Произвол со стороны управляющего в магазине

Пословский получил от генпрокурора строгий выговор и предложение сменить место работы

Произвол со стороны управляющего в магазине

Финиш ушедшего 2019 года прошел в прокуратуре Чувашии под знаком тотальных московских проверок. Только уезжала одна комиссия, как для служебного расследования приезжали новые контролеры.

Такое внимание к надзорному ведомству скромной поволжской республики объясняется лавиной жалоб на прокурора Василия Пословского в Генпрокуратуру и прочие высокие инстанции. Конечно, хватало среди них разнузданных анонимок, но были и вполне конкретные обращения, как говорится, с адресами и явками.

Бывшие и действующие коллеги в числе прочего вменяли ему разгон кадров, грубость, произвол. И ряд фактов, по мнению проверяющих, имел место быть.

«В нарушение пунктов 1.1, 2.2, 3 Кодекса этики прокурорского работника Российской Федерации, утвержденного приказом № 124, Пословским В. М. при общении с подчиненными неоднократно допускались бестактные и порой оскорбительные замечания, откровенная грубость, что является нарушением норм служебной, профессиональной этики и правил поведения государственных служащих.., – отмечается в приказе генпрокурора. – Приказываю за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и отсутствие контроля за работой подчиненных прокурору Чувашской Республики, государственному советнику юстиции второго класса Пословскому Василию Митрофановичу объявить строгий выговор».

От Чайки ждут послесловия к «строгачу» Пословскому​

Фото rbk.ru

Ветераны ведомства утверждают, что в новейшей истории российской прокуратуры подобных приказов больше не сыскать. Как только региональные прокуроры стали утверждаться указом президента, с ними в критических ситуациях старались обходиться весьма деликатно.

Достаточно вспомнить, как без лишнего шума был уволен предыдущий прокурор республики Сергей Легостаев, пробывший в своем кресле совсем недолго. По информации «Правды ПФО», Пословскому, дабы не разжигать страсти, предлагали новое место работы в центральном аппарате, но он отказался. И здесь нашла коса на камень.

Не секрет, что у Пословского произошел очень серьезный конфликт с заместителем генпрокурора Сергеем Зайцевым.

«Несколько лет Зайцев проработал в Чувашии. Во многом при нем сформировался костяк коллектива, который достаточно успешно справлялся со своими задачами, – заявил «Правде ПФО» собственный источник. – Именно Зайцев представлял Пословского в Чебоксарах, и на церемонии назвал прокуратуру республики «легендарной». Но у Пословского было другое мнение. На первом же аппаратном совещании он в пух и прах раскритиковал предыдущую деятельность прокуратуры Чувашии. И после этого повел политику разгона кадров. У кого-то, конечно, были реальные прегрешения, но большинству предлагалось писать рапорты без внятного объяснения причин. Места уволенных зачастую занимали знакомые прокурора по прежнему месту службы».

Зайцев в Чувашии может говорить без галстука и формальностей

Фото pravdapfo.ru

Действительно, в кабинетах надзорного ведомства началось подлинное цунами.

«Проводимая прокурором республики работа по перемещению, расстановке кадров и распределению обязанностей не согласуется с одной из первостепенных задач по сохранению кадрового потенциала органов прокуратуры, – говорится в приказе Чайки. – За последние 2,5 года из прокуратуры Чувашской Республики уволились 83 работника, из них 73 по собственному желанию».

Наиболее активно сопротивлялся своей принудительной отставке бывший Чебоксарский прокурор по надзору за законностью в местах лишения свободы Петр Филиппов. Он инициировал сразу несколько процессов по обжалованию решений Пословского. Но судебные инстанции подтвердили правомерность увольнения Филиппова. По ряду других случаев остались серьезные вопросы.

Весьма неожиданно в приказе Чайки упоминается и наше издание.

Пословскому ставится в вину то обстоятельство, что он не предпринял мер «по опровержению неподтвержденной информации, опубликованной интернет-изданием «Правда ПФО», содержащей суждения и оценки, способные нанести ущерб репутации одного из заместителей прокурора Чувашской Республики и авторитету прокуратуры Чувашской Республики в целом».

