Правомерно ли действие руководства при переводе на 0,5 ставки?

Перевод работника на 0,5 ставки: приказ и другие важные документы

Правомерно ли действие руководства при переводе на 0,5 ставки?

Приказ о переводе на 0,5 ставки — это документ об изменении режима труда для работника. В статье расскажем о порядке оформления перевода (процедуры отличаются в зависимости от того, кто были инициатором: работник или работодатель) и дадим образцы документов.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки может потребоваться в различных ситуациях. Как правило, такой тип распорядительной документации составляется при необходимости изменения рабочей нагрузки.

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника должен быть разработан в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию.

Но чтобы кадровая инспекция не нашла нарушений в оформлении подобного изменения режима труда, вся документация должна быть оформлена правильно. Об этом и пойдет речь далее.

Изменение режима труда по инициативе работника

У любого человека могут возникнуть обстоятельства, не позволяющие посвящать работе 8 часов в день.

Если просто увольнение — это слишком радикальное решение, Трудовой кодекс подсказывает более мягкий вариант: возможность работать неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ). Переход на такой режим должен произойти по соглашению сторон.

Работник должен проявить инициативу, написав заявление. Образец заявления на перевод на 0,5 ставки по инициативе работника приведен ниже.

Несмотря на то, что в стандартных случаях необходимо добиться в этом вопросе согласия работодателя, есть категории трудящихся, которым нельзя отказать в просьбе о работе на полставки. Это:

Как оформляется перевод по желанию работника

Шаг 1. После того как в отдел кадров поступило заявление работника и директор выразил свое согласие на перевод сотрудника на неполный рабочий день, составляется приказ.

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по заявлению работника

Отдел кадров может разработать единый документ (бланка установленного образца законодателем не разработано) и оставить пустые строки для заполнения основания распорядительного акта.

Распоряжение обязательно должно оформляться в письменном виде, иметь подпись руководителя, выполняющего функции единоличного исполнительного органа компании или специально уполномоченного на осуществление данных функций лица.

Структура бланка:

  • шапка, которую можно не заполнять, если распоряжение печатается на бланке. В ее состав входит: наименование организационно-правовой формы и самой организации, адрес и ИНН;
  • наименование распорядительного акта;
  • текст с указанием причины и основания для его издания. Как правило, работодатель ссылается на производственную необходимость или другие причины (или на заявление сотрудника), побудившие принять такое решение. Основанием служит дополнительное соглашение об изменении режима труда и сам трудовой договор непосредственно;
  • текст приказа с конкретными распоряжениями, касающимися нового режима работы и отдыха;
  • подпись;
  • место подписи работника об ознакомлении с распоряжением.

Подпись сотрудника об ознакомлении должна быть получена в обязательном порядке.

Шаг 2. Составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Образец допсоглашения к трудовому договору о переводе на 0.5 ставки

Подобный перевод может быть как постоянным, так и временным. Это условие должно быть указано в документах.

Изменение режима труда по инициативе работодателя

Такое тоже возможно, и это довольно распространенная мера в условиях ухудшения финансового положения многих компаний и угрозы массовых увольнений. В этом случае сокращенный рабочий день (ст. 74 ТК РФ) вводится на срок до 6 месяцев.

Список необходимых документов при переводе по инициативе работодателя

Если режим меняет администрация предприятия, очень важно придерживаться правил, установленных в ст. 74 Трудового кодекса РФ, поскольку такие решения вызывают много конфликтов и должны быть тщательно задокументированы.

Об изменении условий взаимодействия необходимо предупредить в письменной форме каждого сотрудника отдельно за два месяца до даты начала их применения, также изложив в уведомлении причину такого решения.

Если согласие специалиста не получено, ему должна быть предложена другая должность в соответствии с квалификацией и состоянием здоровья (необходимо предложить все подходящие имеющиеся вакансии). При отсутствии такой вакансии или в случае отказа сотрудник должен быть уволен по соответствующему основанию. Все документы должны быть выполнены в письменном виде и их необходимо подшить в дело.

Если согласие на новые условия получено, оформляется дополнительное соглашение аналогично показанному выше.

