Калькулятор расчета выходного пособия при сокращении штата 2019

Расчет выходного пособия при сокращении в 2019 году

Калькулятор расчета выходного пособия при сокращении штата 2019

Работодатель обязан выплатить выходное пособие, если он намерен осуществить сокращение численности работников. Его размер необходимо рассчитать правильно, чтобы не возникли недоразумения в будущем. В отдельных случаях они могут привести к судебному разбирательству, что не всегда заканчивается в пользу работодателя.

Основные моменты

Работодатель достигает уменьшения себестоимости продукции путем оптимизирования производственных процессов для чего вводит изменения в штатное расписание. Одним из обязательных условий является согласование намерения о проведении организационных мер с профсоюзной организацией. Она обеспечивает защиту прав и интересов трудящихся.

Штатное расписание

Что это такое

Под термином «сокращение» обозначается процедура уменьшения численности работников в ходе увольнения. Ее основная цель заключается в рациональном применении их труда, усовершенствовании производственного процесса, его технологии.

Образец приказа о сокращении штата можно скачать тут.

В обязанности работодателя сообразно нормативам статей 82, 179-180, 373 ТК РФ:

ПоказателиОписание
Не входит обоснование принимаемых им решенийчто предусмотрено нормативами трудового права
Соблюдение формальной процедуры расторжения трудового договора с работником

Трудовая книжка, оформленная надлежащим образом, выдается работнику на руки в последний рабочий день. Работодатель должен выдать справку о доходах за последний год, если работник истребует ее, подав заявление в установленном законодателем порядке.

Кто попадает под категорию

Под сокращение на любом предприятии попадает определенная категория лиц, профессиональная деятельность которых для работодателя не существенна.

К ним относятся работники:

  • пенсионного возраста, продолжающие трудовую деятельность;
  • не обладающие достаточным практическим опытом;
  • не имеющие стаж работы, либо он непродолжителен;
  • некомпетентные в возложенных на них трудовых обязанностях;
  • не проявляющие прилежности в исполнение производственных задач;
  • нарушающие трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка.

Работодатель должен предложить должности, соответствующие состоянию его здоровья, квалификации. Если перевод работника на имеющиеся вакантные должности сообразно статье 81 ТК РФ нельзя осуществить по какой-либо причине, то он подлежит увольнению. Его мнение относительно перевода оформляется в письменном виде.

Особенности исчислений

Вопросы начисления выплат, причитающихся работнику при сокращении с работы регулируется нормативами статьи 27 ТК РФ. Они должны быть вручены в последний день выхода на работу вместе с трудовой книжкой. Если работник захочет получить справку о полученных им доходах за последний год, то должен подать заявление в установленном порядке.

Необходимые условия и требования

Выходное пособие по своей сути является компенсацией утраченного заработка вследствие досрочного расторжения трудового договора. Работодатель должен правильно начислить его и выдать в установленный срок. Начисление производится за отработанное в продолжение одного года время, что отмечено в статье 81 ТК РФ.

Если работник не согласен с размером выходного пособия, то он имеет право оспорить его. При этом работодатель должен заплатить ему разницу начисленной им суммы и требуемую работником, если он сможет обосновать свое требование. В некоторых случаях вопрос размера выходного пособия разрешается в судебном порядке, потому что он часто переходит в разряд спорных.

В число причитающихся работнику выплат входит:

ПоказателиОписание
Выходное пособиеразмер которого равен среднемесячной заработной плате
Компенсацияза дни неиспользованного отпуска
Заработная платаначисленная за отработанное время

За работником сохраняется среднемесячная заработная плата на весь период, в продолжение которого он трудоустроится. Данная норма предусмотрена нормативами статьи 178 ТК РФ. Выплата осуществляется за два месяца пребывания без работы.

Если в локально-нормативных актах предусмотрена выплата премии в виде 13 зарплаты и иные виды поощрений за исполнение определенных задач, за работу, выполненную в сверхурочное время, включая надбавки, то они должны быть выплачены в полном объеме.

Нормативами законодательных актов предусмотрен особый порядок на случай увольнения служащих государственных органов по сокращению штата. Им не выплачивается выходное пособие при сокращении в 2019 году расчет госслужащего производится, исходя из его ежемесячной заработной платы. Ему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания.

Если орган СЗН не сможет его трудоустроит, то денежная компенсация подлежит выдаче за 5 и 6 месяцы безработицы.

Пошаговая инструкция

При осуществлении процедуры сокращения работодателю в первую очередь следует пересмотреть штатное расписание. В него следует ввести поправки, исключив свободные должности.

Последовательность действий при осуществлении увольнения:

ПоказателиОписание
Издание приказао пересмотре штатного расписания и его утверждение
Уведомления работникаоб ожидающихся на предприятии переменах
Внесение предложенийс вариантами вакантных должностей, на которые возможен перевод работника
Уведомление центра занятости населенияо намерении сократить численность работников и предстоящей процедуры их увольнения
Издание приказао расторжении трудового договора с увольняемыми работниками
Начисление выходного пособияи выплат, предусмотренных трудовым правом
Оформление первичной документациивключая трудовую книжку и личный листок по учету кадров
Выдача на руки выплаткоторые причитаются работнику

Образец уведомления о сокращении штата работников можно скачать здесь.

