Оплата льготного проезда при увльнении

Льготный проезд при увольнении

Оплата льготного проезда при увльнении

Контракт не продлевал. При увольнении была задержка с результатами медицинской комиссией (вывод комиссии- ограниченно годен к военной службе).

В итоге общий срок службы по трудовой книге. 15 Декабря 2019, 23:51, вопрос №1847417 Василий, г.

Санкт-Петербург Категория: Здравствуйте, я ВС РФ служу 20 лет,за полгода до увольнения мою часть передислоцировали в соседний гарнизон,могу ли я получить жилье от государства при условии наличия приватизированного жилья в соседнем городе (квартира досталась от. 18 Июля 2019, 15:05, вопрос №1699267 Ирина, г.

Москва Категория: Здравствуйте. Майор в отставке (ВС РФ)

Оплата проезда из районов Крайнего Севера при увольнении

вроде всё законно и предворительно оговорено с бухгалтерией и юристами предприятия. но не тут то было ;-)Наш хитромудрый главбух снова закозлил (мне только что отзвонились бышие коллеги из юротдела) и заявил что оплате билеты не подлежат т.к.

жена в период выезда из Норильска находилась на больничном и следовательна была не в праве куда либо ездить (бред конечно — «больной» — не значит ограниченнно дееспособен).

При этом главбух проигнорировал заключение юротдела о правомерности наших требований.

Основных вопроса три:- вправе ли работник в период временной нетрудоспособности в период отпуска «перемещаться в пространстве и времени»

Источник: http://life-lawyer.ru/lgotnyj-proezd-pri-uvolnenii-80511/

Оплата проезда после увольнения

Оплата льготного проезда при увльнении

Доброго времени суток. Вопрос от моей супруги. На предприятии отработала 2 года. Хочу переехать в другой регион России на пмж. Есть право на бесплатный проезд.

Ухожу в отпуск 14 мая, билеты на руках на 26 мая 2015г. Можно ли уволиться без отработки и использовать бесплатный проезд до нового места жительства? Есть дочь, 10 лет.

И как правельно составить заявление на отпуск с последующим увольнением с оплатой проезда? Спасибо.

1.

Выдача и использование воинских перевозочных документов, оформляемых для проезда и перевозки личного имущества (п

35. Воинские перевозочные документы или денежные средства на проезд и перевозку личного имущества выдаются в порядке, определенном настоящим Руководством:

в воинских частях — военнослужащим и работникам, членам их семей, гражданам Российской Федерации (далее именуются — граждане), направленным военными комиссариатами в воинские части для заключения контракта о прохождении военной службы, в случае незаключения с ними контракта, гражданам, призванным на военные сборы, а также обучающимся в президентских кадетских училищах, суворовских военных, Нахимовском военно-морском, Военно-музыкальном училищах и кадетских (морских кадетских) корпусах, воспитанникам воинских частей и военных оркестров;

в военных комиссариатах — гражданам, направляемым для исполнения воинской обязанности и прохождения альтернативной гражданской службы, гражданам, направляемым в воинские части для заключения контрактов о прохождении военной службы, а также направляемым для поступления в военные образовательные учреждения профессионального образования Министерства обороны Российской Федерации, президентские кадетские училища, суворовские военные, Нахимовское военно-морское, Военно-музыкальное училища и кадетские (морские кадетские) корпуса, гражданам, проходящим военную подготовку в учебных военных центрах, на факультетах военного обучения и военных кафедрах при федеральных государственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования, военнослужащим, членам их семей и близким родственникам, гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей, членам семей и родителям погибших (умерших) военнослужащих.

Расходы на проезд и перевозку личного имущества лиц, указанных в настоящем пункте, а также военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на федеральных государственных унитарных предприятиях Министерства обороны Российской Федерации, и членов их семей производятся за счет средств, предусмотренных в сводной бюджетной смете Министерства обороны Российской Федерации на транспортные расходы (статья 000732 Классификации расходов по бюджетной смете Министерства обороны Российской Федерации), за исключением случаев, оговоренных в настоящем Руководстве особо.

е) гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей — в соответствии с теми же категориями проезда, установленными для военнослужащих в период прохождения ими военной службы;

Рекомендуем прочесть:  Оспорить решение фас

Гражданам, не имеющим воинских званий офицеров, прапорщиков и мичманов, направляемым для исполнения воинской обязанности и поступающим на военную службу по контракту (кроме лиц, указанных в подпункте «е» настоящего пункта), гражданам, направляемым для прохождения альтернативной гражданской службы и поступающим в военные образовательные учреждения профессионального образования Министерства обороны Российской Федерации, президентские кадетские училища, суворовские военные, Нахимовское военно-морское, Военно-музыкальное училища и кадетские (морские кадетские) корпуса и обучающимся в них, воспитанникам воинских частей и военных оркестров, гражданам, проходящим военную подготовку в учебных военных центрах, на факультетах военного обучения и военных кафедрах при федеральных государственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования, воинские перевозочные документы выдаются в соответствии с подпунктом «г» настоящего пункта.

37.

Нужно ли оплачивать льготный отпуск сотруднику после сокращения?

Доброе утро! Вопрос: 31.05.2014 будет сокращение штатных единиц. Все уведомлены, как положено, заранее. У некоторых человек летом должен быть льготный отпуск. Должна ли организация будет оплатить проезд после сокращения? Спасибо

В коммерческих организациях порядок компенсации расходов на проезд в отпуск и обратно должен быть установлен в локальном нормативном акте или в трудовых договорах.

Если в Ваших локальных актах или трудовых договорах данный вопрос не оговорен специально, то, исходя из смысла компенсации расходов на проезд, эта компенсация предоставляется одновременно с предоставлением самого отпуска.

Об оплате проезда к месту использования отпуска и обратно

Источник: http://pomoshjuristov.ru/oplata-proezda-posle-uvolneniya-55477/

На что рассчитывать работникам Севера: особенности льготных отпусков в 2019 году

Оплата льготного проезда при увльнении

Трудовая деятельность в тяжёлых природных условиях Крайнего Севера не самым лучшим образом сказывается на здоровье работников.

В связи с этим был принят отдельный Федеральный закон под номером 4520-1, закрепляющий за такими гражданами возможность получения государственных компенсаций и дополнительных гарантий.

В апреле 2014 года в этот закон президентом РФ были внесены некоторые изменения, которые затронули, в частности, 10-ю статью закона.

Изменения касаются порядка предоставления дополнительных отпускных периодов для этой категории работающих граждан, относящихся к льготникам. Также льготы предоставляются членам их семей.

Речь идёт, в том числе, о компенсации средств, затраченных работниками и их семьями на проезд к месту отдыха и возвращение с курортов на постоянное место жительства. Причём плату за проезд своих сотрудников теперь обязаны вносить не только государственные предприятия и организации, но и лица, занимающиеся частной предпринимательской деятельностью.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Льготный отпускной период — основные понятия

Право работников на ежегодный отпускной период заложен в трудовом законодательстве. Кроме основного периода, предоставленного работодателями для отдыха, некоторые категории работников вправе получить дополнительные отпускные дни.

То есть, получить дополнительные дни для отдыха можно только в том случае, если работающий человек относится к определённой категории работников, внесённой в указанную статью.

К таким льготникам государство причисляет:

  • лиц, которые трудятся на Крайнем Севере или в регионах близких к нему по тяжёлым условиям местного климата;
  • работники с ненормированным рабочим днём, которые могут присутствовать на рабочем месте в любое время суток и в любой день недели;
  • лица, занятые на предприятиях, производственный цикл которых является опасным для здоровья;
  • работники, занимающиеся особыми видами трудовой деятельности (например, к этой категории причисляются сотрудники медицинских лабораторий, имеющие отношение к биологическому материалу, заражённому туберкулёзной палочкой).

Кроме того, льготное предоставление отпускных периодов может быть предусмотрено на региональном уровне либо быть заложено в локальные документы организации или предприятия (коллективные или трудовые договоры, отдельные акты).

Также законодательством предусмотрен ряд категорий, у которых есть льготные права на ежегодные отпускные периоды. К ним могут относиться и работники Крайнего Севера.

Согласно 122-й статье ТК это лица, получающие право на отдых вне зависимости от имеющегося на конкретном предприятии стажа (до положенных шести месяцев непрерывной трудовой деятельности):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
  • сотрудницы, решившие получить дополнительные отпускные дни до ухода в декрет;
  • сотрудницы, подавшие заявление на получение дополнительного отпускного периода после выхода из декрета;
  • работники, возраст которых меньше восемнадцати лет;
  • лица, являющиеся усыновителями детей в возрасте до трёх месяцев.

