Трудовое право. Выходной

Работа в праздничные и выходные дни

Трудовое право. Выходной

Может ли работодатель привлечь работника к работе в выходной или праздничный день? Может ли работник работать в эти дни по своей инициативе? Чем компенсируется работа в выходные и праздники? В каком размере оплачиваются эти дни?

Выходные и праздничные дни являются видами времени отдыха работника (статья 80 Трудового кодекса Республики Казахстан).

Какие дни являются праздничными?

Согласно подпункту 58) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса праздничные дни – это дни национальных и государственных праздников Республики Казахстан.

Какие дни являются выходными?

В соответствии с пунктом 2 статьи 84 Трудового кодекса при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе – один день.

При пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается актом работодателя или графиком сменности (пункт 3 статьи 84 Трудового кодекса).

Предоставлять оба выходных дня подряд закон работодятеля в настоящее время не обязывает, однако такой порядок  может быть установлен коллективным, трудовым договорами.

Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января – православное Рождество – отнесены пунктом 5 указанной статьи к выходным дням.

Допускается ли работа в праздничные и выходные дни?

По инициативе работодателя работа в выходные и праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и приказа работодателя, за исключением установленных законом случаев, когда работодатель может привлечь работника к работе в эти дни без его согласия (пункт 1 статьи 85 Трудового кодекса).

По инициативе работника работа в выходные и праздничные дни допускается на основании письменной просьбы работника и приказа работодателя (пункт 1 статьи 85 Трудового кодекса). Форму такого разрешения закон не устанавливает, но во избежание споров его рекомендуется фиксировать письменно.

Статья 86 Трудового кодекса предусматривает право работодателя привлечь работников к работе в выходные и праздничные дни независимо от согласия работников только в следующих исключительных случаях:

  • для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
  • для предотвращения и расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, гибели или порчи имущества;
  • выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Чем компенсируется работа в праздничные и выходные дни?

Согласно пункту 2 статьи 85 Трудового кодекса при работе в выходные и праздничные дни по желанию работника:

  • предоставляется другой день отдыха или
  • производится оплата в размере, указанном в статье 109 Трудового кодекса.

В каком размере оплачивается работа в выходные и праздничные дни?

Статья 109  Трудового кодекса устанавливает, что оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Как производится оплата работы в выходные и праздничные дни при вахтовом методе работы?

Для работников, работающих вахтовым методом, выходными днями являются дни межвахтового отдыха.

Если же вахта работника выпадает на субботу или воскресенье, то такая работа не считается работой в выходные дни и оплачивается в обычном размере, так как данные дни являются для работника рабочими днями.

Если же работник привлечен к работе в межвахтовый период, то такие дни подлежат оплате не ниже чем в полуторном размере.

Оплата работы в праздничные дни, выпавшие на период вахты, в соответствии со статьей 109 Трудового кодекса производится не ниже, чем в полуторном размере.

Как оформляется привлечение к работе в праздничные и выходные дни?

Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни оформляется приказом работодателя (пункт 1статья 85 Трудового кодекса).

Беременные женщины

Работодатель не вправе привлекать беременных женин к работе в выходные и праздничные дни (пункт 1 статьи 187 Трудового кодекса).

Распространяются ли правила о работе в праздничные и выходные дни на иностранные компании?

Должны ли иностранные компании или компании с иностранными учредителями или руководством соблюдать на территории Казахстана правила относительно выходных и праздничных дней, даже если в их государствах установлены иные правила?

Согласно пункту 2 статьи 8 Трудового кодекса Республики Казахстан действие данного кодекса распространяется,  если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан, на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию.

Таким образом, соблюдение установленных норм о работе и оплате работы в выходные и праздничные дни распространяется и на эти категории работодателей.

Источник: http://www.defacto.kz/content/rabota-v-prazdnichnye-i-vykhodnye-dni

Выходные и праздничные нерабочие дни по Трудовому кодексу России

Трудовое право. Выходной

Введение……………………………………………………………………..…….2

1. Выходныеи нерабочие праздничные дни в соответствиис ТК РФ…………3

    1. Особенности правового регулирования выходных и нерабочих праздничных дней ……………………………………………………3

    2. Случаи привлечения работников к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни ……………………………….………11

    3. Правила привлечения и оформления привлечения к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни …………………17

1.4. Оплататруда в выходные и (или) праздничныедни …………….20

Заключение……………………………………………………………………….24

Списокнормативно-правовых актов илитературы……………………………26

Введение

Согласно, статьи 37 Конституции РФ1— «каждый имеет право на от­дых», —и наряду с закреплением основных формотдыха (выходных и праздничных дней,оплачиваемого ежегодно­го отпуска)гарантирует работающему по трудовомудого­вору установленную федеральнымзаконом продолжитель­ность рабочеговремени.

