Приватизация муп в ооо увольнение директора

Приватизация муп в ооо увольнение директора

Приватизация муп в ооо увольнение директора

Основанием процедуры является решение собственников. Однако в некоторых случаях разрешается проводить процедуру принудительно – по судебному акту (п.

Ключевыми принципами перевода МУП в частную собственность являются: Возмездность. Если конечным владельцем предприятия становится третье лицо, в местный бюджет зачисляется выкупная стоимость.

Цена должна соответствовать рыночным показателям.

Формальность. Каждый этап процедуры документируется.

Регистрация всех изменений производится в налоговых органах.

В случае передачи недвижимого имущества, записи вносят и в ЕГРП.

Общественный контроль.

Реорганизация МУП в ООО

Унитарные предприятия могут быть реорганизованы в форме слияния или присоединения, если их имущество принадлежит одному и тому же собственнику. 4.

Не является реорганизацией изменение вида унитарного предприятия, а также изменение правового положения унитарного предприятия вследствие перехода права собственности на его имущество к другому собственнику государственного или муниципального имущества (Российской Федерации, субъекту Российской Федерации или муниципальному образованию). В случае изменения вида унитарного предприятия, а также передачи имущества унитарного предприятия другому собственнику государственного или муниципального имущества (Российской Федерации, субъекту Российской Федерации или муниципальному образованию) в устав унитарного предприятия вносятся соответствующие изменения.

Передача имущества считается состоявшейся с момента государственной регистрации внесенных в устав унитарного предприятия изменений. 5.

Кто должен расчитать директора муп при его увольнении

279 установлен минимальный предел компенсации — трехкратный среднемесячный заработок. В случае если компенсация оказывается меньшего размера, работник имеет право взыскать разницу.

Правовое положение руководителя организации является уникальным с точки зрения права, поскольку руководитель компании является не просто наемным работником, но и органом юридического лица.

Таким образом, вопросы увольнения руководителя регулируются, во-первых, трудовым законодательством, а во-вторых, соответствующим корпоративным законодательством. Поэтому процедура увольнения руководителя организации усложнена по сравнению с увольнением иного работника.

Каковы основные отличия такой процедуры?

Трудовые отношения с директором после приватизации

В Трудовом кодексе прямо такая обязанность работодателя не названа.

А это означает, что не позднее чем за два месяца до этого работника следует уведомить в письменной форме (ст.

74 ТК РФ).Если сотрудник согласен остаться работать на приватизируемом предприятии, то трудовые отношения продолжаются. Обратите внимание: в протоколе должно быть указано, что директор «избран». Эта формулировка переносится в трудовую книжку.

Стандартные термины «принят» либо «назначен» применению не подлежат (ст.

Увольнение руководителя МУП по п.

2 ст. 278 ТК РФ не предусматривает проведение аттестации

В возражении пояснили, что трудовые отношения с истцом прекращены по решению собственника унитарного предприятия на основании 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ, ему выплачена компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка; аттестационная комиссия одобрила увольнение истца, а присутствие истца при таком одобрении не предусмотрено какими-либо документами; возможность увольнения директора муниципального учреждения по данному основанию подтверждена Постановлением Конституционного суда РФ от 15 марта 2005 года №3-П; положения п.2 ст.278 Трудового кодекса РФ не обязывают мотивировать причины прекращения трудового договора; применение по аналогии каких-либо положений Постановления Правительства РФ от 16 марта 2000 года №234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей Федеральных государственных унитарных предприятий» считают недопустимым.

Как осуществлять деятельность муп если руководитель уволился а другого еще нет

А.

09 октября 2008 года направила по известным адресам письма и телеграммы, как на имя истца, так и на имя главного бухгалтера, которыми сообщало о принятом решении и необходимости проведения полного расчета. При увольнении истцу не был выплачен окончательный расчет и единовременная компенсация в размере трех средних месячных заработков по вине самого истца и его жены К. – главного бухгалтера МУПВ «Ц».

