Статья при увольнении с работы в 2010 году

Все об увольнении: основания, документы, сроки

Статья при увольнении с работы в 2010 году

Организация предлагает работнику расторжение договора по соглашению сторон, все положенные выплаты плюс два оклада вперед. Имеет ли сотрудник право требовать иную финансовую компенсацию. Например, три оклада или пять? [glebov]

Расторжение трудового договора происходит по соглашению сторон, а это значит, что стороны выбрали такие условия, которые устроят обоих. Обязательных сумм выплат при таком виде прекращения трудового договора законодательством не установлено. Поэтому работник и работодатель сами определяют, будут ли такие выплаты вообще и в каком размере.

Как уволить пенсионера, работающего по срочному договору?

Здравствуйте! Если сотрудник пенсионер и с ним у нас заключен срочный трудовой договор, 1 января 2010 года истекает его срок, можем ли мы просто не продлевать договор и уволить его, не предлагая другую работу ввиду того, что сотрудник не отвечает требованиям времени? Либо мы должны соблюсти все формальности, то есть учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, предложить ему нечто другое и т.д.? И то же самое, только сотрудник не пенсионер, а заместитель директора? И по какой статье его увольнять – по статье 59? [DGIAiHMZ]

Обязанности предлагать другие вакантные должности работнику по истечении срока его трудового договора не установлено. Это касается и работника пенсионера, и зам. директора. По окончании срока действия срочного трудового договора он расторгается по основанию статьи 77 части первой пункта второго Трудового кодекса.

Когда уволить временного работника?

Женщина была принята на период перевода основного работника до 2011 года, затем забеременела и родила, представила больничный лист по беременности и родам, он заканчивается в ноябре 2010. Когда мы должны уволить временного работника – по окончании больничного или датой возврата основного работника на свое основное место работы? Спасибо. [selromanova]

В данном случае у вас с работником заключен срочный трудовой договор. Срок его окончания определяется моментом выхода на работу основного работника. Поэтому и расторжение трудового договора будет зависеть от выхода основного работника, а не от окончания больничного листа работника, исполняющего его обязанности.

ДокументПоможет вам
Глава 13 ТК РФОпределить основания и условия прекращения трудового договора
Инструкция по заполнению трудовых книжек, утверждена постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69Оформить запись в трудовой книжке сотрудника
Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»Правильно организовать работу с трудовыми книжками

С какого числа уволить сотрудника?

Сотрудник увольняется, зарегистрировал заявление 5 октября, в заявлении указал, что просит уволить его с 6 октября, начальник отдела ставит отработку две недели. С какого числа мы должны были уволить сотрудника? По моим подсчетам последний рабочий день выпадает на 20 октября, а сотрудник утверждает, что 19 октября. Правильны ли мои подсчеты? Спасибо! [Анна ОК]

Во-первых, дату увольнения может определить только сам работник в своем заявлении, уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели. Работодатель же не вправе определять эту дату сам, даже если работник ее не указал или указал, не соблюдая необходимые требования.

Во-вторых, при подаче работником заявления 5 октября срок истечения двухнедельного уведомления – 20 октября. Более подробно о подсчете дней при увольнении вы можете прочитать в № 5, 2010.

Следует помнить, что в ряде случаев работодатель обязан уволить работника именно в тот срок, что указан в его заявлении, например, в связи с выходом сотрудника на пенсию (ч. третья ст. 80 ТК РФ).

Как уволить сотрудника по факту хищения?

Главный технолог нашего предприятия приказом был назначен исполняющим обязанности замдиректора на время его отпуска.

Во время исполнения обязанностей замдиректора он, использовав свое служебное положение, подписал счет на оплату покрышек на свою собственную машину, в чем признался в объяснительной записке по факту обнаружения.

Была создана комиссия по расследованию данного случая. Как квалифицируется данное действие руководителя и по какой статье Трудового кодекса возможно увольнение? [Лемакс]

Давать квалификацию данным действиям могут только следственные органы. Поэтому вам стоит написать соответствующее заявление.

