Правомерность пункта о материальной ответственности в трудовом договоре

Полная индивидуальная материальная ответственность работника

Правомерность пункта о материальной ответственности в трудовом договоре

Материальная ответственность — это обязанность одной из сторон трудового договора нести ответственность за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия).

Материальная ответственность работника может быть двух видов: полная и ограниченная.

Ограниченная материальная ответственность – обязанность работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. Таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника (статья 241 Трудового кодекса РФ).

Полная материальная ответственность – это обязанность работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере(статья 242 Трудового кодекса РФ).

Согласно пункту 1 части 1 статьи 243 Трудового кодекса РФ (далее – ТК) материальная ответственность в полном размере возлагается на работника при наличии в федеральном законе указания на такую ответственность работника за причинение ущерба работодателю при исполнении трудовых обязанностей.

Поэтому для того чтобы привлечь работника к полной материальной ответственности необходимо соблюдение следующих условий:

  • наличие в федеральном законе указания на полную материальную ответственность работников;
  • выполнение работником трудовой функции, которая в соответствии с федеральным законом предполагает полную материальную ответственность;
  • причинение работодателю прямого действительного ущерба при исполнении работником трудовых обязанностей.

Для привлечения работника к полной материальной ответственности согласно ст. 244 ТК необходимо наличие следующих условий:

  • достижение работником возраста 18 лет;
  • выполнение работником функций, которые связаны с обслуживанием денежных, товарных ценностей, по должности, предусмотренной Перечнем должностей и работ;
  • заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности;
  • совершение работником виновных и противоправных действий при обслуживании вверенных ему ценностей;
  • причинно-следственная связь.

Случаи полной материальной ответственности работника

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

  1. Когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей

  2. Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу

  3. Умышленного причинения ущерба

  4. Причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

  5. Причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда

  6. Причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом

  7. Разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами

  8. Причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Когда водитель несет полную материальную ответственность

На основании ст. 244 ТК РФ договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут заключаться только с работниками, выполняющими работы или занимающими должности, поименованные в утвержденном Минтрудом России перечне.

Должность “водитель” в этом перечне отсутствует, однако упомянуты, например, работники, осуществляющие транспортировку материальных ценностей.

Этим и пользуются многие работодатели, заключая с водителями договоры о полной материальной ответственности за сами вверенные им автомобили (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 28 февраля 2019 г. по делу № 33-897/2019).

Однако суды чаще всего признают такую практику незаконной, указывая на тот факт, что автомобиль по своей природе не является транспортируемой материальной ценностью, а представляет собой инструмент, с помощью которого работник выполняет трудовую функцию.

Договор о материальной ответственности с водителем не может заключаться в отношении транспортного средства, поскольку транспортное средство представляет собой материально-техническое средство, используемое и необходимое для исполнения трудовой функции водителя. Закрепленный за работником автомобиль был предоставлен ему для выполнения трудовой функции водителя, а не в качестве материальных ценностей под отчет. В связи с этим оснований для возложения на работника полной материальной ответственности не имеется.

В отношении же добровольно взятых на себя работником обязательств по возмещению ущерба суд отметил, что положения ст.

248 ТК РФ (согласно которой работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично) не являются дополнительным основанием для возникновения у работника полной материальной ответственности, а письменное обязательство о возмещении работником ущерба работодателю не должно противоречить требованиям ст. 241 ТК РФ, ограничивающей размер материальной ответственности работника.

Водитель может нести полную материальную ответственностьпо соответствующему договору за перевозимый им груз, но не за сам автомобиль. Такой вывод содержится в справке Верховного Суда Республики Бурятия по результатам изучения практики рассмотрения дел о материальной ответственности работника за 2015 – 2017 годы.

В обзоре приведено дело, в рамках которого оценивалась правомерность привлечения к полной материальной ответственности водителя-экспедитора, допустившего опрокидывание транспортного средства, в результате чего был причинен ущерб как автомобилю, так и перевозимому грузу.

При этом с работником был заключен договор о полной материальной ответственности, в связи с чем работодатель посчитал возможным потребовать от него возмещения полной суммы ущерба. Суд первой инстанции работодателя поддержал, а в апелляционном порядке это решение не обжаловалось.

Тем не менее, суд республики в обзоре с выводами первой инстанции не согласился. Суд указал, что с работником как с водителем договор о полной материальной ответственности заключен быть не мог. Поэтому и нести такую ответственность за автомобиль на основании данного договора водитель не может.

Это было бы возможно, если бы был установлен факт совершения работником административного правонарушения, повлекшего ДТП, однако в суде соответствующих сведений не приводилось. Вместе с тем договор о полной материальной ответственности был правомерно заключен с работником как с лицом, осуществляющим транспортировку материальных ценностей.

И вот за эти ценности водитель может отвечать в полном размере причиненного ущерба. Поэтому требовать полной компенсации поврежденного груза работодатель имел право. Справедливость такого подхода признается и другими судами (например, определения Алтайского краевого суда от 7 сентября 2016 г.

