Образец приказа об отмене компенсации по результатам соут

Приказ на основании специальной оценки условий труда установить доплату

Образец приказа об отмене компенсации по результатам соут

Главное, чтобы в учетной политике организации присутствовал локально-нормативный акт, регулирующий суммы доплат.

  • Дополнительные соглашения к трудовым соглашениям либо оформление новых соглашений для вновь принятых сотрудников. При этом изменения вносятся в несколько пунктов, включая и раздел «оплата труда» (это самая важная часть).
  • Расчетный листок. В нем отдельным пунктом должна проходить доплата за вредность, и отдельно – «молочная» компенсация.

Предоставление льгот после спецоценки: как правильно оформить

Для этого необходимо чтобы:

  • работодатель был участником отраслевого (межотраслевого) соглашения по охране труда;
  • отраслевое (межотраслевое) соглашение по охране труда предусматривало порядок, размер и условия предоставления компенсаций, положенных 92 и 117 статьями ТК РФ, в том числе – в денежной форме;
  • условия о сокращении рабочего времени/продолжительности дополнительного отпуска были отражены непосредственно в коллективном договоре между работниками и работодателем;
  • имелось письменное согласие работника (в виде доп.соглашения к трудовому договору).

Доплаты за вредные условия труда: Минимальный размер повышения оплаты составляет 4 процента тарифной ставки (оклада).

Начальнику отдела кадров:

— учесть классы условий труда на рабочих местах по итогам специальной оценки условий труда;

— организовывать в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников.

4.3. Руководителю службы охраны труда:

— обеспечить хранение документации по результатам специальной оценки рабочих мест по условиям труда;

— информировать вновь принимаемых работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при проведении вводного инструктажа под роспись.

4.4. Финансовому директору проконтролировать:

— установление работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсации за работу во вредных условиях труда;

— установление дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;

— расчет скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

5.

Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Приложения:

1.

№ 17-3/10/ Внимание В-1579 ).Внимание: СОУТ не проводят только в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и сотрудников, у которых работодатель — физическое лицо (ст. 3 Федерального закона № 426-ФЗ).

Пример:Ситуация: как внести изменения в трудовой договор сотрудника, если спецоценка не выявила на его рабочем месте вредные и опасные условия труда? Ответ:Если спецоценка подтвердила безопасность условий труда, компенсации за вредность устанавливать не нужно. А те, которые были установлены ранее — отмените (разъяснение Минтруда России от 13 февраля 2013 г.).

Для этого заключите дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Если сотрудник отказывается от дополнительного соглашения, работодатель вправе выступить с инициативой одностороннего изменения таких условий.
Не забудьте предупредить сотрудника не менее чем за два месяца. Обоснуйте это тем, что отмена условий произошла из-за изменений организационных и технологических условий труда, что подтверждают материалы специальной оценки (ст.
74 ТК РФ). Если сотрудник не согласится с изменением и в этом случае, и его нельзя перевести на другую работу, расторгните с ним трудовой договор через два месяца (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Важно В пример можно привести постановление N 403/20-155 от 2 июля 1987 г., которое определяет выплаты уральского коэффициента от 1,15 до 1,20.

Классификация условий труда на рабочем месте

Какой же вред может исходить от рабочей среды с негативным воздействием на здоровье человека? Это конкретный фактор, влияющий на трудящегося в производственной обстановке, способный проникать непосредственно в организм или влиять на него через волновое излучение. В результате этого у работника может возникнуть профессиональное заболевание либо другое нарушение, вызывающее ухудшение его состояния или утрату здоровья у потомства.

Неблагоприятные факторы рабочей среды могут причинять слабое либо сильное влияние на здоровье человека.

Все зависит от условий труда, в которых трудится человек. Поэтому в каждой организации нужно выявлять рабочие места, где негативная обстановка рабочей среды влияет на функции организма, чтобы присвоить им тот или иной класс.

Обстановку, где осуществляется человеческий труд, разделяют на классы в зависимости от степени отклонения от норм, в которых человек хорошо себя чувствует.

Результаты проведенных исследований оформляются в виде протоколов и сравниваются с установленными нормами.

Приказ о проведении соут

  • Темы:
  • Приказы
  • Льготы
  • Спецоценка (аттестация рабочих мест)

Вопрос Нужно издавать приказ об отмене компенсации и льгот после проведения СОУТ? По аттестации рабочих мест была вредность, в доп. соглашениях было прописано, что льготы предоставляются на срок действия аттестации. А после СОУТ вредность не подтвердилась и льгот нет.

212 ТК РФ).

Работодатель обязан в том числе обеспечить проведение специальной оценки условий труда. По ее результатам определяется работа сотрудника в опасных и вредных условиях труда, а также решается вопрос об установлении компенсаций (ст.