Уволить работника за совершение по месту работы растраты можно по статье 81, части первой, пункту 6, подпункту «г», но только после установления обстоятельств дела вступившим в законную силу приговором суда или постановлением уполномоченного органа.

Расторгать трудовой договор с провинившимся не обязательно по «криминальной» статье (это право, а не обязанность работодателя). Можно просто предложить работнику уволиться по соглашению сторон, не ожидая какой-либо реакции правоохранительных структур.

Как уволить неэффективного менеджера по работе с клиентами?

Подскажите законный способ увольнения работника по инициативе работодателя по результатам ежемесячной оценки эффективности работы. Оценка проводится в отношении менеджеров по работе с клиентами по следующим показателям: выполнение плана продаж; выполнение плана по закрытию контрактов; поступление жалоб от клиентов. [mitya-g]

Если по результатам проверки вы можете выявить, что работник не выполняет свои трудовые функции, то увольнение возможно по статье 81, части первой, пункту 5 за «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание». Дисциплинарное взыскание работодатель также может объявить за невыполнение трудовых обязанностей.

Как уволить заболевшего сотрудника?

1. Здравствуйте. Как уволить материально ответственное лицо, подавшее заявление на увольнение по собственному желанию и заболевшего до дня увольнения? [natmai]

2. Сотрудник подал заявление на очередной отпуск с последующим увольнением, день увольнения – 8 ноября 2010 года. Находясь в очередном отпуске, попал в больницу. Как оформить увольнение и нужно ли продлять отпуск? Какой статьей Трудового кодекса это регулируется? [Люба Кадры]

Продлевать отпуск в данном случае не нужно. Трудовой договор должен быть расторгнут в срок, указанный в заявлении работника, независимо от его временной нетрудоспособности. Это связано с тем, что работник имеет право на расторжение трудового договора, уведомив работодателя об этом за две недели.

Работодатель не в праве задерживать это срок. Законодатель запрещает увольнение в период временной нетрудоспособности только по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). При этом пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено работнику независимо от увольнения (ч. 2 ст.

5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Как уволить иностранца, если закончилось разрешение на работу?

Помогите разобраться в вопросе: увольнение иностранного работника по окончании срока действия разрешения. 1. Данное увольнение – пункт девятый части первой статьи 83 Трудового кодекса? 2. У безвизового иностранца закончился срок действия разрешения на работу. Должна ли организация сообщать в УФМС о его увольнении и где найти бланк данного уведомления? [lagunatit]

1. Как правило, в таких случаях с иностранным гражданином заключается срочный трудовой договор на время действия разрешения. Если же вы заключили с таким иностранцем трудовой договор на неопределенный срок, то можете по истечении срока разрешения расторгнуть его по статье 83, части первой, пункту девятому – истечение срока действия специального права.

2. Трудовое законодательство не устанавливает для работодателя обязанности уведомлять УФМС об окончании срока действия разрешения на работу.

Как оформить увольнение генерального директора?

Как оформить увольнение по собственному желанию генерального директора ООО, если он является единственным учредителем и единственным работником? Какую запись правильно сделать в трудовой? [wonder]

В данном случае увольнение руководителя организации должно оформляться решением единственного учредителя, изданием приказа об увольнении. В трудовой книжке нужно сделать следующую запись: «Уволен по собственному желанию, статья 77, часть первая, пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации».

Как оформить переход директора на другую должность?

Генеральный директор хочет перейти на другую должность на этом же предприятии. Срочный договор еще не истек. Совет директоров не против. Персональные консультации по телефону ответили, что только через увольнение. Хотелось бы конкретнее знать, почему через увольнение. Разве нельзя сделать перевод? [ZIO]

Нет, в данном случае перевод невозможен. Дело в том, что в компетенции совета директоров находятся только вопросы назначения и прекращения полномочий генерального директора. Производить какие-либо кадровые изменения внутри организации, в том числе и переводить кого-либо на другую должность, совет директоров не в праве.

Как быть, если срок действия договора с генеральным директором истекает?

21 ноября 2010 года истекает срок действия договора с генеральным директором, который был заключен на три года (по соглашению сторон).

