Как взыскать остатки зарплаты с работодателя?

Срок исковой давности по зарплате после увольнения – Юридический ликбез

Как взыскать остатки зарплаты с работодателя?

Срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы –  вопрос, который сегодня волнует многих.

Из-за массовых сокращений и увольнений, которые наблюдаются на рынке труда в современном мире, это вопрос в 2019 году не теряет своей актуальности.

В связи с этим мы подобрали актуальную информацию о том, каков срок давности по иску, если работник желает взыскать заработную плату.

Статья посвящена исковой давности по взыскания оплаты труда. В статье читатель узнает, какие документы, следует приложить к иску, сумма морального ущерба из-за невыплаты вовремя з/п, что такое индивидуальный трудовой спор и как быть, если иск о взыскании зарплаты подали на работника.

По всем этим и другим вопросам рекомендуем обращаться к специалистам портала.

 Консультации проводятся в круглосуточном режиме на бесплатной основе.

Чтобы задать вопрос, воспользуйтесь онлайн-формой или оставьте номер телефона.

Общая информация

В соответствии с Трудовым законодательством Российской федерации, работодатель должен произвести полный расчет с сотрудником не позднее, чем в день увольнения. Но иногда бывший работодатель под различными предлогами оказывает в расчете работнику.

Многие в таких ситуациях пытаются решить эту проблему «мирным» путем, периодически напоминая о себе недобросовестному работодателю. Но, к сожалению, в большинстве случаев, платить с работнику никто  не собирается, и он вынужден стать инициатором судебного разбирательства.

Какие документы необходимо приложить к иску?

Но подать жалобу в суд можно лишь в определенный период после своего увольнении, определяющимся срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы. Срок давности по данному вопросу в 2019 году определяется статьей №362 Трудового кодекса Российской Федерации.

Срок давности исков по выплате задолженности по зарплате в 2019 году равен:

  • Одному месяцу, который следует за моментом получения работником копии приказа на увольнение.
  • Трем месяцам с того момента, когда истец обнаружил нарушение своих прав.

В первом варианте ситуация с периодом, в который возможно подать иск, более ясна — срок исковой давности по взысканию зарплаты в подобных ситуациях определяется легко, ведь он подтвержден документально.

Во втором варианте все гораздо сложнее узнать конкретную дату нарушения работодателем прав работника. Кроме того, в данной ситуации суд не принимает во внимание показания работника и его сослуживцев, руководствуясь лишь сведениями датах увольнения и выплаты по заработной плате.

Кроме того, решая вопрос о невыплате зарплаты во втором случае, суд принимает во внимание следующие моменты:

  • Были ли прекращены трудовые отношения с истцом, и было ли произведено начисление зарплаты истцу. Кроме того учитывается, носит ли данное правонарушение длящийся характер.

Если сотрудник не был уволен, зарплата ему начислена, но не выплачена, то заявление ответчика об истечении срока давности на обращение в судебные инстанции не учитывается. Ответчик, в связи с длящимся характером нарушения, обязан выплатить истцу зарплату и задолженность по ней в период действия трудового договора.

  • Отказывается ли ответчик в выплате заработной платы истцу.

Налоговые органы считают, что моментом нарушения прав работника является отказ компании выплачивать зарплату. Именно с этого времени начинается отсчет трех месяцев.

  • Дату первого дня просрочки в выплате.

Дата получения зарплаты работником зафиксирована документальным образом, поэтому моментом нарушения его прав можно считать первый день просрочки выдаче зарплаты.

  • Дату, в которую был произведен полный расчет с сотрудником (включая все проценты, возникшие из-за просрочки).

Помимо взыскания заработной платы, работник вправе получить от работодателя денежную компенсацию из-за просроченной выплаты. Срок исковой давности при взыскании компенсации может исчисляться с момента погашения ответчиком долга по невыплаченной зарплате.

На какую же сумму компенсации вправе рассчитывать истец?

С третьего квартала 2019 года, ответчик должен будет выплатить истцу компенсацию в размере 1 к 150 (ранее было 1 к 300). Кроме того, процент определяется ключевой ставкой, которую устанавливает Центробанк. На данный момент она равна 10,5 процентам.

  1. Дату увольнения. Если с работником не произвели расчет в день увольнения, то именно с этой даты начинается отсчет трех месяцев.
  2. События, которые предшествовали увольнению. Примером такого события может являться момент лишения работника полномочий.

В каких случаях истцу дается один месяц на подачу документов в суд, а в каких – три месяца?

В данном вопросе все зависит от того, присутствует ли в ситуации индивидуальный трудовой спор между двумя сторонами.

Понятие индивидуального трудового спора

Рассмотрим две ситуации:

  • Ситуация первая: работодатель не производит оплату труда работника по причине отсутствия средств, но сам факт задолженности и ее сумма споров у сторон не вызывают.
  • Ситуация вторая: работодатель отказывается выплачивать задолженность вовсе или же стороны не могут прийти к единому решению в вопросе суммы, которую ответчик должен истцу.

