Как регулируется труд работников на условиях неполного рабочего времени?

Работа на условиях неполного рабочего времени и отпуск по уходу за ребенком

Как регулируется труд работников на условиях неполного рабочего времени?

Зарипова М., эксперт журнала

Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает дома на условиях неполного рабочего времени. Включается ли этот период в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск? В каком порядке предоставляется данный отпуск?

Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями регламентированы гл. 41 ТК РФ. Как следует из ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Далее необходимо отметить, что нормы ст. 256 ТК РФ допускают работу на условиях неполного рабочего времени в связи с отпуском по уходу за ребенком, с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Однако следует учитывать разъяснения, приведенные в Письме ФСС РФ от 19.01.2018 № 02‑08‑01/17‑04‑13832 л.

Чиновники фонда, в частности, указали, что сокращение рабочего времени на 5, 10, 30, 60 минут в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком, повлекшая утрату заработка.

В данной ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что свидетельствует о злоупотреблении правом (аналогичная позиция изложена в определениях ВС РФ от 18.07.2017 № 307‑КГ17-1728, КС РФ от 28.02.2017 № 329‑О).

Что касается работы неполное время и отпуска по уходу, следует ориентироваться на нормы ст. 93 ТК РФ. В частности, данной статьей установлено: под неполным рабочим временем понимается как неполный рабочий день (смена), так и (или) неполная рабочая неделя. Напомним, что в соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

  • при 40‑часовой рабочей неделе – 8 часов;
  • при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на 5 дней.

Исчисленная в подобном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха, включая неполное рабочее время в связи с отпуском по уходу (см. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н).

Таким образом, при установлении работнику неполного рабочего времени при уходе за ребенком, следует исходить из того, что оно должно быть определено в часах.

Оплата труда работника, работающего на условиях неполного рабочего времени при уходе за ребенком, производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. При этом работа неполное время при отпуске по уходу не влечет для работников каких‑либо ограничений:

  • продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
  • исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, производится в порядке, предусмотренном ст. 121 ТК РФ. Так, согласно вышеуказанной статье в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается в том числе время фактической работы.

Таким образом, работа неполное время в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, работающим по трудовому договору, регулируются гл. 19 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. На основании ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, то есть в каждом рабочем году.

Как отмечается в Письме Минтруда РФ от 25.10.2018 № 14‑2/
ООГ-8519, рабочий год составляет 12 полных календарных месяцев.

В отличие от календарного года, он исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.

Данное правило было заложено более 70 лет назад в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930, действующих в части, не противоречащей ТК РФ.

В случае если какие‑либо периоды времени в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК РФ не включаются в стаж работы для отпуска, окончание рабочего года «отодвигается» на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

Отпуск за второй год и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Необходимо учитывать, что отпуск не должен начинаться раньше рабочего года, за который он предоставляется, окончание отпуска может приходиться на следующий рабочий год.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

Нужно иметь в виду, что ТК РФ не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск, независимо от времени, отработанного в рабочем году, предоставляется полным, то есть установленной продолжительности.

Вместе с тем Минтруд отмечает, что нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено. В связи с вышесказанным для того, чтобы работник смог воспользоваться своим правом на ежегодный или дополнительный отпуск, ему следует прервать отпуск по уходу за ребенком. Прерванный отпуск впоследствии может быть возобновлен.

Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение, №12, 2018 год

Источник: https://www.audar-press.ru/nepolnoe-rabochee-vremya-i-otpusk-po-uhodu

Как регулируется режим труда – Центральная профсоюзная газета

Как регулируется труд работников на условиях неполного рабочего времени?

Рабочее время у всех разное. Оно может быть нормальной продолжительности, длиннее, короче. Может быть ночным. А рабочий день – даже разделенным на части. Установление того или иного рабочего времени регулируется главой 15 ТК РФ.