Льготный отпускной период для северян

Для лиц, занятых трудовой деятельностью в тяжёлых климатических условиях, дополнительный (льготный) отпускной период зависит от территории, на которой расположена организация или предприятие:

  1. 24 дополнительных дня предоставляется лицам, трудящимся в сложных условиях Крайнего Севера;
  2. 16 дней дополнительно к основному отпускному периоду положено лицам, занятым трудовой деятельностью в местностях, приравненных по климатическим условиям к Северу.

Также допускается объединение нескольких отпускных периодов, накопленных, например, за два рабочих года. Но при этом общая продолжительность отдыха не может превышать шести месяцев. При этом часть отпускного периода, превышающая полгода и не использованная работником, будет добавлена к отпуску, положенному в следующем году.

Право на получение оплачиваемого отдыха возникает согласно общим нормам, то есть, спустя шесть месяцев с момента трудоустройства на конкретном предприятии. А лица, перечисленные в 122-й статье, могут отправиться отдыхать раньше вне зависимости от отпускного стажа.

Следует отметить, что даже пенсионеры, ранее трудившиеся на Севере, раз в три года имеют право на получение компенсации своего отдыха (Пенсионным фондом оплачивается проезд).

Как подтвердить свой статус северянина?

Основным документом, служащим подтверждением работы в условиях северных регионов, является трудовая книга. Однако трудовым законодательством не предусмотрен отдельный штамп или запись, фиксирующая этот факт. Поэтому внесение соответствующей пометки зависит от доброй воли работодателя. Он может как вносить такую запись в трудовую книгу, так и обходиться без неё.

А в качестве доказательства приложить различные подтверждающие документы. Например, справку, полученную на прежнем рабочем месте либо копию трудового соглашения, в котором чётко обозначено место работы.

Какие регионы относятся к северным?

К регионам со сложными климатическими условиями относится почти две трети территории РФ. Федеральным законом под номером 4520-1 в перечень северных регионов внесены следующие территории:

  • Якутия;
  • Чукотка;
  • Хабаровский край;
  • Тюменская область;
  • Сахалинская область;
  • Мурманская область;
  • Магаданская область;
  • Красноярский край;
  • Карелия;
  • Коми;
  • Камчатка;
  • Архангельская область;
  • Иркутская область;
  • острова, расположенные в Северном Ледовитом океане, в Беринговом и Охотском море.

Также имеется список территорий с климатическими условиями, приближенными по многим параметрам к северным. Это:

  • Забайкалье;
  • Амурская область;
  • Алтай;
  • Бурятия;
  • Пермский край;
  • Приморский край;
  • Красноярский край;
  • Тыва;
  • Томская область;
  • некоторые регионы Иркутской, Архангельской, Сахалинской области, Красноярского, Хабаровского края, Коми и Карелии.

Такой перечень составлен именно с целью предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым трудовой деятельностью на территориях, отличающихся вредным для здоровья и психологического состояния климатом.

Предоставленные льготы

Всем работникам предприятий, организаций и учреждений, расположенных в перечисленных регионах, полагаются следующие основные льготы:

  • Начисление надбавок к должностному окладу. Их размер напрямую зависит от рабочего стажа. С его увеличением постепенно повышаются размеры надбавки.
  • Получение прав на дополнительные отпускные периоды. Как было указано выше, это дополнительно двадцать четыре или шестнадцать дней, в зависимости от региона.
  • Возможность объединять отпускные периоды за три рабочих года (общая продолжительность отдыха при этом не может превышать шести месяцев). При этом время, необходимое для переезда на место отдыха и обратно, в отпускной период не засчитывается.
  • Получение дополнительной компенсации при временной утрате способности трудиться. Возмещается разница между социальными начислениями и фактическим окладом, включающим территориальные надбавки.
  • Право уйти на пенсионный отдых раньше установленных по стране норм. Пенсию такие работники могут получать уже с пятидесяти (женщины) или пятидесяти пяти лет (мужчины).

Единственное условие — это наличие соответствующего стажа.