Полагают, что А. приняла решение о досрочном расторжении трудового договора с истцом в пределах предоставленных ей полномочий, исключительно в интересах предприятия и не допустила нарушений установленного порядка увольнения. Просят в иске отказать полностью.

https://www.youtube.com/watch?v=77Ykn23XlzM

К информации и материалам, подлежащим предоставлению участникам общества при подготовке общего собрания участников общества, относятся годовой отчет общества, заключения ревизионной комиссии (ревизора) общества и аудитора по результатам проверки годовых отчетов и годовых бухгалтерских балансов общества, сведения о кандидате (кандидатах) в исполнительные органы общества, совет директоров (наблюдательный совет) общества и ревизионную комиссию (ревизоры) общества, проект изменений и дополнений, вносимых в устав общества, или проект устава общества в новой редакции, проекты внутренних документов общества, а также иная информация (материалы), предусмотренная уставом общества. [important]К., ответчиком А.

Каков порядок увольнения директора МУП в связи с ликвидацией?

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Также прочитайте о более подробно.

Так как заработную плату директора платит МУП, то и выплаты в связи с ликвидацией также будет производить МУП.

Единственное отличие увольнения руководителя от общего порядка расторжения трудового договора на основании ликвидации предприятия, заключается в документе, на основании которого производится увольнение руководителя (в графе «документ, на основании которого внесена запись» в трудовой книжке, необходимо указывать соответствующий документ). Учитывая особый статус руководителя организации, его увольнения по любым основаниям (в том числе в связи с ликвидацией организации) оформляется решением учредителя МУП.

Порядок увольнения руководителя организации

Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством РФ; — по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Примечание. В наименовании должности могут быть необходимые для подтверждения права на льготное обеспечение данные, например, мастер обрубного отделения литейного цеха; горный нормировщик подземного участка шахты и др.

По соглашению сторон Наиболее благоприятным для организации и его участников основанием для прекращения трудового договора с руководителем организации является соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).

Основное преимущество данного основания расторжения трудового договора состоит в том, что в соглашении стороны могут по своему усмотрению определить условия расторжения трудового договора: установить сроки прекращения трудового договора, предусмотреть выплату руководителю организации компенсации в связи с увольнением (но не обязательно), предусмотреть обязательства руководителя организации по передаче дел, первичных и иных документов и т.п.

Как уволить директора ООО

Увольнение директора по собственному желанию регулирует статья 280 ТК РФ.

В отличие от обычного работника, подать заявление на увольнение руководитель должен не позднее, чем за месяц до расторжения трудового договора. Можно ли уволить директора раньше? Хотя глава 43 ТК РФ прямо такую возможность не предусматривает, судебная практика подтверждает, что здесь разрешено применять общие нормы статьи 80 Трудового кодекса.

Таким образом, если между сторонами существует договоренность, то срок увольнения директора ООО по собственному желанию может быть сокращен.2.В связи с истечением срока действия трудового договора.

Срок полномочий директора указывается в уставе и решении о его назначении.

По истечении срока действия трудового договора он считается прекращенным.

Источник: https://dtp-sovetnik.ru/privatizacija-mup-v-ooo-uvolnenie-direktora-96930/

Ответсвенность директора муп при увольнении

— — Итак, предупредив за месяц о своем намерении уволиться, в случае если работодатель нашел подходящую кандидатуру на освобождающееся место директора, проводится передача всех дел и других ценностей (к примеру, печати организации), находящихся у руководителя. Составляется акт о приеме – передаче.

Хотя составление его в письменном виде не обязательно, но желательно. Чтобы в дальнейшем не могли возникнуть претензии о недостаче каких-либо документов, как к бывшему руководителю, так и ко вновь вступившему в должность.

Есть некоторые нюансы, когда речь идет об увольнении с должности директора общества с ограниченной ответственностью (в дальнейшем, ООО). Здесь главный акцент делается на то, что все права и обязанности директора, так же как и назначение, увольнение с должности директора ООО, решаются общим собранием.

Это нужно учитывать при любых обстоятельствах.

О бизнесе

Существуют случаи, при которых оптимальным вариантом открытия юридических лиц является регистрация унитарных предприятий. Чаще данная форма коммерческой организации необходима для ведения предприятиями государственной (ГУП) или муниципальной (МУП) деятельности.

