План работы на испытательный срок пример

План работы на испытательный срок пример

План работы на испытательный срок пример

и ¦ Подпись ¦ ¦п/п¦ рабочих дней ¦ время ¦ ¦ подпись ¦сотрудника¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ответственного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лица ¦ ¦ +—+——————-+—————+——————+—————+———-+ ¦ 1 ¦Встреча с ¦Один-два дня до¦Специалист службы¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителем ¦выхода на ¦безопасности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы безопасности¦работу ¦специалист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дирекции по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦персоналу ¦ ¦ ¦ +—+——————-+—————+——————+—————+———-+ ¦ 2 ¦Оформление ¦Один-два дня до¦Специалист отдела¦ ¦ ¦ ¦ ¦документов в ¦выхода на ¦кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управлении ¦работу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадрового учета: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- паспорта или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦иного документа, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦удостоверяющего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦личность; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- трудовой книжки; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- страхового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦свидетельства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пенсионного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦страхования; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

advocatus54.ru

Качество работы (насколько она выполняется тщательно, точно, добросовестно, отсутствуют ли ошибки, учитываются ли указания и точки зрения руководителя?) Работу постоянно необходимо существенно переделывать 1 2 3 4 5 Результаты работы всегда на высоком уровне 3.

Уровень профессиональной подготовки (хорошо ли сотрудник ориентируется в предмете своей деятельности, обладает ли достаточными квалификационными навыками для выполнения обязанностей?) Знания предмета своей деятельности слабые, профессиональные навыки развиты недостаточно 1 2 3 4 5 Отлично ориентируется в предмете своей деятельности, обладает высоким уровнем профессиональных навыков 4.

В соответствии с 59 статьей Кодекса с таким сотрудником может быть заключено временное соглашение на указанный период. В период обучения

План испытательного срока

И еще: если вы оказались в такой ситуации, не забудьте сразу договориться с руководителем о промежуточных точках контроля, попросту говоря о встречах, на которых вы сможете обсудить ваши результаты и возникающие вопросы.

В зависимости от загруженности вашего руководителя и специфики работы, эти точки могут назначаться как раз в неделю, так и раз в месяц. Поверьте жизненному опыту — эти встречи нужны и полезны не только руководителю, но и новому сотруднику, так как проводиться они будут не для того, чтобы вас поругать, а наоборот, чтобы поддержать и помочь.

Итак, хорошо составленный план испытательного срока включает несколько тематических блоков. В этот блок входит знакомство с основными документами компании, например, этическим кодексом, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями об оплате и премировании сотрудников и прочими внутренними документами, которые регламентируют жизнь компании.

Образец отчета о выполнении плана на период испытательного срока

Адаптационный период помогают проходить куратор, прикрепленный к новому сотруднику, его начальник, менеджер по персоналу. Инфо цель адаптации – выявление способности испытуемого к самостоятельной продуктивной работе.

Заключение по испытательному сроку образец Кроме того, 16.12.2009 В.В.

Васильев сорвал Трудовой процесс ничем не отличается от обычного, но при этом работодатель и будущий сотрудник присматриваются друг к другу и принимают решение о продолжении сотрудничества. Мартиросян Аида Найдена информация: Заключение о прохождении испытательного срока образец

Функция управления адаптацией вновь принятых работников ООО «Регион+» возлагается на менеджера по персоналу.

2. Программа работы с сотрудником на период испытательного срока 2.1.

(Форма 1 в конце положения). Составляется календарь встреч с непосредственным руководителем по принципу: первая неделя – каждый день после рабочего дня, вторая неделя – 1 раз в неделю и т.д.Цель встреч — координирование работы сотрудника, определение сильных и слабых сторон в работе, фокусирование сотрудника на результат.

Положение о порядке прохождения испытательного срока

Основная задача плана – выявление навыков, которые необходимы для успешного выполнения должностных обязанностей.

Программа, план работы на период испытательного срока представляет собой документ с таблицей, колонки которой предусматривают выполнение лицом, поставленных задач.

Составлением таблицы в основном занимается либо кадровик работодателя, либо сотрудник, который имеют опыт работы в сфере деятельности испытуемого.

Как правило, план составляется на один месяц, для каждого индивидуально. Когда результаты исполнения поставленного плана успешны, по прошествии месяца работодатель вправе окончить испытательный срок.

В план подлежит включению следующий перечень информации: Персональная информация принятого лица с указанием подразделения работы и должности; Испытательный период; Сведения о лице, которое будет осуществлять контроль исполнения плана; Перечень задач, которые подлежат выполнению, время для их выполнения, ожидаемый результат деятельности, фактический результат, перечень замечаний (при их наличии).

Индивидуальный план развития на испытательный срок

срок: № Проект, задание Планируемый результат Фактический результат Оценка наставника руководителя _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ Подпись руководителя___________________________ Заполняется отделом персонала: Средний балл по всем параметрам______________________ Выводы (по среднему баллу осуществляется вывод о потенциале сотрудника): Средний балл Потенциал испытуемого до 3 Не соответствует занимаемой должности от 3 до 4 неполное служебное соответствие от 4 до 5 В целом соответствует занимаемой должности от 5 до

Испытательный срок. План прохождения

Индивидуальный план работы на период испытательного срока определяет задачи работника и результаты, которых он должен получить за указанное время.

