Могу ли я принять человека на должность инженера договорного отдела?

Сопроводительное письмо к резюме (образец)

Могу ли я принять человека на должность инженера договорного отдела?

Вариант № 1 Здравствуйте!  Меня зовут Валерий.   Меня заинтересовала Ваша вакансия, и я хочу принять участие в конкурсе на ее замещение.  Изучив заявленные требования, я пришел к выводу, что вполне могу соответствовать этой должности.

Как руководитель административного отдела я могу предложить Вам следующее:       -Умение  определить первоочередные цели, правильно расставляет приоритеты. -Хорошие организаторские способности, опыт руководства коллектива (30 сотрудников).

                                                                                                                                                                                                                                                                         -Большой опыт договорной работы, знание правовых систем.                                                                                                     -Опыт работы по управлению объектами недвижимости , учету, хранению, перевозке и выдачи ГСМ и др. материальных ценностей.                                                                                                          

-Высшее профильное образование.                                                                                                 

-Ответственность, исполнительность. Поэтому прошу рассмотреть мое резюме и в случае заинтересованности назначить время личного собеседования.  С уважением и надеждой на взаимовыгодное сотрудничество, Валерий . Вариант № 2 Здравствуйте!  Меня зовут Елена. Меня заинтересовала Ваша вакансия, и я хочу принять участие в конкурсе на ее замещение.

  Изучив заявленные требования, я пришла к выводу, что вполне могу соответствовать этой должности. Как специалист административного отдела и обладатель диплома о высшем образовании, я могу предложить Вам следующее:  -Большое желание построить карьеру в сфере HR  -Высшее профильное образование.  -Разговорный и письменный английский\немецкий язык.

 -Уверенное пользование ПК: пакет MS Office (Word, Excel, Outlook, Lotus    Notes  и др.), офисной техникой.  -Организованность, ответственность. Мой опыт работы (более 10 лет) включает как работу с документацией, так и общение в коллективе и с клиентами.  Поэтому прошу рассмотреть мое резюме и в случае заинтересованности назначить время личного собеседования.

  С уважением и надеждой на взаимовыгодное сотрудничество, Елена Вариант № 3 Здравствуйте!  Меня зовут Илиза . Меня заинтересовала вакансия офис-менеджера, и я хочу принять участие в конкурсе на ее замещение.  Изучив заявленные требования, я пришла к выводу, что вполне могу соответствовать этой должности.

Как специалист административного отдела и обладатель диплома о высшем образовании учителя английского языка, я могу предложить Вам следующее:  -Высшее образование.  -Разговорный и письменный английский язык.  -Уверенное пользование ПК: пакет MS Office (Word, Excel, Outlook, Lotus Notes  и др.), офисной техникой.  -Организованность, ответственность.

Мой опыт работы (более 2-х лет) включает как работу с документацией, так и общение в коллективе и с клиентами. Я работала инспектором канцелярии в банке, осуществляла переводы договоров, зарубежные телефонные переговоры.

Работала в должности консультанта банковских продуктов, в мои обязанности входило: консультация клиентов, прием документов, оформление документов на кредит, ведение базы данных клиентов, обслуживание клиентов по телефону по кредитным заявкам, поступившим через call-центр и Интернет).

    Поэтому прошу рассмотреть мое резюме и в случае заинтересованности назначить время личного собеседования.  С уважением и надеждой на взаимовыгодное сотрудничество, Илиза  Вариант №4 Здравствуйте!  Меня зовут Татьяна , я пришла к выводу, что вполне могу соответствовать Вашей  должности.

  У меня есть опыт  квалифицированного  выполнения  следующих работ: -Формирование бюджета доходов и расходов. -Контроль соблюдения бюджета,  финансовых потоков компании -Составление и контроль исполнения обязательств по договорам.

-Проведение платежей через банк-клиент, сопровождение всех поставок, сверка и расчеты с контрагентами,  -Учет кассовых операций -Учет готовой продукции и ее реализации -Учет сырья, расчет необходимых запасов. Анализ рынка и закупка материалов для производства   Я Организованный и ответственный специалист.

Прошу рассмотреть мое резюме и в случае заинтересованности назначить время личного собеседования.   С уважением и надеждой на взаимовыгодное сотрудничество, Татьяна  Вариант №5 Здравствуйте!  Меня зовут Андрей. Меня заинтересовала Ваша вакансия, и я хочу принять участие в конкурсе на ее замещение.

