Как возместить транспортные расходы, если вызывают в суд в качестве свидетеля?

Что делать работодателю, еслиработника вызвали в суд или иные государственные органы

Как возместить транспортные расходы, если вызывают в суд в качестве свидетеля?

В последнее время очень часто возникает ситуация, когда работника вызывают в суд или иные госорганы. При этом в соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан отпустить работника с работы для исполнения им государственных или общественных обязанностей.

Но конкретного перечня таких обязанностей не существует и приходится руководствоваться другими федеральными законами.

В результате часто возникает недопонимание: работник не выходит на работу, как ему кажется, по уважительным причинам, а работодатель делает ему за это выговор или даже увольняет его за прогул.

В данной статье попробуем рассмотреть, в каких случаях работодатель обязан отпустить работника и какой порядок при этом должен быть соблюден, как должно быть оплачено время его отсутствия на работе, и поподробнее рассмотрим такую распространенную причину отсутствия сотрудника на работе, как явкаего в суд.

Для начала определимся: что относится к государственным и общественным обязанностям?

В силу ч. 1 ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освободить сотрудника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения государственных или общественных обязанностей в случае, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Из данного положения следуют две обязанности работодателя по отношению к таким работникам:

1) освободить их от работы на время исполнения обязанностей;

2) сохранить за ними место работы.

Что же является государственными и общественными обязанностями? Согласно ТК РФ к ним, в частности, относится:

– участие работников в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения (ст. 39);

– рассмотрение трудовых споров в качестве члена комиссии (ст. 171);

– сдачу крови и ее компонентов в качестве донора (ст. 186);

– участие членов выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденных от работы, в качестве делегатов в работе съездов, конференций, участие в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, а в случае, если это предусмотрено коллективным договором, – также краткосрочную профсоюзную учебу (ст. 374);

– участие в разрешении коллективного трудового спора работниками, являющимися членами примирительной комиссии, трудовыми арбитрами (ст. 405).

Другие федеральные законы к таким обязанностям также относят:

  • проведение и обеспечение аварийно-спасательных и других неотложных работ в случае мобилизации;
  • исполнение обязанностей зарегистрированного кандидата на замещаемую выборную должность в органе государственной власти или органе местного самоуправления;
  • исполнение обязанностей члена избирательной комиссии или комиссии референдума для участия в подготовке и проведении выборов, референдума;
  • исполнение воинских обязанностей, в том числе вызов в военкомат, медицинское освидетельствование, военные сборы и т. п.;
  • участие педагогических работников в проведении ЕГЭ;
  • участие в тушении пожаров или несении службы (дежурстве) добровольными пожарными;
  • явку в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуру, налоговую инспекцию или суд в качестве свидетеля, потерпевшего и его законного представителя, эксперта, специалиста, переводчика и понятого;
  • исполнение обязанностей присяжного или арбитражного заседателя.

Начисляется ли компенсация за исполнение государственных или общественных обязанностей?

По общему правилу, предусмотренному ч. 2 ст.

 170 ТК РФ, государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, выплачивают ему за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами либо решением соответствующего общественного объединения.

При этом Трудовым кодексом РФ для исполнения некоторых обязанностей не установлена выплата компенсации, а определено лишь сохранение за работником среднего заработка, в частности, для лиц, участвующих в коллективных переговорах (ст. 39), членов комиссий по трудовым спорам (ст. 171), доноров (ст. 186), членов примирительных комиссий и трудовых арбитров (ст. 405).

А, кроме того, есть и еще некоторые варианты. Например, порядок оплаты участия в работе профсоюзов членов их выборных коллегиальных органов, не освобожденных от основной работы, определяется коллективным договором, соглашением (ст. 374 ТК РФ).

Также средний заработок работодатель должен сохранять за работниками, проходящими военные сборы (ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»). Кроме того, им компенсируются другие расходы, например, связанные с наймом жилья и оплатой проезда, командировочные.