Достижение поставленных целей является основанием для .

Серьезное отклонение результатов от намеченных работодателем – основание для составления заключения о неудовлетворительном прохождении испытания и увольнения. План работы может быть составлен в свободной форме или по образцу, предложенному ниже.

Источник: https://dtp-sovetnik.ru/plan-raboty-na-ispytatelnyj-srok-primer-96930/

План прохождения испытательного срока образец – СИЗ, нормы, инструкции

План работы на испытательный срок пример

  • В какой период? Отчет должен быть готовым не позднее, чем за 2 недели до окончания срока проверочного периода.
  • Характеристика Характеристику на сотрудника после периода испытаний составляет его непосредственный руководитель. В ней отражаются не только его деловые качества, но и способность работать в коллективе, мобильность, социальная адаптация, уровень культуры и стрессоустойчивости. Далее эта характеристика прикрепляется к отчету (по результатам испытаний). Заключение о прохождении Заключение – это уже итоговый документ, его готовят на основании двух предыдущих (отчета и характеристики). В этом документе анализируют и обобщают все результаты трудовой деятельности во время обозначенного периода.

Порядок прохождения испытательного срока согласно тк рф

Сверху или посередине, если вы решили сделать титульный лист, напишите слово «Отчет» и заголовок, который пояснит, по какому виду деятельности вы отчитываетесь. Если это обычный отчет о работе, то никаких вводных данных и пояснений можно не давать, суть его будет понятна из названия.

Как оформиться на работу на испытательный срок Законодательством России оговаривается право организаций брать на работу людей с испытательным сроком. В течение этого времени новый сотрудник находится под наблюдением начальства, которое тестирует его работу и в итоге выносит свое решение о том, будет работник полезен компании или нет.

Само решение об установлении испытательного срока и его нюансы должны полностью соответствовать законодательству РФ. Образец отчет о прохождении испытательного срока Далее по этим срокам сотрудник пишет отчет о проделанной работе.

Как написать отчет по испытательному сроку

Это быстро и бесплатно!

  • Прохождение испытания при приёме на работу
  • Как пройти?
  • Успешное окончание
  • Действия работодателя по окончании испытаний

Прохождение испытания при приёме на работу Испытательный срок служит для того, чтобы проверить нового человека в условиях реальной работы. Для того, чтобы не тратить время впустую, следует составить план работ на испытательный срок (правильная формулировка — период испытания), назначить куратора, который будет контролировать работника и давать ему консультации.

Чтобы не забыть о каких-то важных деталях, в организациях разрабатываются специальные локальные документы – положения о порядке прохождения испытательного срока.

Отчет о прохождении испытательного срока пример

СКАЧАТЬ бланк аттестации по результатам испытательного срока. Когда завершается испытательный срок? Этап проверки квалификации работника заканчивается по истечении временного периода, на который он был установлен.

Важно Если и нанимателя, и сотрудника всё устраивает, то проверочный этап может быть сокращён по соглашению сторон. Результаты испытания Результаты работы во время испытательного срока практически всегда положительные.

Внимание Никто не будет ожидать подготовки итогового отчёта и характеристики работника, чтобы прекратить с ним трудовые отношения.

Уже к концу первого месяца будет видна динамика: либо сотрудник справляется и улучшает свои результаты, либо «не тянет».

В том случае, если сотрудник испытательный срок не прошёл, нанимателю следует сохранить отчёт о прохождении испытания и характеристику работника.

Статья 71 ТК РФ позволяет работнику обжаловать такое увольнение в судебном порядке.

Порядок проверки нового сотрудника. что значит «испытательный срок пройден»?

  • Образец задания на испытательный срок (примерный план) можно скачать ниже: Задачи Допускается ставить задачи только те, которые соответствуют должностным обязанностям испытуемого. Также нужно учитывать возможность объективной оценки по результатам их выполнения.

Адаптация сотрудника Адаптация в любом коллективе – процесс непростой, ведь новый человек вливается в сложившуюся команду.

Конечно, ему нужно помочь, не оставлять без поддержки и на время испытательного срока назначить ему в помощь куратора.

С другой стороны, за время испытательного срока человек делает выводы и четко определяет для себя – комфортно ли ему будет в дальнейшем работать в этом коллективе, устраивает ли его заработная плата или стоит поискать другой вариант.

… Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 350-84-29.

Это быстро и бесплатно!

  • Законодательные основы
  • Как пройти?
  • Адаптация сотрудника
  • Окончание испытания
  • Действия работодателя по истечении ИС
  • Заключение

Законодательные основы В трудовом договоре обязательно должен быть пункт о прохождении испытательного срока (ИС) с указанием его продолжительности.