Время отдыха- время, в течение которого работниксвободен от исполнения трудовыхобязанностей и которое он можетиспользовать по своему усмотрению2.Но в статье 113 ТК РФ предусмотрены случаи,когда работодатель вправе привлечьработников к работе в выходные и нерабочиепраздничные дни. Эти случаи и являютсяобъектом моей курсовой работы.

Цельюнаписание курсовой работы являетсяпроведение комплексного исследованиявопросов правового регулированиявремени отдыха по Российскомузаконодательству.

Достижениюпоставленной цели способствует решениеследующихзадач:

– определениеобщих теоретических положений выходныхи нерабочих праздничных днях в соответствиис ТК РФ;

– анализпорядка оплаты труда в выходные инерабочие праздничные дни;

1. Выходныеи нерабочие праздничные дни в соответствиис ТК РФ.

    1. Особенности правового регулирования выходных и нерабочих праздничных дней.

Выходные днипредставляют собой разновидностьвре­мени отдыха. Их отличительнымпризнаком является то, что онипредоставляются работникам длянепрерывного отдыха в промежутке междурабочими днями.

Понятие«отдых» в данном случае помимо времени,необходимого для сна, включает в себядостаточное коли­чество времени, втечение которого работники могли бызаниматься тем, чем они пожелают, или,иными словами, свободное время.

Международная организация труда (МОТ)уже в первые годы своего существованияобратила внима­ние работодателей нато, что хорошо направленное ис­пользованиесвободного времени путем предоставлениятрудящимся возможности преследоватьболее разнообраз­ные интересы и путемобеспечения отдыха от напряже­ния,возлагаемого на них повседневнойработой, может увеличить производительностьтруда и выработку, и таким образом можетсодействовать получению максимальнойэффективности от рабочего дня1.

В российскомзаконодательстве регуляторомпродолжи­тельности рабочего временив течение недели выступает статья 111 ТКРФ2,которая гарантирует предоставлениееженедельного непрерывного отдыха всемработникам.

Продолжительностьрабочей недели предусматриваетсярежимом рабочего времени и устанавливаетсяколлективным договором или пра­виламивнутреннего трудового распорядкаорганизации в соответствии с ТК РФ1.

Частью второйстатьи 111 ТК РФ2общим выходным днем провозглашеновоскресенье.

Причем второй выход­нойдень при 5-дневной рабочей неделеустанавливается организациямисамостоятельно в их локальных норматив­ныхактах — обычно либо до, либо послевоскресенья, однако возможны и другиеварианты, поскольку часть вто­раястатьи 111 ТК РФ предусматривает, что обавыход­ных дня, «как правило»,предоставляются подряд.

В соответствиис общепринятым в МОТ принципомпредоставления трудящимся непрерывногосвободного вре­мени «по мере возможности»работодателям оставлено пра­во выборав установлении выходных дней, учитываятре­бования различных отраслейхозяйства, местные обычаи и различающиесяспособности и навыки различных групптрудящихся3.

Этот принцип был воспроизведен в частитре­тьей статьи 111 ТК РФ, закрепившейпра­во работодателей в организациях,приостановка работы в которых в выходныедни невозможна по производствен­но-техническими организационным условиям, предостав­лятьвыходные дни работникам в различныедни недели поочередно каждой группеработников согласно правилам внутреннеготрудового распорядка организации4.

Согласностатье 110 ТК РФ продолжительностьежене­дельного непрерывного отдыхане может быть менее 42 ча­сов.Законодательное закрепление нижнегопредела этого периода времени отражаетсерьезность отношения госу­дарствак комплексу разнообразных аспектовфизическо­го, психического и социальногоблагополучия работников.

Ведь дефицитсвободного времени может, в конечномсче­те, оказать негативное воздействиена их участие в жизни общества и нарушитьсоциальные контакты, из которых,собственно, и состоит деятельностьгосударства.

