Нужно ли перед увольнением в данном случае отрабатывать 10 дней?

Как лучше уволиться: по собственному желанию или по соглашению сторон? | БІЗНЕС

Нужно ли перед увольнением в данном случае отрабатывать 10 дней?

Действующее трудовое законодательство предусматривает множество способов увольнения, но в этой консультации остановимся только на следующих:

– прекращение трудового договора по соглашению сторон (ч.1 ст.36 КЗоТ);

– расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника (ст. 38 КЗоТ);

– расторжение срочного трудового договора по инициативе работника (ст. 39 КЗоТ).

Что следует знать при увольнении по собственному желанию?

Этот вариант менее распространённый, чем увольнение по соглашению сторон, но в повседневной жизни встречается довольно часто.

В Кодексе законов о труде Украины для урегулирования данного вопроса предусмотрены: статья 38 (расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника) и статья 39 (расторжение срочного трудового договора по инициативе работника).

Перед тем, как принимать решение увольняться по собственному желанию, следует знать, что действующее трудовое законодательство содержит для работника обязательство предупредить работодателя о своём намерении (желании уволиться) за две недели. Простые обыватели это обязательство называют отработкой.

Соответственно уволиться в любой момент не получится, но в статьях так же предусмотрены исключительные случаи, когда не требуется обязательное письменное предупреждение работодателя о своём намерении за две недели.

При наличии документального подтверждения предусмотренного законом обстоятельства, отрабатывать две недели не придётся.

Как уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки?

Согласно ч. 1 ст. 38 КЗоТ, законодателем предусмотрено ряд исключительных случаев, когда может быть разорван трудовой договор, который был заключён на неопределённый срок по инициативе работника (по собственному желанию), а именно:

– в случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства);

– перевод мужа или жены на работу в другую местность;

– поступление в учебное заведение;

– невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;

– беременность;

– уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком с инвалидностью;

– уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы;

– уход на пенсию;

– прием на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам.

Данный выше перечень так же распространяется для случаев, когда был заключён срочный трудовой договор, который разрывается по инициативе работника.

Часть 1 ст. 39 КЗоТ так же предусмотрен дополнительный перечень случаев, когда досрочно подлежит разрыву срочный трудовой договор по требованию работника, а именно:

– в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору;

– нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора.

Обстоятельства, которые позволяют уволиться без отработки необходимо подтвердить документально.

Что следует знать при увольнении по соглашению сторон?

Увольнение по соглашению сторон значительно отличается от увольнения по собственному желанию. Одним из отличий является наличие волеизъявления (инициативы) одной из сторон: как работодателя, так и работника.

Вторым отличием является то, что, если инициатива об увольнении исходит от работника, то последний может быть уволен в любой оговорённый с работодателем момент и для этого закон не требует указывать уважительную причину увольнения, как в случае с увольнением по собственному желанию. Это так же означает, что не нужно работодателя предупреждать за две недели до желаемой даты увольнения.

Уволиться можно и в день написания заявления.

По состоянию на ноябрь 2019 года в Украине, увольнение по соглашению сторон один из самих распространённых вариантов при прекращении трудовых правоотношений между работником и работодателем.

Данный вариант наиболее подходящий для большинства случаев, за что и обрёл столь высокую популярность.

Чтобы уволиться по соглашению сторон, достаточно следующего:

– оговорить и согласовать вариант увольнения по соглашению сторон;

– написать заявление на увольнение по ч. 1 ст. 36 КЗоТ (по соглашению сторон).

Есть ли отличие (разница) в увольнении по собственному желанию и увольнении по соглашению сторон?

Увольнение по соглашению сторон:

– инициатива может исходить от любой из сторон;

– можно уволиться в любой момент, который согласован между работником и работодателем;

– заявление об увольнении по соглашению сторон может быть подано в любой момент (в том числе и в день увольнения).

– стороны не обязаны предупреждать друг друга за две недели и увольнение может произойти в любой момент;

– чтоб уволиться в срок менее, чем две недели, не нужно указывать уважительную причину.