7 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).

Гарантии и компенсации по результатам соут

Сопровождающая документация Помимо приказа, организации, которая имеет дело с вредными условиями труда своих работников, приходится оформлять целый ряд важнейших бумаг (если есть желание сделать все грамотно с юридической точки зрения). В их число включают:

  • Правила трудового распорядка. Этот документ также может называться как-то иначе (свободная форма).

Если сотрудник отказывается от заключения дополнительного соглашения, отменяющего компенсации, работодатель вправе выступить с инициативой одностороннего изменения указанных условий, предупредив сотрудника не менее чем за два месяца, поскольку их отмена вызвана объективным изменением организационных и технологических условий труда, что подтверждают материалы специальной оценки (ст. 74 ТК РФ). Если сотрудник не согласится с изменением и в этом случае и его нельзя перевести на другую работу, работодатель по истечении двух месяцев вправе расторгнуть с ним трудовой договор (п.
7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Необходима форма или образец Приказа об установлении доплат за вредные условия труда для работников со сдельно — премиальной и повременно-премиальной системой оплаты труда

Вопрос-ответ по теме

Необходима форма или образец Приказа об установлении доплат за вредные условия труда для работников со сдельно — премиальной и повременно-премиальной системой оплаты труда

: Такие правоотношения более правильно с точки зрения избежания претензий со стороны трудовой инспекции оформить дополнительным соглашением к трудовому договору.
Можете взять любой образец отсюда и адаптировать его под Ваши конкретные обстоятельства.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист» и в материалах «Системы Кадры».

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ст.

Также семейные взаимоотношения регулируются и другими […]

  • Налог на прибыл ставка 2018 Ставки налога на прибыль в 2018-2019 году Общая ставка по налогу на прибыль организаций Размер налоговой ставки в федеральный бюджет в бюджеты субъектов РФ 2% (до 2017), 3%(с 2017 года) 18% (до 2017), (17% с 2017 года) Законами субъектов РФ налоговая ставка может быть снижена: […]
  • Приказ по педикулезу 320 Приказ по педикулезу 342: противопедикулезная укладка, состав Педикулез — это заболевание, которое вызывают такие паразиты, как платяная, головная, лобковая вша. Они являются также переносчиками сыпного и возвратного тифа, лихорадки волынской.

Приказ о доплате за вредные условия труда

Составить приказ о доплате за вредные условия труда работодатель обязан, если рабочее место сотрудника отнесено к 3 либо 4 классу опасности и это подтверждено специальной оценкой условий труда (сокращенно — СОУТ). Приказ чаще всего является одним из главных документов при формировании общего отчета после СОУТ.

Приведенный ниже бланк относится к внесению изменений в коллективные трудовые договоры. Такая форма используется чаще. Но его можно адаптировать и под один конкретный трудовой договор работника.

Классы опасности рабочих мест

Бывает 4 класса опасности рабочих мест.

Они пронумерованы в порядке возрастания:

  • Первый класс – оптимальный. Работник в таких условиях труда имеет возможность полностью восстановить силы во время отпуска.

Такие условия труда никаким образом не влияют на здоровье.

  • Второй класс – допустимый. Есть негативные факторы, но их влияние никогда не выходит за рамки принятых нормативов.

  • При осуществлении своих обязанностей в условиях допустимого класса опасности работнику никаких льгот и дополнительных доплат не полагается.

  • Третий класс – вредный. Может быть нанесен вред здоровью (рассматривается как краткосрочная, так и длительная перспектива воздействий условий труда).
  • Четвертый класс условий труда – опасный.
  • Выполнение своих профессиональных обязанностей может повлечь возникновение у работника острых заболеваний. Также к ним относятся те условия, где сотрудник рискует своей жизнью.

    Принципиально важный момент: если СОУТ не проводилось, то условия труда считаются теми, которые были при проведении последней аттестации рабочих мест.

    Все нюансы проведения СОУТ прописаны в Методике проведения, которая утверждена приказом Минтруда №33н от 24 января 2014 года. Он действует по сей день. Также оформление документации по этому вопросу регулируется Федеральным законом №426-ФЗ от 28 декабря 2013 года. Он регулирует специальную оценку условий труда.

    Сумма выплат

    О конкретных цифрах доплаты за вредность говорится в 117 и 147 статьях Трудового кодекса (на последнюю даже есть ссылка в приведенном образце приказа).

    Однако там прописан только минимум. Сколько фактически доплачивать, решает конкретный работодатель. Но если работник трудится в условиях труда 3 или 4 класса, то ему полагается доплата в размере не менее 4% от закрепленного оклада или тарифной ставки.

    Также для 3 и 4 категории положены дополнительные дни отпуска.