Работодатель должен передать в орган СЗН список работников, с которыми он прекращает трудовые отношения. В нем указываются персональные данные увольняемых работников, их занимаемые должности, процессия и квалификация, получаемая ими среднемесячная заработная плата.

Пример вычислений

При подсчете размера выплат продолжительность оплачиваемого расчетного месяца отсчитывается с последующего дня, наступившего за днем увольнения.

Последовательность осуществления расчета

Определение среднедневного заработка:

СДЗ = ОЗ/ОД

Где:

ПоказателиОписание
ОЗобобщенный заработок работника за последний год перед установлением инвалидности
ОДколичество фактически отработанных за год дней

Вычисление размера выходного пособия:

ВП = СДЗ х РД

Где:

ПоказателиОписание
СДЗсреднедневной заработок работника
РДколичество рабочих дней месяца, следующего за месяцем увольнения

В расчете среднедневного заработка не учитываются выплаты, которые были начислены в оплату трудового отпуска, больничного листа, дней служебной поездки и предоставленных в качестве материальной помощи.

: статья 178 ТК РФ

Нюансы оформления

Согласно указаниям статьи 217 НК РФ выдается работодателем выходное пособие при сокращении в 2019 году расчет НДФЛ не удерживается. Норма распространена на случаи, когда его размер не превышает размер усредненной заработной платы за 3 месяца.

Если работодатель не предпринял меры по трудоустройству работника, то его увольнение будет признано недействительным. Он должен сделать работнику предложения относительно свободных вакансий, что предусмотрено нормативами статьи 180 ТК РФ. В противном случае работник может быть восстановлен на основании судебного решения, указаний государственной инспекции труда.

Не подлежат увольнению в соответствии с нормативами статьи 179, 261, 265 ТК РФ работники, которые:

ПоказателиОписание
Находятся на лечениев связи с временной нетрудоспособностью
Пребывают в ежегодном трудовом отпуске
Не достигли совершеннолетия
Пребывают в состоянии беременностив декретном отпуске по уходу за малолетним ребенком либо имеют детей в возрасте до трех лет
Приходятся матерью-одиночкойвоспитывающей детей в возрасте до 14 лет, несовершеннолетнего ребенка-инвалида
Воспитывают детей сиротпри условии неисполнения им полных 14 лет
Содержат осиротевшего несовершеннолетнего ребенка-инвалида

Если работнику не удается трудоустроиться, то пособие выплачивается до трех месяцев при условии его постановки на учет в центре занятости населения. Приказ об утверждении нового штатного расписания оформляется на стандартном бланке с унифицированной формой Т-3.

Образец бланка штатного расписание по форме Т-3 можно скачать тут.

Что касается приказа на увольнение, то он оформляется на бланке с унифицированной формой Т-8. В нем необходимо сделать отметку о внесении изменений в штатное расписание, направления уведомления о сокращении, о выражении согласия на осуществления увольнения.

Образец приказа на увольнение Т-8 можно скачать здесь.

Законодательная база

Вопросы об увольнения работника по сокращению штата регламентируются актами:

ПоказателиОписание
Трудовой кодекс, часть 3 раздел 7, часть 4 раздел 12в текущем году действует его последняя редактура, которая датирована 16 февраля 2019 года
Постановление Пленума ВС«О применении судами РФ Трудового кодекса РФ». Акт испущен 17 марта 2004 года за номером 2
Постановление правительства РФ«Об особенностях исчисления средней заработной платы». Акт испущен 24 декабря 2007 года за номером 922

И в заключении нужно отметить, что работодатель за любое неправомерное действие, допущенное в отношении работника привлекается к мере административной ответственности.

Он вправе обратиться в судебный орган с исковым заявлением, если его право на труд нарушено в продолжение месячного срока. Решение суда станет окончательным вердиктом в разрешении вопроса о правомерности действий работодателя.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristhere.ru/raschet-vyhodnogo-posobija-pri-sokrashhenii/

Какие выплаты положены при сокращении работника в 2019 году

Калькулятор расчета выходного пособия при сокращении штата 2019

Что включает в себя выплаты при сокращении в 2019 году. Для работодателя это важно, так как выплачивать его в некоторых случаях приходится не один месяц. Разберемся, как рассчитать выходное пособие и иные выплаты при увольнении в связи с сокращением работников и посмотрим соответствующие примеры.

Что такое выходное пособие в 2019 году

Расчет с работником, уволенным по сокращению штатов, разительно отличается от увольнения по иным причинам. Отличие связано, прежде всего, с дополнительными выплатами, которые как бы компенсируют потерю рабочего места, и временно поддерживают человека на пути нового трудоустройства.

Одна из таких дополнительных выплат – это выходное пособие (ст.178 ТК РФ). В чем его особенность:

  1. Является обязательной выплатой в случае увольнения по сокращению штатов;
  2. Выдается за первый после увольнения месяц, даже если служащий сразу же нашел другую работу;
  3. Оплачивается в размере среднедневного заработка умноженного на число рабочих дней в месяце;
  4. Сумма к выдаче не может быть меньше однократного размера МРОТ;
  5. Время выплаты пособия – последний рабочий день.

