По какой квалификационной категории оплачивается труд педагога библиотекаря?

Всем специалистам бюджетных организаций, имеющим квалификационные категории, должны быть установлены надбавки

По какой квалификационной категории оплачивается труд педагога библиотекаря?

Ранее надбавки устанавливались специалистам, должности которых соответствовали основному виду деятельности организации

До принятия постановления № 129 руководителям бюджетных организаций отдельных отраслей (здравоохранения, образования, культуры, физической культуры и спорта, социальной защиты, телевидения и радиовещания, государственных архивови архивных учреждений) было предоставлено право устанавливать надбавки в размерах 15–30 % от тарифных ставок (окладов) специалистам, имеющим квалификационные категории (п. 3 приложения 1 к постановлению Минтруда РБ от 21.01.2000 № 6 (далее – приложение 1)). При этом перечни должностей специалистов, которым могли быть установлены указанные надбавки, и порядок их установления законодательно определены не были.

На практике надбавки за квалификационные категории устанавливались специалистам, должности которых соответствуют основному виду деятельности указанных бюджетных организаций: врачам, учителям, библиотекарям и т.д.

Бухгалтерам, экономистам, юристам, инженерам и другим специалистам, должности которых носят межотраслевой характер, а также специалистам организаций отраслей, не поименованных в п. 3 приложения 1 (ветеринарная сеть, организации гидрометеорологии и т.д.), указанные надбавки не устанавливались.

Надбавки следует устанавливать всем специалистам бюджетных организаций, имеющим квалификационные категории

Новая редакция п. 3 приложения 1 предусматривает, что специалистам бюджетных организаций, имеющим квалификационные категории, устанавливаются надбавки к тарифным ставкам (окладам) в следующих размерах (в процентах от тарифных ставок (окладов)):

– за высшую квалификационную категорию – 30 %;

– за 1-ю квалификационную категорию – 20 %;

– за 2-ю квалификационную категорию – 15 %.

По производной должности “ведущий” и должности с квалификацией “ведущий мастер сцены” указанные надбавки устанавливаются в размерах, предусмотренных для специалистов, имеющих высшую квалификационную категорию.

Данная норма распространяется на все организации (структурные подразделения), в которых при определении условий оплаты труда работников применяются общие для работников бюджетных организаций условия оплаты труда, содержащиеся в приложении 1.

С учетом этого надбавки за квалификационные категории устанавливаются,например, специалистам организаций гидрометеорологии, ветеринарной сети, централизованных бухгалтерий, групп централизованного хозяйственного обслуживания организаций образования и организаций культуры и т.д.

Норма п. 3 приложения 1 распространяется на должности специалистов, по которым на основании квалификационных характеристик, содержащихся в соответствующих выпусках Единого квалификационного справочника должностей служащих, предусмотрено квалификационное категорирование.

В настоящее время надбавка за квалификационную категорию устанавливается, например, по должности ведущего инженера, поскольку квалификационной характеристикой базовой должности предусмотрены квалификационные требования дляинженера, не имеющего квалификационной категории, инженера 2-й квалификационной категории и инженера 1-й квалификационной категории. В то же время по должности ведущего научного сотрудника такая надбавка не устанавливается, так как должности младшего научного сотрудника, научного сотрудника, старшего научного сотрудника и т.д. являются самостоятельными должностями.

Надбавки устанавливаются в обязательном порядке

Принятая норма носит императивный характер: если ранее руководитель бюджетной организации имел право на установление специалисту надбавки за квалификационную категорию, однако мог не реализовать это право, то в настоящее время это нужно сделать в обязательном порядке.

По общему правилу надбавка назначается специалисту с учетом присвоенной ему квалификационной категории и занимаемой им должности. В случае если работник занимает должность, предусматривающую более низкую квалификацию посравнению с присвоенной ему квалификационной категорией, надбавка устанавливается по занимаемой должности.

