Когда нужно обращаться в центр занятости после получения уведомления о сокращении?

Если вас сократили

Когда нужно обращаться в центр занятости после получения уведомления о сокращении?

Решение о ликвидации организации либо сокращения численности или штата работников принимает работодатель.

Работодатель обязан уведомить работника персонально под роспись за два месяца до даты предполагаемого увольнения. В уведомлении работник ставит дату и подпись.

Также работодатель обязан предложить имеющиеся на предприятии вакансии, даже если они ниже оплачиваемые.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ преимущественным правом оставлением на работе имеют работники:

  • имеющие, высокую квалификацию Рё производительность труда;
  • родители, воспитывающие детей-инвалидов.

Работодатель не имеет права увольнять по сокращению численности или штата работников беременных женщин, женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет.

РџСЂРё принятии работодателем решения Рѕ ликвидации организации – увольнению подлежат РІСЃРµ работники без исключения.

При увольнении по причине ликвидации организации либо сокращения численности или штата работников работодатель выплачивает работнику заработную плату за последний отработанный месяц и за первый месяц на период трудоустройства. За второй и третий месяцы выплаты производят на основании трудовой книжки.

В соответствии со статьей 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Оплата причитающейся суммы производится на основании справки Службы занятости.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Выплата причитающейся суммы по последнему месту работы производится в установленные дни выплаты заработной платы.

Для постановки на учет в Службу занятости необходимо представить пакет документов:

  • Паспорт
  • Трудовая книжка
  • Документ РѕР± образовании
  • Справка Рѕ средней заработной плате Р·Р° последние 3 месяца РїРѕ последнему месту работы. (Скачать Бланк справки)
  • Р�ндивидуальная программа реабилитации инвалида (для инвалидов).

Режим работы Службы занятости смотрите в разделе О центре

При обращении в Службу занятости гражданам с первого дня будут предлагаться варианты подходящей работы:

  1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.
  2. Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется органами службы занятости с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности (время в пути 1 час 30 минут в одну сторону, Распоряжение Депатамента труда и занятости населения ХМАО-Югры).
  3. Подходящей не может считаться работа, если:
    • РѕРЅР° связана СЃ переменой места жительства без согласия гражданина;
    • условия труда РЅРµ соответствуют правилам Рё нормам РїРѕ охране труда;
    • предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного Р·Р° последние три месяца РїРѕ последнему месту работы. Данное положение РЅРµ распространяется РЅР° граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного РјРёРЅРёРјСѓРјР° трудоспособного населения, установленного РІ автономном РѕРєСЂСѓРіРµ. Р’ этом случае подходящей РЅРµ может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного РјРёРЅРёРјСѓРјР° (СЃС‚. 4, Закон Р Р¤ РѕС‚ 19.04.1991 N 1032-1 «Рћ занятости населения РІ Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации»).

С величиной прожиточного минимума, установленной в ХМАО-Югре, вы можете ознакомиться в разделе Законодательство.

Если в течение 6 месяцев вы не трудоустроитесь, Вам будет назначено пособие по безработице.

Размер пособия по безработице ежегодно утверждается Постановлением Правительства Российской Федерации.

Размер минимальной и максимальной величины пособия по безработице на текущий год публикуется в разделе Социальные выплаты.

 Размер пособия по безработице определяется по уровню средней заработной платы за последние три месяца по последнему месту работы, но не более максимальной величины.

