Как заставить работодателя выплатить заработную плату работникам?

Как заставить работодателей выплатить задержанную зарплату

Как заставить работодателя выплатить заработную плату работникам?

Начиная с нового года задолженность по заработной плате в стране постоянно растет. Согласно данным Росстата, в прошлом месяце произошел наиболее заметный скачок – по сравнению с июнем задолженность выросла сразу на 205 миллионов рублей, или на 6,2%, и составила 3,519 миллиарда рублей.

Традиционно львиная доля долга – 98,7% – образовалась из-за отсутствия у организаций собственных средств. Остальное – это долги бюджетов всех уровней. На 1 августа они составили 44 миллиона рублей, снизившись за месяц на 11 миллионов.

Пострадавшими оказались 80 тысяч человек. Большинство из них трудятся на обрабатывающих производствах (41%) и в строительстве (28%).

Если посмотреть территориальную раскладку задолженности, то самыми проблемными оказались Новосибирская область, Москва, Мурманская, Иркутская области, Республика Коми.

Ситуация была бы еще хуже, если бы не вмешивалась трудинспекция.

Благодаря ее действиям в этом году была выплачена ранее задержанная зарплата почти полмиллиону работников на общую сумму более 9 миллиардов рублей.

Но понятно, что для тех, кто сидит без зарплаты, и порой месяцами, эти цифры – слабое утешение. И по прогнозу экспертов “РГ”, задолженность по зарплате в ближайшие месяцы будет только расти.

Бизнес оказался перед выбором: увольнять людей или задерживать выплаты

Вот как обрисовал ситуацию представитель работодателей, член президиума генсовета “Деловой России” Сергей Фахретдинов: “Предпринимательская активность серьезно падает за исключением отраслей, которые работают на импортозамещение. Госкомпании сокращают свои инвестиционные бюджеты. Деньги стали очень недоступны для бизнеса.

Сворачивается оборотный капитал. Продукция не реализуется, затариваются склады предприятий. Возникает выбор: или увольнять людей, или переводить на короткую неделю, или применять отсрочку по выплатам – незаконно, но часть бизнеса на это идет, так как это самое легкое.

Но бесконечно задерживать зарплату не получится – придется сокращать работников”.

Зарплата федеральных чиновников приблизилась к 100 тысячам рублей

Впрочем, пока численность безработных в целом по стране несколько снижается. Во-первых, это сезонный фактор – летом всегда больше возможностей устроиться на временную работу. Во-вторых, действует правительственная программа снижения напряженности на рынке труда.

Самые проблемные предприятия и регионы получают субсидии из федерального бюджета. В минувший четверг правительство приняло решение о выделении субсидий Свердловской и Кировской областям.

Ранее такую поддержку получили Нижегородская, Тамбовская, Пензенская, Тверская, Самарская области, Республики Мордовия и Татарстан, Алтайский край.

Но понятно, что помогать предприятиям погашать долги по заработной плате государство ну никак не может. Оно может помочь работникам получить заработанное. В ситуации невыплаты зарплаты работникам полезно знать, какие действия они могут предпринять для защиты своих законных прав, а работодателям – что им грозит за задержку зарплаты.

Компетентно

На вопросы “РГ” ответил начальник управления государственного надзора в сфере труда Федеральной службы по труду и занятости Егор Иванов.

Куда обращаться в случае задержки выплаты заработной платы?

Егор Иванов: Надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда.

Поэтому по вопросам задержки заработной платы целесообразнее обратиться в Роструд и его территориальные органы – государственные инспекции труда в субъектах Российской Федерации. Можно подать обращение на личном приеме, написать письмо, в том числе в электронном виде.

Отправить электронное обращение можно на специализированном портале, а также на официальном сайте Роструда и всех интернет-ресурсах его территориальных органов.

Эксперт: Пиковые уровни безработицы в России пройдены

Надзор за соблюдением трудового законодательства также осуществляют органы прокуратуры, а индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам или судом.

https://www.youtube.com/watch?v=iv-Dmt81T24

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Какие санкции грозят работодателю, задержавшему заработную плату?

