Смогу ли я устроиться на службу в МВД,если есть задолженность у судебных приставов?

Как работает служба безопасности при приеме на работу

Смогу ли я устроиться на службу в МВД,если есть задолженность у судебных приставов?

Прохождение службы безопасности при приеме на работу — стандартная процедура, которую практикуют во многих организациях.

Это необходимо для того, чтобы удостовериться в благонадежности будущего сотрудника и его способности выполнять определенные трудовые функции.

Данная статья посвящена разбору того, что именно проверяют специалисты службы безопасности, а также некоторых нюансов, на которые следует обратить внимание как соискателям, так и работникам кадров.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Служба безопасности при приеме осуществляет целый комплекс мер, направленных на пресечение возможных экономических потерь организации как из-за действий конкурентов, так и работников компании. Поэтому основные усилия безопасников направлены на работу с кадрами, в частности:

  • проведение проверки кандидатов на работу;
  • обеспечение безопасности в процессе выполнения работниками своих обязанностей;
  • пресечение утечки информации, которая является коммерческой тайной;
  • предупреждение нанесения ущерба компании в случае увольнения сотрудника.

Можно выделить два основных направления, когда служба безопасности организует проверку в отношении соискателя при приеме на работу:

  1. При устройстве в государственные органы (ФСБ, правоохранительные органы, на государственную гражданскую службу и т. п.). Проведение проверок в силовых структурах и ведомствах регламентируются соответствующими федеральными законами (например, «Об оперативно-розыскной деятельности» от 12.08.1995 № 144-ФЗ). Кандидат должен быть готов к тщательному исследованию своей трудовой и даже личной биографии, начиная с проверки подлинности предоставленных документов и заканчивая тестированием на полиграфе.
  2. При устройстве в коммерческую организацию. В крупных компаниях обычно функционирует собственная служба безопасности, которая зачастую состоит из бывших сотрудников правоохранительных органов, которые используют инструменты и навыки проверки, полученные на прежней работе. Задача этого отдела — защитить интересы организации, ее имущество и нематериальные ценности от несанкционированного посягательства, сохранение коммерческой тайны и предотвращение конфликтов внутри компании. В этом случае порядок работы СБ будет регулироваться локальными актами (Концепцией безопасности, Положением о СБ). В связи с этим невозможно дать гарантированный ответ на вопрос, например, на что обращает внимание служба безопасности Сбербанка при приеме на работу. Однако есть общие правила и пределы их полномочий, о которых вы можете прочитать ниже.

Проверка документов

Поскольку главная цель службы безопасности при проведении проверки — выявить факты, которые потенциально могут оказать негативное влияние на выполнение соискателем своей трудовой функции, то основной массив исследований проводится до приема на работу. Для этого каждая организация формирует анкету, которую предлагают заполнить кандидату, что позволяет выяснить первичную информацию о нем.

Прежде чем обрабатывать полученные из анкеты сведения, необходимо взять у соискателя письменное согласие на обработку персональных данных. В противном случае на организацию может быть возложен штраф в соответствии с частью 2 статьи 13.11 КоАП РФ.

Итак, какие же сведения изучают представители службы безопасности при проведении проверки перед приемом на работу? Обычно исследованию подвергается следующее:

  1. Личные данные и документы. Статья 65 ТК РФ содержит закрытый перечень документов, которые может потребовать работодатель при приеме и заключении трудового договора. Проверка подлинности предоставленных документов возможна различными способами. Действительность паспорта можно проверить на сайте МВД, номер ИНН — через сайт ФНС, диплом — сделав запрос в учебное заведение, судимость также легко проверяется через сайт суда общей юрисдикции, расположенного по адресу регистрации кандидата. Также в открытом доступе находится информация об административных штрафах, исполнительных производствах (сайт судебных приставов), о том, является ли человек учредителем какой-либо компании, и многое другое.
  2. Трудовая биография. Для этого просят предоставить рекомендательные письма. Если есть сомнения, представители службы могут позвонить бывшим работодателям, а иногда и коллегам. Это позволяет выяснить реальные причины увольнения, особенности характера человека, его компетентность, а также отношения с коллегами.
  3. Информация из социальных сетей. В зависимости от характера трудовой функции, личные качества кандидата могут иметь приоритетное значение. Такой прием, как изучение соцсетей, может дать много информации о сотруднике и даже составить его психологический портрет.
  4. Во многих организациях при приеме также проверяется кредитная история соискателя и наличие связей с конкурирующими организациями.

