Можно ли бабушке ребенка выйти в декретный отпуск вместо матери ребенка?

Рассказываем, как и кто может оформить отпуск по уходу за ребенком 30540

Можно ли бабушке ребенка выйти в декретный отпуск вместо матери ребенка?

Не все мамы могут позволить себе пребывание в отпуске с малышом полноценно на протяжении трех лет. Порой в семье острая нехватка денег, иногда женщина опасается за прерванный карьерный рост. Ситуации разные, а нянька – дело дорогое и хлопотное.

Как быть? По закону в декретный отпуск вместо мамы может уйти любой член семьи. Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, использовать право на декрет могут отец, дедушки и бабушки ребенка со стороны матери и со стороны отца. Законные опекуны, усыновители и даже двоюродные дяди и тети.

Любой из вышеперечисленных членов семьи может претендовать на отпуск по уходу за ребенком и денежные выплаты в течение полутора лет. При этом трудовой стаж не прерывается, а пенсионные баллы будут исправно начисляться.

О том, как оформить отпуск по уходу за ребенком родственнику или опекуну – читайте в инструкции Центров защиты прав граждан. 

КАК ОФОРМИТЬ ПРАВО ЗАМЕЩЕНИЯ МАТЕРИ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ

Первое условие выхода, образно говоря, в декретный отпуск вместо мамы – это решение семьи. Ведь малышу требуется особый уход, забота, обучение и воспитание.

Помимо согласия мамы необходимо подтверждение, что ни она, ни отец ребенка, ни другие родственники не претендуют на одновременное получение детского пособия и отпуск.

Для оформления отпуска заявитель должен предоставить по месту работы следующие документы:

– Заявление на предоставление отпуска по уходу за малышом до полутора лет или до трех лет.

– Свидетельство о рождении ребенка и справка об отпуске по беременности и родам с места работы матери. Возьмите с собой помимо оригинала копию свидетельства о рождении. Заверять копию нотариально не нужно.

– Справка от работодателя матери о том, что на нее не оформлялся отпуск по уходу за ребенком до полутора лет или до трех лет.

– Справка о досрочном выходе матери из декретного отпуска. Справка нужна для подтверждения, что никаких выплат по месту регистрации ребенка мама больше не получает.

Период ухода за малышом, оформленный как декретный отпуск, войдет в совокупный трудовой стаж, что обязательно будет учтено при оформлении пенсионного обеспечения.

Трудовая книжка, в которую должна быть внесена запись о текущем месте работы (иными словами, занятость должна быть официальной). ПФР должен быть осведомлен о том, что заявитель пребывает в декретном отпуске и получает выплаты на малыша.

ЧТО ПОЛОЖЕНО ДОБРОВОЛЬНОМУ «ДЕКРЕТНИКУ»

Оформившему на себя отпуск по уходу за ребенком полагается два вида пособий:

Первое – в размере 40% от средней заработной платы заявителя выплачивается ежемесячно, до момента, когда малышу исполнится 1,5 года. Без удержания налогов.

Второе – в размере 50 рублей выплачивается работодателем ежемесячно до 3 лет, за счет средств организации, также без удержания налогов.

Также работник, ушедший в отпуск по уходу за ребенком, может попросить выдать ему материальную помощь.

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРОТИВ

Работодатель не имеет права отказать в удовлетворении заявления, так как это прямое нарушение трудового законодательства. И влечет за собой административную ответственность.

В случае отказа работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.

Также наниматель не вправе уволить работника, который подал заявление на отпуск по уходу за ребенком.

СКОЛЬКО И КАК ДОЛГО БУДУТ ПЛАТИТЬ

Всего в этом отпуске можно находиться три года. Но следует помнить – начислять средства по уходу за ребенком по нынешнему законодательству Фонд социального страхования будет только полтора года. При этом рабочее место сохранится за декретником даже в том случае, если он пробудет в декрете три года.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в 2018 году составляет:

Максимальныйразмер – 12 569,33 руб.

Минимальныйразмер – 3 142,33 руб.

СКОЛЬКО РАЗ МОЖНО УЙТИ В ДЕКРЕТ

Без ограничений. Но во второй и последующий разы декретник получит минимальный размер пособия, который на второго и последующих детей составляет 6 284 рубля.

ИНТЕРЕСНЫЙ ФАКТ!

В России декретный отпуск можно оформить до достижения ребенком трех лет. Но платить заместителю мамы будут только полтора года.

МОЖНО ЛИ ОФОРМИТЬ ОТПУСК, ЕСЛИ ЗАЯВИТЕЛЬ НЕ ТРУДОУСТРОЕН

Безработным пособие или социальная компенсация не полагается. Исключения, при которых безработный опекун может получить выплаты, – если оба родителя: пропали без вести; лишены родительских прав; отбывают наказание в местах лишения свободы. В таком случае опекун или близкий родственник должен предоставить документы в органы социальной защиты для назначения денежных выплат.

МОЖНО ЛИ ОФОРМИТЬ НА ДЕКРЕТНИКА ПОСОБИЕ МАТЕРИ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

Нет. Получателем «декретных» может быть только мама ребенка.

МОЖНО ЛИ УЙТИ В ДЕКРЕТ, НО РАБОТАТЬ НА ПОЛСТАВКИ

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, если его получатель находится в отпуске по уходу за ребенком и при этом работает на условиях неполного рабочего времени.