№ 33-9710/2016, Оренбургского областного суда от 26 июля 2016 г. № 33-5678/2016, Ростовского областного суда от 14 февраля 2013 г. № 33-1210, Ленинградского областного суда от 18 декабря 2013 г. № 33-5730/2013, Челябинского областного суда от 17 марта 2011 г. № 33-2450/2011).

Необходимые условия и порядок заключения договора о полной материальной ответственности

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 243 ТК работник может быть привлечен к полной материальной ответственности при недостаче ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Т.е. необходимым условием для привлечения к ответственности в является указание закона (например, – руководитель) или наличие специального письменного договора о полной материальной ответственности работника за недостачу вверенных ему материальных ценностей или же разового документа (к примеру, накладной и (или) доверенности на получение материальных ценностей).

При приеме на работу лиц, в трудовые обязанности которых входят обязанности по выполнению работ по приемке, хранению, продаже, экспедированию и т.п.

товарно-материальных ценностей и денежных средств, наряду с трудовым договором необходимо заключить также письменный договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества.

Согласно действующему законодательству договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с  определенными категориями работников:

  1. С работниками, достигшими совершеннолетия, т.е. 18 лет;

Источник: https://yuridicheskaya-konsultaciya.ru/trudovoe_pravo/materialnaja_otvetstvennost.html

Кадровик. Управление персоналом

Правомерность пункта о материальной ответственности в трудовом договоре

Андрей ШИТОВ,
юрист

Согласно ст. 44 Гражданского кодекса Республики Беларусь одним из признаков юридического лица является наличие у организации в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленного имущества.

Таким образом, одним из условий нормального функционирования организации является наличие у нее имущества, включая денежные средства.

При этом в зависимости от ее организационно-правовой формы стоимость имущества организации должна быть не менее определенного законодательством минимального размера уставного фонда.

В силу ст. 252 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) руководство организацией осуществляет ее руководитель, который и отвечает за сохранность имущества организации.

Эта обязанность должна быть отражена в трудовом договоре (контракте) и должностной инструкции руководителя.

Кроме того, руководитель несет полную материальную ответственность за реальный ущерб, причиненный им имуществу организации (ст. 256 ТК).

Следовательно, чтобы предотвратить нанесение материального ущерба организации и самому не выступить в роли виновника ущерба, руководитель организации должен знать и обязан применять правовые инструменты обеспечения сохранности имущества, которые предлагает действующее трудовое законодательство.

Одним из таких правовых инструментов является письменный договор о полной материальной ответственности, индивидуальной и коллективной (бригадной). Наличие данного договора позволяет возмещать материальный ущерб, причиненный организации, за счет конкретных виновников в полном размере, а также дает нанимателю преимущество перед работником в случае судебного разбирательства спора.

Неправомерный отказ работника от подписания договора о полной материальной ответственности

Отрицательные последствия для организации и его руководителя могут наступить, если письменные договоры о полной материальной ответственности не заключены с совершеннолетними работниками, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с обслуживанием материальных ценностей организации.

Самым первым документом, который оформляется при приеме на работу и на основании которого впоследствии издается приказ о приеме на работу, является трудовой договор. Трудовой договор и соответствующий приказ оформляются также и при переводе на другую работу.

Статьей 1 ТК трудовой договор определен как соглашение между работником и нанимателем о взаимных правах и обязанностях в сфере трудовых и связанных с ними отношений.

В связи с тем, что заключение договора о полной материальной ответственности с определенными категориями работников предусмотрено трудовым законодательством, наниматель имеет полное право включить в трудовой договор обязанность такого работника подписать договор о полной материальной ответственности. Рекомендуется также включать подобный пункт и в приказ о приеме на работу или о переводе на другую соответствующую работу.

Приведем примеры ситуаций, когда указанные записи защитят нанимателя в случаях необоснованного отказа работника от подписания договора о полной материальной ответственности:

1) работник подписал трудовой договор и ознакомился под роспись с приказом о приеме (переводе) на должность, непосредственно связанную с обслуживанием материальных ценностей. В указанных документах отражена обязанность работника заключить договор о полной материальной ответственности, однако подписать договор о полной материальной ответственности работник отказался;

2) работник подписал трудовой договор и ознакомился под роспись с приказом о приеме (переводе) на должность, непосредственно связанную с обслуживанием материальных ценностей.

В указанных документах отражена обязанность работника заключить договор о полной материальной ответственности, однако в день подписания документов о приеме на работу (переводе на другую работу) заключить указанный договор забыли.

По прошествии некоторого времени наниматель предложил работнику подписать договор о полной материальной ответственности, но работник отказался;

3) работник был фактически допущен к работе на должность, непосредственно связанную с обслуживанием материальных ценностей. Впоследствии, подписав трудовой договор и ознакомившись под роспись с приказом о приеме на работу (переводе на другую работу), в которых отражена обязанность работника заключить договор о полной материальной ответственности, он отказался подписать указанный договор;

4) работник, давший согласие на изменение существенных условий труда (совмещение должности, непосредственно связанной с обслуживанием материальных ценностей), подписал дополнительное соглашение к трудовому договору и ознакомился под роспись с приказом об изменении существенных условий труда. В указанных документах была отражена обязанность работника заключить договор о полной материальной ответственности по совмещаемой должности, однако работник ответил отказом.