Отказ в работе по решению службы безопасности

Работодатель не может отказать кандидату из-за того, что он когда-то нарушил ПДД либо выложил сомнительное фото в Сеть.

Случаи, когда служба безопасности отказала в приеме на работу на основаниях, не имеющих ничего общего с деловыми качествами, нарушают действующее законодательство и расцениваются как дискриминация (статья 64 ТК РФ).

Компания может использовать результаты подобных проверок лишь в качестве вспомогательной информации, необходимой для выбора между двумя равноценными кандидатами при приеме и закрытии вакантной должности.

https://www.youtube.com/watch?v=sXQyK_JPd58

В случае если кандидат не согласен с полученным отказом и считает его необоснованным, он может обратиться в суд за защитой своих прав.

Однако какой-либо специальной меры пресечения для работодателя в данном случае законодательство не устанавливает, и максимум, что может быть присуждено неудавшемуся сотруднику, — это компенсация морального вреда.

В любом случае работодатель может заявить, что у соискателя недостаточно навыков делового общения, что является необходимым условием получения вакансии и практически недоказуемо.

Источник: https://ppt.ru/art/rabota/slujba-bezopasnosti

Как работодатель проверяет соискателей перед трудоустройством

Смогу ли я устроиться на службу в МВД,если есть задолженность у судебных приставов?

Я ходил на собеседование в крупную нефтяную компанию. Мне сказали, что я им подхожу, но мою кандидатуру направят на дальнейшее согласование.

Процедура согласования такая: пишется служебная записка в Москву, и кандидат проходит проверку службы безопасности. Мне пообещали, что весь процесс займет 3—4 недели, но прошло уже почти полтора месяца, а ответа нет.

Вот мой вопрос: на что обращают внимание специалисты службы безопасности при трудоустройстве и что может повлиять на их решение?

У меня нет судимости, алиментов, налоговой задолженности и штрафов. Я понимаю, что причина может быть не только в службе безопасности. Возможно, нашелся более подходящий кандидат или отдел кадров сильно загружен, но хотелось бы знать ответ на вышеуказанный вопрос.

Заранее спасибо,
Александр

Не могу сказать, как обстоят дела в нефтяной компании, где вы проходили собеседование. Но есть типичные факторы, на которые обычно обращают внимание работодатели.

На сайте Федеральной службы судебных приставов есть база данных исполнительных производств. Там в открытом доступе лежит информация обо всех должниках, с которых взыскивают деньги судебные приставы. Чтобы найти данные о конкретном человеке, понадобится его фамилия, имя, отчество и дата рождения. Можно и без даты рождения, но тогда есть риск перепутать соискателя с его полным тезкой.

А еще служба безопасности анализирует долги и причины их появления, чтобы определить, соответствует ли кандидат должности и какие риски с ним связаны. Многочисленные штрафы ГИБДД подскажут, что человек не подходит на вакансию водителя. Административные штрафы ОВД говорят о том, что соискатель бурно проводит свободное время.

У соискателя есть долг в связи с ущербом в результате преступления. Значит, он был судим, но по какой статье и за что, неизвестно, потому что в базе приставов такой информации нет

Если человек проходил процедуру банкротства, то сведения о нем содержатся в специальном реестре.

И если организация ищет сотрудника на руководящую должность, она должна проверять всех соискателей по реестру банкротов. Это не право, а обязанность.

В целом банкротство — негативный фактор для работодателя. Он говорит о том, что человек взял на себя долговые обязательства, которые не смог или не захотел выполнять.

В базе судебных приставов видны только проблемные долги, которые уже прошли через суд. А по кредитной истории можно отследить только зарождающиеся проблемы с финансовой дисциплиной. Как оценивать кредитный отчет и нужно ли это вообще — дело конкретного работодателя.