То есть, если папа, бабушка или дед имеют возможность, сидя с ребенком, продолжать работу на полставки, они могут это делать, не теряя права на пособие по уходу за ребенком.

ЧТО ПРОИЗОЙДЕТ С ТРУДОВЫМ СТАЖЕМ

Трудовой кодекс дает вполне определенный ответ – трудовой стаж не прерывается, а квалификация сохраняется. По истечении трех лет декретник может выйти из отпуска и продолжить свою работу на прежнем месте и в прежней должности. Исключение – ситуации, связанные с ликвидацией предприятия.

СКОЛЬКО БУДЕТ НАЧИСЛЕНО БАЛЛОВ К БУДУЩЕЙ ПЕНСИИ

Когда человек находится в отпуске по уходу за ребенком, за него платятся взносы в Пенсионный фонд РФ. Таким образом, время, проведенное в декрете, не считается потерянным для будущей пенсии.

Во-первых, увеличивается страховой стаж (для получения страховой пенсии нужно, чтобы он был не менее 15 лет). Во-вторых, на индивидуальном счете будущего пенсионера прибавляются баллы – за год 1,8 пенсионного коэффициента.

ИНТЕРЕСНЫЙ ФАКТ!

В Германии за родственниками, решившими уйти в декретный отпуск, сохраняется материальное обеспечение до тех пор, пока малыш не поступит в детский сад.

 СКОЛЬКО БАБУШЕК И ДЕДУШЕК В РОССИИ УХОДЯТ В ДЕКРЕТ ВМЕСТО РОДИТЕЛЕЙ

По статистике Минтруда, не более 2% от общего числа отпусков. Пока практика, когда отпуска по уходу за детьми оформляют бабушки, дедушки и папы, в России не распространена.

Возможно, таких случаев было бы гораздо больше, если бы выросли пособия по уходу за ребенком. Сейчас размер ежемесячной компенсационной выплаты в соответствии с п.11 Постановления от 03.11.1994 №1206 составляет всего 50 рублей.

ОГРАНИЧЕНЫ ЛИ СРОКИ ОФОРМЛЕНИЯ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА НА РОДСТВЕННИКА

Переоформить декрет на родственника можно в любой момент предусмотренного законодательством срока. Может случиться так, что изначально в отпуск по уходу за ребенком вышла мать малыша, но по истечении определенного срока появилась острая необходимость ее присутствия на рабочем месте.

СКОЛЬКО ВРЕМЕНИ ЗАНИМАЕТ ПЕРЕОФОРМЛЕНИЕ ДЕКРЕТА

Рассмотрение документов отделением ФСС может занять несколько недель. После этого, если весь пакет собран правильно, на заявителя открывается специальный счет, на который начинается перечисление пособия.

Если в силу приведенных выше особых случаев родители ребенка отсутствуют и заявителя назначают официальным опекуном, а он в это время пребывает на пенсии, то размер пособия рассчитывается на основании величины пенсионных выплат.

КАК ОФОРМИТЬ ПОСОБИЕ В СЛУЧАЕ УСЫНОВЛЕНИЯ

Для усыновителей предусмотрен особый порядок оформления декрета.

Согласно ст. 257 ТК утвержден порядок предоставления отпуска усыновителям. Этот порядок предусматривает сохранять тайну усыновления. Во многих подобных ситуациях люди не желают раскрывать информацию об усыновлении окружающим лицам.

Поэтому органы опеки имеют возможность помочь в оформлении больничного листа по беременности и родам по просьбе приемной матери. Тогда ее отпуск будет основываться именно на таком больничном. Когда усыновляется новорожденный, приемной матери по закону положен больничный лист по беременности и родам.

Он может выдаваться на семьдесят дней со дня рождения малыша. Когда происходит усыновление двоих малышей, больничный лист оформляется на сто десять дней. На основании больничного листа приемной матери будет выплачено соответствующее пособие.

ЕСЛИ ДЕКРЕТНИК БЕЗРАБОТНЫЙ ИЛИ НА ПЕНСИИ

Претендовать на получение пособия по уходу за ребенком такой декретник может в следующих случаях:

– родители умерли или признаны пропавшими без вести;

– родители лишены родительских прав, находятся под стражей, в исправительных учреждениях или уклоняются от воспитания детей;

– оба родителя недееспособны.

В таких случаях пенсионер или безработный родственник имеет право на получение пособия на ребенка до момента исполнения тому полутора лет.

Кроме описанного выше пакета документов декретнику понадобится принести бумагу, подтверждающую факт возникновения права на пособие. А также написать соответствующее заявление в органы соцзащиты.

ИНТЕРЕСНЫЙ ФАКТ!

Декретный отпуск вместо мамы предусматривает сохранение рабочего места и квалификации, непрерывность трудового стажа и текущий доход в виде декретных выплат, сопряженных с уходом за ребенком.

Источник: https://domsovet.tv/instruction/rasskazyvaem-kak-i-kto-mozhet-oformit-otpusk-po-ukhodu-za-rebenkom/

Как оформить декрет на бабушку

Можно ли бабушке ребенка выйти в декретный отпуск вместо матери ребенка?