Во всех перечисленных выше случаях отказ работника от подписания договора о полной материальной ответственности является необоснованным, поскольку согласно заключенному с ним трудовому договору и изданному приказу заключение договора о полной материальной ответственности является обязанностью работника.

В соответствии с п. 11 ч. 1 ст.

53 ТК работники должны исполнять обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, иначе они несут ответственность за их неисполнение.

В свою очередь, ст. 12 ТК предоставляет нанимателю право требовать от работников выполнения условий трудового договора и привлекать их к дисциплинарной и материальной ответственности.

Таким образом, во всех перечисленных выше случаях необоснованного отказа от подписания договора о полной материальной ответственности наниматель может повлиять на работника, применив к нему одно из дисциплинарных взысканий (кроме увольнения).

Одновременно следует предупредить работника, что повторный отказ от подписания договора о полной материальной ответственности может повлечь его увольнение за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, по п. 4 ст. 42 ТК.

При этом, естественно, должна быть соблюдена установленная законом процедура наложения дисциплинарных взысканий.

Ситуации, при которых отказ работника от подписания договора о полной материальной ответственности считается правомерным

Поведение нанимателя должно быть несколько другим в следующих ситуациях:

1) работник отказывается от подписания договора о полной материальной ответственности в связи с тем, что в трудовом договоре и приказе о приеме (переводе) на должность, непосредственно связанную с обслуживанием материальных ценностей, не предусмотрена обязанность работника заключить договор о полной материальной ответственности;

2) у нанимателя возникла необходимость вменить в обязанности работника дополнительные функции, непосредственно связанные с обслуживанием материальных ценностей (например, бухгалтеру поручают «вести кассу» на основе совмещения должностей; в новом штатном расписании вместо должности «бухгалтер» вводится должность «бухгалтер-кассир»);

3) в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан предложить работнику другую работу, которая вполне вероятно будет связана с непосредственным обслуживанием материальных ценностей, и работник согласен на перевод (например, при сокращении численности или штата работников, несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, и т.п.);

4) становится реальной гипотетическая возможность, когда изменения законодательства влекут за собой необходимость заключить с работником договор о полной материальной ответственности.

Согласно ч. 4 ст. 19 ТК трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон. Заключение договора о полной материальной ответственности в указанных случаях является изменением существенных условий труда работника, на которые он вправе не согласиться. Поэтому отказ от подписания договора о полной материальной ответственности не является нарушением трудовой дисциплины.

Наниматель может сделать попытку добиться от работника подписания договора о полной материальной ответственности, прибегнув к процедуре, предусмотренной ст. 32 ТК.

В частности, он обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц.

С предупреждением о необходимости заключить договор о полной материальной ответственности надо ознакомить работника под роспись с указанием даты.

Также необходимо, чтобы работник явно выразил свое отношение к предложению заключить договор о полной материальной ответственности (согласен или не согласен), например, собственноручной надписью на предупреждении или своим письменным заявлением.

Если работник выразил свое согласие, то издается приказ об изменении существенных условий труда, а договор о полной материальной ответственности заключается с работником через месяц. В случае, когда работник письменно выражает свое согласие на подписание договора о полной материальной ответственности с более раннего срока, ждать 1 месяц нет необходимости.

Однако работник может и не согласиться на подписание договора о полной материальной ответственности, поскольку отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда является его правом.

Поэтому и по истечении 1 месяца со дня предупреждения на работника не могут налагаться дисциплинарные взыскания за отказ от подписания договора о полной материальной ответственности. У нанимателя есть только право уволить работника, отказавшегося заключить договор о полной материальной ответственности, по п. 5 ст.

35 ТК вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

Также не является нарушением трудовой дисциплины и, соответственно, не может повлечь какие бы то ни было санкции отказ от подписания договора о полной материальной ответственности несовершеннолетнего работника или работника, должность которого непосредственно не связана с обслуживанием материальных ценностей.

Суммируя сказанное, отметим, что для работника подписание договора о полной материальной ответственности является правом или обязанностью в зависимости от сложившейся правовой ситуации.

В то же время для самого руководителя организации в большинстве случаев заключение договора о полной материальной ответственности с соответствующим работником является обязанностью, обусловленной функциями последнего.

И именно от внимательности руководителя во многом зависит, сможет ли он защитить имущество вверенной ему организации, избежав ситуаций, позволяющих работнику, непосредственно обслуживающему материальные ценности, уклониться от подписания договора о полной материальной ответственности.

Поэтому уже на стадии оформления документов о приеме (переводе) на соответствующие должности (работу) руководитель организации в целях защиты ее имущества обязан заключать договоры о полной материальной ответственности.