В целом идея такая: организации стараются не допускать к управленческой и финансовой деятельности людей, которые не умеют управлять собственными финансами.

Т—Ж много писал про кредитные истории, почитайте эти нетленки:

Самый простой для работодателя способ узнать, какой вы сотрудник, — спросить у ваших предыдущих работодателей. Руководители компаний охотно обмениваются подобной информацией.

Обычно интересуют такие вопросы:

  • как работал;
  • почему уволился;
  • как уходил;
  • обращался ли в трудинспекцию или суд;
  • как ведет себя в коллективе;
  • что умеет и чего не умеет;
  • есть ли взыскания и поощрения.

Как правило, соискателя просят указать контактных лиц с предыдущей работы, с кем можно пообщаться и навести справки. Бывают случаи, когда кандидат честно рассказывает, что уходил с проблемами.

Тогда безопасники обращаются в его прежнюю компанию и узнают мнение другой стороны баррикад. Потом сравнивают мнения и определяются, нужен ли такой сотрудник.

Отсюда вывод: лучше расставаться друзьями, а не врагами, ведь бывший работодатель может портить вам жизнь долгие годы.

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Это не единственные примеры. Есть ограничения для работников прокуратуры и авиации, военнослужащих, главных бухгалтеров некоторых видов организаций, полицейских и даже коллекторов.

По информации в соцсетях и постам на форумах можно узнать о соискателе едва ли не больше, чем на собеседовании.

Как-то раз к нам в компанию пытался устроиться один юрист. При личном общении он произвел отличное впечатление, но потом мы полезли смотреть его аккаунты в соцсетях. А там фото, как он в свободное время вырезает ножом у себя на теле руны и вскидывает руку в нацистском приветствии. В общем, мы поняли, что нам чуть-чуть не по пути.

Поэтому два совета:

  1. Прежде чем идти на собеседование, промониторьте соцсети и подотрите все, что может быть воспринято неоднозначно.
  2. Помогите проверяющим — укажите в резюме адреса своих страниц в соцсетях. Если они будут искать их самостоятельно, то могут обнаружить что-то не то, например фейковый аккаунт с компрометирующей информацией, созданный недоброжелателем. Еще случаются ошибки, когда безопасники путают в соцсетях одного человека с другим.

Сотрудники службы безопасности иногда даже приезжают по месту жительства соискателя и беседуют с его соседями. Проверяющих интересуют такие вопросы:

  • не злоупотребляет ли кандидат спиртными напитками;
  • какой образ жизни ведет;
  • не принимает ли наркотики;
  • какие взаимоотношения в его семье;
  • не был ли замечен в противоправном поведении.

Бывает, что после собеседования и изучения документов складывается впечатление, что соискатель — милейший человек. Но по итогам опроса бабушек у подъезда выясняется, что он лупит жену, засыпает пьяным на лестничной клетке, а в квартире у него притон.

Поэтому работодатель обязан предварительно получить письменное согласие соискателя на проведение такой проверки — его добавляют к документам, которые дают подписать на собеседовании. Отсюда главное правило юридической грамотности: сначала читайте, потом подписывайте.

В интернете есть сведения о судебных процессах, в которых человек участвовал или участвует в качестве истца или ответчика. На сайтах судов выкладывается информация о движении дел с текстами судебных актов. Еще есть открытые базы, которые объединяют информацию сразу по всем судам, например «СудАкт» и «Правосудие».

Проверяющий смотрит, с кем судится соискатель, что требует, какие доводы приводит. Если он сражается из-за невыплаченной премии с фирмой, из которой ушел, это не очень хорошо для нового работодателя.

Если соискатель — юрист, можно изучить его дела и понять, чьи интересы он представлял, какие процессы выигрывал и проигрывал.

Но в судебных решениях, которые выложены в интернете, нет ни даты рождения, ни паспортных данных истца и ответчика. Обычно есть фамилия, а вместо имени и отчества — инициалы. Поэтому при проверке легко перепутать одного человека с другим. Если работодатель сомневается, тот ли это человек, он может связаться с соискателем и уточнить: «Это вы судились с ООО „Ромашка“ в 2018 году?»

