Обращение в защиту руководителя

Коллективная жалоба на руководителя – образец 2019 года

Обращение в защиту руководителя

Управление хозяйственным субъектом осуществляется директором компании, который работает на основании устава компании и принимает все решения по руководству организации, в том числе и касательно трудовых отношений. Персонал предприятия может не соглашаться с ними, тем более, когда их права нарушаются. Тогда составляется коллективная жалоба работниками организации на руководителя.

Что такое коллективная жалоба?

Коллективная жалоба на руководителя представляет составленное группой сотрудников компании заявление, содержащее описание нарушение, которое допустило руководство и требование об исправлении данной несправедливости.

Данный документ составляется как мера воздействие на руководство. Оно может направляться как вышестоящему руководству фирмы, так и компетентным органам – инспекции по труду, прокуратуру, суд и т.д.

Данный документ оформляется от имени группы людей, поэтому он должен подписываться всеми сотрудниками компании.

Внимание! Рассмотрение данной жалобы происходит в особом порядке. Данный документ не может игнорироваться, поэтому ему придается большое значение.

Порядок написания коллективной жалобы рассматривается нормами трудового права.

В них же определяются основания, по которым может происходит ее составление:

  1. Нарушение администрацией компании обязанностей, предусмотренных трудовыми соглашениями.
  2. Дискриминация сотрудников компании в сфере действия трудовых отношений.
  3. Принуждение к осуществлению трудовых функций, в том числе под угрозами.
  4. Непредоставление информации по вопросам выполнения условий трудового договора.
  5. Нарушение действующих принципов социального партнерства.
  6. Установление работник трудовых функций, которые не предусмотрены трудовыми функциями.
  7. Нарушение нормативной продолжительности рабочего дня или недели.
  8. Несоблюдение охраны труда.
  9. Иные нарушения коллективного договора.
  10. Несоблюдение установленных законодательством и трудовыми договорами размеров вознаграждения работников за труд.
  11. Отказ в возмещении нанесенного вреда сотруднику компании.
  12. Домогательство со стороны руководителя в отношении сотрудников (сотрудниц) компании.

Жалоба на саботаж

Действия руководства компании могут носить умышленный характер, направленный на допущение вреда всему коллективу предприятия. Такая ситуация может встречаться, когда руководство какого подразделения фирмы осуществляет преднамеренные меры по срыву работы отдела.

В этой ситуации работники такого структурного подразделения коллективно могут составить жалобу на имя вышестоящего руководителя с приложением всех распоряжений, приказов, служебных записок, оформленных начальником отдела и подтверждающих факт саботажа на предприятии руководителями среднего звена.

Жалоба на руководителя работниками в вышестоящую организацию встречается реже, чем на руководителей структурных подразделений.

Нарушения трудового законодательства

Основными основаниями для составления коллективной жалобы, являются нарушение которые допускает руководство компании в сфере трудового законодательства.

Работодатель должен соблюдать все условия, которые он должен обеспечивать в рамках действия трудового законодательства.

Внимание! Поэтому если работники видят, что допускаются подобные нарушения, они могут составлять всем коллективом жалобу на генерального директора компании.

Важно соблюдать все требования, которые предъявляются к составлению коллективной претензии, так как нарушение их может привести к тому, что жалоба не будет рассмотрена, или на нее будет вынесен отказ.

Обязательно нужно учитывать и орган, в который направляется данное коллективное заявление, так как для определенных инстанций необходимо строго соблюдать форму данного документа.

Рассмотрим подробнее рекомендации по составлению коллективной жалобы.

Структура жалобы

При составлении обычной жалобы на руководство от имени коллектива может использоваться свободная форма.

Обязательно должно присутствовать указание получателя данного заявления. Данные на отправителей можно в шапке не указывать. Достаточно будет записать, что заявление подает коллектив работников предприятия.

После того, как отразиться наименование документа, записывается основанная часть данного документа. В ней описывается сложившаяся ситуация, излагается точно и достоверно факт нарушения, допущенного руководством компании.