Кроме того, сам размерминимального периода непрерывногосво­бодного времени отражает не толькосоциальную сторону трудовой деятельности,но и уровень экономического раз­витияобщества — в развитых странах он больше,а в разви­вающихся — меньше1.

Началоуказанного в статье 110 ТК РФ периодаисчис­ляется с момента окончанияработы работника в после­дний денькалендарной или рабочей недели (приработе по графику сменности), а окончание,соответственно, с мо­мента выхода наработу в первый день новой календарнойили рабочей недели.

Кстати, именнодля целей соблюдения установленногонорматива времени на еженедельныйотдых, часть третья статьи 95 Кодекса2устанавливает ограничение продолжи­тельностиработы накануне выходных дней при6-дневной рабочей неделе — не более 5часов3.

Придание днюстатуса официального праздника и, чтонемаловажно, определение его характеракак нерабочегоосуществляетсяв каждой стране по-своему.

В одних странахэти вопросы регулируются специальныминормативными актами, посвященнымиисключительно праздничным дням, икоторые чаще всего так и называются «Опразд­никах» или «Опраздничныхднях», в других — праздники вводятся иотменяются отдельными актами (по каждомуконкретному дню), в третьих — праздничныедни устанав­ливаются общими нормативнымиправовыми актами, рег­ламентирующимигосударственное управление1.

В РФ переченьгосударственных праз­дников определяетсястатьей 112 ТК РФ2.После внесения в нее изменений Федеральнымзаконом от 29.12.2004 № 201-ФЗ нерабочимипраздничными днями в РФ являются:

– 1, 2, 3, 4 и 5января — Новогодние каникулы;

– 7 января —Рождество Христово;

– 23 февраля— День защитника Отечества;

– 8 марта —Международный женский день;

– 1 мая —Праздник Весны и Труда;

– 9 мая — ДеньПобеды;

– 12 июня —День России;

– 4 ноября —День народного единства.

Статью 112 ТКРФ3нельзя назвать «гиб­кой», а переченьпраздничных нерабочих дней «открытым».

Вместе с тем, статья 28 Конституции РФ4гарантирует каж­дому свободу совести,свободу вероисповедания, включая правоисповедовать индивидуально или совместнос други­ми любую религию или неисповедовать никакой, свобод­новыбирать, иметь и распространятьрелигиозные и иные убеждения и действоватьвсоответствии с ними. А часть втораястатьи 29 Конституции РФ запрещаетпропаганду социального, расового,национального, религиозногоилиязыкового превосходства.Вомногом, объясняя этими нор­мами, а насамом деле — стремлением исправитьтакой «уклон» в одну сторону, субъектыРФ еще в 1992 году ввели свои праздничныенерабочие дни. Постепенно законысубъектов РФ при­водились в соответствиефедеральному законодательству, но«свои» праздники так и остались, причемне только религиозные, но и светские1.

Не вдаваясьв анализ правомерности этих праздниковс точки зрения корреспонденции указанныхвыше статей Конституции РФ2и статей 5, 6 и 112 ТК РФ3,отметим, что статьей 112 нашего основногоКодекса празд­ничные нерабочие днине исчерпываются.

Согласночасти второй статьи 112 ТК РФ4,если нерабочий праздничный деньприходится на выход­ной день, товыходной день переносится на следующийпосле праздничного рабочий день.

Здесьнеобходимо обратить внимание, что дляпраздничных нерабочих дней, которыеустановлены законода­тельствомсубъектов РФ, законодатель­ные акты,вводящие эти праздники, предусматриваютаналогичный порядок переноса: присовпадении выходно­го и праздничныхдней, выходной переносится на следую­щийпосле праздничного рабочий день5.

Разъяснением,в частности, предусматривается, чтоперенос выходных дней, совпадающих спраздничными днями, осуществляется ворганизациях, применяющих различныережимы труда и отдыха, при которых работав праздничные дни не производится. Этов равной степени относится к режимамработы как с постоянными фикси­рованнымипо дням недели выходными днями, так исо скользящими днями отдыха.

На режимытруда и отдыха, предусматривающиерабо­ту в праздничные дни (например,в непрерывно действу­ющих организацияхили связанных с ежедневным обслу­живаниемнаселения, круглосуточным дежурствоми др.), указанное положение о переносевыходных дней нерас­пространяется1.