Скачать образец заявления бабушки на отпуск по уходу за ребенком

Что говорит законодательство

В ТК РФ нет термина «декрет». Это разговорное понятие, которое используют молодые мамы, имея в виду отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Но так как оно часто применяется, мы будем время от времени использовать его, говоря о том, как оформить декретный отпуск на бабушку.

Согласно ст. 256 ТК РФ, оформить так называемый декретный отпуск бабушка вместо мамы вполне может. Также, кроме бабушек со стороны матери или отца, осуществлять уход за малышом до трех лет имеют право и другие родственники. Например:

  • отец;
  • опекун;
  • иные члены семьи.

Любой родственник, официально занимающийся воспитанием детей, может рассчитывать на положенные законом декретные выплаты. Подробную инструкцию о том, как оформить декрет на бабушку, читайте ниже.

Если в декрет уходит мама

Если воспитанием малыша работающая мама решила заниматься самостоятельно, она обязана предоставить работодателю для оформления отпуска следующие документы:

  • заявление;
  • копию свидетельства о рождении ребенка;
  • справку с работы отца ребенка о том, что он не находится в декрете.

Но что делать, если необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком бабушке? Об этом вы узнаете из следующего раздела.

Как оформить декретный отпуск для бабушки: порядок действий

Шаг 1. Решение о том, что бабушка заменит маму во время ее пребывания на работе, должно быть обдуманным на семейном совете. Если все согласны, то необходимо перейти к сбору необходимых документов.

Шаг 2. Какие бумаги понадобятся:

  • заявление о предоставлении отпуска по уходу за малышом до 3 лет;
  • копию свидетельства о рождении внука,
  • письменное подтверждение, что мать и отец малыша не находятся в декрете.

Шаг 3. Чтобы оформить декрет, необходимо предоставить работодателю заявление, где указывается дата начала и окончания отпуска. Отдельно прописывается пункт, если планируется ухаживать за новорожденным до 3 лет. Списком перечисляется приложение.

В документ вносится дата составления. После этого бумага подписывается заявителем.

Шаг 4. Собрав все необходимые бумаги, бабушке следует явиться к своему работодателю. Начальник не имеет права ответить отказом на такую просьбу. После ознакомления с документами наниматель в письменной форме издает приказ, согласно которому ей предоставляется декретный отпуск.

В случае отрицательного ответа со стороны нанимателя, бабушка, решившая прийти на помощь молодой маме, может обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию или в суд. И правда будет на ее стороне. Также следует отметить следующий момент: трудовой стаж сотрудника в случае ухода в декрет не прервется, и рабочее место за ним сохранится.

Положены ли декретные выплаты

Сотрудница, оформившая на работе отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, имеет право на получение пособия по уходу за ним. Если в декрет уходит работающая бабушка, то на ее имя оформляется выплата до достижения ребенком 1,5 лет.

Компенсация выплачивается органами социального страхования в размере 40 % от среднего заработка, но не более определенного лимита, установленного государством для данной выплаты. С 01.01.2018 максимальное пособие по уходу за ребенком составляет 24 503 рублей за месяц.

Также за бабушкой будет сохранено пенсионное пособие.

Молодая мать в это время может заниматься своей карьерой. Поэтому такая расстановка приоритетов никак не отразится на доходе семьи.

Как оформить декрет на бабушку, если она является неработающей пенсионеркой

Безработным пособие или социальная компенсация не полагается. Правда, есть ситуации, при которых неработающая бабушка может получить выплаты:

  • когда родители ее внука пропали без вести;
  • лишены родительских прав;
  • находятся в тюремном заключении и т. д.

В этом случае в органы соцзащиты нужно предоставить документы, подтверждающие этот факт. После этого на имя бабушки будет открыт счет, на который ей будут поступать выплаты от государства.

Переоформление декрета на другого родственника

Иногда случаются ситуации, когда изначально в декрет уходит мама малыша. Но затем по тем или иным причинам ей может понадобиться выйти на работу. Как поступить?

Отпуск по уходу за малышом разрешается переоформлять на разных членов семьи несколько раз.

Для этого маме нужно сообщить нанимателю о том, что она готова выйти на работу, а также взять в бухгалтерии организации справку, подтверждающую, что декрет прерван и выплаты на ребенка прекращены.

После этого работающая бабушка может обратиться к своему начальнику для переоформления декрета. Сделать это нужно в письменной форме с помощью заявления на отпуск, составленного на имя руководителя.

Источник: https://clubtk.ru/kak-oformit-dekret-na-babushku

Может ли бабушка уйти в декрет вместо мамы – как оформить

Можно ли бабушке ребенка выйти в декретный отпуск вместо матери ребенка?

Многих женщин, желающих выйти на работу вскоре после рождения малыша, интересуют вопросы с оформлением отпуска для ухода за ребенком. Когда возвращаться к должностным обязанностям — решение матери совместно с родными, которые ее поддержат.

Но в такой ситуации важно знать, кому по закону положен отпуск по уходу за ребенком и как его оформить.

Когда муж может оформить декрет по месту работы? Может ли ухаживающая за внуком бабушка пойти в декретный отпуск официально и оформить на себя положенные выплаты?

Что такое декретный отпуск и как он оплачивается?

Декретом принято называть два периода: больничный по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Больничный может оформить на работе только сама беременная женщина.