В первой ситуации не наблюдается индивидуальный трудовой спор, а во второй – он присутствует. Именно поэтому, в первом случае продолжительность времени, когда работник может подать иск равна одному месяцу, а во втором —  трем.

Последствия несоблюдения срока давности при подаче заявления

Даже если работник решил взыскивать зарплату через суд после истечения срока давности по иску, судебная инстанция не вправе не принять его иск. Кроме того, данное заявление в судебной инстанции просто обязан рассмотреть.

И только если ответчик (в данном случае компания-работодатель) подаст ходатайство о том, что сроки подачи иска нарушены, суд, принимая во внимание уважительные или неуважительные причины, по которым сроки подачи иска не были соблюдены, может вынести вердикт.

Если сроки были не соблюдены по неуважительным причинам, и ответчик заявил о давности иска, то суд может принять сторону ответчика и отказать работнику в выплате.

Уважительными могут считаться следующие причины:

  • Болезнь подающего иск гражданина или близких, за которыми был нужен уход, если сам факт болезни подтвержден документально.
  • Территориальная удаленность места работы и места, где подавался иск – часто такие случаи возникают с гражданами, которые работают вахтовым методом.
  • Юридическая неграмотность истца.
  • Нахождение истца в командировке.
  • Ситуации, когда ответчик, уклоняясь от выплат, отказывает истцу в предоставлении документов, необходимых для подачи иска, или же меняет юридический адрес или наименование организации.

Кроме того, если суд получит доказательства того, что работник получал зарплату меньше, чем минимальный размер оплаты труда, то работодатель будет вынужден возместить разницу в оплате работнику за весь период его работы.

Как составить исковое заявление правильно?

Не смотря на то, что суд часто считает юридическую неграмотность уважительной причиной, чтобы сэкономить время и деньги, необходимо научиться правильно составлять исковое заявление.

Безусловно, чтобы составить такой документ, вы можете обратиться к юристам, но их услуги недешевы, поэтому далее мы рассмотрим самые актуальные вопросы, которые часто возникают у многих.

Если у компании несколько филиалов – какой из них указывать в документе?

Важным моментом при составлении подобного документа является юридический адрес компании. Если у фирмы, в которой вы раньше трудились, несколько филиалов, то в заявлении необходимо указать адрес головного отделения компании.

Структура иска

Любой такой документ должен соответствовать требованиям. Корректная структура – одно из них.

В  данном документе должно быть три части:

  • введение;
  • основная часть;
  • резолюция.

Рассмотрим более подробно каждую из них

Введение

В этой части должны быть следующие данные:

  • Наименование и адресная информация о суде, в который этот документ подается
  • Информация об истце: фамилия, имя и отчество, а так же адрес. Если адрес регистрации отличается от адреса проживания, то в документе указывают адрес проживания.
  • Информация о компании, на которую данный иск подается: организационно-правовая форма, наименование, юридический и фактический адреса, ИНН и КПП
  • Сумма, которую истец требует от компании-работодателя.

Основная часть

В данном разделе нужно точно и кратко описать возникшую ситуацию, причиной которой стало данное исковое заявление.

В данной части обязательно должна быть:

  • информация об отношениях трудового характера между сторонами;
  • размер зарплаты работника;
  • временной интервал, в который возникла задолженность по выплате зарплаты;
  • информация о попытках решения возникшей проблемы в досудебном порядке;
  • информация о расчете суммы, которую истец требует с ответчика.

Источник: https://pravolikbez.com/srok-iskovoy-davnosti-po-zarplate-posle-uvolneniya/

Как взыскать долг с фитнес-клуба?

Как взыскать остатки зарплаты с работодателя?

Я купила абонемент в фитнес-клуб на год. Через 5 месяцев клуб закрылся, но деньги за оставшийся срок мне не вернули. Сказали, что сейчас у организации нет средств, поэтому отдадут, как появятся, и поставили меня в очередь.

Я подала на фитнес-клуб в суд и выиграла. Потом передала дело судебным приставам, но они не смогли ничего взыскать. Оказалось, что у организации нет денег на расчетном счету, а последнее движение средств было год назад.

Я провела самостоятельное расследование и выяснила, что мой должник — это отдельное ООО, которое является частью сети фитнес-клубов. Другие клубы этой сети тоже самостоятельные организации.

Схема такая: если надо закрыть какой-то клуб, владельцы сети не ликвидируют его, а просто опустошают счета и бросают вместе со всеми обязательствами.

А вместо клуба с долгами открывают новый и без долгов.

Вопрос: как получить деньги, указанные в решении суда? Можно ли потребовать их с другого фитнес-клуба той же сети, учитывая, что это разные ООО? И можно ли признать мошенничеством такую схему уклонения от уплаты долгов?