Помимоавтоматического переноса выходныхдней, часть пятая статьи 112 ТК РФ2предусмат­ривает, что в целяхрационального использования работ­никамивыходных и нерабочих праздничных днейПрави­тельство РФ вправе переноситьвыходные дни на другие дни. Проектпостановления о таком переносе готовитМинздравсоцразвития России. ПравительствоРФ рассматри­вает его и либо принимаетпредложения Министерства и выпускаетпостановление, либо производит ихредактирование3.

На практикерешение о переносе выходного дняпри­нимается Правительством РФ тогда,когда между празд­ником и выходнымобразуется 1 рабочий день и требуетсявыбрать: в какую сторону сместитьнепрерывный отдых работников — т.е.

начинать его уже с праздников или толь­кос выходных дней. Например, постановлениемПрави­тельства РФ от 27.12.

2004 № 845 «Опереносе выходного дня в 2005 году» в этомгоду выходной день с субботы 5 мартаперенесен на понедельник 7 марта4.

Здесь женеобходимо обратить внимание наРазъясне­ние Минтруда России от25.02.1994 № 4 «О продолжитель­ности работыв выходной день, перенесенный в связис праздником на рабочий день» (утвержденопостановлени­ем Минтруда России от25.02.

1994 № 19), согласно кото­рому «в техслучаях, когда в соответствии с решениемПравительства РФ выходной деньпе­реносится на рабочий день,продолжительность работы в этот день(бывший выходной) должна соответствоватьпро­должительности рабочего дня, накоторый перенесен вы­ходной день».

Часть перваястатьи 95 ТК РФ1устанав­ливает, что продолжительностьрабочего дня или смены, непосредственнопредшествующих нерабочему празднич­номудню, уменьшается на 1 час.

Источник: https://works.doklad.ru/view/Y5YmW1EdhNg/all.html

18.2. Нерабочие праздничные дни (ст. 112)

Трудовое право. Выходной

Выходнымиявляются и нерабочие праздничные дни.Их перечень строго определен ст.112ТК РФ:

1,2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы;

7января – Рождество Христово;

23февраля – День защитника Отечества;

8марта – Международный женский день;

1мая – Праздник Весны и Труда;

9мая – День Победы;

12июня – День России;

4ноября – День народного единства.

Следуетотметить, что до внесения соответствующихизменений в ТКРФ Федеральным закономот 29 декабря 2004 г.

N 201-ФЗ “О внесенииизменений в статью 112 Трудового кодексаРоссийской Федерации” нерабочимпраздничным являлся день Конституции,отмечаемый 12 декабря; Праздник Весны иТруда занимал два дня в мае – 1 и 2; вместоДня всенародного единства, отмечаемогоныне 4 ноября, праздничной признаваласьдата 7 ноября – годовщина Октябрьскойреволюции, День согласия и примирения;а Новогодние каникулы были короче -праздновался только Новый года – 1 и 2января.

ТКРФ закреплено правило: при совпадениивыходного и нерабочего праздничногодней выходной день переносится наследующий после праздничного рабочийдень. В целях рационального использованияработниками выходных и нерабочихпраздничных дней Правительству РФпредоставлено право переносить выходныедни на другие дни.

При этом нормативныйправовой акт Правительства РФ о переносевыходных дней на другие дни в очередномкалендарном году подлежит официальномуопубликованию не позднее чем за месяцдо наступления соответствующегокалендарного года. Так, в 2011 годуПостановлениемПравительства РФ от 5 августа 2010 г.

N 600″О переносе выходных дней в 2011 году”перенесен только один день – выходнойдень с субботы 5 марта на понедельник 7марта.

Особоследует выделить требования трудовогозаконодательства по оплате трудаработников в месяцы, на которые приходитсяналичие нерабочих праздничных дней.

Наличиев календарном месяце нерабочих праздничныхдней не является основанием для снижениязаработной платыработникам, получающим оклад (должностнойоклад). Иным работникам (не относящимсяк работникам, получающим оклад), занерабочие праздничные дни, в которыеони не привлекались к работе, выплачиваетсядополнительное вознаграждение.

Размери порядок выплаты указанного вознагражденияопределяются коллективным договором,соглашениями, локальным нормативнымактом, принимаемым с учетом мнениявыборного органа первичной профсоюзнойорганизации, трудовым договором.