Увольнение по собственному желанию:

– инициатива увольнения всегда исходит только от работника;

– нельзя уволиться в любой момент, без наличия уважительной причины и ее документального подтверждения;

– заявление на увольнение не может быть подано в срок менее двух недель до желаемой даты увольнения (кроме случаев, когда указана и документально подтверждена уважительная причина предусмотренная ч. 1 ст. 38 КЗоТ);

– чтоб уволиться в срок менее двух недель до желаемой даты увольнения необходимо в заявлении на увольнение по собственному желанию указать и документально подтвердить уважительную причину, которая предусмотрена ч. 1 ст. 38 КЗоТ;

Решили открыть свой бизнес? Напомним, что с помощью PatentBot – инновационного партнерского сервиса ЛІГА:ЗАКОН – можно онлайн регистрировать торговые марки в Украине, ЕС и США. Такая регистрация осуществляется круглосуточно. Ознакомиться с сервисом можно по ссылке.

Что делать, если заявление на увольнение по собственному желанию написано, но увольняться передумал?

Согласно ч. 2 ст.

38 КЗоТ, если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

С практической точки зрения это выглядит так: если на вашу должность не приглашен новый работник, вы не требуете вас уволить и выходите на работу в следующий день за днём увольнения, то вас уволить не могут, а поданное ранее заявление считается таким, что поданным не было.

Проверьте потенциального работодателя с помощьюсервиса CONTR AGENT от ЛІГА:ЗАКОН. Оформить заявку на тестовый доступ можно здесь.

Что делать, если работник хочет уволиться и написал заявление на увольнение по собственному желанию, а работодатель отказывается его принимать?

Не исключено, что подобная ситуация может произойти, но не стоит расстраиваться. Необходимо написать и правильно оформить заявление на увольнение по собственному желанию и отправить его заказным письмом с описью вложения на юридический адрес предприятия.

Заявление на увольнение считается поданным с момента получения письма работодателем, а подтверждением этому будет уведомление о вручении.

С момента вручения отсчитываем 14 календарных дней и с точки зрения законодательства со следующего календарного дня считаемся безработными.

Источник: https://biz.ligazakon.net/news/191208_kak-luchshe-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-po-soglasheniyu-storon

Увольнение: как и когда писать заявление, нужно ли отрабатывать и какие выплаты положены | ВЕСТИ

Нужно ли перед увольнением в данном случае отрабатывать 10 дней?

«Вести» продолжают спецпроект, в котором каждую неделю вместе с юристами будут рассказывать о том, на что каждый из нас имеет право в той или иной ситуации. Сегодня говорим о соблюдении наших прав при увольнении с работы.

В каких случаях имею право на увольнение по соглашению сторон

То, как основание звучит — увольнение по соглашению сторон — полностью отражает его сущность. Ведь такое увольнение может иметь место только в случае достижения согласия между работодателем и работником в отношении самого факта увольнения, его сроков.

В таком случае сотрудник не обязан отрабатывать прописанные в законе 14 дней, работодатель, в свою очередь, не обязан предоставлять работнику эти 14 дней с возможностью отозвать заявление.

Нет случаев, в которых предприятие обязано уволить сотрудника по соглашению сторон, ведь это прямо противоречит сути такого соглашения.

Права в аэропорту: что делать, если потерялся багаж, задержали рейс, отказали в посадке из-за овербукинга

Какие выплаты положены в центре занятости

Если работник уволился по соглашению сторон и зарегистрировался в Центре занятости, ему начисляют помощь по безработице с восьмого дня после постановки на учет. В случае увольнения по собственному желанию — начиная с 91-го дня.

Минимальный размер помощи по безработице составляет 1280 грн, а максимальный не может превышать 6400 грн. За первые 90 дней безработный получает 100% суммы выплат, следующие 90 — 80%, в последующий период — 70%.

Длительность срока получения выплат отличается для разных категорий: 720 дней — для граждан предпенсионного возраста; 360 дней — если далеко до пенсии; 180 дней — после окончания вуза.

Можно ли уволиться, не отрабатывая две недели

Независимо от того, работаете вы на условиях срочного или бессрочного трудового договора, освободиться в любой момент без отработки двухнедельного срока можно при наличии уважительных причин, предусмотренных ст. 38 КЗоТ:

1) переезд на новое место жительства;

2) перевод мужа или жены на работу в другую местность;

3) поступление в учебное заведение;

4) невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;

5) беременность;

6) уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом;

7) уход за больным членом семьи или инвалидом I группы;

8) выход на пенсию;

9) принятие на работу по конкурсу;

10) иные уважительные причины (например, невозможность выполнения своих трудовых обязанностей по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением).