Что написано пером в «Правде ПФО». то не вырубишь топором

Фото pravdapfo.ru

Можно предположить, что Пословский в данном случае не стал ничего опровергать, поскольку не считал информацию «неподтвержденной». Более того, руководитель одной из московских проверяющих комиссий приглашал «Правду ПФО» для беседы по поводу той публикации. Разговор прошел в очень благожелательном ключе. Высокопоставленный сотрудник службы собственной безопасности не жалел комплиментов. Он сообщил, что в Генпрокуратуре с большим вниманием и интересом относятся к содержательным статьям «Правды ПФО», наше издание цитировалось в докладе Генпрокурора. Что касается непосредственно упомянутой публикации, то его интересовала отнюдь не суть размещенной информации, которую он знал лучше нас. Он выяснял, каким образом в распоряжении редакции оказался один из служебных документов.

Впрочем, стоило ли удивляться утечке информации? Вот и приказ Чайки явно не предназначался для широкой общественности. Однако на документе еще не успели высохнуть чернила, а он уже оказался в свободном доступе на интернет-ресурсах. И данное обстоятельство также свидетельствует о том, что в прокуратуре Чувашии и вокруг нее создана не самая здоровая атмосфера.

«Подавляющее большинство опрошенных членами комиссии бывших работников прокуратуры Чувашии сообщили, что причины их увольнения обусловлены невыносимой обстановкой, сложившейся в прокуратуре субъекта с приходом Пословского В. М. (10 чел.

), непомерно возросшей нагрузкой в результате возложения дополнительных обязанностей без освобождения от основных (4 чел.), а в ряде случаев – оказанием психологического давления со стороны прокурора республики.

Вышеуказанные обстоятельства послужили поводом к принятию многими опытными сотрудниками решения об увольнении по собственному желанию, – говорится в материалах служебной проверки.

– Для аппарата прокуратуры республики и районных прокуратур характерно частое, зачастую необоснованное перемещение работников с одной должности на другую. Так Васильев Д. В. с октября 2017 по сентябрь 2019 года пять раз перемещался с одной должности на другую в аппарате прокуратуры республики».

Между тем, власти республики труды Пословского в целом оценивают положительно. Глава Чувашии Михаил Игнатьев, как сообщала его пресс-служба, благодарил прокурора за «конструктивное деловое взаимодействие и эффективную работу сотрудников ведомства по защите прав граждан, укреплению законности».

  Особо отмечал его содействие в погашении зарплатных долгов перед работниками “Чувашавтотранса”. А в приказе Чайки отмечается обратное.

Там говорится, что надзорная деятельность в части исполнения законов в жилищно-коммунальной сфере, а также капремонта жилого фонда, соблюдения прав граждан на оплату труда и при участии в долевом строительстве не соответствует целому ряду положений нормативных документов.

Игнатьев работой прокурора удовлетворен

Фото cap.ru

Например, в республиканскую программу капремонта не был включен 181 дом, из числа построенных в 2014-19 годах, а аварийные здания почему-то из нее не исключались.

Прокуратура внесла председателю регионального правительства Ивану Моторину представление по данному поводу, но изменения в программу в этой части не были внесены.

«Фактическое устранение нарушений закона прокуратурой республики не проконтролировано, не дано принципиальной оценки неисполнению требований прокурора», – говорится в приказе Генпрокурора.

«Однажды в похожей ситуации, когда парламент проигнорировал прокурорское представление, я высказал свое недоумение на сессии. Образно сказал, что Госсовет вытирает ноги о федеральные органы власти. Вроде реплика была в поддержку надзорного ведомства, но Пословский с трибуны меня отчитал: дескать, язык без костей.

Меня потом за ту фразу даже прорабатывали на комиссии по этике.

Поэтому неудивительно, что порочная практика продолжается: прокуратура вроде реагирует правильно на нарушения закона со стороны региональных органов власти, но не добивается их устранения, лишь бы не иметь серьезных проблем с руководством республики, – заявил «Правде ПФО» депутат Игорь Моляков.

Характерно, что не успела в декабре уехать проверяющая комиссия, как состоялась коллегия республиканской прокуратуры, на которой обсуждался кадровый вопрос. В принятом документе утверждается, что «в 2019 году проводилась работа по формированию профессионального кадрового корпуса, совершенствовались методы повышения профессионального уровня работников и их воспитания, принимались меры по сплочению коллективов прокуратур». И как эта радужная картина выглядит теперь на фоне приказа Чайки? Судя по всему, в региональном надзорном ведомстве следует ждать новых судьбоносных решений.

«Правда ПФО» следит за развитием событий.

Источник: http://pravdapfo.ru/articles/95259-poslovskiy-poluchil-ot-genprokurora?page=1

Магазины «Магнит»: все работы хороши?