Что делать, если лишили зарплаты за ошибки в работе

Егор Иванов: Трудовым кодексом РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ.

Административная ответственность установлена Кодексом об административных правонарушениях РФ. Статья 5.

27 предполагает штраф в размере от 30 до 50 тысяч рублей на юридическое лицо и от 1 до 5 тысяч рублей – на должностное. Повторное нарушение существенно увеличивает санкции.

В этом случае штраф на юридическое лицо составит от 50 до 70 тысяч рублей, должностное лицо может быть дисквалифицировано.

Роструд выдает обязательные для исполнения предписания о выплате задолженности, в случае неисполнения которых наступает ответственность по ст. 19.5 КоАП РФ – штраф до 200 тысяч рублей на юридическое лицо и возможная дисквалификация должностного лица на срок до трех лет.

Также ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев предусмотрена Уголовным кодексом РФ (статья 145.1 УК РФ). Важно отметить, что рассматривается вопрос о внесении изменений в законодательство усиливающих ответственность за невыплату зарплаты.

Источник: https://rg.ru/2015/08/24/zarplaty.html

Как заставить работодателя выплатить зарплату? | Советы юристов

Как заставить работодателя выплатить заработную плату работникам?

Ситуации, когда работникам задержали зарплату или отказались произвести полный расчет с работником, становятся все более системными.

Многие работодатели считают, что они могут произвольно определять размер вознаграждения, что размер оплаты может постоянно меняться, в зависимости от тех или иных обстоятельств. В этих случаях работодатели путают трудовой договор и договор подряда. В трудовых отношениях работник надежно защищен трудовым законодательством от произвола работодателя.

Такие ситуации возникают и в крупных организациях – как правило, здесь речь идет о незаконном снижении переменной части зарплаты. Что же касается работодателей ИП или небольших ООО, то там зачастую имеют место и более серьезные нарушения.

Что предпринять работнику в этой ситуации?

Как заставить работодателя заплатить зарплату полностью и в срок?

1 Нормы трудового права, регулирующие выплату заработной платы.

2 Куда жаловаться в случае невыплаты зарплаты?

3 Правовые последствия для работодателя в случае невыплаты зарплаты.

4 Как не допустить возникновения задолженности по зарплате?

Вопросы оплаты труда, а также минимальные государственные гарантии, касающиеся заработной платы, урегулированы ТК РФ.

Этим вопросам полностью посвящен 6 раздел ТК РФ.

Перечислим коротко основные требования, которые предъявляет ТК РФ к заработной плате:

1) Заработная плата не может быть ниже МРОТ (с 1 мая 2018 года 11163 руб.). В отдельных регионах МРОТ может быть повышен региональным соглашением (например, в Москве он составляет 18781 руб.)

2) Размер зарплаты и сроки выплаты должны быть в трудовом договоре, это является обязательным его условием (ст. 57 ТК РФ). Рекомендуем вам проверить ваш договор и условия по оплате труда, которые там прописаны.

3) Заработная плата должна перечисляться работнику дважды в месяц. Это строгое правило, императивная норма. Работодатель не может менять данное условие, например устанавливать, что зарплата выплачивается один раз в месяц.

4) Выплата зарплаты должна сопровождаться обязательной выдачей работнику письменного расчетного листка с указанием размера зарплаты, видов начислений (оклад, премии, компенсации и т.д.), размеров удержаний и их оснований. Этим требованием также пренебрегает большинство работодателей и расчетные листки работникам не выдаются.

«Здесь следует отметить, что ТК РФ установлены только вышеперечисленные минимальные гарантии, которые работодатель обязан соблюдать.

Вопросы выплаты премий, бонусов, компенсаций, стимулирующих выплат должны быть урегулированы локальным НПА»

Если такой документ у работодателя есть, он имеет в данной организации полную юридическую силу, следовательно, работодатель не может нарушать его положения.

Приведем пример. В локальном нормативном акте об оплате труда указан размер ежемесячной премии – 30% при выполнении определенных показателей. Если в данном месяце показатели работником были выполнены работодатель обязан выплатить премию наряду с установленным окладом. Невыплата премии в данном случае будет приравнена по юридическим последствия к невыплате заработной платы.