В каждом случае работник должен предоставить работодателю документы, подтверждающие существование вышеперечисленных оснований. Работодатель в таких случаях обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником.

Права пассажира в поезде: что делать, если на одно место продали два билета и какие услуги на вокзале бесплатны

Как увольняют сотрудника на испытательном сроке

Испытательный срок (от одного до трех месяцев) устанавливается с целью проверки соответствия работника возлагаемым на него обязанностям. Если сотрудник не соответствует, работодатель имеет право в течение срока испытания уволить такого работника, письменно предупредив его об этом за три дня.

Его должны ознакомить с приказом, в котором будут изложены основания для увольнения, а также выдать ему все полагающие выплаты — остаток заработной платы, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и т. п.

Расторжение трудового договора в данном случае может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения.

Если же сотрудник сам решил уволиться, будучи на испытательном сроке, он должен предупредить работодателя об этом за две недели. В некоторых случаях работодатель должен удовлетворить заявление работника без двухнедельной отработки (например, в случае его переезда на новое место жительства, поступления в вуз, беременности и др.).

Как быть, если на работе заставляют написать заявление об уходе

Если увольнение происходит по инициативе работодателя (например, человек стал плохо работать или создает в коллективе нездоровую атмосферу), то он может уволить сотрудника по п. 3 ч. 1 ст.

40 КЗоТ — систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего распорядка.

Предоставлять доказательства собственной позиции работодатель будет в суде, если работник пойдет туда с целью оспорить законность приказа.

Также следует иметь в виду, что работодатель может использовать для увольнения другой, формальный, повод, которым, например, может стать опоздание на работу. Так, если человек без уважительной причины опоздал более чем на 4 часа, его можно уволить за прогул.

Также бывает, что работодатель хочет уволить человека, но вместо того чтобы подписать соответствующий приказ, создает неприемлемые условия. В таком случае никто не может принудить работника к написанию заявления об увольнении по собственному желанию.

Вот только зачем вам работодатель, мешающий работать и развиваться в профессии? В случае, если речь идет о сокращении должности работника в компании, его должны уведомить об увольнении за два месяца и предоставить ему возможность работать на другой должности.

Как оплачивается сверхурочная работа и как рассчитывается отпуск

Как должны компенсировать «неотгулянный» отпуск

Работнику при увольнении обязаны компенсировать деньгами полагаемые ему дни неиспользованного ежегодного отпуска и дополнительного отпуска сотрудникам с детьми. Размер компенсации рассчитывается, исходя из среднедневной заработной платы.

Впрочем, если вы получали зарплату в конверте, то рассчитывать на их учет в вычислении среднедневной зарплаты не стоит. Остается полагаться на добросовестность работодателя, который так же в конверте может выдать вам компенсацию за отпуск.

Наш эксперт: управляющий партнер юридической фирмы «Диспекто Лигал» Валерий Пономаренко

Источник: https://vesti.ua/poleznoe/252594-uvolnenie

Как законно уволиться без отработки 14 дней?

Нужно ли перед увольнением в данном случае отрабатывать 10 дней?

Уволиться без отработки можно:

  • по соглашению сторон;
  • по собственному желанию при наличии уважительных причин (об этом сказано в разделе «Увольнение по инициативе работника»);
  • по инициативе работодателя.

По общему правилу, увольнению по собственному желанию предшествует соответствующее письменное предупреждение работодателю за две недели (то есть заявление об увольнении по собственному желанию). Относительно отработки двух недель до даты увольнения, то это происходит лишь по настоянию работодателя и при отсутствии уважительных причин для увольнения работника без отработки.

Министерство социальной политики в своем письме от 29.08.2012 г. N 311/13/116-12 «Об увольнении по собственному желанию», отметило, что Закон обязывает работодателя уволить в срок, о котором просит работник при наличии на то уважительных причин.

Уважительными причинами признаются те, которые свидетельствуют о невозможности работника продолжать работать на предприятии.

Такие обстоятельства должны иметь документальное подтверждение.