Но впоследствии все эти расходы работодателю должны быть возмещены Министерством обороны РФ.

Итак, работнику пришла повестка, и он принес ее на предприятие, чтобы оповестить работодателя о ней

Для начала разберемся, по каким делам и куда работник может быть вызван повесткой. Это могут быть гражданско-правовые, административные и уголовные дела. Все они рассматриваются судами общей юрисдикции. Также существуют налоговые правонарушения, которые рассматриваются налоговыми инспекциями.

Соответственно, работник может быть вызван в суд общей юрисдикции (арбитражный суд), налоговую инспекцию. Его могут вызвать органы дознания, следственные органы и прокуратура. Здесь следует отметить: чтобы квалифицировать такие вызовы как исполнение государственных обязанностей, работник должен иметь определенный статус.

Не все статусы дают работнику право на получение гарантий в соответствии со ст. 170 ТК РФ. В частности, не считается исполнением работником государственных обязанностей его участие в судебных разбирательствах в качестве истца или ответчика и, конечно, обвиняемого.

Для всех остальных такая обязанность установлена независимо от того, в рамках какого процесса (гражданского, административного или уголовного) происходит разбирательство.

Руководствуясь положениями ГПК РФ, АПК РФ, КоАП РФ, НК РФ, УПК РФ и других федеральных законов и нормативных актов, работник исполняет государственные обязанности, если он вызван в суд, налоговую инспекцию, органы дознания, следственные органы и прокуратуру в качестве свидетеля, специалиста, эксперта, переводчика, потерпевшего (его законного представителя), понятого, а также если он исполняет обязанности присяжного или арбитражного заседателя.

Как работодатель должен оформить исполнение государственных обязанностей

Освобождение сотрудника от работы для исполнения государственных обязанностей оформляется приказом работодателя, который издается в произвольной форме.

Основанием для издания приказа при вызове работника в суд, прокуратуру, налоговую инспекцию либо органы дознания и следствия является повестка (извещение).

Судебная повестка признается одной из форм судебных извещений и вызовов по уголовным, административным и гражданским делам. Повесткой также вызываются органами дознания на допрос свидетели и потерпевшие.

В повестке указывается, кто и в каком качестве вызывается, к кому и по какому адресу, отражаются дата и время явки на допрос (ст. 188 УПК РФ).

Присяжные и арбитражные заседатели вызываются для участия в судебных заседаниях путем направления присяжным извещения или определения суда.

Обращаем ваше внимание, что если работник представил повестку или другое извещение, из которого не следует, что он вызывается как свидетель, потерпевший или другое лицо для исполнения государственных обязанностей в рамках уголовного или иного дела, то освобождать его от работы работодатель не обязан.

Поэтому бухгалтеру и кадровику нужно внимательно изучить повестку.

Если из ее содержания не следует, что работник имеет статус лица, исполняющего государственные обязанности, и тем более если он является истцом или ответчиком или их представителем в рамках гражданского или административного судопроизводства, работнику сначала нужно это объяснить и предупредить, что освобождать его от работы в соответствии со ст. 170 ТК РФ работодатель не обязан.

Хотя в этом случае возможны и другие варианты. Например, работнику можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Отсутствие сотрудника на работе в связи с исполнением государственных обязанностей следует отметить в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «Г» или цифровым кодом «23» (невыход на работу на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству).

Каков порядок возмещения работнику расходов

Компенсация, которая положена работнику за период исполнения государственных обязанностей и источник выплаты зависит от того, каков статус работника в случае его вызова в суд и другие органы. Для наглядности представим эту информацию в таблице.