Далее следует перечисление требование коллектива работников об устранении допущенных нарушений.

После этого проставляется дата.

Подписать заявление должен каждый член трудового коллектива. Работник проставляет не только свою подпись, но и указывает свои личные данные.

Затем указывается список приложений к заявлению, в которые включаются доказательства допущенных руководством нарушений.

Нюансы оформления

Строгого образца для такого обращения нет, оно обычно составляется в свободной форме.

Что нужно учесть:

  • Особенностью данной жалобы является то, что несмотря на то, что она считается коллективной, документ оформляется выбранным представителем коллектива. При составлении этой жалобы он должен учитывать мнение всего коллектива.
  • Как только она будет составлена, с ее содержанием должен ознакомиться весь коллектив, и в знак согласия с указанными в документе сведениями каждый работник, участвующий в этом процессе, подписывает этот документ и расшифровывает свою подпись.
  • Всех подписавших заявление работников можно оформить в качестве списка с их данными, и проставленными подписями, а потом приложить его к заявлению.
  • В тексте документа не должно быть оскорблений, нецензурной лексики, ругательств и т.д.
  • Все включенные в заявление факты должны быть обоснованными и иметь доказательную базу.
  • Согласно закону, жалобы поданные анонимно (т. е. без указания личности автора) не принимаются.

Способы подачи

Составленный документ можно отправить получателю несколькими способами:

  1. Лично отнести получателю жалобы и вручить ему ее нарочно.
  2. Отправить жалобу через почтовое отделение или службу курьерской доставки.
  3. Отправить жалобу через интернет.

В письменной форме

В письменном виде жалобу можно подать либо непосредственно ее получателю, либо отправить ее почтой.

Для личной передачи документа выбирается представитель коллектива, которые идет к соответствующему ее получателю и передает один экземпляр ему. На втором бланке жалобы желательно получить отметку о том, что она была принята.

Внимание! Представителем коллектива может выступать лицо, которое составляла первоначально данный документ.

В интернете существует несколько сервисов, которые позволяют формировать коллективные жалобы соответствующим органам. Там нужно строго по шаблону внести данные, а потом отправить ее через телекоммуникационные сети.

Вышестоящее руководство

Работники могут пожаловаться на своего непосредственного руководителя вышестоящему начальству (если оно есть). К примеру, работники филиала могут направить жалобу на руководителя филиала в головной офис.

Процедура как написать жалобу на начальника вышестоящему руководству не отличается от индивидуального обращения, но должно быть подписано всем коллективом.

Профсоюзная организация

Работники могут организовывать профсоюзный орган, который уполномочен решать вопросы защиты их прав. Также в населенном пункте может быть создана такая общественная организация.

Профсоюз может выступить от имени недовольных сотрудников, провести переговоры с работодателем. Также этот орган может помочь составить обращения в контролирующие органы.

Члены профсоюза имеют право посещать трудовые места тех граждан, которые обратились в орган за защитой своих прав.

Комиссия по трудовым спорам

На предприятии может быть создан местный орган, представляющий исполнительную власть — комиссия по трудовым спорам (КТС). Она организуется как по инициативе работников, так и самого работодателя. Решения, принятые комиссией, обязательны к исполнению.

Однако КТС наделена полномочиями рассматривать только индивидуальные трудовые споры. Для подачи коллективной жалобы нужно обращаться в другие органы.

Трудовая инспекция

Необходимо помнить о том, что трудинспекция не наделена полномочиями взыскивать с компании долги перед работниками. Для этих целей необходимо обращаться в суд.

Трудинспекция выступает в качестве госоргана, который уполномочен следить за соблюдением трудового законодательства.

Коллективная жалоба в трудовую инспекцию должна быть составлено от лица всех заинтересованных участников трудового коллектива и передано инспектору.

На основании поступившего обращения инспекция проводит внеплановую проверку. Если после этого будут обнаружены нарушения, то на организацию и должностных лиц может быть наложен штраф согласно КОАП.