Продолжение. Начало в №№ 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43 , 44, 45, 46, 48, 2018; № 3, 4, 5, 7, 8, 2019

13.1. Права работников при установлении режимов труда и отдыха

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. К рабочему времени отнесены и иные периоды, установленные ТК РФ, другими ФЗ и НПА РФ.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Порядок исчисления нормы рабочего времени – на месяц, квартал, год – в зависимости от длительности рабочего времени в неделю определяет Минтруд. А работодатель обязан вести учет времени, отработанного каждым работником.

Сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю устанавливается для работников: в возрасте до 16 лет – не больше 24 ч.; от 16 до 18 лет – не больше 35 ч.; инвалидов I или II группы – не больше 35 ч.; при вредных условиях труда 3-й или 4-й степени (по результатам СОУТ) или опасных условиях труда – не больше 36 ч. (ст. 92 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения (ОТС) и колдоговора с учетом результатов СОУТ.

На основании ОТС и колдоговора, а также с письменного согласия работника (путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору) установленная сокращенная рабочая неделя (до 36 ч.) может быть увеличена максимум до 40 ч. – с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, установленных ОТС, колдоговором.

Неполное рабочее время (рабочий день, смена, рабочая неделя), в том числе с разделением рабочего дня на части, может устанавливаться по соглашению сторон трудового договора как при приеме на работу, так и позже, как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами срок (ст. 93 ТК РФ).

Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе следующих работников: беременной; одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет); ухаживающего за больным членом семьи в соответствии с медзаключением, выданным в установленном ФЗ и иными НПА РФ порядке.

Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, приведших к этому. При этом режим рабочего времени и времени отдыха, включая длительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом производственных условий.

При неполном рабочем времени труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет ограничений длительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Работа в ночное время (с 22:00 до 6:00) регулируется на основании ст. 96 ТК РФ. Длительность ночной работы (смены) сокращается на час без последующей отработки. Не сокращается длительность работы (смены) ночью для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (меньше 40 ч.

в неделю), а также для принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено колдоговором. Длительность работы в ночное и в дневное время уравнивается в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным.

Список таких работ может определяться колдоговором, локальным нормативным актом.

Работодатель обязан не допускать к работе в ночное время: беременных; работников, не достигших 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений; других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными ФЗ.

С письменного согласия и при условии, что медзаключением работа ночью не запрещена им по состоянию здоровья, работать в ночное время могут: женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; инвалиды; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медзаключением; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет; опекуны детей в возрасте до 5 лет. Эти работники должны быть в письменной форме ознакомлены с их правом отказаться от ночной работы.

Порядок работы в ночное время для творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, а также для иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников (утвержденными правительством РФ с учетом мнения РТК) может устанавливаться колдоговором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Автор – заместитель главы департамента социально-трудовых отношений Федерации независимых профсоюзов России

Продолжение следует

Источник: https://www.solidarnost.org/articles/Zaschita_prav_rabotnikov_20.html

Устанавливаем и оформляем неполное рабочее время

Как регулируется труд работников на условиях неполного рабочего времени?

Особенности труда работников с неполным рабочим временем регулирует гл. 22 и ст. 118 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).

Можно установить неполную рабочую неделю или неполный рабочий день

Вы должны знать, что неполное рабочее время  может быть установлено по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (часть первая ст. 289 ТК). Причем это может быть неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (часть первая ст. 118 ТК).

При неполном рабочем дне уменьшают норму продолжительности ежедневной работы, установленной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя; при неполной рабочей неделе – число рабочих дней в неделю.

Неполное рабочее время может также выражаться в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.

Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.

Установление неполного рабочего времени  является существенным условием труда

Установление или отмена неполного рабочего времени признаны существенными условиями труда (ст. 32 ТК). Следовательно, при установлении работнику в период трудовых отношений неполного рабочего времени по инициативе нанимателя нужно применять порядок, предусмотренный ст. 32 ТК.

Изменение существенных условий труда и применение неполного рабочего времени возможны лишь в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, возникшими непосредственно у нанимателя. При этом работник продолжает работать по той же специальности, квалификации или должности, которые определены в трудовом договоре (контракте).