  1. Изменение места жительства. Причем, такая смена жительства должна исключать возможность дальнейшей работы через значительную территориальную удаленность от места работы. Подтверждением может быть изменение регистрации места жительства или снятия с регистрации по предыдущему месту жительства, справка органов местного самоуправления о фактическом проживании на территории другого населенного пункта и тому подобное.
  2. Перевод одного из супругов в другую местность (подтверждается справкой о переводе на новое место работы, справкой с места работы одного из супругов и тому подобное).
  3. Вступление в учебное заведение (подтверждается справкой учебного заведения). Конечно, вечерняя, дистанционная, заочная и экстернатная форма обучения не берется во внимание, ведь такое обучение не препятствует продолжению трудовой деятельности.
  4. Невозможность проживания в данной местности (подтверждается медицинским заключением). Кстати, уважительной причиной может быть болезнь близкого члена семьи или ребенка работника, которые нуждаются в уходе.
  5. Беременность (подтверждается медицинским заключением). Срок беременности и состояние протекания такой беременности значения не имеет.
  6. Уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или за ребенком-инвалидом. Что касается ухода за ребенком до достижения им 14-ти лет, то предоставление документального подтверждения не требуется, но при необходимости можно приложить к заявлению об увольнении копию свидетельства о рождении ребенка. По поводу ухода за ребенком – инвалидом — можно предоставить соответствующую медицинскую справку, иной документ, подтверждающий соответствующий статус ребенка.
  7. Уход за больным членом семьи или инвалидом первой группы (подтверждается медицинским заключением). Если инвалид, который требует ухода проживает вместе с работником, то можно предоставить справку о фактическом проживание вместе с работником (например, справка из жилищно–коммунальной организации), или документ, подтверждающий регистрацию места жительства такого лица вместе с работников (одинаковая прописка). В случае проживания такого лица отдельно от работника, можно предоставить медицинское заключение на такое лицо и в письменном заявлении об увольнении указываем, что такое лицо нуждается в уходе, а работник, в свою очередь, имеете возможность ухаживать за ним.
  8. Выход на пенсию. Необходимо лишь предоставить документы, подтверждающие наличие права на пенсию (достижения пенсионного возраста, представление документов для назначения пенсии, назначение пенсии и т. п.).
  9. Принятие на работу по конкурсу. Такой конкурс может быть как предусмотрен законодательством (например, конкурс на государственную службу), так и не предусмотренный законодательством. Подтверждением может быть документ, подтверждающий победу в конкурсе (решение конкурсной комиссии, справка нового работодателя о приеме на работу по конкурсу и другие).

В случае необоснованного отказа в принятии заявления об увольнении сотрудник вправе направить такое заявление по почте с уведомлением о вручении.

Важно! Также, можно предоставить такое заявление в канцелярию с требованием проставить отметку о его получении на ее копии, которая остается у работника.

В случае отсутствия письменного ответа или предоставлении ответа с необоснованным отказом в удовлетворении заявления об увольнении, сотрудник может обратиться в соответствующий профсоюз, трудовую инспекцию или в суд.

Существует ещё один вариант увольнения без фактической обязательной отработки. Но он вероятен в том случае, если у увольняющегося есть дни неиспользованного отпуска.

То есть работник может уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днём на данном рабочем месте будет считаться последний день отпуска.

И отработка не потребуется! Но нужно достичь договорённости с работодателем, хотя бы устной.

Есть вопрос к юристу?

Задать вопрос Задать вопрос юристу Ответ в течение ~15 минут

Итак, существуют ситуации, когда период отработки значительно снижен. Законодатель снизил его до трёх рабочих дней. С чем это связано? Как правило, речь в данном случае идет о трудоустроенных на достаточно короткий период времени.

  1. Увольнение по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока. Итак, если работодатель установил испытательный срок, и в этот период работник проявил инициативу на расторжение правоотношений, в данной ситуации предусмотрена отработка, но она существенно сокращена, а именно до трех дней. Ведь на то этот срок и называется «испытательным», стороны присматриваются друг к другу.
  2. Увольнение при заключенном трудовом договоре на срок до двух месяцев. В силу различных причин, договор между сторонами трудовых отношений может быть заключен на достаточно короткий период времени (до 2-х месяцев). И было бы нелогичным при таком сроке устанавливать отработку на общих основаниях. Ведь она заняла бы ¼ от общего срока действия договора.
  3. Увольнение занятых на сезонных работах. Как и в предыдущем случае, сезонные работы занимают слишком короткий период времени, это и является основанием для сокращенного срока, педусмотренного для отработки.