И только ей положены декретные выплаты. Этот период начинается с 30-ой недели беременности или с 28-ой (при ожидании двойни, тройни и так далее).

В стандартных случаях дается 140 суток больничного, при многоплодной беременности — 194.

До родов женщина спокойно готовится к появлению малыша, а после — восстанавливает свое здоровье. При сложных родах врач даст дополнительно 16 дней для восстановления.

Оплата больничного листа производится в 100 %-ном размере от средней зарплаты. Взять это освобождение от трудовых обязанностей и получить выплаты по понятным причинам может только сама мама.

Даже если она является безработной, получить декретные по месту службы папы или бабушки вместо матери не получится.

Отдых по уходу за ребенком до полутора или трех лет предоставляется маме, папе либо другому родственнику. Но только кому-то одному.

Даже если несколько родственников ухаживают за чадом, пособие положено только одному из них.

В первые полтора года выплаты на малыша составляют 40 % от заработной платы, затем до трех лет ежемесячно выплачивается компенсация в размере 50 рублей (умножается на региональный коэффициент в каждом субъекте РФ).

После рождения малыша любой из родных может взять у себя на службе отпуск для ухода за ребенком с назначением пособия.

Несмотря на то, что выход в декрет папой, а тем более бабушкой или дедушкой, — явление не распространенное, не надо бояться обращаться с этой просьбой к руководству.

Закон здесь на вашей стороне, а на косые взгляды коллег и вовсе не стоит обращать внимание. Финансовое благополучие семьи гораздо важнее.

Как бабушке взять отпуск по уходу за внуком?

Бывают ситуации, когда мама вынуждена сразу после больничного по беременности и родам выходить на работу. Побудить ее на это может сложная финансовая ситуация в семье, неофициальная работа, которую не хочется терять и другие причины. Мать может работать по сокращенному графику, сохранив за собой право получать и оклад за свою ставку, и детское пособие.

Но в некоторых случаях выгоднее оформить отпуск и пособие на папу, бабушку или дедушку. Мать при этом выходит на работу на целый день, отказываясь от выплат и освобождения от должностных обязанностей. Документы, необходимые для ухода в декрет бабушке:

  1. Документ о рождении младенца, нуждающегося в уходе.
  2. Документ о рождении мамы или папы малыша (того, кто является ребенком бабушки).
  3. Подтверждающие бумаги с работы мамы и папы о том, что им не предоставляется декрет и пособие.

Родственник ребенка должен написать на службе заявление о предоставлении отпуска до достижения подопечным полутора или трех лет, а также пособия до 1,5 лет и компенсации до 3-х. Кроме основных документов, могут потребоваться другие, в зависимости от ситуации.

Если оформляющий на себя декрет родственник малыша работал последние 2 года в разных организациях, могут потребоваться справки от них для расчета выплат. Пособие начисляется, исходя из среднего заработка за последние 24 месяца.

Если сотрудник трудится на двух работах, то он предоставляет на основное место службы справку о доходах с другого. Если кто-то из родителей (или оба) не работает или проходит обучение, то ему нужно взять справки, подтверждающие это.

Выплаты работающей бабушке будут больше, чем минимальное пособие неработающему родителю. А если родители учатся, то она будет сидеть с новорожденным в часы их занятости, поэтому отпуск ей необходим. Бывают ситуации, когда мать или отец больны и не могут осуществлять уход за малышом, тогда потребуется медицинская справка.

Могут ли несколько членов семьи брать декретный отпуск по очереди?

Иногда бывают случаи, когда уже оформившая декретный отпуск мама должна выходить на работу.

Что делать при таком стечении обстоятельств? Может ли папа или бабушка пойти в декрет вместо мамы? По закону другой член семьи может оформить отпуск на себя в любой момент до исполнения чаду трех лет.

Главное, подать все требуемые документы и заявление. Родитель при этом выходит на службу и подтверждает, что отпуск и выплата пособия прекращены.

Если работодатель пытается отказать вам, знайте, что закон на вашей стороне. Жаловаться можно в трудовую инспекцию. Руководство обязано предоставить как отпуск, так и пособие в размере 40 % от средней зарплаты за последние 2 года. Также руководитель должен будет обеспечить местом работы сотрудника после окончания отпуска.

При одновременном появлении в семье двух и более детей ухаживать за ними могут разные члены семьи. Следовательно, взять декретный отпуск может и мама, и другие близкие. В этом случае мать берет на работе справку, где сообщается, за каким ребенком она ухаживает. Родственник оформляет отпуск по уходу за другим малышом. Пособия выплачиваются на каждого ребенка.

Бабушка может также написать на службе заявление с просьбой работать дома или неполный рабочий день. Детские выплаты при этом сохраняются. График и заработная плата обговариваются с работодателем.

Мама, папа и другие родственники могут брать декретный отпуск по несколько раз, если это необходимо. То есть бабушка уходит в декрет на какое-то время, потом ее заменяет родитель и она приступает к должностным обязанностям.

Затем она снова может оформить декрет. И так по мере надобности.

Важно знать, что период по уходу за ребенком засчитывается в трудовой стаж, поэтому волноваться о назначении пенсии будущим пенсионерам не стоит.

Если основной причиной ухода в декрет бабушки является получение пособия в большем размере, то после достижения ребенком возраста 1,5 лет женщина, скорее всего, захочет выйти на работу.