Оформление отпускного периода

Этапы оформления льготного отпуска:

  1. Чтобы получить время на дополнительный отдых, работнику необходимо подать руководству отдельное заявление, так как инициатива в этом случае должна исходить от самого сотрудника (отправить его в отпуск принудительно работодатель не вправе). Заявление составляется в свободной форме.
  2. Документ традиционно содержит обращение к руководителю (указывается его должность, полное название предприятия или организации, фамилия, имя и отчество). Ниже кратко излагается просьба предоставить дополнительные отпускные дни и положенный согласно графику ежегодный отпускной период. Указывается размер компенсации (цифрами и прописью) за проезд, а также место отдыха.
  3. Обязательно даётся перечень прилагаемых документов. К ним относятся посадочные талоны или билеты на транспортное средство.
  4. К составленному документу прилагаются копии указанных билетов или посадочных талонов. В том числе копии чеков за оплату транспортировки багажа. А в случае пересечения границы РФ необходимо приложить справку, подтверждающую стоимость проезда.
  5. На основании заявления руководство издаёт соответствующий приказ, позволяющий работникам кадрового отдела и бухгалтерии начислить и выплатить полагающиеся работнику отпускные средства.

Выплаты и ответственность работодателей

Работник, отправляющийся на отдых, обязан подать подтверждающие документы минимум за три дня до своего отъезда. Также допускается перерасчёт после его возвращения с отдыха с целью точного определения расходов на переезд.

Оплата производится из средств бюджета организации или предприятия. При этом руководство опирается на законодательные нормы федерального и муниципального законодательства. Обязательно учитываются положения локальных нормативных актов. На основании ФЗ номер 212 транспортные расходы работников налогом не облагаются.

Нарушения со стороны работодателей, в том числе отказ в предоставлении отпускного периода, караются наложением штрафов (согласно КоАП, статья номер 5.27):

  • должностное лицо штрафуется на сумму до 5 000 рублей;
  • организация или предприятие выплачивает до 50 000 рублей либо приостанавливается их деятельность сроком на три месяца.
  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/rabotnikam-severa-v-2016-godu.html

Бесплатная консультация юриста:

Москва и область: +7 (499) 938-54-25

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 467-37-54

/ Хозяйственное право / Оплата дороги при отпуске с последующим увольнением

Этот заработок рассчитывается в обычном порядке, установленном для расчета отпускных Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922. Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск поможет наш калькулятор.

Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ. Необходимо иметь в виду, что в отдельных случаях удержать неотработанные дни отпуска не получится.

Это касается случаев, когда работник увольняется, например, в связи с ликвидацией организации, призывом на военную службу и в иных случаях, перечисленных в ст. 137 ТК РФ.

При этом право на компенсацию стоимости проезда (провоза багажа) за текущий год сотрудник может использовать до конца календарного года в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Компенсация стоимости проезда к месту отдыха и обратно предоставляется сотруднику лишь по основному месту работы.

Сотрудникам-совместителям выплата такой компенсации не положена.

Такие правила установлены частями 1, 7 статьи 325 Трудового кодекса РФ, пунктами 2, 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г. № 455, и разъяснены в письме Казначейства России от 18 августа 2010 г.

№ 42-7.4-05/8.2-525. Если сотрудник (члены семьи сотрудника) проводит отпуск в нескольких местах, то возместить ему стоимость проезда можно только к одному из этих мест и обратно (по выбору сотрудника). Компенсации подлежат фактические расходы на проезд (при условии проезда по кратчайшему маршруту).

Отпуск с последующим увольнением

  • в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
  • в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами.

Основной оплачиваемый отпуск, который ежегодно предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней, не может быть компенсирован деньгами, если работник продолжат работать. В этом его отличие от дополнительного отпуска.

400 bad request

Шаг 3: определяем количество отгулянных дней отпуска На основании информации об отпусках, уже использованных работником за весь период своей работы у работодателя, определяется общее количество дней отпуска, которые работник уже отдохнул.

Шаг 4: рассчитываем количество неиспользованных дней отпуска Количество дней отпуска, которые работник на момент увольнения не использовал, и за которые ему полагается компенсация, (Кн) определяется по формуле: Кн = Кп — Ки, где: Кп – количество дней отпуска, полагающихся работнику за весь период его работы у работодателя, которое было найдено в Шаге 2; Ки – количество использованных дней отпуска на момент увольнения, определенное в Шаге 3. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск Определенное в Шаге 4 количество дней отпуска, не использованных работником на момент увольнения, необходимо умножить на средний дневной заработок работника.

Оплата проезда при “льготном” отпуске с последующим увольнением

  • ВниманиеТемы:
  • Работники Крайнего Севера

Вопрос Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. При этом он хочет чтобы ему оплатили проезд к месту использования отпуска, так как этот период у него льготный.