  Изучив заявленные требования, я пришла к выводу, что вполне могу соответствовать этой должности. Как  специалист могу предложить Вам следующее:       -Опыт руководства финансово-экономической и хозяйственной деятельностью предприятия; -Хорошее знание рынка В2В.

-Опыт  по координации деятельности всех функциональных подразделений по сбору и анализу коммерческой – экономической информации, создание банка данных; -Опыт разработки и внедрения маркетинговой политики на предприятии,  организация  продвижения нового ассортимента продукции; -Опыт проведения переговоров по заключению договоров на закупку и на реализацию продукции по территории РФ; -Участие и организация стендов выставочных павильонов в общероссийских выставках  -Опыт выстраивания транспортно–логистической (складской, автомобильной, железнодорожной) системы.  -Активная жизненная позиция, отличные аналитические способности, системный подход к решению поставленных задач,  стрессоустойчивость.                                                                                                  Поэтому прошу рассмотреть мое резюме и в случае заинтересованности назначить время личного собеседования.  С уважением и надеждой на взаимовыгодное сотрудничество,  Андрей  Вариант №6 Здравствуйте!  Меня зовут Евгения. Меня заинтересовала вакансия юрист, и я хочу принять участие в конкурсе на ее замещение.  Изучив заявленные требования, я пришла к выводу, что вполне могу соответствовать этой должности. Как специалист я могу предложить Вам следующее:       Большое желание работать и развиваться в Вашей Компании.       Высшее образование: Диплом с Отличием.       Уверенное пользование ПК: пакет MS Office (Word, Excel, Outlook,          Lotus Notes  и др.), офисной техникой, Правовых Справочных Систем.      Организованность, ответственность, исполнительность. Мой опыт работы  включает: Первичные консультации в сфере гражданского законодательства (Корпоративное право, Семейное Право, Жилищное право, Наследственное право, Трудовое право, Закон о Защите Прав Потребителей), правовая \юридическая экспертиза документов, составление исковых заявлений, ходатайств, адвокатских запросов, подача в суд исковых заявлений, кассационных и аппеляционных  жалоб, регистрация прав по  решению суда, административная работа, делопроизводство. Очень хорошо я знаю специфику Розничной Торговли! Поэтому прошу рассмотреть мое резюме и в случае заинтересованности назначить время личного собеседования.  С уважением и надеждой на взаимовыгодное сотрудничество, Евгения Вариант №7 Здравствуйте!  Меня зовут Алексей  . Меня заинтересовала вакансия в сфере Логистики, и я хочу принять участие в конкурсе на ее замещение.  Изучив заявленные требования, я пришел к выводу, что вполне могу соответствовать этой должности. Как специалист я могу предложить Вам следующее: Большое желание работать и развиваться в Вашей Компании. Организованность, ответственность, исполнительность. Я работал в компании «Рольф» на протяжении 6 лет. Сделал карьеру от техника склада до руководителя Бэк-Офиса.  Мой опыт работы  включает: Организацию локальных перевозок по России, г. Москве и, Санкт Петербургу. Контроль выполнения заявок перевозчиками (по времени, по дате). Решение всевозможных вопросов с сотрудниками ГИБДД. Оформление ТТН на перевозку. Рассмотрение  претензий дилеров и принятие решения по ним. Контроль мест нахождения/продажи автомобилей. Координация пополняемости складов дилерской сети. Поэтому прошу рассмотреть мое резюме и в случае заинтересованности назначить время личного собеседования.  С уважением и надеждой на взаимовыгодное сотрудничество,  Алексей

 Вариант №8 Добрый день! Рассмотрите мое резюме на открытые  у Вас вакансии.  Моя ЦЕЛЬ:  Работа в производственном/коммерческом блоке стабильной организации с перспективным, развивающимся бизнесом. Приоритетные отрасли: промышленность, торговля, желательно с собственным производством или отлаженной системой ВЭД.

Приоритетная группа товаров: сырье, техника, оборудование, рассмотрю варианты работы с ТНП, стройматериалами и другими предметами массового спроса, кроме продуктов питания.