Дарья

Вот как можно попробовать взыскать долг.

Например, компания «Рога и копыта» увязла в долгах. Ее владелец решает: зачем спасать бизнес, когда можно открыть новый. Он регистрирует ООО «Рога и копыта плюс», перетаскивает из старой организации всех сотрудников и остатки активов, переподписывает договоры с контрагентами и спокойно работает.

Инспекция Федеральной налоговой службы — ИФНС, которая пытается взыскать налоги с брошенной фирмы, узнает об этой схеме. Она обращается в суд с заявлением о признании организаций взаимозависимыми и добивается, чтобы новую компанию заставили платить по долгам старой.

У вас есть решение суда и исполнительный лист, где указаны реквизиты конкретного должника. И в рамках исполнительного производства приставы будут пытаться удержать долг именно с этой организации, а не с той, на которую вы покажете пальцем. Даже если в соседнем офисе находится фирма с похожим названием, тем же директором и учредителем.

Вы можете обратиться в полицию. Как это сделать, Т—Ж уже рассказывал. Но с вероятностью 99% вы получите отказ в возбуждении уголовного дела.

Вы считаете, что мошенники вас обманули: продали абонемент, а потом закрылись, чтобы не возвращать деньги. С точки зрения полиции все может выглядеть иначе: клуб работал, заявитель Дарья туда ходила и пользовалась абонементом. Потом владелец клуба решил закрыть его — это не преступление. Вот если бы вам продали абонемент в несуществующий клуб, тогда да — налицо мошенничество.

Кроме того, есть решение суда, по которому организация обязана вернуть деньги. Полиция подумает: пусть заявитель взыскивает долг через приставов, а не ходит тут со своими бумажками и не отвлекает занятых людей по пустякам.

В уголовном кодексе есть статья 315 «Неисполнение приговора суда, решения суда или иного судебного акта». Дела по такой статье возбуждают и расследуют не полицейские, а дознаватели службы судебных приставов.

Уголовное дело возбуждают по рапорту пристава-исполнителя или заявлению взыскателя. Обсудите с приставом, готов ли он подать такой рапорт. Если нет, вы вправе самостоятельно обратиться к дознавателю.

Иногда можно обойтись и без судаМы пишем в том числе и об этом. Подпишитесь на рассылку, чтобы узнать, как защищать свои права без судов

Т—Ж писал про то, как заставить руководителя погасить долги фирмы. Внимательно прочитайте, посчитайте расходы и посоветуйтесь с юристом, прежде чем идти по этому пути.

Приставы будут взыскивать долг с той организации, которая указана в исполнительном листе.

Перевод долга на другое лицо через взаимозависимость работает только в отношении налоговых обязательств.

Вы вправе подать заявление в полицию, а полицейские обязаны принять его и провести проверку. Но, скорее всего, все закончится постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела.

Результат может дать обращение в службу судебных приставов с заявлением о привлечении должностных лиц фитнес-клуба к уголовной ответственности.

Руководство и владельцев фитнес-клуба можно привлечь к субсидиарной ответственности в рамках процедуры банкротства. Но это дорого, сложно и не факт, что получится.

Если кто-то другой начнет банкротить вашего должника, вы сможете присоединиться бесплатно.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах или законах, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/ask/vot-tak-fitness/

Переплатили зарплату уволенному сотруднику: что делать?

Как взыскать остатки зарплаты с работодателя?

Нередко выплаченный расчет при увольнении отличается от положенных по закону сумм. Причем отклонение возможно как в одну, так и в другую сторону. Рассмотрим, как поступить, если вы при увольнении переплатили сотруднику.

Почему возникает переплата

Возможны следующие причины, по которым возникает переплата уволенному сотруднику:

  1. Технические ошибки, выявляемые при аудите начисления зарплаты:
    • несвоевременное отражение информации по отработанному времени и различным отклонениям от обычного графика: больничным, отпускам, командировкам и т.п.;
    • незнание методов расчета зарплаты или их неверное применение;
    • искажение величины обязательных платежей как из-за ошибок в сумме самой зарплаты, так и из-за неверного начисления.

    Счетные ошибки при начислении заработной платы

  2. Увольнение после получения аванса.
    Если доля аванса в общей сумме зарплаты существенна, а сотрудник уволился сразу после его получения, то в итоге тоже может образоваться переплата.
  3. Отпуск авансом.
    Согласно ТК РФ, работник получает право на отпуск через 6 месяцев после начала работы на данном предприятии. А по договоренности с руководителем работник может отправиться на отдых и ранее. Если сотрудник отгулял полный отпуск, а затем уволился, не отработав год, то часть выплаченных отпускных подлежит возврату.

Расчет заработной платы при отпуске

Чем грозит неверный расчет при увольнении

Для работодателя опасны ошибки при расчетах с сотрудниками, совершенные в любую сторону.