Источник: https://infportal.ru/kadry/kollektivnaya-zhaloba-na-rukovoditelya.html

Письмо в защиту руководителя

Обращение в защиту руководителя

пытается расторгнуть трудовой договор с директором школы, никак не вяжется с образом руководителя нашего образовательного учреждения, которое имеет, без преувеличения, весомые достижения.Не позволим функционерам от образования, в частности, Турик И.А.

преследовать Илью Андреевича и требовать от него увольнения!Дорогие друзья! Не останьтесь безучастными, поддержите нашего дорогого Илью Андреевича своей подписью!Оставить свою подпись можно у представителей инициативной группы.

Желающие помочь в Большом деле и стать одним из представителей инициативной группы, пишите в «личку».Открытое письмо в поддержку директора Семикаракорской средней общеобразовательной школы №1 Ганеева И.И.

Губернатору Ростовской областиГолубеву Василию ЮрьевичуУважаемый Василий Юрьевич,Обращаемся к Вам от имени выпускников, родителей учеников, педагогического коллектива МБОУ «Семикаракорская средняя общеобразовательная

Открытое письмо коллектива ГАБТ в защиту Дмитриченко. Полный текст

Зная Павла лично на протяжении многих лет, мы уверены, что при известных особенностях его характера – ярком темпераменте, резкости и прямолинейности, он является человеком глубоко порядочным, отзывчивым и всегда готовым протянуть руку помощи.

Его активная деятельность в общественных организациях Большого театра — тому самое красноречивое доказательство; его творческие достижения также очевидны и не подлежат сомнению.

Принципиальные разногласия с Сергеем Филиным относительно его художественной и кадровой политики в балете по нашему глубокому убеждению не могли выйти за рамки закона.

Выводы, сделанные следствием, нам представляются поспешными, доказательства – неубедительными, а признание самого Павла, впоследствии измененное, — результатом оказанного на него жестокого давления.

К сожалению, история нашей страны и нашего общества знает много примеров того, когда «нужные» следствию результаты достигались неправомерными, а иногда и незаконными методами, а улики и доказательства часто оказывались фикцией.

Как написать коллективное письмо руководителю образец

После основного содержания документа обычно располагается специальный список или, для удобства, таблица.

В ней перечисляются:

  1. и непосредственно подпись.
  2. ФИО подписавшего;
  3. его должность в организации (при наличии);
  4. контактный телефон, адрес;

Приведение этих данных необходимо для того, чтобы избежать голословности составленной документации.

Бывают случаи, когда одно коллективное письмо не приносит желаемого результата.

Если это так и принято решение писать новое, то удобнее бывает иметь уже готовый список подписей.

Для того чтобы не собирать подписи несколько раз, удобнее будет разместить таблицу с «автографами» на отдельном листе и назвать его «Приложение 1».

В тексте письма дается ссылка на сформированное приложение.

Для того дабы написание сообщения генеральному директору организации не стало для работника пыткой, довольно применять на практике

dtpstory.ru

За полтора годы работы Маршева О.

д.), проводится большая работа по капитальному ремонту здания Городского дома культуры, налажена работа в Городском парке культуры и отдыха и в Досуговом центре «Октябрь». Инфо Коллективное письмо в защиту работника может быть составлено по разными причинам и в пользу любого из сотрудников организации.

Документ может повлиять на принятие решения по принципиально важным вопросам.

Проекты

ИринаВасильевнауспешноруководитнашимколлективомс 2006 года, получивназначениепослеучастияв конкурсеназамещениевакантнойдолжностидиректораДК. Большинствосотрудниковпроработалоболее 25 летвэтом учреждении.

Поэтомуунасестьвозможностьсравнить, что изменилосьвлучшуюсторонувпериодработы И.В.Никитиной. ВпервыезамногиегодыДворецкультурыбылпрофессионально вымыт.

Косов, «Театрбалета» — руководитель А.

Гордиенко, классдляшахматногоклуба -руководительН.

Бекбулатов, «Мастерскаяавторскойкуклы» -руководительЕ. Тарасова. Отремонтированыадминистративные кабинеты, оснащеныновоймебельюиоргтехникой.