Пример 1

В штатное расписание организации включена должность бухгалтера 2-й квалификационной категории, на которую принимается специалист, имеющий 1-ю квалификационную категорию. Надбавка устанавливается в размере, предусмотренном по занимаемой должности, т.е. по должности бухгалтера 2-й квалификационной категории.

По должностям руководителей (заместителей руководителей) организаций, руководителей (заместителей руководителей) структурных подразделений, главных специалистов, а также по производной должности “старший” указанные надбавки не устанавливаются.

Пример 2

Работник занимает должность начальника планово-экономического отдела. Ранее ему была присвоена 1-я квалификационная категория по должности экономиста. Надбавка за квалификационную категорию работнику не устанавливается.

Исключение составляют педагогические, медицинские работники, отдельные категории специалистов организаций физической культуры и спорта, а также руководители из их числа. Им в соответствии с законодательством надбавки за квалификационные категории установлены по присвоенной (действующей) квалификационной категории.

Например, надбавка к тарифному окладу директору общеобразовательной школы за квалификационную категорию педагогического работника определяется на основании подп. 1.1.3 п. 1 постановления Совета Министров РБ от 26.01.2009 № 86.

На надбавку не начисляются выплаты стимулирующего и компенсирующего характера

Надбавка за квалификационную категорию исчисляется в установленном процентном отношении к тарифной ставке (окладу) работника и не участвует в формировании его ставки (оклада). На нее также не начисляются выплаты стимулирующего и компенсирующего характера.

Работникам, выполняющим работу на условиях совместительства по основному месту работы или у другого нанимателя, надбавка за квалификационную категорию устанавливается в том же порядке, что и основным работникам.

Диспропорцию в уровне оплаты труда руководителей и специалистов следует исключать

При возникновении диспропорций в уровне оплаты труда руководителей и специалистов в связи с установлением надбавок за квалификационные категории Минтруда и соцзащиты РБ рекомендует руководителям бюджетных организаций с учетом требований ст.

32 Трудового кодекса РБ принять меры по исключению указанных диспропорций путем регулирования размера стимулирующихвыплат либо (при отсутствии возможности такого регулирования) внесения в определенном порядке изменений в штатное расписание организации (исключение излишних звеньев в структуре организационного управления, приведение наименований должностей специалистов в соответствие со сложностью выполняемых ими работ и т.д.).

Рассмотрим расчет заработной платы на примере.

Пример 3

Ведущему инженеру, тарифицируемому 13-м разрядом, установлены:

– повышение тарифного оклада за стаж работы в отрасли – 30 %;

– повышение тарифного оклада при заключении контракта на основании подп. 2.5 п. 2 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 – 10 %;

– премия – 20 %;

– надбавка за сложность и напряженность работы – 25 %;

– надбавка за квалификационную категорию – 30 %;

– доплата за увеличение объема выполняемых работ по вакантной должности инженера 1-й квалификационной категории, тарифицируемого 12-м разрядом, – 50 %.

1. Тарифный оклад:

3,04 × 1,077 × 90 000 руб. = 294 667 руб.,

где 3,04 – тарифный коэффициент, 1,077 – корректирующий коэффициент, соответствующие 13-му разряду; 90 000 руб. – тарифная ставка 1-го разряда, утвержденная Правительством РБ.

2. Повышение за стаж работы:

294 667 руб. × 30 % / 100 % = 88 400 руб.

3. Повышение при заключении контракта:

294 667 руб. × 10 % / 100 % = 29 467 руб.

4. Оклад:

294 667 руб. + 88 400 руб. + 29 467 руб. = 412 534 руб.

5. Премия:

(412 534 руб. + 145 820 руб.) × 20 % / 100 % = 111 671 руб.

6. Надбавка за сложность и напряженность работы:

412 534 × 25 % / 100 % = 103 134 руб.

7. Надбавка за квалификационную категорию:

294 667 руб. × 30 % / 100 % = 88 400 руб.