Продолжать сидеть с ребенком может мама или другой член семьи. Если же мама работает, то малыша можно пристроить в садик, оставить с няней или другими родственниками.

Также не стоит забывать о праве любого члена семьи взять отпуск и работать неполный день.

В связи с очередью в детский сад, чаще всего мама, папа или бабушка, осуществляющие уход за малышом, не могут выйти на работу раньше исполнения ему 3 лет. Компенсация на ребенка от 1,5 до 3 лет незначительна, поэтому в этот период сидеть с малышом целесообразнее тому члену семьи, зарплата которого ниже. Тогда высокий заработок не будет теряться.

Если требуется оформить декрет на отца, то ему нужно написать заявление, предоставив свидетельство о рождении сына или дочки и справку с работы жены, что ей не дается отпуск, и не предоставляются выплаты. Родственники могут менять друг друга, уходя в отпуск несколько раз. Закон этому не препятствует, и в организациях отказать не имеют права.

Источник: https://vopros-yuristu.online/dekretniy/dekretnyiy-otpusk-dlya-babushki.html

Отпуск по уходу за ребенком предоставлен бабушке

Можно ли бабушке ребенка выйти в декретный отпуск вместо матери ребенка?

Наниматель обязан после перерыва в работе, вызванного родами, предоставлять по заявлению работающей женщины отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с выплатой еже­месячного государственного пособия. Размеры и условия выплаты такого пособия устанавливаются законодательством. Указанный отпуск может быть использован женщиной полностью либо частями любой продолжительности.

Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется работающим родственникам ребенка

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет вместо матери ребенка предоставля­ется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ре­бенком, а при назначении опеки – опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия. Такие нормы установлены в ст. 185 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).

В части первой ст. 271 ТК содержится анало­гичная гарантия, согласно которой отпуск по ухо­ду за ребенком до достижения им возраста 3 лет с выплатой ежемесячного государственного пособия предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу, другим родственникам ребенка или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком, в порядке и на условиях, предусмотренных ст. 185 ТК.

Следовательно, ТК предоставляет право на оформление отпуска по уходу за ребенком вместо матери иным лицам.

При этом необходимо вы­яснить:

является это лицо отцом ребенка, иным родст­венником либо опекуном;

является ли оно работающим, т.е. состоит ли в трудовых отношениях;

осуществляет ли фактически уход за ре­бенком.

Рассмотрим ситуацию, которая сложилась на практике.

Работница организации вышла на рабо­ту на полный рабочий день, когда ее дочери исполнилось 2,5 года. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет желает оформить бабушка. В июле 2010 г. бабушке исполнится 55 лет. Она работа­ет учителем музыки в школе по контракту, срок которого истекает 15 августа 2010 г.

Как оформить отпуск по уходу за ребен­ком до 3 лет на бабушку? Обязан ли нанима­тель продлить с ней контракт до достижения ребенком возраста 3 лет? На какой срок дол­жен быть продлен контракт? Если будет про­длен контракт и оформлена пенсия, то будет ли бабушка получать пособие на ребенка до достижения им возраста 3 лет?

Прежде всего выясним детали, на которые об­ращалось внимание выше.

Бабушка по отношению к внуку является близ­ким родственником. Это следует из нормы ст. 60 Кодекса РБ о браке и семье.

Как сказано ранее, право на предоставление социального отпуска по уходу за ребенком до дос­тижения им возраста 3 лет принадлежит работаю­щей матери, работающему отцу, другому родствен­нику (в т.ч. бабушке), фактически осуществляюще­му уход за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет вместо матери другому работаю­щему родственнику предоставляется по месту его работы (службы) на основании его заявления и при наличии справки с места работы матери ребенка о ее выходе на работу до истечения срока отпуска и прекращении выплаты ей пособия.

Пособие по уходу за ребенком назначается работающим членам семьи, которые осуществляют уход за ним

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается работающим членам семьи или другим работающим родственникам ребенка в слу­чаях выхода матери на работу (службу), учебу (в дневной форме получения образования в учрежде­ниях, обеспечивающих получение профессионально­технического, среднего специального образова­ния, высших учебных заведениях) и прекращения выплаты ей пособия по уходу за ребенком в воз­расте до 3 лет, а также оформления указанными ли­цами отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Такая норма установлена частью первой п. 27 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспи­тывающим детей, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 31.03.2008 № 490.

Следовательно, право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и оформление от­пуска по уходу за ним вместо матери имеют лица, состоящие в трудовых правоотношениях с нанима­телем, в т.ч. работающие пенсионеры независимо от вида получаемой ими пенсии.

Ежемесячное го­сударственное пособие назначается и выплачива­ется данным лицам по месту работы на основании Закона РБ «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей».

Указанным лицам пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет не назна­чается и не выплачивается за период нахождения матери в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за другим ребенком в возрасте до 3 лет.

Родственники, находящиеся в социальном отпуске по уходу за ребенком, могут работать

Лица, находящиеся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в этот период могут по их желанию работать по основному или другому месту работы на услови­ях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, долж­ности по законодательству.

Период нахождения в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет не включается в стаж работы, дающий право на по­следующие отпуска.