    Увеличивать их количество (как и увеличивать сумму надбавки) руководитель либо другое уполномоченное лицо организации вправе по своему усмотрению.

    Никто не отменял 222 статью Трудового кодекса, согласно которой сотруднику выдается молоко.

    sngsneg, 19 Сен 2015

    ПРИКАЗ О ЗАВЕРШЕНИИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА

    Specialnaya-otcenka-uslovij-truda

    На основании Федерального закона РФ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда«, приказа о проведении специальной оценки условий труда

    Источник: http://1-consalt.ru/prikaz-na-osnovanii-spetsialnoj-otsenki-uslovij-truda-ustanovit-doplatu

    Образец приказа о снятии льгот и компенсаций по результатам соут

    Образец приказа об отмене компенсации по результатам соут

    С какого момента учреждение должно прекратить производить доплату за вредность, установить полную рабочую неделю и прекратить предоставление дополнительного отпуска: с 20 июня или по истечении двух месяцев со дня предупреждения работников? Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н (далее – Порядок).Напомним, что результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются для установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда, а также для информирования работников об условиях труда на рабочих местах (п.

    • — порядок предоставления и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска;
    • — обеспечение лечебно-профилактическим питанием;
    • — обязательный медосмотр и т. д.

    При этом следует учитывать, что предоставление обязательных льгот и гарантий начинается со дня подписания отчета о проведении спецоценки условий труда независимо от даты подписания дополнительного соглашения к трудовому договору (п. 2 письма Минтруда России от 26.03.2014 №17-3/10/В-1575).

    Составляем дополнительное соглашение

    В проекте дополнительного соглашения к трудовому договору работодателю нужно указать новые условия труда на рабочем месте сотрудника и соответствующее им изменение режима рабочего времени и оплаты труда.

    Пример 2

    дополнительного соглашения в связи с улучшением условий труда

    Продолжим пример 1.

    Меню

    Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ст. 212 ТК РФ).

    Работодатель обязан в том числе обеспечить проведение специальной оценки условий труда. По ее результатам определяется работа сотрудника в опасных и вредных условиях труда, а также решается вопрос об установлении компенсаций (ст. 7 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).

    Исходя из изложенного в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами спецоценки, компенсации за вредные условия труда сотрудникам не устанавливаются, а ранее установленные подлежат отмене (разъяснение Минтруда России от 13 февраля 2013 г.).

    Характеристика условий труда, размер оплаты, продолжительность рабочего времени и отпуска являются обязательными условиями трудового договора.

    Пример приказа об отмене доплаты за вредные условия труда

    После этого была проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой класс остался прежним – 3.1.

    В этом случае работодатель обязан сохранить данному работнику все виды фактически реализуемых гарантий и компенсаций в прежних размерах.

    Однако, если после 2014 года на данное рабочее место примут нового работника, то ему будет положена только повышенная оплата труда в размере не менее четырех процентов тарифной ставки (оклада).

    Статья в тему

    «Спецоценка проведена: как правильно оформить результаты» (№ 10, 2014)

    При реализации положений статьи 74 Трудового кодекса нужно учитывать, что изменения условий трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с гарантиями, установленными коллективным договором или соглашениями.

    Никто не отменял 222 статью Трудового кодекса, согласно которой сотруднику выдается молоко.

    По каким причинам происходит отмена доплат за вредность?

    Если для большинства граждан РФ максимальная продолжительность труда за неделю не может превышать по закону 40 часов, то данная категория может быть занята на производстве максимум 36 часов за неделю.

    Федеральную государственную информационную систему учета результатов в электронном виде, разместить также информацию на собственном сайте, при его наличии и уведомить Фонд социального страхования.

    Издание специального приказа по окончанию оценочных работ не предусматривается, но, при необходимости внесения изменений в условия предоставления льгот и компенсаций работникам, задействованным на вредных или опасных участках работ, готовится соответствующее распоряжение.

    Образец как составить приказ о завершении специальной оценки условий труда

    ___________________________

    (наименование предприятия)

    «01»февраля 2017г.

    ПРИКАЗ

    «По итогам завершения

    оценки условий труда рабочих мест»

    В связи с окончанием действия итогов аттестации рабочих мест, руководствуясь требованиями ФЗ № 426 от 28. 12.

    В первом случае, когда в коллективном договоре не прописаны основания для назначения гарантий и компенсаций, текст может выглядеть так:

    «Работникам, работающим по должностям сварщик, слесарь-механик, предоставляются следующие гарантии и компенсации: повышенная оплата труда в размере четырех процентов тарифной ставки (оклада)».

    Или «Работникам, работающим по должностям сварщик, слесарь-механик, предоставляются следующие гарантии и компенсации: повышенная оплата труда в размере четырех процентов тарифной ставки (оклада) за условия труда».