Статус работника Обязанность работодателя в части оплатыЧто возмещает и (или) выплачивает работнику суд или иной госорганНорма закона
Свидетель по делу об административном правонарушенииВыдать работнику справку в произвольной форме о размере– средний заработок за время выполнения государственных обязанностей;Часть 2 ст. 108 КАС РФ
Свидетель по гражданскому делусреднего заработка для представления в суд или госорган, копию трудовой книжки– расходы на проезд, наем жилого помещения, суточныеЧасть 2 ст. 95 ГПК РФ
Свидетель, потерпевший (их представители), понятой в уголовном делеПункт 2 ч. 2 ст. 131 УПК РФ, п. 32, 34 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 01.12.2012 № 12402
Понятой или потерпевший по делу об административном правонарушенииНетРасходы на проезд, наем жилого помещения, суточныеСтатья 24.7 КоАП РФ, п. 2 – 10 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 1240
Свидетель по арбитражному делуВыплатить по основному месту работы сотрудника средний заработокРасходы на проезд, наем жилого помещения, суточныеЧасть 4 ст. 107 АПК РФ
Свидетель по делу о налоговом правонарушенииПункт 3 ст. 131 НК РФ, п. 2, 3 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.03.1999 № 2983
Понятой по делу о налоговом правонарушенииНетСтатьи 98, 131 НК РФ
Присяжный заседательВыдать работнику справку в произвольной форме о размере среднего заработка для представления в суд– вознаграждение в размере 1/2 оклада судьи этого суда пропорционально числу дней, потраченных на исполнение государственных обязанностей, но не менее среднего заработка по основному месту работы за этот период;– командировочные и транспортные расходыЧасти 1, 2 ст. 11 Федерального закона от 20.08.2004 № 113-ФЗ «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации»
Арбитражный заседательВыплатить по основному месту работы сотрудника средний заработок– вознаграждение в размере 1/4 оклада судьи арбитражного суда пропорционально количеству рабочих дней участия в процессе, но не менее пятикратного МРОТ;– командировочные расходыПункты 1, 2 ст. 6, п. 3 ст. 7 Федерального закона от 30.05.2001 № 70-ФЗ «Об арбитражных заседателях арбитражных судов субъектов Российской Федерации»

Выплата среднего заработка осуществляется только работодателем по основному месту работы, поскольку это установлено соответствующим федеральным законом, в частности, ч. 3 ст. 7 Федерального закона № 70-ФЗ, ч. 3 ст. 131 НК РФ. Данное правило при этом не применяется для свидетелей по арбитражному делу.

Выплата работнику среднего заработка государственным органом осуществляется исходя из фактических затрат времени на исполнение обязанностей указанными лицами и их среднего дневного заработка, исчисляемого в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, размера месячного денежного содержания. При этом неполный рабочий день, затраченный лицом в связи с производством по гражданскому или уголовному делу, засчитывается за один рабочий день (восемь часов).

Таким образом, если работник представил повестку в суд, прокуратуру, налоговую инспекцию, орган дознания или следствия, которой он вызывается в рамках рассмотрения уголовного, гражданского, административного или арбитражного дела в качестве свидетеля, потерпевшего (их представителя), эксперта, специалиста, переводчика, понятого, присяжного или арбитражного заседателя, работодатель обязан освободить его от работы на период, который указан в повестке. В противном случае работодателя могут привлечь к административной ответственности. Если же помимо всего прочего работник, оставивший работу, будет уволен за прогул или привлечен к дисциплинарной ответственности, возможно, придется готовиться к судебным разбирательствам.

При этом работодатель должен сохранить за работником не только место работы, но и (в некоторых случаях) средний заработок, в частности, если работник является свидетелем по делам, рассматриваемым в арбитражном суде и налоговой инспекции, и арбитражным заседателем. Если работник во время исполнения государственных обязанностей находился в отпуске, в соответствии со ст. 124 ТК РФ отпуск ему также нужно будет продлить.