Подача заявления об увольнении дает работнику и ряд прав, а именно:

  1. Право отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. Если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением работник вправе отозвать свое заявление об увольнении с даты начала отпуска. Исключение составляет ситуация, когда работодатель в письменной форме уже пригласил другого работника на его место.Прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении.
  2. Прекратить работу до истечения срока предупреждения об увольнении, если:
    • увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы (например, зачисление в ВУЗ, выход на пенсию и т.д.);
    • установлено нарушение работодателем трудового законодательства;
    • с работодателем достигнуто соответствующее соглашение.
  3. В последний день работы получить трудовую книжку (по письменному заявлению – и другие документы, связанные с работой), и расчет, включая оплату неиспользованного отпуска.

Моментом приема заявления об увольнении следует считать дату регистрации заявления в журнале учета входящей корреспонденции, дату соответствующей отметки на заявлении представителя работодателя, или дату вручения работодателю заявления, отправленного по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Право на получение полного расчета подразумевает, что предприятие обязано выплатить:

  • денежное вознаграждение, предусмотрено трудовым договором, в том числе долг по зарплате;
  • надбавки и компенсации, зафиксированные в нормативных актах, локальных положениях компании, трудовом контракте;
  • оплату за периоды временной нетрудоспособности, подтвержденные больничными листами;
  • выходное пособие, если это предусмотрено локальными актами;
  • иные виды выплат, предусмотренные системой оплаты  труда.

Расчет с сотрудником происходит не позднее последнего дня работы, выдается расчетный листок. Если перед увольнением предоставляется неиспользованный отдых, выплаты перечисляются до фактического ухода в отпуск.

Увольняясь, сотрудник должен соблюсти ряд своих обязательств. К ним можно отнести:

  1. Обязательное уведомление своего руководителя о предстоящем увольнении. В зависимости от причины трудоустройства и причины увольнения срок уведомления может быть разным – от 2 недель до увольнения в день предупреждения.
  2. Обязан забрать свою трудовую книжку и полный расчёт, в который входит:
    • заработная плата за фактически отработанное время с момента трудоустройства и до момента увольнения;
    • компенсация отпуска: каждому работнику, даже если он проработал несколько недель, положен отпуск. Поэтому работодатель должен выплатить за него компенсацию, а работник обязан её принять;
    • выходное пособие. В некоторых случаях увольнения предусмотрена выплата компенсационных пособий. Они также могут быть закреплены и в коллективном договоре.

Помимо этого, у работника возникают следующие обязательства перед работодателем:

  • соблюдение дисциплины труда, режима рабочего времени, правил охраны и безопасности труда;
  • надлежащее исполнение должностных обязанностей – даже на период отработки продолжает действовать трудовой договор и должностная инструкция;
  • выполнять законные распоряжения руководства, в том числе непосредственного начальника.

Есть вопрос к юристу?

Задать вопрос Задать вопрос юристу Ответ в течение ~15 минут

Сотруднику, который пожелал уйти с фирмы, но уволить его отказываются, нужно написать заявление о своем уходе. И, хотя нет унифицированной формы такого заявления, правила составления документации соблюдать нужно.

Важно! Кроме того, стоит обязательно указать дату, с которой сотрудника следует увольнять.

Таким образом, дата, стоящая в этом заявлении, будет считаться последним рабочим днем сотрудника. После этого дня, он может не выходить на работу.

Алгоритм действий сотрудника в такой ситуации следующий:

  1. Написанное заявление об увольнении по собственному желанию принести работодателю или его секретарю.
  2. Если работодатель не визирует своей подписью заявление (что и не обязывает его делать закон), сотрудник может передать письмо через канцелярию предприятия, где делопроизводитель или секретарь, должен поставить отметку о входящем письме на втором экземпляре заявления, которое должно оставаться у самого работника.
  3. Если на предприятии нет канцелярии, или отметку поставить отказались, следует прийти на почту и отправить заявление оттуда.
  4. Почтой письмо направлять на адрес предприятия на имя работодателя нужно ценным письмом, с обязательной описью вложения, а также с уведомление о том, что данное письмо вручено.
  5. Дождаться две недели с момента получения письма предприятием, после чего потребовать расчет и выдачу трудовой книжки.