При увольнении в случае отказа работать с изменившимися существенными условиями труда следует выплатить  выходное пособие

Для установления или отмены неполного рабочего времени наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор (контракт) должен быть прекращен по п. 5 ст. 35 ТК  (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда). При этом работнику выплачивают выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (часть вторая ст. 48 ТК).

На установление неполного рабочего времени  нужно получить согласие работника

Установление и отмена неполного рабочего времени являются изменением существенных условий труда, поэтому их осуществляют только с согласия работника. Согласие работника может быть выражено письменно как на уведомлении (предупреждении) нанимателя об изменении существенных условий труда, так и путем подачи заявления об установлении неполного рабочего времени.

Работник может инициировать установление неполного рабочего времени

На практике достаточно часто установление неполного рабочего времени происходит по инициативе работника.

Вы должны помнить, что наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время отдельным категориям работников, указанным в части второй ст. 289 ТК:

1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в т.ч. находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи по медицинскому заключению; 2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов; 3) при приеме на работу по совместительству;

4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

Приведенная норма носит императивный характер, т.е. является обязательной для исполнения нанимателем.

Перечисленным в пп. 1–3 части второй ст. 289 ТК работникам наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время, даже если это не отвечает его интересам.

Однако, если к нанимателю с просьбой обращается, например,  работница, имеющая ребенка старше 14 лет, установление режима неполного рабочего времени является правом, а не обязанностью нанимателя, так как режим неполного рабочего времени может быть установлен по соглашению сторон.

Отцы, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет без матери, имеют право на неполное рабочее время

Работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным (более месяца) пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекуны (попечители) детей соответствующего возраста имеют право и на другие гарантии, предоставляемые законодательством и коллективными договорами, соглашениями работающим женщинам-матерям (часть шестая ст. 271 ТК).

Вам необходимо знать, что с учетом приведенных норм наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работающим отцам, воспитывающим детей без матери, а также опекунам (попечителям) детей в возрасте до 14 лет.

Перечень приведенных в ст. 289 ТК категорий работников, которым наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, не является исчерпывающим. Другие категории работников могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашением.

Пример

В коллективном договоре закреплена норма об установлении неполного рабочего времени женщинам, имеющим детей в возрасте до 18 лет, работникам, совмещающим работу с обучением, и др.

Оформление неполного  рабочего времени

Условие о работе с неполным рабочим временем необходимо включить в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности следует оформлять приказом (распоряжением) (часть третья ст. 289 ТК).

Непосредственно из приведенной нормы не следует, что при установлении неполного рабочего времени в период трудовых отношений помимо издания приказа (распоряжения) нужно оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту).

Однако для того чтобы фактические отношения сторон соответствовали условиям трудового договора, изменения, касающиеся перехода на неполное рабочее время, носящие длительный характер, целесообразно закрепить в дополнительном соглашении к трудовому договору (контракту) с указанием продолжительности рабочего времени, времени начала и окончания рабочего дня.

Переход на неполное рабочее время в процессе осуществления трудовой деятельности подлежит оформлению приказом (распоряжением) нанимателя, основанием для подписания которого является согласие работников с изменением существенных условий труда (например, уведомление, предупреждение).

В приказе следует указать продолжительность рабочего времени и распределение его в течение рабочего дня и рабочей недели, а при необходимости – срок (период), на который установлено неполное рабочее время.

Очевидно, что неполное рабочее время может быть установлено как на неопределенный срок, так и на конкретный период.

Срок, на который устанавливается неполное рабочее время, не может превышать срока действия срочного трудового договора (контракта).

Порядок оплаты труда работников с неполным рабочим временем

Оплату труда работников с неполным рабочим временем производят пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда) (ст. 290 ТК).

Работа, выполняемая работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), не признана сверхурочной работой (п. 2 части второй ст. 119 ТК).

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 291 ТК).

В отдельных случаях можно устанавливать ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день не устанавливают в т.ч. работникам, занятым на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем (п. 1 постановления  Совета Министров РБ от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день»).