Если вас сократили в предпенсионном возрасте

РџРѕ предложению органов службы занятости РїСЂРё отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, РЅРµ достигшим возраста, дающего право РЅР° страховую пенсию РїРѕ старости, Рё имеющим страховой стаж продолжительностью РЅРµ менее 25 Рё 20 лет для мужчин Рё женщин соответственно либо имеющим указанный страховой стаж Рё необходимый стаж работы РЅР° соответствующих видах работ, дающие право РЅР° досрочное назначение страховой пенсии РїРѕ старости РІ соответствии СЃ Федеральным законом РѕС‚ 28 декабря 2013 РіРѕРґР° N 400-ФЗ “Рћ страховых пенсиях”, уволенным РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, СЃ РёС… согласия может назначаться пенсия РЅР° период РґРѕ наступления возраста, дающего право РЅР° страховую пенсию РїРѕ старости, РІ том числе назначаемую досрочно, РЅРѕ РЅРµ ранее чем Р·Р° РґРІР° РіРѕРґР° РґРѕ наступления соответствующего возраста. Такая пенсия устанавливается РІ соответствии СЃ РїРѕСЂСЏРґРєРѕРј Рё РЅР° условиях, которые предусмотрены Федеральным законом РѕС‚ 28 декабря 2013 РіРѕРґР° N 400-ФЗ “Рћ страховых пенсиях”.

Кроме содействия в трудоустройстве, Служба занятости оказывает гражданам государственные услуги по профессиональному обучению, профессиональной ориентации, самозанятости.

Самозанятость – открытие собственного дела. Служба занятости в рамках данной программы оказывает содействие безработным гражданам в консультировании по открытию собственного дела, составлению бизнес-плана.

Гражданам, открывшим собственное дело, из средств Службы занятости выплачивается субсидия. Гражданин, открывший собственное дело, также имеет право на получение субсидии на создание дополнительного рабочего места.

Вы можете воспользоваться банком вакансий, который размещен на нашем сайте, а также:

  • РЅР° информационном стенде Службы занятости,
  • РІ информационных киосках, расположенных РІ зале приема граждан Службы занятости,
  • портале Роструда WWW.trudvsem.ru

Дополнительная поддержка

Если у Вас сложилась трудная жизненная ситуация, вы можете обратиться в Управление социальной защиты населения по городу Нижневартовску и Нижневартовскому району за оформлением субсидий по оплате жилищно-коммунальных услуг, оформлением государственной социальной помощи при наличии в семье детей до 18 лет, для оформления ежемесячного пособия на детей, по адресу: г. Нижневартовск, 60 лет Октября, 1А, кабинет 119, №№ телефонов (3466) 41-74-73; 41-13-29.

В случае, если возникают вопросы по трудовому законодательству, рекомендуем обращаться в:

  • отдел труда Администрации РіРѕСЂРѕРґР° Нижневартовска РїРѕ телефону (3466) 41-55-30 (для жителей Рі. Нижневартовска);
  • отдел труда Администрации Нижневартовского района РїРѕ телефону (3466) 49-47-03 (для жителей Нижневартовского района).

В случае, если нарушены трудовые права работников, рекомендуем обращаться в Нижневартовский отдел надзора и контроля по соблюдению трудового законодательства в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре по адресу: г. Нижневартовск, ул. Чапаева, 83, либо по телефонам (3466) 45-62-09; 45-79-08, 45-70-27.

Источник: http://www.rabota-nv.ru/grazhdan/sokr.php

Пособие по безработице 2019: условия получения и размер выплат

Когда нужно обращаться в центр занятости после получения уведомления о сокращении?

Полномочия и оплата труда лиц, контролирующих предоставление соцуслуг

Матобеспечение по временной нетрудоспособности: виды, основания, оформление

Согласно законодательству, каждый украинец, который остался без работы, имеет право на получение государственной компенсации в виде пособия по безработице. 

Как стать на учет в центре занятости и получить статус безработного?

Получить официальный статус безработного в Украине можно, встав на учет в центр занятости.

Регистрация безработных, которые обращаются за содействием в трудоустройстве, проводится независимо от зарегистрированного места жительства или пребывания.

Процедура постановки на учет в центре занятости и получения статуса безработного предусматривает сбор всех необходимых документов и обращения в ближайший ЦЗ.