Юа оптимист

о. главы города.

Приводим полный текст письма без изменений: Уважаемый Андрей Геннадьевич! По поводу открытого обращения, поданного министру культуры Новосибирской области Василию Кузину, исполняющему обязанности главы Бердска Андрею Михайлову, местному Совету депутатов и начальнику городского отдела культуры Марине Рехтиной с просьбой освободить от занимаемой должность нынешнего директора ГЦКиД Оксану Маршеву, доводим до Вашего сведения, о том, что не весь коллектив МБУ ГЦКиД согласен с этим обращением.

Под этим обращением подписались 11 наших сотрудников. Согласно штатному расписанию, в МБУ ГЦКиД трудится 65 человек.

60 человек подписали обращение в защиту Оксаны Маршевой

Обладает хорошей работоспособностью.

Внимательна к просьбам и обращениям сотрудников и участников творческих самодеятельных коллективов.

Сотрудников устраивает стиль руководства сегодняшнего руководителя, что немаловажно в работе и взаимоотношениях в трудовом коллективе.

В коллективе позитивная, творческая атмосфера. Оксаной Борисовной налажен контакт с сотрудниками, руководителями творческих коллективов, участниками любительских объединений, арендаторами парка. Все творческие коллективы сохранены и продолжают заниматься с прежними руководителями.

За полтора годы работы Маршева О.

Д. зарекомендовала себя как творческий, грамотный, способный принимать решения руководитель.

Обращение коллектива в защиту директора школы

Источник: http://pallada-sar.ru/pismo-v-zaschitu-rukovoditelja-46046/

Коллективное письмо в защиту руководителя образец

Обращение в защиту руководителя

Кроме того, не следует указывать конкретный адрес в коллективном письме.

Лучше сформулировать требование так: «Мы, проживающие в (наименование) районе, категорически против возведения любого объекта капстроительства на территории, находящейся в пределах улиц (указать названия), выдачи любой документации, разрешающей строительство на данной территории».

В таком случае подписи можно использовать сколько угодно раз при обращении в различные структуры. Специфика заполнения подписных бланков В первую очередь, на каждом листе необходимо привести текст требований. Ставить подпись на бланке, в котором он отсутствует, нельзя.

Особенно это касается ситуаций, когда сбор подписей осуществляют посторонние лица. На оборотной стороне листа также ставить подпись не следует. Его можно приложить к каким угодно требованиям впоследствии. Важно сохранить оригиналы подписных листов.

Коллективное письмо в защиту работника может быть составлено по разными причинам и в пользу любого из сотрудников организации. Документ может повлиять на принятие решения по принципиально важным вопросам.

Особенность документа – в выражении точки зрения целой группы лиц. ФАЙЛЫСкачать пустой бланк коллективного письма в защиту работника .docСкачать образец коллективного письма в защиту работника .

doc Правила составления Прежде всего, коллективное письмо – это деловой документ.

В нем в вежливой форме должны высказываться просьбы учесть некоторые нюансы дела, проявить к работнику сострадание либо учесть его положительные качества. Ни в коем случае нельзя пользоваться просторечными выражениями, сбиваться на грубость, угрожать либо хамить.

Это не будет способствовать принятию конструктивного решения по какому бы то ни было вопросу.

60 человек подписали обращение в защиту оксаны маршевой

Внимание

При передаче коллективного письма непосредственно в орган власти или иную организацию нужно прилагать только копии. Нюансы передачи Письмо следует составить в 2-х экземплярах.

К одному прикладывают копии подписей. Отвезти в нужную инстанцию документы может любой инициативный человек. Между тем в некоторых инстанциях требуют личного присутствия заявителей при передаче требований.

Если говорить о г. Москве, то такими органами являются Генпрокуратура и приемная Президента. На обоих экземплярах секретарь органа или учреждения должен поставить штамп или иную отметку с датой принятия.

Письмо с копиями подписей остается в организации. Второй экземпляр с отметкой забирает активист. Важный момент После составления письма и завершения сбора подписей на титульном листе, т.
е. на самом заявлении, ставится число листов (включая первый). Штамп о принятии документов также проставляется на первом листе.