Занижение выплат в пользу работников — это, в первую очередь, нарушение трудового законодательства. Более того, в подобной ситуации происходит недоплата НДФЛ и страховых взносов.

Ответственность работодателя за недоплату заработной платы

Переплата, кроме излишних расходов организации, тоже влечет за собой налоговые последствия. При этом занижается налог на прибыль и другие аналогичные налоги (УСН, ЕСХН).

Следовательно, в обоих случаях возникают штрафные санкции и пени.

Как взыскать излишне выплаченную заработную плату после увольнения сотрудника

Действия работодателя здесь во многом зависят от позиции самого работника: согласен он добровольно вернуть переплату или нет. Если сотрудник согласен, то проводки зависят от того, что возвращается: аванс или отпускные.

Аванс обычно не облагается НДФЛ и страховыми взносами, поэтому проводка будет только одна:

ДТ 50 (51) — КТ 70

Если же речь идет об отпускных, то к моменту увольнения сотрудника их, естественно, уже начислили и «обложили» обязательными платежами. Все эти проводки на сумму возврата нужно сторнировать.

Пример 1

Сумма излишне начисленных отпускных — 10 000 руб. Тогда при добровольном возврате:

ДТ 50 (51) — КТ 70 (8 700) с возврат

ДТ 20 (23, 25…) — КТ 70 (-10 000) — сторнировано начисление отпускных

ДТ 70 — КТ 68.1 (-1300) — сторнирован НДФЛ

ДТ 20 (23, 25…) — КТ 69 (-3000) — сторнированы страховые взносы

Если же сотрудник не идет навстречу, то работодателю приходится идти в суд.

В этом случае взаимоотношения с бывшим работником переходят в другую плоскость, поэтому задействуется счет 73, относящийся к прочим расчетам.

Пример 2

ДТ 73 — КТ 70 (8 700) — претензия по взысканию переплаты

Если суд встанет на сторону работодателя:
ДТ 50 — КТ 73 (8 700) — возврат по решению суда

Сумма отпускных, НДФЛ и страховые взносы в этом случае сторнируются аналогично примеру 1. Если же взыскать переплату не удалось, то ее сумму придется списать за счет прочих расходов:

ДТ 70 — КТ 73 (8 700) — суд принял решение отказать во взыскании

ДТ 20 (23, 25…) — КТ 70 (-10 000) — сторнирована ранее начисленная сумма

ДТ 91 — КТ 70 (10 000) — списана сумма переплаты

НДФЛ и страховые взносы в случае, если суд встал на сторону работника, считаются уплаченными правомерно и корректировке не подлежат.

Обращаясь в суд, работодателю надо иметь в виду, что перспективы здесь зависят от причины переплаты. Возврат «авансовых» отпускных, хотя и с ограничениями, прямо предусмотрен ст. 137 ТК РФ.

А вот при ошибках в расчете с возвратом уже могут быть проблемы. Та же статья 137 ТК РФ дает право работодателю вернуть переплату при счетных ошибках. Но судьи обычно понимают под ними только арифметические неточности (определение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 № 59-В11-17).

Поэтому, если были неверно применены нормы трудового или налогового права, то работодателю, скорее всего, придется взять лишние расходы на себя.

Как списать излишне выплаченную зарплату уволенному работнику

Долг сотрудника можно и простить. Так обычно поступают, если излишек невелик, и связываться с судебными разбирательствами нерационально. В этом случае сумма переплаты будет висеть на 70 счете в течение трех лет (ст. 196 ГК РФ).

По истечении трехлетнего срока излишне выплаченная зарплата уволенному сотруднику может быть списана:

ДТ 91 — КТ 70

Расчеты по НДФЛ и страховым взносам в этом случае корректировать не нужно.

Как избежать проблем при расчетах с персоналом

Вопросы, связанные с переплатой аванса можно решить следующим образом: аванс является частью заработной платы и выплачивается за отработанный период с 1 по 15 число месяца. Соответственно, если сотрудникам выплачивать «расчетный аванс» проблем с переплатой за первую половину месяца не будет, так как сотрудник получит только свои честно заработанные.

Переплата отпускных относится скорее не к бухгалтерии, а к службе по работе с персоналом. Кадровик должен проверять наличие неиспользованных дней отпуска. Если выявлен «минус», следует уведомить руководителя о возможных рисках. Поэтому неожиданное увольнение после отпуска с образованием задолженности перед работодателем говорит о проблемах в этой области.

Но избежать и чисто технических ошибок при расчете с увольняемыми работниками тоже бывает непросто. Специалист по начислению зарплаты должен быть не только квалифицированным бухгалтером, но и хорошо разбираться в налогообложении и трудовом праве.

Наши сотрудники специализируются на расчете зарплаты. Они досконально изучили законодательство в этой области и всегда тщательно проверяют полученные результаты.

Наши кадровики отслеживают остатки отпусков по каждому сотруднику.