Внимание! В 2019 году работнику при увольнении необходимо выдать документы, которые ранее не выдавали. Перечень новых документов смотрите в журнале “Зарплата”. 

Узнать про новые документы

Крайне важно отдать сотруднику выходное пособие вовремя, даже если у вас с ним есть разногласия относительно насчитанной суммы. Лучше перечислите в таком объеме, который не является спорным, согласно ст.140 ТК РФ. В противном случае за каждый день просрочки нужно будет доплачивать компенсацию, равную 1/150 ставки  рефинансирования ЦБ РФ.

Кроме этого, не забудьте в письменном виде под роспись уведомить служащего о предстоящем сокращении. Сделать это нужно не позднее, чем за 2 месяца до намечающегося события. При этом если в компании имеются свободные вакансии, соответствующие его квалификации или ниже, нужно предложить работнику перевод. И только в случае его отказа, оформлять увольнение. 

Выплаты при сокращении работника 2019:  Трудовой кодекс

Выходное пособие не единственная выплата, положенная работнику, уволенному по сокращению штатов. Трудовой кодекс РФ (ст.178) обязывает работодателей в обязательном порядке выдать под расчет:

  • Зарплату;
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • Выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Помимо вышеозначенных сумм, может потребоваться еще дополнительно перечислить пособие на время трудоустройства. Но эта выплата зависит от того, в какой срок ваш бывший работник найдет новое место. Заглянем в таблицу и посмотрим порядок выдачи расчетных денег работнику.

Вид выплатыУсловия выдач работнику, уволенному по сокращению штатов в 2019
Заработная плата, включая премии, выслугу и все положенные надбавкиВыплачивается обязательно в обычном порядке, как если бы работник продолжал работать
Компенсация за неиспользованный отпускПлатится только если сотрудник полностью или частично не отгулял положенный ему отпуск. Рассчитывается пропорционально неотгуленным дням
Выходное пособиеПеречисляется обязательно, независимо от быстроты трудоустройства на новое место. Расчет делается на базе годового заработка, предшествующего сокращению. Эта сумма делится на число фактически отработанных дней в году, и получается средняя зарплата за день. Она умножается на число рабочих дней в месяце, следующем за увольнением.*
Пособие на время трудоустройства за второй месяц со дня увольненияПлатится при соблюдении таких условий:
  • Работник регистрируется в службе занятости в течение двух недель после расторжения трудового договора;
  • На протяжении второго месяца после ухода из компании новая работа не найдена;
  • Считается путем умножения средней зарплаты за день, умноженной на число рабочих дней во втором месяце.
Пособие на время трудоустройства за третий месяц со дня увольненияПорядок начисления и выдачи совпадает со вторым месяцем, но добавляется дополнительное условие. За третий месяц компания может начислить пособие, только по требованию биржи труда.

*Очень важно! Месяц имеется в виду не календарный. Он отсчитывается со следующего дня от даты сокращения.

Как рассчитать выходное пособие по сокращению в 2019 году

Выходное пособие по сокращению штатов в 2019 году вычисляют по формуле:

Чтобы воспользоваться формулой, в первую очередь необходимо определиться с расчетным периодом. Это 12 месяцев до дня увольнения. Например, если работник сокращается с 1 февраля 2019 года,  расчетным периодом будет время с 1 февраля 2018 по 31 января 2019.

  1. Считаем его заработок за это время, включая все выплаты, относящиеся к зарплате, кроме социальных и матпомощи;
  2. Определяем число реально отработанных за это время дней (больничный, отпуск не входит);
  3. Делим сумму дохода за означенные 12 месяцев на число фактически отработанных дней, и получаем среднедневной заработок;
  4. Умножаем средний доход за день на количество рабочих дней в следующем после увольнения месяце. Например, если работник уволился 5 марта, то отсчет рабочих дней ведется с 6 марта по 5 апреля.

Более понятен расчет будет, если рассмотреть его на примере.

Пример расчета выходного пособия при сокращении в 2019 году

Сотрудница Кучерина С.П. уволена с 4 марта 2019 года по сокращению штатов. Ее рабочий график – пять рабочих дней в неделю, а суббота с воскресением – выходные. Для расчета выходного пособия возьмем данные за 12 месяцев, предшествующих увольнению. Они собраны в таблицу.

1. В качестве годового заработка берем только оклад и премию, так как отпуск и лист нетрудоспособности не входит в подсчеты.

283 294 + 52 058 = 335 352 руб.

2. Находим средний заработок за день: 335 352 / 237 = 1415 руб. Опять-таки берем только реально отработанное время, исключая дни отпуска и болезни.

3. Выходное пособие отдаем за период с 5 марта по 4 апреля 2019 года. На это время выпадает 22 рабочих дня. 1415 * 22 = 31 130руб.

Предположим, что сразу же после увольнения Кучерина обратилась в службу занятости, но работу в течение месяца найти не смогла. В этом случае ей будет выплачен средний заработок на период трудоустройства.