8. Доплата за увеличение объема выполняемых работ:

2,84 × 1,141 × 90 000 руб. × 50 % / 100 % = 145 820 руб.,

где 2,84 – тарифный коэффициент, 1,141 – корректирующий коэффициент, соответствующие 12-му разряду; 90 000 руб. – тарифная ставка 1-го разряда, утвержденная Правительством РБ.

Итого: 861 559 руб. (412 534 руб. + 111 671 руб. + 103 134 руб. + 88 400 руб. + 145 820 руб.)

Источник: https://www.gb.by/izdaniya/glavnyi-bukhgalter/prokhorchik-g-vsem-spetsialistam-byudzhe_0000000

Ответы на вопросы

По какой квалификационной категории оплачивается труд педагога библиотекаря?

Виюльском сборнике “Вестник образования”опубликовано Письмо Министерства общегои профессионального образования РФ от22 апреля 1997 года № 23/146 и ЦК профсоюзаработников народного образования инауки РФ “Ответы на вопросы, возникающиепо аттестации руководящих и педагогическихработников, оплате их труда, штатнымнормативам, совместительству и другимвопросам”. Я думаю, что ряд вопросови ответов на них будут интересны иполезны учителям информатики.

ВОПРОС.Должны ли педагогические работникипредупреждаться руководителемобразовательного учреждения обизменении в оплате их труда за два месяцадо истечения срока действия квалификационнойкатегории? ОТВЕТ.Нет, недолжны.

ВОПРОС.Покакому разряду следует оплачивать трудучителя, имеющего ученую степенькандидата наук, если он не имеетквалификационной категории? ОТВЕТ.

Оплата труда учителя в указанном случаедолжна осуществляться на один разрядвыше по сравнению с тем разрядом, которыйему может быть установлен в соответствиис его образованием и стажем педагогическойработы на основании ТКХ (тарифно-квалификационныххарактеристик).

ВОПРОС.Зависят ли разряды оплаты трудаметодистов районных (городских)учебно-методических (методических)кабинетов (центров) и методистовобразовательных учреждений дополнительногопрофессионального образования повышенияквалификации) специалистов от наличияили отсутствия у них квалификационнойкатегории? ОТВЕТ.

Нет, независят, так как методисты указанныхучреждений аттестацию на присвоениеквалификационных категорий не проходят,а разряды им устанавливаются в зависимостиот стажа работы в должности методиста.

В случае, когда на должность методистав указанные учреждения принимаетсяпедагогический работник, которому попрежней педагогической работе (например,в должности учителя, методиста учреждениядополнительного образования детей идр.

) была присвоена первая или высшаяквалификационная категория, то емуустанавливается 13 разряд ETC – при наличиипервой квалификационной категории; 14разряд ETC – при наличии высшейквалификационной категории (п. 6.4 приказаМинобразования России и ГоскомвузаРоссии от 31 августа 1995 г. № 463/1268).

ВОПРОС.Можетли оплата труда работников на разныхпедагогических должностях производиться с учетом квалификационной категории,присвоенной работнику по одной изпедагогических должностей?ОТВЕТ.

Оплата труда на разных педагогическихдолжностях может в ряде случаевосуществляться с учетом присвоеннойпо одной из занимаемых должностейкатегории, если совпадают по этимдолжностям их должностные обязанности,учебные программы, профили работы.

Вдругих случаях вопрос о возможностиучитывать при оплате труда за работуна разных педагогических должностяхимеющуюся квалификационную категорию,присвоенную по одной из них, может бытьрассмотрен соответствующей квалификационнойкомиссией на основании письменногозаявления работника.

ВОПРОС.Всегдали администрация при приеме на работупедагогического или другого работникаобязана оплачивать его труд по разрядуETC, который он имел по прежнему местуработы?

ОТВЕТ.Нет, невсегда.