Особенности унитарных предприятий В юридическом понимании, унитарное предприятие представляет собой довольно специфическую организационно-правовую форму для осуществления компаниями коммерческой деятельности.

Главное отличие УП от других юридических лиц заключается в том, что имущество, поступившее во владение данного предприятия, не может быть им передано или продано третьим лицам.

Все права на движимое, недвижимое и другое имущество остаются у его собственника, само предприятие получает его лишь во временное владение.

Цель создания и регистрации унитарных предприятий состоит в том, чтобы получить возможность (юридическое право) пользоваться тем имуществом, собственником которого УП быть не может.

Преобразование МУП в ООО — пошаговая инструкция

Здравствуйте! В этой статье расскажем о преобразовании МУП в ООО.

Сегодня вы узнаете:

  • Как осуществляется процесс преобразования.
  • В каких случаях МУП преобразовывается в .

Процесс преобразования МУП в ООО – один из способов приватизировать гос. имущество. Реорганизацию проводит администрация конкретного муниципального образования. Ею же регулируются сроки проведения и ход самой процедуры.

Чтобы преобразовать МУП, нужно, чтобы число сотрудников в нем или же размер прибыли за последние 36 месяцев подходили под требования законодательства к малому и среднему предпринимательству. Процесс регулируется несколькими законодательными актами:

  • Подзаконными НПА на городском или областном уровне.
  • ГК РФ.
  • Федеральными законами.

Прежде всего, имущество, которое вы хотите приватизировать, нужно зафиксировать в передаточном акте.

Обязательно нужно провести ревизию всего имущества, которое имеется в МУП.

Увольнение директора МУП

Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 1228 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут 1228 юристов сейчас на сайте Все темы я была официально трудоустроена в МУП ЖКХ.

Сегодня администрация сообщила нам, что предприятие.

20 Февраля 2019, 16:11, вопрос №1546682 Татьяна, г.

Омск Категория: Гражданин К. Директор МУП «Коммунальник», а его жена работает в его подчинении Мастером банно прачечного хозяйства и является материально ответственным лицом.

advokatymurmanska.ru

В остальных случаях – не менее, чем за два месяца до фактического увольнения, под подпись в специальном бланке.Форма уведомления не является унифицированной и может быть разработана предприятием самостоятельно.

Если сотрудник хочет завершить трудовые отношения с работодателем досрочно . Увольнение директора при ликвидации Если директор является наемным работником, обязательно должно быть решение собрания акционеров, которая проводится не позднее, чем за два месяца до того, как могут быть расторгнуты трудовые отношения с генеральным директором, и он будет уволен.

Преобразование МУП в ООО – порядок, условия и пошаговая инструкция

Приватизация муп в ооо увольнение директора

Здравствуйте! В этой статье расскажем о преобразовании МУП в ООО.

Сегодня вы узнаете:

  1. В каких случаях МУП преобразовывается в ООО.
  2. Как осуществляется процесс преобразования.

Процесс преобразования МУП в ООО – один из способов приватизировать гос. имущество. Реорганизацию проводит администрация конкретного муниципального образования. Ею же регулируются сроки проведения и ход самой процедуры.

Чтобы преобразовать МУП, нужно, чтобы число сотрудников в нем или же размер прибыли за последние 36 месяцев подходили под требования законодательства к малому и среднему предпринимательству.

Процесс регулируется несколькими законодательными актами:

  1. ГК РФ.
  2. Федеральными законами.
  3. Подзаконными НПА на городском или областном уровне.

Условия для преобразования

Прежде всего, имущество, которое вы хотите приватизировать, нужно зафиксировать в передаточном акте. Обязательно нужно провести ревизию всего имущества, которое имеется в МУП. При этом отметим, что муниципальное унитарное предприятие – компания коммерческого типа и права собственности на закрепленное имущество она не имеет.

После того как ревизия будет проведена, акт, составленный по ее результатам, должны проверить аудиторы. Это позволяет предотвратить возможное хищение имущества.