Желаемая деятельность в компании: поддержка, развитие и повышение доходности бизнеса посредством грамотной постановки производственного процесса, отладки сбыта, клиентских взаимоотношений и взаимодействия подразделений.

Мотивация: работа в компетентной команде, максимум профессиональной реализации с возможностью финансового роста, долгосрочное сотрудничество, возможность принимать полноценное участие в развитии компании. Причина поиска работы: решение Учредителей о сворачивании проекта, поиск новых возможностей для более выгодного и целесообразного применения своего опыта и навыков. Жду Вашего решения! С уважением, Олег

 Вариант №9 (студент)

 Здравствуйте! Меня зовут Л Алексей.

В данный момент я являюсь студентом второго курса магистратуры Национального Исследовательского Университета “Высшая школы экономики” по направлению “Маркетинговые коммуникации и реклама в современном бизнесе”.

  Степень бакалавра в области менеджмента я получил в Национальном Исследовательском Университете “Высшая школа экономики” и уже на старших курсах чётко понимал, что хочу расширить свои познания в маркетинговой области, а также связать с ней свою будущую профессию.

  Сфера маркетинга меня привлекает тем, что в ней поощряются нетривиальные решения, и раз за разом ставятся новые, интересные задачи. В маркетинговой области всегда найдётся место творческому и аналитическому складу ума, способности человека к прогнозированию.

По окончании третьего и четвёртого курсов я проходил производственную практику в трейдинговой компании “Гилан”, занимающейся транспортировкой и перепродажей природных ресурсов в Южную Африку и Китай. В мои обязанности входило ведение документооборота, проведение переговоров с поставщиками и клиентами, а также составление договоров.

Однако я понял, что это не совсем то, чем я, собственно, хочу заниматься. С другой стороны, я получил возможность осознать, что я добьюсь большего в сфере, связанной с проектами, стратегией, командной работой и творчеством.

В то же время, на четвёртом, выпускном курсе, у нас в университете читались лекции по маркетингу и интерактивному маркетингу, которые оставили неизгладимое впечатление и повлияли на выбор мною профессиональной стези. Далее, на первом курсе магистратуры, я работал в компании Michelin на позиции ассистента менеджера по маркетингу сегмента грузовых шин.

В сферу моих компетенций входило проведение трейд-маркетинговых акций, помощь в организации конференций и клиентских мероприятий, модерирование почтового ящика для прямой рассылки дилерам Michelin, а также контроль и анализ регистрационной базы данных по программу “Расширенная гарантия” на грузовые шины.

Следующим этапом в моей профессиональной карьере стал переход в компанию Janssen, фармацевтическое подразделение компании Johnson&Johnson. Я отвечал за реализацию проекта по выдаче iPad-устройств медицинским представителям компании.

В сферу моих обязанностей входили подготовка презентаций, тренингов, политик по пользованию устройствами, а также включение связанных с iPad активностей в бизнес-процессы компании Janssen.

  Работа в Janssen, как уже сказано выше, несла проектных характер, по истечению которого мне предложили позицию администратора сервера, которая, к сожалению, не соответствовала моему образованию, а также профессиональным интересам. В связи с этим, в данный момент нахожусь в активном поиске работы и готов выйти в любое время.

Касательно того, что я жду от своей будущей работы: 1.    Я ищу работу по университетской специальности, то есть связанную с маркетинговой деятельностью. В приоритете у меня такие направления как бренд-менеджмент, маркетинговые коммуникации и трейд-маркетинг, но я открыт и для других предложений.  2.

    Сейчас для меня одним из ключевых факторов являются перспективы саморазвития и получения опыта работы в выбранной специальности. 3.    Не хотелось бы забывать английский язык, так что его использование в работе также имеет значение. 4.    Если говорить про компании, то, в первую очередь, интересуют зарубежные организации.

На будущем месте мне хотелось бы получить бесценный опыт работы в международной компании и развить свои профессиональные навыки, принося ощутимую отдачу организации.  Прежде всего, я хотел бы обратить Ваше внимание на моё хорошее  владение английским языком – на четвёртом курсе бакалавриата, помимо обучения английскому языку в университете, я интенсивно готовился к сдаче на международный сертификат IELTS (International English Language Testing System). Кроме этого, я проходил стажировку по английскому языку в Oxford Headington (United Kingdom). Также, за время обучения в университете я неоднократно делал презентации и принимал участие в групповых проектах и решении бизнес-кейсов. Среди личных качеств я бы отметил пунктуальность, желание постоянно развиваться, нестандартное мышление, целеустремлённость, инициативность, умение согласованно работать в команде и нести ответственность за свои действия и принятые решения. Поэтому прошу рассмотреть мое резюме и в случае заинтересованности назначить время личного собеседования.  Контакты:   e-mail:  С уважением, 

Алексей Л.