Суммырасходов на выплату дополнительноговознаграждения за нерабочие праздничныедни относятся к расходам на оплату трудав полном размере.

Такимобразом, ТКРФ закреплен запрет на снижение заработнойплаты работникам в месяцах, в которыхимеются нерабочие праздничные дни.

Так,например, в январе (с учетом переносапраздничных дней, приходящихся навыходные на следующие рабочие дни, атакже с учетом выходных дней) новогодниеканикулы по факту продолжаются примернодесять дней, а рабочими в месяце являютсяпримерно 15 дней.

Несмотря на то чтоработники предприятий и организацийработают в среднем на одну неделю меньшев январе, заработная плата выплачиваетсяим в полном размере, например, полныйоклад. Однако в этом случае работникамследует помнить и о высоком дневномзаработке в данном месяце. Это понадобится,если работник в январе заболел илисобирается в отпуск.

Приведемпример расчета:

ЭкономистПетров И.Р. имеет должностной оклад26000 рублей в месяц. С 18 января по 27 января2010 года Петров И.Р. заболел. Расчетзаработной платы за январь составит:

26000:15 = 1733 руб. (заработок за один рабочийдень)

1733x 7 (всего рабочих дней, отработанныхПетровым в январе) = 12131 руб.

Итогоза январь Петров И.Р. получит заработнуюплату 12131 рубль и пособие по временнойнетрудоспособности за 10 днейнетрудоспособности (рассчитывается изсреднего заработка работника всоответствии с порядком, установленнымст.14ФЗ “Об обязательном социальномстраховании на случай временнойнетрудоспособности и в связи сматеринством”.

Совершенноиную характеристику имеют памятныедни и профессиональные праздники.Указанные дни устанавливаются указамиПрезидента РФ в порядке, установленномУказомПрезидента РФ от 20 января 2000 г. N 84 “Обутверждении правил установленияпрофессиональных праздников и памятныхдней” и не являются нерабочими.

Несмотря на то что в профессиональныепраздники, как правило, для работниковопределенных профессий работодателистараются провести различные мероприятияи даже, возможно, выдать внеочереднуюпремию, официально работникам данныхпрофессий не предоставляется дополнительныйдень отдыха в профессиональный праздник.Так, например, в День учителя, установленныйУказомПрезидента РФ от 3 октября 1994 г.

N 1961 “Опраздновании Дня учителя”, которыймы отмечаем 5 октября, в школах устраиваютсяпраздничные концерты, некоторыеродительские комитеты преподносятподарки учителям, иногда учительскомуколлективу выписываются премии, однаков этот день и дети учатся, и учителяработают. По сути профессиональныйпраздник является обычным рабочим днем.

То же касается и памятных дат: праздничныемероприятия, проводимые органами власти,не влияют на рабочий процесс предприятийи организаций.

Источник: https://studfile.net/preview/6724762/page:31/

Понятие и виды времени отдыха

Трудовое право. Выходной

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

  • 1) перерывы в течение рабочего дня (смены);
  • 2) ежедневный (междусменный) отдых;
  • 3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
  • 4) нерабочие праздничные дни;
  • 5) отпуска.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который не включается в рабочее время.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи определяются правилами внутреннего трудового распорядка.

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда (работа в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, погрузочно-разгрузочные работы и др.).

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов и исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня идо начала работы (смены) в следующий после выходного день.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Сегодня в России существует значительное количество различных праздников, как общенациональных, так и сугубо профессиональных. Однако ст. 112 ТК признает нерабочими праздничными днями следующие дни:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением Новогодних каникул и Рождества Христова. В этом случае Правительство РФ переносит два выходных дня из числа указанных дней на другие дни в очередном календарном году.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ, которые подлежат официальному опубликованию не позднее, чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. При этом принятие указанных актов Правительства РФ допускается при условии их официального опубликования не позднее, чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ст. 113 ТК.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия: для необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

  • 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  • 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласии работ ника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Статья 113 ТК содержит ограничения к привлечению для работы в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Указанные категории работников допускаются к работе только при условии, если это им не запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, а также они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в эти дни.

Важными условиями привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни выступают письменное распоряжение работодателя и особый характер оплаты таких работ. В то же время наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для уменьшения заработной платы работникам, получающим должностной оклад.