Чтобы исключить возможные ошибки, мы используем многоуровневую систему контроля, от сбора исходных данных и до момента перечисления платежей.

Глубокие знания и многолетний опыт позволяют нам разрешать любые спорные вопросы и оптимизировать обязательные платежи, не нарушая требований закона.

Вывод

Иногда при расчете с увольняемыми сотрудниками сумма выплат превышает положенную по закону. Причиной может быть как внезапное увольнение, например, сразу после отпуска, так и ошибки, допущенные при расчете.

Нередко взыскать переплату с работника не получается, что приводит не только к дополнительным расходам, но и к необходимости корректировать расчеты по налогам.

Источник: https://1c-wiseadvice.ru/company/blog/pereplatili-zarplatu-uvolennomu-sotrudniku-chto-delat/

Задолженность по заработной плате 2016: взыскание

Как взыскать остатки зарплаты с работодателя?

Просроченная задолженность по заработной плате работникам – это фактически начисленные суммы заработной платы, которые не выплатили в срок, предусмотренный трудовым договором или договором расчетно-кассового обслуживания, заключенного с банком.

В сумму начисленной заработной платы включен подоходный налог с физических лиц.

Просроченная задолженность по зарплате включает перенесенные остатки задолженности, которые не были погашены на отчетную дату, и не включает задолженность внутримесячных дат (авансы).

Просроченная задолженность по заработной плате сотрудникам из-за несвоевременной выплаты денежных средств из бюджета определяется по всем организациям вне зависимости от статей финансирования, включая суммы, приходящиеся на оплату труда работникам за выполнение государственных заказов, целевых производственных программ.

В соответствии с законом работодатель обязан выплачивать зарплату в рабочие дни в установленные сроки, но не реже, чем 2 раза в месяц с интервалом, не превышающим 16 календарных дней, и не позже 7 дней после окончания периода, за который производится выплата.

Если день выплаты совпадает с выходным днем, заработная плата перечисляется заранее.

Что касается отпускных пособий, работник должен получить их не позже, чем за 3 дня до начала отпуска (по истечении 3 дней данное начисление рассматривается как задолженность перед работником).

Как взыскать задолженность по зарплате?

Сегодня несвоевременная выплата заработной платы стала обычным событием у множества организаций. Это является грубейшим нарушением трудового права человека. Чувствуя безнаказанность, работодатель может продолжать злоупотреблять своим положением, наполняя свои карманы, а задолженность по зарплате работников будет все расти и расти.

Что делать, если долги по зарплате растут с каждым месяцем? Задолженность по зарплате предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации, поэтому в данном случае можно обратиться в суд.

Это наиболее эффективный метод защиты прав и интересов работника. Но перед тем как обратиться в суд, можно попытаться решить вопрос мирным путем.

Для этого необходимо подготовить перечень следующих документов:

  • претензия к работодателю;
  • обращение в инспекцию по труду;
  • обращение с жалобой в прокуратуру;
  • подготовительный вариант искового заявления.

После данного обращения инспекция по труду должна в обязательном порядке навестить организацию с внеплановой проверкой для выяснения причин возникновения долгов перед работником.

Обычно инспекция поддерживает сторону сотрудника. Что касается работодателя, за несвоевременную выплату зарплаты ему грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей.

Если срок невыплаченных долгов превышает 2 месяца, то штраф составит уже 120 000 рублей.

Знание вами законов, возможно, подействует на работодателя. Во множестве случаев работодатель, почувствовав угрозу судебного разбирательства, готов выплатить задолженность по зарплате и удовлетворить все требования в пользу работника.

Что делать, если мирным путем вернуть долги не получилось? Остается только обратиться в суд.

В данном случае истец может рассчитывать не только на взыскание задолженности по зарплате, но и на взыскание компенсации за моральный ущерб и проценты за каждый день просрочки выплаты зарплаты.

Трудовой кодекс РФ предусматривает, что в случае нарушения работодателем сроков выплаты зарплаты, отпускных и других выплат, которые полагаются работнику в соответствии с трудовым договором, работодатель обязан будет выплатить сотруднику не только долги в виде невыплаченной зарплаты, но и проценты по ним (ст.ст. 142, 236 ТК РФ). Не следует медлить с взысканием задолженности по зарплате, так как срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца. Рассмотрение таких вопросов не облагается государственной пошлиной.

Взыскание задолженности по заработной плате после увольнения

Что делать, если при увольнении вам не выплатили окончательный расчет?

Важно знать, что в данном случае работодатель нарушает положения трудового законодательства, в которых сказано, что работник вправе требовать своевременную выплату зарплаты в полном объеме. Если ваше увольнение также было незаконным, данный факт тоже можно оспорить в суде. Случаи взыскания долгов по заработной плате:

  1. Задержка выплаты зарплаты сотрудника без угрозы увольнения;
  2. Задержка выплаты зарплаты с угрозой увольнения;
  3. Увольнение сотрудника без выдачи трудовой книжки, без ознакомления с приказом и невыплата зарплаты;
  4. Незаконное увольнение «по статье».

