Сколько групп положено на 1 ставку музыкального руководителя детского сада?

Продолжительность рабочего времени и учебная нагрузка педагогов: новый порядок

Сколько групп положено на 1 ставку музыкального руководителя детского сада?

Приказом Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 (зарегистрировано в Минюсте РФ 25 февраля 2015 г.

Регистрационный № 36204) установлена продолжительность  рабочего  времени  (нормы   часов педагогической  работы  за  ставку  заработной  платы)     педагогических работников и утвержден  Порядок определения  учебной  нагрузки   педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (далее — Приказ).

Приказ подготовлен с учетом  положений нового Закона об образовании и изменений, внесенных в ТК РФ, и  вступил  в силу  10 марта 2015 года. С этого времени приказ Минобрнауки РФ от 24 декабря 2010 г. N 2075  (зарегистрирован Минюстом РФ 4 февраля 2011 г., регистрационный N 19709)  утратил силу.

О работе с документом

Настоящий Приказ наряду с статьей  333 РФТК РФ имеет очень важное значение для обеспечения стабильности правового регулирования вопросов,  связанных с рабочим временем педагогических работников,  с распределением их учебной нагрузки, с основаниями ее изменения по инициативе работодателя, со случаями установления верхних пределов учебной нагрузки и др.

Уважаемые педагоги! Советуем внимательно изучить документ. Продолжительность рабочего времени, учебная нагрузка и заработная плата тесно  взаимосвязаны между собой. Знание положений документа и исполнение его будут способствовать минимизации конфликтных ситуаций. Не даром  говорят: «информирован – значит вооружен».

Уважаемые руководители! Советуем привести в соответствие с настоящим документом локальные акты организации (коллективный договор, правила внутреннего распорядка и др.).

Напоминаем, что мы не комментируем документы, а только информируем о них.   По вопросам трудовых правоотношений советуем обращаться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт Минобрнауки РФ, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы».

Обзор документа

О продолжительности рабочего времени педагогических работников

Как отмечается в документе продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы 36, 30, 25, 24, 20 и 18 часов в неделю.

Например, у старших воспитателей  ДОУ,  педагогов-психологов,  социальных педагогов,       педагогов-организаторов,   старших вожатых,   инструкторов по труду,  педагогов-библиотекарей, преподавателей-организаторов ОБЖ  она составляет  36  часов   в   неделю; у музыкальных руководителей и   концертмейстеров — 24 часа в неделю  за   ставку заработной платы;  у учителей-дефектологов и  учителей-логопедов — 20 часов в неделю за   ставку заработной платы.

Учителям школ, педагогам  и   старшим     педагогам дополнительного образования, логопедам  медицинских  организаций  и   организаций     социального обслуживания, учителям иностранного языка дошкольных образовательных организаций устанавливается норма часов учебной  (преподавательской) работы  18  часов  в неделю за ставку заработной платы.

За норму часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников принимается норма часов  учебной   (преподавательской) работы  являющаяся нормируемой частью их педагогической работы.

О рабочем времени педагога

Согласно документу в   рабочее время педагогических работников в  зависимости  от  занимаемой  должности  включается учебная (преподавательская) работа – нормируемая часть, а также  воспитательная, индивидуальная работа  с  обучающимися,   научная, творческая и исследовательская работа,  другая   педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями  и   (или) индивидуальным планом:  методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,   предусмотренная планами   воспитательных,   физкультурно-оздоровительных,     спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися .

Нормы часов педагогической работы  за  ставку  заработной   платы педагогических работников, устанавливаются в астрономических часах. Нормы часов учебной (преподавательской)  работы  устанавливаются в астрономических  часах,  включая   короткие перерывы (перемены), динамическую паузу.

Учебная нагрузка больше или меньше ставки только с согласия педагога

В соответствии с документом педагогическая или учебная (преподавательская) работа  сверх установленной  нормы  часов  либо ниже установленной нормы за  ставку  заработной  платы  выполняется работником только с его  письменного согласия.

