Первичные профсоюзные организации

Права первичной профсоюзной организации

Первичные профсоюзные организации
Итак, первичная профсоюзная организация создана.

Что дальше? Какими правами обладает созданная первичная профсоюзная организация
(ее соответствующий выборный орган)? На что именно обратить внимание в самом начале деятельности первички?
Поскольку перечислить в данной статье все права, которыми обладает созданная первичная профсоюзная организация, не получится, то приведу ниже основные.

1. Представительство

В соответствии с п. 1 ст. 11 федерального закона от 12.01.1996 № 10 “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях” (далее – Закон), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений. А в области коллективных прав и интересов – указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах (в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке). Кроме того, ст. 30 ТК РФ определяет, что первичные профорганизации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом, – интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении колдоговора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем.

2. Коллективный договор, соглашения

В соответствии со ст. 13 Закона, первичные профсоюзные организации и их органы имеют право на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений и колдоговоров от имени работников. По ст.ст. 29, 36 ТК РФ первичная профсоюзная организация, как представитель работников, имеет право вести коллективные переговоры, быть их инициатором, заключать, вносить изменения в колдоговор. В свою очередь, п. 2 ст. 13 Закона вменяет в обязанность работодателю вести коллективные переговоры с первичными профорганизациями по вопросам заключения колдоговоров, соглашений, если последние выступают инициаторами таких переговоров, и заключать колдоговоры, соглашения на согласованных сторонами условиях. В случае уклонения от участия в таких переговорах, либо при нарушении установленного срока их заключения предусмотрена административная ответственность (ст. 5.28 Кодекса об административных правонарушениях РФ).

3. Контроль соблюдения работодателями трудового законодательства, выполнения коллективных договоров, соглашений

Ст. 370 ТК РФ устанавливает право профсоюзов на осуществление контроля соблюдения работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнения ими условий колдоговоров, соглашений. Данное право первичной профсоюзной организации дублируется в п. 3 ст. 13 и п. 1 ст. 19 Закона. Указанный контроль осуществляется как непосредственно первичной профсоюзной организацией (ее соответствующими органами), так и посредством правовой и технической инспекций труда профсоюза, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми общероссийскими профессиональными союзами и их объединениями. Кроме того, в соответствии с ч. 2 ст. 370 ТК РФ и п. 2 ст. 13 Закона в случае нарушения работодателями условий колдоговора первичные профсоюзные организации вправе направлять им представление об устранении этих нарушений, которое рассматривается в недельный срок. Подобные нарушения трудового законодательства не обязательно должны быть выявлены правовой или технической инспекцией труда профсоюза. Они могут быть установлены и при обращении работников в орган первичной профсоюзной организации или каким-либо иным образом. В свою очередь, работодатель, в соответствии с ч. 1 ст. 195 ТК РФ, обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, ее структурного подразделения, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий колдоговора, соглашения. И затем – сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников. Кроме того, если факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, ее структурного подразделения, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (ч. 2 ст. 195 ТК РФ).

4. Предоставление помещений

В соответствии с ч. 1 ст. 377 ТК РФ, работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещение для проведения заседаний, хранения документации. А также – возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах). Согласно с ч. 2 ст. 377 ТК РФ, в организации численностью свыше 100 человек работодатель безвозмездно предоставляет в пользование действующим в организации выборным профсоюзным органам как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы. Однако при этом стоит отметить, что ст. 28 Закона предусматривает предоставление помещений профсоюзам, действующим в организации, в бесплатное пользование необходимые для их деятельности оборудование, помещения, транспортные средства и средства связи только в соответствии с коллективным договором (соглашением). Практика (постановление ФАС Волго-Вятского округа от 24.07.2003 № А29-8739/02-2Э) показывает, что целесообразно вопросы предоставления в бесплатное пользование помещения, оборудования и т.д. отражать в колдоговоре либо в соглашении, которое, в свою очередь, должно быть неотъемлемой частью коллективного договора.

5. Право на информацию

Согласно п. 1 ст. 17 Закона, для осуществления уставной деятельности профсоюзы вправе бесплатно и беспрепятственно получать от работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), органов государственной власти и местного самоуправления информацию по социально-трудовым вопросам. Первичная профсоюзная организация (ее соответствующий выборный орган) как представитель работников (ст. 30 ТК РФ) имеет право запрашивать информацию, в частности, по вопросам (ст. 53 ТК РФ): – реорганизации или ликвидации организации; – введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников; – профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; – по другим вопросам, предусмотренным ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором. Как видно из ст. 53 ТК РФ, данный перечень открытый, то есть он может быть расширен, если это будет предусмотрено колдоговором.

НА ЗАМЕТКУ

Особо хотелось бы отметить роль правовых и технических инспекторов труда профсоюза при реализации первичной профсоюзной организацией (ее соответствующих выборных органов) своих прав. В частности, права на осуществление контроля соблюдения работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнения ими условий колдоговоров (соглашений). Указанные инспекторы наделены большими полномочиями. Например, они имеют право: – предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников; – обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в сокрытии фактов несчастных случаев на производстве (ст. 370 ТК РФ).