Таким образом, список необходимых документов выглядит следующим образом:

  • письменное уведомление (в соответствии со ст. 74 ТК РФ, если инициатива в изменении условий взаимодействия исходит от администрации предприятия);
  • дополнительное соглашение;
  • приказ.

Образец приказа об изменении ставки работнику

Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/perevod-na-0-5

Перевод с 1 ставки на 0,5

Правомерно ли действие руководства при переводе на 0,5 ставки?

JobLab.ru → Форум → Трудовое правоПоследний ответ

Дарья_1989 1 июля 2014 в 16:17+27
Подскажите пожалуйста по следующему вопросу:Работаю на 1 ставке, объемы работ сократились и руководство просит, чтобы я написала заявление на перевод на 0,5 ставки. Получается, что это я прошу перевести меня, сама изъявляю желание, раз сама напишу заявление, а по факту такое желание у меня отсутствует.Подскажите советом, какие выходы есть из данной ситуации? Переводиться на 0,5 ставки не желаю, т.к. не хочется терять в ЗП.Могут ли меня перевести на 0,5 ставки без моего согласия?
Оля Кадровик 1 июля 2014 в 16:30#1+1
Дарья_1989: Подскажите пожалуйста по следующему вопросу: Работаю на 1 ставке, объемы работ сократились и… еще руководство просит, чтобы я написала заявление на перевод на 0,5 ставки. Получается, что это я прошу перевести меня, сама изъявляю желание, раз сама напишу заявление, а по факту такое желание у меня отсутствует. Подскажите советом, какие выходы есть из данной ситуации? Переводиться на 0,5 ставки не желаю, т.к. не хочется терять в ЗП. Могут ли меня перевести на 0,5 ставки без моего согласия?Но если вас переводят на о,5 ставки , то пусть уменьшают и рабочее время на 0,5, и у вас будет возможность найти еще работу!!!
Дарья_1989 (автор темы) 1 июля 2014 в 16:36#20
это то да, мне так и сказали.Дело в том, что я живу в небольшом городе и найти еще работу на неполный рабочий день не то, что проблематично, а невозможно..
Бух 1 июля 2014 в 16:39#30
Дарья_1989: Могут ли меня перевести на 0,5 ставки без моего согласия?Могут, предупредив за 2 (два) месяца (письменно).Если сами не напишите – испортите отношения с начальством……Решайте, что для вас хуже/лучше…..
Дарья_1989 (автор темы) 1 июля 2014 в 16:49#4+2
Я так понимаю, что любые действия, которые не выгодны для начальства, испортят с ними отношения…А, например, скажут мне завтра: “Пишите заявление на увольнение”. Получается, если не напишу – испорчу отношения, напишу – потеряю интересную работу и стабильный доход. А как же права работника?
Jane Eyre 1 июля 2014 в 17:11#5+1
Дарья_1989, в нашей стране прав у работника нет ((( Предложите вариант взять доп. работу , что бы вам не снижали ставку.
ЦЛВ 1 июля 2014 в 17:14#6-1
Дарья_1989, Вопрос – а объем работы у вас на ставку какой в ТД записан?
Sole mio 1 июля 2014 в 17:15#7+1
Дарья_1989: А как же права работника?К сожалению, на практике они соблюдаются редко в частных компаниях.
Юлия_HR 1 июля 2014 в 17:17#8-1
Дарья_1989, вот потому то вас и заставляют писать такое заявление, что им самим проблематично законно вас перевести на 0,5.оснований для этого нет, то что объемы работы уменьшились, это их проблемы, работой они обязаны их обеспечитьединственно законно перевести человека тогда, когда его труд вдруг стал автоматизированным, то есть вы стали меньше работать, потому что наши обязанности частично стали выполнять всякие машиныесли это не так и вообще вы не на производстве работаете, то все, больше никак они вас не переведут если сами такое заявление не напишитеНо вот личный совет – от недобросовестного работодателя (коим явно является ваш) лучше бежать куда подальше, хороших мест немало, а то ваши еще что-нибудь придумают или начнут вас выживать