Источник: https://hr-best.su/info/obrazec-dok/soprovoditelnoe-pismo/

Куда поступать в БНТУ? Выпускники знают ответ! – Факультеты – Times.bntu.by – новостной сайт Белорусского национального технического университета (БНТУ) – Times BNTU

Могу ли я принять человека на должность инженера договорного отдела?

Кто лучше знает специальность изнутри? Наши выпускники! Еще недавно они сражались с курсовыми и экзаменами, а сегодня ведут бой на профессиональном поле, полном новых задач к решению.

Учат ли у нас тому, что потом требуют на работе? Какой материал дают преподаватели? Легко ли найти работу по душе и зарплате? Отвечают выпускники разных лет специальности 1-27 01 01 «Экономика и организация производства / строительство»


Гордеев Павел
Специалист отдела маркетинга санитарной керамики ОАО “Керамин”
Выпускник’2013

Хотелось бы выразить благодарность профессорско-преподавательскому составу строительного факультета БНТУ за знания умения и навыки, полученные во время обучения по специальности «Экономика и организация производства» (2008-2013гг.).

Стоит отметить, что благодаря приобретенным знаниям я успешно начал работать на одном из крупнейших предприятий строительной отрасли ОАО «Керамин» на должности инженера отдела тендеров и закупок. Также в период с 2014 по 2016 год успешно прошел переподготовку по специальности «Промышленное и гражданское строительство» МИПКиПК БНТУ.

В 2016 году, с целью получения навыков в области маркетинга и внешнеэкономической деятельности перешел в управление маркетинга на должность специалиста по продаже.

По этой причине хотелось бы отметить качество и уровень знаний, полученных не только по специализированным предметам, связанным со строительной деятельностью и сметно-договорной работой, но также и общеобразовательных предметов которые и заложили базис для дальнейшего обучения, в том числе и саморазвития.»

Елизавета Трошко
Специалист по устойчивому развитию и адаптации к изменению климата, AECOM, Nottingham, United Kingdom
Выпускница ’2011

Я выпускница факультета ФЭС специальности «Экономика и организация производства».

Специальные предметы, однако, нам преподавались кафедрой «Экономика строительства», поэтому с удовольствием оставляю свой отзыв касательно работы вышеупомянутой кафедры.

Необходимо отметить дисциплины и преподавателей, которые для меня лично были очень интересны и дали хорошую базу в дальнейшей профессиональной деятельности:

  • Гуриновича Анатолия Дмитриевича за его нескончаемый энтузиазм и энергию. И отдельное спасибо за помощь и поддержку при поступлении в магистратуру.• Водоносову Татьяну Николаевну за нестандартный и очень интересный подход к представлению материала. • Голубову Ольгу Сергеевну – мне очень нравился ее за стиль преподавания и подход при объяснении сложных тем.• Бахмата Андрея Борисовича за отличный материал и взгляд человека, который знает не понаслышке о проблемах и возможностях современной белорусской экономики.

Елена Чайко
Инженер-сметчик, ОДО Энэка
Выпускница’2014

При выборе специальности экономического профиля каждый абитуриент ищет какое-либо преимущество над остальными специальностями на рынке труда. Инженер-экономист в строительстве – это универсальный боец. За время обучения охватываешь не только экономические дисциплины, но и множество интересных предметов инженерного профиля.

Окончив университет, имеешь четкое видение процесса строительства со всех сторон, будь то строительная площадка, кабинет бухгалтера или научные исследования в НИИ “Стройэкономика”.

Кроме будущей профессии конечно же приобретаешь важные знания повседневной жизни: строительство своего дома, ремонт квартиры, расчет больничных и другое.