Эти документы являются частью системы трудового законодательства, и работодатель обязан их применять.

Кроме этого, специальный вопрос для обсуждения – обязанность работодателя периодически проводить индексацию зарплаты. ТК РФ содержит «обязанность работодателя обеспечивать сохранение реального уровня заработной платы» однако периодичность и условия индексации в ТК РФ не прописаны, их должен установить сам работодатель.

«Здесь следует отметить, что ТК РФ установлены только вышеперечисленные минимальные гарантии, которые работодатель обязан соблюдать.

Вопросы выплаты премий, бонусов, компенсаций, стимулирующих выплат должны быть урегулированы локальным НПА»

Если вы оказались в ситуации, когда вам не выплатили заработную плату, мы рекомендуем:

1) Предпринять попытку урегулировать этот спор с работодателем (такой способ может быть простым и эффективным). Следует указать работодателю, на его обязанности в соответствии с ТК РФ, пояснить, что заработная плата имеет алиментарный характер (то есть является для вас главным источником дохода). И в случае невыплаты Вы будете обращаться в инспекцию по труду и суд.

2) Если руководитель отказывается добровольно исполнить свои обязательства Вам следует подать жалобу в инспекцию по труду (лично или на сайте).

Инспекция принудит работодателя выплатить заработную плату и оштрафует его по КОаП (до 50 тыс. рублей)

При подаче жалобы в ГИТ и суд, необходимо отметить и другие нарушения, допущенные работодателем наряду с невыплатой зарплаты, такие как – отсутствие письменного трудового договора или «черная» зарплата.

По этим нарушениям ответственность работодателя будет более высокой (так например, за отсутствие трудового договора размер штрафа составляет 150 тыс. рублей).

«Черная» зарплата в свете последней пенсионной реформы имеет особую актуальность, так как если на вашу зарплату работодатель не уплачивает страховые взносы в ПФР, вы лишитесь права на страховую пенсию по старости. Ввиду особой важности данной проблемы в современной России, и контроля за этим вопросом со стороны федеральных чиновников, работодатель нарушающих закон будет привлечен к максимально возможной ответственности.

«Срок обращения в ГИТ (инспекцию по труду) не ограничен.

Вы можете направить жалобу в ГИТ в любое время, вне зависимости от того, когда произошло данное нарушение.В течение года вы также поможет подать заявление в суд.»

1) Административный штраф – до 50 000 руб.

2) Уголовная ответственность – «штраф в размере «от 100 000 до 500 000 руб.;  или лишение свободы до трех лет». Довольно суровые санкции.

3) Материальная ответственность – проценты за задержку выплаты зарплаты (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки)

Таким образом, работодатель рискует быть привлеченным сразу к трем видам ответственности. И ответственность эта весьма серьезная.

Также следует учесть, что инспекция по труду всегда выносит решение как по должностному лицу, так и по юридическому лицу, что означает штраф и на руководителя лично, и на организацию.

Кроме этого, жалоба в ГИТ станет обязательным поводом для внеплановой проверки, в ходе которой будут вскрыты и другие нарушения трудового законодательства, а штрафы наложены по каждому нарушению (по каждому работнику). Нередки случаи, когда общая сумма штрафных санкций по организации достигала 1 млн рублей (при численности работников 20-30 человек).

Зная об этих последствиях, работодатель лишний раз подумает, стоит ли нарушать права работников или дешевле выполнять свои обязательства в полном объеме.

Обратите внимание также, что если задержка выплаты более 15 дней, по ТК РФ вы вправе приостановить работу, при этом вам обязаны выплачивать средний заработок даже за период приостановки. Многие не знают об этой статье, хотя ей нужно пользоваться обязательно.

Каждый работник должен ежемесячно контролировать размер своей заработной платы, требовать работодателя предоставлять расчетные листки и проверять размер выплат.