Отпуска можно классифицировать по следующим группам: ежегодные оплачиваемые отпуска (основные и дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска) и отпуска без сохранения заработной платы.

Ежегодный оплачиваемый отпуск – это гарантированное законом определенное число свободных от работы дней (помимо выходных, нерабочих праздничных дней), предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и заработной платы.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК и иными федеральными законами.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов; работникам, имеющим особый характер работы; работникам с ненормированным рабочим днем; работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы и другие периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

Частью 3 ст. 121 ТК в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Далее рассмотрим порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения указанного срока.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год, который составляет 12 месяцев и исчисляется с даты поступления на работу.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам в возрасте до 18 лет и другим категориям работников (ч. 4 ст. 123 ТК).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях временной нетрудоспособности работника, исполнения работником государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы, а также в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с соглашения работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. ТК не указывает на их количество, однако при этом хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Подобные нормы обязательны при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год.

Вместе с тем не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В то же время по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Отпуск без сохранения заработной платы можно классифицировать по двум группам: первая – отпуска, предоставляемые по семейным и другим уважительным причинам (вступление в брак, смерть близких родственников, рождение ребенка и т.д.

); вторая – отпуска, предусмотренные для отдельных категорий работников, предоставление которых обязательно для работодателя (участники Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году; работающие пенсионеры по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году; работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней и другие категории работников, указанные в ст. 128 ТК и иных федеральных законах.

Источник: https://studme.org/40078/pravo/ponyatie_vidy_vremeni_otdyha

Работа в выходные дни: как оплачивается по Трудовому Кодексу

Трудовое право. Выходной

Когда начальник настаивает на работе в выходные дни и праздники, в голове неизменно встает вопрос о том, что говорит по этому поводу Трудовой Кодекс, и как такая деятельность оплачивается.

Законодательно предлагать сотрудникам работать в выходные руководителям запрещается, запрет четко прописан в ТК Российской Федерации.

Однако, как водится, из каждого правила есть исключение, и Трудовой Кодекс не стал здесь чем-то особенным.

Работа по ТК

Закон гласит, что без согласия сотрудников привлечь их к выполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни владелец компании может только в трех случаях:

  • без выхода специалиста на рабочее место случится производственная авария или катастрофа. Все уже случилось, и нужно в краткие сроки устранить последствия.
  • не выйдя на работу, человек поставит под угрозу имущество компании или государственное имущество, возможны даже несчастные случаи.
  • не берутся в расчет желания работников, если введен режим военного положения. Чрезвычайное положение тоже отменяет необходимость заручаться согласием.

Привлечение работников по их письменному согласию возможно в любых других случаях, например, когда такое привлечение необходимо на предприятиях, производство которых нельзя останавливать.

Отдельно стоят трудящиеся киноиндустрии, театров, цирковых центров, средств массовой информации и так далее: их выходной график допускается законом в том порядке, который прописан в документах при приеме на работу, к примеру, в трудовом договоре.

Важно знать: беременные женщины и несовершеннолетние работники не работают в свой выходной, это прямо запрещено законом, а женщины-мамы маленьких детей могут в такой день выйти на работу только после письменного подтверждения своего согласия, и только, если нет медицинских противопоказаний к такой работе. Это же касается и командировок. Вполне логичное требование к работодателю с точки зрения защиты детских прав.

А вот работники, получающие пенсию по возрасту, или многодетные родители не ограничены законодательством в возможности работать в определенное время, в случае необходимости их можно вызывать на общих основаниях.

[warning]Скорее всего, Вам пригодится информация о том, как рассчитываются декретные выплаты.[/warning]

Дежурство на дому

Для некоторых категорий работников введено такое понятие, как дежурство на дому. Дежурство для таких надомников – это пребывание дома без права отлучения на случай экстренного вызова на работу.

В табеле рабочие часы при такой форме занятости считаются как ½ часа за каждый час ожидания, если же сотрудника на работу вызывают, табель считается по факту.

Общее время труда, естественно, не должно превышать нормативное, таким образом, дежурство, к примеру, медицинского работника может в 2 раза превышать по продолжительности его стандартный рабочий график. Зарплата за эти дни начисляется стандартно. Кроме того день дежурства может компенсироваться дополнительным отгулом.