При взятии безработного на учет заводится персональная карточка, в которой указываются личные данные (фамилия, имя и отчество, число, месяц и год рождения, место прописки или пребывания, ИНН или серия и номер паспорта, сведения о последнем месте работы или вид деятельности, основание для прекращения трудовых отношений в соответствии с записью в трудовой книжке или иного вида деятельности, что подтверждено документально).

Какие документы нужны для центра занятости?

Для постановки на учет в центре занятости лица, которое ищет работу, предъявляют паспорт гражданина Украины или другой документ, удостоверяющий личность и подтверждающий гражданство Украины; справку о присвоении регистрационного номера учетной карточки плательщика налогов (кроме физических лиц, которые по своим религиозным убеждениям отказались от принятия регистрационного номера учетной карточки плательщика налогов, сообщили об этом в соответствующий контролирующий орган и имеют отметку в паспорте).

Иностранцы и лица без гражданства, которые постоянно проживают в Украине, предъявляют вид на жительство или удостоверение беженца или лица, нуждающегося в дополнительной защите или которому предоставлена ​​временная защита.

Лица информируют специалиста службы занятости об образовании, опыте работы, занятости или пребывания в трудовых отношениях.

Человек с инвалидностью, не достигший пенсионного возраста и получает пенсию по инвалидности или государственной социальной помощи, подает копию справки к акту осмотра медико-социальной экспертной комиссией и при наличии предъявляет индивидуальную программу реабилитации.

Лица, которые не предъявили указанные документы, имеют право на получение информации об услугах, предоставляемых центром занятости.

Лицу, предъявившему указанные документы, карьерный советник будет обеспечивать его сопровождение и организацию предоставления услуг.

Посещение центра занятости и подбор подходящей работы

После присвоения статуса безработного необходимо посещать ЦЗ (не реже одного раза в 30 календарных дней) и сотрудничать с карьерным советником в подборе подходящей вакансии. Подходящей работой считается та, которая соответствует вашему образованию, профессиональным навыкам и опыту работы.

Если в течение 6 месяцев со дня регистрации безработному не смогли найти работу по специальности, ему предложат пройти переобучение на другую профессию с учетом его здоровья, способностей и потребностей рынка труда.

При изменении профессии по направлению ЦЗ, поиск работы осуществляется как по новой, так и по предварительной специальности.

Двукратный отказ от предложенной работы является основанием для снятия с регистрации в центре занятости и лишения статуса безработного.

Повторная регистрация в центре занятости возможна не ранее, чем через 90 календарных дней со дня прекращения регистрации. В этот трехмесячный период служба занятости будет предоставлять вам только консультационные услуги, выплата помощи по безработице проводиться не будет.

Обратите внимание, что пропуск назначенной даты посещения центра занятости без уважительных причин влечет за собой сокращение выплат и/или снятия с учета. Согласно Постановлению КМУ №792 от 19.09.

2018 «О Порядке регистрации, перерегистрации безработных и ведения учета лиц, ищущих работу», уважительными причинами, наличие которых подтверждено документально, являются: болезнь гражданина, смерть членов его семьи и родственников, уход за больным ребенком до 14 лет, посещение больницы, судебных и правоохранительных органов, военкоматов, других госучреждений и другие обстоятельства, препятствующие посещению ЦЗ.

Порядок и размер начисления и выплаты пособия по безработице

Когда начинают производить выплату пособия по безработице? Согласно Закону Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы», пособие назначается с 8-го дня после регистрации в государственной службе занятости. При этом гражданам, уволенным с последнего места работы по собственному желанию без уважительных причин (статья 38 КЗоТ), выплаты по безработице начисляются с 91-го календарного дня.

Как долго выплачивается пособие по безработице в Украине?