Внимательно изучите трудовой договор, изучите порядок выплаты премий и показатели премирования. Ознакомьтесь с 6 разделом Трудового кодекса, указывайте вашему руководителю, если какая-то норма им нарушена. В момент трудоустройства и заключения договора обязательно проговаривайте вопросы оплаты труда и обратите внимание, какое условие включено в текст договора.

Помните, что вы имеете установленные трудовые права и надзорные органы, и суд всегда встанут на Вашу сторону. В этом случае работодатель несет серьезные риски. Зачастую многие работодатели о них не догадываются. Но в случае, когда работодатель уже сталкивался с инспекцией и был оштрафован, он уже почти наверняка не будет нарушать ваши права.

Право на оплату труда – важнейшее из трудовых, и его обязательно следует отстаивать.

Это позволит Вам не допустить случаев нарушения работодателем своих обязанностей по оплате Вашего труда.

Источник: https://legum24.ru/sovetyi-yuristov/kak-zastavit-rabotodatelya-vyiplatit-zarplatu.html

Как «выбить» зарплату из бывшего работодателя

Как заставить работодателя выплатить заработную плату работникам?

Официальное трудоустройство и своевременная уплата всех налогов не является гарантией для работника, что ему не задолжают заработную плату.

Без обещанных средств работники остаются на месяцы, а некоторые – годами не могут получить свои деньги.

Пример: сотрудники предприятия Авиалинии Харькова. Его закрыли в 2015 году. И лишь в конце августа 2017 в Киеве Государственная исполнительная служба (ГИС) взыскала с предприятия задолженность, связанную с трудовыми отношениями. Она составляла 934 тыс. грн.

И это не исключение. В Киеве за первое полугодие 2017 работодатели задолжали работникам более 40 млн грн. Среди них есть работники коммунальных предприятий. Например, только недавно ГИС взыскала задолженность, которую работники ждали с 2015 года – на сумму более полумиллиона гривен.

Трудности с возвратом денег государственными исполнителями состоят в том, что руководители организаций скрывают свое имущество и имущество предприятий.

Поэтому его не могут изъять, чтобы от реализации выручить необходимые суммы. Недвижимость, автомобили и другое имущество работодателей-должников разыскивают.

А когда находят – от эффективности их реализации зависит судьба многих людей, семей, оставшихся без средств к существованию.

Поиск потенциальных покупателей имущества должников также может длиться годами. Недавно силами государственного исполнителя Дарницкого отдела ГИС удалось продать спецтехнику, описанную еще в 2014 году.

Тогда имущество должника оценили в 84 тыс. грн. В конце концов, выручили вдвое больше по сравнению с суммой, которую планировали получить три года назад – 175 тыс. грн.

Можно считать, что это вознаграждение за терпение и компенсация разницы в курсе валют, сложившейся за эти годы.

Несмотря на трудности в реализации, гражданам не стоит опускать руки. Нужно требовать у работодателей через суд возвращения заработанного. Случается, что после того, как работники сообщают работодателю-должнику о намерении обратиться в суд, им возвращают частями, а то и сразу все деньги.

Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищает ст.43 Конституции Украины. Закон Украины Об оплате труда гласит, что заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц и не более чем через 16 календарных дней.

Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата должна выплачиваться накануне. За время ежегодного отпуска согласно ст.

21 закона Об отпусках заработная плата выплачивается не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

При увольнении работника, с ним должны произвести полный расчет не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете уволенным работником. Если выплаты задерживают – согласно ст. 117 КЗоТ работодатель должен выплатить за каждый день задержки выплат средний заработок работника, как “вынужденный прогул”.

Несколько советов, как вернуть заработанное через суд:

1. Обратитесь с письменным заявлением к работодателю и попросите обосновать причины задержки в выплате средств. Сообщите, что этот вопрос может решаться в уголовном, а не гражданском судопроизводстве. По таким делам досудебное следствие проводят следственные прокуроры.

2.

Если работодатель отказывается выплатить заработную плату или другие выплаты, обратитесь в прокуратуру с заявлением о невыплате заработной платы и привлечении виновных лиц к ответственности, а также в суд – с иском о взыскании задолженности по заработной плате и возмещении причиненного невыплатой вреда. Ответчиком по таким искам должно быть предприятие, учреждение или организация, а не руководитель, который может быть привлечен к ответственности.