Необходимо расторгать договор и заключать новый или согласно статье 58 Трудового кодекса «если работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок»? [алимоваольга]

Как правило, в учредительных документах организации устанавливается максимальный срок, на который может быть назначен руководитель организации. Нарушение этого срока недопустимо.

Поэтому при истечении этого срока трудовой договор с генеральным директором необходимо расторгнуть, чтобы сроки трудового договора руководителя организации не противоречили срокам, установленным в учредительных документах.

Если вы хотите продолжить отношения с тем же руководителем, вам следует заключить новый трудовой договор.

Договор истекает в выходной: когда увольнять?

1. С работником заключен срочный трудовой договор, срок которого заканчивается 31 октября – воскресенье. Каким числом следует его уволить? [Куликова О.В.]

2. Работник подал заявление об уходе, где последний день отработки – воскресенье (работа по пятидневной рабочей неделе), документы я выдаю ему в понедельник утром, так как к работе он не приступал. А что ставить в табеле рабочего времени и каким днем недели его увольнять – понедельником? По-другому он не хочет, так как с понедельника хочет приступить к новой работе. [ghjkjyufwbz]

1. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ). Следовательно, в вашем случае расторгать трудовой договор надо 1 ноября.

2. В этом случае последним рабочим днем будет понедельник. Быть принятым в другую организацию и приступить к работе в понедельник работник не может, так как он не может работать в двух местах по основному месту работы одновременно.

Если вы готовы пойти навстречу работнику, предложите ему следующий вариант действий. Он отзывает свое заявление об увольнении на основании части второй и четвертой статьи 80 Трудового кодекса. И пишет новое – с датой увольнения в пятницу.

Тогда последним рабочим днем работника будет пятница и в понедельник он сможет выйти на новое место работы. Но если по какой-либо причине вы не готовы изменять дату увольнения, то работник обязан отработать последний день в понедельник.

Какую запись вносить в трудовую?

Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, как должны выглядеть записи в трудовой при увольнении: 1) по инициативе работника; 2) по соглашению сторон? На сегодняшний день в трудовых, которые принимаю от новых сотрудников, вижу и «уволен по собственному желанию…», и «трудовой договор расторгнут по инициативе работника», и «трудовой договор прекращен по инициативе работника». И еще, чем руководствоваться, делая запись? [eurosperson]

Запись в трудовую книжку об основании и причине увольнения производится в соответствии с формулировками Трудового кодекса или иными федеральными законами. Поскольку Трудовой кодекс в статьях 77–841содержит все указанные вами формулировки, то все они допустимы для внесения в трудовую книжку.

Справка о результатах обобщения судебной практики по делам о восстановлении на работе, изменении формулировки увольнения, связанных с применением норм Трудового Кодекса РФ, законодательства о государственной и муниципальной либо иной службе, рассмотренных судами Самарской области в 2010 году

Статья при увольнении с работы в 2010 году

Обзор документа

Справка о результатах обобщения судебной практикипо делам о восстановлении на работе, измененииформулировки увольнения, связанных с применениемнорм Трудового Кодекса РФ, законодательства о государственнойи муниципальной либо иной службе, рассмотренных

судами Самарской области в 2010 году

В соответствии с планом работы Самарского областного суда за 2010 г. проведено обобщение судебной практики по делам о восстановлении на работе, изменении формулировки увольнения, связанных с применением норм Трудового Кодекса РФ, законодательства о государственной и муниципальной либо иной службе, рассмотренных судами области в 2010 году.

В соответствии со ст.

15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Социальная значимость гражданских дел о рассмотрении трудовых споров, не оставляет сомнений.

Статья 37 Конституции РФ предусматривает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Вопросы защиты нарушенного права на труд являются приоритетными, в сочетании с особыми требованиями к их рассмотрению.

В соответствии с п. “к” статьи 72 Конституции Российской Федерации трудовое законодательство находится в совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации.