Согласно украинскому законодательству, общая продолжительность выплаты пособия по безработице не может превышать 360 календарных дней в течение двух лет. Однако существует ряд нюансов (в частности, статья увольнения), которые влияют на продолжительность предоставления финансовой помощи безработным. Так, периоды выплат пособий по безработице следующие:

720 дней – для лиц предпенсионного возраста (за 2 года до наступления права на пенсию);

360 дней – стандартная продолжительность выплат для большинства граждан;

270 дней – при увольнении с последнего места работы по собственному желанию без уважительных причин, по соглашению сторон, а также по пунктам 3, 4, 7, 8 статьи 40 и статьями 41 и 45 Кодекса законов о труде Украины;

180 дней – для переселенцев, а также молодые, которые закончили или прекратили обучение в общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведениях, уволились со срочной военной службы.

Размер пособия по безработице?

Минимальная сумма пособия по безработице в Украине в 2019 году составляет 610 гривен (Постановление Правления фонда общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы № 175 от 12 сентября 2018).

В минимальном размере пособие выплачивается тем, кто за последний календарный год имеет страховой стаж менее шести месяцев или уволен с последней работы по основаниям, предусмотренным п. 3, 4, 7 и 8 ст. 40, ст. 41 и 45 КЗоТ, а также выпускникам учебных заведений (без опыта работы) и демобилизованным со службы в армии.

Безработные, чей страховой стаж за последние 12 месяцев до регистрации в центре занятости превышает 6 месяцев или имеющие перерыв в работе по уважительным причинам (срочная военная служба, учеба, уход за инвалидом I группы или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или пенсионером, который нуждается в постоянном постороннем уходе), размер выплат по безработице рассчитывается в процентном соотношении к их среднему доходу (зарплатые) в зависимости от страхового стажа, но не менее минимального размера пособия по безработице, установленного для этой категории (1630 грн).

Сумма выплат, в зависимости от продолжительности безработицы, плавно уменьшается.

Так, в первые 90 дней безработный получает 100% назначенного ему пособия, следующие 90 календарных дней – 80%, в оставшийся период, выплаты составляют 70%.

Обратите внимание, что максимальный размер финансовой помощи по безработице не может превышать 4 прожиточных минимума для трудоспособных лиц. То есть, максимальная сумма пособия по безработице в настоящее время составляет 7412 грн.

Источник: https://uteka.ua/publication/news-14-delovye-novosti-36-posobie-po-bezrabotice-2019-usloviya-polucheniya-i-razmer-vyplat

Увольнение по сокращению: чего ждать и как встать на биржу труда

Когда нужно обращаться в центр занятости после получения уведомления о сокращении?

На сегодняшний день сокращение – одна из наиболее частых причин потери работы. От этого никто не застрахован, даже опытный и хороший сотрудник. К сожалению, не всегда работодатель сокращает своих работников в соответствии с законодательством. Читайте в материале «РИАМО в Подольске», как проходит сокращение, куда обращаться для защиты своих прав и как встать на биржу труда.

Как найти работу в Подольске>>

Правила сокращения

 сайт Giphy

Сокращение на работе – весьма неприятная новость, особенно для тех, кто полностью отдается своей профессии и практически не представляет себя в чем-то другом. Порой работодатель просто-напросто вынужден пойти на эту меру, но сотруднику, попавшему под сокращение, от этого не легче. Ему придется снова «искать место под солнцем», а на это может уйти не один месяц.

Согласно трудовому законодательству, перед сокращением штата работодатель обязан издать соответствующий приказ, содержащий информацию об изменениях и дату начала сокращений. Также он должен предложить своим подопечным альтернативные вакансии в компании, если они имеются.

Помимо этого работодатель обязан письменно уведомить сотрудников, попавших под сокращение, не менее чем за два месяца до этого. Это необходимо для того, чтобы у людей была возможность подыскать для себя другую работу.

В уведомлении обязательно указываются причины, по которым компания вынуждена отказаться от услуг конкретного работника. После получения данного документа каждый сотрудник должен подписать его.

Если работодатель известил о предстоящем сокращении, сотруднику ничего не остается, как смириться и начать искать новое место работы.