Должна ли организация оплачивать проезд при уходе в отпуск с последующим увольненим? Ответ Порядок компенсации Организации, расположенные в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), должны оплатить своим сотрудникам проезд и провоз багажа к месту использования отпуска и обратно.

Причем порядок компенсации таких расходов зависит от типа работодателя: Такие правила установлены частями 1, 8 статьи 325 Трудового кодекса РФ. В организациях, финансируемых из федерального бюджета Размер и порядок оплаты проезда и провоза приведен в Законе от 19 февраля 1993 г. № 4520-1.

Оплата проезда при отпуске с последующим увольнением

Поэтому если продолжительность отпуска превышает 14 календарных дней, на работу такой работник имеет право выйти в день увольнения для получения окончательного расчета и трудовой книжки.

Важно учитывать, что работодатель не имеет права вызвать работника из отпуска до его окончания (ст. 125 ТК РФ).

Увольнение после отпуска по собственному желанию Ничего не меняется, если работник решает расстаться с работодателем после того, как вернулся из отпуска за свой счет.

С той лишь разницей, что по день увольнения включительно работник должен исполнять свои трудовые обязанности на протяжении периода уведомления, если, конечно, работодатель не согласится расстаться с работником досрочно.

Оплата дороги при отпуске с последующим увольнением

В заявлении должно быть указано:

  • фамилия, имя, отчество членов семьи сотрудника, имеющих право на компенсацию расходов;
  • даты рождения несовершеннолетних детей сотрудника;
  • место использования отпуска сотрудника и членов его семьи;
  • вид транспорта, которым предполагается воспользоваться;
  • маршрут следования;
  • примерная стоимость проезда.

К заявлению нужно приложить:

  • копии документов, подтверждающих степень родства (свидетельство о заключении брака, о рождении, об усыновлении и т. п.);
  • справку о совместном проживании;
  • копию трудовой книжки неработающего члена семьи.

Об этом сказано в пункте 11 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г. № 455.

Каждый работодатель утверждает такой график не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. Это значит, что не позднее 17 декабря текущего года должен быть составлен и утвержден график отпусков на следующий год (ст. 123 ТК РФ). Если работник собирается в отпуск по графику, то брать у него заявление на очередной отпуск не нужно.

В этом случае необходимо за 2 недели до начала отпуска работника или ранее направить ему под роспись уведомление об отпуске (ст. 123 ТК РФ).

Утвержденной формы такого уведомления нет, поэтому работодатель вправе сам решить, каким образом известить работника (Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1).

Кроме уведомления надо будет оформить приказ о предоставлении отпуска работнику или работникам по форме № Т-6 либо № Т-6а соответственно (утв.

Источник: http://strahovanie58.ru/oplata-dorogi-pri-otpuske-s-posleduyushhim-uvolneniem/

Использование льготного проезда при увольнении

Оплата льготного проезда при увльнении

Отвечает Лидия Меркутова, эксперт Для оплаты проезда необходимы две составляющие – наступление права на компенсацию и предоставление ежегодного отпуска. Если в период отпуска работник не отправился к месту отдыха, право на компенсацию он утрачивает, деньги должен вернуть.

Если в период отпуска работник отправился к месту отдыха, даже если вернулся позже даты увольнения, в этом случае оплачивается проезд в полном объеме в обе стороны. Обоснование Постановление Правительства РФ от 12.06.

2008 № 455 «О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей» « 12.

Компенсация расходов

Оплата проезда при увольнении

368 юристов сейчас на сайте Добрый день. Хочу уволиться , в этом году у меня есть оплачиваемая дорога , но работодатель не хочет отпускать сейчас в отпуск ( билеты уже на руках ) отпуск был по графику но перенесла по просьбе работодателя на три недели .

Как уволиться и , чтоб мне оплатили дорогу и нужно ли будет отрабатывать две недели. Петропавловск-Камчатский

300 стоимость вопросавопрос решён Ответы юристов (2)

  1. 7,6рейтинг
  2. получен гонорар 50%Юрист, г.

    МоскваОбщаться в чате

    Здравствуйте.Если есть утверждённый график отпусков в организации, то предоставляться отпуск должен именно по графику.ТК РФСтатья 122. Право на использование отпуска

  3. эксперт

Компенсация проезда при увольнении жителю Крайнего севера

Для корректной работы сайта необходимо включить поддержку JavaScript в настройках Вашего веб-обозревателя Если ваш вопрос касается деятельности юридических лиц, вы можете задать его в — новом проекте ППТ для решения бухгалтерских и правовых вопросов бизнеса.