Такое трудовое испытание устанавливается на основании статьи 26 КЗоТ с целью проверки соответствия нового сотрудника предлагаемой работе. В этот период оцениваются профессиональные знания и умения, деловые и личные качества нового работника.

Обратите внимание:

  1. Работодатель не обязан устанавливать испытательный срок, это только его право (вводится на его усмотрение). Если испытание не установлено, то уволить работника изза выявленной в первые месяцы работы непригодности можно будет только на основании статей 40 и 41 КЗоТ (за прогулы, дисциплинарные нарушения и т. д.) или по собственному желанию работника;
  2. КЗоТ не предусматривает каких-либо особенностей для испытательного срока при приеме на работу работников предпринимателей, поэтому они попадают под общие правила (с учетом некоторых организационных особенностей).

Работник на испытательном сроке может пользоваться нормами КЗоТ, как охраняющими его рабочее место и оплату труда, так и позволяющими прервать трудовые отношения.

В случае если работник во время испытания определил, что данная работа его не устраивает и он не желает работать в дальнейшем у предпринимателя, то у него есть право расторгнуть трудовой договор на основании статьи 38 КЗоТ. Для этого ему нужнопредупредить работодателя в письменной форме (в заявлении) за две недели до даты увольнения.

Важно! Работодатель не имеет права уволить работника до даты, указанной им в заявлении об увольнении, без согласия на то работника.

Если увольнение работника по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу ввиду уважительных причин, предприниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник, без двухнедельной отработки.

Источник: https://uristy.ua/articles/labour-law/kak-zakonno-uvolitsya-bez-otrabotki-14-dnej/

Нужно ли при увольнении отрабатывать 2 недели – Администрация Благодарненского городского округа Ставропольского края

Нужно ли перед увольнением в данном случае отрабатывать 10 дней?

Любой сотрудник независимо от стажа работы может уволиться согласно ст. 80 ТК РФ. Причин для такого кардинального решения может быть много: неприемлемые условия труда, задержка зарплаты, смена руководства, недружный коллектив, личные причины и т.д.

Озвучивать мотивы своих действий никто не обязан, но каждый сотрудник должен знать о необходимости двухнедельной отработки даже при добровольном уходе. Именно на этом этапе могут возникнуть проблемы и недопонимания.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Что значит отработка при уходе с работы?

Если внимательно прочитать положения ст. 80 ТК РФ, то сотрудник обязан отработать 2 недели после передачи начальству заявления об уходе с работы. Иными словами, это обычные трудовые будни длительностью 14 дней.

Положения контракта/трудового соглашения при этом до сих пор остаются в силе для сторон, как и другие локальные документы. Этот срок не является строго обязательным и фиксированным во всех случаях, так как ситуации могут быть разными. Тем не менее это общий период, устанавливаемый при увольнении по инициативе сотрудника.

Казалось бы, человек сам покидает рабочее место и зачем ему отработка? Есть разумное объяснение тому, сколько нужно отрабатывать при увольнении по собственному желанию:

  1. у работника есть законное время, чтобы все обдумать, т.к. нередко решение уволиться принимается «на эмоциях». Сотрудник до истечения 14 дней может забрать заявление согласно ст.80 ТК РФ и продолжить работать. Исключение: руководитель уже нашел ему замену и официально оформил.
  2. У начальства появляется время, чтобы начать поиски нового работника или подобрать сотруднику временную замену.

В таком случае двухнедельная «отработка» – это законная практика и общее правило, предусмотренное трудовыми правилами поэтому никаких ущемлений прав здесь нет. Сотрудник обязан отработать оставшиеся дни, если с начальством не было иной договоренности.

Двухнедельная отработка при увольнении по собственному желанию не является главным нормативом, так как всегда можно договориться с работодателем о меньших сроках или вовсе сразу же покинуть рабочее место. Если же начальство не идет на уступки, то общей отработки не избежать.

СПРАВКА: Заявление на увольнение – не «панацея» от нарушений трудовой дисциплины. В случае нежелания отрабатывать оставшиеся дни работник будет незамедлительно уволен по ст. 81 ТК РФ. Руководство квалифицирует такое действие как прогул.

Обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию, а конкретнее, можно ли срок изменить? Двухнедельной срок всего лишь общий период отработки, но ситуации бывают разные.

Законодатель дает возможность сторонам самостоятельно договориться об ином периоде времени и сроке отработки при увольнении по собственному желанию.