Во всех перечисленных случаях сотрудник вправе взыскать задолженность по зарплате в судебном порядке с требованием компенсации за причиненный моральный ущерб и получить проценты.

При увольнении работник должен получить окончательный расчет, который включает в себя: зарплату за фактически отработанное время, долг по зарплате с учетом процентов, компенсацию за нерастраченный отпуск.

Если расчет при увольнении был произведен с опозданием и работник не согласен с суммой, действия работодателя можно обжаловать.

Согласно уголовному кодексу российской Федерации статье 145.

1, в случае частичной невыплаты заработной платы свыше 3 месяцев руководителем предприятия исходя из личных целей предусмотрено наказание в виде штрафа в размере 120 000 рублей либо в размере заработной платы.

Также присутствует вероятность отстранения от занимаемой должности сроком до 1 года, лишение свободы на 1 год, принудительные работы сроком до 2 лет.

В случае полной невыплаты зарплаты более 2 месяцев либо несоответствии выплаченной зарплаты минимальной ставке, установленной федеральным законом, и если это происходило в корыстных или личных целях руководителя предприятия, налагается штраф в размере от 100 000 до 500 000 рублей либо в размере заработной платы, отстранение от занимаемой должности сроком на 3 года, лишение свободы сроком до 3 лет с потерей права занимать определенную должность.

Что делать, если срок исковой давности истек?

Трудовой кодекс РФ гласит, что работник вправе обратиться с иском в суд за разрешением трудового спора в течение 3 месяцев от момента, когда он узнал о нарушении его прав. Следовательно, не всегда можно уверенно определить дату нарушения его прав и с этого момента отсчитывать 3 месяца.

Не всегда можно доказать факт обнаружения нарушенного права. Поэтому в случае признания работником того, что он пропустил срок, предоставленный для защиты его прав, из-за незнания закона, к успеху в возврате долгов это его не приведет.

Что делать, если пропуск установленных сроков произошел по уважительной причине? Согласно п. 3 ст. 392 ТК РФ, при пропуске сроков по уважительной причине они могут быть восстановлены в судебном порядке.

Это возможно лишь в том случае, если вам удастся убедить суд в уважительности данной причины, после чего убедить его в том, что вы можете воспользоваться правом восстановления данного срока.

Подготовка документов и искового заявления

Для того чтобы взыскать задолженность по зарплате через суд, необходимо заполнить исковое заявление согласно установленному образцу (изображение). Документы, которые необходимо приложить к исковому заявлению:

  • трудовой договор;
  • должностная инструкция;
  • приказ о приеме на работу;
  • приказ об увольнении;
  • справка о доходах;
  • расчет взыскиваемой заработной платы;
  • другие документы, подтверждающие вашу позицию.

Какой максимальный процент от заработной платы могут взыскать

При расчете общей суммы всех удержаний из заработной платы следует учесть, что она не должна превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50% заработной платы, которая причитается работнику. Если удерживается сумма согласно нескольким исполнительным актам, в любом случае расчет должен предусматривать сохранение зарплаты в размере 50%.

http://youtu.be/QF_Tfteu9oY

Данная статья неприменима к удержаниям из заработной платы при отбывании исправительных работ, выплаты алиментов несовершеннолетним детям, возмещении ущерба. Расчет удержаний из заработной платы в данных случаях не может превысить 70%.

Обращение взыскания на заработную плату

Судебный пристав взыскивает заработную плату и иные доходы должника в следующих случаях:

  • составление документов с содержанием требований о взыскании зарплаты;
  • если сумма, которую взыскивают, не превышает 10 000 рублей;
  • отсутствие у должника средств для удовлетворения требований исполнительного документа в полной мере.

В случае отсутствия у должника заработной платы и (или) другого дохода для удовлетворения требования о взыскании задолженности по зарплате данное взыскание будет обращено на денежные средства и имущество должника в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Перечисление удержанных долгов происходит за счет должника.

Источник: https://bux-wm.do.am/news/zadolzhennost_po_zarabotnoj_plate_2016_vzyskanie/2017-03-06-449

Как взыскать зарплату

Как взыскать остатки зарплаты с работодателя?

В обязанности каждого работодателя входит регулярное предоставление своим сотрудникам материального вознаграждения за их труд. Точный размер заработной платы указывается в главном документе – трудовом договоре, который заключается между сторонами профессиональных отношений. Туда же вносятся сведения и относительно конкретных чисел месяца, в которые должны осуществляться выплаты.

Если обратиться к действующим нормам трудового законодательства, можно понять, что какие-либо задержки по выплатам зарплаты со стороны работодателя являются абсолютно недопустимыми.