4. Считаем оплату среднего заработка на период трудоустройства. Он длится с 5 апреля по 4 мая 2019 года. Рабочих дней было 20. Среднедневной заработок у нас уже есть. Значит, просто умножаем его на число дней для оплаты. 1415 * 20 = 28 300руб.

Если Кучерина и в третий месяц не трудоустроится, то ей может быть еще раз выдана средняя зарплата на время поиска работы, но только по запросу службы занятости. Подсчет будет аналогичен второму месяцу. Эта последняя выплата компании сокращенному сотруднику. Если он и дальше будет находится дома, его бывшую организацию это не будет касаться.

Источник: https://www.Zarplata-online.ru/art/161308-vyhodnoe-posobie-pri-sokrashchenii-v-2019-godu

Калькулятор расчета выходного пособия

Калькулятор расчета выходного пособия при сокращении штата 2019
 

Выходное пособие, положенное работнику при увольнении с предприятия, рассчитывается исходя из оплаты работы в данной организации и причин увольнения.

В зависимости от причины увольнения, пособие может быть положено за два месяца или за две недели. Причины увольнения могут быть следующими:

  • Ликвидация предприятия.
  • Сокращение численности или штата работников организации.
  • Отказ от перевода на другую работу, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.
  • Призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
  • Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.
  • Отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.
  • Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
  • Отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

В первых двух случаях работнику положена выплата пособия за месяц, в то время как в других случаях пособие выплачивается за 2 недели.

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам. Позвоните прямо сейчас по телефону: +7 (499) 455-02-67 в Москве, +7 (812) 317-18-65 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-38-47 по всей Росссии звонок бесплатный. Звонки принимаются круглосуточно. Это быстро и удобно!

Согласно статье 178 ТК РФ, выходное пособие назначается в размере средней заработной платы работника за период его трудоустройства в организации.

Общий расчет среднего заработка для выходного пособия проводится по формуле:

Среднемесячная заработная плата = сумма всех заработков  ÷  количество месяцев работы

Как пользоваться калькулятором

Для того, чтобы произвести расчет выходного пособия при сокращении штата и иных обстоятельствах, необходимо совершить ряд действий:

  • В первой графе калькулятора необходимо выбрать причину увольнения. Первые две причины разительно отличаются от последних, поскольку отражают обстоятельства, не зависящие от воли самого работника.
  • Вторая графа калькулятора необходима для указания полной заработной платы за месяц. Заработная плата указывается та, которая установлена в трудовом соглашении, то есть до вычета налогов.
  • Третья графа предназначена для внесения данных об общем количестве проработанных дней. Поскольку законодательство устанавливает ограничения на данную величину, в рамках калькулятора не будут использованы значения, противоречащие ТК РФ. Более подробные сведения о причинах использования показателя и установленных ограничениях появляются, если навести курсор на «вопросительный знак». Подсказка поможет сориентироваться тем, кто не знает, как правильно вычислить общее количество дней.
  • Четвертая графа требует внесения показателя, демонстрирующего сколько дней в неделю у данного сотрудника являлось рабочими. По естественным причинам данный показатель не может быть больше семи.
  • Нажав кнопку «Рассчитать», калькулятор отобразит размер выходного пособия и причины, послужившие назначению именно данной суммы. Если нужно ввести иные показатели, можно либо сбросить данные кнопкой «Очистить» или попросту вбить значения по новой.

Следует отметить, что результат является относительным: в каждом конкретном случае может ежемесячно отличаться как размер фонда оплаты труда, так и количество действительно отработанных дней. Бухгалтерский расчет является более сложным, но лишь незначительно отличается от приведенного в калькуляторе.

Пример расчета выходного пособия

Два товарища работали в одной компании, которая решила сократить штат грузчиков. Под сокращение попал первый, а второго решили перевести во второй филиал фирмы, находящийся в другой области. От такого предложения гражданин отказался, в связи с чем трудовой договор с ним также было решено расторгнуть.

Таким образом, первый будет уволен по статье, связанной с сокращением штата (второй пункт). Данная причина дает право на получение выходного пособия за четыре недели. Заработная плата сотрудника в первые 2 месяца составляла 20 000 и 25 000 рублей, в остальные месяцы — 30 тысяч рублей, был проработан полный год, поэтому расчет выглядит следующим образом:

ВП = (20000 + 25000 + 10 * 30000) / 12

Таким образом, он получит 28750 рублей, не считая заработной платы, начисленной на момент увольнения.

Его товарищ, работавший на протяжении полугода и получивший в первый месяц 25000 рублей, а в остальные 35000 рублей, получит совсем иную выплату:

ВП = (25000 + 2 * 35000) / 12 /2 (поскольку пособие ем положено лишь за две недели)

В итоге он станет обладателем выходного пособия в размере 7917 рублей. Из расчетов видно, что причина увольнения, размер заработной платы и общее число отработанных месяцев прямо пропорциональны итоговому значению. Если бы второй сотрудник был уволен по другой статье, например, отбыл в армию, он получил бы аналогичный размер выплаты.