Также специалисты по аудиту проверяют, насколько правильно выставлена стоимость балансового имущества, отданного в руки частников.

Доход, который поступит в соответствующий бюджет от приватизации объекта, должен быть равен стоимости объекта в реальности.

Что приватизировать нельзя

  • Имущество, которое изъяли из оборота;
  • Объекты, которые принадлежат социальной, культурной или сфере ЖКХ;
  • Объекты, которые в обязательном порядке должны принадлежать государству, либо находиться в коммунальной собственности.

Пошаговая инструкция по преобразованию

Весь процесс реорганизации состоит из нескольких шагов. Рассмотрим подробнее каждый из них.

Шаг 1. Принимаем решение о преобразовании.

Его принимает местный орган самоуправления либо судебная инстанция.

В решении фиксируется:

  • Характеристика всего имущества;
  • Способ, которым проводят приватизацию;
  • Стоимость объекта приватизации;
  • Возможен ли кредит или рассрочка для тех, кто захочет приобрести предприятие.

Также в решении нужно упомянуть:

  • Имущество, не подлежащее приватизации;
  • Список тех объектов, которые приватизировать можно.

Шаг 2. Составляем план приватизации.

В нем определяем сроки проведения ревизий и других мероприятий.

Кроме того, план необходим для:

  • Проведения инвентаризации без нарушений;
  • Более полного анализа экономической деятельности предприятия аудиторами;
  • Повышения инвестиционной привлекательности предприятия.

В план нужно включить следующие пункты:

  • Экономическое обоснование процедуры;
  • Основные мероприятия;
  • Как будет отчуждаться имущество: в пользу частного лица или компании;
  • Порядок формирования цены на объекты.

Шаг 3. Оцениваем имущество.

Для этого составляется промежуточный бухгалтерский баланс и оформляется документация на земельный участок. Затем аудиторы осуществляют проверку всей деятельности предприятия. Затем определяется балансовая стоимость активов. Только после этого формируют передаточный акт.

Шаг 4. Уведомляем кредиторов.

Если аудиторы выявляют, что вы использовали кредитные средства, то всех кредиторов ставят в известность о процессе преобразования МУП.

При этом:

  • Комиссия по реорганизации ставит в известность ФНС в трехдневный срок;
  • Сообщает кредиторам в письменном виде о начале процесса реорганизации. На это отводится 5 дней.

Шаг 5. В СМИ размещаем информацию о преобразовании.

Процесс приватизации во избежание различных нарушений должен контролироваться общественностью. Для этого информация о процедуре преобразования размещается в Вестнике госрегистрации юридических лиц. Публикация осуществляется 1 раз в две недели.

Шаг 6. Проводим инвентаризацию.

Если на предприятии нет комиссии, которая занимается проведением инвентаризаций, ее следует создать. Руководитель утверждает ее состав, а сам возглавляет комиссию. В процессе ревизии проверяют, все ли имущество в наличии.

При этом:

  1. Если выявляются ценности, которые не были оприходованы, их оценивают и вносят на баланс предприятия.
  2. Имущество, признанное непригодным для дальнейшего использования, списывают.

Шаг 7. Составляем передаточный акт.

Чтобы он был составлен верно, в него нужно включить следующую информацию:

  • Список имущества, которое подлежит приватизации;
  • Список всех кредиторов (если таковые имеются);
  • Информация о земельных участках;
  • Размер балансовой стоимости имущества;
  • Сумма уставного капитала ООО, которое будет создано.

Шаг 8. Создаем новое ООО.

Это завершающий этап преобразования. ООО, которое будет создано, является юрлицом, требующим регистрации. Для этого нужно внести изменения в ЕГРЮЛ.

С этой целью вы подаете в ФНС заявление, в котором указываете:

  • ОКПО предприятия;
  • ИНН;
  • Название предприятия полностью;
  • Полный адрес вместе с почтовым индексом;
  • Причину, по которой вносятся изменения;
  • Информацию обо всех участниках ООО;
  • Данные паспорта каждого учредителя;
  • Данные об имуществе предприятия, находящемся в залоге.