Михаил ЛИННИК, юрист газеты “Солидарность”

2010-04-26 18:47:04

Источник: https://www.solidarnost.org/thems/pravovoj-likbez/pravovoj-likbez_4425.html

Создание первичной профсоюзной организации

Первичные профсоюзные организации

Основу организационного строения профсоюза составляют первичные профсоюзные организации.

Закон о профсоюзах дает такое определение первичной профсоюзной организации:добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза.

Создание первичной профсоюзной организации

Основные предпосылки эффективной деятельности первичной профсоюзной организации закладываются уже при ее создании, поэтому проводить эту работу следует продуманно, целенаправленно, стараясь вовлечь в процесс создания профсоюзной организации максимальное число работников.

В соответствии с законодательством и уставом профсоюза для создания первичной профсоюзной организации необходимо решение не менее трех работников и соответствующего профсоюза (или его территориальной организации).

Для того чтобы создать первичную профсоюзную организацию, работники должны написатьзаявленияс просьбой принять их в профсоюз и провести учредительное собрание.

 Следует подчеркнуть, что конкретный работник вступает в профсоюз, а не в первичную профсоюзную организацию.

Организационная работа по созданию первичной профсоюзной организации состоит из четырех основных этапов

1.Подготовительный этап:

Создание инициативной группы из числа единомышленников желающих создать профсоюзную организацию в учреждении. Инициативной группе следует провести переговоры с представителями отраслевого профсоюза о создании первичной профсоюзной организации в учебном заведении.

Для достижения поставленной цели инициативной группе необходимо провести агитационно-пропагандистскую работу в коллективе, рассказав сотрудникам для чего нужен профсоюз, что делает Общероссийский профсоюз работников образования, Московская городская организация профсоюза работников образования, территориальная профсоюзная организация. Необходимо познакомить работников с понятием коллективного договора, как с его помощью можно регулировать заработную плату, добиваться улучшения условий труда, получать социальные гарантии и т.п. 

2.Проведение учредительного собрания, принятие решения о создании первичной профсоюзной организации:

Следует учесть отношение работодателя к идее создания профсоюзной организации.Если он не приветствует ее, это не должно стать препятствием в вашей работе, но может осложнить жизнь инициаторам.

Подготовку к собранию придется вести без широкой огласки, не ставя в известность работодателя о времени и месте проведения собрания.

Если работодатель понимает преимущества работы с организованным коллективом, готовым к партнерским отношениям ради процветания учреждения, то вам следует согласовать с ним ряд формальных вопросов: дату, время и место проведения первого организационного собрания.

На собрании желательно присутствие представителя вышестоящей профсоюзной организации.

Собрание принимает решение о создании первичной профсоюзной организации, избирает председателя, профсоюзный комитет, ревизионную комиссию.

3.Официальное уведомление работодателя и вышестоящего профсоюзного органа (ВЛАДИМИРСКОЙ ГОРОДСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ Профсоюза, территориальной профсоюзной организации) о создании первичной профсоюзной организации.


Президиум ВЛАДИМИРСКОЙ ГОРОДСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ Профсоюза (территориальной профсоюзной организации) принимает решение о постановке созданной первичной профсоюзной организации на профсоюзный.

4. Каждый член вновь созданной профсоюзной организации пишет заявление о вступлении в профсоюз и заявление о взимании с него профсоюзных взносов.

 
Уплата членских профсоюзных взносов является уставной обязанностью члена профсоюза.

По Закону о профсоюзах, работодатель обязан перечислять профсоюзные взносы в городскую профсоюзную организацию безвозмездно при наличии личных заявлений членов профсоюза о взимании с них взносов.

Примерный образец заявления о вступлении в профсоюз

Председателю профсоюзной

организации

_______________________________

(Наименование учреждения)

от работника

_______________________________

Ф.И.О.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу принять меня в члены Профсоюза работников народного образования и науки РФ. Обязуюсь выполнять Устав Профсоюза, уплачивать членские профсоюзные взносы и принимать участие в деятельности организации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом «О персональных данных» и с целью представительства и защиты моих социально-трудовых прав и профессиональных интересов, организации профсоюзного учета даю согласие на обработку моих персональных данных (Ф.И.О., год и дата рождения, образование, профессия и т.д.) на весь период моего членства в Общероссийском Профсоюзе образования.

____________ ________________________________

(дата) (ФИО, подпись)

В бухгалтерию Управления образования администрации г. Владимира

(МБДОУ № _____, МБОУ СОШ №______)

члена профсоюза

____________________________________________

(ФИО, должность)

ЗАЯВЛЕНИЕ

На основании ст.28 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» прошу ежемесячно удерживать из моей зарплаты членские профсоюзные взносы в размере одного процента и перечислять их на счет Владимирской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

____________ ________________________________

(дата) (ФИО, подпись)

Авторитет профсоюзной организации, ее способность эффективно представлять и защищать интересы работников перед работодателем, да и само право на представительство зависит от количества и активности членов профсоюза в учреждении. Поэтому важнейшей задачей избранного профсоюзного комитета является вовлечение работников в профсоюз и активную профсоюзную деятельность.