Как написать коллективное письмо

Закон предусматривает возможность граждан обращаться в различные органы с разными претензиями, просьбами, пожеланиями. Во многих случаях мнение нескольких людей по определенному вопросу совпадает.
В таких ситуациях целесообразно составить коллективное письмо. Стоит сказать, что его можно направить не только органу власти.

На практике распространены случаи составления коллективных писем директорам школ, институтов, представителям общественных организаций, руководителям предприятий. Рассмотрим далее, как оформить такой документ правильно.

Общие сведения Коллективное письмо выражает общее мнение группы людей. При этом ее численность может быть самой разной, от нескольких человек до сотен граждан. Люди составляют коллективные письма в надежде на то, что мнение, которые они все выражают, будут учтено. Это вполне логично.

Как написать коллективное письмо: особенности, требования и образец

Проверьте письмо на наличие грамматических ошибок, иначе вы рискуете показаться высшему начальству необразованным человеком. Как только вы закончили описывать вашу проблемную ситуацию, пометьте в письме, откуда бы вы хотели узнать об ответе.
4 Если вы желаете получить ответ в форме обратного письма, то должны указать подробно ваш почтовый адрес, с индексом.

В защиту руководителя

Важно

Единственное требование – это точность и конкретность. Эмоциональные ремарки и отступления в официальном документе ни к чему.

Направить бумагу можно и органам власти (конкретному должностному лицу в этой организации), руководителям разного ранга и уровня. Элементы письма Документ оформляется так же, как и большинство деловых писем.

В шапке указывается обращение: от кого и кому посылается письмо. Если фигурирует организация (например, письмо адресуется начальнику), то обязательно указание ее наименования.
Формулировка В основной части высказывается просьба, кратко описываются заслуги работника, его положительные качества.

Образец письма в защиту работника

Гордиенко, класс для шахматного клуба -руководитель Н. Бекбулатов, «Мастерская авторской куклы» -руководитель Е.

Тарасова. Отремонтированы административные кабинеты, оснащены новой мебелью и оргтехникой. На фасаде здания заменены все оконные витражи. Появилось профессиональное современное, световое и банерное оформление фасада.

Обновился автопарк: приобретены грузопассажирская «ГАЗель», легковой автомобиль «Рено», автобус «ЛиАЗ» на 45 мест для перевозки участников коллективов ДК.

Украшением города стал обновленный театральный зал, увеличилось количество мест на 100 единиц. Для творческих коллективов приобретены новые костюмы.

Во Дворце успешно развивается 21 творческий коллектив: 11 из них имеют звание «народный», 4 детских коллектива имеют звание «образцовый». Также работают 22 любительских клуба по интересам.

Мы надеемся отстоять честь и достоинство порядочного человека. Все происходящее кажется нам каким-то страшным фильмом, который смотрели в советские времена о далеких странах капитала, где идет борьба за власть. Телевизионный репортаж не оставил равнодушными многих людей нашего района. Многие звонят, возмущаются и не верят увиденному на «голубом экране».

Мы хотим сказать всем коллективом: «Уважаемый Павел Александрович, в трудную минуту мы с вами. И будем прилагать все силы, чтобы наш колхоз жил и работал, поил людей молоком и кормил хлебом.

А вы были, есть и будете нашим бессменным руководителем».

Образец коллективного письма в защиту директора

Причем они должны быть названы как в общем (например, «сотрудники склада»), так и поименно. После основного содержания документа обычно располагается специальный список или, для удобства, таблица. В ней перечисляются:

  • ФИО подписавшего;
  • его должность в организации (при наличии);
  • контактный телефон, адрес;
  • и непосредственно подпись.

Приведение этих данных необходимо для того, чтобы избежать голословности составленной документации. Бывают случаи, когда одно коллективное письмо не приносит желаемого результата.

