюзами.

Обычно это неплохо, но лучше всё-таки прочитать и разобраться самостоятельно.

Зарплата по контракту

В договоре на работу обязательно должно говориться о зарплате трудящегося, а также даты её выплаты, например, раз в месяц к первому числу. Тут, опять же, стандартные уровни доходов часто оговорены с профсоюзами.

Особенно это касается строителей, сантехников, слесарей и прочих “стандартных” профессий. В других случаях о зарплате надо договариваться самостоятельно, ориентируясь на средние цифры доходов в своей области и в данном регионе. Найти их в интернете на немецком не составляет труда.

Ключевые слова: “durschnittlicher gehalt” плюс название профессии и место работы.

Динамика роста зарплаты в договоре обычно не отображается и зависит исключительно от отношений с начальством. Как правило, в начале карьеры долгий и упорный труд на одном месте приносит меньше доходов, чем смена работы в течение каждых двух лет. По крайней мере, это касается программистов.

Средняя зарплата в Германии на данный момент составляет примерно 3400€ в месяц, которую платят 12 раз в год. Но эта информация для соискателя не более полезна, чем средняя температура по больнице для главврача.

Нужно разбираться с цифрами конкретно в своём регионе, в своём бранче и со своим опытом работы. Инженер-программист со стажем получает в среднем более 4000€ в месяц. Хороший врач – от 6000€. Средний парикмахер или продавец зарабатывает 1500€.

То есть, разброс зарплат между квалифицированным и неквалифицированным трудом довольно широк.

На севере и востоке Германии доходы, как правило, ниже, чем на юго-западе. Да-да, деление на “восточную” и “западную” Германии в этом плане существует до сих пор. Правда, в северо-восточных областях и цены немного ниже, чем на юге. Самой благополучной в финансовом плане землёй является Бавария. Там же и самые высокие цены на всё, что измеряется деньгами.

В Германии часто платят “бонусную” 13 зарплату на рождество или к летнему отпуску. Её величина и наличие варьируется в зависимости от состояния дел в фирме, причастности работника к этим делам и доброй воли начальства.

У меня, например, 13 долгое время вычислялась по очень сложной схеме, где в процентах рассчитывался мой вклад в те или иные обрасти рабочих будней. Но на выходе всегда получалась величина прямо пропорциональная тому, насколько я нравился шефу.

С этого года шефам надоело измерять своих подопечных, поэтому теперь рождественские деньги равны обычной зарплате.

Понятно, что все цифры зарплат названы брутто, до налогов. Кто и сколько будет получать на руки, зависит от стольких факторов, что про это я написал отдельную статью. В среднем холостые платят примерно 45% налогов, а семейные – примерно 35%.

Чем зарплата выше, тем выше процент налога. Помимо налогов в эту часть включены и другие социальные выплаты, которые, как правило, в процентном отношении постоянны. Сюда входит медстраховка, пенсия, страховка от беспомощности и от безработицы.

Рабочее время

Как правило, в Германии пятидневная рабочая неделя, в которой надо отработать 38-40 часов. Рабочее время регламентируется контрактом. В среднем же немцы проводят на работе 41 час в неделю. Что поделать, трудоголизм в Германии распространён довольно широко.

Работники с большими доходами могут особо не рассчитывать на доплаты за переработку на выходных в случае авралов или за засиживание в офисе допоздна. Это, как правило, подразумевается само собой, хотя в контракте прямо и не прописано.

От программистов пару часов переработки в неделю ждут вообще по умолчанию. Прямо заставлять не будут, но когда все в едином порыве “выкатывают релиз” к назначенному сроку, остаться в стороне будет неправильно. Равно как и просить надбавку.

Зато уйти пораньше или прийти попозже на следующий день после аврала, как правило, не вопрос.

Это не касается дежурств или дополнительных смен. Если работа подразумевает дополнительные часы, то об этом прямо пишут в контракте. Например, работники конвейеров пашут “по загрузке”.

Есть заказ – могут и месяц по 48 часов в неделю вкалывать, за что им доплачивают соответственно договору. У нас на фирме доплачивают за дежурства в службе поддержки клиентов в нерабочее время.

Дело это добровольно-принудительное, но я пока этим не занимался.

Отдельно регулируются паузы в рабочее время и отпуска. Паузы обычно делаются в обед и должны составлять не менее получаса. На то, чтобы работать без паузы, нужно особое разрешение начальства! Официально не делать паузы в работе запрещено, но при желании, думаю, проблем договориться с начальством об обратном не будет.