Анастасия Сорока
Инженер сметно-договорной отдела ГП «Управление капитального строительства Заводского района г.Минска»
Выпусница’2014

Успешное окончание университета, а также полученные знания по специальности «Экономика и организация производства в строительстве» позволили мне устроится на работу в Государственное предприятие «Управление капитального строительства Заводского района г.Минска», в сметно-договорной отдел инженером.

Программа специальности «Экономика и организация производства в строительстве» предусматривала за собой обучение всем необходимым дисциплинам, в которых разбирались вопросы, относимые сейчас к моим функциональным обязанностям на предприятии.

Особенностью деятельности моего предприятия, является работа по всему циклу строительного процесса: от принятия решения о строительстве до сдачи объекта в эксплуатацию.

Более глубоко понимать технические процессы строительства, уверенно решать поставленные задачи при работе в сметно-договорном отделе помогают технические дисциплины, которые в течении 5 лет обучения по специальности, изучались наряду с экономическими.

Однако, вместе с тем, в процессе обучения по данной специальности имелся ряд возможностей для самореализации: участие в научно-практических конференциях, изучение гуманитарных общеобразовательных наук, участие в общественной жизни университета.
Комплексный процесс обучения позволил состояться мне, как молодому специалисту на предприятии, что неоднократно подтверждалось высокой оценкой коллег и руководства. 

Александра Тыркич
магистрант Аугсбургского университета прикладных наук
Выпускница’2014

Закончила Стройфак Экономику в 2014 году. Могу сказать, что на протяжении учебы встречались очень толковые преподаватели, лекции которых было интересно посещать.

Для меня было очень важным, что в итоге обширность программы дала возможность поступить в магистратуру в Германии на программу «Международный бизнес и финансы», где сейчас и обучаюсь.

В период моего поступления на строительный факультет проходные баллы были очень высокими, что способствовало формированию группы из умных ребят со всей Беларуси. Ну и, конечно, Стройфак помог завести лучших друзей!

Анастасия Гордиенко
Инженер ПТО, СУ-66 Стройтрест №7
Выпускница’2014

Обучение по специальности “Экономика и организация производства (строительство)” дало массу знаний,которые можно применять в том числе и в повседневной жизни, разностороннее образование, включающее как экономические, так и блок инженерных дисциплин.
Учиться было интересно (конечно, не всегда), и не очень сложно.

Также плюс то, что часть преподавателей работали на кафедре по совместительству, имея практический опыт в строительстве и реальное представление о вопросе из глубины. В общем всегда есть что вспомнить о студенческих годах. Особенно одногруппников, с которыми можно и пообщаться, и проконсультироваться по работе.

Марина Бальцевич
Инженер ПТО, ОАО Стройтрест №7
Выпускница’2014

Я отучилась в БНТУ на специальности “Экономика и организация производства в строительстве”, где мне привили любовь к архитектуре, умение учиться и не только слушать, но и слышать, многие коммуникативные навыки; такие качества как ответственность,самоорганизованность, способность работать с большими объемами информации. И конечно, направили на работу с возможностью развиваться на ней.

Дмитрий Фёдоров
Руководитель проектов по развитию сети магазинов JYSK
Студент группы 31203214 (заочное, 4 курс)

К получению высшего образования я пришел не сразу. Выбор университета и специальности я сделал осознанно поэтому мое решение было взвешенным и основано на полученном опыте на работе. Я успел получить средне специальное образование и несколько лет поработать в сфере строительства и недвижимости, прежде чем принять решение и поступить в университет.

Для начала я поступил в колледж на специальность «Промышленное и гражданское строительство», но после окончания решил сменить вектор учебы, поскольку осознал, что понятие «стройка» и «строительство» – разные вещи, но работать на стройке точно не входило в мои планы.

Я поработал по распределению в проектном институте, поучился на других специальностях, пока не попал в сферу недвижимости, которая меня и зацепила. Так я определил для себя направление для профессионального и карьерного развития.

За несколько лет работы я осознал, что мне не хватает знаний и навыков и решил продолжить образование – получить степень бакалавра для того, чтобы продолжать профессионально развиваться.
Я выбирал между БГУ ГИУСТ специальностью «Менеджмент недвижимости» и БНТУ «Экспертиза и управление недвижимостью», «Экономика и организация производства (строительство)».