Источник: https://profmedia.by/pub/kadrovik/art/detail.php?ID=44653

Тема 13: материальная ответственность сторон трудового договора

Правомерность пункта о материальной ответственности в трудовом договоре

ЗАДАЧА1.

В.В.КОРОБЧЕНКО:

Статья239 ТК РФ – «несоблюдение работодателемобязанности по обеспечению сохранностиимущества вверенного работнику». Мерыработодателем не были предприняты. Естькакая-то «недо-полумера» – накидка накомпьютер. Ну что это такое? Работникимущество не закрыл – оп, и основаниедля привлечения работника к материальнойответственности есть. Работодатель-то что-то сделал.

Другаяситуация была бы – работник поставилработодателя в известность что окнотечет, а работодатель сказал, что денегнет и выдал накидку. Работник этойполумерой не воспользовался. Вправе лиработник ставить вопрос о сниженииразмера ответственности, ссылаясь нато, что работодатель меры не предпринял?

Работникатолько к ограниченной материальнойответственности можно привлечь. Размерущерба оценивается в соответствии с …?

Исходяиз фактических цен на рынке, но не нижесебестоимости, т.е. балансовой стоимостиимущества с учетом износа. Мы обращаемсяв бухгалтерию и смотрим баланс. В рамкахпроверки устанавливается остаточнаястоимость утраченного имущества, тоесть, стоимость с учетом износа.

Каквзыскивать будем: на новый компьютерили остаточную стоимость?

Конечноже остаточную стоимость! С какой статиза счет работника приобретать новоеимущество? Это несправедливо. Прямойдействительный ущерб – что? Статьяговорит о реальном уменьшении наличногоимущества работодателя.

СЕМИНАРСКОЕЗАНЯТИЕ ОТ 22.05.2015 (СЕМИНАР № 13. СЕМЕСТР2)

ЗАДАЧА2.

Пойдемпо отдельным статьям взыскания:

  • Стоимость нового резца – нельзя на него взыскивать, нужно смотреть остаточную стоимость – т.е. балансовую. Поскольку специальной токарской мудростью я не обладаю, могу предположить, что ежели резец – это часто заменимая и дешевая деталь, то взыскать можно и на новую. По расходникам – то балансовая стоимость не так дотошно учитывается, как на долгосрочные вложения.
  • Отпускная цена изделий, которые он мог бы изготовить – упущенная выгода в чистом виде, по статье 238 ТК, нельзя ее взыскивать.
  • неустойка – тут момент скользкий.

В.В.КОРОБЧЕНКО:

Преждевсего, нужно обратить внимание на тотфакт, действительно ли разрушение резцастанка связано с нарушением технологическихнорм? Далеко не всегда резец страдаетвследствие нарушения норм. Может бытьи такое, что резец был бракованный, имелся скрытый технологический дефект,и такая поломка была неизбежна.

Работодательобязан устанавливать действительно лиимела место причинная связь. Работодательвыясняет это в рамках проверки.

Еслипричинной связи нет, то привлечь работникак материальной ответственности нельзя.Здесь вина работника не презюмируется.

Естьоснование для привлечения к полнойматериальной ответственности? Нужноисходить из фактических обстоятельствдела – при каких условиях было совершенонарушение, нужно установить, есть лиоснование для привлечения к полнойматериальной ответственности? Навскидку,конечно, нет, но надо проверять.

Предположим,что у него все-таки ограниченнаяответственность – в рамках среднегомесячного заработка.

Чтокасается неустойки. Тут у нас штрафнаянеустойка для работодателя, которыйнесет ее по гражданско-правовомудоговору. Неустойка это что? Возмещениеущерба – это компенсационная мера – этовозмещение ущерба? Нет.

Можноли с работника взыскивать неустойку?Нет – предприниматель несет рискисамостоятельно, в том числе, связанныес несвоевременным исполнениемобязательств.

ПостановлениеПленума ВС РФ от 16 ноября 2006 №52,пункт 15:

Неустойкасвязана с осуществлением предпринимательскойдеятельности – нельзя переложитьпредпринимательские риски на работника.не подлежит она взысканию.

Еслиу нас работодатель проводит экспертизу,можно ли с работника взыскать расходына проведение этой экспертизы? Нет, ведьработодатель сам устанавливает наличиепричинной связи – и это один из способов.

Вовнебюджетной организации – хозяин барин: хочет – прощает ущерб, хочет – требует возмещения. В бюджетныхучреждениях порядок строже, руководительне барин, а управляющий, и он связантребованиями закона.

ЗАДАЧА3.

Задачапро Трутина

В.В.КОРОБЧЕНКО:

Причинно-следственнаясвязь и грубая неосторожность налицо.Привлекать, так и так, будем кответственности.

Новот размеры ущерба… Необходимо, чтобыс работником был заключен договор ополной материальной ответственности.И работник должен быть в перечне статьи243 ТК РФ.

Когда речь идет о водителях-экспедиторах- они несут ответственность, а вот обычныйводитель ответственности не несет – онездит по территории предприятия, ничегоему не вверяется, и договора не заключается.