Отпуск

Каждый немецкий рабочий имеет право на оплаченный отпуск. Закон определяет минимальный размер отпуска в 20 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе или 24 дня при шестидневной. Но по-нормальному сроки оплаченных отпусков гораздо больше. У нас на фирме оплачивают 30 рабочих дней отпуска в году.

А госслужащие могут отдыхать все 40. Полный отпуск за текущий год можно взять не ранее, чем через полгода после начала работы. Как правило, большие отпуска надо планировать заранее. До приезда в Германию я считал, что “заранее” – это примерно за пару недель. Но тут такой срок уже считается форс-мажором.

Заранее здесь – это минимум за 3 месяца. Обычно же 80% отпуска планируется сразу в начале года. Зато взять пару дней отгула можно когда угодно. В контракте также оговаривается, что происходит с неиспользованными днями отпуска.

Обычно их либо переносят на начало следующего года с обязательством отгулять до марта под угрозой потери, либо просто платят, как за дополнительные рабочие дни.

Адрес офиса и рабочее место

Место работы много решает и тоже прописывается в договоре.

Быстро ли можно добраться до офиса или до рабочего места? Ходит ли туда общественный транспорт? Есть ли компенсация транспортных расходов или возмещения затрат на переезд? Будет ли фактическая работа исполняться в офисе или придётся постоянно ездить по клиентам? Командировки? В Германии также нередки случаи, когда фирмы нанимают работников, а потом сдают их в аренду куда-нибудь в другую фирму. Я и сам вначале работал в одном городе, а офис фирмы-работодателя располагался за 200 километров от рабочего места. Все эти условия должны быть оговорены в контракте.

Разрыв рабочего контракта в Германии

Работники в Германии хорошо защищены от увольнения. На испытательном сроке, величина которого, конечно же, должна быть указана в контракте, срок увольнения составляет 2 недели. Обычный же срок – 1 месяц к 1 или 15 числу месяца.

Если в контракте не указаны другие сроки, будет 1 месяц. Но обычно сроки указаны. У меня в договоре прописаны 3 месяца. Если я подам на увольнение 19 июня, буду свободен лишь к 1 октября.

Отсюда и немецкая неторопливость при поиске и найме на работу: всё равно смена работы в Германии – это долго! Зачем спешить?

Стандартный шаблон уведомления о разрыве рабочих отношений можно найти в интернете по запросу “Arbeitsvertrag ordentliche Kündigung durch Arbeitnehmer”.

Наёмные работники защищены от увольнения лучше, чем работодатели. Рабочего не могут не уволить через указанный в контракте срок, если он этого сам хочет. Но если работодатель захочет уволить своего работника, то у него будут проблемы.

Во-первых, ему нужно внятно объяснить причину увольнения. Причём письменно. Причём минимум дважды, дав срок на то, чтобы подчинённый исправился, если где-то не успевает. При этом работник может в течение двух недель с момента получения письменной претензии пойти к адвокату и оспорить всё это дело.

Если претензия оспорена, то работодатель должен повторить претензию, собрав неопровержимые доказательства разгильдяйства. И так далее. В общем, чисто по закону, принудительное увольнение может растянуться на годы. Если, конечно, не произошло чего-нибудь криминального.

Например, за кражу или за драку на рабочем месте увольняют в один день.

На деле же увольнение происходит следующим образом. Работника вызывают в начальству и делают ему предложение, от которого невозможно отказаться. Например, платят зарплату на полгода вперёд. У нас на фирме в ходе кризиса были периоды сокращений. Многие радовались: ух ты, уволили, вот повезло!

Отсюда такая внимательность и разборчивость немцев при поиске новых сотрудников. Стараются брать наверняка, чтобы потом не пришлось увольнять. Как правило, приём на работу в Германии – это гарантия в 99%, что испытательный срок будет пройден. Иначе бы просто не взяли.

Но даже если уволили – не беда! Чему расстраиваться, ведь после увольнения времени найти новую работу будет более чем достаточно. Если платить обязательные взносы в немецкую страховку от безработицы хотя бы год, то получение пособия будет гарантировано. Величина и длительность пособия зависят от многих факторов.

Что важно немцам в условиях работы

Портал Stepstone провел исследование среди 30 тыс. немецких специалистов и руководителей и выяснил, на что обращают внимание немцы при поиске работы.

Исследование портала вакансий Stepstone помогает разобраться, что именно интересует немцев при поиске работы больше всего.