Произвол со стороны управляющего в магазине

Как живётся и работается обычным продавцам

Многим россиянам известна сеть розничных магазинов «Магнит», принадлежащая акционерному обществу «Тандер». Туда часто приходят для покупки повседневных продуктов питания. «Магнит», подобно своим конкурентам («Пятёрочка», «Копейка»), старается прийти в каждый городской микрорайон.

Нередко покупателям бросается в глаза усталость и задёрганность работников этих магазинов. Люди догадываются, что трудиться в «Магните» очень непросто, а зарплата наверняка далека от достойного уровня. Но как всё обстоит на самом деле? И почему работники «Магнита» решились на создание собственной профсоюзной организации?

Об этом нам рассказывает Денис Шафен, председатель региональной профсоюзной организации АО «Тандер» Мурманской области.

— Прежде чем перейти к сути конфликта, полезно будет ознакомить наших читателей с условиями работы в «Магните». Ведь не на пустом же месте возникло противостояние… Итак, кто трудится в магазине? Кассиры? Грузчики? Каковы условия их труда?

— Дело в том, что в магазинах «Магнит» нет кассиров, нет грузчиков. Есть только продавцы.

— Постойте, но в столичном «Магните» я видел охранников…

— В Москве возможно. А у нас в Мурманской области в «Магнитах» нет собственных охранников. Всё ложится на плечи продавцов. И в основном это женщины. Чтоб вы понимали, эти женщины работают по 13-14 часов в день, с минимальным перерывом на обед.

Так вот, именно продавцы всем занимаются, а именно: обслуживают покупателя на кассе, разбирают и выкладывают товар, таскают эти тяжелые телеги с товаром, как грузчики. А ещё они часто и охранники. Т.е. за всё, что происходит на магазине, они в ответе.

И все эти обязанности выполняет продавец в течении всего рабочего дня.

А ещё продавцов заставляют выходить на ревизии. Причём это примерно часов в 4-5 утра. Накануне ревизии продавцы готовят магазин к этой процедуре и, следовательно, задерживаются до 1-2 часов ночи.

Всё это время, конечно, не учитывается и не оплачивается должным образом. Я помню, когда работал на магазине [т.е. директором магазина — Ред.], у меня продавцы получили за эту колоссальную переработку по 50 руб. к зарплате.

Это просто смешно, потому что даже не покрывает оплаты на проезд общественным транспортом.

— Много ли желающих работать на таких условиях?..

— В магазинах всегда нехватка продавцов из-за большой «текучки» кадров.

— А какова вообще иерархия в системе «Магнит»?

— Продавец, товаровед, директор, супервайзер, территориальный управляющий, директор филиала.

— Какова обычная зарплата продавца? Какова доля оклада?

— В среднем зарплата продавца 16000 — 19000 руб. Редко когда зарплата получается в районе МРОТ или чуть больше.

Оклад у продавца всего около 4000 руб., сейчас — 4400.

— Как исчисляется зарплата?

— Да никак. Есть оклад в 4400 руб. и к нему уже идет премия, которая по решению работодателя может оплачиваться, а может и нет. Ведь премия — это поощрение за труд. Выплачивается она, согласно ТК РФ, по решению работодателя. Хочу — заплачу, хочу — нет.

В итоге зарплата считается так, чтобы было выгодно минимизировать затраты для работодателя. Людей просто обманывают, придумывают постоянно какие-то предлоги для снижения зарплаты. Причем это по всей компании в целом, независимо от региона.

— Вся ли зарплата «белая»? Или есть часть «в конвертах»?

— Надо отдать должное «Магниту»: вся зарплата «белая», нет никаких конвертов. Но это и не нужно. За счет рабского труда и минимальной оплаты (ниже МРОТ) «Магнит» экономит колоссальные деньги на налогах и обязательных выплатах, а это в масштабах компании очень большие деньги.

— Ниже МРОТ? А как же зарплата в 16 тысяч?

— 16-19 тысяч — это с премиями, которыми руководство крутит как хочет. Захочет — и получишь свои 4400…

— Есть ли штрафы? Если да, то за что?

— Штрафы есть за всё. Люди, которые работают в магазинах и за счёт которых компания получает миллиардные прибыли, из-за чрезмерной загрузки просто не успевают за всем следить. Это невозможно.

Вот представьте себе магазин. Работают три продавца. Один бегает снимает просрочку, его тут же кричат на кассу, потому что очередь там уже как в Мавзолей.

Она всё бросает и бежит на кассу отпускать товар, потом ей надо резко бежать выставлять товар. Тут же товаровед кричит, что пришла машина и надо разгружать.