Сравнил специальности, почитал программы, пообщался с выпускниками и остановился на специальности «ЭиОП». Мне было важно максимально глубоко погрузиться в профессию, получить инженерное образование и знания как в области строительства, так и в экономике и организации производства, поскольку в работе с недвижимостью профессионал должен понимать все этапы.

К тому же мое средне специальное образование стало хорошей базой для получения высшего.
Работая сейчас с управлением проектами недвижимости, я регулярно использую знания и практикую все те навыки, которые получаю в университете: планирование, прогнозирование и экономическое обоснование проектов, а также могу контролировать производственную и инженерную составляющую проекта.

Помимо всего прочего учеба в БНТУ помогает учиться у коллег-однопоточников из смежных сфер и перенимать экспертный опыт у преподавателей.
На данный момент я полностью доволен программой, ходом учебного процесса и уже планирую дипломную работу, а также рассматриваю варианты продолжить обучение для получения степени «магистра».

Более подробная информация на сайте кафедры “Экономика строительства”

Авторы: преподаватели СФ Щитова Н.С. Григорьева Н.А.

Мы спросили выпускников что им дала учеба в БНТУ? Их отзывы об учебе и выпуску по кафедре “Экономика строительства” читаем в статье

преподаватель СФ ГРИГОРЬЕВА Н.А.

Источник: https://times.bntu.by/faculties/862-kuda-postupat-v-bntu-vypusniki-znayut-otvet

Как распознать недобросовестного работодателя

Могу ли я принять человека на должность инженера договорного отдела?

Каждый соискатель по неосторожности или незнанию может попасть к недобросовестному работодателю или даже к мошенникам. В период поиска работы мы наиболее уязвимы и доверчивы, из-за чего можем потратить драгоценное время впустую. Work.ua составил список признаков, по которым вы сможете определить нежелательных работодателей и мошенников, чтобы не попасться на их удочку.

Объявление о трудоустройстве

  • Объявления о вакансиях размещены на столбах, заборах, остановках.
  • Объявление содержит размытое описание вакансии: работа в офисе, часто предлагают работу в новом офисе в центре города, с бумагами, с людьми.
  • В объявлении говорится об ограниченном количестве вакантных мест.
  • Обещания неправдоподобно высокого оклада.
  • Указываются низкие и размытые требования к соискателям: целеустремленность, порядочность, без опыта работы.
  • В объявлении нет полноценной контактной информации.
  • Контактные номера телефоном имеют код 070 или 090. Это мошеннические номера телефонов.

Качественное объявление о вакансии должно содержать полное название компании, сферу деятельности, название должности, четкие требования к кандидату, его обязанности, условия работы, адекватную заработную плату и полную контактную информацию.

Встреча, беседа по телефону или электронной почте с представителем компании

  • Представитель компании не озвучивает ее название, ограничиваясь лишь шаблонными выражениями типа «крупная», «динамичная», «быстроразвивающаяся». Либо же дается вымышленное название.
  • Не указывается сфера деятельности компании.
  • Сфера деятельности компании странная или необычная. Например, распространение информации об услугах, производство и сбыт косметики или товаров народного потребления, налаживание контактов и т.п.
  • Представитель компании туманно указывает вашу будущую должность.
  • Представитель готов рассказать о должностных обязанностях только на собеседовании, а не по телефону.
  • Идет уклонение от вопроса о размере заработной платы или оказывается давление со словами «кто же такое обсуждает при первом общении».
  • На этапе рассмотрения вашей кандидатуры просят предоставить копию паспорта, выслав ее по почте.
  • Под различными предлогами просят отправить SMS-сообщение.

Запомните, вы можете смело спрашивать название организации, свою должность и обязанности.

И должны получить на эти вопросы прямые и понятные ответы. Если у вас есть какие-то подозрения, то проверьте в Интернете информацию о компании, название которой вам сообщили, и номер контактного телефона.

Внешние признаки

  • Место собеседования неопрятное или подвальное помещение, а название компании написано на обшарпанной табличке или напечатано на листе А4.
  • Место представляет собой полупустое неструктурированное на рабочие места пространство, количество людей в котором превышает рабочие места. Вывеска или табличка с названием компании отсутствует.

Если вы заметите жесткую экономию или вам пустят пыль в глаза, то рабочего места вы скорее всего не увидите.