Самыми основными критериями являются: привлекательная зарплата, соцпакет и возможность дальнейшего развития. Также немаловажно наличие современного технического оборудования, работа в команде, гибкие условия труда и оплата за сверхурочную работу.

Для 7 из 10 респондентов дополнительные бонусы являются важным фактором при поиске работы. Тем не менее, специалисты предпочитают денежные премии бесплатным напиткам и снэкам. Не меньше потенциальных работников смотрят на наличие у компаний пенсионного плана.

Работников-мужчин часто интересует возможность участия в прибыли фирмы или денежные бонусы. В то же время сотрудников-женщин больше привлекает возможность посещения спортивных секций и фитнес-программ. Последнее, однако, также популярно среди опрошенных мужчин.

Менее заманчивым соискатели находят льготы на продукцию организации, служебные мобильные телефоны и автомобили. Только каждый 4-й считает существенным выдачу сотового, каждый 3-й отметил предоставление автомобиля решающим фактором. Каждый второй выбрал столовую или льготное питание.

Регулярные корпоративные мероприятия добавляют очков работодателю.

29-06-2012, Степан Бабкин

Источник: https://www.tupa-germania.ru/rabota/uslovija-raboty.html

«Категорически не хотят платить!»: почему Татарстан на 39-м месте по зарплатам?

У работодателя долги по зарплате и не только, а сам ездит на дорогой машине

Более 100 тыс. в республике получают только 25,7 тыс. человек. А половина работников болтаются в диапазоне 20–42 тысяч

Только 2,7% тружеников Татарстана могут похвастаться зарплатой выше 100 тыс. рублей, в то же время более 12% сотрудников выкручиваются на сумму менее 15 тыс. в месяц.

Опрошенные «БИЗНЕС Online» эксперты объясняют неутешительные результаты рейтинга тем, что вниз тянут скромные заработки на заводах и в сельском хозяйстве, также отмечается отсутствие северных надбавок и большое количество студентов.

«Радует» только то, что у соседей в основном дела еще хуже.

Доля работников с зарплатой выше 100 тыс. рублей в месяц в Татарстане составила всего 2,7%. Средний для России показатель — 7% © Александр Кряжев, РИА «Новости»

Только 39-е место занял Татарстан в рейтинге российских регионов по уровню зарплат, опубликованном сегодня РИА «Новости» (составлен на основе данных Росстата по средним зарплатам — с сентября 2018 года по август 2019 года). Доля работников с зарплатой выше 100 тыс.

рублей в месяц в республике составила всего 2,7%. Если учесть, что, согласно статистике, в республике на предприятиях и в организациях трудятся около 952,7 тыс. человек, получается, что зарплату выше сотки имеют всего чуть более 25,7 тыс. граждан.

 Отметим, что средний для страны показатель — 7%.

В лидерах рейтинга, за исключением Москвы, оказались северные регионы России, где жители вкалывают в тяжелых условиях и получают северные надбавки. В целом, если судить по карте, действует принцип «чем южнее, тем беднее».

Так, самый высокий в РФ доход имеют работники в Чукотском автономном округе: более 100 тыс. в месяц там получает каждый третий труженик — 32,1%, в Ямало-Ненецком автономном округе таких набралось 31,7%.

На третьем месте Москва — 27,4% жителей столицы могут похвастаться зарплатой выше сотки. За Первопрестольной идут Магаданская область (26,1%) и Ненецкий автономный округ (25%).

Санкт-Петербург на 10-м месте — так много зарабатывают только 12,5% жителей Северной столицы.

https://www.youtube.com/watch?v=FM_6LHN8-rc

Чуть лучше, чем Татарстан, выглядит соседний Башкортостан, с которым у нашей республики идет неофициальное соревнование: более 100 тыс. получают 3% работников региона. Аутсайдерами по этому показателю являются Дагестан (0,9%) и Кабардино-Балкарская Республика (0,7%).

Далее исследователи подсчитали долю работников, трудящихся за получку всего в 15 тыс. рублей и меньше. В среднем по стране таковых набралось 11%.

Выше всего доля сотрудников с такой мизерной зарплатой оказалась в Дагестане (34,2%), Карачаево-Черкесии (33,1%) и Кабардино-Балкарии (30,7%). Напротив, близкие к нулю результаты обнаружились в Камчатском крае (0,3%) и Магаданской области (0,4%).

В Москве довольствуется малым лишь 1,5% трудоустроенного населения, в интеллигентном Питере — 2,6%.