Тут же поменялись ценники на товар, а их не два и не три. Значит, надо срочно их вырезать и расставить…

Конечно, при такой организации работы, когда экономят на сотрудниках, всегда будут недочеты. И работодатель их «компенсирует» себе из зарплаты всех сотрудников магазина. Но люди в чём виноваты? Они и так работают на пределе!

Я пытался эту мысль донести, но не был услышан. А придумать за что наказать, вы же понимаете, это не очень сложная задача…

— А бывают ли у начальства любимчики?

— Конечно. Именно им и выписывают повышенную премию.

— Вы упоминали о большой текучке кадров. А как вообще люди приходят в «Магнит»?

— Дело в том, что при трудоустройстве людям рассказывают про компанию: мол, мы — команда, мы — семья. Говорят про высокую зарплату… Люди устраиваются, и работают до первой зарплаты. Когда они получают её и видят расхождение между обещаниями и реальностью, то просто увольняются.

Я всегда говорил и буду говорить, что нельзя обманывать людей, надо всегда быть честными. Но те, кто принимает на работу, сами ни раза не работали на магазине. Они не знают специфики работы продавца. Они оторваны от реальности.

Это всё из-за того, что у них есть инструкция и «бизнес-процесс», который полностью регламентирует их деятельность. Эти инструкции и «процессы» — вообще отдельная тема. Вся компания живёт по этим инструкциям, но как только ситуация выходит за рамки, начинается паника.

— Судя по рассказу, руководство постоянно экономит на работниках, в том числе, и на их количестве. Один человек вынужден работать за троих. А сколько обычно работников приходится на один магазин?

— По-разному. Всё зависит, как говорят директор филиала и территориальный управляющий, от товарооборота. Чем больше продаёт магазин, тем больше должно быть продавцов. Но и эта схема тоже не работает!

Более того, тут есть и обратная зависимость. Ведь любой магазин можно сделать рентабельным, навести порядок, но… нужны люди. А если их нет, то это автоматически ведёт к тому, что как ни старайся, всё равно магазин не «раскачаешь».

— Когда приходит на работу новый человек, как его оформляют? Какие документы он подписывает?

— Это стандартная процедура. В идеале человек должен подписывать трудовой договор, далее — обучение, получение медицинской книжки. На практике нередко люди выходят на работу с неподписанным договором, без медкнижки.

Практикуется привлечение сотрудников из сторонних организаций по набору персонала, то есть — заёмный труд. Часто эти люди даже не знают о том, что, работая в магазинах и разгрузочных центрах «Магнит», они фактически не являются сотрудниками этого самого «Магнита».

Соответственно, и требований работодателю они выставить не могут. Такое в области имеет место быть.

— Кого обычно набирают в магазины?

Да всех подряд. Как такового отбора нет. У каждого отдела есть план набора; если они его выполнят, то получат премию, а если нет, то нет и премии. Поэтому берут всех подряд. Например, на декабрь 2019 года у нас был план набора — 150 человек. На январь ожидается такой же или больше.

В самой этой системе уже прослеживается идея: работодателю невыгодно формировать команду. Лучше пусть будет текучка, это экономит деньги компании. Ведь если человек увольняется, то ему не выплачивают премии. Только голый оклад, а это где-то 9000 рублей. Несомненная экономия.

Поэтому нет заинтересованности у компании, чтобы люди долго работали.

— Видели ли Вы этот ролик? Если да, то что думаете? Там правда рассказана?

[Речь идёт о видеоролике -канала «Все Работы Хороши», где подробно рассказывается об условиях работы в магазинах «Магнит», а заодно о собственниках этой торговой сети.

На момент публикации настоящего интервью видеоролик был удалён по фальшивой жалобе. В настоящее время отказывается от переговоров. Зрители уверены, что удаление «неудобного» ролика было инициировано собственниками АО «Тандер».

Ведущий канала «Все Работы Хороши» выступил со специальным обращением по этой ситуации. — Ред.]

— Да, видел. Ребята показали как все устроено, молодцы.

— Теперь уместно поговорить о тех работниках, которые всё-таки пытаются защищать свои права. Вы — представитель профсоюза магазинов «Магнит». Каким образом происходило формирование профсоюза? Кто был инициатором?

— Основная причина создания профсоюза — нарушение трудовых прав работников. Я считаю, что если бы «Магнит» не нарушал закон, то и профсоюз бы никогда не возник. Тем более, что мы не первые и не последние, кто создал первичную профсоюзную организацию. Они создаются повсеместно, и это еще раз доказывает, что «Магнит» нарушает закон везде, не только в нашем регионе.