Собеседование

  • Собеседование очень массовое с большим количеством кандидатов.
  • Начинается собеседование с разговора об успехе и мечте.
  • На собеседовании заставляются заполнять большое количество анкет, других бумаг и заявлений, необходимости в которых нет.
  • Просят заплатить некоторую сумму, утверждая, что это нужно для оформления документов, покупки обучающей литературы и т.п.
  • Интервьюер обещает лично вас курировать и научить быстро зарабатывать.
  • Несоответствие информации на собеседовании с ранее полученной.

Учтите, что вы в любой момент можете встать и уйти, никто вас ни к чему не может обязывать.

И еще

Есть еще ряд признаков, по которым вы можете определить недобросовестного работодателя:

  • Работодатель откладывает подписание трудового договора.
  • Отсутствие каких-либо должностных инструкций и явного перечня ваших обязанностей.
  • Вам сразу поручают сложную и ответственную задачу, которую не выполнил ваш предшественник.
  • На вас накладывают штрафы за нелепые или надуманные провинности.

Work.ua призывает вас быть бдительными, не торопиться хвататься за любую возможность и делать все обдуманно. Легких денег не бывает, равно как и бесплатного сыра.

Статья по теме: Признаки проблемного работодателя

Источник: https://www.work.ua/ru/articles/career/628/

Перевод работника на другую работу: спорные вопросы

Могу ли я принять человека на должность инженера договорного отдела?

Что считается переводом работника на другую работу? Каково непременное условие перевода работника на другую работу? При каких обстоятельствах работодатель обязан внести запись в трудовую книжку работника о временной работе в порядке перевода по другой должности?

В штатное расписание внесли изменения: штатная единица ведущего экономиста выведена за штат и введена временно штатная единица экономиста 2-й категории (согласно квалификационным требованиям работника нельзя перевести на должность ведущего экономиста).

В соответствии со статьей 33 КЗоТ Украины оператор, с ее согласия, переведена на должность экономиста 2-й категории приказом, в котором указано: «…на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста основного работника до дня фактического выхода из отпуска».

Запись о переводе в трудовую книжку не вносилась ввиду того, что это временный перевод на срок действия дополнительного соглашения — на период отсутствия основного работника.

Но работница настаивает на внесении в трудовую книжку записи о переводе ее экономистом 2-й категории на время отсутствия основного работника, мотивируя тем, что это является заключением срочного договора с изменением должности, оплаты и условий труда. Вносится ли в этом случае запись в трудовую книжку и типовую форму П-2, какого содержания она должна быть и на какую статью ссылаться?

Трудовое законодательство Украины гарантирует работнику соблюдение условий трудового договора, обусловленных при его заключении. Изменять условия трудового договора стороны могут по взаимному согласию, кроме случаев, предусмотренных законодательством.

Согласно статье 30 КЗоТ работник должен выполнять работу, порученную ему по трудовому договору, лично и по общему правилу не имеет права перепоручать ее выполнение другому лицу.

В то же время работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, т. е.

не имеет права выходить за пределы трудового договора, который определяет обязанности работника, в частности с учетом специальности, квалификации, должности (ст. 31 КЗоТ).

Запрещение работодателю в одностороннем порядке изменять заключенный с работником трудовой договор является одним из способов обеспечения права граждан на свободный выбор деятельности, что делает невозможным принудительный труд, запрещенный статьей 43 Конституции Украины. Однако в процессе работы могут возникать определенные обстоятельства, которые нуждаются в изменении условий трудового договора. Инициатива об изменении условий трудового договора может исходить как от работодателя, так и от работника.

Самые распространенные виды изменения условий трудового договора (ст. 32 КЗоТ):

  • перевод на другую работу;
  • перемещение на другое рабочее место;
  • изменение существенных условий труда.

Законодательство о труде не дает определения, что такое перевод работника на другую работу.

Пункт 31 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 6 ноября 1992 года № 9 содержит разъяснение о том, что переводом на другую работу считается поручение работнику работы, которая не соответствует специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором.

Из содержания части первой статьи 32 КЗоТ усматривается, что переводом на другую работу считается также перевод работника для дальнейшей его работы на другое предприятие, в учреждение, организацию (далее — предприятие) или в другую местность, даже вместе с предприятием, даже по той же должности, профессии. Под другой местностью считается другой населенный пункт.