А вот в Татарстане на 15 тыс. рублей и меньше живут 12,2% работников, или порядка 116,2 тыс. человек. Это только 36-й показатель среди 85 регионов страны. «Радует» только одно: в Башкортостане, Перми, Нижегородской области, Самаре таковых еще больше — от 12,2% до 15% трудящихся.

Средняя зарплата в Татарстане гораздо выше медианной. В январе — августе 2019 года она составила более 36,1 тыс. рублей. Одни из самых высоких в республике зарплат — у тружеников Казани «БИЗНЕС Online»

По показателю медианной зарплаты (это заработок сотрудника, который находится посередине зарплатного списка, — прим. ред.) лучшим вновь оказался Русский Север: на Чукотке это 78,2 тыс. рублей в месяц, в Ямало-Ненецком автономном округе — 75,5 тыс. рублей.

Самые распространенные доходы в этих субъектах страны составляют от 48 тыс. до 133 тыс. рублей. На четвертом месте Москва: медианная зарплата жителя столицы равна 66,1 тыс. рублей, самые распространенные получки — 38–116 тыс. рублей. Медианная зарплата в беднейших регионах — Кабардино-Балкарии и в Дагестане — колеблется в районе 19 тыс. рублей.

Среднестатистический труженик получает там от 11 тыс. до 29 тыс. в месяц.

Татарстан по медианной зарплате располагается на 32-м месте среди регионов РФ (29,5 тыс. рублей), самый распространенный уровень дохода — 20–42 тыс. рублей. В среднем по РФ зарплата составляет 32,9 тыс. рублей, чаще всего люди получают от 20 тыс. до 52 тыс. рублей.

Нужно отметить, что, согласно данным статистики, средняя зарплата в Татарстане гораздо выше медианной. В январе — августе 2019 года она составила более 36,1 тыс. рублей. Это на 5,4% больше, чем за тот же период прошлого года. Одни из самых высоких в республике заработков — у тружеников Казани.

 По данным отдела государственной статистики столицы РТ, средняя зарплата в городе в январе – июле 2019 года составила 45,1 тыс. рублей. В то же время в Татарстане сохраняется довольно высокий уровень серых зарплат.

 Расходы татарстанцев значительно превышают их официальные доходы, отмечает налоговая служба.

Опрошенные эксперты указывают на некоторую необъективность рейтинга, однако добавляют, что средний уровень зарплат в регионе тянут вниз невысокие заработки на заводах и в сельском хозяйстве, также отмечается отсутствие северных надбавок и то, что в РТ нет крупных оборонных предприятий, например, связанных с «Росатомом», где зарплаты исторически гораздо выше, чем в среднем по стране.

Средний уровень зарплат в регионе тянут вниз невысокие заработки на заводах и в сельском хозяйстве «БИЗНЕС Online»

«БИЗНЕС Online» спросил у экспертов, согласны ли они с итогами рейтинга.

Шамиль Агеев — председатель ТПП по РТ:

— Вопрос непростой. Во-первых, нужно посмотреть, как собирался этот рейтинг. С другой стороны, мы чувствуем, что у нас уровень доходов населения не шибко-то большой. То есть тема для размышлений имеется.

Как бы нам ни хотелось сказать, что рейтинг неправильный и подсчеты велись не так, надо эту тему внимательно посмотреть, потому что на заводах и в сельском хозяйстве у нас уровень зарплаты все-таки пока не удовлетворяет.

Надо подобным заниматься, это серьезная тема, потому что от от доходов населения зависит и уровень предпринимательской активности. Но у нас, правда, сказывается еще и то, что Казань — это студенческий город. 

И я не думаю, что дело в уровне серых зарплат. У нас в данном отношении очень активно работает налоговая служба. По серым зарплатам идет очень сильное отслеживание. Я это говорю, потому что знаю, насколько мощно работает наша налоговая служба по сравнению с соседними территориями.

Александр Лаврентьев — президент АПП РТ:

— Если вы пытаетесь Татарстан сравнить с Сибирью и с Дальним Востоком, где всю жизнь были соответствующие коэффициенты, то это абсолютно некорректно. Другое дело — сравнение с Нижним Новгородом или, к примеру, с Самарой.

И кто впереди нас стоит? В Башкортостане тоже есть определенные коэффициенты, они как были, так и остались. А по Нижнему Новгороду там средняя зарплата действительно выше, тут никаких разговоров нет.

Там нефтепереработка, нефтехимия, нефтедобыча, а вот в машиностроении чуть пониже — потому, что там большое количество организаций, связанных с «Росатомом», предприятиями оборонного комплекса, металлургии. С «Росатомом» понятно: они по зарплате изначально выше нас, мы даже близко не стоим.