Источник: http://xn----7sbrkkdieeibji5b1g.xn--p1ai/zashchiti-predpriyatie/528-chto-delat-rabotodatelyu-eslirabotnika-vyzvali-v-sud-ili-inye-gosudarstvennye-organy

Оформление освобождения работника от работы при вызове в качестве потерпевшего и его представителя, свидетеля, эксперта, специалиста, переводчика, понятого

Как возместить транспортные расходы, если вызывают в суд в качестве свидетеля?

Определение освобождения от работы 

В законодательстве нет определения «освобождение от работы». В связи с тем, что данный термин многозначен, в данном материале он используется в значении правомерного отсутствия на работе в рабочее время (за исключением отпусков) без прекращения трудовых отношений, которое не влечет и не может влечь дисциплинарное взыскание за прогул без уважительных причин.

Оснований и разновидностей освобождения от работы достаточно много. Наиболее распространенные приведены ниже на схеме 1.

Схема 1

Освобождение от работы (в рабочее время согласно установленному данному работнику режиму рабочего времени) как:
обязанность нанимателяправо нанимателя
в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей (ст. 101 ТК)для решения личных вопросов[1]
в связи с прохождением медицинского осмотра (обследования) в государственных организациях здравоохранения (ст. 103, ч. 6 ст. 228, ч. 2 ст. 275, ч. 5 ст. 314-3 ТК)
в связи с выполнением донорской функции (ст. 104 ТК, ст. 31-1 и 31-2 Закона о донорстве)
при внедрении изобретения или рационализаторского предложения у другого нанимателя (ч. 2 ст. 105 ТК)
в соответствии с заключением ВКК или МРЭК до решения вопроса о предоставлении беременной женщине соответствующей работы (ст. 264 ТК)

В схеме 1 приведены именно случаи освобождения от работы, т.е. когда могут издаваться распорядительные документы (приказы, распоряжения) с распоряжением именно об освобождении от работы.

Есть и иные формы освобождения от работы, но в приказах (распоряжениях) в последнем случае распорядительная часть начинается не со слов «освободить от работы», а «о предоставлении другого дня отдыха (согласно ст. 69 ТК, ст. 31-1 и 31-2 Закона о донорстве и т.п.

), одного свободного дня в неделю согласно ч. 6 ст. 43, ст. 265 ТК, отстранении от работы (ст. 49 ТК)» и т.п.

Вопрос в тему.Подпадает ли под гарантии, предоставляемые ст. 101 ТК, явка работника в суд в качестве истца или в правоохранительные органы для допроса?

Участие лица в гражданском разбирательстве в качестве истца является его правом, а не обязанностью, следовательно, нормы, обязывающие нанимателя отпускать работника в суд, на данный случай, полагаем, не распространяются. Работник может просить суд рассмотреть дело по существу в его отсутствие или вести свои дела в суде через представителей.

Чтобы лично присутствовать в суде, работник может написать заявление о предоставлении на этот день отпуска без сохранения заработной платы, а наниматель вправе как удовлетворить это заявление, так и отказать в нем.

В соответствии с частью первой ст.

101 ТК на время выполнения государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с законодательством эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка за счет соответствующих государственных или иных органов и организаций. В п. 4 части третьей данной статьи указано, что средний заработок сохраняется в случаях выполнения следующих государственных или общественных обязанностей в рабочее время: явка в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого, а также участие в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей и общественных защитников, представителей общественных организаций и трудовых коллективов. 

То есть наниматель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка для явки в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого, а также участия в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей и общественных защитников, представителей общественных организаций и трудовых коллективов. В ст. 101 ТК явка в суд в качестве истца не поименована.

Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь указывает на обязанность явиться в суд в отношении лица, назначенного экспертом (ст. 98 ГПК), свидетеля (п. 1 ч. 1 ст. 93 ГПК), переводчика (п. 1 ч. 1 ст. 103 ГПК), понятого (п. 1 ч. 3 ст. 104 ГПК) (обязанность принимать участие в процессуальном действии).