Если это так и принято решение писать новое, то удобнее бывает иметь уже готовый список подписей. Для того чтобы не собирать подписи несколько раз, удобнее будет разместить таблицу с «автографами» на отдельном листе и назвать его «Приложение 1».

В тексте письма дается ссылка на сформированное приложение.

Образец коллективного письма в защиту начальника

Считаем своим долгом высказаться в поддержку и защиту нашего директора И.В.Никитиной. Ирина Васильевна успешно руководит нашим коллективом с 2006 года, получив назначение после участия в конкурсе на замещение вакантной должности директора ДК.

Большинство сотрудников проработало более 25 лет в этом учреждении. Поэтому у нас есть возможность сравнить, что изменилось в лучшую сторону в период работы И.В.Никитиной. Впервые за многие годы Дворец культуры был профессионально вымыт.

Сразу начались ремонтные работы, в результате которых Дворец преобразился. Появилось современное, уютное кафе, где, наконец, можно пообедать сотрудникам и гостям. Новые зеркала украсили фойе 1-го этажа, красивыми стали лестничные клетки.

Отремонтированы классы для занятий хореографических коллективов: «Театр танца» — руководитель А. Косов, «Театр балета» — руководитель А.
Все творческие коллективы сохранены и продолжают заниматься с прежними руководителями. За полтора годы работы Маршева О. Д.

зарекомендовала себя как творческий, грамотный, способный принимать решения руководитель.

Оксана Борисовна имеет опыт работы в досуговом учреждении.

Под её руководством успешно проведены многие городские мероприятия (69-я годовщина Победы в Великой Отечественной войне; подготовка и открытие Городского парка культуры и отдыха; День России; Межрегиональный молодёжный рок-фестиваль «Бердской рок-завод»; День Памяти и скорби, День семьи, любви и верности, День рождения Городского парка, 298-ая годовщина со дня основания города Бердска и т.

д.), проводится большая работа по капитальному ремонту здания Городского дома культуры, налажена работа в Городском парке культуры и отдыха и в Досуговом центре «Октябрь».

Источник: https://dtpstory.ru/kollektivnoe-pismo-v-zashhitu-rukovoditelya-obrazets/

Обращение коллектива об восстановление в должности начальника

Обращение в защиту руководителя
Основную часть деловой бумаги составляет просьба, краткое описание заслуг работника, его обстоятельные, позитивные качества. Письмо имеет конкретную цель, достижение которой в большой степени зависит от соблюдения определенных принципов:

  1. Лаконичная, уважительная форма изложения позиции.
  2. Оперирование фактическими данными (даты, перечень заслуг работника).
  3. Допускается применение любезности адресату без грубой лести.
  4. Позволительно применить выражения о больших возможностях адресата или восхищения его организаторским талантом.
  5. Количество подписантов.

Для того чтобы письмо обладало необходимым эффектом, нужно придерживаться определенных принципов:

  • Уважительная, адекватная формулировка фраз.
  • Использование фактических данных: дат, цифр, перечисление общего перечня заслуг защищаемого работника.
  • Возможно использование комплиментов адресату. Речь не идет о грубой лести. Допустимы выражения: «Зная ваши большие возможности» или «Восхищаясь вашими организаторскими способностями».
  • Количество участников. Известно, что единичное обращение не будет иметь такого же эффекта, как письмо, подписанное 100 и более человек.

Стоит иметь в виду, что даже при большом желании защитить, спасти товарища по службе от увольнения результат такого заверения не гарантирован.

Обращение коллектива об восстановление в должности начальника отдела

Внимание

Подписи В конце письма в защиту работника обязательно должны располагаться подписи всех лиц, которые разделяют представленную на бумаге точку зрения.

Обращение коллектива об восстановление в должности начальника управления

Часто был инициатором помощи другим сотрудникам организации, поддерживал начинания руководства.

————————- известен нам как профессионал в своей отрасли, надежный товарищ по работе, соответствующий занимаемой должности по уровню профессионализма и квалификации.

Обращаемся к Вам как к ответственному опытному руководителю с просьбой прислушаться к мнению коллектива и не отстранять от работы —————————————————.