На основании этого заявления происходит регистрация преобразования МУП в ООО. А вы получаете на руки документ, подтверждающий регистрацию изменений.

Чаще всего гендиректором вновь созданной компании становится руководитель МУП. Что касается сотрудников, то если у них нет возражений, остаются в силе их трудовые договоры, заключенные ранее.

Собственником уставного капитала созданного ООО является муниципальное образование, а это значит, что участники общества покупать доли в УК не смогут.

Заключение

Процесс преобразования МУП в ООО позволяет повысить эффективность работы предприятия. Кроме этого, снижается количество предприятий, которые не приносят прибыли, либо деятельность которых не соответствует изначально заявленным целям.

Преобразование в данном случае – хороший выход, главное не допускать нарушений при его проведении.

Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/preobrazovanie-mup-v-ooo/

Ответсвенность директора муп при увольнении

Приватизация муп в ооо увольнение директора

  • По статье 81 пункт 4 – при смене собственника.
  • Пункт 9 той же статьи – в тех случаях, когда директором было принято решение, которое повлекло причинение вреда и ущерба имуществу предприятия.
  • Пункт 10 – при нарушении руководителем своих непосредственных обязанностей.
  • На основании статьи 278 Трудового кодекса пункта 1 – при признании предприятия банкротом и полной его ликвидации
  • Второму пункту 278 статьи – по окончании срока действия договора, либо досрочном его расторжении.
  • Третьему пункту 278 статьи – по другим основаниям, которые могут быть оговорены в трудовом договоре
  • При частной форме собственности основания увольнения генерального директора ООО учредителем предприятия более расширены по сравнению с основаниями для увольнения с предприятия государственной формы собственности.

При увольнении сотрудников какой-либо организации должен строго соблюдаться Трудовой кодекс РФ. Вся документация, требуемая при этом, оформляется в соответствии с законодательством. Для увольнение директора по решению учредителя предусмотрен особый порядок оформления документов.

… Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно!

  • Основания для увольнение директора учредителем
  • Каков порядок процедуры?
  • Предусмотрена ли какая-либо компенсация?

Директора можно уволить на тех же основаниях, что и других работников, согласно ст.
77 ТК.

Ответственность директора после его увольнения

Внимание

То есть для того, чтобы уволиться, необходимо решение этого общего собрания. Прежде всего, за месяц, до своего увольнения назначенный общим собранием директор ООО должен в письменном виде известить всех участников о своем желании уволиться и о дате, когда будет проведено собрания учредителей.

Важно

Пока директор ООО занимает свою должность, он имеет право созвать общее собрание в любой момент, когда это требуется для интересов общества. Решение первого руководителя об увольнении несомненно касается непосредственно интересов организации.

Именно на собрании может быть поручено одному из его участников принять руководство организации на себя, на основании сороковой статьи Закона РФ об ООО.

Увольнение директора

  • Иные основания, прописанные в трудовом договоре, согласно ст. 278 ТК РФ.

ВАЖНО. После увольнения единственного директора, все его дела следует принять и передать новому руководителю (документация, печать, штамп).

Поставить в известность банки и налоговые органы о смене ответственного лица. Снятие с должности управляющего компанией – дело непростое.
Всю эту процедуру нужно произвести правильно, опираясь на действующее законодательство. Каков порядок процедуры?

  1. Общим собранием Совета учредителей выносится решение об увольнении существующего руководителя, составляется акт.
  2. Согласно акту составляется Приказ на увольнение, с подробным указанием причины снятия директора с занимаемой должности.
  3. Увольняемый ознакамливается с Приказом, ставит свою подпись, а в последствии получает положенную заработную плату.

Увольнение из мупа директора

ФЗ);

  • в связи с принятием уполномоченным органом организации (совет директоров, общее собрание участников, общее собрание акционеров, управляющий) либо собственником имущества (уполномоченным собственником лицом) организации решения о досрочном прекращении трудового договора (п. 1 и 2 ст. 32, подп. 4 п. 2 ст. 33 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, п. 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). Аналогичное решение может принять собственник имущества унитарного предприятия в соответствии с Порядком, установленным постановлением Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234 (п. 2 ст. 278 ТК РФ);
  • по основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем организации (п. 13 ч. 1 ст. 81, ст. 278 ТК РФ).