В соответствии с частью пятой ст. 282 ГПК можно просить суд рассмотреть дело по существу в отсутствие истца. Граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей (ч. 1 ст. 70, ч. 2 ст. 72, 73 ГПК).

Явка работника в правоохранительные органы для допроса также не является безусловным основанием, чтобы признать ее выполнением государственных или общественных обязанностей.

Алгоритм действий при вызове в качестве потерпевшего и его представителя, свидетеля, эксперта, специалиста, переводчика, понятого

Шаг 1.Предоставление работником документов, дающих основание для освобождения работника от работы или, по крайней мере, информирование работником о привлечении его к выполнению государственных или общественных обязанностей.

Основанием для оформления невыхода сотрудника, привлеченного к выполнению государственных или общественных обязанностей, на работу может являться повестка либо уведомление из соответствующей инстанции.

Несмотря на то, что уволить за невыход такого работника на работу нельзя, желательно получить (если это фактически возможно) от него заявление, чтобы узнать, по какой причине в этот день он не явится на работу.

Пример оформления заявления работника об освобождении его от работы на время исполнения им государственных обязанностей

БухгалтерияЗАЯВЛЕНИЕ18.04.2018 № 2Директору ООО «Апрель»Федорову И.Г.
Прошу освободить меня от работы 19 апреля 2018 г. в связи с вызовом в РОВД Шумилинского района Витебской области на допрос в качестве потерпевшего (копия повестки прилагается).Бухгалтер                                                 Ягужинская                                       Е.А.Ягужинская

Шаг 2.Оформление освобождения работника от работы.

Законодательством напрямую не предусмотрена обязанность нанимателя оформлять освобождение работника в рассматриваемой ситуации приказом (распоряжением), но на практике, как правило, принято это делать.

В случае если работник заранее и надлежащим образом сообщил нанимателю о вызове его в качестве потерпевшего и его представителя, свидетеля, эксперта, специалиста, переводчика, понятого в орган уголовного преследования или в суд, то перед их выполнением на основании, как правило, соответствующей повестки наниматель оформляет приказ (распоряжение), в котором не указывается конечный (определенный) срок освобождения его от работы (т.е. работник освобождается на время выполнения обязанностей в органе уголовного преследования или в суде без указания конкретного срока его окончания).

Конечный срок освобождения будет известен нанимателю уже после возвращения работника из органа уголовного преследования или суда.

Пример оформления приказа об освобождении работника от работы на время исполнения им государственных обязанностей

Общество с ограниченной ответственностью «Апрель»ПРИКАЗ18.04.2018 № 2г. Минск
Об освобождении работника от работына время исполнения им государственных обязанностейНа основании заявления работника и в соответствии со ст. 101 Трудового кодекса Республики БеларусьОСВОБОДИТЬ:ЯГУЖИНСКУЮ Елену Алексеевну, бухгалтера, 19 апреля 2018 г. от работы с сохранением за ней места работы на время исполнения ею государственных обязанностей.Основание: повестка РОВД Шумилинского района Витебской области.Директор                                          Федоров                                                   И.Г.ФедоровЮрисконсульт                                Немерчук                                                 Е.И.Немерчук18.04.2018С приказом ознакомлена                Ягужинская                                          Е.А.Ягужинская18.04.2018

Источник: https://aqm.by/stati/hr/oformlenie-osvobozhdeniya-rabotnika-ot-raboty-pri-vyzove-v-kachestve-poterpevshego-i-ego-predstavite/

Допрос свидетеля

Как возместить транспортные расходы, если вызывают в суд в качестве свидетеля?

Каждый может столкнуться с требованием правоохранительных органов явиться для дачи показаний в качестве свидетеля? Обязан ли свидетель являться по вызову, даже если допрос производится в другом городе? Какие права есть у свидетеля и куда он может жаловаться в случае их нарушения?

Обязан ли свидетель являться по вызову следователя?

Обязанность свидетеля явиться по вызову дознавателя, следователя, прокурора и суда установлена частью 4 статьи 82 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан.