Мы заверяем, что этот мелкий проступок, имевший место ——————————————— не показателен и имеет разовый характер и готовы поручиться за работника ———————————.

Сотрудники (подписи)————————————- всего 72 подписи

Коллектив вправе выступить в защиту своего работника при различных обстоятельствах.

Поэтому коллективное письмо в защиту работника может быть составлено любой группой лиц, которые имеют одинаковую позицию по данному вопросу. Что же касается численности, то для коллективного письма достаточно двух подписей.

Единственное требование – это точность и конкретность.
Эмоциональные ремарки и отступления в официальном документе ни к чему.

Направить бумагу можно и органам власти (конкретному должностному лицу в этой организации), руководителям разного ранга и уровня.

Элементы письма

Документ оформляется так же, как и большинство деловых писем. В шапке указывается обращение: от кого и кому посылается письмо. Если фигурирует организация (например, письмо адресуется начальнику), то обязательно указание ее наименования.

Формулировка

В основной части высказывается просьба, кратко описываются заслуги работника, его положительные качества.

К примеру, вежливое обращение с просьбой ответить на коллективный запрос в определенный срок может послужить отсрочкой при рассмотрении приказа об увольнении работника. Ориентиром в данном случае являются слова «ближайшее время» или «безотлагательно».

Заканчивается письмо в защиту работника подписями всех лиц, разделяющих представленное мнение.
Чтобы документ не оказался голословным, указываются подписанты в общем как сотрудники, а также поименно. При этом необходимо перечислить списочный состав, занимаемую должность каждого адреса и контактные телефоны, затем ставится непосредственная подпись всех.

В некоторых случаях приходится обращаться к работодателю повторно.
По этой причине целесообразно подписи оформить на отдельном листе под названием «Приложение».

Туалеты в ужасном сотоянии, там отсутствуют краны с водопроводной водой, в прочем как и в классах или нет крана или нельзя его ткрывать. Дети переобуваются в холодном коридоре где плесень на пололке и куча бродячих собак которые бросаются на детей.

О каком доброжелательном климате Вы пишете, если на вахте при входе стоит грубиянка которая кричит на детей, мы несколько раз делали ей замечания. Она выгоняет детей переобуваться в холодный не отапливаемый коридор и не пускает вторую смену (держит дверь запертой, что-бы дети не проникли в тёплый коридор) пока первая смена не освободит им классы.

Родителей в школу не пропускаю нельзя ребёнка проводить до класса. Начальные классы находятся на третьем этаже. Это не является нарушением СаН ПиНа.

Открытые канализационные люки на территории школы. Директора очень редко можно застать на рабочем месте, а суббота у неё выходной.

  • Уважительная, адекватная формулировка фраз.
  • Использование фактических данных: дат, цифр, перечисление общего перечня заслуг защищаемого работника.
  • Возможно использование комплиментов адресату. Речь не идет о грубой лести. Допустимы выражения: «Зная ваши большие возможности» или «Восхищаясь вашими организаторскими способностями».
  • Количество участников. Известно, что единичное обращение не будет иметь такого же эффекта, как письмо, подписанное 100 и более человек.

Стоит иметь в виду, что даже при большом желании защитить, спасти товарища по службе от увольнения результат такого заверения не гарантирован.

Письмо обращение в защиту руководителя от коллектива

Губернатору Кемеровской области Тулееву А.

Ее он обязан предоставить в течение двух рабочих дней.

  • Составление приказа об увольнении. В нем увольняемый должен поставить свою подпись.

Рассмотрим детально ситуацию, когда работник может быть уволен после предоставления жалобы руководителю:

Миряев С.В. неоднократно появлялся на работе в состоянии опьянения, о чем знали его коллеги. Руководителю доложено не было. Тем не менее, коллектив, после нескольких бесед с Миряевым С.В.

решил составить докладную записку с подробным указанием всех обстоятельств. После тщательного изучения руководитель вызвал его на беседу и вынес предупреждение, т.к.

он на этот момент был трезв и доказать нарушение не представлялось возможным.