Список законов

Источник: http://lgoty-expert.ru/posobiya/vyhodnoe-posobie/kalkulyator-vyxodnogo-posobiya/

Калькулятор выходного пособия

Калькулятор расчета выходного пособия при сокращении штата 2019

Выходное пособие – это особый вид выплат, которое полагается работникам после расторжения трудового договора с работодателем и иных случаях прекращения сотрудничества. Не каждый сотрудник может получить такие выплаты, поскольку для этого необходимо выполнение определенных условий. Сюда относится:

  • ликвидация компании;
  • сокращение штата сотрудников;
  • при отказе сотрудника переводиться на работу в другой район;
  • наличие медицинских показаний, препятствующих выполнению обязанностей;
  • утрата работоспособности;
  • отказ работать по причине изменения условий труда.

Выходное пособие при сокращении в 2019 году равно величине среднего заработка за один месяц. Если сотрудник работал по совместительству и попал под сокращение штата, то выплаты не производятся.

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам: +7 (499) 653-74-12 в Москве, +7 (812) 363-16-55 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-32-96 по всей Росссии звонок бесплатный. Звонки принимаются круглосуточно. Это быстро и удобно!

Выходное пособие облагается налогом. При этом НДФЛ выплачивается по специальной схеме. Налогообложению подлежит только та его часть, которая в три раза превышает среднемесячный заработок. Для регионов Крайнего Севера учитывается шестикратная величина среднего дохода за месяц.

В общем случае по Трудовому кодексу выплаты осуществляются в день, когда уволился сотрудник. Если в этот день работник не работал, то пособие перечисляется на следующий день после того, как сотрудник выдвинул требование произвести расчет.

Срок получения пособия на время трудоустройства зависит от причины увольнения. Он также может указываться в трудовом договоре.

Если компания была ликвидирована или произошло сокращение штата, то осуществляется выплата среднего заработка за следующие два месяца, если бывший работник не трудоустроился и обратился в центр занятости в течение первого месяца. Для регионов Крайнего Севера срок таких выплат увеличивается до трех месяцев.

Формула расчета выходного пособия

Выходное пособие рассчитывается следующим образом:

ВП = СДЗ * РД, где

  • СДЗ – это среднедневной заработок;
  • РД — число рабочих дней в месяце, который следует за днем расчета.

Как рассчитать средний заработок? Его величина определяется по формуле:

СДЗ = Д / Т, где

Д – доход за расчетный период;

Т – количество дней, в течение которых уволенный сотрудник вел трудовую деятельность.

При определении размера дохода, позволяющего рассчитать выходное пособие при увольнении, учитывается заработная плата, выданная за все время расчетного периода, включая премии. Расчетный период равен 12 месяцам.

Сюда не входят определенные выплаты:

  • отпускные за ежегодный отпуск;
  • перечисления по больничным листам;
  • другие случаи, когда по факту сотрудник не работал.

Если месяц отработан частично, то заработок определяется только за те дни, когда работник выполнял свои трудовые обязанности.

Формула расчета при суммированном учете рабочего времени

Некоторые предприятия ведут суммированный учет рабочего времени, когда невозможно соблюсти длительность рабочего времени согласно законодательству. Учет ведется по результатам определенного периода, который может составлять месяц или квартал.

В таких случаях выходное пособие определяется по формуле:

СЧЗ * РВ, где

СЧЗ – это средний часовой заработок;

РЧ – норма рабочего времени для того месяца, которые следует за увольнением.

Средний часовой заработок определяется следующим образом:

СЧЗ = ЗП / КЧ, где

ЗП – доход работника за расчетный период;

КЧ – количество часов, которые были отработаны сотрудником по факту в течение расчетного периода.

Расчетный период составляет 12 месяцев до того месяца, как произошло увольнение. Если увольнение осуществляется в последний день месяца, то данный месяц учитывается при расчете.

Пример расчета выходного пособия в 2019 году

Предприятие, на котором работает Лебедев Александр, начало процесс ликвидации и сообщило об этом сотрудникам 1 августа, за 2 месяца до увольнения, как и требует законодательство.

Выходное пособие, положенное Александру при увольнении, рассчитывается следующим образом:

  1. Годовая зарплата Александра, при окладе 35000 рублей в месяц, составила 420000 рублей. Кроме этого, ему была начислена премия в размере 12000 рублей. Количество рабочих дней за прошедший год – 247 дней, из которых 7 дней сотрудник не работал в связи болезнью. Исходя из этого, среднедневной заработок: 432000 / 240 = 1800 рублей.
  2. Поскольку причиной увольнения стала ликвидация компании, то Александр имеет право на пособие за 2 месяца, следующих за увольнением, в размере средней заработной платы. Таким образом, размер выходного пособия составит: 1800 рублей * 42 дня = 75600 рублей.
  3. Полученная сумма меньше трехмесячного заработка, поэтому НДФЛ облагаться не будет.

Вам будут полезны следующие статьи:

  • Москва и область:
  • Санкт-Петербург и область:
  • По России:

Позвоните прямо сейчас – это быстро и бесплатно!

Источник: http://social-benefit.ru/semya/kalkulyator-vyxodnogo-posobiya/

Расчет выходного пособия (выплаты) – при сокращении, увольнении по соглашению сторон, 2019 , калькулятор онлайн

Калькулятор расчета выходного пособия при сокращении штата 2019

Сокращение штата работодателем всегда приводит к тому, что часть подчиненных теряет работу.