В таком случае важным моментом здесь является только согласие начальства. Именно оно будет решать сколько дней отрабатывать при увольнении по собственному желанию или вовсе не делать этого.

Примечательно то, что такого понятия, как «отработка» в Трудовом кодексе нет. Это определение является своеобразным «сленгом» как увольняющихся сотрудников, так и «кадровиков». А вот сколько надо отрабатывать при увольнении по собственному желанию в законе отражено.

По мнению законодателя, «отработка» является всего лишь сроком предупреждения начальства о своем уходе, который может составлять согласно ст.80, 71, 280 ТК РФ:

  • 3 дня;
  • 14 дней;
  • месяц;
  • иной срок.

Таким образом, решение о том сколько дней нужно отрабатывать при увольнении по собственному желанию может зависеть от разных причин. Подробнее об этом поговорим далее.

От чего зависит срок?

Законом предусмотрены все обстоятельства и жизненные ситуации, которые автоматически увеличивают или уменьшают период отработки. Далеко не ко всем сотрудникам применяется общий принцип ст.80 ТК РФ.

Здесь можно выделить несколько причин, от чего зависит сколько дней надо отработать при увольнении по собственному желанию:

  • должность и статус сотрудника;
  • условия работы;
  • личные обстоятельства работника;
  • договоренность с работодателем.

Законом предусмотрены и случаи, когда отрабатывать приходиться более 2-ух недель, но это возможно в строго ограниченных ситуациях.

Более длительная отработка де-юре предусмотрена для следующих работников:

  • руководитель организации в лице Генерального директора, начальника учреждения;
  • спортсмен или тренер.

Эти категории лиц обязаны предупредить о своем уходе работодателя ровно за месяц. Соответственно, их сроки отработки в данном случае будут равняться месячному периоду.

Ни для каких других сотрудников подобное не предусмотрено, но договоренность с начальством может быть разная.

Обязательна ли отработка при увольнении по собственному желанию для таких сотрудников? Да, но опять же ситуации и решения бывают разные.

Возможно, работник по собственному желанию захочет отработать в организации более 2-ух недель, пока руководство не найдет ему замену.

ВАЖНО! Спортсмены или тренера отрабатывают при увольнении месяц и это при условии, что с ними заключено трудовое соглашение на срок более 4-ех месяцев.

В остальных же случаях работники обязаны трудиться оставшиеся 14 дней согласно общему правилу. При этом неважно, кем они являются по должности, специальности и входят ли в руководящий состав.

Сотрудник может сразу же покинуть рабочее место или закон ему отводит для этого минимальные сроки, но такое возможно при наличии определенных обстоятельств. Отдельные категории работников должны трудиться всего лишь 3 дня, т.е. именно за такой срок им необходимо предупредить о своем уходе руководство.

Это допустимо, если имеются следующие причины:

  • увольнение во время испытательного срока (ст.71 ТК РФ);
  • работа по срочному трудовому соглашению, заключенному на срок менее 2-ух месяцев;
  • сезонное выполнение трудовых обязанностей.

Работник может и сразу же покинуть рабочее место без всяких отработок.

Это будет возможно, если имеются значимые юридические факты, которые делают невозможным дальнейшее пребывание на работе. К таковым относятся (ст.80 ТК РФ):

  • болезнь;
  • выход на пенсию;
  • зачисление в университет или любое другое образовательное учреждение;
  • беременность;
  • переезд в другой город/местность/страну или работа супруга за границей;
  • уход за больным ребенком или родственником;
  • другие обстоятельства.

Полного перечня оснований для немедленного ухода с работы нет, потому что такие вопросы решаются совместно с работодателем.

Однако, начальство может потребовать у сотрудника предъявить соответствующие справки, документы, подтверждающие наличие тех или иных уважительных причин.

СПРАВКА: Если человек практически прогуливал работу или трудился в компании от силы неделю, то трудовое соглашение просто аннулируется и никаких расчетов не производится. На руки выдается трудовая книжка без каких-либо записей. О сроках отработки здесь речи нет.

Человек свободен в своем решении рассчитаться с начальством в любое время независимо от стажа работы в данной компании. Подобное заявление можно отправить по электронной почте даже во время больничного и отдыха.

Никто не вправе препятствовать работнику принимать такое решение, потому что свобода труда – это главная конституционная норма. Для того, чтобы полноценно уйти с работы одного желания мало поэтому необходимо составить заявление на имя руководителя с соответствующей просьбой.