Конечно, этот метод не подходит для проверки людей с распространенными фамилиями: очень сложно найти в базе конкретного Иванова или Петрова.

Работодатель должен убедиться, что соискатель представляет ему подлинные документы. Для этого есть разные способы и сервисы. Например, паспорта проверяют по базе МВД.

Документы о высшем и среднем профессиональном образовании, а также сертификаты о владении русским языком проверяют на подлинность через сервис Рособрнадзора. Так что если мошенник купил поддельный диплом МГУ и пытается устроиться на работу, это быстро выяснится.

Теперь давайте поговорим о том, почему работодатель не дает вам ответ.

Александр, компания сообщила, что вы подходите и что они отправили вашу кандидатуру на согласование в Москву. Неизвестно, как все было на самом деле: возможно, так сказали всем соискателям. Например, в столицу ушли 20 анкет, их проверили и выбрали одну — не вашу.

Или действительно процесс принятия решения очень длинный и многоступенчатый. И ваша анкета до сих пор гуляет по кабинетам и ждет подписи какого-нибудь важного человека, который никак не вернется из отпуска.

Запрос можно передать лично под подпись либо отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Причины отказа должны быть связаны с деловыми качествами кандидата и не могут относиться к его полу, возрасту, вероисповеданию, убеждениям, социальному статусу, имущественному или семейному положению, месту жительства. Неправомерный отказ можно обжаловать в суде. Как и в каких случаях это делается, мы уже писали.

Нет единой методики, как проверять соискателей. Одни организации действуют так, другие — иначе, а третьи вообще не проверяют.

Работодатели могут запрашивать кредитную историю соискателей, но только с их письменного согласия.

Долги — это минус. Организации придется удерживать часть зарплаты такого работника и перечислять приставам. Есть опасение, что человек за половину зарплаты будет трудиться хуже, чем за целую. Другой риск: такой сотрудник будет думать не о работе, а о том, как спасти свое имущество от приставов и скрыться от коллекторов.

Компании обмениваются информацией о нерадивых или проблемных работниках. Бывший работодатель может годами портить вам жизнь и мешать трудоустроиться.

Есть миллион возможных причин, почему работодатель молчит. Чтобы не гадать, просто спросите.

По требованию соискателя организация должна письменно объяснить причины отказа. Незаконный отказ можно оспорить в суде.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах или законах, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/ask/no-answer/

Злостных должников не возьмут на работу?

Смогу ли я устроиться на службу в МВД,если есть задолженность у судебных приставов?

Челябинские работодатели начали интересоваться наличием долговых хвостов у соискателей. Неплательщику могут мягко отказать в месте или в срочном порядке отправить погашать все задолженности. Попадание в разряд злостных должников уже работающего сотрудника также может обернуться проблемами, но до увольнения дело, как правило, не доходит.

По закону наличие задолженностей не может стать причиной для отказа в приеме на работу, но на практике встречается и такое. Судебные приставы Челябинской области фиксируют случаи, когда человек торопится принести деньги – иначе «не берут на работу». «Действительно, такие случаи есть.

Но у работодателя проблем с таким сотрудником быть не может.

По решению суда часть официального дохода (но не более 70% по алиментам и не более 50% по остальным долгам) будет перечисляться бухгалтерией в пользу уплаты задолженности», – рассказала руководитель пресс-службы УФССП по Челябинской области Ольга Шебанова.

Но если судебные приставы могут просто прислать исполнительный лист, то когда работником начинают интересоваться коллекторы, ситуация обостряется. Звонки от взыскателей, порой, буквально тормозят работу компаний. «Несколько раз в неделю мне приходится принимать звонки от коллекторов, которые просят соединить с тем или иным сотрудником.

Если его нет на месте, они интересуются, когда у нас зарплата и почему-то спрашивают у меня, почему человек не платит, – рассказала офис-менеджер крупной компании Марина. – Недавно был случай, когда бывший муж сотрудницы не оплатил кредит и банк начал ее разыскивать. Звонили по нескольку раз в день».

Она рассказывает, что общение с взыскателями длятся минут по 10-15, что мешает отвечать на более важные звонки и выполнять другие обязанности.