    При таких формулировках работодателю не удастся отменить предоставляемые компенсации или снизить их размер по итогам специальной оценки, так как пропущено очень важное условие, связывающее их с результатами оценки условий труда – «за работу во вредных и (или) опасных условиях труда».

    Он вправе обратиться за разъяснениями по вопросам проведенной специальной оценки к работодателю, организации и эксперту, проводившим специальную оценку5.

    Нельзя забывать и про положения Федерального закона от 28 декабря 2013 г.

    № 421-ФЗ: нельзя ухудшить компенсационные меры, если работнику до 1 января 2014 года фактически предоставлялись льготы за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, а сами условия труда не были улучшены.

    Это требование распространяется на конкретных работников, подпадающих под данные условия. Если на это рабочее место был принят работник после 1 января 2014 года, то гарантии и компенсации назначаются по действующим положениям Трудового кодекса.

    Пример

    В ходе проводившейся до 2014 года аттестации рабочих мест работнику был установлен класс условий труда 3.1.

    Источник: http://zakon02.ru/obrazets-prikaza-o-snyatii-lgot-i-kompensatsij-po-rezultatam-sout/

    Пример приказа об отмене доплаты за вредные условия труда

    Образец приказа об отмене компенсации по результатам соут

    Ранее , по результатам АРМ был присвоен класс 3.1.По итогам СОУТ работодатель снизил размер доплат и компенсаций. Законно ли это ?? Заработную плату ещё как то компенсировали, а вот потерю в дополнительном отпуске ( было 21, стал 7) не хотят, без объяснения.

    Так же и с увеличением продолжительности рабочей недели. Должен ли работодатель компенсировать эти потери согласно 426 и 421 закону?? На сколько я понимаю, вообще всё должно остаться в полном объёме, класс работы не поменялся, а даже ухудшился.. Спасибо. #12 IP/Host: 85.93.56.

    Дата регистрации: 14.08.2017Сообщений: 1 Re: отмена надбавки за вредные условия труда по результатам специальной оценки может ли работодатель после проведения СОУТ (присвоен класс 3.

    1) отменить дополнительный отпуск работникам котельной, если до 1 янв 2014 года не была проведена АРМ.

    Приказ о доплате за вредные условия труда

    • Темы:
    • Вредные, опасные, тяжелые условия труда

    Вопрос У сотрудников медиков была доплата по списку № 1,2 за вредность 15%, после проведения СУОТ вредность отменилась у некоторых.

    Сотрудники были уведомлены за 2 месяца, а нужно вносить изменения в коллективный договор, если в положении об оплате труда прописаны классы вредности и положение является приложением к коллективному договору спасибо.

    Важно Ответ Да, в этом случае нужно вносить изменения в коллективный договор В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами спецоценки, компенсации за вредные условия труда сотрудникам не устанавливаются, а ранее установленные подлежат отмене (разъяснение Минтруда России от 13 февраля 2013 г.). Полагаем, что в вашей ситуации нужно вносить изменение в коллективный договор.

    Отмена доплаты за вредные условия труда

    Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Как внести изменения в трудовой договор сотрудника, если по результатам оценки труда на его рабочем месте вредные и опасные условия труда не выявлены Н.З. Ковязина Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ст.
    212 ТК РФ).

    Работодатель обязан в том числе обеспечить проведение специальной оценки условий труда. По ее результатам определяется работа сотрудника в опасных и вредных условиях труда, а также решается вопрос об установлении компенсаций (ст.
    7 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).

    Статья о доплате за наставничество поможет вам не допускать ошибок в работе.

    Статья 147 тк рф – доплата за вредные условия труда

    Отсутствие вредных условий труда — основание для подписания с работником дополнительного соглашения, которое прилагается к трудовому договору.

    Это соглашение отменяет все доплаты и компенсации, которые были положены сотруднику при его оформлении на вредное производство.
    Если аттестационная комиссия выносит решение об отсутствии вредных условий, работники лишаются все своих привилегий.

    Отмена доплат за вредность становится возможной после подписания работодателем приказа, подтверждающего соответствующие результаты аттестации.

    С работниками заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, отменяющее все льготы и доплаты.

    Когда следует отменить установленные ранее компенсации за вредные условия труда?

    Источник: http://advocatus54.ru/primer-prikaza-ob-otmene-doplaty-za-vrednye-usloviya-truda/

    Приказ о доплате за вредные условия труда. образец, бланк

    Образец приказа об отмене компенсации по результатам соут

    Для определения перечня должностей, претендующих на доплату за вредные условия труда, нужно провести специальную оценку по условиям труда (СОУТ).

    Если аттестация рабочих мест уже была проведена, и не прошло более 5 лет с ее проведения, СОУТ можно не проводить. В противном случае срок для проведения СОУТ — до конца 2018 года.