Однако современная практика показывает, что в процессе исполнения своих трудовых функций многие сотрудники постоянно сталкиваются с таким негативным явлением, как задержки в выдаче денежных средств.

Если периоды таких задержек равняются буквально 1-2 дням – это, безусловно, не будет являться столь критичной ситуацией.

Однако случаи, при которых задержки выражаются сразу в нескольких месяцах, также отнюдь не являются редкостью.

В вышеуказанных ситуациях у многих подчиненных появляются вполне обоснованные вопросы относительно того, каким именно образом можно защитить собственные права и получить от работодателя причитающиеся денежные средства.

Взыскание заработной платы с работодателя

Взыскание не полученной ранее заработной платы может быть осуществлено в принудительном порядке. В данном случае, заинтересованному лицу необходимо будет обратиться в судебное учреждение, предварительно составив грамотное исковое заявление. В него должны быть включены следующие сведения:

  1. Наименование судебного учреждения и адрес его расположения.
  2. Сведения об истце и ответчике – их ФИО, текущий адрес проживания, контактные данные и т.д.
  3. Основная информация относительно причин, по которым истцу пришлось обращаться в судебное учреждение. Здесь необходимо описать все важные обстоятельства, при которых произошла задержка заработной платы, а именно – период задержки, ответ работодателя на требования сотрудников относительно предоставления полагающихся им денежных средств и т.д.
  4. Полный перечень требований, которые имеются у автора искового заявления. Помимо непосредственной суммы заработной платы, он вправе будет взыскать с работодателя и дополнительные суммы в качестве просрочки исполнения его финансовых обязательств. Кроме того, к основным требованиям может быть добавлена просьба о предоставлении компенсации за причиненный начальником моральный ущерб, если задержка заработной платы, например, привела к серьезным психологическим переживаниям сотрудника, а также к иным проблемам.

Следует отметить, что в исковое заявление может быть включена исключительно правдивая и проверенная информация. В противном случае, представитель судебного учреждения будет обладать законным правом на отказ в рассмотрении такого иска.

Более того, к основному заявлению заинтересованным лицом должны быть приложены и различные дополнительные документы. Их основным назначением будет являться письменное подтверждение тех фактов, которые были указаны заявителем в его обращении.

Сколько могут взыскать с зарплаты

Вычет работодателем определенной суммы с регулярной заработной платы сотрудника может быть осуществлен только при условии наличия на это неоспоримых оснований. Чаще всего, такими основаниями являются:

  1. Исполнительный лист. Данный документ выдается такой организацией, как служба судебных приставов. Распоряжение данной инстанции, в свою очередь, основано на ранее вынесенном решении судебного органа.
  2. Одностороннее решение работодателя, у которого трудится сотрудник. Следует отметить, что данное решение тоже не может быть вынесено работодателем просто так – для этого у него должны иметься конкретные основания. В большинстве случаев, данными основаниями являются какие-либо нарушения, совершенные подчиненным, которые, в конечном итоге, привели к причинению компании материального вреда.
  3. Добровольное решение подчиненного. Данный метод также может быть применен в ситуациях, когда работником был причинен материальный ущерб, однако он полностью с ним согласен и желает исправить ситуацию.

Если говорить о точных суммах, которые могут быть взысканы из заработной платы подчиненного, все они всегда будут рассчитываться в индивидуальном порядке. При этом главным показателем будет являться непосредственный размер регулярного заработка подчиненного.

Отдельно следует упомянуть и о таком важном факте, как установление определенных ограничений в отношении вычитания денежных сумм из регулярных заработных плат сотрудника.

Такие ограничения были приняты для того, чтобы оставить подчиненному необходимую часть денежных средств для нормального существования. В большинстве случаев, данные ограничения будут равны 50% от заработной платы.

Это означает, что фактически работодатель не будет обладать законным правом на взыскание более крупных сумм, несмотря на имеющиеся у него основания и высокий размер самой задолженности.

Как взыскиваются алименты с заработной платы

Наиболее распространенной формой удержания определенных денежных сумм из заработной платы сотрудника, безусловно, является осуществление данного удержания на основании полученного исполнительного листа. В таком случае, уполномоченным лицом может быть применен следующий алгоритм действий:

  1. Сначала сам исполнительный лист должен попасть в организацию, в которой трудоустроен гражданин.
  2. Вышеуказанный документ проходит стандартную процедуру регистрации внутри компании и изучается ее руководителем.
  3. Далее, на основании представленной информации, руководитель направляет полученный им документ в отдел бухгалтерии.
  4. Параллельно работодателем должен быть создан официальный приказ. В документе обязательно должны быть указаны все важные сведения, а именно: ФИО сотрудника, его должность, наименование структурного подразделения, в котором он трудится, точный размер взыскания, который будет установлен в его отношении и т.д. Помимо этого, в официальное распоряжение обязательно должна быть включена информация относительно непосредственного документального основания для осуществления данной процедуры. То есть в приказ следует поместить регистрационный номер ранее полученного исполнительного листа.
  5. После создания соответствующего приказа и подписания его руководителем предприятия, с содержанием данного документа должен быть ознакомлен и сам работник. Если у него не имеется абсолютно никаких возражений относительно представленной там информации, ему необходимо будет поставить свою личную подпись в самом низу листа. Если же он отказывается подписывать данный документ – этот факт обязательно должен быть зафиксирован в официальной форме. Для этого работодателем должен быть создан письменный акт в присутствии нескольких свидетелей.