В какое время проводится допрос?

Согласно части 2 статьи 212 Уголовно-процессуального кодекса допрос производится в дневное время, кроме случаев, не терпящих отлагательства. Какие случаи не терпят отлагательства, определяет сам следователь.

Какова длительность допроса?

Часть 3 статьи 212 ограничивает длительность допроса и устанавливает, что он не может продолжаться непрерывно более 4 часов.

Продолжение допроса допускается после перерыва не менее чем на 1 час для отдыха и принятия пищи, причем общая длительность допроса в течение дня не должна превышать 8 часов.

В случае медицинских показаний, продолжительность допроса устанавливается на основании письменного заключения врача.

Может ли свидетель быть вызван повторно?

Повторные (дополнительные) допросы свидетеля могут производится в случаях, когда возникает необходимость в уточнении или дополнении ранее данных показаний по обстоятельствам расследуемого дела (часть 9 статьи 213 Уголовно-процессуального кодекса).

Вправе ли свидетель давать показания в присутствии адвоката?

Свидетель имеет право давать показания в присутствии своего адвоката (часть 3 статьи 82 Уголовно-процессуального кодекса).

Вправе ли следователь вызвать свидетеля на допрос в другой город?

Да вправе, поскольку в соответствии с частью 1 статьи 212 Уголовно-процессуального кодекса допрос производится по месту проведения предварительного расследования. В связи с этим свидетель обязан явиться по вызову следователя и в другой город.

Может ли свидетель быть опрошен по месту своего жительства?

Право решения этого вопроса закон оставляет за следователем. Согласно части 1 статьи 212 Уголовно-процессуального кодекса следователь вправе, если признает это необходимым, произвести допрос в месте нахождения допрашиваемого.

Частью 3 статьи 193 данного кодекса также предусмотрено, что следственные действия (в том числе допрос, очная ставка, экспертиза) в целях скорейшего и объективного расследования могут производится по месту нахождения свидетелей.

а также что в случае необходимости следственные действия могут быть произведены в другом районе, городе, области, как самим следователем, так и по поручению другим следователем. 

Как долго вызванный свидетель должен находиться в другом городе?

Свидетель, вызванный на допрос должен находиться вне места своего проживания в течение времени, необходимого для допроса, с учетом вышеуказанных ограничений длительности допроса.

Должны ли свидетелю оплачиваться расходы, связанные с вызовом на допрос?

Право свидетеля на возмещение расходов, понесенных в связи с его участием на предварительном следствии и в суде закреплено частью 3 статьи 82 Уголовно-процессуального кодекса.

Согласно статье 174 данного кодекса возмещению за счет бюджетных средств подлежат следующие расходы свидетеля:

  • расходы по явке по вызову органа, ведущего уголовный процесс:
    • стоимость проезда на железнодорожном, водном, автомобильном (за исключением такси) транспорте и на других видах транспорта, существующего в данной местности, а с согласия органа, ведущего уголовный процесс, – стоимость проезда на воздушном транспорте;
    • стоимость найма жилого помещения по нормам, принятым для оплаты служебных командировок, при условии, что эти расходы не возмещаются организацией, работодателем;
  • суточные, при необходимости проживать по требованию органа, ведущего уголовный процесс, вне места постоянного жительства и при условии, что суточные не возмещаются организацией, работодателем;
  • средний заработок за все время, затраченное по требованию органа, ведущего уголовный процесс, на участие в уголовном судопроизводстве, кроме случаев, когда средний заработок сохраняется за свидетелем организацией, работодателем.

В соответствии с частью 2 указанной статьи работодатель обязан сохранять за свидетелем средний заработок за все время, затраченное по требованию органа, ведущего уголовный процесс, на участие в уголовном судопроизводстве.

Понесенные расходы подлежат возмещению по письменному заявлению свидетеля на основании постановления органа, ведущего уголовный процесс (часть 4 статьи 174 Уголовно-процессуального кодекса).