Сам город тоже связан с этими делами, Саров там рядом… Потому тут все объяснимо. А с другими нашими соседями мы все примерно на одном уровне, но мы чуть повыше.

Не считаю, что на данный показатель влияет уровень серых зарплат в Татарстане. Я бы так не сказал. Видим эти серые зарплаты, не думаю, что мы по ним отличаемся от других регионов.

Марк Левин — коммерческий директор кадрового агентства «Основа +»:

— Вы знаете, говорить о средней зарплате по региону — это все равно что беседовать о средней температуре по больнице. Есть нефтяники, а есть сельское хозяйство. Условно говоря, в Нижнем Новгороде нефтяников нет, поэтому, скажем, в Альметьевске зарплаты безусловно больше, чем в Нижнем Новгороде и Казани.

А где-нибудь в Азнакаево… Сегодня мы с ним ругались: там считают, что для начальника производства 50 тысяч рублей — хорошие средства. Нижегородский начальник производства получает 100 тысяч рублей и смеется над этими деньгами. У нас в Татарстане все очень неравномерно! Так что рейтинг не так прост. Если говорить о карте зарплат в Татарстане, то она крайне пестрая, как карта Галактики.

В одних местах люди получают 10–12 тысяч рублей и живут на них, а в других — 100–200 тысяч рублей. 

А вот серые зарплаты могут влиять на эти показатели. Кто-то получает те же 10 тысяч рублей по бумагам, но еще 10 тысяч рублей или больше ему дает директор — в конверте, из рук в руки. Уровень серых заработков в Татарстане, конечно, выше.

Но одна из причин нашего невысокого уровня доходов — тотальное неуважение работодателей к соискателям, особенно профессионалам.

Прежде всего это отражается в условиях кризиса, когда цены выросли, а повышать заплаты у работодателя нет ни малейшего желания. Мы с подобным сталкиваемся каждый день.

Может быть, такое характерно не только для Татарстана, но в республике это проявляется очень ярко. Здесь категорически не хотят платить достойную зарплату профессионалам.

Источник: https://www.business-gazeta.ru/article/448314

Трудовой Кодекс – ТК РФ – Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

У работодателя долги по зарплате и не только, а сам ездит на дорогой машине

– Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.Часть третья утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Статья 243.

Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;3) умышленного причинения ущерба;4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности , то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Статья 247.

Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.

2006 N 90-ФЗ) Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ

trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_39.html

18.08.2019 – Артем Белевитнев

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_39.html

Говорите о своей зарплате

У работодателя долги по зарплате и не только, а сам ездит на дорогой машине

Давайте поговорим откровенно, товарищи айтишники.

На фоне кучно опубликованных экономических и политических статей на Хабре, связанными с Nginx и Айхор, призывами объединяться в профсоюзы, самое время напомнить о наших классовых интересах. Поскольку айтишник является наёмным работником, у него существуют вполне определённые требования:

  • Зарплата должна быть как можно выше.
  • Обязательное рабочее время должно быть как можно меньше.
  • Результаты своего труда должны быть отчётливо ощутимы оным айтишником.

Всё довольно прозаично, высокая зарплата нужна для обеспечения достойного уровня жизни и возможности развития себя как личности и профессионала.

Когда работник уверен, что завтра он и его семья не останутся без крыши над головой за просроченную ипотеку, появляется мотивация создавать нечто новое.

Чем меньше времени он отдаёт обеспечению себя базовыми потребностями, тем больше появляется времени для саморазвития, изучения новых технологий, иностранных языков или творчества. Наконец, любому работнику нужно признание, что результат его труда — качественный и приносящий пользу продукт.

Согласно законам природы, все явления находятся в состоянии единства и борьбы противоположностей, поэтому у вашего работодателя интересы вступают в противоречие с вашими. Люди, владеющие предприятием, могут быть самыми прекрасными и нравственными людьми в мире, могут быть законченными сволочами, только к делу это относится мало.

Самая суть и основа капитализма — извлечение прибыли из наёмного труда. Любой человек, хотя бы поверхностно изучавший экономику в школе, знает, что капитал имеет одно обязательное свойство — он укрупняется. Если в вашей компании не растёт прибыль, то рано или поздно эта компания станет частью более крупного капитала.

Когда это происходит, у вашего работодателя появляется ещё больше рычагов воздействия на вас.