В силу статьи 76 Конституции Российской Федерации по предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации издаются федеральные законы и принимаемые в соответствии с ними законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, причем законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации не могут противоречить федеральным законам, принятым в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи. В случае противоречия между федеральным законом и иным актом, изданным в Российской Федерации, действует федеральный закон.

В соответствии со ст.

6 Трудового кодекса Российской Федерации к ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится, в частности, принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров.

Порядок увольнения работников, установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и не может быть изменен никем из субъектов нормотворчества в сфере трудовых отношений, кроме федерального законодателя.

Согласно статистическим сведениям по Самарской области, в 2010 г всего на рассмотрение поступило 543 дела о восстановлении на работе.

Из них рассмотрены с вынесением решений 366, по 205 из которых исковые требования были удовлетворены, т.е. 56%. По 161 делу в удовлетворении исков было отказано.

По 118 делам производство прекращено, 18 дел оставлены без рассмотрения, 28 дел – переданы в другие суды. Всего окончено за отчетный период по данной категории было 530 дел.

По другим делам, вытекающим из трудовых отношений, в суды поступило 1 135 дел, 748 из которых были рассмотрены с вынесением решений.

По 557 делам (74,5%) исковые требования были удовлетворены, по 191 делу в удовлетворении иска отказано. 258 дел данной категории было прекращено, оставлено без рассмотрения – 64 дела, передано в другие суды 30.

Всего по данной категории за указанный период было окончено 1 100 дел.

Анализ количества поступивших на обобщение гражданских дел показывает, что не всеми судами области должным образом исполнены требования областного суда о предоставлении дел данной категории для обобщения.

Всего на обобщение поступило 142 дел. Из 140 дел, по 105 делам иски рассмотрены по существу с вынесением решения. По 24 делам производство было прекращено, в связи с заключением мировых соглашений, по 11 делам, в связи с отказом истца от иска и принятии его судом, по 2 делам иски оставлены без рассмотрения в связи с вторичной неявкой истца либо сторон в судебное заседание.

Структура поступивших дел следующая:

по п. 1 ст. 81 ТК РФ – 3;

по п. 2 ст. 81 ТК РФ – 28

по п. 3 ст. 81 ТК РФ – 1;

по п. 5 ст. 81 ТК РФ -22

по п.6 ст.81 ТК РФ – 17 из них:

по п.п. “а” п.6 ст. 81 ТК РФ – 10

по п.п. “б” п.6 ст. 81 ТК РФ- 5

по п.п. “г” п.6 ст. 81 ТК РФ -1

по п.п. “д” п.6 ст. 81 ТК РФ – 1

по п. 7 ст. 81 ТК РФ – 6

по п. 9 ст. 81 ТК РФ – 2;

по п. 10 ст. 81 ТК РФ – 3;

по п. 14 ст. 81 ТК РФ – 3;

по п. 2 ст. 77 ТК РФ – 5;

по п. 3 ст. 77 ТК РФ – 6;

по п. 7 ст. 77 ТК РФ – 3;

по п. 8 ст. 77 ТК РФ – 4;

по п. 2 ст. 278 ТК РФ – 1;

по п. 2 ч. 1 ст. 336 ТК РФ – 1;

Целями и задачами настоящего обобщения является изучение практики рассмотрения трудовых споров, связанных с восстановлением на работе либо изменением формулировки увольнения и рассмотренных судами области в 2010 г, а также оценка правильности применения норм Трудового Кодекса РФ, иных законов, регулирующих трудовые правоотношения отдельных категорий работников, а именно в связи с прохождением муниципальной, гражданской либо иной служб. При этом исследуются вопросы, связанные с отменой судебных актов судов первой инстанции судебной коллегией по гражданским делам Самарского областного суда, а также практика рассмотрения судебных решений судов первой и второй инстанций судебной коллегией по гражданским делам Верховного суда РФ по отдельным категориям споров.

Далее рассмотрим актуальные вопросы, возникающие в ходе рассмотрения трудовых споров от момента их поступления в суд и до момента вступления решения суда в законную силу.

Вопросы, возникающие на стадии принятия иска к производству.