Законодательство содержит исчерпывающий перечень категорий работников, с которыми наниматель обязан продлить (заключить новый) контракт

Работающей бабушке, фактически осуществ­ляющей уход за ребенком, может быть предостав­лен социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет независимо от права на получение (получения) пенсии.

Однако гарантии по продлению (заключению нового) контракта в со­ответствии с Указом на бабушку распространяться не будут. Объясняется этот вывод следующим.

Указом Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Рес­публики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ) предусмотрена обязанность нанимателя про­длевать (заключать новый) контракт с отдельными категориями работников.

В их числе беременные женщины, женщины, находящиеся в отпуске по бе­ременности и родам, матери (отцы вместо матери, опекуны), находящиеся в отпуске по уходу за ребен­ком до достижения им возраста 3 лет и приступив­шие к работе до или после окончания указанного отпуска, работники предпенсионного возраста.

Увольнение указанных категорий работников в связи с истечением срока действия контракта до окончания названных отпусков или достижения обще­установленного пенсионного возраста в настоящее время не допускается.

При продлении либо заключении нового кон­тракта срок его действия будет составлять:

– с работающей женщиной, находящейся в от­пуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, – не менее чем до окончания указан­ных отпусков;

– с работником предпенсионного возраста (женщины – 53 года, мужчины – 58 лет), добро­совестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, – не ме­нее чем до достижения общеустановленного пен­сионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.

Такие правила содержатся в п. 2 Указа.

Кроме того, наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.

Контракт с беременной женщиной с ее согла­сия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.

Законодательство о труде содержит исчер­пывающий перечень категорий работников, с ко­торыми наниматель обязан продлить (заключить новый) контракт при наличии определенных условий.

Вместе с тем в коллективном договоре могут быть предусмотрены иные по сравнению с преду­смотренными законодательством о труде Республи­ки Беларусь гарантии, улучающие положение отдель­ных категорий работников, с которыми наниматель обязан продлевать (заключать новый) контракт при истечении срока его действия.

Источник: https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/otpusk-po-ukhodu-za-rebenkom-predostavle_0000000

Декрет бабушке вместо мамы: как оформить, до 3 лет, если мама не работает

Можно ли бабушке ребенка выйти в декретный отпуск вместо матери ребенка?

Федеральнымилокально-нормативными актами предусмотрен отпуск матери для ухода за ребенком,не достигшим 3 лет. Однако, нередко встречаются ситуации, когда в декрет уходит бабушка. В законодательствеуказывается, что право на отпуск по уходу за несовершеннолетним имеется улюбого родственника, но оформить его может только кто-то один.

Декрет бабушке: особенности получения

Женщине, находящейся вдекрете, назначают следующие виды пособий:

  • до 1,5 лет –40% от среднего заработка;
  • до 3 лет – 50руб. ежемесячно.

Денежные средства выплачиваются из средств ФСС. Пособие не облагается НДФЛ. Пока ребенок не достигнет 18 месяцев, матери выплачивается 40% от трудового дохода, который она получала в течение последних 2 лет.

Если женщина не работала или находилась в другом декрете, то она самостоятельно может выбрать период, который будет взят для расчета пособия.

Женщины, которые официально не трудоустроены, могут обратиться за выплатой в отделение соцзащиты. Его размер установлен законодательными актами и проходит ежегодную индексацию.

В 2019 году оно составляет более 3200 руб. на первого ребенка и около 6700 руб. на второго и последующих.

Если оформлен декрет бабушке вместо мамы, то ей также полагаются все выплаты, кроме тех, которые назначаются соцзащитой. Пособия от работодателя оформляются только одному члену семьи, поэтому необходимо будет доказать, что другие родственники его не получают.

Таким образом, работающая бабушка сможет получать декретные выплаты в размере 40% от заработка.

Пособие от соцзащиты для неработающих матерей ей не положено.

Бабушки, не являющиеся полными опекунами, не могут оформить «путинские» выплаты из материнского капитала, так как на них имеют право только законные представители.

Какие выплаты положены в декретном отпуске в 2019 году?

Документы для декрета бабушки

Документы для декрета бабушки понадобятся:

Заявление заполняется в свободной форме или по установленному в учреждении бланку. Копию свидетельства не требуется заверять.

Справка, что мать или отец не воспользовались правом на декрет, пишется в свободной форме. В каждой организации она различается.

В заявлении должны указываться следующие сведения:

  • дата ухода в отпуск;
  • данные о несовершеннолетнем;
  • прилагаемыедокументы.

В заявлении прописываетсядата составления и ставится личная подпись заявителя.

Скачать заявление на декретный отпуск. [24.00 KB]

Как оформить декрет бабушке

Работодатель, ознакомившись с документом, должен издать распорядительный акт по организации, который передается в бухгалтерию для начисления пособий. Вопрос о том, можно ли бабушке в декрет, имеет положительный ответ.

Если руководитель отказывает в предоставлении отпуска, то женщина имеет право обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы.

Работодатель не имеет оснований не пустить бабушку в декрет в случае, когда мать или отец не воспользовались своим правом.

Отпуск по уходу за малышом изначально может взять мать, но затем передумать. В законодательстве нет ограничений на то, сколько раз декрет можно переоформлять между родственниками.

https://www.youtube.com/watch?v=jPM5qU_Vgio

Чтобы бабушка смогла уйти в отпуск, мать должна обратиться по месту работы с заявлением о выходе на службу. Ей будет выдана справка о том, что она работает, которую необходимо предоставить руководителю организации, где будет оформлять декрет другой родственник.