Следовательно, к полной материальнойответственности работника привлечьнельзя. Договора нет, и полнойответственности нет.

Ответственностьограниченная, если нет других оснований:не был пьяным там…

Теперьпо сумме. 6000 с него удержали, и еще на26520 назначили – значит объем ответственности32520, а это выше его среднего заработка.Столько нельзя – только в судебномпорядке.

Больше20 % взыскать нельзя – 20 процентов – размервсех удержаний. А у нас подоходный налог- 13 процентов. А это значит, что можноспросить только 7.

НОон добровольно согласился, а значит – пусть, пожалуйста, платит.

Всепо нормам трудового права, в рамкахтрудовых отношений.

Смотрите,какая хитрость. Если он добровольно несогласился ничего возмещать, работодательу него по 7 процентов бы взыскивал впределах среднего заработка. И это моглобы продолжаться достаточно долго.

Посоглашению работник принял на себяобязательство в размере большем, чемпредусмотрено законом. Первый месяц онвыплатил, потом второй, а на третийвзбунтовался и перестал.

Работодательне может взыскать сумму, сверх нормыположенной законом, не удастся взыскатьв суде больше среднего месячногозаработка работника.

Еслиработник все безропотно выплатит – тоэто плюс для работодателя. Если работник выплатит по соглашению в полном объеме,когда мог только в пределах среднегомесячного заработка, он может предпринятьпопытку взыскать в суде излишнеуплаченное. Шансы есть.

ЗАДАЧА4.

Сначалаоб увольнении. Работник имеет право подостижении пенсионного возраста податьзаявление об увольнении менее, чем за2 недели. Тут особая привилегия. То, чтоона подала заявление за 2 недели –говорит о ее порядочности. Подала раньше- пожалуйста.

Принципсвободы труда – работодатель обязануволить ее. Она может в порядке самозащитычерез 2 недели на работу вообще невыходить.

В.В.КОРОБЧЕНКО:

Теперьпро недостачу. Она завскладом – договорбыл заключен с ней правомерно. По общемуправилу, доказывает ущерб работодатель.При полной материальной ответственности– исключение – бремя переходит – работниксам доказывает свою невиновность, таккак его вина презюмируется. Опять жеПостановление Пленума ВС РФ №52.

Какэто соотносится с ее средним заработком?Это непринципиально. Раз она несетответственность в полном объеме. Ее небыло несколько дней, и у нее больничный,но вина-то презюмируется. Ее задача -доказать, что недостача возникла в тотпериод, когда ее не было на рабочемместе, и виноват сменщик.

Удержатьс нее эту сумму при увольнении работодательне может. Если эта сумма превышает еесредний месячный заработок, то толькочерез суд. Нужно истребовать документы- накладные, приказы работодателя.

Ноесли не будет доказано, что она непричастна- возмещать будет она, так как правилотаково. Задерживать ее работодатель неимеет права.

Авот с лицом заменяющим должен заключатьсядоговор о материальной ответственности? По логике да, но работодатель могдопустить ошибку. И снова же виназавскладом презюмируется.

ЗАДАЧА9.

ПРОКОЛЛЕКТИВНУЮ МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.

В.В.КОРОБЧЕНКО:

Домомента совершеннолетия договор околлективной материальной ответственности на несовершеннолетнего не распространяется.

Вотношении остальных членов коллективавина презюмируется. Если кто-то считает,что не виноват – он это доказывает.

Еслиработодатель хочет привлечьнесовершеннолетнего к ответственности,это производится по общим основаниям.Работодатель может предъявить иск ковсем работникам, включая несовершеннолетнего.

Но в отношении несовершеннолетнегонужно будет доказывать вину. Если вотношении несовершеннолетнего недоказана вина, то привлечь нельзя. Умыселесть, но ответственность толькоограниченная.

Если кто-то докажет, чтоон не при делах, он исключается из кругаответственных субъектов.

ЗАДАЧА12.

В.В.КОРОБЧЕНКО:

Тутстатья 236 ТК РФ.

Недопустимопризнавать, что работник, работающий вбюджетной организации не имеет права,а тот, кто работает в коммерческой имеет.

СЕМИНАРСКОЕЗАНЯТИЕ ОТ 25.05.15 (СЕМИНАР №14. СЕМЕСТР2).

Источник: https://studfile.net/preview/6131632/page:39/

Верховный Суд разъяснил вопросы материальной ответственности работников

Правомерность пункта о материальной ответственности в трудовом договоре

5 декабря Президиум Верховного Суда РФ утвердил Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, в котором содержится анализ судебных споров за 2015–2018 гг. Документ состоит из 13 пунктов.

В вводной части обзора перечислены наиболее распространенные виды судебных споров по искам работодателей к работникам (в том числе бывшим) о возмещении материального ущерба.

Так, судебные тяжбы возникали в связи с недостачей материальных ценностей или денежных средств; необоснованным расходованием подотчетных денег; причинением ущерба третьим лицам; переплатами или недоплатами при начислении зарплаты и иных выплат.