Трудоустройство в Подольске: вакансии от работодателей и составление резюме>>

Условия сокращения

© РИАМО, Александр Кожохин

Согласно законодательству, работодатель обязан выплатить увольняемому сотруднику выходное пособие в размере одной среднемесячной заработной платы. Помимо этого, после нескольких месяцев неудачных поисков работы бывший сотрудник может претендовать на еще одну компенсацию, также равную среднемесячной зарплате.

Если сотрудник не хочет ждать два месяца и согласен уволиться раньше положенного срока, то он может претендовать на зарплату согласно количеству неотработанного времени. Например, если работник намерен уйти сразу же после подписания уведомления о сокращении, то он может претендовать на компенсацию в размере двух среднемесячных зарплат.

Помимо пособия работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Если в течение месяца после увольнения сотрудник заболел, он может обратиться к бывшему работодателю и получить оплату временной нетрудоспособности.

Я узнал о коррупции на работе. Что делать и куда обращаться?>>

Кого не могут сократить

 сайт “ВКонтакте”

Если сокращение происходит не из-за полной ликвидации компании, то работодателю, как правило, необходимо самостоятельно выбрать тех, кто будет сокращен. Не всегда «под горячую руку» попадают неквалифицированные сотрудники: бывают случаи, когда сокращают хороших специалистов. А иногда из двух равноценных сотрудников приходится сократить одного.

При выборе, кого сократить, работодатель обращает внимание на различные факторы. Избежать сокращения больше шансов в следующих случаях:

– сотрудник периодически повышает квалификацию;

– у сотрудника есть как минимум два иждивенца;

– сотрудник является единственным кормильцем в семье;

– сотрудник имеет инвалидность;

– сотрудник имеет профессиональные заболевания или травмы, приобретенные за время трудовой деятельности в данной компании.

Работодатель не имеет права сокращать следующих сотрудников:

– матерей-одиночек или отцов-одиночек;

– сотрудниц, у которых имеются дети младше трех лет;

– сотрудников, которые находятся на больничном.

Советы офисным работникам: упражнения, режим дня, образ жизни>>

Нарушение закона

© pixabay.com, Claimaccident

К сожалению, не все работодатели соблюдают закон. Для многих сокращение – это огромная проблема и ненужные затраты, поэтому они готовы пойти на любые уловки, чтобы работник уволился по собственному желанию.

Не стоит идти на поводу у недобросовестного работодателя. Если сотрудник поверит в обещания и подпишет заявление на увольнение по собственному желанию, то компенсации ему не видать. Многие работодатели идут на подобный шаг в целях экономии, ведь потом практически невозможно доказать, что заявление было подписано под моральным давлением.

Самое главное: если есть повод полагать, что в скором времени последует сокращение, ни в коем случае нельзя подписывать заявление на увольнение по собственному желанию. Лучше дождаться официального сокращения и уйти, получив положенные по закону пособия.

Если работодатель все-таки уволил беременную сотрудницу или мать-одиночку, то ей нужно обратиться в суд за восстановлением справедливости. Также можно подать иск, если работодатель неверно оформил документы или уведомил сотрудника о сокращении не за два месяца, а, например, за неделю.

Если работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию, запугивает, угрожает или перестает выплачивать заработную плату, то нужно незамедлительно обратиться в государственную трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

В Подольске регулярно проводятся бесплатные юридические консультации. Прежде чем предпринимать серьезные решения, стоит посоветоваться с профессионалами. Ни в коем случае нельзя допускать ущемления собственных прав.

Подольчане о работе после отпуска: «Будильник стал мне врагом!»>>

Забрать документы

© РИАМО, Александр Кожохин

Если «день икс» все-таки настал, то стоит прежде всего собрать важные документы, которые могут понадобиться в дальнейшем. И лишь после этого можно попрощаться с коллегами, пожелать им всего хорошего и попросить их «заботиться о кактусе Роме».