Ваш вклад в общее дело размазывается на куда большее количество продукции, а значит, и ваша незаменимость и профессионализм с точки зрения компании снижается, и работодатель отстаивает свои интересы более рьяно: вынуждает перерабатывать и выходить в выходные дни, не индексирует зарплату, облагает результат вашего интеллектуального труда правом собственности.

Именно труд создал стоимость в $670 млн., за которые был продан Nginx.

Именно этот труд множества людей приобрела компания F5 Networks, и именно этот труд пытается прибрать к рукам компания Рамблер, принадлежащая Сбербанку (фактическому монополисту в финансовой системе России, кстати). Как вы думаете, много ли от этих $670 млн. получил рядовой разработчик, закинувший в код пару коммитов во время обеденного перерыва?

Пост не ставит целью показать ужасы современного ведения бизнеса или сожаления о неправильной системе. У нас есть определённые факты и события, и на них придётся реагировать. И для отстаивания своих законных прав за них придётся бороться. Например, большинство компаний прямо или косвенно запрещает разглашать данные о своей зарплате.

Некоторые прикрываются NDA, некоторые внимательно следят за рабочим чатом и проводят профилактические беседы, представляют мотивационные презентации, устраивают совместные активности под девизом “Мы — одна компания, и делаем общее дело”. Обсуждать зарплату — стыдно, некультурно и недостойно профессионала.

Таким нехитрым воздействием правящий класс выигрывает, управляет безработицей и конкуренцией между работниками.

Думаю, сейчас самое время призвать вас, товарищи профессионалы, к борьбе. Вовсе необязательно получать по голове омоновской дубинкой на митинге и подписывать петиции с требованием прекратить политические преследования, чтобы вас услышали. Вам никто не пойдёт навстречу, и никто не даст вам больше прав, чем выгодно капиталу.

Ваше недовольство ни для кого не секрет, просто у угнетающих вас групп людей противоположные интересы. Обсуждайте свою зарплату с коллегами. Не скрывайте, что вас повысили, организовывайтесь хотя бы в чатах Telegram для обсуждения действий компании. Привлекайте внимание коллег, если вас пытаются уволить.

Пишите о ситуации на иностранных ресурсах. В конечном итоге, постоянно требуйте от компаний повышения условий труда. Не нужно ложиться грудью на амбразуру и нарываться на увольнение ради великого дела, просто говорите о политике компании и о принятых в ней решениях хотя бы между собой.

Нарушайте навязанную вам установку молчать.

Чем чаще и громче вы говорите об этом, тем большее количество работников вас услышит и задумается о необходимости каких-то изменений. Уже пару раз за последнее время я натыкаюсь на рассуждения о создании профсоюза IT, и в ответ слышится беспомощное брюзжание о невозможности создания сильного профсоюза в современных реалиях.

Спешу сообщить, что законы, регулирующие действия профсоюзов, приняты правящим классом, направлены против наших интересов и никогда не будут изменены в лучшую для нас сторону по желанию левой пятки. Независимые неформальные объединения профессионалов в данных реалиях являются более эффективными (тот же самый Хабр).

Для заметных изменений требуется объединяться и организовываться как можно большему количеству трудящихся, и с ростом количественных изменений всё чаще будут заметны качественные изменения в сфере.

Забастовки всё ещё остаются самым эффективным инструментом для отстаивания собственных прав, благо, существует много разрешённых законом вариаций, не игнорируйте их.

Тезис “мы — одна компания, и делаем общее дело” действительно верен. Однако не забывайте, что любой продукт компании появляется благодаря нашему труду, всю прибыль создаём мы, а значит, владельцам придётся выполнять наши требования. Это — наше самое грозное оружие против эксплуатации, поскольку самым уязвимым местом работодателя является его карман.

Соединяйтесь, пока не стало слишком поздно!

Источник: https://habr.com/ru/post/481212/

Сравниваю, сколько я и мои компании платят налогов в США и России — Финансы на vc.ru

У работодателя долги по зарплате и не только, а сам ездит на дорогой машине

Меня зовут Алексей Кудимов, я руководитель Direct Line Digital. Последние пять лет мы продаем сайты и делаем SEO-продвижение только для американских клиентов. Поздравьте нас, в этом году мы прошли планку продаж в $2 млн. Ранее я писал о нашем опыте продаж в США, а в этом материале речь пойдет о налогах.

Когда я переезжал в США, у меня была навязанная мысль, что здесь очень высокие налоги. Даже не помню, откуда взялся этот миф.