Учет рабочего времени при повышении квалификации

Когда сотрудник направлен в командировку для повышения квалификации, то он отмечается по графику, который принят в учреждении, предоставляющем услугу.

Согласно последним изменениям в законодательстве проведенные в командировке суббота и воскресенье – это рабочие дни, компенсировать их работнику не полагается.

Однако когда сотрудник командируется целенаправленно к выходным, например, по служебной необходимости, то заработок за такие дни рассчитывается по тарифу выходного или компенсируется отгулом.

Порядок оплаты по ТК

Коли уж работа в законно заработанный выходной не считается нормой, то и оплачивается такой день особенно:

  • оплата за выходной день рассчитывается в размере двойной ставки;
  • если работник на окладе, то варианта оплаты два, отталкиваться нужно от норматива рабочих часов в месяц:
    • если выходной попадает в месячную норму, оплачивается одна дневная ставка к окладу,
    • если же выходной вышел за рамки нормы, оплачивается двойная ставка к окладу.
  • если оплата труда сдельная, то в выходной сдельные расценки повышаются в 2 раза;
  • если есть разделение на дневную и ночную оплату, она также удваивается;

Стоит учесть, что сумма платы за такой подвиг не обязательно удваивается, она может быть и больше, в законе на этот счет говорится, что размер оплаты устанавливается нормативными актами предприятия, трудовыми или коллективными договорами. Сам же закон устанавливает нижнюю планку размера оплаты, говоря, что за такие работы нужно платить в 2 раза больше.

Как рассчитывать за работу в выходные сменщиков

Если работа сотрудников предприятия происходит по сменам, то, как правило, суббота и воскресенье, которые считаются выходными для других работников, для них таковыми не являются.

Выходные для этой категории работников предоставляются в другие дни недели, а норма времени позволяет понять, нужна ли доплата или компенсация – сотрудник не должен работать больше 40 часов в неделю.

Если работник подлежит вызову на работу не по графику, такой вызов считается привлечением к работе в выходной, а вот праздничный день в любом случае оплачивается в двойном размере, стоит он в графике рабочим или нет, поэтому в праздничные месяцы у таких работников получается заработать больше, чем в обычные.

Приказ организации

Работодатель по директиве положений Трудового Кодекса должен издать письменное распоряжение о необходимости выхода на работу.

Для этого заранее определяется список лиц, привлекающихся к трудовой деятельности. Как правило, перечень фамилий этих сотрудников подается руководителю в служебке вместе с обоснованием в необходимости их привлечения.

Если сотрудник не относится к категориям работников, которые не могут работать в выходные или могут отказаться от такой работы, создается приказ и лист ознакомления, поскольку согласие работника должно быть письменным.

Унифицированной формы бланка согласия работников не существует, поэтому каждое предприятие использует ту форму, которая наиболее удобна отделу кадров, помимо листа согласования это может быть заявление от работника, отметка с подписью на приказе и так далее.

Важно знать, что женщины-матери детей, не достигших возраста трех лет, отцы-одиночки и работники с инвалидностью должны знать о своем праве на отказ от работы, для этого закон обязывает работодателя ознакомить эти категории сотрудников с таким правом под роспись.

Дополнительный день отдыха

Классической формой оплаты труда в дни отдыха считается двойной размер в денежном эквиваленте, однако работнику предоставляется возможность изъявить желание получить вместо двойной оплаты отгул, тогда работа в выходной оплачивается стандартно.

Ранее КЗоТ предусматривал, наоборот, отгул за работу в праздники, и лишь по соглашению сторон возможность компенсировать выход на работу деньгами. Этим часто пользуются работодатели, предлагая вместо компенсации дополнительные дни отдыха к отпуску.

Обратите внимание: Положения 153 статьи ТК РФ не применяются к некоторым работникам в сфере подготовки и проведения чемпионата мира по футболу в 2018 году, а так же, как правило, не оплачиваются в двойном размере подработки.

Трудовое законодательство стоит на страже отдыха своих граждан, ведь нерабочее время на то и нерабочее, чтобы не работать, если же без вызова сотрудников не обойтись, следуйте рекомендациям законодательства и проблем не возникнет.

Что говорит закон о работе в выходные дни, смотрите следующее видео:

Источник: https://juristinspb.ru/rabota-v-vyhodnye-dni.html

Юридический спектр
Добавить комментарий