При решении вопроса о принятии иска к производству следует исходить из требований закона о том, что бремя доказывания обоснованности увольнения лежит на работодателе и необоснованно возлагать на истца такую обязанность.

В соответствии с положениями ст. 154 ГПК РФ дела о восстановлении на работе рассматриваются и разрешаются до истечения месяца.

Вместе с тем, судами допускаются нарушения указанных норм права, что влечет необоснованное затягивание рассмотрения дела, увеличение времени рассмотрения спора.

Источник: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/8240075/

Спорные вопросы увольнения по соглашению сторон – Управление персоналом

Статья при увольнении с работы в 2010 году

Наталия Пластинина, практикующий юрист

Не так часто встречающееся, как увольнение по собственному желанию, такое «мирное» основание увольнения — соглашение сторон, все равно нет-нет, но влечет за собой возникновение судебного спора.

1. Увольнение по соглашению сторон и увольнение по собственному желанию

Довольно часто споры возникают на пустом месте: только лишь из-за заблуждений уволенного работника. Работник ошибочно полагает, что мог как в случае увольнения по собственному желанию, вовремя «передумать» и сделать увольнение несостоявшимся.

Но при применении рассматриваемого основания такое аннулирование соглашения о расторжении трудового договора возможно только в том же порядке – по соглашению сторон. То, что спор заранее основан на заблуждении, не убавляет работы судье, а проблем — работодателю. Это — самый частый вид спора, вытекающий из увольнений по соглашению сторон.

Для того, чтобы ясно представлять хотя бы основные отличия этих двух оснований увольнения, приведем сравнительную таблицу.

характеристика

увольнение по собственному желанию

увольнение по соглашению сторон

подача заявления

всегда – собственное желание работника. Мнение работодателя трудовым законодательством в этом случае не учитывается и никоим образом не влияет на права работника и предоставляемые ему Трудовым кодексом РФ гарантии

Всегда обоюдное желание. При этом не возбраняется инициатором соглашения выступить и работодателю, а работнику — согласиться на расторжение трудового договора.

Форма основания

Личное письменное заявление работника

Формально форма соглашения ТК РФ не установлена. Может быть как заявлением работника с резолюцией работодателя, так и соглашение, как единый документ.

Приказ об увольнении

Есть. Издается по унифицированной форме.

Есть. Издается по унифицированной форме.

Возможность аннулирования желания расторгнуть трудовой договор

Да, возможно в одностороннем порядке

Нет, в одностороннем порядке сторона трудовых отношений «передумать» не вправе. Только — по обоюдному соглашению сторон.

Работодатели в большинстве случаев данную разницу знают. Однако работники по-прежнему основания увольнения путают, а затем обращаются в суд. Суд же не считает позицию работника правильной. В основном, работнику отказывают в удовлетворении требований.

Практика (отзыв соглашения о расторжении трудового договора может быть осуществлен только обеими сторонами трудовых отношений):

Н.Л.А. обратилась к ОАО «Севералмаз» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что была уволена по соглашению сторон по п. 1 части 1 ст. 77 ТК РФ.

Однако считает увольнение незаконным, так как подписала соглашение об увольнении под давлением работодателя, которое заключалось в угрозе уволить ее за прогул. На ее отзыв соглашения работодатель не прореагировал и уволил ее по вышеуказанному основанию.

Суд посчитал доводы истицы не основанными на законе, и ее требования не удовлетворил.

Суд указал, что при прекращении трудового договора по рассматриваемому основанию необходимо совместное волеизъявление его сторон, направленное на окончание трудовых отношений. Однако это не исключает проявления соответствующей первоначальной инициативы работником либо работодателем.

Такая инициатива со стороны работника может быть выражена в его письменном заявлении с предложением о прекращении трудового договора по соглашению сторон с определенной даты.

С другой стороны, работодатель сам может проявить подобную первоначальную инициативу, предложив работнику для подписания проект соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон.

Суд пришел к выводу, что волеизъявление на расторжение трудового договора истцом осуществлено добровольно, каких либо доказательств понуждения ее к этому со стороны работодателя не установлено, поэтому доводы истца, что заявление написано ею под давлением суд нашел несостоятельными.