Sole mio 1 июля 2014 в 17:22#9+1
Дарья_1989: Могут ли меня перевести на 0,5 ставки без моего согласия?Могут, предоставив письменные подтверждения производственной необходимости. И как правильно написАла Бух, предупредят за 2 мес. В вашей ситуации работодатель, наверное, ленится собирать обоснования, оформлять все это дело, поэтому предложил Вам самой написать. Поэтому, если действительно это производственная необходимость, а не желание Вам нагадить, смысла, наверное, нет упираться. Если уж действительно приспичит – соберут все бумажки и Вас переведут все равно, но при этом Вы испортите отношения с руководством. Либо вообще “выживут”.
ЦЛВ 1 июля 2014 в 17:27#110
Дарья_1989, Если у вас действительно объем работы сократился на 50%, то могут. Посчитайте, на сколько он сократился.А то, может, только на 25%. Или еще меньше.
Sole mio 1 июля 2014 в 17:28#12+1
Юлия_HR: оснований для этого нет, то что объемы работы уменьшились, это их проблемы, работой они обязаны их обеспечитьНикто никого не обязан обеспечивать работой))). Если объём работы уменьшился, вообще могут ставку сократить, а эти мизерные обязанности добавить кому-то ещё. Просто может некоторым работодателям жалко увольнять хороших сотрудников, поэтому предлагают полставки.iml: Вам как HR должно быть известно, что проблем с переводом на пол ставки и нет.Вот как раз эйчар и не обязан это знать). Для этого есть юристы (или кадровики).
Sole mio 1 июля 2014 в 20:59#14-2
iml: Sole mio, ну вообще то HR – это и есть “кадровик”. А по вашему HR – это кто?Нет, кадровик это не эйчар. Кадровик занимается кадровым делопроизводством (т.е приказы, личные дела, трудовые, должн. инструкции, справки, больничные и пр.) И только. Безусловно, он может и заниматься подбором, например, но это или его собственная инициатива или начальство обязало.А эйчар, как правило, выполняет функции, связанные с подбором персонала, разработкой программ адаптации, мотивации, комплексной оценки (аттестации) и т.п. И он совершенно не обязан знать делопроизводство, и уж тем более знать как, кого и куда переводить.
Sole mio 1 июля 2014 в 23:30#160
iml: Sole mio, Простите, у Вас в профиле Москва, а складывается впечатление, что Вы из глухого Запупыренска.Чушь несете. Если Вы делаете подобные привязки к месту проживания, то в принципе с Вами всё понятно.iml: можете поинтересоваться на форуме.Да, мне было бы очень интересно узнать. Потому как во всех фирмах, где я когда либо работала или была на собеседовании (кстати в Москве), эйчары занимались именно подбором, поиском и пр. А не кадровой документацией.iml: Так вот не как правило, а в любой западной компании (уж если используем английскую аббревиатуру) HR… еще департамент занимается всеми вопросами кадровой службы. Вы еще не учли вопросы учета рабочего времени, что у нас присуще некоей службе Труда, или вопросы тим билдинга, вплоть до корпоративных пьянок. Да, есть разделение функционала, но все это – работники HR.Ну, раз уж Вы приводите примеры западных компаний, почему же Вы не курсе, что юридическими аспектами ( а правильность и законность перевода это именно аспект трудового права) занимаются юридические службы/отделы?
Дарья_1989 (автор темы) 2 июля 2014 в 09:13#180
В моем трудовом договоре ничего не сказано про объемы, которые я должна выполнять на 1 стаку, там сказано, что выполнение обязанностей согласно должностной инструкции…Из вышесказанного я поняла, что если сама заявление я не напишу, то за 2 месяца работодатель меня уведомит о том, что изменились объемы работ (и должен это как-то подтвердить), а далее по истечению 2 месяцев переведет меня на 0,5 ставки.И у меня есть 2 варианта: 1) самой написать заявление, чтобы отношение с руководством не испортилось; 2) переговорить с руководством о дополнительной работе, чтобы сохранить 1 ставку.Всё верно я поняла?