Первым пунктом документа предусматривается, что годичный срок для обращения работодателя в суд с иском о возмещении работником причиненного ущерба исчисляется со дня обнаружения работодателем такого ущерба. Пропуск данным лицом указанного срока без уважительных причин, при условии ссылки работника на это обстоятельство, влечет отказ суда в иске, как следует из п. 2 документа.

По словам юриста Бюро присяжных поверенных «Фрейтак и Сыновья» Екатерины Хазовой, исходя из сформировавшейся практики течение срока необходимо исчислять с даты, когда работодатель узнал о совершении причинившего ему материальный ущерб нарушения работника. Например, с даты ДТП по вине работника, с даты проведения ревизии у хозяйствующего субъекта.

«При этом поиск работодателем дополнительных доказательств размера и наличия ущерба нельзя считать уважительной причиной для восстановления срока, – пояснила эксперт. – Данная позиция в целом согласуется с формулировкой ст. 392 ТК РФ о сроках обращения в суд за рассмотрением трудовых споров в течение года с даты, когда “работодатель узнал об ущербе”».

 

В п. 3 обзора отмечено, что обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб, в том числе исходя из соглашения о добровольном возмещении материального ущерба, регулируется соответствующими положениями ТК РФ.

Как следует из п. 4 документа, обстоятельства причинения материального ущерба работодателю преступными действиями одного из работников, установленные приговором суда, имеют существенное значение для разрешения спора о правомерности возложения на других работников обязанности по возмещению такого ущерба.

Екатерина Хазова пояснила, что в указанном случае работодатель может продлить срок давности для обращения в суд за возмещением причинённого работником ущерба.

Для защиты своих интересов, связанных с получением определяющих ущерб доказательств, он может воспользоваться возможностью приостановки производства по делу в соответствии со ст.

216–217 ГПК РФ до разрешения иных гражданских или уголовных дел, в рамках которых могут быть получены доказательства по делу о взыскании с работника ущерба. 

Исходя из п. 5 обзора, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан истребовать от них письменные объяснения для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения и провести соответствующую проверку. При этом бремя доказывания соблюдения порядка привлечения работника к материальной ответственности возложено на работодателя.

Адвокат АП Нижегородской области Василий Шавин пояснил, что работодатель обязан истребовать письменное объяснение по факту причинения ущерба как у работника, так и у бывшего работника, то есть лица, который к моменту взыскания ущерба уже уволен.

«Это принципиальный момент, так как работодателю необходимо запросить объяснение по факту ущерба независимо от того, уволен работник или продолжает работать, – пояснил он. – А также независимо от порядка взыскания ущерба (административный или судебный)». По словам адвоката, если работник не предоставил письменное объяснение, составляется соответствующий акт.

При несоблюдении этого правила порядок взыскания ущерба будет нарушен, и в иске работодателю будет отказано.

Согласно п. 6, суд вправе по собственной инициативе снизить размер ущерба, взыскиваемого с работника. При этом снижение ущерба не происходит, если последний причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Руководитель группы трудового и спортивного права Юридической фирмы «ЮСТ» Александр Ксенофонтов полагает, что в данном пункте ВС дал справедливое толкование нормы о снижении размера ущерба, взыскиваемого с работника.

«Так, ст. 250 ТК РФ буквально предусматривает, что суд может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника», – отметил он.

 

По мнению эксперта, ранее суды толковали данную норму как предусматривающую право, а не обязанность суда снижать размер взыскания с учетом перечисленных факторов.

«ВС не согласился с таким подходом и указал, что суд должен учитывать все обстоятельства имущественного и семейного положения работника, – пояснил Александр Ксенофонтов.

– А также соблюдать общие принципы юридической и, следовательно, материальной ответственности, такие как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина».

Из п. 7 следует, что работодатель при разрешении спора о возмещении материального ущерба в полном размере, причиненного ему работником, обязан доказать обоснованность привлечения последнего к такой ответственности. Также должно быть доказано наличие ущерба.

В свою очередь, в п. 8 отмечено, что при возникновении ущерба у работодателя вследствие непреодолимой силы материальная ответственность работника исключается.

Также указано, что нарушение порядка заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности может освободить работника от обязанности возместить ущерб в полном размере, превышающем средний месячный заработок. При этом в п.

9 обзора отмечено, что включение в трудовые договоры условия о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности не освобождает работодателя, предъявившего требование о возложении на работников такой ответственности, от обязанности доказать обоснованность заключения такого договора и соблюдение порядка его заключения.

«Договоры о полной материальной ответственности, как индивидуальной, так и коллективной, можно заключать только с работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные или товарные ценности (ст. 244 ТК), – пояснил Василий Шавин. – При этом перечень таких должностей и работ утвержден Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85». 

По словам эксперта, практика показывает, что многие работодатели имеют обыкновение заключать такие договоры со всеми без исключения работниками, а некоторые заключают сразу два договора об индивидуальной и коллективной материальной ответственности.

«Очевидно, что это неправильно, но суды при рассмотрении исков о взыскании ущерба обычно не принимают во внимание доводы о незаконности заключения самого договора, – отметил адвокат.