Как написать план отчет по работе в испытательный срок

Это позволит принять адекватное решение. Для того чтобы получить исчерпывающую информацию о новом сотруднике, следует разработать план на весь период проверки. Планирование План на испытательный срок – это документ, состоящий из нескольких тематических блоков.

В каждый блок входит несколько вопросов:

  1. Задача для работника.
  2. Время на её выполнения (дни или количество часов).
  3. Ожидаемый результат.
  4. Фактический результат.

Источник: http://rossiz.ru/plan-prohozhdeniya-ispytatelnogo-sroka-obrazets/

Задачи на испытательный срок пример специалиста по кадрам

План работы на испытательный срок пример

Задачи на испытательный срок пример специалиста по кадрам

Проверяется его лояльность компании: готов ли он поработать дополнительно, если это требуется, сможет ли самостоятельно искать необходимую информацию, без помощи куратора, и так далее.

Завершается рассматриваемый период работы наступлением одного из трех событий:

  1. Стороны удовлетворены, и нет необходимости продолжать работать в режиме испытания.
  2. Одна из сторон приняла решение расторгнуть трудовой договор.
  3. Период проверки истёк и никто не заявил о желании прекратить трудовые отношения.

В исключительных случаях испытательный срок может быть продлен.

В состав этого документа входят следующие разделы:

  1. общие положения, которые включают в себя определение испытательного срока, его цели, продолжительность, возможность раннего увольнения в соответствии со статьей 71 ТК, дальнейшие действия после его окончания.
  2. Порядок испытательного срока. В нем указывается, что должен делать испытуемый в первый рабочий день. Его знакомство с должностной инструкцией, рабочим местом. Назначается куратор, который будет помогать новому сотруднику на время проверки.
    Если испытуемый является руководителем, то происходит его знакомство с подчиненными.

К проверке нельзя привлечь уже принятых и работающих сотрудников. Чтобы понимать, как пройти испытательный срок на работе, нужно иметь четкое представление о том, из каких этапов он состоит.

Невозможно назначить проверочный период для того, кто уже нанят и трудится в новой должности какое-то время.

Читайте о том, как правильно оформить испытательный срок новому сотруднику.

Как пройти?

При прохождении этого этапа трудоустройства от работника не требуется ничего сверхъестественного – только добросовестно решать задачи, которые ставит перед ним руководитель. Это позволит принять адекватное решение.

Для того чтобы получить исчерпывающую информацию о новом сотруднике, следует разработать план на весь период проверки.

Планирование

План на испытательный срок – это документ, состоящий из нескольких тематических блоков.

В большинстве организаций подбором персонала сегодня занимаются специалисты отдела кадров.

Соискателю недостаточно пройти собеседование, тестирование, заполнить анкету и принести ворох рекомендаций.

Чтобы доказать свою квалификацию, ему придется потратить время и усилия на ещё один этап перед тем, как стать полноправным сотрудником в новой компании. Это — испытательный срок.

  • Прохождение испытания при приёме на работу
  • Как пройти?
  • Успешное окончание
  • Действия работодателя по окончании испытаний

Прохождение испытания при приёме на работу

Испытательный срок служит для того, чтобы проверить нового человека в условиях реальной работы.

Соответственно, от этого решения зависят дальнейшие события, происходит либо увольнение, либо человек становится равноправным членом коллектива.

Как оформляется работник после испытания?

Часто происходит так, что испытательный срок уже закончился, а сотрудник продолжает работать, это означает (согласно ст. 71 ТК РФ) что испытание успешно пройдено. То есть, получается, что работодатель может и не уведомлять человека об этом. Но лучше все-таки это сделать, чтобы настроить своего работника на успешную деятельность в дальнейшем.

Если же по окончании периода испытания получена неудовлетворительная оценка, то человек должен быть предупрежден за 3 дня до даты увольнения (ст.

  1. непосредственный руководитель испытуемого работника;
  2. наставник;
  3. куратор;
  4. наблюдатель.

Допускается, также, создание комиссий, но такая практика подходит обычно только для крупных предприятий.

На что смотрят?

На протяжении этого периода наблюдают за:

  • умением к быстрому овладению различными навыками и обучению;
  • качеством исполнения должностных обязанностей;
  • желанием и способностью быстро исправлять ошибки;
  • соблюдением трудовой дисциплины и внутреннего распорядка;
  • как человек справляется с неожиданными проблемами и со стрессом;
  • коммуникабельностью, умением общаться.

Окончание испытания

Аттестация по окончании этого временного периода, пожалуй, самый идеальный вариант его завершения.

Причем расторжение договора проходит в трехдневный срок согласно статье 71 ТК.

Отчет о прохождении испытательного срока формируется за несколько недель до окончания срока проверки.

Результаты испытательного срока оцениваются по таким критериям:

  • качество выполненной работы;
  • уровень профподготовки;
  • способность к совместной работе;
  • самостоятельность при выполнении заданий;
  • способность доведения работы до окончательного результата.