3. В исковом заявлении укажите просьбу к суду допустить немедленное исполнение решения суда о присуждении и выплате работнику заработной платы, но не более чем за один месяц.

Если заработная плата вам начислена, но не выплачена, то вы можете обратиться в суд в порядке приказного производства с целью получения судебного приказа о выплате задолженности (статьи 95-106 Гражданского процессуального кодекса (ГПК)).

4. После принятия заявления взыскателя о выдаче судебного приказа суд в трехдневный срок выдает судебный приказ по существу заявленных требований. Выдача судебного приказа проводится без судебного заседания и вызова взыскателя и должника для заслушивания их объяснений (ст. 102 ГПК).

5. Судебный приказ исполняется в порядке исполнения судебного решения.

В заявлении о выдаче судебного приказа должно быть указано: наименование суда, в который подается заявление; имя заявителя и должника, а также имя представителя заявителя, если заявление подается представителем, их место жительства; требования и обстоятельства, на которых они основываются; стоимость имущества в случае его истребования; перечень документов, прилагаемых к заявлению.

6. После решения суда в вашу пользу возвращением долгов занимаются судебные исполнители. Следует напомнить, согласно ст.41 Кодекса об административных правонарушениях, такое нарушение влечет за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан (н.м.).

Также, согласно ст. 175 Уголовного кодекса, за безосновательную невыплату заработной платы гражданам более чем за один месяц, предусматривается наказание в виде штрафа от 500 до 1 тыс. н.м.

, или исправительных работ на срок до двух лет.

А может и лишения свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Если зарплату не выплатили из-за нецелевого использования средств, предназначенных для выплаты заработной платы, предусматривается наказание в виде штрафа 1-1,5 тыс. н.м. А в отдельных случаях, и с ограничением свободы на срок до трех лет, или лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Оформить обращение в суд и получить консультацию юриста можно, посетив Центры бесплатной правовой помощи.

Источник:

Источник: https://uteka.ua/publication/news-14-delovye-novosti-36-kak-vybit-zarplatu-iz-byvshego-rabotodatelya

Что делать, если работодатель не выплатил зарплату — инструкция от юриста — Право на vc.ru

Как заставить работодателя выплатить заработную плату работникам?

Андрей Андреев, адвокат, управляющий партнер юридического бюро «U&Partners»

Юридически грамотно подходим к решению вопроса по невыплате зарплаты

Для любого государства долги по заработной плате остаются социальной проблемой, которая в первую очередь отображает степень экономической стабильности в стране. А также может полностью дестабилизировать не только общественную жизнь, но и любую правящую политическую систему.

Так, по данным Росстата, задолженность по заработной плате только среди предприятий и организаций, не являющихся субъектами малого предпринимательства, на 1 марта 2019 года составила более 2,5 млн. рублей. То есть по факту на 1 марта работодатели имели долги по зарплате перед 41 900 человек. И эта цифра только за один месяц.

При этом не секрет, что работодатели-должники зачастую на просьбы и требования работников выплатить им заработную плату ведут себя, мягко говоря, по-хамски.

Яркий пример, история двухлетней давности, когда работница Нижнетагильского завода теплоизоляционных изделий (НТЗТИ), собственник, которого задолжал своим работникам более 13 млн.

рублей, во время Прямой линии обратилась за помощью к президенту страны.

Кстати, для рабочих та ситуация разрешилась положительно – долги по заработной плате им были выплачены. А недобросовестный работодатель в октябре 2018 года по решению суда был признан виновным в невыплате зарплаты, мошенничестве в крупном размере и сокрытии денежных средств организации и приговорен к двум годам лишения свободы в колонии общего режима и штрафу в размере 500 тысяч рублей.

Но регулярно обращаться за помощью к главе государства в случае невыплаты зарплаты – не стоит. Впрочем, как и мириться с ситуацией. Тем более, что в таких случаях действующий Трудовой кодекс Российской Федерации полностью регулирует отношения между работодателем и работником.