Зачем нужно устанавливать указанные нормы

Как отмечается в документе нормы часов педагогической работы за  ставку  заработной   платы и нормы   часов учебной  (преподавательской)  работы являются  расчетными  величинами  для   исчисления педагогическим  работникам  заработной  платы   за   месяц     с   учетом установленного объема работы  в неделю (в год).

В документе  впервые прописан порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления   верхнего предела учебной нагрузки педработников в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда. Об этом читайте в материале « Учебная нагрузка педагогов и основания ее изменения: новый порядок».

Источник: ГАРАНТ.РУ:

http://www.garant.ru/hotlaw/federal/609999/#ixzz3TbUJ43Xw

Продолжительность рабочего времени и учебная нагрузка педагогов: новый порядок

Источник: https://eduinspector.ru/2015/03/12/prodolzhitelnost-rabochego-vremeni-i-uchebnaya-nagruzka-pedagogov-novyj-poryadok/

Трудовой Кодекс – ТК РФ – Глава 52. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Сколько групп положено на 1 ставку музыкального руководителя детского сада?

Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

К педагогической деятельности не допускаются лица:лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений

Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета – на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.Не проводится конкурс на замещение:должностей декана факультета и заведующего кафедрой;должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.Если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса, предусмотренного частью третьей настоящей статьи, не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 4 статьи 336 настоящего Кодекса.При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.До истечения срока избрания по конкурсу, предусмотренному частью третьей настоящей статьи, или в течение срока срочного трудового договора в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности научно-педагогического работника может проводиться аттестация (часть вторая статьи 81 настоящего Кодекса). Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается уставами высших учебных заведений.В государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.По представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения учредитель имеет право продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста семидесяти лет.С проректорами высшего учебного заведения заключается срочный трудовой договор. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, совпадает со сроком окончания полномочий ректора.По представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста семидесяти лет.

Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а для образовательных учреждений, реализующих военные профессиональные образовательные программы, и образовательных учреждений, реализующих образовательные программы, содержащие сведения, составляющие государственную тайну, – типовыми положениями об образовательных учреждениях, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников

Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса;

4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (часть седьмая статьи 332 настоящего Кодекса).

trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_52.html

17.08.2019 – Борис Широков

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_52.html

Ставки для работников детского сада

Сколько групп положено на 1 ставку музыкального руководителя детского сада?

Читайте, как считать ставки для работников детского сада по рекомендациям Минтруда. Это поможет обосновать учредителю ваше штатное расписание. Расчет рассмотрим на примере ставок инструктора по физической культуре. 

Основной источник расходов дошкольного образовательного учреждения – заработная плата. Самый экономичный и законный способ сократить затраты по этому направлению – правильно определить численность сотрудников.

Это позволит эффективно выполнять свои обязанности с минимальными финансовыми затратами. А если ввести в штат должности сверх норматива, учредитель может потребовать, чтобы учреждение содержало их за счет собственных средств.

  • Важная статья:
  • В отчетах СЗВ-М скачет численность

Рассчитайте численность по примерной наполняемости групп

Детский сад сам решает, сколько и каких работников необходимо набрать, чтобы реализовать образовательную программу (п. 4 ч. 3 ст. 28 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ). Рекомендации по расчету штата на сегодняшний день есть только в Нормативах № 88. Согласно им, численность работников рассчитывают исходя из примерной наполняемости групп в возрасте:

  • до одного года – 10 детей;
  • от одного года до трех лет – 15 детей;
  • свыше трех лет – 20 детей.

Если конкретной должности в нормативах нет, пользуйтесь положениями Трудового кодекса РФ и Методическими рекомендациями по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях (приказ Минтруда России от 30 сентября 2013 г. № 504).