На основании этого отчета и личных наблюдениях начальник нового сотрудника составляет на него характеристику на испытательном сроке.

В нем должны быть обобщены результаты деятельности на время периода проверки.

Рубрика: О профессии кадровика | 26.08.2016 В прошлой статье мы с вами разбирали понятие «бесплатная стажировка». Обязательно прочтите, если собирались предложить своим работникам эту форму трудоустройства. Ну а я предлагаю сразу поговорить об оформлении испытательного срока.

Внимание

Что такое испытательный срок? Это период работы, когда нового работника можно совершенно законно проверить на профессиональную пригодность. Ведь согласитесь, невозможно на этапе собеседования однозначно определить: подходит вам работник или нет. Вот здесь оформление испытательного срока здорово помогает.

Что нужно для оформления испытательного срока?

  • Договориться с работником, что ему будет установлен испытательный срок для проверки его профессиональных навыков и качеств;
  • Внести это условие в трудовой договор.

Программа сопровождения сотрудника на период испытательного срока (примерный образец) Утверждаю ______________________________________ (Руководитель подразделения) ______________________________________ (Ф.И.О.) «__» ____________ 201_ г.

Программа сопровождения сотрудника на период испытательного срока В течение испытательного срока документ находится у непосредственного руководителя, после окончания испытательного срока — возвращается в дирекцию по персоналу. Ф.И.О.

________________________________________________________________ Подразделение _________________________________________________________ Должность _____________________________________________________________ Дата выхода на работу «__» ____________ 201_ г.


Дата окончания испытательного срока «__» ____________ 201_ г. Ознакомлен(а) и согласен(а) «__» ____________ 201_ г.

.

Еще статьи

Мой хитрый метод контроля и мотивации…. Регулярный личный контакт, разбор проблем, благодарность за успехи — мой подход …

Планирование. Пошаговый план мероприятий — структура. Составить, напис…

Формулирование цели, задачи. Достижимость, срок, время. Как достичь…. Задачи без срока и недостижимые цели — проклятье массы людей….

Должностная инструкция. Форма, структура, шаблон, пример, образец, тек… Шаблон должностной инструкции.

Источник: http://plbarber.ru/zadachi-na-ispytatelnyj-srok-primer-spetsialista-po-kadram/

План на испытательный срок образец

План работы на испытательный срок пример

Адаптация к организационной культуре университета: • профиль деятельности университета; • структура университета; • порядок обращения к руководителю, список лиц принимающих решения; • знакомство с перспективными целями университета, с тактическими целями, с принципами университета; • место работника и его роль (роль деятельности) для университета: важность, необходимость, ожидания. 2.Предварительно стоит внимательно изучить свою должностную инструкцию, свои обязанности, не стесняться спрашивать совета у опытных коллег. К грамотной критике нужно прислушиваться, адекватно на нее реагировать и исправлять свои недочеты и ошибки. Для каждого сотрудника на этот период составляется конкретный индивидуальный план, в котором обозначены контрольные задачи.

Индивидуальный план работы на испытательный срок с оценкой

  • Образец задания на испытательный срок (примерный план) можно скачать ниже: Задачи Допускается ставить задачи только те, которые соответствуют должностным обязанностям испытуемого. Также нужно учитывать возможность объективной оценки по результатам их выполнения.

Адаптация сотрудника Адаптация в любом коллективе – процесс непростой, ведь новый человек вливается в сложившуюся команду. Конечно, ему нужно помочь, не оставлять без поддержки и на время испытательного срока назначить ему в помощь куратора.

Важно

План работ для нового сотрудника на период испытательного срока Заключение по испытательному сроку образец Кроме того, 16.12.2009 В.В.

Васильев сорвал Трудовой процесс ничем не отличается от обычного, но при этом работодатель и будущий сотрудник присматриваются друг к другу и принимают решение о продолжении сотрудничества.

Мартиросян Аида Найдена информация: Заключение о прохождении испытательного срока образец обновление Возможность продлить сотруднику испытательный срок Трудовым кодексом не предусмотрена, даже по соглашению сторон.

Что гласит положение о порядке прохождения испытательного срока и каковы действия работодателя по его окончании? К проверке нельзя привлечь уже принятых и работающих сотрудников.Чтобы понимать, как пройти испытательный срок на работе, нужно иметь четкое представление о том, из каких этапов он состоит. Об этом далее в статье.

План работ для нового сотрудника на период испытательного срока

Но лучше все-таки это сделать, чтобы настроить своего работника на успешную деятельность в дальнейшем. Если же по окончании периода испытания получена неудовлетворительная оценка, то человек должен быть предупрежден за 3 дня до даты увольнения (ст.
71 ТК РФ), в письменном виде и под роспись. Причина увольнения, обязательно, должна быть юридически грамотно сформулирована.

Лучше всего ее подкрепить документально, это могут быть акты о невыполнении обязанностей, жалобы от клиентов, а также служебные записки или докладные, которые в течение проверочного периода составлялись куратором и непосредственным начальником.