Смотритель 2 июля 2014 в 09:29#200
Дарья_1989, Решать вам. Только “не плюйте в колодец – пригодится воды напиться” Т.е. поступайте порядочно. Как работодатель, в данном случае, поступает с вами порядочно. В других компаниях, не объясняясь, уволили бы под благим предлогом и всё.Да, бывает так, что объём заказов уменьшается. Бывает, что и увеличивается. Работодатель делает всё от него возможное, чтобы было второе. Такое м.б. и на госпредприятиях. Да и в личной жизни: всякое бывает….
Sole mio 2 июля 2014 в 10:13#21+1
iml: А вот и нет. Естественно, что вопросы законности проверяются и согласовываются юристами, но… еще проработка вопроса (опять же в западной компании) целиком на HRе. Почему? Да потому, что данные моменты уже регламентированы законодательством и требуют только проверки. А на западе работа юриста дороже работы HRа. Вот так все просто объясняется.Какая проработка? Что там прорабатывать, если как Вы пишете всё уже регламентировано)) При возникновении подобных ситуаций к юристу (который занимается вопросами труд. права, если брать службу) тупо должны прийти с вопросом, а он говорит как нужно сделать, кадровая служба делает. И все.
Бух 2 июля 2014 в 11:07#22+1
Sole mio: Нет, кадровик это не эйчар. Кадровик занимается кадровым делопроизводством (т.е приказы, личные… еще дела, трудовые, должн. инструкции, справки, больничные и пр.) И только. Безусловно, он может и заниматься подбором, например, но это или его собственная инициатива или начальство обязало. А эйчар, как правило, выполняет функции, связанные с подбором персонала, разработкой программ адаптации, мотивации, комплексной оценки (аттестации) и т.п. И он совершенно не обязан знать делопроизводство, и уж тем более знать как, кого и куда переводить.И не обязан знать ТК РФ? Ну вы загнули!!!!!!!!
Sole mio 2 июля 2014 в 11:20#23+1
Бух: И не обязан знать ТК РФ? Ну вы загнули!!!!!!!!Нет, почему же. В пределах своих должностных обязанностей – обязан, естественно. Остальное обязан знать юрист.
Бух 2 июля 2014 в 11:26#24+1
Sole mio: Нет, почему же. В пределах своих должностных обязанностей – обязан, естественно. Остальное обязан знать юрист.Юрист разбирает сложные вопросы….Я считаю, что весть ТК – это как “отче наш” для трудовика…..(о, рифмочки пошли…. ).Он может на черновике приказа написать свою резолюцию ” согласен, но есть риски…..”, а уж составить Приказ на уменьшение рабочей недели или рабочей смены – это обычное дело кадровика….. (или эйчара – как хотите)……Разделение в крупных компаниях имеет место в силу загруженности массовым отбором, при котором эйчару просто некогда заниматься бумажными делами, но ЗНАТЬ он все это обязан……(ну это я так думаю)…..Дарья_1989, а должностную инструкцию читали?Обратитесь к начальнику – в сложных ситуациях вам могут пойти на встречу и загрузить ещё на полдня другой работой……Если вы ОЧЕНЬ слезно просить будете……ТД – это двусторонний документ, у одной из сторон могли измениться условия….. – он должен поставить в известность вторую сторону, а уж ей (второй) решать – продлевать договор или расторгать при таких условиях……
Sole mio 2 июля 2014 в 11:46#25+1
Бух: Я считаю, что весть ТК – это как “отче наш” для трудовика…..(о, рифмочки пошли…. )…. еще Он может на черновике приказа написать свою резолюцию ” согласен, но есть риски…..”, а уж составить Приказ на уменьшение рабочей недели или рабочей смены – это обычное дело кадровика….. (или эйчара – как хотите)…… Наверное, поэтому многие форумные кадровики создают темы с элементарными вопросами трудового права.