Как можно взыскать неофициальную зарплату

В случае официального трудоустройства и наличия главного документа – трудового договора, процедура принудительного взыскания заработной платы, как правило, не вызывает особых проблем. Однако ситуация значительно усложняется, если сотрудник занимался исполнением своих профессиональных обязанностей в неофициальном режиме.

В вышеуказанной ситуации успех дела напрямую будет зависеть от того, удастся ли физическому лицу сначала доказать факт непосредственного трудоустройства в определенной организации. Сделать это можно будет только с помощью предоставления различных документальных подтверждений. Таковыми могут являться:

  • расчетные листки о заработной плате, которые выдаются подчиненным;
  • различные приказы и иные внутренние документы компании, в которых фигурирует фамилия заявителя и т.д.

Если суд расценит все представленные доказательства действительно существенными, с работодателя обязательно будет взыскана заработная плата, в принудительном порядке. Однако если никаких весомых подтверждений на руках у заявителя иметься не будет – он не сможет рассчитывать на предоставление ему соответствующих компенсаций.

Как взыскать черную зарплату

В современных профессиональных отношениях с понятием «черной» заработной платы регулярно сталкивается огромное количество сотрудников.

Фактически, она означает выдачу денежных средств на руки работнику в неофициальном режиме.

Главным назначением такой заработной платы, безусловно, является обеспечение работодателю дополнительной экономии, ведь он не будет уплачивать налоги с регулярного налога подчиненных.

В случае появления у служащего необходимости по принудительному взысканию заработной платы, он, как правило, сталкивается с весьма серьезными трудностями.

Дело в том, что фактический размер регулярных сумм абсолютно нигде не фиксируется работодателем.

То есть на суде сотрудник, например, может утверждать, что его оклад за месяц составляет 50 000 рублей, в то время как его работодатель будет настаивать на гораздо меньшей сумме, например, 15 000 рублей.

Успех рассмотрения подобных дел напрямую будет зависеть от различных дополнительных нюансов и индивидуальных особенностей каждой ситуации. Вполне возможно, что подчиненному действительно удастся доказать факт получения определенной суммы денежных средств. Если же этого не случится – работодатель будет освобожден от обязательств по выплате соответствующих компенсаций.

Взыскание заработной платы через суд

Судебный орган является особой инстанцией, в перечень основных полномочий которой входит рассмотрение споров, возникающих в современных трудовых отношениях. С претензиями относительно задержки заработной платы со стороны работодателя может обратиться абсолютно любое лицо.

Процедура принудительного взыскания денежных средств с собственного начальника всегда начинается с формирования грамотного искового заявления. Там указываются все важные обстоятельства, которые стали главными причинами для появления соответствующего спора между сторонами.

Помимо этого, в иске обязательно следует указать и точную стоимость материальных претензий. Как правило, она формируется из двух основных показателей, а именно: фактического размера не выданных начальником зарплат и суммы дополнительных претензий.

В роли последних могут выступать требования о предоставлении компенсации за просрочку платежей. Каждый факт, указанный в исковом заявлении, при этом должен быть подкреплен соответствующими доказательствами.

Например, если в иске указывается определенный размер заработной платы – главным подтверждением этого факта будет являться действующий трудовой договор или приказ о трудоустройстве.

Итоги

Для того чтобы осуществить принудительное взыскание задержанной заработной платы с работодателя, заинтересованному лицу необходимо действовать следующим образом:

  1. Сначала можно попытаться урегулировать проблему самостоятельно. Для этого желательно создать письменное обращение к начальнику. Следует отметить, что оно может быть сформировано и в коллективном порядке. В таком случае, каждый сотрудник, желающий обозначить имеющиеся у него претензии, должен будет поставить свою личную подпись на документе.
  2. Если работодатель продолжает игнорировать требования подчиненных, необходимо приступать к более радикальным мерам. Оптимальным решением в данной ситуации может стать обращение в судебную инстанцию. Следует отметить, что заранее заинтересованному лицу необходимо будет подготовить пакет соответствующих документальных подтверждений. К таковым можно отнести, например, экземпляр действующего трудового договора, различные внутренние приказы работодателя, письменные претензии, которые ранее были предъявлены руководителю и иные бумаги.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/zarplata/kak-vzyskat-zarplatu/

Юридический спектр
Добавить комментарий