Не платят зарплату. Что делать?

В соответствии со ст. 136 ТК РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы», заработная плата работникам должна выплачиваться не реже, чем 2 раза в течение месяца. А именно в дни, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка организации. Но если этого не происходит, и долг работодателя по зарплате неумолимо растет, – поступаем следующим образом:

Шаг первый: обращаемся напрямую к работодателю.

Согласно ст. 142 ТК РФ «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику» в случае задержки или не выплаты заработной платы на срок более чем 15 дней работник имеет право не выйти на работу. Только предварительно необходимо в письменной форме уведомить об этом руководителя организации.

Впрочем, как только работник получит от работодателя Уведомление о готовности выплатить задолженность по заработной плате, то по закону он должен выйти на работу сразу же на следующий день.

Но опять-таки по ТК РФ данный вариант действий не подходит для работников целого ряда специальностей:

  • работникам сферы жизнеобеспечения (связь, энерго-, газо- и теплоснабжение, работникам неотложной и скорой медицинской помощи и т. д.);

  • госслужащим;

  • работникам, обслуживающим опасные производства и оборудование;

  • лицам, служащим в государственных формированиях (вооруженных силах, аварийно-спасательных, противопожарных и поисково-спасательных отрядах и т. д.);

  • работникам, занятым на территории, на которой введено чрезвычайное или военное положение.

Шаг второй: трудовая инспекция.

В инспекцию можно как позвонить, проконсультироваться и договориться о дне посещения, так и прийти без предварительной договоренности. И еще один важный момент: стоит одновременно обратиться и в трудовую инспекцию, и к прямому руководителю. Таким образом, можно сэкономить свое время и ускорить процесс выплаты зарплаты.

На основании письменного обращения трудовая инспекция проведет проверку. И если нарушения будут выявлены, то в отношении работодателя будут применены санкции.

При этом в случае необходимости правильно составить исковое заявление в суд поможет именно специалист трудовой инспекции.

В ситуации с невыплатой заработной платы целью судебного иска будет не наказание недобросовестного работодателя, а получение честно заработанных денег.

Также не стоит забывать и о положенной по закону компенсации, которая равна 1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки.

Работодатель должен знать о своей ответственности

В соответствии со ст. 5.27 КоАП «Нарушение трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права» работодателю, который не выплачивает заработную плату, могут грозить штрафные санкции:

  • на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей налагается штраф от 10 000 до 20 000 и от 1 000 до 5 000 рублей соответственно;

  • для юридических лиц штраф составляет от 30 000 до 50 000 рублей;

Если невыплата заработной платы продолжается в течение двух и более месяцев, то на смену КоАП приходит уже уголовное законодательство. Так, в соответствии со ст. 145.1 УК РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат» недобросовестному работодателю может грозить наказание:

  • в виде штрафа, размер которого составляет от 100 000 до 500 000 рублей или равного размеру зарплаты или иного дохода осужденного за трехлетний период;
  • либо лишение свободы на срок до 3 лет плюс лишение виновного лица права осуществления определенной деятельности или возможности занимать определенные должности на аналогичный срок.

Но бывают форс-мажорные ситуации, от которых не застрахован не один отечественный бизнес и особенно ИП. Например, контрагент вовремя не перевел средства за купленный у компании товар, а эти денежные средства составляли бы существенную часть фонда оплаты труда.

Работники вроде бы тоже все понимают и согласны несколько дней или даже недель подождать. Но законодатель в данной ситуации строг. И если нет возможности выплатить всю зарплату, то работодатель обязан выплатить компенсацию, которая опять-таки исчисляется по ключевой ставке Центробанка.

В противном случае ему может грозить как административная, так и уголовная ответственность.

Андрей Андреев, адвокат, управляющий партнер юридического бюро «U&Partners»

Материал опубликован пользователем.
Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать

Источник: https://vc.ru/legal/64790-chto-delat-esli-rabotodatel-ne-vyplatil-zarplatu-instrukciya-ot-yurista

Юридический спектр
Добавить комментарий