Возможно, это частично основывалось на фильмах, в которых простые американцы жалуются на огромные выплаты государству, а частично из наших СМИ, где американские налоги упоминаются как главное зло страны, которое душит экономику и простых людей. Но реальность оказалась далека от фильмов и российских СМИ.

Естественно, у каждого свой опыт, я расскажу о взаимоотношениях с американскими налогами на собственном примере и примере компании Direct Line.

Для начала я хотел бы рассказать о моих личных налогах.

Личный опыт

В России все граждане выплачивают 13% со своих личных доходов, хотя для тех, кто проживает за пределами России более шести месяцев в году, а я отношусь к этой категории, ставка повышается до 30%.

Я считаю, что выплата 13% со своего дохода всеми категориями граждан страны крайне несправедливым решением, американская система налогообложения в этом плане мне ближе, хотя и она далека от идеала.

В США система настолько запутанная, что бухгалтеры в компаниях даже не пытаются посчитать налоги, которые они должны заплатить за работников. Для этого есть Payroll Companies, которые занимаются всеми подсчетами на аутсорсинге.

Мы, например, пользуемся услугами компании Paychex — одной из самых крупных в стране. Она, конечно, большая и неповоротливая, но дело свое знает. Два раза в месяц мы отправляем подробный отчет с данными о наших сотрудниках. Paychex рассчитывает все налоги, забирает у нас со счета деньги и отправляет зарплату работникам, а налоги — государству.

​Очень крутая система, что с первых заработанных $12 тысяч вы вообще не платите налогов, а если вы единственный работающий в семье человек, то с первых $18 тысяч. Дальше налоги начисляются следующим образом

Помимо этого, вам надо заплатить Social Security и Medicare налоги (FICA).

Давайте посчитаем, сколько налогов платит средний американец. Средний семейный доход в 2018 году в Остине составил чуть более $60 тысяч в год, поэтому берем это число.

Насколько я помню, средний доход по стране около $55 тысяч в год. Но это именно средний, в России он официально около 45 тысяч рублей в месяц. Считается, что хороший доход от $100 тысяч в год 

Итоговая налоговая ставка получилась 14,21%, что несущественно выше 13%, которые мы выплачиваем в России.

Помимо федерального налога, могут быть дополнительные налоги штата и города. В Остине, где я сейчас живу, нет налога на личную зарплату, но это компенсируется высоким налогом на недвижимость.

В Денвере у меня был налог от штата. Когда я переехал в Остин, сумма, которую я стал получать после выплаты всех налогов, выросла на несколько сотен долларов каждый месяц.

Очень важно, что вы можете вычесть из налогов свои затраты на благотворительность, проценты по ипотеке, расходы на медицинское обслуживание и затраты на переезд.

Но там много различных нюансов, поэтому я никогда не заморачивался и ничего не вычитал.

Также не облагаются налогом и деньги, которые вы решили откладывать на пенсионный счет. Но при достижении пенсионного возраста вы должны заплатить 6% от общей суммы, чтобы получить накопленные деньги, что в любом случае сильно ниже налога с заработной платы.

Мне очень нравится такая система «Люди с маленьким доходом платят меньше налогов». Если вы работаете программистом в Google в Остине, тогда нужно выплатить налогов существенно больше, хотя все равно это вполне приемлемо — 20%.

При приеме на работу вы заполняете форму W-4, которая позволяет сокращать налоги в зависимости от вашего состава семьи. На налог влияет не только наличие детей, но и все “dependents”. Например, если жена не работает или имеет более низкую зарплату, ты платишь меньше налогов.

А если ты живешь один, тогда платить налогов придется гораздо больше, чем человеку с такой же зарплатой, но у которого есть жена или муж. В общем, каждый человек, который зависит от твоего дохода, снижает налоги приблизительно на 2–4%.

Раньше из налоговой базы вычитался еще и personal exemption $4100 (зависит от количества детей: один ребенок — вычет $4100, двое детей — $4100 * 2). Этот вычет отменен с 2018 года.

Кстати говоря, существуют специальные организации вроде H&R Block, которые занимаются возвратом части ваших налогов. Например, мой знакомый случайно платил налог по деньгам, который университет ему выдал как стипендию.

В конце года ему вернули все неправильно начисленные налоги, причем получилась довольно-таки круглая сумма. Многие американцы платят личным бухгалтерам, чтобы те занимались ведением их финансов , в том числе возвратом налогов.

Налоги в бизнесе

Чтобы сопоставить систему налогообложения в России и США, необходимо сравнить разные формы собственности и их отличия. В данном блоке я расскажу про нашу компанию, не касаясь остальных форм собственности.