Каков порядок увольнения директора муп в связи с ликвидацией?

Общества, имеющий 60% Уставного капитала, в любом случае имел возможность принять решение о прекращении действия трудового договора с Генеральным директором, поскольку был обеспечен необходимым для этого большинством .

С другой стороны, при проведении этой процедуры были существенно нарушены нормы законодательства, а именно требования статей 35, 36 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», которыми регламентирован порядок созыва и проведение внеочередного Общего собрания: — Внеочередное общее собрание участников общества созывается исполнительным органом общества (то есть в нашем случае Генеральным директором) по его инициативе, по требованию совета директоров (наблюдательного совета) общества, ревизионной комиссии (ревизора) общества, аудитора, а также участников общества, обладающих в совокупности не менее чем одной десятой от общего числа участников общества.

Также с сотрудниками, входящими в состав ликвидационной комиссии, с их согласия трудовые договоры могут быть расторгнуты (по собственному желанию или по соглашению сторон) и заключены гражданско-правовые договоры.

Однако такое расторжение может быть расценено как уклонение от выплаты компенсаций, полагающихся при увольнении в связи с ликвидацией организации (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Если в состав ликвидационной комиссии включены граждане со стороны, то чаще заключается гражданско-правовой договор.

Вместе с тем, с ними может быть заключен и срочный трудовой договор.
57, 129 ТК РФ, ст. 709, 781 ГК РФ).

Ответсвенность директора veg при увольнении

СПРАВКА. За 2-3 дня до увольнения обязательно должен начаться процесс приема-передачи дел. Порядок его проведения прописан в учредительных документах. Перед уходом увольняемого, следует провести его расчет. Предусмотрена ли какая-либо компенсация? Конкретный размер компенсации законом не установлен, но его минимум, согласно ст. 279

ТК РФ, – средняя заработная плата за 3 месяца. Статья 279.

Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Поэтому, чтобы процесс увольнения генерального директора ООО прошел в строгом соответствии с действующим российским законодательством, необходимо учесть множество важных нюансов.

Увольнение генерального директора по решению учредителя по порядку Работник в качестве генерального занимает двойственное положение на предприятии, потому что он трудоустраивается на общих основаниях, заключая трудовой договор с учредителем.

Но вместе с тем, он представляет интересы учредителя в качестве единоличного исполнительного органа предприятия, обладает большими полномочиями. На него возлагается огромная ответственность по управлению предприятием.

Увольнение директора в связи с ликвидацией ООО Ликвидация ООО — это процедура по прекращению деятельности фирмы или ее структурному преобразованию (реорганизации).

Полномочия директора прекращаются сразу после выбора ликвидатора.

  • Банкротство. Формирование ликвидационной комиссии, подача в арбитражный суд ходатайства об отстранении действующего директора. При положительном решении суда, действующий директор отстраняется от руководства компанией, его полномочия переходят временному управленцу (ст. 69 п. 1 Федерального закона РФ).
  • Смена владельца организации. Подготовка документации на переход компании от одного собственника к другому. На протяжении 3 месяцев после этого, действующего директора следует уведомить о его отстранении от занимаемой должности. Составляется приказ на увольнение и подается на подпись директору. Выдача заработной платы, денежной компенсации и трудовой книги осуществляется в последний рабочий день.
  • По согласию сторон.

Это может быть совершение сделки, не соответствующей требованиям закона, при этом должен быть очевиден и причиненный вред.

Разумеется, увольнение по указанному основанию должно быть соответствующим образом оформлено: формирование комиссии, расследование обстоятельств, составление актов и т.д. Увольнение руководителя по данному основанию является правом, а не обязанностью работодателя. П.10 ст.

81 ТК РФ — однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей «Грубость» нарушения в данном случае носит довольно субъективный характер, однако и увольнение по данному основанию не является обязанностью работодателя П.1 ст.

278 ТК РФ — в связи с отстранением от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве). В соответствии со ст.

