Переведут ли меня с декретной ставки на постоянную? На данный момент я тоже в декрете

Трудовой кодекс – глава 12. изменение трудового договора

Переведут ли меня с декретной ставки на постоянную? На данный момент я тоже в декрете

– Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается .

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Статья 76. Отстранение от работы

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_12.html

Перевод с декретной ставки на постоянную

Переведут ли меня с декретной ставки на постоянную? На данный момент я тоже в декрете

Вопрос из личной консультации:

«Здравствуйте, помогите решить ситуацию: работник работает временно на период декретницы, появилась в штатном точно такая же ставка. Как перевести работника с временной на постоянную ставку?»

Отвечает Татьяна Самородских:

Сначала «очистим» вопрос от терминологических неточностей, хотя кадровики, безусловно, и так поняли, о чём идёт речь.

Декретная ставка в штатном расписании

Понятие «ставка» в трудовом законодательстве не используется и не определяется, но оно настолько удобное, что не сходит с языка бухгалтеров, специалистов по кадрам и других должностных лиц

Источник: https://zen.yandex.ru/media/nashtrud/perevod-s-dekretnoi-stavki-na-postoiannuiu-5b47a7ada4dd5400a7523e2d

Сокращение декретной ставки выплаты – Адвокаты Иванов и Ко

Переведут ли меня с декретной ставки на постоянную? На данный момент я тоже в декрете

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Иными словами, руководство предприятия организации, компании, фирмы и т. При этом сотрудница имеет право в любой момент прервать свой отдых, выйти на работу и приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.

Процедура сокращения декретницы Согласно законодательству России, наниматель не имеет права увольнять сотрудницу в момент ее нахождения в отпуске по уходу за малышом, за исключением некоторых особых моментов, которые будут рассмотрены ниже.

В этих определенных случаях работодатель может упразднить должность сотрудницы, но сделать это он обязан с соблюдением всех установленных законом норм, а именно: Только при выполнении всех вышеперечисленных пунктов, процедура увольнения будет считаться законной.

За время декрета должность сократили 27 мая За время декрета должность сократили Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы.

Порядок выплаты пособия по безработице Увольнение работников по сокращению штата работодатель проводит по своей инициативе в целях оптимизации штатных единиц и числа сотрудников в организации. Работнику, попавшему под сокращение, полагаются определенные выплаты и компенсации. Выплаты при сокращении работника необходимы для его финансовой поддержки на время трудоустройства.

Перевод при сокращении: предлагать ли должности декретниц

Иными словами, руководство предприятия организации, компании, фирмы и т. При этом сотрудница имеет право в любой момент прервать свой отдых, выйти на работу и приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.

Процедура сокращения декретницы Согласно законодательству России, наниматель не имеет права увольнять сотрудницу в момент ее нахождения в отпуске по уходу за малышом, за исключением некоторых особых моментов, которые будут рассмотрены ниже.

В этих определенных случаях работодатель может упразднить должность сотрудницы, но сделать это он обязан с соблюдением всех установленных законом норм, а именно: Только при выполнении всех вышеперечисленных пунктов, процедура увольнения будет считаться законной.

Хотя, в любом случае женщина имеет право обратиться в судебные инстанции для обжалования решения нанимателя и признания сокращения неправомерным. Когда могут сократить декретницу? Однако существует три исключения, по которым сокращение данной категории работниц все-таки возможно — это: Если с первым и третьим пунктами все более или менее понятно, то на втором следует остановиться подробнее.

Что же может считаться таким серьезным трудовым нарушением, что за ним может последовать увольнение дамы? Нарушения подобного рода могут послужить поводом для увольнения с должности даже беременной женщины. Сокращение декретницы при ликвидации предприятия Самым весовым основанием для сокращения декретницы является полная ликвидация организации, к примеру, в связи с банкротством компании.