У нас две разные компании в США и России, аффилированные через владельца. В России — это ООО, а в США — это C-Corp. ООО — это общество с ограниченной ответственностью, где владельцы компании не отвечают своим личным имуществом за долги компании, а налог на прибыль составляет 20%.

Ключевым налогом для ИТ-индустрии являются страховые выплаты, то есть налог с зарплат, так как до 90% всех затрат компании — это расходы на зарплаты, то есть это очень существенная нагрузка на компании.

Стандартные страховые выплаты с заработной платы в России составляют 30% (22% — пенсионные, 5,1% — медицинские, 2,9% — социальные), но для ИТ-отрасли существует возможность платить 14% по льготному тарифу, что мы и делаем. Чтобы получить эту скидку, вам необходимо иметь 90% выручки с ИТ. Льгота действует только до 2023 года, если ее не продлят.

C-corp — это форма собственности, которая выдается автоматически при регистрации корпорации. У С-corp фиксированная ставка налога на прибыль 21%, которую совсем недавно ввела администрация Трампа.

Дополнительно штат и город, в котором вы работаете, может брать с вас процент с выручки. Например, в Филадельфии он составляет 1,4% и берется только с тех компаний, которые зарегистрированы в этом городе и являются вашим клиентом. А вот страховые выплаты на одного работника чрезвычайно ниже и составляют 10,6% на человека.

Стоит отметить, что наша компания не платит Sales Tax, так как мы продаем сервисы. Если компания продает продукты, тогда их налоги существенно отличаются. Например, в Техасе они должны добавлять 6,25% за каждую продажу к изначальной цене продукта. Это их аналог НДС.

Только он никогда не пишется на ценнике и в итоге на кассе разница в цене может быть существенной, особенно в таких штатах как Калифорния, где налог штата с налогом города могут доходить до 15%.

Если компания продает в разных штатах, она должна абсолютно по-разному регистрироваться и платить налоги. Это нормально, когда продажи проходят только в двух-трех штатах, но если наши продажники начнут звонить или писать в десять разных штатов, тогда придется десять раз выискивать абсолютно разные правила и платить по ним.

Для подсчета налогов возьмем обычную ИТ-компанию, которая тратит на работников 70% своих доходов, с рентабельностью в 20%. Тогда мы получаем следующие цифры.

В итоге налоговая нагрузка в России чрезвычайно выше, без ИТ-скидки разница почти в 2,5 раза!

Отношение к налогам в США

Конечно же, ни в одной стране мира не любят платить налоги. В Америке люди часто расстраиваются, когда их paycheck уменьшился из-за налогов, но у меня сложилось впечатление, что это расстройство больше напускное, ведь всегда можно проследить за тем, на что уходят суммы.

В США, когда ты выходишь на улицу, видишь вокруг себя все деньги, которые ты платишь ежемесячно, поэтому легкое разочарование от налогов притупляется. Или, например, качество образования в школе, в которую ходит ваш ребенок, напрямую зависит от размера уплачиваемого налога. Поэтому многие платят налоги с гордостью, потому что видят, на что они идут.

Эта ситуация сильно отличается от того, к чему я привык в России. В нашей стране, если ты являешься законопослушным налогоплательщиком, то в глазах большинства выглядишь идиотом. Думаю, причина даже не в том, что налоги очень высокие, а в том, как они тратятся, ведь это и есть главная проблема.

Выводы

Выводы получаются очень интересные. Оказывается, все мои предрассудки были ошибочны, и, работая здесь, вы будете платить те же налоги, что и в России. Если у вас есть семья, дети и ипотека, тогда даже меньшую сумму, чем в России. Вы будете платить незначительно больше только в том случае, если станете зажиточным классом, что в целом скорее справедливо.

Получается, что вести бизнес в США гораздо выгоднее, чем в России. Зарплаты в конвертах появились не просто так, а из-за того, что наши социальные налоги сильно задраны при условии, что за эти деньги мы получаем социальные услуги катастрофически низкого качества.

Этот материал не претендует на освещение всех деталей налогового законодательства двух стран. Наверняка я здесь что-то забыл, а что-то упустил и напутал, все-таки я не финансовый консультант. Все эти данные основываются на деятельности компании Direct Line и опыте моего личного проживания в двух странах.

Материал опубликован пользователем.
Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать

Источник: https://vc.ru/finance/91941-sravnivayu-skolko-ya-i-moi-kompanii-platyat-nalogov-v-ssha-i-rossii

Юридический спектр
Добавить комментарий