– ВС РФ указал, что вопрос о правомерности заключения подобного договора необходимо проверять, и при установлении нарушения правил ущерб взыскивается только в размере среднего месячного заработка». 

Как следует из п. 10, условия трудового договора, обязывающие работника возместить работодателю затраты по его обучению в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного срока, предусмотрены нормами ТК РФ и не снижают уровень его гарантий. В то же время, согласно п.

11 документа, ТК РФ гарантирует возмещение работодателем командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профобразование с отрывом от работы в другую местность.

Такие расходы не включаются в затраты работодателя на обучение работника и не возмещаются последним в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении. 

«Таким образом, при увольнении без уважительных причин до истечения срока отработки после обучения взыскать можно только стоимость образовательных услуг», – отметил Александр Ксенофонтов.

В п. 12 отмечено, что мировой судья не может рассматривать дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю.

В следующем пункте отмечено, что иски работодателей о взыскании с работника материального ущерба предъявляются по месту жительства ответчика либо по месту исполнения трудового договора.

Условие трудового договора, устанавливающее иное, не применяется как снижающее уровень гарантий персонала.

Источник: https://www.advgazeta.ru/novosti/verkhovnyy-sud-razyasnil-voprosy-materialnoy-otvetstvennosti-rabotnikov/

Как и с кем составляется договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Правомерность пункта о материальной ответственности в трудовом договоре

Трудовой Кодекс РФ не раскрывает понятие материальной ответственности. В ст.233 только указано на обязанность одной стороны трудового договора, причинившая вред другой стороне, возместить его. Эти возможные неприятные последствия для стороны причинившей вред и называются материальной ответственностью.

При каких обстоятельствах наступает ответственность

Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора чётко прописаны в законодательстве:

  • Сторона понесла реальный ущерб: повреждение или уничтожение имущества, уменьшение количества имущества, если в результате действий виновного второй стороне нужно произвести какие-то выплаты или дополнительные затраты (ст. 238, 239 ТК). Упущенная выгода не может взыскиваться в рамках материальной ответственности.
  • Вред является результатом виновных и противоправных действий работника или работодателя: трудового правонарушения или дисциплинарного проступка. Из этого правила есть исключения, о которых речь пойдёт ниже.
  • Есть требование потерпевшей стороны о возмещении причинённого вреда. Закон (ст. 240 ТК) устанавливает право, но не обязанность, потерпевшего от трудового правонарушения требовать возместить вред. Во многих случаях, например, когда размер вреда небольшой, работодатель или работник не пользуются своим правом и виновник освобождается от материальной ответственности. Требование может быть выражено в обычном письме.

Каждый работник несёт материальную ответственность перед нанимателем, а вот размер её зависит от того, заключался ли с ним договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности.

Договор о материальной ответственности с работником

Заключение трудового договора уже налагает на работника материальную ответственность, но она является не полной. В соответствии со ст. 241 ТК работник, с которым не заключён договор о полной материальной ответственности, может выплатить работодателю за причинение вреда сумму, не превышающую его месячную заработную плату.

Наличие договора о материальной ответственности обязывает работника, навредившего своему нанимателю, выплатить полную сумму ущерба. Такое положение вещей выгодно работодателю, поэтому было бы логично заключать договора о матотвественности со всеми работниками, однако закон не даёт нанимателю такой возможности.

В соответствии со ст.244 ТК договор о материальной ответственности может быть подписан с работником:

  • Которому исполнилось 18 лет;
  • В трудовые обязанности которого входит непосредственное обслуживание и использование имущества и денежных средств организации;
  • Должность которого находится в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (утверждён постановлением Минтруда от 31.12.2002 №85). Этим же документом утверждена и типовая форма договора о материальной ответственности.

Дополнительная информация

Материальная ответственность делится на следующие пункты: 1) Полная. Работник возмещает всю сумму ущерба независимо от размера заработной платы. 2) Ограниченная. Выплата не больше, чем зарплата работника за один иесяц. Эти условия могут быть обозначены в трудовом договоре, но на основании положений ТК РФ (ст. 244) обязательно составление договора о полной материальной ответственности.

Чтобы заключить договор, работник должен соответствовать всем 3 пунктам. Так, например, договор о полной материальной ответственности кассира, достигшего совершеннолетия, будет правомерен, а договор с главным бухгалтером – нет.

Дело в том, что главбух лишь опосредованно обслуживает материальные ценности и его должность отсутствует в Перечне.

Однако, что касается должности главного бухгалтера, то на него, как и на руководителя предприятия, полная материальная ответственность может быть возложена соответствующим пунктом трудового договора (ст.243 ТК).

Для работника договор о материальной ответственности является невыгодным, но отказаться от его заключения при приёме на должность, включённую в Перечень, он не может. Этот вопрос был разрешён Пленумом Верховного суда 17 марта 2004 года.

В своём Постановлении №2 он отметил, что отказ работника, чьей непосредственной обязанностью является работа с материальными ценностями, от подписания договора рассматривается как невыполнение трудовых обязанностей. В соответствии со ст.