    На основании присвоенных классов вредности и производится надбавка к зарплате, что само по себе уже представляет гарантии и компенсации за вредные условия труда.

    Оптимальные условия относятся к 1 классу, допустимые — ко 2 классу и не требуют никаких дополнительных доплат. В приведенной таблице указаны классы, требующие особого внимания.

    Условия трудаГарантии3 класс (3.1, 3.2, 3.3, 3.4)4 классОпасные условия труда
    Дополнительный отпуск (не менее 7 дней)ДаДаДа
    Сокращенный рабочий день (не более 36 часов в неделю)ДаДаДа
    Доплата за вредность (не менее 4 % от оклада)ДаДаДа

    Размеры доплат за вредность

    Законодательно дополнительный отпуск и доплата за вредность Трудовым кодексом РФ регулируются статьями 117 и 147. При этом установлен допустимый минимум — не менее 4 % от оклада или тарифной ставки, но предприятие вправе увеличить суммы выплат и продолжительность дней отдыха.

    Кроме Трудового кодекса, размер доплат регулируется отраслевыми соглашениями определенных сфер производства. Такие соглашения также определяют минимальный размер прибавки к зарплате и заключаются на определенный срок.

    Кроме того, статьей 222 ТК РФ предусмотрена выдача молока за такие особые условия труда. Этой же статьей установлено, что стоимость молока для расчета компенсации за вредность может быть заменена компенсационной выплатой, которая равна эквиваленту стоимости этого ценного продукта.

    Нормы выдачи молока регламентируются приказом Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н.

    Оформление надбавок за вредность

    В организации, где имеются вредные факторы производства, необходимо проработать ряд документов:

    1. Локально-нормативный акт. Это может быть «Положение о порядке компенсаций по условиям труда» или «Правила трудового распорядка». В нем закрепляется порядок и размер выплат, прописывается право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
    2. Приказ об утверждении ЛНА о надбавках. В тексте документа уместно указать фамилии ответственных лиц, тогда как в ЛНА прописываются лишь должности и общий порядок действий. Чтобы облегчить задачу, можно использовать типовой образец приказа о доплате за вредность.
    3. Внести данные об условиях труда и компенсациях в трудовые договоры. Для вновь принимаемых сотрудников информацию можно добавить в договор, для уже работающих — заключить дополнительные соглашения к трудовому договору. Данные вносятся в соответствии с тематикой дополнения:
    • в пункт договора «условия труда» — о классе вредности по СОУТ;
    • в пункт «режим рабочего времени и отдыха» — о дополнительном отпуске;
    • в пункт «оплата труда» — о надбавке за вредные условия.
    1. Обеспечить отражение доплаты в расчетном листке. Не стоит добавлять компенсацию в премиальную часть или включать в оклад, доплата за работу во вредных условиях труда должна быть очевидна для работников и доказуема в случае проверок или судебных разбирательств. Денежная компенсация за молоко за вредность аналогичным образом должна быть отражаена, поскольку, во-первых, расчитывается согласно порядку, утвержденному приказом Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н, а во-вторых, в расчетном листке должны быть указаны размеры сумм, в том числе денежные компенсации, причитающиеся работнику.

    Нужно ли издавать приказы о начислении надбавки за вредные условия труда? | Вопросы подписчиков | Журнал «Кадровое дело»

    Предприятие существует с 2012г и только с 01.03.2016г руководитель решил начислять надбавку к з/п в 4% работникам занятым во вредных условиях труда и предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск в 7 дней.Нужен текст приказов о начислении надбавки и предоставлении дополнительного отпуска.Спасибо!

    Ответ на вопрос:

    Если за работу во вредных или опасных условиях сотруднику полагаются среди прочего оплата труда в повышенном размере и дополнительный оплачиваемый отпуск, нужно издать приказ об изменении условий договора в произвольной форме, например:

    «Альфа»ИНН 7708123456, КПП 770801009, ОКПО 98756423
    полное наименование организации

    ПРИКАЗ № 32

    об изменении условий труда: установлении надбавки к заработной плате

    и дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда

    В связи с тем, что наладчик оборудования Лампочкин Алексей Владимирович занят на работах с вредными условиями труда 3.1 подкласса, что подтверждается отчетом о специальной оценке условий труда от 2 марта 2016 г. № 1-СО, приказываю:

    1. Увеличить оклад А.В. Лампочкина на 10 процентов.

    2. Установить А.В. Лампочкину ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
    продолжительностью 10 календарных дней.

    3. Бухгалтеру А.С. Глебовой начиная с марта 2016 года рассчитывать зарплату А.В. Лампочкина исходя из повышенного оклада, а отпускные – исходя из удлиненной

    продолжительности его ежегодного отпуска.