— Какие цели и задачи ставит перед собой профсоюз?

— Цель у нас одна — защита прав работников. Мы хотим, чтобы «Магнит» наконец-то перестал нарушать закон. Ведь сейчас нарушений уже столько, что становится страшно. Хотим повысить правовую грамотность работников. Ну и конечно, самая главная цель — заключение коллективного договора. Тем самым профсоюз намерен обезопасить сотрудников «Магнита» от произвола работодателя.

— Вы говорите о многочисленных нарушениях закона со стороны работодателя. А каковы наиболее типичные нарушения?

— Прежде всего, это нарушение по выплатам зарплаты: элементарно даже МРОТ не платят. Далее, не учитываются часы сверх нормы.

Люди работают намного больше, чем должны, и они готовы перерабатывать, если это будет оплачено по Закону, а сейчас это дополнительное время никак не оплачивается вовсе.

В разгрузочных центрах сотрудникам стабильно срезают обеденное время, нет графиков работы и отпусков.

Постоянная нехватка сотрудников на магазинах, что в итоге выливается в значительную перегрузку действующего персонала. Помимо неоплачиваемых переработок, есть также принудительный выход в выходные дни. Если откажешься, угрожают увольнением. А кто пытается выяснить и задаёт правильные вопросы, в ответ слышит только одно: если что-то не устраивает, то заявление «по собственному» — и свободны.

В компании не приветствуется сокращение по закону; всегда пытаются заставить людей написать заявление «по собственному». Если откажешься, угрожают уволить по статье.

Те, кто не знаком с законодательством, покорно подчиняются.

Например, благодаря нашей деятельности, бухгалтеров не смогли сократить по собственному, и компании пришлось заплатить компенсацию по сокращению, что, можно сказать, случилось впервые.

— Имеет ли профсоюз юридическую поддержку? Есть ли в профсоюзе профессиональные юристы?

— Да, конечно. Поддержку нам оказывают юристы вышестоящей профсоюзной организации работников торговли Мурманской области.

— А какую ещё поддержку, кроме юридической, оказывает вышестоящее профсоюзное объединение?

— Нам оказывают консультации по любому поводу. У нас очень хорошие, дружеские отношения. Более того, мы активно взаимодействуем и с иностранными партнёрами. Я сейчас говорю про Норвежский профсоюз работников торговли. В прошлом месяце у нас была первая рабочая встреча, наши коллеги из Королевства нас услышали и обещали оказать поддержку.

— Вы много рассказали о взаимоотношениях работников и работодателя. А каковы взаимоотношения профсоюза с администрацией города? с инспекцией труда? Есть ли диалог?

— Да, есть взаимопонимание с правительством Мурманской области. Также у нас хорошие отношения и с контролирующими органами.

— Как выглядит повседневная работа профсоюза?

— Каждый день мы консультируем людей по их проблемам, помогаем написать заявления в контролирующие органы, оказываем поддержку. И лоббируем их интересы перед работодателем.

— А какие настроения господствуют сейчас в среде работников? Готовы ли люди объединяться, чтобы отстаивать свои права?

— Несомненно, люди устали от произвола, хотят получать достойную зарплату, хотят получать все утвержденные законом и ТК РФ гарантии и компенсации. Поэтому… спасибо «Магниту» за то, что помогает нашему профсоюзу объединить людей.

— Как реагирует работодатель на факт вашего существования? Пытается ли он противодействовать вам, давить на активистов профсоюза, ставить палки в колёса вашей деятельности? Расскажите немного о ходе борьбы.

Сразу скажу, отношение негативное. Я уже несколько раз обращался к руководству компании, озвучивал проблемы, предлагал встретиться и сесть за стол переговоров. Ведь надо решать накопившиеся проблемы. Мы создали профсоюз, чтобы помочь не только работникам, но и самой компании, сделать ее лучше, привлекательнее. Однако мне уже дважды отказали. Сказали, что не видят смысла в диалоге…

А давление есть, конечно. Пытаются через непосредственных руководителей давить на членов профсоюза, подставить, подвести под статью. Но я уже сказал, что у нас сильные юристы. Дело в том, что мы-то как раз не нарушаем закон, создав профсоюз, а вот работодатель, ведя борьбу с нами, закон нарушает. Хотя просто сесть за стол переговоров и все обсудить было бы выгодно обеим сторонам.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Источник: https://www.rotfront.su/magaziny-magnit-vse-raboty-horoshi/

Юридический спектр
Добавить комментарий