Куда можно обжаловать нарушение порядка допроса свидетеля?

В случае нарушения установленного порядка допроса свидетеля, пострадавшее лицо может обжаловать незаконные действия прокурору или в судебном порядке.

Источник: http://www.defacto.kz/content/dopros-svidetelya

Статья 107 АПК РФ. Денежные суммы, подлежащие выплате экспертам, специалистам, свидетелям и переводчикам

Как возместить транспортные расходы, если вызывают в суд в качестве свидетеля?

1. Экспертам, специалистам, свидетелям и переводчикам возмещаются понесенные ими в связи с явкой в арбитражный суд расходы на проезд, расходы на наем жилого помещения и дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

2. Эксперты получают вознаграждение за работу, выполненную ими по поручению арбитражного суда, если эта работа не входит в круг их служебных обязанностей как работников государственных судебно-экспертных учреждений. Специалисты получают вознаграждение за работу, выполненную ими по поручению арбитражного суда, если они не являются советниками аппарата специализированного арбитражного суда.

Размер вознаграждения эксперту определяется судом по согласованию с лицами, участвующими в деле, и по соглашению с экспертом.

3. Переводчик получает вознаграждение за работу, выполненную им по поручению арбитражного суда.

Размер вознаграждения переводчику определяется судом по соглашению с переводчиком.

4. За работающими гражданами, вызываемыми в арбитражный суд в качестве свидетелей, сохраняется средний заработок по месту их работы за время отсутствия в связи с явкой их в суд.

Свидетели, не состоящие в трудовых отношениях, за отвлечение их от обычных занятий получают компенсацию с учетом фактически затраченного времени.

Порядок и размеры выплаты данной компенсации устанавливаются Правительством Российской Федерации.

См. все связанные документы >>>

1. В экспертах, свидетелях и переводчиках арбитражный суд нуждается в той мере, в которой они способны содействовать отправлению правосудия. Поэтому детально обсуждается целесообразность привлечения каждого из них с лицами, участвующими в деле.

Если арбитражный суд вызывает указанных лиц в судебное заседание, то эксперт, свидетель и переводчик обязаны явиться. В процессуальном смысле порядок вызова нуждается в совершенствовании, поскольку в арбитражном процессе отсутствуют судебные повестки.

Необходимость в экспертах, свидетелях и переводчиках предполагает небезвозмездный порядок их участия в судебном заседании. Всем им возмещаются расходы, вызванные явкой в заседание арбитражного суда.

К числу подлежащих возмещению относятся транспортные расходы (на проезд от места жительства до места нахождения арбитражного суда любым видом транспорта, кроме такси), расходы по найму жилого помещения (оплата гостиницы при длительном пребывании либо прибытии накануне судебного заседания из другой местности), а также дополнительные расходы, связанные с фактическим нахождением вне места постоянного проживания, называемые суточными, по нормам, установленным Правительством Российской Федерации.

Если так называемые оправдательные документы, а по существу – подтверждающие фактические затраты, арбитражному суду не представлены, то выплаты эксперту, свидетелю и переводчику могут быть произведены в минимальном размере, предусмотренном для возмещения командировочных расходов.

2. Порядок оплаты труда эксперта зависит от того, относится выполняемая работа к его служебным обязанностям или нет.

Служебные обязанности могут иметь место лишь в государственном экспертном учреждении. Однако и там по абсолютному большинству гражданских дел экспертная работа осуществляется на договорных условиях, если ходатайство о назначении экспертизы поступило от лица, участвующего в деле, или с его согласия.

Если судебная экспертиза назначена по инициативе арбитражного суда в случаях, предусмотренных федеральным законом либо для проверки заявления о фальсификации судебного доказательства, оплата выполненных работ за счет сторон не предусмотрена.