Нужно ли составлять приказ об окончании? Такой приказ нужен только в том случае, если испытательный период завершился досрочно (был сокращен).

План на испытательный срок пример

По истечении испытательного срока не требуется от нанимателя каких-либо специальных действий, если сотрудник прошёл предварительное испытание — он уже оформлен согласно ТК РФ. Приказ об окончании испытательного срока должен быть оформлен только в одном случае – рассматриваемый этап завершается раньше, чем это было предусмотрено в трудовом договоре.

Индивидуальный план работы на испытательный срок с оценкой Совместная работа (сотрудничает ли с коллегами при решении задач, есть ли готовность поделиться знаниями и умениями, оказать поддержку, консультируется ли?) Не любит и не умеет работать в группе, редко принимает и предлагает помощь 1 2 3 4 5 Проявляет выраженную склонность к работе в группе, всегда эффективно сотрудничает с другими 5.

План работы на испытательный срок образец

Задача: сформировать в ходе собеседования причастность к университету, соединить индивидуальные цен­ности нового работника с целями университета, объяснить рабочие стандарты, традиции, нормы коммуникаций и взаимодействий между подразделениями. ЦЕЛИ 1.

Адаптация к организационной культуре университета: • профиль деятельности университета; • структура университета; • порядок обращения к руководителю, список лиц принимающих решения; • знакомство с перспективными целями университета, с тактическими целями, с принципами университета; • место работника и его роль (роль деятельности) для университета: важность, необходимость, ожидания. 2.

План работы на испытательный срок пример

Разрабатывается он опытным сотрудником, владеющим тонкостями данной профессии совместно с руководителем нового работника. Составляется план сначала на первый месяц проверки.

Если испытуемый показал себя с положительной стороны, то после подведения итогов работы нового сотрудника за первый месяц может быть принято решение о досрочном завершении испытательного периода.

Если требуется дальнейшая проверка, то составляется план на оставшееся время срока испытания. В план включаются следующие пункты:

  • полностью ФИО сотрудника, подразделение и должность;
  • период испытания;
  • полностью ФИО куратора, подразделение и должность;
  • список поставленных задач, время выполнения, планируемый результат, фактический итог, замечания куратора.

Сотрудник должен быть ознакомлен с планом и задачами на испытательный срок.

Индивидуальный план работы на испытательный срок образец

Информирование о¦В течение¦Специалист¦¦¦ ¦¦практиках/отделах¦первого месяца ¦дирекции п¦ ¦¦компани覦персонал󦦦 + + + + + + + ¦ 21¦Информирование о¦В течение¦Непосредственный ¦¦¦ ¦¦назначении и¦первого месяца ¦руководитель¦¦¦ ¦¦специфике работы¦¦¦¦¦ ¦¦практик/отдело⦦¦¦¦ ¦¦компани覦¦¦¦ + + + + + + + ¦ 22¦Информирование о¦В течение трех ¦Непосредственный ¦¦¦ ¦¦конкурентах¦месяцев¦руководитель¦¦¦ ¦¦компании, проектах ¦¦¦¦¦ + + + + + + + ¦ 23¦Оказание помощи при¦В течение трех ¦Непосредственный ¦¦¦ ¦¦возникновении¦месяцев¦руководитель¦¦¦ ¦¦пробле즦¦¦¦ + + + + + План работы сотрудника на первый месяц испытательного срока ¦ N ¦Наименование¦Планируемый¦Поставленные¦Критерии оценки¦Результат¦ ¦п/п¦работ¦ результат ¦сроки¦(соблюдение¦(соответствует/¦ ¦¦¦¦ выполнения ¦сроков,¦не¦ ¦¦¦¦¦необходимая¦ соответствует ¦ ¦¦¦¦¦документация на¦критериям) и ¦ ¦¦¦¦¦ выходе и т.д.

Положения Открыть в формате Word 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 1.1. Испытательный срок является последним этапом оценки профессиональной пригодности кандидата на вакантное место. 1.2. Целью испытательного срока является проверка соответствия специалиста поручаемой ему деятельности непосредственно в рабочей обстановке. 1.3. Испытательный срок имеет продолжительность не более трех месяцев. 1.4.

Продолжительность испытательного срока указывается в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу (ст. 68, 70 ТК РФ). 1.5. В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам (ст.
70 ТК РФ). 1.6. Испытательный срок может быть сокращен до продолжительности не менее 1 месяца.

План работы сотрудника на время испытательного срока Подробнее Представитель компании в вузе — первый опыт работы Студентам третьего курса бывает нелегко найти работу, которую было удобно совмещать с учебой, делая интересные вещи и развивая навыки, полезные для будущей карьеры. Одним из наиболее удачных вариантов для 2-3 курса являются программы представителей в вузах.

Подробнее Работа для студентов — это не просто вакансии, стажировки или подработка. Важно Работа для студентов — это старт всей вашей профессиональной карьеры.

От того, каким будет этот старт, зависит ваш успех в будущем. eGraduate.ru — место, где вы точно найдёте лучшее предложение для вас. Если вы только начинаете свой карьерный путь, то прочтите нашу вводную статью о работе для студентов.