    ДиректорА.В. Львов
    С приказом ознакомлен(а):А.В. Лампочкин
    А.С. Глебова

    02.03.2016

    Помимо издания приказа, с работниками необходимо заключить дополнительные соглашения к договорам, где будут прописаны все положенные работникам компенсации, так как они относятся к обязательным условиям трудового договора (абз. 7 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).

    Важно: право на дополнительный оплачиваемый отпуск и другие компенсации за работу во вредных условиях труда возникает у сотрудника с момента начала работы в соответствующих условиях. При этом класс условий труда (в т. ч. отнесение к работе в опасных или вредных условиях) определяется по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест).

    В соответствии с законодательством рабочие места подлежат специальной оценке условий труда не позднее чем через шесть месяцев после ввода их в эксплуатацию.

    Поэтому, если работодатель примет сотрудника на вновь созданное рабочее место, которое впоследствии окажется опасным (вредным), право на получение соответствующих доплат и дополнительного оплачиваемого отпуска у сотрудника возникнет с момента приема его на работу на данное рабочее место. Такой вывод следует из статьи 117 Трудового кодекса РФ и статьи 17 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.

    Подробности в материалах Системы Кадры:

    1. Ответ: Как организовать работу при вредных или опасных условиях труда

    Вредные условия труда

    Какие условия труда считаются вредными

    Вредными условиями труда являются производственные факторы, которые могут вызвать у сотрудника различные виды заболеваний. К таким условиям, в частности, относятся излучение, шум, вибрация и т. п.

    Организация может оценить вредность и опасность условий труда своих сотрудников по результатам:*

    Это объясняется тем, что по общему правилу результаты аттестации, проведенной до 1 января 2014 года, действительны в течение пяти лет.

    Сориентироваться, какие работы являются вредными, можно в зависимости от того, результаты какой проверки условий труда используются.

    1. Условия труда определены по результатам аттестации рабочих мест.

    Требование определять условия труда по итогам аттестации действовало до 1 января 2014 года согласно приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н. Если после этого условия труда в организации не пересматривали, то для определения работ с вредностью можно использовать:

    Указанные документы действуют в настоящее время, однако применять их нужно в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ). Аналогичную позицию высказывает Верховный суд РФ в определении от 1 ноября 2012 г. № АПЛ12-651 и решении от 14 января 2013 г. № АКПИ12-1570, а также специалисты Минтруда России в разъяснении от 13 февраля 2013 г.

    2. Условия труда определены по результатам специальной оценки условий труда.

    После 1 января 2014 года вредность и опасность условий труда определяют по результатам специальной оценки. В таком случае условия труда сотрудников относят к классам в зависимости от степени их вредности или опасности и предоставляют соответствующие гарантии и компенсации по действующим нормам Трудового кодекса РФ.

    Виды компенсаций

    Какие компенсации положены сотруднику за работу во вредных и опасных условиях труда

    В настоящее время компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда установлены в следующем виде:

    Сокращенная продолжительность рабочего времени в общем случае составляет не более 36 часов в неделю и 8 часов в день (или 6 часов при 30-часовой рабочей неделе) при условии, что по результатам специальной оценки условия труда на рабочих местах сотрудников отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда.

    В виде исключения продолжительность рабочего времени может быть увеличена до 40 часов в неделю при наличии соответствующих условий в отраслевом, межотраслевом соглашениях или коллективных договорах, а также письменного согласия самого работника. Согласие следует оформить в виде отдельного соглашения к трудовому договору.

    И в этом случае работнику дополнительно выплачивают денежную компенсацию в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми соглашениями или коллективными договорами.

    Ежедневная продолжительность рабочего дня в виде исключения также может быть увеличена до 12 часов – при 36-часовой рабочей неделе и 8 часов – при 30-часовой с письменного согласия работника и при наличии соответствующих условий в отраслевых и коллективных соглашениях.

    При этом денежная компенсация за увеличенный рабочий день с сохранением недельной нормы рабочего времени не выплачивается, если иной порядок не предусмотрен в указанных выше соглашениях.

    В результате конкретную продолжительность рабочего времени работника устанавливают трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки.

    Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск составляет не менее семи календарных дней при условии, что по результатам специальной оценки условия труда на рабочих местах работников отнесены к вредным условиям 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

    Конкретную продолжительность дополнительного отпуска для работника устанавливают трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения или коллективного договора с учетом результатов специальной оценки.

    Если дополнительный отпуск превышает минимальную продолжительность в семь календарных дней, то дни превышения могут быть заменены денежной компенсацией в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми и межотраслевыми соглашениями, а также коллективными договорами.

    Оплату труда работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, устанавливают в повышенном размере.