Учтите требования СанПиН, когда разрабатываете нормативы

Наполняемость групп может быть больше, чем рекомендовано в Нормативах № 88, так как ее рассчитывают исходя из площади групповой комнаты. Это установлено в пункте 1.9 СанПиН 2.4.1.

3049–13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций».

Чтобы соотнести требования СанПиН и рекомендации Нормативов № 88, можно увеличить количество ставок по соответствующим должностям пропорционально числу детей.

Рассмотрим на примере, как увеличить количество ставок для детского сада по должности инструктора по физкультуре.

Пример:

Кадровик рассчитал количество ставок инструктора по физкультуре в детском саду.

В дошкольном учреждении одна младшая группа, две средние (по 22 ребенка), две старшие (25 и 27 детей) и одна подготовительная (27 детей).

По норме одну ставку инструктора по физической культуре вводят в штат на восемь групп.

По Нормативам № 88 численность детей в группе должна быть такой:

  • 20 детей – средняя;
  • 20 детей – старшая;
  • 20 детей – подготовительная.

Младшую группу учитывать не надо, потому что в Нормативах № 88 сказано, что количество ставок инструктора по физкультуре рассчитывают для детей от трех лет.

Количество ставок кадровик определил так.

Поскольку по факту наполняемость групп больше рекомендованной, он применил коэффициент:

  • первая средняя группа: 22 чел. : 20 чел. = 1,1;
  • вторая средняя: 22 чел. : 20 чел. = 1,1;
  • первая старшая: 25 чел. : 20 чел. = 1,25;
  • вторая старшая: 27 чел. : 20 чел. = 1,35;
  • подготовительная: 27 чел. : 20 чел. = 1,35.

Далее нашел среднее арифметическое – 1,23 ((1,1 × 1,1 × 1,25 × 1,35 × 1,35) : 5 групп).

Чтобы посчитать количество ставок инструктора по физической культуре по норме , количество групп разделил на 8:

5 групп : 8 групп = 0,62.

Чтобы увеличить количество ставок, он умножил это количество на коэффициент, который получился про расчетах:

0,62 × 1,23 = 0,76.

Затем округлил число до десятой доли. И выяснил, что детскому саду требуется 0,8 cтавки для работников детского сада инструктора по физической культуре.

Таким образом, если вы хотите увеличить количество ставок, то сначала определите, во сколько раз число детей в группе превышает нормативное. Затем это значение умножьте на количество ставок, которое указано в Нормативах № 88.

Вы не обязаны применять данный способ расчета, но можете руководствоваться им при планировании штата детского сада.

Таблица. Количество ставок работников детского сада по Нормативам № 88

Наименование должности

Количество ставок

Примечание

Заведующий дошкольным учреждением

1

Независимо от количества групп, обучающихся 
и иных особенностей деятельности вводится 1 ставка заведующего

Заместитель заведующего
по воспитательной и методической работе

До 3 групп – ставку не вводите; 4 группы – 0,5 ставки; 5–15 групп – 1 ставка; 16–19 групп – 1,5 ставки; 20–24 группы – 2 ставки;

более 24 групп – 1 ставка на каждые 10 групп 

Заместитель заведующего
по административно-хозяйственной работе

До 7 групп – ставку не вводите;
более 7 групп – 1 ставка

В любом случае не более 1 ставки на учреждение

Заведующий хозяйством

До 3 групп – 0,5 ставки;
более 3 групп – 1 ставка

В любом случае не более 1 ставки на учреждение

Делопроизводитель

До 5 групп – 0,5 ставки;
более 5 групп – 1 ставка

В любом случае не более 1 ставки на учреждение

Работники бухгалтерии
(главный бухгалтер, бухгалтер I и II категории)

До 3 групп – 0,5 ставки; 4–9 групп – 1 ставка; 10–21 группа – 1,5 ставки;