Источник: http://prodhelp.ru/otvetsvennost-direktora-mup-pri-uvolnenii/

Приватизация МУП: пошаговая инструкция – ООО «АКРУС»

Приватизация муп в ооо увольнение директора

Чтобы повысить эффективность работы муниципальных предприятий, органы местного самоуправления часто прибегают к такому способу их реорганизации, как приватизация МУП. Считается, что передача муниципального предприятия в частные руки повышает ее доходность, поскольку частный собственник управляет активами более продуктивно.

Преобразование МУП в ООО или АО регулируетсяФедеральным законом от 21.12.2001 N 178-ФЗ “О приватизации государственного и муниципального имущества”. Соблюдение правил нормативного акта – обязательное условие приватизационного процесса.

Нарушения закона могут повлечь за собой судебные споры и аннулирование результатов проведенной процедуры.

Приватизация путём преобразования ООО, АО

Реорганизация предприятия осуществляется администрацией муниципального образования.

В качестве вариантов передачи госимущества выбираются преобразование в АО или ООО, продажа на конкурсе, аукционе, путем публичного предложения или по результатам доверительного управления.

Помимо того, госсобственность в рамках приватизации МУП может продаваться за пределами РФ или вноситься в виде вкладов в уставные капиталы АО.

Условия приватизации

Согласно законодательству, приватизационный процесс осуществляется на основании решения собственников предприятия (местными органами власти) либо принудительно по судебному акту. Процедура осуществляется на возмездной основе, то есть за деньги. Во время передачи имущества аудиторы вправе проверить правильность оценки передаваемой собственности.

Запуск механизма реорганизации предприятия осуществляется на основании прогнозного плана приватизации МУП, который включает в себя полный перечень объектов, подлежащих преобразованию на текущий год. Его составляет местная администрация, определяющая основные способы передачи собственности, информационное обеспечение процедуры и направления приватизационной политики.

Что запрещается приватизировать

Реорганизации может подвергаться далеко не каждый муниципальный объект. Недопустимо приватизировать:

  • госимущество, изъятое из оборота;
  • объекты, относящиеся к коммунальной, социальной или культурной сфере;
  • предприятия, которые по закону должны обязательно принадлежать государству.

Этапы реорганизации

Процедура приватизации МУПов имеет свои плюсы и минусы. Одним из ее преимуществ является четкий порядок действий, который значительно облегчает приватизационный процесс. В соответствии с Федеральным законом от 21.12.2001 N 178-ФЗ “О приватизации государственного и муниципального имущества”, преобразование проходит в такой последовательности:

  • Принятие решения о реорганизации

Как говорилось выше, решение о передаче компании принимается администрацией, на балансе которой числится данное госимущество.

При его составлении в документе прописываются общие характеристики объекта, его стоимость, способ передачи, возможности для кредитования юридических лиц, желающих купить предприятие.

Если речь заходит об имущественном комплексе, в решении указывается полный список приватизируемых объектов и перечень имущества, которое не будет реорганизовано.

  • Составление приватизационного плана

Реорганизационный процесс не может быть спонтанным, поэтому на втором этапе составляется план приватизации МУП, который позволяет систематизировать проведение процедуры и улучшить инвестиционную привлекательность объекта для потенциальных инвесторов. От момента его утверждения предприятия, подлежащие преобразованию, не имеют права сокращать сотрудников и совершать сделки на сумму выше 5 % от балансовой стоимости активов.

Для проведения инвентаризации руководитель формирует комиссию, которая проводит проверку и составляет инвентарные ведомости с информацией о недвижимом и движимом имуществе. При установлении не оприходованных ценностей их оценивают и ставят на баланс. Если в собственности имеются активы, которые не пригодны к использованию, осуществляется их списание.

В том случае, когда перед приватизацией МУП выявляется, что компания пользовалась кредитными средствами, контрагентам рассылается сообщение о предстоящем преобразовании. Уведомление должно быть направлено в течение 5 дней от даты принятия решения о реорганизации. Кредиторы, в свою очередь, имеют право потребовать от предприятия досрочного исполнения своих обязательств.