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Источник: https://joblab.ru/community/35/16585/

Перевод работника на полставки по инициативе работодателя

Правомерно ли действие руководства при переводе на 0,5 ставки?

  • 1 Перевод работника на полставки по инициативе работодателя
  • 2 Перевод на полставки по инициативе сотрудника или работодателя: образец заявления
  • 3 Перевод работника на 0,5 ставки: приказ и другие важные документы
  • 4 Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки
    • 4.1 Работник сразу принимается на 0,5 ставки
    • 4.2 Приказ о переводе на 0,5 ставки по форме Т-1, образец
    • 4.3 Работник переводится на 0,5 ставки по инициативе работодателя
    • 4.4 Приказ о переводе работника на 0,5 ставки по желанию работодателя
    • 4.5 Как правильно оформить дополнительное соглашение
    • 4.6 Работник переводится на 0,5 ставки по собственной инициативе
    • 4.7 Заявление о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника, образец
    • 4.8 Работник переводится на 0,5 ставки на другую должность
    • 4.9 Приказ о переводе на другую должность на 0,5 ставки, образец по форме Т-5
    • 4.10 Приказ о переводе на полную ставку, образец
    • 4.11 Перевод на полную ставку, образец приказа
  • 5 Как производится перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя?
  • 6 Инструкция: переводим сотрудника на 0,5 ставки

Документальное оформление При оформлении изменений работодателю необходимо соблюдать процедуру и требования, установленные ст. 74 ТК РФ.

Прежде всего надо подготовить доказательства, что нововведения связаны с изменением организационных или технологических условий труда. Затем необходимо уведомить работников о предстоящих изменениях в письменной форме.

Причем не позднее чем за два месяца до планируемых изменений. Тем сотрудникам, которые не согласны продолжать работать в новых условиях, необходимо предложить в письменной форме вакантную должность (в том числе нижестоящую) или работу (в том числе нижеоплачиваемую), которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии в данной местности.

Внимание В обоих случаях сотрудник остается работать в пределах той же организации. Однако эти понятия не идентичны. При перемещении сотрудника меняется его рабочее место.

При этом условия трудового договора и трудовая функция остаются прежними. То есть сотрудник выполняет ту же работу при смене рабочего места. В этом случае получать согласие на перемещение самого сотрудника не нужно.

При переводе происходит изменение условий трудового договора и трудовой функции сотрудника.

Сотрудник считается переведенным на новую должность в той же организации (без изменения местности) при выполнении хотя бы одного из условий:

  • изменение трудовой функции, предусмотренной трудовым договором. При этом место работы может измениться или оставаться прежним;
  • изменение структурного подразделения, в котором работает сотрудник.

Можно ли перевести сотрудника на полставки?

Действующее законодательство обязывает работодателя предлагать сокращаемому сотруднику только те должности, которые вакантны в организации с даты предупреждения о предстоящем сокращении и до момента увольнения (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

При этом предлагать сотруднику вакантные должности нужно не один раз вместе с предупреждением о сокращении, а в течение всего срока действия такого предупреждения по мере появления соответствующих вакансий в организации. Поскольку мероприятия по сокращению персонала носят длящийся характер и заканчиваются в день увольнения сокращаемого сотрудника, то и предлагать ему имеющиеся вакансии нужно в этот день.

То есть даже если вакансия откроется в день увольнения такого сотрудника, то работодатель все равно должен будет предложить ему эту вакансию. Правомерность такой позиции подтверждают и суды (см.

Перевод на полставки

Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, администрация вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Такое решение нужно обязательно согласовать с профсоюзом – при его наличии в организации. Такие правила следуют из части 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

Внимание: трудовое законодательство не допускает возможности введения режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя в случае угрозы массового увольнения по причинам экономического характера (ч. 1, 5 ст. 74 ТК РФ).

При введении режима неполного рабочего времени сотрудников необходимо письменно уведомить о предстоящих изменениях за два месяца до их проведения с обязательным ознакомлением под подпись (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Согласие или несогласие сотрудника на работу в режиме неполного рабочего времени можно, например, прописать в самом уведомлении.

При наличии согласия сотрудника на перевод на полставки, приказ об изменении режима рабочего времени издается работодателем и сотрудник переводится на неполный рабочий день. Следует обратить внимание, что термин «перевод» в данном случае имеет несколько другую смысловую нагрузку, чем в Трудовом кодексе.