Администрацияобязанаоплачивать труд работника по разрядуETC, который он имел по прежнему местуработы, в случаях, если: – работникпринимается на работу в той же должности(специальности) и при этом его образование,стаж педагогической работы иликвалификационная категория соответствуюттребованиям ТКХ; – работник, имеющийквалификационную категорию по однойпедагогической должности, принимаетсяна работу по другой педагогическойдолжности, но совпадают по этим должностямих должностные обязанности, учебныепрограммы, профили работы (см. ответ навопрос 6). Администрацияне обязанаоплачивать труд работника по разрядуETC, который он имел по прежнему местуработы в случаях, если:

  • работник принимается на другую должность, для которой в ТКХ установлены иные требования к квалификации работника;

  • более высокий разряд работнику по ETC no прежнему месту работы устанавливался в порядке исключения, согласно п. 2.5 приложения 1 к приказу Минобразования России и Госкомвуза России от 14 декабря 1995 г. № 622/1646 и п. 7 “Общих положений” ТКХ;

  • по каким-либо причинам работнику более высокий разряд по ETC устанавливался в нарушение действующего порядка;

  • диапазон разрядов оплаты труда no ETC no прежней должности выше, чем диапазон разрядов, предусмотренный по должности, на которую принимается работник (например, учителем в общеобразовательное учреждение принят работник с должности доцента, профессора вуза или научного сотрудника НИИ, где ему был установлен 15-й или 16-й разряд по ETC).

ВОПРОС.Влияетли на получение педагогическим работникомквалификационной категории то, чтоспециальность по диплому и преподаваемыйпредмет не совпадают? ОТВЕТ.Нет, не влияет.

ВОПРОС.Имеетли право педагогический работник,получивший, например, вторую квалификационнуюкатегорию, до истечения срока ее действияпройти аттестацию на первую или высшуюквалификационную категорию. Если да,то может ли взиматься плата за прохождениев этом случае аттестации?ОТВЕТ.

Педагогический работник, имеющий вторуюквалификационную категорию, может до истечения срока ее действия обратитьсяв соответствующую аттестационнуюкомиссию для прохождения аттестациина первую или высшую квалификационнуюкатегорию.

Взимание платы за прохождениеаттестации в установленные сроки илидо истечения срока, на который былаприсвоена квалификационная категория,на более высокую квалификационнуюкатегорию не допускается (см. письмоМинистерства образования РоссийскойФедерации от 27 мая 1994 г.

№ 51-М “Оположениях об аттестации педагогическихи руководящих кадров образовательныхучреждений субъектов Российскойфедерации”).

ВОПРОС.Какиедокументы должен представить педагогическийработник в аттестационную комиссию дляаттестации? ОТВЕТ. Согласноп. 3.2 Типового положения основанием дляпрохождения аттестации является личноезаявление работника с указаниемквалификационной категории, на которуюон претендует, с обоснованием.

Неправомерно включать в территориальныеположения требования к аттестуемым опредставлении каких-либо другихдокументов.

Представление, характеристикана аттестуемого или другие документыпри необходимости могут быть затребованыот руководителя образовательногоучреждения непосредственно аттестационнойкомиссией, проводящей аттестацию.

ВОПРОС.Втарифно-квалификационных характеристикахпо таким должностям служащих, какинженер, библиотекарь, бухгалтер и др.,против каждого разряда оплаты трудаспециалиста в скобках указывается,например, (библиотекарь II категории),(библиотекарь 1 категории), (ведущийбиблиотекарь).

Кто присваивает этикатегории или наименование “ведущий”?ОТВЕТ. Указанным специалистамкатегории или наименование “ведущий”не присваиваются, они являются частьюнаименования их должности.

Основаниемдля установления, например, библиотечномуработнику 10-го разряда оплаты труда поETC является введение в штатное расписаниеобразовательного учреждения должности”библиотекарь I категории”.