Источник: https://obrazrp.ru/plan-na-ispytatelnyj-srok-obrazets/

Заключение о прохождении испытательного срока, образец

План работы на испытательный срок пример

  • качество выполненной работы;
  • уровень профподготовки;
  • способность к совместной работе;
  • самостоятельность при выполнении заданий;
  • способность доведения работы до окончательного результата.

На основании этого отчета и личных наблюдениях начальник нового сотрудника составляет на него характеристику на испытательном сроке. Вместе с отчетом и характеристикой пишется заключение менеджером по персоналу.

В нем должны быть обобщены результаты деятельности на время периода проверки. Сотрудника должны ознакомить с заключением после прохождения испытательного срока.

Это необходимо сделать, если испытуемый не прошел проверку и будет уволен.
Проспект, 2011)

  • Отчет по испытательному сроку
  • В продолжение вопроса № 368406

Записка о прохождении испытательного срока В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

* лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Образец отчет о прохождении испытательного срока

ВажноТрейнинг по этикету 20 окт Центральный офис Ведущий трейнинг Оценка степени адаптивности и обучаемости сотрудника:ниже среднего / средняя / выше среднего Проект, задание Планируемый результат Фактический результат Оценка по 7-балльной шкале Наставник Руководитель День-испытание(первая самостоятельная смена) Адекватное реагирование в рабочих ситуациях Смена прошла без нарушения работником правил распорядка и при точном исполнении своих обязанностей Дата: Руководитель: Наставник: Оценка специалиста (наставника):(проводится с использованием 7-балльной шкалы по критериям, перечисленным ниже) 1. Выполнение порученной работы (справляется ли работник с порученной работой за установленное время).
На работу затрачивается гораздо больше времени, чем это диктуется опытом или планом На работу затрачивается гораздо меньше времени, чем это диктуется опытом или планом 2.

В течение месяца со дня зачисления сотрудника на работу отдел кадров организует для него обязательное первичное обучение сроком не более 3 дней (курс лекций). 2.4. Непосредственный руководитель знакомит нового работника с положением об испытательном сроке о подразделении и соответствующей должностной инструкцией.

2.5. Работник ставит подпись под должностной инструкцией: подпись удостоверяет, что сотрудник ознакомился с должностной инструкцией, согласен и готов выполнять перечисленные функциональные обязанности.

Как составить отзыв о прохождении работником испытательного срока В заключении и отзыве по результатам испытаний должны быть оценены следующие качества специалиста: профпригодность; компетентность; выполнение заданий в срок; дисциплина; работа в команде; обучаемость; добросовестность; ведение документооборота; перспективы работника в занимаемой должности.

Правомерно ли предлагать соискателю вакансии тестовое задание?

Трудовым законодательством не урегулировано, может ли работодатель проводить тестирование при приеме на работу кандидатов на открытые вакансии. Это, бесспорно, можно считать упущением, т.к. возникает множество вопросов ввиду того, что, несмотря на отсутствие в законодательстве соответствующих норм тестирование при приеме на работу, применяется на практике часто.

Из статьи вы узнаете, как можно документально оформить возможность проведения тестирования кандидатов при приеме на работу, минимизировав риск возникновения конфликтов с обеих сторон.

Основной критерий – деловые качества

Рассмотрим, как проведение тестирования может быть квалифицировано с точки зрения действующих норм трудового законодательства.

Так, при приеме на работу не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора работодателем (ч. 1 ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вместе с тем не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в т.ч. наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников (ч. 2 ст. 64 ТК РФ). То есть работодатель должен оценивать потенциального работника исключительно по его деловым качествам.

Источник: https://velereya.ru/zaklyuchenie-o-prohozhdenii-ispytatelnogo-sroka-obrazets/

Характеристика после испытательного срока пример

План работы на испытательный срок пример

Когда говорится об оформлении результатов испытания, имеется в виду, что работник такое испытание не прошел. Ведь при успешном прохождении испытательного срока составление каких-либо документов не требуется. Работник, выдержавший испытание, просто продолжает работать по окончании испытания (ч. 3 ст. 71 ТК РФ).

А вот если результаты испытания неудовлетворительные, работодатель имеет право до окончания испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником без выплаты выходного пособия, предупредив об увольнении работника не позднее чем за 3 дня до увольнения. Предупреждение должно быть составлено в письменной форме.

В нем нужно указать причины, по которым работник был признан не выдержавшим испытание (ч. 1, 2 ст. 71 ТК РФ). Такие причины изначально указываются в заключении, которое составляется при неудовлетворительном результате испытания.

Таким образом, заключение по результатам испытания является как основанием для последующего составления предупреждения об увольнении работника, так и подтверждением обоснованности увольнения работника по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Составляет заключение лицо, ответственное за прохождение работником испытательного срока (обычно непосредственный руководитель работника), или даже специально созданная для этих целей комиссия. С заключением целесообразно ознакомить работника под роспись.