Необходимо запросить в бухгалтерии справку для расчета среднего заработка и попросить подготовить справку 2-НДФЛ за все годы работы в компании. Также стоит заранее проинформировать бухгалтерию о том, что понадобится справка для биржи труда. Чтобы избежать недоразумений, лучше узнать у сотрудников ЦЗН, какая именно справка им необходима.

Также при увольнении важно проверить наличие всех записей в трудовой книжке и их правильность. Помимо этого стоит потребовать расчетный листок с указанием всех начисленных сумм.

Как не попасть в трудовое рабство>>

Биржа труда

© flickr.com, Bureau of IIP

Вставать на биржу труда необходимо для того, чтобы в течение трех месяцев сокращенный сотрудник мог получать среднюю зарплату, а начиная с четвертого месяца – пособие по безработице. Также с помощью ЦЗН можно повысить квалификацию или пройти дополнительное обучение – например, окончив компьютерные курсы.

Подольский центр занятости населения

Адрес: г. Подольск, ул. Февральская, д. 2а

Телефоны: 8 (496) 758-32-71, 8 (496) 763-04-13

Сайт: http://www.pczn.ru

Время работы: понедельник – четверг с 9:00 до 17:00, пятница с 9:00 до 15:45

Встать на учет можно в течение двух недель после увольнения. Для этого при себе необходимо иметь следующие документы:

– паспорт;

– справку с последнего места работы о средней заработной плате за три последних месяца;

– трудовую книжку;

– СНИЛС;

– документ об образовании.

После этого необходимо написать соответствующее заявление, которое будет рассматриваться в течение 10 рабочих дней. В случае положительного решения уволенному сотруднику нужно снова прийти в ЦЗН и рассмотреть вакансии, которые там предложат.

Однако не стоит возлагать на биржу труда большие надежды. Как правило, там предлагают вакансии с достаточно низкой заработной платой, а вакансии для специалистов со стажем и из редкой профсферы – вообще редкость.

Следует помнить, что ЦЗН может приостановить выплату пособий по безработице и снять с учета, если безработный отказался от двух и более подходящих вариантов работы или не явился на перерегистрацию.

Бросить все: подольчане о том, как ушли от цивилизации>>

Поиски работы

© pixabay.com, StartupStockPhotos

Итак, не стоит полагаться только на биржу труда, как и на то, что вакансия мечты сама «свалится на голову». Поэтому еще на этапе подписания уведомления о сокращении нужно тщательно обновить резюме и разместить его на популярных интернет-ресурсах для поиска работы: HeadHunter, Rabota.ru, SuperJob.ru, Job-MO.ru.

Помните: лучшие предложения с хорошей зарплатой и условиями труда «разбирают» практически сразу. Поэтому если появилась достойная вакансия, нужно сразу же связываться с работодателем и идти на собеседование. Лучше несколько раз безрезультатно сходить в разные компании, чем упустить свой шанс.

Не стоит пренебрегать и советами родственников и друзей. Возможно, они помогут вам устроиться на новую работу. К сожалению, сейчас ситуацию на рынке труда сложно назвать благоприятной, так что разумно рассматривать все предложения. В любом случае, окончательное решение только за вами.

Очень важен и психологический настрой. Конечно, увольнение по сокращению – это очень неприятно и даже обидно. Однако сильно расстраиваться тоже не стоит, так как это не показатель вашего непрофессионализма – от сокращения никто не застрахован. Лучше относиться к этому как к очередному этапу в жизни.

Наконец, полезно взглянуть на ситуацию со стороны и понять, чего именно вам хочется от жизни. Некоторые люди именно после сокращения меняют профессию и становятся успешными в другой сфере. Это отличная возможность попробовать что-то новое, сходить на курсы повышения квалификации, начать собственное дело или превратить любимое хобби в работу.

Источник: https://podolskriamo.ru/article/93877/uvolnenie-po-sokrascheniyu-chego-zhdat-i-kak-vstat-na-birzhu-truda.xl

Юридический спектр
Добавить комментарий