Согласно терминологии трудового закона понятие «перевод» означает изменение должности или места работы сотрудника.
В данном же случае ни место работы, ни должность не меняются, поэтому как таковой перевод не осуществляется. Меняется только условие о рабочем времени. Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.

Как оформить перевод сотрудников на полставки

Таким образом, работодатель, рассмотрев заявление о переводе на полставки, либо обязан его удовлетворить (в случаях, указанных в ст.ст.93, 256), либо вправе это сделать.

При положительном решении вопроса с сотрудником заключается дополнительное соглашение об изменении условий труда, в котором, собственно, фиксируется режим неполного рабочего времени, оговариваются новые условия оплаты.

В дальнейшем издается приказ о переводе на полставки (образец приводится ниже).

Скачать образец приказа о переводе на полставки Перевод на полставки по инициативе работодателя Инициатором перевода часто бывает и работодатель, который предлагает сотруднику уменьшить рабочее время. В зависимости от причин, вызвавших такое предложение, правоотношения сторон могут складываться по-разному. По общему правилу, сформулированному в ст.

Перевод на полставки (заявление, уведомление, приказ)

Важно С работниками, отказавшимися работать на новых условиях, трудовое соглашение расторгается.

Стоит обратить внимание До расторжения трудового соглашения с работником предприятия при его отказе работать по новым условиям труда, работодатель в письменной форме обязан предложить сотруднику другую вакансию, имеющуюся на предприятии и соответствующую квалификации работника или же свободные нижестоящие или низкооплачиваемые должности.

Если же такой работы нет или сотрудник отказывается от предложенной, то трудовое соглашение расторгается в соответствии с п.7 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса.
Также можно грамотно перевести со ставки на 0,5, приняв сотрудника на работу по совместительству.

Внимание: если сотрудники докажут, что режим неполного рабочего времени введен в отсутствие существенных изменений организационных и технологических условий труда, то суд признает действия работодателя незаконными и обяжет восстановить прежние условия труда. Такой подход следует из положений пункта 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Его активно применяют и нижестоящие суды, см.

, например, апелляционное определение Московского городского суда от 26 ноября 2014 г. № 33-37022/2014, определение Ленинградского областного суда от 3 февраля 2010 г. № 33-511/2010. Из ответа «Как установить режим неполного рабочего времени» 3.

Ответ: Должен ли работодатель предлагать сокращаемому сотруднику вакансии, которые открылись после его увольнения Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Нет, не должен.

В распорядительной части вписывает фамилию, имя, отчество специалиста, название должности, структурного подразделения, куда он принимается. Вторым пунктом вписывает, что оплата труда работника осуществляется пропорционально фактически отработанному времени, указывает количество часов работы сотрудника в день. Третьим пунктом будет возложение контроля за исполнение приказа.

Документ подписывает первое лицо фирмы, заверяет его печатью организации. Ознакомьте принятого специалиста с приказом. Работник ставит свою подпись в нужном поле, дату ознакомления.

3 Заключите с принимаемым работником трудовой договор, в условиях труда данного договора пропишите количество часов, которые сотрудник обязан работать.

Если это необходимо, укажите период рабочего времени, который соответствует половине ставки данной должности.

Он возможен в границах рабочих дней и на выходные не распространяется. Переход на неполную неделю означает появление дополнительных выходных. Они не оплачиваются. Пошаговая инструкция по оформлению неполного рабочего дня по инициативе работники и работодателя Если желание работать по неполному графику исходит от сотрудника, порядок его перевода будет следующим: Шаг 1.

Источник: https://trudpravorf.com/perevod-rabotnika-na-polstavki-po-initsiative-rabotodatelya/

Трудовой кодекс – глава 12. изменение трудового договора

Правомерно ли действие руководства при переводе на 0,5 ставки?

– Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается .

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Статья 76. Отстранение от работы

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_12.html

Как производится перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя?

Правомерно ли действие руководства при переводе на 0,5 ставки?

Перевести работника предприятия на полставки можно лишь по обоюдному соглашению обеих сторон и путем сокращения половины ставки.

В первом варианте инициатором сокращения выступает работник, а во втором – перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя может быть осуществлен при предстоящих кардинальных изменениях условий труда на данном предприятии.