Приведем для заключения о результатах испытания работника образец его заполнения.

Пред. / След.

Понятие и особенности

Испытательный срок – временной отрезок, назначенный для выяснения всех обстоятельств относительно профессиональной пригодности или соответствия вновь принятого работника занимаемой должности. Процедура регламентируется ст. 70 ТК РФ.

Испытательный срок назначается для лиц, вновь принимаемых на работу при составлении трудового договора. Назначение испытательного срока – не обязательная мера, кроме того, требуется обоюдное согласие.

При этом заявление работник не пишет, а просто подписывает документы о приеме на работу с указанием условия об испытании и его длительности.

В ТК РФ нет термина «испытательный срок». Используется понятие «испытание», что в некоторой степени меняет понимание происходящей процедуры. Первостепенную важность имеет не временной отрезок, а те действия, которые должны отразить способности или уровень подготовки работника.

Тем не менее, временные рамки очерчены вполне четко:

  • Работник может подвергаться испытанию в течение 3 месяцев.
  • Руководящее звено, главные бухгалтеры – до 6 месяцев.
  • Для работников, принятых по временному трудовому договору, действующему от 2 до 6 месяцев, испытательный срок составляет до 2 недель.
  • Учитываются только те дни, когда работник находился на рабочем месте.

План работы

Нередко испытательный срок – лишь использованная возможность без проволочек уволить работника, не оправдавшего надежд руководства.

В то же время, имеется множество организаций, где формальный поход к назначению испытательного срока отсутствует, а вся процедура рассматривается как необходимый этап в адаптации нового сотрудника, возможность установить с ним корректные рабочие отношения и уровень его компетенции.

Чем выше ответственность и значимость должности для организации, тем сложнее и насыщеннее проходит процесс вливания в коллектив, знакомства с особенностями и спецификой компании. В этом отношении проведение испытания требует наличия определенного плана, некой программы действий, направленных на раскрытие потенциала работника, его профессиональных качеств.

План работы на испытательный срок – это и есть та самая программа, задающая порядок действий и определяющая уровень подготовки и эффективности работника.

В свою очередь, сотрудник сразу же имеет возможность получить определенное представление о режимах и правилах функционирования компании, получить полное представление о правилах ведения работы и взаимоотношениях внутри коллектива.

Кто составляет

Составление индивидуального плана – прерогатива руководителя предприятия. Непосредственным составителем плана может быть любой работник, имеющий опыт в этой области. Обычно на время испытательного срока назначается наставник (куратор), на которого и возлагается эта обязанность.

Для оформления плана обычно создается специальный документ. Бланк выполняется в форме таблицы, колонки которой отображают определенные задания, ожидаемый и фактический результат, оценку куратора по пятибальной или иной шкале, если это удобнее.

  • Каждая графа этой таблицы отображает определенный этап, задачу или поручение, выполняемое сотрудником в рамках испытаний, какие результаты ожидаются (оптимум) и какие получены на практике.
  • В конце графы выставляются оценки, выставленные куратором и руководителем по фактическому результату работы. Кроме того, определяется степень адаптивности работника, возможности его социализации и обучаемости.

Вторая часть документа обычно включает в себя заключение руководителя и наставника, определяющее профессиональные качества работника:

  • Способность к точному и своевременному выполнению обязанностей.
  • Качество выполнения работ.
  • Способность к самостоятельной работе.
  • Возможности совместной работы, степень коммуникабельности.
  • Уровень познаний в делопроизводстве, способность грамотно и точно выражать свои мысли в письменной форме и т.д.

В конце делается заключение руководителя в виде справки о результате прохождения испытания, даются рекомендации о дальнейшей работе сотрудника, делается общая оценка испытаний.

Задание

Точное и четкое задание на испытание дает возможность объективной оценки качеств работника. Кроме того, для увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок требуется обоснование, которое дается на основании выводов о выполнении задания.

Отсутствие такого обоснования может повлечь за собой претензии, сопряженные с судебным разбирательством, что в планы руководства входить не может. Для самого сотрудника в получении задания тоже имеется полезная сторона – он получает возможность ознакомиться с уровнем ожиданий, требованиями руководства к его должности и критериями оценки его действий.

Обычно дается не одно задание, а несколько. Это способствует более точному определению возможностей сотрудника, помогает более полно раскрыть сильные и слабые стороны его подготовки или профессиональной пригодности.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Суть этих заданий заключается в выполнении определенных функций, свойственных занимаемой должности, показывающих уровень готовности специалиста решать
возникающие профессиональные проблемы с той или иной степенью эффективности.

Задания должны соответствовать ожидаемому уровню профессиональной подготовки, а также – находиться в сфере компетенции сотрудника.

Кто и как проверяет

Проверка и оценка выполняемых задач осуществляется куратором (наставником) и руководителем. Оценка куратора обычно имеет приоритетное значение. Когда заканчивается три месяца руководитель выставляет оценку, подтверждая или опровергая мнение куратора.