На следующий день Миряев С.В. снова пришел на работу в нетрезвом виде, о чем было доложено начальнику.

Уважаемый Владимир Владимирович! Обращаются к Вам родители, ученики и трудовой коллектив МОБУ «СОШ №16» города Минусинска. Нашего директора Наталью Эрнестовну Федотову, Заслуженного учителя РФ, депутата Минусинска городского Совета депутатов, руководителя Общественного Совета по образованию г.
Минусинска 26 мая 2017 года уволили без объяснения причин по ст. 278, ч 2.

Постановление о прекращении трудовых отношений подписал глава города Д. Н. Меркулов. Мы понимаем, что формально увольнение не противоречит закону, но уверены, что такая статья может быть применена в исключительных случаях и в интересах детей, но никак наоборот. В нашей школе Федотова Н.

Э. Не проработала и года, но ей удалось сделать очень многое.

Москва и МО С-Петербург и ЛО Бесплатный звонок по России

Источник: http://helper-dom.ru/obrashhenie-kollektiva-ob-vosstanovlenie-v-dolzhnosti-nachalnika

Обращение в защиту руководителя

Обращение в защиту руководителя

Еще на один отступ ниже, с красной строки уже следует начать свое повествование, обязательно с местоимения «мы».

Внимание Допустим:

«Мы, жители дома № 27 (58 человек) по улице Коштоянца, просим Вас решить следующую проблему»

. 2 Далее вы ставите двоеточие, и с красной строки начинаете излагать суть проблемы, которая вам не дает покоя. Старайтесь использовать деловой стиль речи, не прибегая к сленгу и жаргонным выражениям.

Обязательно согласуйте содержание письма со всеми людьми, которые дали согласие на свою роспись.

Учитывайте их пожелания, изложите проблему объективно. Вполне вероятно, может потребоваться помощь юриста. Если же на оплату его услуг денег нет, придется потратить силы на самостоятельное изучение законодательства.

К примеру, водитель закурил в маршрутке.

В этом случае на помощь придет Закон, устанавливающий ограничения на курение табака.

Инфо Это ФЗ № 15. Формулирование требований Важно четко выстраивать фразы.

Жанр: письмо в защиту начальника

Тем более что точно такая же ситуация уже возникала в «Энергии» два года назад, однако урок не пошел впрок.

Напомню, весной 2005-го стало известно, что 70-летнего академика Юрия Павловича Семенова, который много лет возглавлял «Энергию», хотят заменить. Однако сам академик ни за что не хотел уходить. На пост президента корпорации была предложена кандидатура Николая Николаевича Севастьянова.

И сразу же на сайте «Энергии» появились три (!) письма в защиту престарелого академика Семенова, адресованные президенту Владимиру Путину. Два обращения подписали космонавты, а самое большое письмо — 17 заместителей Семенова. Замы, понятно, поддерживали шефа и жестко возражали против нового назначения.

Интересно, что пятеро из них через два года так же горячо защищали Севастьянова.

Вот как превозносили подписанты заслуги Семенова: «Обладает исключительным талантом предвидения развития научно-технического прогресса в ракетно-космической технике.

!—

Мы обращаемся к ней по разным вопросам: рабочим и личным, хотим отметить ее неравнодушие, мудрость, умение поддержать в трудную минуту.Жаль, что приходится оправдываться, защищая человека от завистливого и злого языка.

В любой работе бывают сложные моменты: люди приходят разные и проблемы у всех не простые, решить их порой трудно, а иногда по объективным причинам невозможно. Хочется всё и сразу, а так не бывает.

Вот и рождается злоба, зависть, обида.Нерешённых вопросов нет, надо только прийти и открыто высказаться, а не прятаться за псевдонимами и вымышленными именами.В век вседозволенности можно обидеть, оболгать любого человека безнаказанно, ведь делается это анонимно — было бы желание поупражняться в остроумии и красноречии.

Источник: https://dtp-sovetnik.ru/obraschenie-v-zaschitu-rukovoditelja-96930/

Юридический спектр
Добавить комментарий