Незаконным увольнением признается необоснованное увольнение или совершенное с грубым нарушением порядка увольнения в соответствии со ст.394 ТК РФ, что в настоящем случае не было установлено (решение Октябрьский районный суд города Архангельска от 10.02.2011 года по делу №2-760/2011) .

2. Что на самом деле скрывает «соглашение» сторон или почему работодателю это выгодно

Работник, в основном идет на увольнение по соглашению сторон для:

1) получения компенсации в связи с расторжением трудового договора (часто используется при увольнении руководящих лиц организации).2) для исключения возможности увольнения его за дисциплинарный проступок.

3) действительно под некоторым психологическим давлением работодателя, практически ничем недоказуемым.

Работодатель же, предлагая заключить работнику такое соглашение о расторжении трудового договора частенько исходит из не очень честных помыслов:

1) Уволить работника в кратчайшие сроки, пусть даже выплатив ему компенсацию за расторжение трудового договора.2) Избавиться о неугодного сотрудника, если иные способы неприемлемы или не дали результатов.

3) случаях увольнения работника — льготника.4) Прикрытие истинного сокращения штатов — для ускорения процедуры.

Однако случаи прикрытия вскрываются контролирующими органами, которые в рамках своих полномочий требуют устранить выявленные нарушения прав работников.

Пример (работника защищает прокуратура):

Как отметил генеральный прокурор, рассуждая о влиянии кризиса на трудовые отношения, некоторые хозяева, понимая, что люди от них зависят, отправляют работников в отпуска без сохранения заработной платы, либо понуждают их увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон. В Курской области, например, по требованию прокурора Медвенского района восстановлены на работе 100 сотрудников ООО “Чермошное”, а руководитель, незаконно уволивший их, привлечен к административной ответственности .

Именно в связи с прикрытием работодателем истинного положения вещей зачастую возникают и споры особого вида: о взыскании выходных пособий и компенсаций при увольнении.

3. Выходное пособие или компенсация при расторжении трудового договора по соглашению сторон

4.1. Основные виды выходных пособий предусмотрены ст. 178 ТК РФ.

В большинстве случаев судебных споров речь идет о выходном пособии, выплачиваемом при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ). Однако все чаще встречаются споры по поводу выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Практика (простое решение: работодатель признал обязанность по выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон):

Х. обратился с иском к ООО «Медвежья гора» о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование иска, что 14.04.2010 трудовой договор с ним был расторгнут по соглашению сторон, которым также была предусмотрена выплата истцу выходного пособия в размере ….. рублей. Между тем, при увольнении истцу выходное пособие не выплачено. Также не выплачена заработная плата за апрель 2010 г.

в сумме …. руб. В связи с этим истец просит взыскать с ответчика данные суммы. Ответчик иск признал в полном объеме; сообщил, что последствия признания иска, в том числе то, что признание иска влечет его удовлетворение, ему разъяснены и понятны. Признание иска заявлено добровольно.

Суд полагает, что признание иска ответчиком не противоречит закону, в связи с тем, что истец действительно работал в ООО «Медвежья гора», 14.04.2010 был уволен по соглашению сторон. Размер невыплаченной истцу заработной платы и выходного пособия подтверждается соглашением о расторжении трудового договора от 14.04.2010, расчетным листком и объяснениями сторон. На основании изложенного, иск Х.

был судом удовлетворен в полном объеме (решение Медвежьегорского районного суда Республики Карелия от 21.06.2010) .

4.2. Частью 4 статьи 178 ТК РФ предусмотрено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Неправильное толкование данной возможности и неточное прочтение статьи закона приводят неожиданным решениям суда.

Практика (очень интересные выводы суда: работникам, уволенным по п. 1 части 1 ст. 77 ТК РФ, отказано во взыскании выходного пособия, предусмотренного соглашением о расторжении трудового договора):

Источник: https://www.top-personal.ru/lawissue.html?2072

Юридический спектр
Добавить комментарий