Заявление составляется на бумаге формата А4 в свободной форме. Чаще всего его пишут собственноручно или набирают текст на компьютере. Это не столь важно, но такой документ должен составляться согласно устоявшимся основам делопроизводства.

В правом верхнем углу пишут так называемую «шапку», где указываются следующие данные:

  1. наименование учреждения;
  2. ФИО и должность руководителя;
  3. ФИО, должность увольняющегося сотрудника;
  4. контактный телефон.

В середине листа пишется слово «Заявление» и далее идет основной текст, где работник кратко излагает свое желание покинуть рабочее место. Не нужно указывать детально причину ухода и как-то подробно мотивировать свои действия. Достаточно написать: «Прошу уволить меня 14 марта 2017 года по собственному желанию».

Дата обязательно указывается в документе, которая по общему правилу отсчитывается в 2-ух недельный срок после написания заявления.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию.

Тем не менее нет никаких запретов для работника написать свою дату, но в таком случае руководитель может поставить на документе следующие отметки: «Не возражаю/Согласовано» или наоборот: «Возражаю, уволить по ст.80 ТК РФ». Во втором случае это означает, что сотруднику придется трудиться все оставшиеся 14 дней.

ВАЖНО! Фразу «по собственному желанию» обязательно пишут в таких документах, так как это является официальной причиной ухода и поводом для применения ст.80 ТК РФ, а иначе начальство уволит сотрудника по ст.78 ТК РФ.

Внизу после написания основного текста обычно проставляют дату и подпись с расшифровкой.

Если есть основания уйти с работы сразу же, то нужно приложить к заявлению все медицинские справки и другие документальные свидетельства, подтверждающие право на немедленное увольнение.

  • Если сотруднику после написания заявления еще какое-то время нужно присутствовать на работе, то начало его отработки начинается со следующего дня после даты, указанной в документе.
  • Соответственно, если в заявлении указана дата написания «26 января 2017 года», то отсчет оставшихся дней начинается с 27 января 2017 года.
  • А сколько положено отработать при увольнении по собственному желанию с учетом праздников и выходных?

Следует помнить, что любая отработка рассчитывается календарно. Это значит, что в двухнедельный и иной установленный срок входят все выходные и праздничные дни. Это принцип, сформулированный в ст.

14 ТК РФ. Оставшиеся при увольнении дни никуда не переносятся, а их срок автоматически не продлевается.

Так что можно посчитать дни сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию и уменьшить фактические рабочие.

В интересах же работника, который побыстрее хочет покинуть рабочее место, передать заявление перед длительными праздниками. День окончания отработки – это дата, которую самостоятельно указал сотрудник в заявлении, рассчитав 14 дней. К примеру, если заявление написано 2 марта, то последний рабаочий день – 17 марта.

ВАЖНО! Если последний день отработки попадает на выходную/праздничную дату, то он автоматически переносится на следующий за ней будничный день согласно ст.14 ТК РФ.

Нередко так бывает, что сотрудник «не вовремя» заболевает. В чем здесь специфика? Стоит знать, что дни временной нетрудоспособности тоже включаются в оставшийся период работы, то есть сроки не переносятся и не продлеваются.

Работник спокойно может себе болеть, так как ничего ему не угрожает со стороны закона.Если сотрудник увольняется и уходит в ежегодный отпуск, то здесь применяется ст. 127 ТК РФ.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Это означает, что 2-ухнедельные сроки отработки здесь применимы особым образом, так как в данной ситуации последний рабочий день – это окончательный календарный день отдыха.

Получается, что увольнение по собственному желанию с отработкой 14 дней уже включены в отпускные дни. Работник отрабатывает как бы номинально, но при этом он официально отдыхает.

  1. Вдобавок сотрудник вправе забрать обратно свое заявление только непосредственно до начала отпускных дней поэтому передумать после этого периода не получится.
  2. В документе нужно написать примерно следующее: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 25 октября 2017 года на 30 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию».
  3. В данной ситуации фактически придется трудиться только до начала отдыха.

Источник: https://abmrsk.ru/nalogi-fizicheskih-lits/nuzhno-li-pri-uvolnenii-otrabatyvat-2-nedeli.html

Юридический спектр
Добавить комментарий