Бабушка имеет право на получение всех выплат и компенсаций, предусмотренных законом от работодателя. Однако, если она официально не трудоустроена, то пособие ей не полагается.

Исключением являются ситуации, когда:

  • родители ребенка лишены родительских прав;
  • мать и отец считаются пропавшими без вести;
  • оба родителя отбывают наказание в местах лишения свободы.

В таком случае бабушка должнаобратиться в отделение соцзащиты. Сотрудникам государственной структуры необходимопредставить документы, подтверждающие отсутствие родителей у несовершеннолетнего.Бабушка должна будет дать реквизиты счета в банковской организации, куда будутперечисляться средства.

Не имеет значение, кто из родственников находится в декрете, на этот период за ним должно сохраняться место, должность. Время, проведенное в отпуске, засчитывается в трудовой стаж.

Работодатель не может уволить сотрудника, находящегося в декрете. Исключение составляет ликвидация или банкротство организации.

Бабушка, как и любойдругой родственник, не могут оформить декрет по беременности и родам.Соответственно, их отпуск начнется с той даты, когда закроют больничный лист родившейженщины.

Если мать не работает положен ли декрет бабушке

Бабушка имеет право оформить декрет даже в том случае, если кто-то из родителей не работает.

В таком случае матери или отцу необходимо обратиться в органы ЦСЗ, где получить справку о том, что они не получают пособие по уходу за несовершеннолетним до 1,5 или 3 лет.

Бабушка может выйти на работу раньше, чем закончится декрет, предупредив об этом работодателя. Право на получение выплат сохранится в том случае, если она будет устроена на неполный рабочий день.

При этом не имеет значение, выполняет она свои обязанности дома или в офисе. Как только женщина (мать или бабушка) выходят на полную ставку, пособие по уходу за малышом прекращают выплачивать.

Пособия и выплаты на детей безработным мамам в 2019 году.

Заключение

Согласно российскому законодательству, ухаживать за малышом, который не достиг 3 лет, может не только мать, но и любой другой близкий родственник. При этом, если работающая бабушка отправится в декрет, то за ней будет сохранено место, а рабочий стаж не будет прерван.

Также ей будут полагаться выплаты, составляющие до 40% от заработка. Бабушке не обязательно оформлять декрет по уходу сразу после окончания листка нетрудоспособности по беременности и родам матери.

Подать заявление на отпуск могут любые родственники в любой момент, пока малышу не исполнится 3 года. Но понадобится предоставить документы, подтверждающие, что никто в семье больше не воспользовался правом ухода в декрет.

Источник: https://pravasemei.ru/deti/dekret/dekret-babushke-vmesto-mamy/

Когда в декрет выгоднее уйти бабушке, а не маме?

Можно ли бабушке ребенка выйти в декретный отпуск вместо матери ребенка?
Фото pixabay.com Взять отпуск по уходу за ребенком – право каждой матери, но не всякая женщина может позволить себе надолго оставить работу.
Нередко возникают ситуации, когда молодой маме приходится работать еще до исполнения  ребенку 1,5-3 лет, а с малышом остается сидеть бабушка.

И если, в прежние времена, нянчиться с внуками было безвозмездной обязанностью каждой бабушки, теперь она может официально уйти в отпуск по уходу за ребенком и при этом получать пособие.

Именно в таких случаях применяется ст.

256 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой, отпуск по уходу за ребенком может быть использован не только матерью, но и отцом, бабушкой, дедушкой, а также другими родственниками, которые будут ухаживать за малышом.

Таким образом, в зависимости от обстоятельств, в декретный отпуск может уйти любой член семьи, и работодатель не имеет права ему отказать. Это правило распространяется не только на кровных родственников, но и на усыновителей ребенка.

Кроме того, согласно абз. 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком может быть поделен между родственниками. Например, первые 5-6 месяцев отпуска со дня рождения малыша может взять мама, а оставшийся период отгуляет бабушка.

Отправить в отпуск по уходу за ребенком кого-либо из родственников бывает достаточно выгодно. Современные работодатели нередко уходят от налогов, выплачивая большую часть заработной платы «в конверте», а ведь такие суммы никак не учитываются при расчете пособия. Следовательно, члену семьи, у которого больше именно официальная зарплата, пособие на ребенка будет выплачиваться в большем размере. «На руки» мать ребенка может получать хоть 200 000 руб., но если ее официальная зарплата равна 10 000, а «белая» заработная плата бабушки составляет 20 000 руб., то в декрет выгоднее будет отправить именно последнюю. Кроме того, декретный отпуск может помочь пенсионеру избежать принудительного увольнения (что, к сожалению, не является редкостью). Или, наоборот, до пенсии еще несколько лет, а дорабатывать положенные годы не хочется. В таком случае можно оформить декретный отпуск и продолжить числиться на работе до наступления пенсионного возраста.
Нередко пожилому человеку состояние здоровья уже не позволяет работать, а прожить на одну пенсию в нашей стране сможет далеко не каждый. Отпуск по уходу за ребенком позволит еще некоторое время получать пособие и отсрочить официальный выход на пенсию. Согласно абз. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. Говоря о декретном отпуске, следует особо подчеркнуть, что родственник может отгулять за мамочку только отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет, но никак не отпуск по беременности и родам, который предоставляется только матери ребенка. Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен в любой момент со дня рождения малыша.