Поэтому предусмотрен особый порядок сокращения сотрудников и предоставления им дополнительной финансовой помощи в виде выходного пособия.

Законодательство

Все взаимоотношения между нанимателем и сотрудником регулируются трудовым законодательством.

Если говорить о выплате выходного пособия, то эта процедура регулируется ст. 178 ТК РФ.

Виды

Расторжение трудового договора может произойти по нескольким причинам – по желанию работника, начальника или в связи с иными обстоятельствами (по состоянию здоровья сотрудника и т. д.).

Выходное пособие выплачивается только тогда, когда инициатором ухода с работы не является сам сотрудник.

При увольнении

При расторжении договора в связи с увольнением работника пособие выплачивается только при ликвидации организации.

В некоторых случаях допускается, чтобы материальная помощь предоставлялась при увольнении по обоюдному согласию сторон. В первом случае она выплачивается в размере среднего месячного заработка.

При увольнении по соглашению сторон сумма помощи составляет не меньше трехмесячного дохода.

При сокращении

При увольнении с предприятия из-за сокращения также выплачивается стандартная сумма.

Она не может быть меньше среднего заработка лица за месяц.

Получить пособие можно за несколько месяцев.

Кроме того, сокращение штата осуществляется согласно установленной законом процедуре – с предварительным уведомлением работника, предложением другой временной должности и т. д.

По инвалидности

Инвалидность лица, из-за которой его увольняют, также является причиной для получения материальной помощи.

Это двухнедельное пособие, то есть, выплачивается заработок только за две недели.

Предоставление выходного пособия

Материальная помощь уволенным сотрудникам предоставляется:

  1. За 1 месяц. Является стандартной выплатой всем работникам, которые были уволены по вышеперечисленным причинам. Выплачивается не позднее, чем последняя заработная плата и другие виды финансовой помощи.
  2. За второй месяц. При условии, что бывший подчиненный не может трудоустроиться. Для получения следует обращаться по месту работы с заявлением.
  3. За 3 месяц. В случае, когда работник не может трудоустроиться даже с помощи центра занятости. Для получения пособия от бывшего нанимателя понадобятся соответствующие документы.

Три месяца – самый большой срок для получения выходного пособия.

Пенсионерам

Если уволенным сотрудником является пенсионер, то он получает все стандартные выплаты.

Это касается пособия за первый месяц и, если потребуется, за второй месяц. Но есть некоторые отличия.

Пособие за третий месяц отсутствия работы выплачивается только через центр занятости, а пенсионер не является лицом, которое может претендовать на официальный статус безработного.

Поэтому работодатель имеет право не предоставлять третью выплату.

Размер компенсации

Расчет выходного пособия осуществляется на основании установленной законом процедуры.

Что касается размера, то минимальная сумма в большинстве случаев не может быть меньше среднемесячного заработка. Но максимальный размер устанавливается работодателем с помощью внутренних локальных актов.

  • Пособие за два месяца может получить жена военнослужащего, которая уволилась в связи с переводом супруга на другое место службы.
  • Столько же платят декретнице при увольнении по сокращению или ликвидации компании.

Порядок расчета при сокращении

Определение суммы пособия осуществляется вместе с расчетом остальных выплат – компенсации за неиспользованные отпускные дни и т. д.

Предоставляется помощь в последний день, когда сотрудник находится на своем рабочем месте. Можно осуществить расчет выходного пособия при сокращении штата в 2019 году, используя онлайн-калькулятор.

Период

Для расчета выплаты понадобится средняя зарплата работника. Периодом при этом являются последние 12 месяцев.

Вся процедура осуществляется на основании ст. 139 ТК РФ. Поэтому для определения учитывается количество рабочих дней, все доходы подчиненного и в конце – сумма среднедневной оплаты.

Доход работника

Для выплаты выходной помощи бухгалтер рассчитывает сумму на основании следующих видов дохода работника:

  • заработная плата;
  • премии;
  • различные надбавки;
  • оплата за вредные условия труда;
  • доплата за трудовую деятельность ночью;
  • декретное пособие;
  • оплаченные больничные листы;
  • оплаченные отпуска и командировки.

Не учитываются только некоторые виды компенсаций – за проезд, питание, разовая финансовая помощь.

Расчет период всегда один – 12 месяцев.

Пример

Для того чтобы получить сумму пособия, следует выяснить сначала размер среднедневного заработка.

Есть специальная формула, с помощью которой можно это сделать: Д/КД. Д – это доход лица за указанный период, а КД – количество дней, которые он отработал.

Далее полученный результат нужно умножить на количество дней в месяце, который оплачивается.

К примеру, работник Федорцов Р. С. был уволен в связи с сокращением штата. Для расчета законной выплаты мат. помощи бухгалтер фирмы учел все его доходы за 2017–2018 г. г. (сентябрь–август). Учитываются только полностью отработанные месяцы. За этот период сотрудник заработал 406 тыс. рублей. По факту он отработал 252 дня.