Перевод может быть:

– в зависимости от срока — постоянный и временный;

– по месту выполнения работы:

– перевод в пределах одного предприятия для выполнения другой работы, не обусловленной трудовым договором;

– перевод на другое предприятие в той же местности;

– перевод в другую местность, в частности и вместе с предприятием;

– в зависимости от источника поступления инициативы:

– по инициативе работодателя;

– по инициативе работника;

– по инициативе третьих лиц.

Перевод работника на другую работу может осуществляться с определенной целью. Например, с целью поощрения добросовестного работника переводят на высшую должность (более оплачиваемую).

Перевод работника на другую работу обычно связывается с определенной причиной, например в связи с:

перераспределением кадров;

сокращением штата или численности работников, выявлением несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе, восстановлением на работе работника, ранее выполняющего эту работу, и т. д.;

аварией, стихийным бедствием, эпидемией, эпизоотией, другими обстоятельствами, которые могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей;

заменой отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

простоем;

ухудшением состояния здоровья работника (перевод на более легкую работу);

другой производственной необходимостью.

Перевод на другую работу независимо от его срока, цели, причины и других обстоятельств по общему правилу в соответствии с частью первой статьи 32 и части первой статьи 33 КЗоТ допускается лишь с согласия работника, поскольку предусматривает изменение существенных условий трудового договора. В виде исключения из этого правила, в соответствии с частью второй статьи 33 КЗоТ, работодатель имеет право перевести работника сроком до одного месяца на другую работу без его согласия, если она не противопоказана работнику по состоянию здоровья, только для отвлечения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, с оплатой труда за выполненную работу, но не ниже среднего заработка по предыдущей работе.

Однако и в этих случаях запрещен временный перевод на другую работу беременных женщин, женщин, имеющих ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до шести лет, а также лиц в возрасте до 18 лет без их согласия (часть третья ст. 33 КЗоТ). 

Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника на перемещение его на том же предприятии на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором (часть вторая статье 32 КЗоТ).

Не считается переводом на другую работу изменение существенных условий труда, а именно: систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установления или отмены неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменение разрядов и наименования должностей и т. д., что согласно части третьей статьи 32 КЗоТ допускается в связи с изменениями в организации производства и труда.

Назначение работника исполняющим обязанности по другой вакантной должности на этом или другом предприятии является также переводом его на другую работу при условии, что он освобождается от исполнения своих обязанностей по должности, обусловленной трудовым договором. И такое назначение требует согласия работника.

Если работнику поручается исполнение обязанностей по другой вакантной должности без освобождения от исполнения своих обязанностей, то это — совмещение профессии (должности) и не считается переводом, хотя также нуждается в согласии работника.

Не считается переводом, но требует согласия работника, и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (из-за болезни, отпуска, командировки и т. д.), за которым сохраняется место работы, если при этом работник не был освобожден от исполнения своих обязанностей.

Обратить внимание. Непременным условием перевода работника на другую работу является освобождение его от исполнения своих обязанностей по должности, обусловленной трудовым договором. Однако сам трудовой договор сохраняется.

Служебная командировка не является временным переводом работника в другую местность.

При временном переводе работника на другую работу срок такого перевода может определяться:

определенной датой (например: «с 1 июля по 31 декабря 2014 года»);

определенным периодом (например: «на три месяца»);

определенным событием (например: «временное отсутствие работника, за которым сохраняется место работы», «выполнение конкретной работы», «простой» и т. д.);

другими юридическими фактами (например: «ухудшение состояния здоровья»).

Перевод работника на другую работу оформляется соответствующим распорядительным актом (приказом, распоряжением) работодателя. По окончании срока временного перевода целесообразно также издать распорядительный акт о продолжении работником работы по должности (профессии), обусловленной трудовым договором.

Абзацем вторым пункта 2.

2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной Министерством труда Украины, Министерством юстиции Украины и Министерством социальной защиты населения Украины от 29 июля 1993 года № 58 (далее — Инструкция № 58), предусмотрено, что в трудовую книжку вносятся сведения о переводе на другую постоянную работу. Таким образом, внесение записи в трудовую книжку работника о временном переводе его на другую работу не предусмотрено.

Источник: https://news.dtkt.ua/ru/labor/labor-relations/35066

Юридический спектр
Добавить комментарий