более 22 групп – 2 ставки

В любом случае не более 2 ставок на учреждение

Кассир

1 ставка на 20 групп

В любом случае не более 1 cтавки для работников детского сада на учреждение

Педагог-психолог

1 ставка на 12 групп

Музыкальный руководитель

1 ставка на 4 группы

Возраст детей в группе – свыше 1,5 лет.
Наполняемость – 15–20 человек

Инструктор по физической культуре
(без обучения плаванию)

1 ставка на 8 групп

Возраст детей – от 3 лет

Учитель-логопед, логопед, учитель-дефектолог

1

1 ставка на каждую группу для детей с отклонениями

Шеф-повар

До 7 групп – ставку не вводите;
более 7 групп – 1 ставка

Работники, которые занимаются приготовлением детского питания 
(шеф-повар, повар, кухонный рабочий)

До 40 детей – 2 ставки; 41–55 детей – 2,5 ставки; 56–70 детей – 3 ставки; 71–90 детей – 3,5 ставки; 91–105 детей – 4 ставки; 106–115 детей – 4,5 ставки; 116–130 детей – 5 ставок; 131–150 детей – 5,5 ставки; 151–167 детей – 6 ставок; 168–182 ребенка – 6,5 ставки; 183–200 детей – 7 ставок; 201–217 детей – 7,5 ставки; 218–242 ребенка – 8 ставок; 243–275 детей – 8,5 ставки;

276–290 детей – 9,5 ставки

Если в детском саду 3 и более ясельных группы или группы с круглосуточным пребыванием детей,

установите дополнительно 0,5 ставки

Кладовщик

До 3 групп – ставку не вводите; 4–5 групп – 0,5 ставки;

6 групп и более – 1 ставка

В любом случае не более 1 cтавки для работников детского сада на учреждение

Кастелянша

Для 1 группы – ставку не вводите; 2–7 групп – 0,5 ставки; 8–13 групп – 1 ставка; 14–23 группы – 1,5 ставки;

24 группы и более – 2 ставки

В любом случае не более 2 ставок на учреждение. Если в организации не менее 2 групп

детей ясельного возраста, введите дополнительно 0,5 ставки

Швея

До 7 групп – ставку не вводите;
8 групп и более – 0,5 ставки

В любом случае не более 0,5 ставки на учреждение

Рабочий по стирке спецодежды (белья)

1 ставка на 110 кг сухого белья

Применяйте расчет, если нет возможности ользоваться коммунальными прачечными

и в детском саду нет ясельных групп

Рабочий по стирке спецодежды (белья)

Для 1 группы – ставку не вводите; 2–3 группы – 0,25 ставки; 4–5 групп – 0,5 ставки;

6 и более групп – 1 ставка

Применяйте расчет, если в детском саду есть ясельные группы

Грузчик

1 ставка на 10 групп

Вводите ставки грузчика, если в детском саду более 3 групп

Садовник

1

Введите ставку, если есть фруктовый сад или земельный участок с декоративными насаждениями

площадью не менее 1,5 га

Истопник

1 ставка на 8 печей

Введите ставку, если в детском саду печное отопление

Машинист-кочегар, оператор котельной

1 работник на 1 котельную

Введите ставку при наличии центрального отопления. Если используете твердые виды топлива и поверхность нагрева котлов 75 кв. м,

удвойте получившееся число ставок

Водитель

1

Введите ставку, если в детском саду есть автомобильный транспорт

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания

1 ставка на 8 групп

Введите ставку только при производственной необходимости

Уборщик служебных помещений

1 ставка на 500 кв. м

Введите не менее 0,25 cтавки для работников детского сада на детский сад

Оператор хлораторной установки

До 8 групп – 0,5 ставки;
более 9 групп – 1 ставка

Уборщик помещений бассейна

До 8 групп – 0,5 ставки;

По материалам журнала «Учет в образовании».

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/92297-rabotniki-dlya-detskogo-sada

Юридический спектр
Добавить комментарий