406, 000/252=1, 611 рублей. Это средний заработок работника Федорцова Р. С. за сутки. В следующем месяце, когда он не сможет работать, 21 рабочий день. Поэтому сумма пособия для Федорцова составит 33 тыс. 831 рубль. А во втором месяце, за который также полагается пособие, 22 рабочих дня. Поэтому вторая выплата будет равна 35 тыс. 442 рублям.

Надо ли платить налог

Материальная помощь в данном случае является гарантированной выплатой, поэтому налогами не облагается.

Какой размер ежемесячного пособия на ребенка? Узнайте здесь.

В некоторых регионах страны существуют иные правила предоставления компенсационных выплат.

Это касается и жителей Крайнего Севера. По закону они имеют право на получение выходного пособия за три месяца. Причины увольнения остаются те же – ликвидация фирмы, сокращение штата.

Для того, чтобы получить пособие за третий месяц безработицы не нужно вмешательство центра занятости.

Но если житель этого региона в первый месяц после лишения работы обратился в службу занятости, которая не смогла найти ему нового места, выплаты могут предоставляться на протяжении полугода. Это правило используется не только для Крайнего Севера.

Его применяют и в регионах, где выплачивают повышенные коэффициенты, а также в закрытых городах.

Если под сокращение попадает работник профсоюза, то выплаты осуществляются за счет этой организации.

Средний заработок может быть сохранен на полгода, не более. И только тогда, когда профсоюз не может предоставить другой должности или ликвидируется.

Стандартное выходное пособие предоставляется только за 1 месяц, то при определенных обстоятельствах работник может получить его еще дважды.

В исключительных случаях пособие может выплачиваться в течение 6 месяцев. Если первая выплата предоставляется вместе с заработной платой при увольнении, то вторая и третья – по договоренности. Чаще всего перевод средств осуществляется вместе с заработной платой другим работникам.

Есть случаи, когда увольняемый сотрудник не имеет право на материальную помощь от нанимателя.

В частности, когда человек увольняется по собственному желанию или по статье. Ведь эта выплата является компенсаций за то время, пока он не сможет найти новое место работы. Во всех остальных случаях он имеет право требовать предоставление материальной помощи.

Порядок предоставления выходной материальной помощи применяется давно и практически не меняется.

Но работники, которые впервые попадают под сокращение, не всегда знают о следующих нюансах:

Источник: https://subsidiiguru.ru/raschet-vyhodnogo-posobija/

Расчет выходного пособия при сокращении в 2019 году – пример, формула, за второй месяц, декретницы

Калькулятор расчета выходного пособия при сокращении штата 2019

При разрыве трудового договора руководитель обязан соблюсти все правила, предписанные Трудовым Кодексом. При увольнении сотрудника из-за сокращения штат ему полагается обязательная выплата – выходное пособие.

Эта компенсация и иные виды денежных выплат обязаны помочь гражданину в период трудоустройства. Размер пособия рассчитывается индивидуально для каждого работника.

Формула расчета

Расчет выходного пособия при сокращении в 2019 году производится с формулой:

ВП=СЗ*РД

Где:

 РД число рабочих дней нормированного характера в месяц, следующим за увольнением
 СЗ  среднедневный заработок. Его можно рассчитать по формуле: СЗ= ГД/730, где ГД – суммарный доход за годовой отрезок с включением двух периодов

СЗ рассчитывается без дней нетрудоспособности, отпуска и подобных вариантов. При этом, все дополнительные выплаты должны включаться в расчет в обязательном порядке. Это относится как к надбавкам, в том числе за сложность и напряженность, так и к простым премиальным.

Требуется помнить, что у некоторых групп сокращаемых имеются свои привилегии, и выплаты им немного отличаются от стандартных категорий сотрудников.

Как рассчитать

Бухгалтер обязан высчитать все суммы на основе имеющихся данных по формуле и вписать их в документы. Для расчета имеется формула, которая и регламентирует размер выплаты сотруднику.

Все расчеты проводятся в индивидуальном порядке для каждого работника. То есть у каждого сотрудника свое выходное пособие в зависимости от совокупности его заработка. Стандартный расчет ведется в отношении следующего месяца за сокращением.

Периодом для расчета среднемесячной зарплаты является 1 год. При расчете должна учитываться зарплата, оклад, премии и иные дополнительные надбавки. Стоит учесть, что в периоде расчета исключается время, когда работник не выполнял свои обязанности в связи с отпуском, болезнью или командировкой.

Выходное пособие, как и иные виды полагающихся сотруднику денежных средств, выплачивается в последний рабочий день.

Все расчеты проводятся по специальным формулам, которые облегчают поиск требуемой суммы. План стандартного расчета:

  • высчитывается ежегодная сумма без учета выплат по нетрудоспособности и подобным дням;
  • высчитывают количество дней фактической работы;
  • находят сумму, которая регламентирует доход за один рабочий день;
  • ежедневный доход умножается на число дней в следующем месяце, который наступает после сокращения;
  • полученная выплата вносится в бухгалтерию;
  • выходное пособие выплачивается в совокупности с остальными выплатами в день увольнения.

Стандартный расчет используется почти для всех категорий сотрудников. В ряде случаев имеются особенности, которые регламентированы законодательством в отношении социально защищенных групп.