Прием в профсоюз осуществляется на добровольной основе, на основании личного заявления работника.

Право приема, как правило, предоставлено первичной профсоюзной организации, на профсоюзном собрании или заседании профсоюзного комитета.

Допускается прием в профсоюз на собрании профгруппы или цеховой профсоюзной организации. Новому члену профсоюза выписывается профсоюзный билет и учетная карточка.

Источник: http://xn--33-slc1aaehj0a6h.xn--p1ai/org/sozdanie/

Цели и задачи первичной профсоюзной организации

Первичные профсоюзные организации

1. Основной целью первичной профсоюзной организации  является реализация уставных целей и задач Профсоюза по представительству и защите индивидуальных и коллективных социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза при взаимодействии с работодателем, его представителями, органами местного самоуправления, общественными и иными организациями .

2. Задачами первичной профсоюзной организации  являются:

2.1. Объединение усилий и координация действий членов Профсоюза по реализации решений Съездов и выборных органов Профсоюза, соответствующей территориальной организации Профсоюза по представительству и защите индивидуальных и коллективных социально-трудовых, экономических, профессиональных и иных прав и интересов членов Профсоюза на уровне учреждения.

2.2. Содействие повышению уровня жизни членов Профсоюза, состоящих на учете в первичной профсоюзной организации .

2.3. Представительство интересов членов Профсоюза в органах управления учреждения, органах местного самоуправления, общественных и иных организациях.

2.4. Обеспечение членов Профсоюза правовой и социальной информацией.

2.5. Разработка и осуществление организационных и финансовых мер по усилению мотивации профсоюзного членства, эффективной деятельности всех структурных звеньев профсоюзной организации образовательного учреждения, их выборных профсоюзных органов по реализации уставных задач.

3. Для достижения уставных целей и задач профсоюзная организация через свои выборные органы:

3.1. Ведет коллективные переговоры, заключает коллективный договор с работодателем на уровне образовательного учреждения, содействует его реализации.

3.2. Принимает участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным правовым актам, затрагивающим социально-трудовые права педагогических и других работников, а также по вопросам социально-экономической политики, формирования социальных программ на уровне учреждения и другим вопросам в интересах членов Профсоюза.

3.3. Принимает участие в разработке программ занятости, реализации мер по социальной защите работников образования, являющихся членами Профсоюза, высвобождаемых в результате реорганизации, в том числе по повышению квалификации и переподготовке высвобождаемых работников.

3.4.

Осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда и здоровья, окружающей среды, социальному страхованию и социальному обеспечению, занятости, улучшению жилищных условий и других видов социальной защиты работников на уровне учреждения, а также контроль за выполнением коллективного договора, отраслевого, регионального и иных соглашений.

3.5. Участвует в урегулировании коллективных трудовых споров, используя различные формы коллективной защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.

3.6. Обращается в органы, рассматривающие трудовые споры, с заявлениями по защите трудовых прав членов Профсоюза, других работников образования.

3.7. Участвует с другими социальными партнерами на уровне учреждения, муниципального образования в управлении внебюджетными государственными фондами социального страхования, медицинского страхования, пенсионным фондом и другими фондами, формируемыми за счет страховых взносов.

3.8.

Изучает уровень жизни педагогических и других работников образования, реализует меры по повышению их жизненного уровня, в том числе через предусмотренные в Профсоюзе кредитные союзы, фонды социальной помощи и защиты; принимает участие в разработке предложений по определению критериев уровня жизни работников, по регулированию доходов членов Профсоюза (оплаты труда, пенсий, других социальных выплат), исходя из действующего законодательства об оплате труда в учреждении с учетом прожиточного минимума и роста цен и тарифов на товары и услуги.

3.9. Содействует развитию негосударственного медицинского страхования и негосударственного пенсионного обеспечения членов Профсоюза, состоящих на профсоюзном учете в учреждении.

3.10. Организует оздоровительные и культурно-просветительные мероприятия для членов Профсоюза и их семей, взаимодействует с органами местного самоуправления, общественными объединениями по развитию санаторно-курортного лечения работников, организации туризма, массовой физической культуры.

3.11. Оказывает методическую, консультационную, юридическую и материальную помощь членам Профсоюза.

3.12. Осуществляет обучение профсоюзного актива, правовое обучение членов Профсоюза.

3.13. Организует прием в Профсоюз и учет членов Профсоюза, осуществляет организационные мероприятия по повышению мотивации профсоюзного членства.

3.14. Участвует в избирательных кампаниях в соответствии с федеральными законами и законами субъекта РФ.

3.15. Осуществляет иные виды деятельности, вытекающие из норм Устава Профсоюза и не противоречащие законодательству РФ.

Навигация по разделу “Социальное партнерство / Социаль партнерлык итү”:

Источник: https://edu.tatar.ru/nkamsk/dou24/page1258322.htm

Юридический спектр
Добавить комментарий