Валерия 6 апреля 2019 11:15

распечатать Здравствуйте, я работаю в районе Крайнего севера.

Право на льготный отпуск после увольнения и трудоустройства на другой работе

Добрый день!

Вот такая ситуация: работаю в районе Крайнего Севера.

12 Марта 2019, 12:13, вопрос №1931797 Мария, г.

Екатеринбург Уточнение клиента Добрый день! Спасибо Вам за ответ. А основанием для получения права на льготный отпуск будет являться письмо с предыдущего места работы?

13 Марта 2019, 07:19 Ответы юристов (2) 544 ответа 129 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования

На что рассчитывать работникам Севера: особенности льготных отпусков в 2019 году

Трудовая деятельность в тяжёлых природных условиях Крайнего Севера не самым лучшим образом сказывается на здоровье работников.

В связи с этим был принят отдельный Федеральный закон под номером 4520-1, закрепляющий за такими гражданами возможность получения государственных компенсаций и дополнительных гарантий.

В апреле 2014 года в этот закон президентом РФ были внесены некоторые изменения, которые затронули, в частности, 10-ю статью закона.

Изменения касаются порядка предоставления для этой категории работающих граждан, относящихся к льготникам.

Также льготы предоставляются членам их семей.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

  1. Другие регионы РФ: .
  2. Москва: .
  3. Санкт-Петербург: .

Речь идёт, в том числе, о компенсации средств, затраченных работниками и их семьями на и возвращение с курортов на постоянное место жительства.

Нужно ли возвращать деньги за льготный проезд, при увольнении после отпуска?

368 юристов сейчас на сайте Здравствуйте, прошу помочь разобраться!

У меня льготный отпуск (деньги авансом уже получила) с июля по август (включительно) , за отработанный период октябрь 2019 — октябрь 2019.

Так вот, если я уволюсь, после отпуска , с отработкой 14 дней, мне не нужно будет возвращать деньги за льготный проезд? Заранее спасибо. 15 Июня 2019, 13:45, вопрос №1668070 Анна, г. Ханты-Мансийск Ответы юристов (1)

  1. 8,9рейтинг
  2. эксперт
  3. Юрист, г. Санкт-ПетербургОбщаться в чате

    Здравствуйте, Анна.

    Вы не указали, в какой организации вы работаете, поэтому гадать о том, какие будут последствия увольнения, затруднительно, многое может зависеть от нормативного акта, которым регулируются такие выплаты, или ЛНА организации. Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска

Увольнение после льготного отпуска, возмещение затрат

368 юристов сейчас на сайте Здравствуйте, прошу помочь разобраться!

У меня льготный отпуск (деньги авансом уже получила) с июля по август (включительно) , за отработанный период октябрь 2019 — октябрь 2019. Так вот, если я уволюсь, после отпуска , с отработкой 14 дней, мне не нужно будет возвращать деньги за льготный проезд? Заранее спасибо. 15 Июня 2019, 13:45, вопрос №1668071 Анна, г.

Ханты-Мансийск Ответы юристов (1)

  1. эксперт
  2. Юрист, г. Санкт-ПетербургОбщаться в чате

    Здравствуйте, Анна.Вы не указали, в какой организации вы работаете, поэтому гадать о том, какие будут последствия увольнения, затруднительно, многое может зависеть от нормативного акта, которым регулируются такие выплаты, или ЛНА организации.Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и

  3. 8,9рейтинг

Оплата проезда в отпуск с Крайнего Севера при смене работы

Для корректной работы сайта необходимо включить поддержку JavaScript в настройках Вашего веб-обозревателя Если ваш вопрос касается деятельности юридических лиц, вы можете задать его в — новом проекте ППТ для решения бухгалтерских и правовых вопросов бизнеса.

Михаил 2 сентября 2015 10:31

распечатать закрытый вопрос Доброго дня. Прошу помощи: Согласно ст.325 ТК РФ: Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два

Советник

Вопрос: Нужно ли компенсировать сотруднику, работающему в районах Крайнего Севера, стоимость проезда к месту отдыха и обратно, если он уходит в отпуск с последующим увольнением? Ответ от 28.07.

2014 : Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно (ст.

Источник: http://oooregistion.ru/ispolzovanie-lgotnogo-proezda-pri-uvolnenii-67127/

Юридический спектр
Добавить комментарий