Нюансы

Между выходным пособием и компенсацией есть большая разница. Компенсация должна переводить ежемесячно в течение двух месяцев. Выходное пособие относится к первоочередным выплатам вместе с заработной платой и компенсацией за отпуск.

По размеру выходное пособие и компенсация равны. Они используются в разных случаях сокращения. Этот момент требуется учитывать при расчете сотрудников.

Также требуется помнить, что у ряда категорий работников есть права, которые регламентируют некоторые нюансы процесса.

Руководитель должен строго соблюдать все требования законодательства, так как неправильно сокращенный работник при возвращении на должность через суд не должен отдавать полученные в процессе увольнения суммы.

Выплата за второй месяц является компенсацией при сокращении и равна по сумме выходному пособию. За второй месяц начисление идет только при отсутствии трудоустройства работника. При этом, он обязательно должен состоять на бирже и искать работу.

Если имеется отсутствие вакансий по специальности сокращенного, то через биржу можно уведомить бывшее руководство и получить от него повторную выплату, которая уже будет компенсацией.

За 3 месяц получение компенсаций и выплат невозможно. Есть несколько нюансов в процессах увольнения, которые требуется учесть при сокращении. Если увольнение происходило по договоренности, то есть соглашению, то все выплаты зависят от прописанных в документе.

При определенных вариантах работник может не получать выходное пособие и различные компенсации вообще, если это прописано соглашением.

Декретницы

Увольнение декретниц практически не возможно при различных сокращениях, если только это не ликвидация организации и предприятия. При различных сокращениях штатов и должностей руководитель обязан предложить другую вакансию для перевода.

Если все же происходит реорганизация и требуется сократить декретницу, то она получает полный набор выплат и компенсаций. Все сокращения в данном случае возможны только с личного согласия работника.

Выплаты имеют тот же перечень, что и при стандарте, в том числе выходное пособие и компенсация. Также декретнице потребуется встать на биржу труда.

Налогообложение

Выходное пособие при сокращении является гарантированной выплатой, которая не облагается НДФЛ и иными видами специальных налоговых взносов, но для этого их конечная сумма должна находиться в установленных пределах:

  • не более трехкратного объема среднего заработка сотрудника, работающего в обычных климатических условиях;
  • не более шестикратного объема среднемесячной зарплаты для трудящихся в тяжелых условиях.

Стоит учесть, если конечная сумма взносов будет превышать установленные лимиты, то потребуется удержать НДФЛ и сделать расчет остальных страховых взносов.

Что делать если не выплачивают

Если по какой-то причине работодатель отказывается проводить расчет с сотрудником, то он может обратиться в вышестоящие инстанции, в том числе трудовую инспекцию и прокуратуру. Они обязаны провести полную проверку, а после выявления нарушений привлечь руководителя к административной ответственности и обязать выплатить пособие.

Если после обращения в предыдущие инстанции начальник так и не произвел выплату, то сотруднику необходимо обратиться в судебную инстанцию. Иск необходимо подавать по месту нахождения организации.

Стоит учесть, что все расходы, которые могут возникнуть во время судебного процесса, с работника не взимаются. К оформлению заявление нужно отнестись ответственно. При наличии ошибок или помарок оно не будет принято.

Денежная сумма должна быть перечислена уже вместе с остальными выплатами в день увольнения и расчета сотрудника. Если есть задержка, то можно потребовать через суд выплатить не только необходимую сумму, но и компенсацию за задержку.

Ответственность за нарушения

На законодательном уровне закреплена обязанность руководителя в выплате выходного пособия. Если работодатель по какой-то причине не выполняет свои обязательства, то он может быть привлечен к ответственности административного или уголовного характера в зависимости от срока задержки.

Если в последний рабочий день работодатель не произвел расчет, то он привлекается к административной ответственности и должен будет выплатить штрафную квоту в размере 1 000 – 5 000 рублей для лица на должности руководящего звена и 30 000 – 50 000 рублей для фирмы.

При повторном нарушении сумма штрафа вырастает до 10 000 – 20 000 рублей и 50 000 – 70 000 рублей. В данной ситуации штрафные санкции накладываются после проведения проверки прокуратуры или трудовой инспекции.

Если работодатель задерживает расчет на 2 и более месяца, то он может быть привлечен к уголовной ответственности.

Так, если через 3 месяца после увольнения была выплачена лишь часть денежных средств – штраф в размере 120 000 рублей или лишение свободы сроком до 1 года. Если в течение 2 месяцев не было выплат вовсе – штраф до 500 000 рублей или лишение свободы до 3 лет.

При увольнении человека из-за сокращения работодатель должен выплатить пособие, которое рассчитывается исходя из среднемесячного заработка человека.

Если руководитель по какой-то причине задерживает выплаты, то уволенный сотрудник может обратиться в вышестоящие инстанции и потребовать привлечения работодателя к ответственности.

Для определенных категорий есть свои нюансы, которые потребуется учесть при расчете суммы пособия. Расчет производится на основе формул, которые заложены законодательством.

по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristampro.ru/raschet-vyhodnogo-posobija-pri-sokrashhenii/

Юридический спектр
Добавить комментарий