192 ТК за это полагается наложение дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения.

Чтобы избежать таких ситуаций при приёме на работу сотрудника, которому вверяются материальные ценности, в трудовом договоре следует делать оговорку о полной материальной ответственности.

Например, наниматель точно знает, что ему необходим договор о материальной ответственности с продавцом.

Перед подписанием трудового договора целесообразно внести в него пункт примерно следующего содержания: «Работник несёт полную материальную ответственность за вверенное ему имущество продавца на основании договора от 01.01.01 №1».

Следует также отметить, что договор о полной материальной ответственности заключается только с работниками, действующими по трудовому договору.

Работники по гражданско-правовому договору несут ответственность перед работодателем на основании норм Гражданского Кодекса.

Чтобы привлечь сотрудника к материальной ответственности должен быть подтвержден факт нарушения ущерба.

Но даже если установлен факт материального ущерба, то необходимо доказать вину конкретного работника.

Возмещение ущерба работодателем работнику

Материальную ответственность несут обе стороны трудового договора, но работодатель должен возмещать работнику вред в полном объёме независимо от наличия договора.

Вот некоторые ситуации, при которых сотрудник вправе требовать возмещения вреда от нанимателя:

Некоторые факты

Одним из шагов создания юридического лица считается выбор и утверждение кандидата на должность генерального директора. Кто подписывает договор с генеральным директором ООО узнаем здесь.

  • Наниматель лишил работника возможности трудиться: незаконно уволил, отстранил от должности, несвоевременно восстановил на работе по решению суда, задержал выдачу трудовой книжки, что лишило работника права трудоустроиться на новое место.
    Вред возмещается в размере среднего заработка сотрудника за всё время незаконных действий нанимателя.
  • Повреждено или уничтожено имущество работника: испорчена одежда, в которой работник выполнял трудовые обязанности с ведома нанимателя; утеряны вещи из гардероба и т.д. Наниматель в полном объёме возмещает ущерб в течение 10 дней после обращения пострадавшего (ст.235 ТК РФ).
  • Наниматель причинил моральный вред: нравственные или физические страдания работника в результате незаконного увольнения, перевода, отказа в приёме на работу и других неправомерных действий нанимателя (ст. 237 ТК). Сумму ущерба потерпевшая сторона определяет сама, если наниматель с ней не согласен, то разрешать спор придётся в суде.
  • Несвоевременно выплачена заработная плата.Ст.236 ТК обязывает нанимателя заплатить за каждый день просрочки компенсацию. Её размер равен 1/300 ставки рефинансирования от суммы задолженности за каждый день задержки выплат.

В видео рассматривается материальная ответственость работника и работодателя

Возмещение ущерба работником нанимателю

Сотрудник должен возместить вред, причинённый им нанимателю, в следующих ситуациях.

Дополнительные факты

Ситуации,при которых абсолютно исключается материальная ответственность сотрудника перед работодателем, указаны в ст.№239 ТК РФ. В этот перечень входят такие обстоятельства как: 1) присутствие непреодолимой силы; 2) наличие нормального хозяйственного риска; 3) возникла крайняя необходимость свершения каких-либо важных действий.
Такие случаи рассматриваются в индивидуальном порядке.

  • Недостача имущества или денежных средств, вверенных работнику соответствующими документами: разовая доверенность, товарная накладная и т.д. в обязанности работодателя входит также ознакомление сотрудника с правилами хранения материальных ценностей и создание условий для этого. В рассматриваемом случае работник, подписавший типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности, отвечает перед нанимателем независимо от того виноват ли он в уничтожении, повреждении или похищении имущества или нет.
  • Причинение ущерба умышленно. То есть работник намеренно совершает действия, направленные на повреждение или уничтожение имущества. Последствиями такого поведения может быть не только материальная ответственность, но и увольнение.
  • Вред причинён сотрудником, находящимся в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Появление на рабочем месте в таком состоянии – это уже грубое нарушение трудового законодательства. Поэтому работник отвечает за повреждение имущества независимо от того совершал ли он действия умышленно или неосторожно. Работодателю в такой ситуации нужно зафиксировать документально не только сам факт причинения вреда, но и нахождение работника в состоянии опьянения.
  • Работник совершил преступление или административное правонарушение, причинившие материальный вред нанимателю. Возмещение вреда возможно только после вступления в силу приговора суда или постановления о привлечении к административной ответственности соответственно.
  • Разглашение сведений, составляющих тайну, охраняемую законом: государственная, коммерческая, служебная тайна или конфиденциальные сведения, известные сотруднику в силу выполнения своих трудовых обязанностей. При этом работник должен быть осведомлён о том, какие сведения составляют тайну. Сведения, относящиеся к коммерческой тайне в организации, как правило, указываются в соответствующих приказах или распоряжениях руководителя.

Источник: https://otdelkadrov.online/5481-materialnaya-otvetstvennost-storon-trudovogo-dogovora

Юридический спектр
Добавить комментарий