Эти две оценки могут расходиться между собой, поскольку точка зрения не всегда совпадает, поэтому нужны разные виды заданий для получения сбалансированного результата.

Примеры

Вновь принятый менеджер по продажам получает задание на время испытательного срока:

  • Освоение корпоративных правил компании.
  • Отработка приемов ведения отчетности, заполнения документов товарооборота.
  • Определение уровня выполнения функциональных обязанностей.
  • Оценка общей коммуникабельности, умения работать в коллективе.

Задание на испытательный срок для системного администратора:

  • Изучить систему IT-коммуникаций компании.
  • Оптимизировать и улучшить характеристики системы.
  • Отработать механизм исключения сбоев в работе системы

Таким образом, задания, полученные на ИС полностью соответствуют профилю сотрудников или находятся в сфере профессиональных обязанностей испытуемых.

Процесс испытания

Окончание испытательного срока – важный этап как для руководителя, так и для работника. Обе стороны составили себе определенное мнение, руководитель критически оценил нового сотрудника, который, в свою очередь, получил представление о компании, принял решение о прекращении или продолжении работы.

Увольнение сотрудника сразу после испытательного срока не требует отработки 2 недель. Заявление подается за 3 дня до желаемого увольнения.

Если со стороны руководства никаких претензий к сотруднику не имеется, он считается успешно прошедшим испытание и продолжает выполнять свои обязанности. Действия работодателя дальше сводятся к необязательным активностям, о которых сказано ниже.

Отчет работника

Обычно от самого работника никаких отчетов не требуется, поскольку все оценки выполненных задач имеются в плане испытаний.

Тем не менее, некоторые руководители могут потребовать от него составить такой отчет для представления оценки произведенной процедуры самим работником.

Практическая ценность этого документа может иметь особый вес для сотрудников, занимающих важные ключевые посты, поскольку их мнение может содержать полезную информацию для менеджмента компании.

Обычное содержание отчета призвано ответить на вопросы об успехах работника, к примеру:

  • Какие трудности возникали при прохождении ИС.
  • Новые навыки, полученные во время испытаний.
  • С чем не удалось справиться.
  • Получены ли новые знания.

Заключение работодателя

На основании полученных данных, оценочных суждений, общего впечатления о качествах работника, руководитель делает заключение о результатах испытаний.

В нем отражаются выводы, полученные при проведении процедуры, оценки качества выполнения функциональных обязанностей, коммуникабельности, способности работать самостоятельно и в команде, прочие важные навыки сотрудника, определяющие степень его пригодности и нужности в данной организации.

Возможны рекомендации о наиболее оптимальном использовании работника, предоставления ему более высокой или низкой должности.

Что значит пройти успешно

Успешное прохождение испытания – это признание руководством пригодности работника к выполнению возложенных на него обязанностей. В то же время, для сотрудника это означает доверие и желание работать в данной компании. С момента окончания испытательного срока увольнение работника больше нельзя произвести по упрощенной схеме (за 3 дня).

Уведомление об окончании

Обычно никакого уведомления не требуется. Если человек не прошел испытание, тогда ему направляется уведомление о том, что он не смог справиться с предложенными задачами и не может продолжать работу в данной компании.

Если по окончании испытания работник не получил никакого уведомления, то это означает, что он успешно прошел испытание и продолжает трудиться в организации на общих основаниях. Служебная записка об окончании испытания может быть написана для удобства ведения кадрового делопроизводства в компании.

Испытательный срок – это удобная и полезная процедура, дающая обеим сторонам возможность присмотреться друг к другу, выявить сильные и слабые стороны и составить себе достаточно полное впечатление друг о друге.

Пример оформления отзыва о результатах прохождения работником испытательного срока («Проспект», 2011)

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 01.08.2010.———¬¦ ОТЗЫВ ¦¦ о результатах прохождения работником ¦¦ ____________________________________ ¦¦ (инициалы, фамилия) ¦¦ испытательного срока ¦¦ ¦¦Наименование структурного подразделения: _______________________________.

¦¦Наименование должности (рабочего места) или порученной работы (трудово馦функции) ________________________________________________________________¦¦________________________________________________________________________.

¦¦Период прохождения работником испытательного срока: ¦¦с «__» __________ 20__ г. по «__» __________ 20__ г. ¦¦ ¦¦1.

Проявил ли себя новый работник как специалист, обладает он л覦необходимой квалификацией? (да; в необходимой степени; в недостаточно馦степени; в минимальной степени; нет, не обладает; другое) _______________¦¦________________________________________________________________________.¦¦2.

Следует ли новый работник принятым на предприятии нормам поведения,¦¦всегда ли он своевременно, полно и точно выполняет правила внутреннегтрудового распорядка и распоряжения руководства предприятия¦¦(подразделения)? (да; в необходимой степени; в недостаточной степени; в¦

¦минимальной степени; нет, не обладает; другое)¦

Источник: https://daniladunaev.ru/harakteristika-posle-ispytatelnogo-sroka-primer/

Юридический спектр
Добавить комментарий