    Минимальный размер повышения составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

    Конкретный порядок повышения работодатель устанавливает самостоятельно с учетом представительного органа работников в трудовом или коллективном договоре или в локальном акте в порядке, предусмотренном в статье 372 Трудового кодекса РФ.

    Помимо прочего, на работах с вредными условиями труда работникам выдают бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

    По письменным заявлениям работников выдача молока может быть заменена денежной компенсацией в размере, эквивалентном стоимости молока, при условии, что такая замена предусмотрена коллективным или трудовым договором. На работах с особо вредными условиями предоставляют бесплатно лечебно-профилактическое питание.

    Нормы молока утверждены в приложении 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н, нормы профилактического питания – в приложении 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 46н.

    Это следует из статьи 92, части 3 статьи 94, статей 117, 146, 147, 222 Трудового кодекса РФ.

    Вопрос из практики: как внести изменения в трудовой договор сотрудника, если по результатам специальной оценки на его рабочем месте выявлены вредные или опасные условия труда

    Необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и закрепить в нем дополнительные гарантии.

    Если по результатам проведенной специальной оценки на рабочем месте сотрудника выявлены вредные или опасные условия труда, то работодатель обязан предоставить ему предусмотренные законодательством гарантии и компенсации (ст.

     7 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ). Такие гарантии и компенсации относятся к обязательным условиям трудового договора, что влечет необходимость заключения дополнительного соглашения к договору, где будут прописаны все эти гарантии (абз. 7 ч.

    Источник: http://allzakon.ru/drugoe/prikaz-o-doplate-za-vrednye-usloviya-truda-obrazets-blank.html

    Приказ о завершении специальной оценки условий труда | образец 2019

    Образец приказа об отмене компенсации по результатам соут

    Итак, очередная СОУТ успешно проведена. Оформляется официальный отчет, специалист по охране труда готовит свои предложения по улучшению условий труда, а бухгалтерия – документы для выплаты компенсаций. Однако вам может понадобиться еще один документ – приказ о завершении специальной оценки условий труда. Зачем – расскажем.

    Обязательно ли оформлять приказ о завершении СОУТ?

    После того как аттестацию рабочих мест заменили процедурой спецоценки, многие руководители и специалисты по охране труда задаются вопросом, необходимо ли по итогам мероприятия издавать приказ о результатах специальной оценки условий труда?

    Действующий сегодня закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» не обязывает вас издавать приказ о завершении СОУТ и не предлагает какой-то единой формы для такого приказа. Тем не менее, вы вполне имеете право его выпустить, и мы настоятельно рекомендуем это сделать.

    Данный приказ является логическим завершением процедуры специальной оценки. По сути, это подведение ее итогов. Он утверждает, что проверка была окончательной и проведена в соответствии со всеми требованиями законодательства.

    Наличие приказа по результатам специальной оценки условий труда может оказаться полезным во время очередного визита проверяющих органов, а также в случае судебного разбирательства, связанного с вопросами охраны труда.

    Как оформить приказ о завершении СОУТ

    Как и распоряжения о начале процедуры СОУТ и формировании комиссии для ее проведения, приказ об окончании специальной оценки условий труда должен быть выпущен руководством организации. Лучше сделать это в течение 1 недели после завершения всех работ по специальной оценке на рабочих местах.

    Как мы упоминали выше, на данный момент форма приказа о завершении СОУТ законодательно не утверждена. Этот документ может быть создан на компьютере или набран от руки как на обычном листе А4, так и на фирменном бланке организации.

    Разумеется, чтобы у проверяющих органов не возникло лишних вопросов, он должен соответствовать принятым в компании нормам деловой документации. Если в учетной политике организации уже есть свой шаблон документа, то пользоваться следует именно им.

    Далее мы предлагаем вам образец приказа, на который следует ориентироваться при составлении аналогичного документа.

    Кто готовит приказ

    Приказ о результатах специальной оценки условий труда должен подготовить либо сам руководитель организации, либо уполномоченное им лицо.

    Что следует отразить в приказе

    Чтобы приказ об окончании специальной оценки условий труда (образец – см. выше) был составлен точно и без ошибок, мы рассмотрим его основные части и положения.

    Шапка приказа стандартна: наименование организации, регистрационный номер бланка, место и дата выпуска приказа.

    Далее следует основной раздел, в котором нужно указать основание для выпуска (ссылка на статью закона, либо какой-то внутренний документ организации), а также обоснование, то есть фактический повод для издания приказа.

    Затем нужно написать, что специальная оценка условий труда успешно проведена и завершена, перечислить членов комиссии, проведенные мероприятия, их результаты, указать сроки, в которые была проведена спецоценка.