Подобные звонки отвлекают от работы и самих должников. «С подобным случаем я столкнулась в салоне красоты. За то время, пока мне красили и подстригали волосы, парикмахеру шесть раз звонили из банка! И каждый раз ей приходилось рассказывать, почему она не успела вовремя погасить платеж по кредитной карте», – рассказала жительница Челябинска Татьяна.

По словам коллекторов, указанное место работы в 70% случаев оказывается уже неактуальным. В остальных случаях звонки на предприятия являются очень действенной мерой. «Во-первых, звонки отвлекают коллектив от работы, и должникам бывает проще вернуть средства, чем быть причиной этого.

Во-вторых, многим просто неудобно перед коллегами.

Ну и, в-третьих, руководство компании может начать хуже относиться к должнику, так как наличие долга может говорить о безответственности или несоблюдении им деловой этики», – отмечает управляющий директор Национальной службы взыскания Антон Дианов.

При этом сотрудник коллекторского агентства не имеет права раскрывать перед работодателем данные должника, будь то сумма долга или срок просрочки.

«В рамках законодательства коллектор может лишь уточнить, работает ли должник в данной организации, а также попросить контактный номер в том случае, если указанный при получении кредита оказался неверным или потерял свою актуальность на момент возникновения долга», – подчеркивает президент коллекторской компании «Секвойя кредит консолидейшн» Елена Докучаева.

Согласно данным коллекторских агентств, на фоне снижения кредитования рост просроченной задолженности в Челябинской области с начала года составил 21%. Чтобы обезопаситься от лишних проблем, некоторые компании уже начали включать в анкеты для соискателей вопросы о том, имеются ли у них долги по алиментам, кредитам или ЖКХ.

Некоторые даже могут поинтересоваться у потенциального сотрудника о наличии кредита. «Работодатель старается избавить себя и других сотрудников от неприятных ситуаций.

Так, исполнительные листы судебных приставов – избыточная головная боль для бухгалтерии, ведь надо следить, чтобы списалась нужная сумма», – рассказывает директор рекрутингового агентства «Бизнес и кадры» Людмила Соколова.

А вот скрывать возможные долги при собеседовании работодатели категорически не советуют. «При приеме на работу в банк у потенциальных работников могут спросить о наличии долгов или кредитов в других организациях.

Но не так страшно наличие просрочки, как то, что человек ее скрывает, – отметил заместитель руководителя ККО «Челябинский» АКБ «Форштадт» Арсений Хакимов.

– Служба безопасности имеет возможность проверить информацию, в том числе через бюро кредитных историй, предварительно получив согласие соискателя».

Если же коллекторы или приставы ходят по пятам за горе-сотрудником, то увольнять его – мера крайняя. По словам работодателей, она имеет место быть только наряду с другими нарушениями. «Мне кажется, что это некорректно – увольнять человека, если у него есть долги по кредиту. Тем более время сейчас тяжелое.

Нужно поговорить с таким работником, узнать, чем можно помочь, – считает директор рекламного агентства «Стриж» Айрат Каюмов. – Если говорить о приеме нового человека, тот факт, что он нарушает долговые обязательства, характеризует его с не самой лучшей стороны.

В первую очередь это показывает, что он не может найти выход из сложной ситуации».

Прежде чем отправить резюме, соискатель может самостоятельно проверить, числятся ли за ним долги. Это можно сделать несколькими способами. Проверить наличие исполнительных листов можно на сайте Управления федеральной службы судебных приставов. Узнать о задолженности по кредитам можно, обратившись в Бюро кредитных историй или воспользовавшись сервисом «Кредитный рейтинг» на сайте ChelFin.ru.

Источник: https://74.ru/text/business/59740431/

Пост про мифы о судебных приставах-исполнителей

Смогу ли я устроиться на службу в МВД,если есть задолженность у судебных приставов?

Фотография выше снята в одном из московских отделов приставов-исполнителей. Это можно сказать предисловие к посту.