Если судебную экспертизу, инициированную арбитражным судом, проводит негосударственная организация или физическое лицо, то оплата должна быть обеспечена из средств федерального бюджета.

Экспертные работы могут выполняться по делам искового характера, возникающим из публичных правоотношений, а также при рассмотрении арбитражным судом дел об административных правонарушениях.

Окончательно размер оплаты экспертных работ определяется в определении арбитражного суда о назначении экспертизы , но не иначе как по согласованию со сторонами и экспертом (экспертным учреждением).

——————————–

См.: Постановление Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 20 декабря 2006 г. N 66 “О некоторых вопросах практики применения арбитражными судами законодательства об экспертизе”.

Следует иметь в виду, что распорядительными организационными действиями Федеральный закон от 31 мая 2001 г. N 73-ФЗ “О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации” наделяет только руководителя государственного экспертного учреждения.

Следовательно, привлечение эксперта (группы экспертов) не из числа штатных работников государственного экспертного учреждения обязывает арбитражный суд согласовывать все вопросы персонально с каждым из них, не перепоручая решение этих вопросов руководителю организации.

Если экспертные работы выполнены в полном объеме, но на поставленные вопросы ответы не даны по причинам, не зависящим от их исполнителей (недостаточное количество образца почерка, отсутствие либо недостаточное количество важных для исследования фактов по месту совершения дорожно-транспортного происшествия, иных фактических данных либо специальных знаний в той или иной области), то плата за выполненные работы не может быть уменьшена или отменена вовсе.

Если эксперты вышли за пределы поставленных перед ними вопросов и довели в своем заключении до сведения арбитражного суда иную, существенную и необходимую, на их взгляд, информацию, то указанные обстоятельства не могут служить основанием для увеличения платежа в пользу экспертов (экспертного учреждения).

3. Аналогичным образом на договорных началах решаются вопросы, связанные с оплатой услуг переводчика. Для этого арбитражный суд выясняет рыночную стоимость поручаемых работ по осуществлению профессионального перевода (устного, письменного) и приходит к соглашению о ее окончательной величине.

Стоимость работ профессионального переводчика зависит от объема порученной работы и затрат времени, необходимого для его участия в судебных заседаниях.

В отличие от оплаты труда экспертов и затрат, связанных с явкой в судебное заседание свидетелей, денежные средства, необходимые для оплаты услуг переводчика, на депозитном счете арбитражного суда не консолидируются, поскольку все расходы производятся из средств федерального бюджета.

4. Помимо затрат, связанных с явкой в судебное заседание, свидетелям сохраняется средний заработок по месту их основной работы.

Такое правило носит несколько декларативный характер. Оно безусловно действует, если свидетель состоит на службе в государственном либо муниципальном учреждении.

Сложнее установить гарантии сохранения заработной платы за свидетелем, находящимся в трудовых отношениях с хозяйствующим субъектом в сфере бизнеса.

Здесь мы имеем дело с явно уважительным характером отсутствия на рабочем месте, но законодательство о труде указывает на обязанность возместить упущенный заработок приглашающей стороной.

Если свидетель является временно не работающим, нетрудоспособным по состоянию здоровья либо в силу возраста лицом, то ему предоставляется возмещение за отвлечение от обычных занятий с учетом реальных затрат времени исходя из минимальной заработной платы.

Свидетели в арбитражном процессе являются чрезвычайно редкими участниками судебного разбирательства. Юридически значимые факты, подтвержденные документами, опровергнуть свидетельскими показаниями, как правило, нереально. И, наоборот, при отсутствии документов восполнить информацию свидетельскими показаниями не представляется возможным.

Тем не менее общий порядок возмещения им затрат, связанных с затратами времени, необходимого для явки в судебное заседание, законодателем установлен. Судебная практика вносит в него недостающую конкретизацию.

Источник: https://rulaws.ru/apk/Razdel-I/Glava-9/Statya-107/

Юридический спектр
Добавить комментарий