Таким образом, ненормированный рабочий день может быть установлен лишь работникам, занятым на работе неполное рабочее время, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем. Следовательно, наниматель таким работникам должен предоставить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

Сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работника не заносят (п. 22 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30).

От редакции:

Источник: https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/ustanavlivaem-i-oformlyaem-nepolnoe-rabo_0000000

Неполное рабочее время: особенности оплаты труда

Как регулируется труд работников на условиях неполного рабочего времени?

Достаточно распространенное использование в последнее время уменьшения продолжительности рабочего времени с целью экономии на зарплате работников порождает вопросы, связанные с правильностью оплаты труда при таком режиме работы. В сегодняшней статье рассмотрим особенности оплаты труда в режиме неполного рабочего времени.

Виктория ЗМИЕНКО, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»

Устанавливаем неполное рабочее время

Рабочее время — это время, в течение которого работник обязан выполнять предусмотренные для него трудовым договором и законодательством о труде трудовую функцию.

Неполное рабочее время предусматривает уменьшение нормальной продолжительности рабочего времени работы. Оно может быть в форме уменьшения:

1) продолжительности рабочего дня — меньше, чем предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка или графиком сменности (например, работа 3 часа в день);

2) количества рабочих дней недели — уменьшается количество рабочих дней в течение недели (например, работа 4 дня в неделю);

3) комбинированно: одновременно уменьшают продолжительность рабочего дня и количество рабочих дней недели (например, работа 3 часа в день 4 дня в неделю).

Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю (ч. 1 ст. 50 КЗоТ).

Однако по договоренности между работодателем и работниками (в коллективном договоре) она может быть установлена меньшей, но при этом оплату труда осуществляют исходя из полной тарифной ставки (по полному должностному окладу) (ч. 2 ст. 50 КЗоТ). Продолжительность ежедневной работы определяют:

1) при пятидневной рабочей неделе — в правилах внутреннего трудового распорядка или графиком сменности, утверждаемых работодателем по согласованию с профсоюзом в пределах установленной продолжительности рабочей недели (40 часов или меньше);

2) при шестидневной рабочей неделе — не должна превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов — при недельной норме 36 часов и 4 часов — при недельной норме 24 часа.

Помимо нормальной и меньшей продолжительности рабочего времени ст. 51 КЗоТ предусмотрено обязательное установление сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий граждан (см. таблицу на с. 21).

Обратите внимание: для категорий граждан, указанных в таблице на с. 21, такая сокращенная продолжительность рабочего времени считается нормальной. Труд таких работников оплачивают исходя из полной тарифной ставки (по полному окладу).

Неполное рабочее время отличается от сокращенного, в первую очередь, размером оплаты труда.

Так, при неполном рабочем времени, в отличие от сокращенной продолжительности рабочего времени, работник работает меньше, и его труд оплачивают пропорционально отработанному времени или в зависимости от фактической выработки. То есть в сравнении с сокращенным временем за такое же отработанное время в режиме неполного времени при прочих равных условиях он будет получать меньше.

Пример 1. Два работника занимают одинаковую должность, им установлен одинаковый размер месячного оклада — 3600 грн. Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. Однако один из этих работников является инвалидом II группы, поэтому ему установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю согласно п. 6 постановления № 674.

Для того чтобы заработать свой оклад в сумме 3600 грн., обычный работник должен отработать месяц исходя из 40-часовой рабочей недели, а работник-инвалид — исходя из 36-часовой рабочей недели.

Неполное рабочее время может быть установлено и для категорий работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени. Для них неполное рабочее время состоит в уменьшении предусмотренной для них нормальной продолжительности времени работы, т. е. меньше сокращенной продолжительности.

Пример 2. Для работника, являющегося инвалидом II группы, неполным рабочим временем будет установление рабочего времени менее 36 часов в неделю.

Неполное рабочее время может быть установлено:

1) по инициативе работодателя — регулируется ст. 32 КЗоТ;

2) по согласию между работником и работодателем — регулируется ст. 56 КЗоТ.

Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ч. 1 ст. 56 КЗоТ) по просьбе:

— беременной женщины;

— женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, в том числе находящегося на ее иждивении;

— женщины, осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

— отца, воспитывающего ребенка без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), опекуна (попечителя), приемных родителей (ст. 1861 КЗоТ).

Случаи обязательного установления сокращенной продолжительности рабочего времени

Категории работниковПродолжительность рабочего времени, являющаяся нормальнойЧем предусмотрено
Работники в возрасте от 16 до 18 лет36 часов в неделюСт. 51 КЗоТ
Лица в возрасте от 15 до 16 лет24 часа в неделю
Учащиеся в возрасте от 14 до 15 лет, которые работают в период каникул
Учащиеся, которые работают в течение учебного года в свободное от учебы времяНе более 50 % максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренного выше для лиц соответствующего возраста
Работники, занятые на работах с вредными условиями труда(1)Не более 36 часов в неделю
Инвалиды I и II групп, работающие на предприятиях, в цехах и на участках, предназначенных для использования труда инвалидов, если они не пользуются правом на получение более высоких льгот6 часов в сутки (36 часов в неделю)(2)Ст. 51 КЗоТ; п. 6 постановления № 674
Отдельные категории работников (учителя, медработники и др.)Установлены специальными законодательными актамиСпециальные законодательные акты
Женщина, которая имеет ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида(3)По договоренности сторонСт. 51 КЗоТ; специальные внутренние документы работодателя (коллективный договор, трудовой договор и т. п.)
(1) Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением КМУ от 21.02.01 г. № 163.

Источник: https://buhgalter.com.ua/articles/trudovi-vidnosini/1987/

Режим рабочего времени отличается от общих правил. Как правильно применять и регулировать?

Как регулируется труд работников на условиях неполного рабочего времени?

«Сложные моменты оплаты неполного рабочего дня» (№12, 2013)

Можно ли разделить рабочий день персонального водителя на три части?

Можем ли мы разделить рабочий день персональных водителей на три части: с 08.00 до 10.00, с 12.00 до 15.00, с 17.00 до 20.00 – рабочее время, с 10.00 до 12.00, с 15.00 до 17.00 – перерывы между частями? Нужно ли дополнительно предусмотреть время для обеденного перерыва?

Вы можете установить персональным водителям такой режим работы при соблюдении нескольких условий. Во-первых, должны быть основания для разделения рабочего дня на части (особый характер труда или неодинаковая интенсивность труда в течение рабочего дня).

Во-вторых, этот режим необходимо закрепить в коллективном договоре либо правилах внутреннего трудового распорядка с учетом мнения профсоюза (ст. 105 ТК РФ).

При этом укажите категории работников, рабочий день которых разделяется на части, количество таких частей, время начала и окончания каждой части рабочего времени, перерыв для отдыха и питания. Время перерывов в рабочее время не включается и не оплачивается.

Количество частей, на которые можно разделить рабочий день, и продолжительность неоплачиваемых перерывов закон не устанавливает. Обеденный перерыв можно присоединить к одному из перерывов между частями рабочего дня (ст. 108 ТК РФ).

В-третьих, общая продолжительность рабочего времени не должна превышать нормальной продолжительности ежедневной работы (например, восемь часов). Однако указанный вами режим связан с серьезными неудобствами для сотрудников, поэтому в основном применяется разделение рабочего дня на две примерно равные части (образец ниже).

скачать образец

Как установить доплату за разделение рабочего дня на части?

Мы планируем установить продавцам следующий график: с 07.00 до 11.00 и с 16.00 до 20.00. Обязательно ли доплачивать за разделение рабочего дня на части?

Да, обязательно. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты. Они могут быть предусмотрены законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 ТК РФ).

Эти выплаты относятся к числу компенсационных и не учитываются в размере оклада (определение Верховного суда Республики Коми от 13 января 2011 г. № 33-8/2011). Например, для женщин, работающих в таком режиме в сельской местности, предусмотрена оплата труда, повышенная на 30 процентов1.