Я сам юрист, побывал в большинстве Московских отделов приставов и в некоторых в Подмосковье. Написать данный пост сподвигли бытующие в народе стереотипы которые ходят в народе по типу “Они не делают ничего, лентяи, пол года ждем исполнения судебного решения а они и не чешутся” и т.д….

Теперь немного расскажу о их работе.

Итак на фото которое вы видите имеются стопки текущих и закрытых дел (в данном помещении имеются еще три угла так же заваленных), которые приставам хранить уже негде, в Подмосковье дела вообще хранят прямо в коридорах где ходят граждане, архивы забиты уже много лет назад.

Такая ситуация в каждом отделе по одной причине, у одного пристава исполнителя в производстве находится от 500 до 800 текущих дел, приходилось слышать что где то и поболее.

Теперь представьте себя, устраиваетесь вы на работу и тебе в первый же день работы хрясь на стол выкладывают 600 исполнительных производств в папках, мол работай….  Представьте себе какой вы испытаете энтузиазм от такой работы.

Далее, каждое исполнительное производство это на минуточку производство которое строго регламентировано  законом, (а именно Законом об исполнительном производстве) и по которому пристав исполнитель должен сделать все действия им предусмотренные.

А это: Возбуждение исполнительного производства, уведомление и розыск должника, запрос всех сведений о месте его работы и составе имущества, счетов в банке, наличии транспортных средств (Сейчас конечно слава богу большинство таких ответов им приходит сразу в электронном виде), принятие мер принудительного характера по описи имущества в случае отказа оплаты долга и прочие меры.

Как вы видите по одному лишь производству приставу нужно составить как минимум несколько документов, направить ряд запросов, получить на них ответы, а кроме этого еще и на ногах бегать искать должника который может просто специально не получать уведомление о возбуждении производства как такового.  А теперь вспомните что таких производств у него в целом 600!!!! Да только по каждому написать одно лишь постановление о возбуждении ИП это уже можно подвигом считать.

Далее, два раза в неделю по пол дня пристав обязан принимать граждан, то есть это уже получается что почти два дня пристав не может производствами заниматься потому что к нему в двери ломится толпа кредиторов, каждого нужно принять, выслушать, дать ознакомится с его производством и т.д.

Далее, по поводу стереотипа что пристав за пол года или год ничего так и не взыскал. По этому поводу скажу следующее, если у должника нет работы (или работает неофициально), транспортных средств, счетов в банке, недвижимости и прочего личного имущества, то пристав НИКОГДА с него ничего взыскать не сможет.

Все что он может сделать так это закрыть ему выезд из страны и ждать когда должник возможно устроится на официальную работу, купить какое то имущество или откроет счет в банке. Он просто не волшебник, он не может взять и наколдовать для кредитора денег которых он взыскать просто физически не может.

Иных способов взыскания из закона приставу не предоставлено, он не коллектор который ходит и ломает руки должникам как это делают коллекторы, он действует в рамках закона.

То есть то что пристав пол года не может ничего взыскать не означает вовсе что он ничего не делает (конечно может и именно это означать если он действительно ничего не делал).

Далее, стереотип с тем что они нереальное бабло на службе зашибают. Это не так, бабло зашибает руководство, которое может подписывать аукционные закупки по реализации имущества должников (по заниженным ценам своим клиентам за откаты), сами же приставы как собаки могут ждать только то что как говорится упадет со стола.

Как правило чем больше отдел тем беднее простые приставы исполнители.

Я с приставом одним работал (человек работает более 4 лет), мы выезжали на исполнительные действия с ним на его машине, так вот эта машина было такое ведро с гайками ужасное, а внутри еще хуже, мне было его откровенно жаль, телефон он так же заряжал каждые 4 часа потому что аккумулятор у него просто больше не держал. 

В общем смысл поста не сказать что в ФССП работают одни честные ребята, вовсе нет, тут следует учитывать человеческий фактор как и везде, смысл поста заключался познакомить людей с тем как вообще обстоит работа в ФССП и от каких поспешных суждений следует воздерживаться при общении с ними.

Спасибо всем кто читал!!!

Источник: https://pikabu.ru/story/post_pro_mifyi_o_sudebnyikh_pristavakhispolniteley_3818652

Юридический спектр
Добавить комментарий