В этом случае должностное ответственное лицо должно провести процедуру ликвидации в соответствии с установленными правилами: Кроме того, работодатель обязан полностью рассчитаться с женщиной по ее декретным выплатам.

Могут ли сократить декретницу при реорганизации предприятия? При масштабной реорганизации компании, даму, пребывающую в отпуске по воспитанию крохи, сократить либо уволить руководство не имеет права. Единственными причинами для упразднения вакансии могут служить только вышеперечисленные обстоятельства.

Выходное пособие при сокращении декретницы При сокращении сотрудницы по причине ликвидации предприятия наниматель обязан полностью рассчитаться с ней, выплатив выходное пособие за 90 дней в размере одной месячной зарплаты, долги по заработной плате если таковые имелись и оставшуюся сумму по декретным денежным начислениям.

Могут ли сократить ставку декретницы? Ставку женщины в момент нахождения ее в отпуске по уходу за чадом могут сократить, если предприятие подверглось масштабной реструктуризации. Он может предложить женщине другую должность, в соответствии с ее трудовыми навыками, опытом и имеющимся образованием.

Если женщина не согласиться на другую вакансию, то по ее желанию руководство может оформить сокращение, при этом предварительно полностью рассчитавшись по отпускным выплатам и выплатив выходное пособие в полном объеме.

Как уведомить декретницу о сокращении? Уведомить женщину о предстоящем сокращении работодатель обязан заблаговременно — по закону за 60 суток до подписания соответствующего приказа. Само уведомление направляется сотруднице по почте заказным письмом либо вручается лично в руки. И в том и в другом случае, дама должна расписаться в том, что с документом была ознакомлена.

Какие выплаты положены при сокращении работника

Не слишком часто, но все же иногда возникает вопрос: Рассмотрим этот вопрос в подробностях.

Что такое декрет и как он предоставляется? Сокращение в декретном отпуске возможно лишь при определенных обстоятельствах Для начала давайте рассмотрим, что из себя вообще представляет декретный отпуск, на каком основании его можно получить и какие выплаты по нему полагаются.

Чтобы не возникло путаницы, в данной статье под декретом будет подразумеваться именно отпуск по беременности и родам. Порядок предоставления отпуска Прежде чем говорить о том, могут ли сократить в декретном отпуске, хорошо бы понимать, как его предоставляют?

Можно ли сократить работника в декретном отпуске?

Могут ли уволить работницу, которая замещает временного отсутствующего работника? Каков порядок сокращения данной работницы? Работница принята по срочному трудовому договору на время отсутствия основной сотрудницы декретный отпуск.

В организации должно произойти сокращение штата. Общий порядок прекращения срочного трудового договора закреплен в ст.

О таком прекращении работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда договор заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника прекращается с выходом этого работника на работу часть третья ст. При этом трудовой договор, в том числе и срочный, может быть расторгнут работодателем и в случае сокращения численности или штата работников организации п.

Как сократить декретную ставку?

Можно ли пенсионеру уволиться без отработки? Узнайте тут. После выхода работницы Статьей ТК РФ женщине дано право использовать декретный отпуск частично, то есть не установленный законодательством полуторагодовой срок, а менее.

Также оговоренной нормой декретнице предоставлена возможность приступить к выполнению ранее вмененных обязанностей не в полном объеме, а в режиме сокращенного дня или даже на дому с сохранением права на получение пособия. То есть с момента прерывания отпуска по уходу за малышом на женщину распространяются уже иные нормы ТК РФ, а именно ст.

То есть женщину, которая трудится даже в режиме неполного дня и при этом одновременно осуществляет уход за ребенком, можно уволить.

Но при наличии следующих обстоятельств: К примеру, женщина может прервать декретный отпуск досрочно и приступить к выполнению непосредственных обязанностей, в ходе которых ею будут допущены ошибки, повлекшие вынесение дисциплинарных взысканий, допустим, тот же прогул или нарушение сроков сдачи отчетности, приведшей к штрафным санкциям, причем неоднократно.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что белорусы думают про сокращение декретного и о пособиях

Сокрашение работника, замещаюшего декретную должность при оптимизации компании

Работодатель в случае перевода при сокращении имеет право предложить сотрудникам рассмотреть вакантные должности на равноценные или нижестоящие ставки.