Работник,принимаемый на должность “библиотекарьI категории”, аттестуется на соответствиеуровня его квалификации требованиямТКХ (Положение о порядке проведенияаттестации в организациях культуры иискусства, утвержденное приказомМинкультуры России от 13 ноября 1992 г. №344).

Должности: инженер 1 или II категории,ведущий инженер; бухгалтер 1 или IIкатегории, ведущий бухгалтер; электроник1 или II категории, ведущий электроник идр., на которые работники принимаютсяв образовательное учреждение, относятсяк общеотраслевым должностям служащих.

Указанные работники аттестуются насоответствие уровня их квалификациитребованиям ТКХ, утвержденныхпостановлением Минтруда России от 6июня 1996 г. № 32, в соответствии с Положениемоб аттестации, утвержденным постановлениемМинтруда России от 23 октября 1992 г. № 27(см. Приложение №3, п. 3)”.

Такжехочу ответить на вопросы, которые пришлив редакцию журнала, а также были заданымне лично. Первый вопрос связан сдоплатой за заведование кабинетоминформатики. Некоторые учителя пишуто том, что они не получают доплату зазаведование.

Согласнонормативным документам, в частности Приказу № 2624 от 31.12.86 г., количество”оплачиваемых” кабинетов в школенезависимо от количества классов иколичества учащихся рассчитываетсяследующим образом: 13 + кабинеты информатики+ кабинеты труда. Например, если в школеодин кабинет ОИВТ и один кабинет труда,то число “оплачиваемых” кабинетовбудет 15.

Это значит, что 15 учителей будутиметь доплату за заведование кабинетом.Так как число учителей в школе гораздобольше, то ясно, что лишь часть учителейв школе получают эту доплату.

Нокабинет информатики входит в числообязательно оплачиваемых кабинетов,поэтому если в школе один кабинет и одинучитель информатики, то он в обязательномпорядке должен получать доплату зазаведование кабинетом и может требоватьэту доплату. Если же в школе не одинучитель информатики, а, положим, два, акабинет один, то оплата может производитьсяв размере 5%.

Все эти вопросы решаетдиректор школы. Некоторые директорашкол неправомерно лишают учителя этойдоплаты, ссылаясь на то, что учительимеет маленькую учебную нагрузку, илина то, что учитель является совместителем.Кстати, совместители имеют все правана доплаты, как и основные учителя.

ВОПРОС.Какиесуществуют льготы по работе учителейинформатики во вредных условиях (режимтруда, спецодежда, льготный пенсионныйвозраст и т. д.)? ОТВЕТ.Завредные условия труда учителю информатикипроизводится доплата в размере 12%.

Этото, что учитель может требовать и емуобязаны платить. Больше никаких льгот,согласно нормативным документам, учителюинформатики не положено. Но, например,у нас в округе санитарная службапредложила организовать для учителейинформатики ежегодную диспансеризацию.

И этим вопросом в ближайшее время я, какметодист, буду заниматься.

ВОПРОС.Почемуучителям информатики не оплачиваетсяпроверка тетрадей, даже тем, кто работает не только в X-XI классах, а начиная с Iкласса? ОТВЕТ.Подробный ответна этот вопрос есть в материалахпредыдущей статьи (см.: Информатика иобразование. 1997. № 5).

Учителям, работающимв среднем звене, проверка тетрадейдолжна оплачиваться в обязательномпорядке, согласно нормативным документам.В начальной школе доплата за проверкутетрадей не производится.

Я считаю этотфакт просто недоработкой нормативнойбазы и думаю, что этот вопрос нужноподнимать и требовать решения на томуровне, на котором его можно решить.

ВОПРОС.Учитывается ли медаль “Ветерантруда” (полученная в НИИ) как основаниедля установления более высокой категориипри оплате труда? ОТВЕТ.Нет,не учитывается. И неважно, где онаполучена, она все равно считаетсяправительственной наградой, но основаниемдля установления более высокой категориине является.

Источник: https://studfile.net/preview/2376809/page:4/

Юридический спектр
Добавить комментарий