Работодатель не вправе установить меньший размер доплаты, чем предусмотренный нормативным актом или соглашением, к которому он присоединился. Если этот вопрос в законодательстве или отраслевых соглашениях не урегулирован, организация определяет размер доплаты самостоятельно в коллективном договоре, локальном акте, трудовом договоре.

На практикеВ законе

Не все работодатели устанавливают сотрудникам доплату за разделение рабочего дня на части. При этом они исходят из того, что размер такой доплаты для всех категорий работников законодательством не предусмотрен.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику положены выплаты, предусмотренные нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными актами, трудовым договором (ст. 149 ТК РФ).

Что будет, если…
Если работодатель не установит доплату, существует риск, что сотрудник обратится в Гос- трудинспекцию. По результатам проверки работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде. Должностным лицам грозит административный штраф в размере от 1000 до 5000 рублей, юридическим лицам – от 30 000 до 50 000 или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ).

Когда работодатель обязан установить рабочий день продолжительностью один час?

Беременная сотрудница принесла заявление, в котором просит установить ей пятичасовую пятидневную рабочую неделю (с 10.00 до 11.00 с понедельника по пятницу). Обязаны ли мы установить такой режим работы?

По просьбе беременной женщины работодатель обязан установить ей неполное рабочее время (ч. первая ст. 93 ТК РФ). При этом неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше нормальной (меньше 40 часов в неделю)2.

Предельная (максимальная и минимальная) продолжительность работы на условиях неполного рабочего времени для любых категорий работников законом не установлена (кассационное определение Волгоградского областного суда от 15 декабря 2011 г. по делу № 33-15998/11).

Например, если сотрудница работает 39 часов в неделю при норме 40 часов, признается, что она работает на условиях неполного рабочего времени и, соответственно, имеет право на пособие по уходу за ребенком (постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 29 августа 2008 г. № 17АП-5107/2008-АК). Норма советского периода о продолжительности рабочего дня не менее четырех часов и рабочей недели не менее 20–24 часов для женщин, имеющих детей3, в настоящее время имеет рекомендательный характер (постановление ФАС Уральского округа от 10 декабря 2008 г. № Ф09-9217/08-С2).

Таким образом, согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан установить беременной женщине рабочий день продолжительностью один час. Это правило распространяется и на других лиц с семейными обязанностями, по просьбе которых работодатель должен установить неполное рабочее время (ст. 93, 256 ТК РФ).

Может ли обеденный перерыв включаться в рабочее время?

Многие сотрудники в нашей организации работают неполный рабочий день (0,25, 0,5 ставки). Можем ли мы не устанавливать им обеденный перерыв?

Нет, не можете. Обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут предоставляется независимо от режима рабочего времени, установленного в организации, продолжительности рабочего дня или смены (ч. первая ст.

108 ТК РФ, определение Верховного суда Республики Коми от 25 июня 2012 г. № 33-2603АП/2012). По общему правилу, время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается.

Однако работодатель вправе по своей инициативе включить обеденный перерыв в рабочее время.

Если предоставить сотруднику перерыв для отдыха и питания невозможно по условиям работы (например, охранникам, работникам непрерывных производств и т. д.), работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. При этом время, предназначенное для отдыха и приема пищи, включается в рабочее время и оплачивается в обязательном порядке.

Перечень работ, на которых предоставление полноценного обеденного перерыва невозможно, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ч. третья ст. 108 ТК РФ). В трудовом договоре сотрудника нужно указать конкретный период времени для отдыха и приема пищи.

Допускается ли привлекать беременных сотрудниц к работе в вечернюю смену?

У нас сменный режим работы. Вправе ли мы привлекать к работе в вечернюю смену беременных женщин?

Трудовой кодекс не содержит понятия «вечернее время» или «вечерняя смена». Как правило, под ним понимается время с 18.00 до 22.00 при работе в многосменном режиме4.

Запрет на привлечение беременных женщин к работе в вечернее время/смену законодательством не установлен. Однако на работодателей возложена обязанность по оптимальной организации труда беременных женщин. В связи с этим привлечение беременных к работам в вечернее время не рекомендуется5.