Может ли он предлагать сотруднику работу на должности декретницы или это запрещено, поскольку декретные ставки не являются вакантными? На какие должности возможен перевод при сокращении работника Представим ситуацию, в которой работодатель сокращает работника.

В этом случае он должен сообщить работнику о наличии вакантных должностей, на которые работник может или хочет претендовать. И вот тут появляется знакомая многим работодателям проблема перевода при сокращении должности — какие именно вакансии можно считать вакантными, а какие нет.

Отсутствие стабильности; В период беременности:

Вы здесь: Рождение ребенка Выплаты по беременности и родам Законодательство Все о декретной ставке:

Сокращение: нужна консультация по ТК

Сокращение с декретной ставки выплаты Добавлено: Так, что при переводе на эту вакансию ваш договор станет бессрочным. Если работодатель вас переведет на постоянную вакансию, то на освободившееся место может принять временного работника, на период отсутствия декретницы.

За последним в соответствии с законом место сохраняется.

Обратите внимание, что с окончанием периода временного перевода трудовые отношения не прекращаются и не расторгаются — просто сотрудник, временно замещающий отсутствующую работницу, вернется к исполнению обязанностей, предусмотренных его основной должностью.

Сокращение и перевод на декретную ставку

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. У меня сотрудник собирается в декретный отпуск.

В организации идёт сокращение и эту единицу сокращают, т. Беременную женщину сократить нельзя, соответственно, ее ставка сохранится минимум до окончания беременности, максимум до достижения ребенком трехлетнего возраста.

В течение всего этого периода можно принимать на время другого работника.

Сокращение временного работника

Процедура имеет общие правила с увольнением основного сотрудника.

Также существуют некоторые ограничения по сокращению сотрудника занимающего декретную должность, так как лицо на декретной ставке сохраняет свое место работы до выхода из отпуска.

Это не позволяет сократить временного сотрудника. Исключением является сокращение при ликвидации предприятия, при реорганизации организации или же при отзыве лицензии у компании в судебном порядке.

Сокращение с декретной ставки выплаты

.

.

Источник: https://mnopottery.com/ugolovno-ispolnitelnoe-pravo/sokrashenie-dekretnoy-stavki-viplati.php

Запись на стене

Переведут ли меня с декретной ставки на постоянную? На данный момент я тоже в декрете
Вопрос точно декретникам в прошлом году не давали, вот кто нибудь видел бумагу по этим мс

Подумав логически, а за что их стимулировать, сидящих в декрете?

Ну если логически подумать, то просто для того, чтобы работник вышел В том и проблема, что бумагу никто не видел, и кто решает, кого стимулировать, а кого нет? МС – это же не премия за отработанное время (которое выплачивают к 8 марта, осенью и в конце года). Декретники такие же работники аппарата, их никто не увольнял…. Наверно нет, это мс получит работник, который находится на месте работника в декретном отпуске, это же материальное СТИМУЛИРОВАНИЕ

В таком случае, за что давать МС ВРЕМЕННОМУ работнику, который отработал 2 недели?

Ирина, хотя бы для того что бы они могли своих детей обеспечивать! Они такие же сотрудники, только взяли на себя ответственность за маленькую жизнь.

Если до декрете работник проработал длительное время, почему бы и нет?))

Я знаю, что в прошлом году у нас давали тем кто на больничном был, даже долгий период. Про декретниц не знаю, мне кажется нет, каснется только действующих работников. Если дадут в этом году, буду только рада)))

Olika, не спорю, но кто – то дома сидит, а кто – то пашет за двоих!!! Без выходных и отпуска

У вас деток нет наверно) а вот представьте Вы пашете за двоих, а потом рожаете ребенка и вам его накормить нечем и одеть не во что….