Оформление перехода на полставки необходимо проводить, придерживаясь всех норм трудового законодательства.

Для перехода на половину ставки понадобится:

  • заявление;
  • уведомление;
  • дополнение к трудовому соглашению;
  • приказ;
  • штатное расписание.

Действия по переходу работника на полставки

Сотрудник, справляющийся со своими прямыми служебными обязанностями за меньший период, нежели регламентированное рабочее время, или тот, которому по каким-либо причинам ему необходимы высвобожденные от основной работы часы, может оформить перевод на полставки. Для осуществления этой процедуры ему необходимо подать на имя руководителя заявление с просьбой об изменении его графика работы на неполный день, то есть на полставки.

После того, как руководством предприятия вынесено положительное решение, изменяются условия трудового соглашения. Заключается письменный договор между руководителем и работником.

В дополнительных условиях к трудовому соглашению оговаривается установленный сотруднику новый график неполного рабочего дня, то есть 0,5 ставки, указывается тарифная ставка или оклад, а также длительность рабочей недели.

Дополнительные условия к трудовому соглашению должны быть напечатаны в 2-х экземплярах: один из них передается работнику, другой остается у руководителя.

На основании подписанных дополнительных условий к трудовому соглашению руководством предприятия или организации издается приказ о произведенных изменениях в штатном расписании.

В графу «Количество штатных единиц» вписывается значение 0,5, а в графе «Оклад (тарифная ставка)» вносится значение оклада или тарифной ставки, пропорциональное отработанному сотрудником времени, то есть половина тарифной ставки или оклада.

Перевод сотрудника на половинную ставку

Сокращение на полставки не относится к сокращению штата или численности сотрудников, так как работник все же остается занятым неполный рабочий день. В таком случае просто происходит изменение некоторых условий трудового соглашения о снижении объема выполняемой работы.

По общему правилу внесение изменений в условия трудового соглашения возможно лишь при обоюдном согласии сторон в соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ. Но в ст. 74 ТК предусматривается возможность изменения в одностороннем порядке определенных условий трудового соглашения.

Перевести работника на полставки, если такое решение исходило от руководства, можно лишь в случае изменения условий труда организационного или технологического характера (изменения в технологии производства или технике, структурная реорганизация предприятия) и если существует вынужденная необходимость в сокращении расходов при сохранении штата работников предприятия или организации.

В таком случае руководство заранее обязано уведомить (под роспись) сотрудников о предстоящих изменениях в работе предприятия не позднее, чем за 2 месяца. Только после этого издается приказ об изменениях в штатном расписании.

Руководитель должен в течение 3-х дней с момента подписания приказа оповестить службу занятости населения. С теми сотрудниками, которые согласились продолжать работать с переводом на полставки, происходит заключение дополнительных соглашений к трудовому договору. С работниками, отказавшимися работать на новых условиях, трудовое соглашение расторгается.

Стоит обратить внимание

До расторжения трудового соглашения с работником предприятия при его отказе работать по новым условиям труда, работодатель в письменной форме обязан предложить сотруднику другую вакансию, имеющуюся на предприятии и соответствующую квалификации работника или же свободные нижестоящие или низкооплачиваемые должности. Если же такой работы нет или сотрудник отказывается от предложенной, то трудовое соглашение расторгается в соответствии с п.7 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса.

Также можно грамотно перевести со ставки на 0,5, приняв сотрудника на работу по совместительству.

Согласно и статье 178 Трудового кодекса, в случае, если работник предприятия отказывается от дальнейшего сотрудничества в связи с изменением условий трудового соглашения, то при расторжении договора ему обязаны выплатить выходное пособие, равное его двухнедельному среднему заработку.

Производимые изменения определенных условий трудового соглашения, которые вводятся в соответствии со статьей 74 ТК, не должны отрицательно сказаться на положении работника по сравнению с установленным соглашениями или коллективным договором.

Источник: https://opersonale.ru/upravlenie-personalom/upravlenie-personalom-upravlenie-personalom/perevod-rabotnika-na-05-stavki.html

Юридический спектр
Добавить комментарий