  • Размещение информации в СМИ

Информационное обеспечение приватизационного процесса подразумевает под собой проведение ряда мероприятий, открывающих свободный доступ к сведениям о реорганизации неограниченному количеству лиц. Иными словами, на официальных сайтах в Интернете размещаются составленный прогнозный план, решения об условиях проведения процедуры, акты планирования и другие необходимые документы.

По результатам инвентаризации и расчетов с кредиторами составляется промежуточный бухгалтерский баланс, а также проводится оформление документов на участок земли.  Непременным условием приватизации МУП является аудиторская проверка.

В этих целях инициатором реорганизации заключается договор с аудитором. При обнаружении каких-либо нарушений назначается дополнительная проверка на предмет наличия и состояния имущества, находящегося на балансе муниципального предприятия.

К числу важнейших документов, необходимых для регистрации фирмы в налоговых службах, относится передаточный акт, который включает в себя следующие сведения:

  • перечень имущества, подлежащего приватизации;
  • данные об имеющихся участках земли;
  • список кредиторов (если таковые были выявлены при подготовке);
  • балансовая стоимость;
  • величина уставного капитала нового хозяйственного общества.

Поскольку в ЕГРЮЛ уже имеется информация о существующем муниципальном предприятии, приватизация МУП предполагает только изменение формы хозяйствования и внесение соответствующих данных в реестр. Предварительно составляется устав АО или ООО, принимается решение о назначении руководителя, готовится учредительная документация.

Чтобы оформить компанию в налоговой инспекции, необходимо предъявить регистрирующему органу следующие документы:

  • заявление по форме Р12001;
  • передаточный акт;
  • решение об условиях реорганизации;
  • устав.

Регистрация проводится в налоговой службе по месту нахождения исполнительного органа компании. Если таковой отсутствует, то по месту пребывания лиц, которые вправе действовать от имени юридического лица без доверенности.

Плюсы и минусы

ПлюсыМинусы
1. Образованная компания становится полноправным владельцем основных средств. Ее руководитель может распоряжаться собственностью без одобрения собрания учредителей (кроме крупных сделок).

2. Нет необходимости публиковать отчетность и другие документы в открытых источниках.

3. Предприятие становится более привлекательным в плане инвестиций. Инвестор может войти в состав общества и получить свою долю акций.

4. Компания освобождается от ограничений по составу имущества и осуществляемым видам деятельности, что позволяет использовать все имеющиеся возможности для получения дохода.

1. В большинстве случаев на приватизацию выставляются убыточные предприятия, находящиеся на грани банкротства. Их реорганизация требует от нового руководства возрождения компании.

2. Вместе с активами учредители приобретают ряд обязанностей, таких как необходимость сохранения штата и оплаты дебиторской задолженности.

Сколько занимает процесс приватизации

Если говорить о сроках, то приватизация МУП – достаточно долгий процесс, который может занять многие месяцы, а то и годы. Чтобы максимально сократить период реорганизации, закон устанавливает четкие ограничения по времени процедуры:

  • Информация о приватизационной программе публикуется местными органами власти в Интернете ежегодно до 1 марта.
  • Уведомление налоговых служб о переходе к реорганизации должно осуществляться руководителем предприятия в срок не более 3 дней.
  • Передача результатов инвентаризации и утверждение промежуточного баланса производятся по истечению времени, которое отведено кредиторам на предъявление претензий. Срок исчисляется от даты публикации сообщения и составляет 30 дней.
  • Регистрация в налоговых органах – 5 дней.

Еще какое-то время может понадобиться на оформление права собственности на сооружения, передаваемые хозяйственному обществу. Этот период варьируется в зависимости от типа недвижимости и способа подачи заявления.

Если вы хотите, чтобы процесс преобразования прошел максимально быстро, приглашаем воспользоваться услугами компании ООО «АКРУС». Мы несем полную ответственность за результаты своей работы и гарантируем, что приватизация МУП с нашей помощью будет выполнена оперативно и на высоком профессиональном уровне.

Источник: https://akrus.su/blog/privatization/privatizatsiya-mup-poshagovaya-instruktsiya/

Юридический спектр
Добавить комментарий