Стимулирование для находящихся в декрете будет стимулировать сидеть дальше и не выходить на работу, а люди, которые действительно работают пусть работают дальше, за копейки, им же содержать детей не надо.

Вам самой не смешно? Каков же смысл стимулировать и декретную ставку и временную то? Ну не выйдет декретная на работу, временную на постоянную переведут. Государство у нас не раскошелится стимулировать всех и декретных и работающих на этих ставках декретных и постоянных.

Наверно, ьыло бы смешно, если бы не было так грустно… Все правильно, давайте стимулировать всех временных работников, им все равно через несколько месяцев уходить придется!!!…

Государство должно быть заинтересовано в грамотных, постоянных, ответственных работниках. Выносив этот вопрос на обсуждение, мне хотелось узнать практику по таким вопросам в других судах.

Еще хотелось узнать, существует ли документ, в котором бы четко было прописано, кому положено МС, а кому нет.

Поверьте мне, стимулирование 1 раз в год ни коим образом не будет стимулировать декретниц сидеть дома и дальше, так как остальные 11 месяцев на карточку приходит 7800 т.р. (и это по уходу за 2-ым ребенком)

Считать, что грамотные, ответственные работники сидят в декрете, а те, кто на временной таковыми не являются, простите, нелепо. Они может и по умнее будут и просто им не повезло попасть на постоянную и также уйти в декрет.

Считаю что платить надо всем! И тем кто в декрете и тем кто замещает!!! Потому что основное жалование ниже плинтуса! Тогда будет стимул и работать и рожать и снова выходить работать.

Ирина, а кто-то во время беременности также, как Вы, пахал и поблажек никто ему не делал. Обидно было в прошлом году: девочки отработали, ушли в декрет, а буквально через месяц МС дали работающим коллегам.

У меня стаж работы более 13 лет, бвла в декрете в прошлом году, МС не получила, получили девочки, которые отработали по пол года, и уволились. Обидно!!!! Мне пояснили, что запрашивали списки фактически работающих.

Поэтому и надо выплачивать МС не единовременно, а каждый месяц, а то многие приходят, месяц поработают и уходят

Я ни словом не обмолвилась, что временные работники
не ответсвенные и т.д. Складывается впечатление, что Вы и есть та самая, которой не повезло попасть на постоянную, и ТАКЖЕ уйти в декрет) Я ничего против временных работников не имею, и, кстати, в свое время тоже в суд пришла на место работника, находящегося в декретном отпуске.

Вы же пишете, что нужно стимулировать работников, чтобы они вышли на работу, ибо государству нужны грамотные работники. Какой вывод из этого делать то? Никто никого не держит, если работник грамотный и незаменимый, то его удержат и ждать будут.

Ваши впечатления оставьте при себе, я свои о вас не высказываю.

Пишете, что ничего про их временных не имеете, сами на временной трудились, так вспомните и представьте, что сидите вы на ставке три года, а МС получает, та на чьей сидите, где справедливость? Или нет, уже другое положение и плевать?

Анастасия, я привела один из примеров… Если рассуждать как Вы, то если временный работник такой же грамотный и незаменимый, а может еще и умнее, как вы сказали, то поверьте, его тоже не отпустят… Я не призываю к тому, чтобы временным не платили, а только постоянным. Я согласна с мнением девушки, которая высказалась выше, что платить надо обеим сторонам. Ситуации разные, вот представьте: на место декретницы устроилась девушка, получила МС, и через 11 мес уволилась, потому, что работы очень много, а платят мало. Пришла вторая девушка, отработав 2 недели, за что ей платить МС? Сколько она проработает? Выдержит ли ту нагрузку, которая сейчас в судах? А у постоянного работника стаж в суде 10 лет, это проверенный и “закаленный” работник. Это справедливо? Мне не понятно, почему декретникам не выплачивают МС, они такие же полноправные сотрудники аппарата, но в данный момент находятся в отпуске Не знаю случая когда сотрудника на декретной ставке уволили после выхода постоянного. Всем желающим пахать находится место другое дело что не многие задерживаются по причине низкой оплаты. Постоянная текучка еще больше усугубляет картину с нагрузкой… Поскольку пока новый сотрудник учится, половина работы ложится на “стареньких”, которым к тому же еще и учить приходится! Жопа короче полная!!! МС надо всем платить однозначно. А лучше бы проиндексировать з/п, что бы эти вопросы отпали вообще!