Как установить доплату за работу в вечерние и ночные смены?

Мы переводим сотрудников на сменный режим работы: с 07.00 до 19.00 и с 19.00 до 07.00. Как правильно оплатить труд в вечернее и ночное время?

Ночным временем является период с 22.00 до 06.00 (ч. первая ст. 96 ТК РФ). Только за часы, отработанные в это время, начисляется доплата при сменном режиме работы. При этом ночной будет смена, в которой не менее 50 процентов рабочего времени приходится на ночное время (п. 1 Разъяснения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 7 мая 1987 г. № 294/14-38).

Минимальный размер доплаты за каждый час работы в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки или оклада, рассчитанного в пересчете на час работы (Постановление Правительства РФ № 554). В трудовом договоре или локальном акте, например положении об оплате труда, работодатель может определить и больший размер доплаты за работу (образец ниже).

Кроме того, ночная смена должна быть короче дневной на один час (ч. вторая ст. 96 ТК РФ). В вашем случае – либо с 19.00 до 06.00, либо с 20.00 до 07.00.

Обязанность производить доплату за работу в вечерние смены трудовым законодательством не установлена. Доплаты могут быть предусмотрены соглашениями сторон социального партнерства, локальными актами или трудовым договором.

Например, в машиностроении за работу в вечернюю смену (с 18.00 до 22.00) предусмотрена доплата не менее 20 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы6.

Работодатели, присоединившиеся к отраслевым соглашениям, обязаны начислять и выплачивать своим сотрудникам такие доплаты (ст. 48 ТК РФ).

Можно ли по соглашению сторон увеличить сокращенную продолжительность рабочего времени, установленную законом?

У нас вредное производство. Можем ли мы за соответствующую доплату увеличить продолжительность еженедельной работы до 40 часов сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда 3-й степени?

Да, можете. С текущего года Трудовой кодекс допускает увеличение сокращенной продолжительности рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными (3-й и 4-й степени) или опасными условиями труда, не более чем до 40 часов в неделю. Это допустимо, если одновременно выполняются следующие условия:

– такая возможность предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором;– работник выразил свое согласие в дополнительном соглашении к трудовому договору;

– сотруднику установлена денежная компенсация.

Трудовой кодекс не предусматривает возможности заключения аналогичного соглашения с инвалидами I и II групп. Однако инвалида можно привлечь к сверхурочной работе при отсутствии медицинских противопоказаний и с его письменного согласия (ч. четвертая ст. 99 ТК РФ).

Для несовершеннолетних предусмотренная статьей 92 Трудового кодекса сокращенная продолжительность рабочего времени является предельной. Также, по общему правилу, лиц в возрасте до 18 лет нельзя привлечь к сверхурочной работе. Исключения предусмотрены для творческих работников (ст. 268 ТК РФ) и спортсменов (ч. третья ст. 348.8 ТК РФ).

Документы в тему

ДокументПоможет вам

Глава 16 ТК РФ

Ознакомиться с основными правилами установления режима рабочего времени

Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» (далее – Постановление Правительства РФ № 554)

Уточнить нижний предел увеличения заработной платы сотрудникам, работающим в ночное время

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»

Выяснить, в каких случаях лица с семейными обязанностями имеют право на установление особого режима рабочего времени

Письмо Роструда от 1 марта 2007 г. № 474-6-0

Узнать, что продолжительность ежедневной работы (смены) может быть менее четырех часов

Материал подготовила Юлия ДЕВЯТКОВА, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Звезда
за правильный ответ

Неправильно

Правильно!

Каков минимальный размер доплаты за работу в ночное время при повременной системе оплаты труда:

20 процентов часовой тарифной ставки или оклада, рассчитанного в пересчете на час работы

40 процентов часовой тарифной ставки или оклада, рассчитанного в пересчете на час работы

минимальный размер доплаты не установлен

Источник: https://e.kdelo.ru/338637

Юридический спектр
Добавить комментарий