    Также требуется прописать требование о принятии необходимых мер по устранению выявленных нарушений и улучшению условий труда на рабочих местах, назначить сотрудников, которые будут отвечать за ознакомление своих коллег с условиями труда, перечнем вредных и опасных факторов, а также подготовку дополнительных соглашений к трудовым договорам (с учетом класса вредности/опасности условий на рабочих местах), выплату компенсаций и выдачу средств индивидуальной защиты.

    внимание

    Так как у приказа об окончании специальной оценки условий труда свободная форма, то вы вправе указать в нем и дополнительные сведения, если считаете их необходимыми.

    Заключение такое же стандартное, как и начало: подписи руководителя организации, ответственных работников, дата составления приказа.

    Кто подписывает приказ

    В нижней части приказа о завершении специальной оценки условий труда должны быть подписи лиц, ответственных за проведение специальной оценки на рабочих местах. Это, разумеется, руководитель организации, члены комиссии по СОУТ, а также сотрудники, которым были делегированы полномочия по организации мероприятий по результатам проведенной спецоценки.

    После сбора всех автографов приказ о завершении СОУТ необходимо заверить печатью организации.

    Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда

    • Готовые решения по действующему законодательству
    • Более 3 000 заполненных шаблонов
    • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

    Хранение приказа – для чего необходимо

    Если приказ по результатам специальной оценки условий труда был выпущен, то он, как и обязательные документы о проведении спецоценки, становится подтверждением того, что она прошла по всем правилам. По этой причине его необходимо хранить в одной папке с этими документами, а срок хранения должен соответствовать нормам законодательства РФ и правилам учетной политики предприятия.

    Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103448-qqq-17-m11-prikaz-o-zavershenii-spetsialnoy-otsenki-usloviy-truda-obrazets-2018

    Образец приказа об установлении надбавки за вредность по результатам соут

    Образец приказа об отмене компенсации по результатам соут

    • Утверждает график проведения спецоценки.
    • Назначает ответственных за порядок взаимодействия и работы с экспертами организации, которые непосредственно проводят замеры и классифицируют результаты.
    • Устанавливает порядок ознакомления работников с результатами СОУТ.
    • Определяет перечень мероприятий, направленных на улучшения условий труда по итогам спецоценки.
    • Образец приказа о создании комиссии по СОУТ (график) При создании комиссии необходимо учитывать, что общее количество ее членов должно быть нечетным.

      График проведения спецоценки работодатель может утвердить приложением к приказу о создании комиссии по СОУТ или отдельным локальным нормативным актом (на усмотрение).

    Но новые правила не применяются к отношениям, которые возникли до введения ее в действие в силу ст. 12 ТК РФ.

    Это еще одна причина, почему директор не мог отменить работнице условие трудового договора о дополнительном отпуске. С такой аргументацией юристы просили суд признать увольнение работницы незаконным.

    Позиция работодателя: причиной отмены отпуска стали изменения в законодательстве В суде представитель работодателя, не соглашаясь с требованиями работницы, настаивал на законности ее увольнения. Он пояснил, что во исполнение требований Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ компания обеспечила проведение спецоценки рабочих мест. По результатам мероприятий эксперты выявили на рабочих местах диспетчеров вредные условия труда 1 степени.
    По новым правилам работающим в таких условиях полагается одна компенсация — повышение оплаты труда минимум на 4% (ч. 2 ст. 147 ТК РФ).

    Издание приказа при завершении специальной оценки условий труда: пример

    Таким образом, приведение условий труда к нормальным (оптимальными или допустимым) требует заключения дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора и издание соответствующего приказа (ст. 72 ТК РФ, ст. 9 Закона от 06 декабря 2011 г. № 402-ФЗ).

    Если сотрудник отказывается от заключения дополнительного соглашения, отменяющего компенсации, работодатель вправе выступить с инициативой одностороннего изменения указанных условий, предупредив сотрудника не менее чем за два месяца, поскольку их отмена вызвана объективным изменением организационных и технологических условий труда, что подтверждают материалы специальной оценки (ст. 74 ТК РФ). Если сотрудник не согласится с изменением и в этом случае и его нельзя перевести на другую работу, работодатель по истечении двух месяцев вправе расторгнуть с ним трудовой договор (п.
    7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

    Нужно издавать приказ об отмене компенсации и льгот после проведения соут?

    «Работодатель решение исполнил и по имеющейся у нас информации не станет его обжаловать. Но, скорее всего, он не оставит работницу в покое и это дело не станет последним. В любом случае профсоюз всегда будет готов ей помочь», — резюмируют юристы.

    Источник: http://juristufa.ru/2018/04/20/obrazets-prikaza-ob-ustanovlenii-nadbavki-za-vrednost-po-rezultatam-sout/

    Юридический спектр
    Добавить комментарий