Декретникам не выплачиваются МС,так как они на данный момент не выполняют трудовых функций,всем остальным выплачивают вне зависимости от больничных, учебных отпусков и отработанного времени,,у нас по крайней мере так! Если что-то кого-то не устраивает,нас не кто не держит и не поосмотрят на 10 летний и того больший стаж! Кроме того, положено МС декретникам или нет,это не нам решать,к сожалению!

Декретница – постоянный работник- находящийся в ОТПУСКЕ. Мы ж если месячишко в отпуске побудете так МС давай, так и им, вы ж пока в отпуске и если не со своим судьей, то за вас работают. так и здесь

Да мне все равно, пусть всем платят, просто это нужно решать на другом уровне, а то, получается, выделили грубо говоря 1000 рублей на всех и дели их и на декретных и нет, и выйдет по копейке.

В прошлом году, будучи в отпуске по уходу за ребенком, мне выплатили мс. У нас вообще в суде дали разные суммы мс в зависимости от стажа работника.

Анастасия, наш председатель сам решил кому и сколько, ничего не мешало вашему наградить работников, находящихся в декрете, значит не посчитал нужным Ирина, я согласна с Вашим мнением, все зависит от ПРЕДСЕДАТЕЛЯ. Это в его власти сохранить тот коллектив который создавался годами, и мотивировать сотрудника. Я думаю если бы МС было распределено по всем сотрудникам(декретникам или временным) от государства не убыло бы. РФ всем помогает, но только не своим государственным служащим,хотя их материальное положение находится в плачевном состоянии. Екатерина, отпуск ежегодный и декретный отпуск,а точнее отпуск по уходу за – это не много разное,думаю,как юрист вы должны знать в чем разница,пока я нахожусь в декрете,мою должность занимает другой человек и соответственно выполняет мою работу,вот именно поэтому ему выплачивают МС и меня ни кто не заставляет там работать,я сама выбрала мизерную з/п и нищенские декретные Татьяна, и не надо думать. что я знаю как юрист, а что нет, лично меня раздражает, когда другие ЮРИСТЫ начинают умничать Идиотизм бл….ть! Кроме мата ничего больше в голову не лезет! “А за что декретницам МС? Они же дома сидят, а за них работают!” Действительно, может вообще декретницам не надо платить, даже пособие, зачем нам, мы же дома сидим. Нам ни кушать, ни детей одевать, ни пелёнки, ни игрушки, ничего не надо.
Я не увольнялась! (Потом уволюсь, через годик), но пока ещё являюсь работником суда! Считаю всем надо платить!Другой вопрос в том, что государство считает по другому, и девушка спрашивает: положено декретницам МС или нет! Т.е. побразумевается ответ: да или нет!

А то, что некоторые начинают писать, просто убивает, при чем пишут девушки, будущие мамы, которые однажды также засядут в декрет, и будут офигевать от тех копеек, которых даже на подгузники не хватает!

Екатерина, очевидно, что вы даже и не поняли из всего мной написанного,что я нахожусь в декрете, и что мне думать,я решу сама,у нас в стране свобода слова,что вас раздражает мне не интересно

подумать не могла. что у женщины в декрете может быть фото курящей женщины главным фото на странице, во истину свобода не только слова

Показать следующие комментарии

Источник: https://vk.com/wall-1675266_15958

Юридический спектр
Добавить комментарий