Если вместо матери в отпуск по уходу за ребенком идет бабушка или другой родственник, то и пособие начисляется такому родственнику.

Лицу, уходящему в отпуск по уходу за ребенком, полагается два вида денежных пособий. Первое из них выплачивается каждый месяц, пока малышу не исполнится 1,5 года. Его размер составляет 40% от средней заработной платы. Второе выплачивается ежемесячно до исполнения ребенку 3 лет. Его сумма составляет всего 50 рублей плюс районный коэффициент.

Бабушке (иному родственнику),  находящейся в декретном отпуске, продолжают идти пенсионные начисления, и такой отпуск включается в трудовой стаж.

Однако существует одно весомое правило – бабушка (иной родственник), осуществляющая уход за ребенком, обязательно должна работать, ведь именно от ее дохода исчисляется пособие. Исключением из этого правила являются случаи, когда оба родителя ребенка лишены родительских прав, пропали без вести, являются инвалидами, недееспособны либо отбывают наказание в местах лишения свободы. Родственнику такого ребенка полагаются выплаты независимо от занятости.
Абзацем 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ предусмотрены и некоторые поощрения для бабушек в декрете, а именно: она вправе работать неполное рабочее время или на дому. Для этого ей необходимо подать письменное заявление работодателю.

Главное, что следует подтвердить, оформляя декретный отпуск на внука, это то, что такие выплаты уже не получают другие члены вашей семьи. Подтверждающими документами в данном случае могут быть справки с мест работы родителей малыша или выписка из Центра занятости населения, о том, что такие родители не получают пособий.

Кроме вышеуказанных документов, необходимо подать своему работодателю:

1. Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет (составляется в произвольной форме);

2. Копию свидетельства о рождении ребенка. Заверять ее у нотариуса необязательно. Достаточно взять с собой оригинал и копию, чтобы можно было сверить данные.

Следует особенно подчеркнуть, что работодатель не вправе отказать вам в предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Подобный отказ расценивается как существенное нарушение трудового права. Если, несмотря на наличие всех необходимых документов, отпуск вам все равно не дали, действия работодателя можно обжаловать в трудовой инспекции и /или в суде.

Помимо этого, работодатель не может уволить работника, подавшего заявление на декретный отпуск.

«Здравствуйте! У меня родилась двойня. Я слышала, о том, что при рождении двойни мама и бабушка могут обе оформить отпуск по уходу (одна за одним ребенком, другая – за вторым). Правда ли это?
Елена, Архангельская обл.» – Да, такое возможно. В соответствии с письмом Фонда социального страхования РФ от 20 мая 2010 г. № 02-02-01/08-2324, при рождении близнецов возможно осуществление ухода за детьми и получения пособия разными членами семьи.  Но есть одно условие: отпуск по беременности и родам у матери детей должен быть завершен, и она тоже должна написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Если же мать детей продолжает находиться в отпуске по беременности и родам, то пособие и отпуск по уходу за ребенком другому члену семьи могут быть предоставлены после окончания у матери отпуска по беременности и родам.

«Я работающая бабушка, хочу оформить декретный отпуск по уходу за внучкой. Вправе  ли я это сделать, если дочка не работает. 

Е.В. Иванкова, г. Псков». – Думаю, попробовать можно. Во всяком случае, прямого запрета закон не содержит. Но при этом мама малыша не должна получать пособие и не должна находиться в отпуске по уходу за ребенком. Последнее нужно подтвердить документально (справкой из органов социальной защиты о неполучении матерью пособия по уходу за ребенком).

«Я пенсионерка, работаю. Внуку годик, определили в ясли. Хочу взять декретный отпуск вместо дочери. Но начальник говорит, что если ребенок в яслях, то я за ним не ухаживаю, и отпуск мне не положен. Правда ли это? Что я могу предпринять в этом случае? 

В.В. Дымова, г. Саратов». – Вам отказывают неправомерно. Нет такого основания для отказа в декретном отпуске как определение ребенка в ясли. Все равно пишите заявление на отпуск, только в двух экземплярах. И пусть начальник обязательно поставит на вашем экземпляре отметку о получении. Если откажет, направляйте заказным письмом с уведомлением о вручении через Почту России. Приложите копии всех необходимых документов. Если отпуск все равно не предоставят, подавайте жалобу в Инспекцию по труду, Прокуратуру или в суд.

«Скоро ухожу в отпуск ухаживать за маленькой внучкой. Начальник просит остаться хотя бы на неполный рабочий день. Говорит, что пособие все равно будут выплачивать. Правда ли это? 

Н.А. Ермакова, Ивановская обл.» – Да, ваш работодатель абсолютно прав. Согласно ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком сохраняется, когда гражданин, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, работает неполное рабочее  время, на дому или продолжает обучение. Елена Чеченина, юрисконсульт

Источник: https://vdvsn.ru/articles/law/kogda-v-dekret-vygodnee-uyti-babushke-a-ne-mame/

Юридический спектр
Добавить комментарий