Как регулируется режим работы и отдыха врача с ночными дежурствами?

Время отдыха при суточной работе по Трудовому кодексу

Как регулируется режим работы и отдыха врача с ночными дежурствами?

Понятие суточной работы

Как составить график работы и отдыха при суточных сменах?

Время работы и время отдыха при суточном графике

Является ли суточный график сменной работой

Оплата труда при суточной работе

Понятие суточной работы 

Под суточной работой понимается исполнение работником своих трудовых обязанностей в течение 24 часов. В отношении такого режима в Трудовом кодексе РФ (далее — ТК РФ) не имеется никаких запретов, но при его установлении нужно учитывать следующее:

  • в неделю работник должен отработать не больше 40 часов – ч. 2 ст. 91 ТК РФ (о том, кому установлена меньшая продолжительность рабочей недели, читайте в нашей статье «Сокращенная продолжительность рабочего времени (нюансы)»);
  • в течение недели у работника должен быть непрерывный отдых минимум 42 часа (ст. 110 ТК РФ).
  • не все категории работников могут быть привлечены к сменной работе продолжительностью в сутки в связи с наличием ограничений по длительности рабочего дня/недели для отдельных категорий работников (несовершеннолетних, инвалидов и т. д. – ст. 92, 94 ТК РФ) – см. блок-схему ниже;
  • не все категории работников могут быть привлечены к работе по такому графику в связи с запретом привлекать их к работе в ночное время – ст. 96 ТК РФ (больше подробностей в нашей статье «Оплата работы в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)»).

Как составить график работы и отдыха при суточных сменах?

Самые распространенные на практике графики — это сутки через 2 и сутки через 3. При таких графиках происходит нарушение требования о 40-часовой неделе, поэтому работодатель вводит суммированный учет времени, предусмотренный ст. 104 ТК РФ.

Риски! Согласно ст. 104 ТК РФ, если не удается соблюдать дневные и недельные пределы рабочего времени, работодатель считает отработанные часы за учетный период и контролирует, чтобы они не превысили установленную норму за учетный период.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка. Соответственно, данными правилами определяется и учетный период – месяц, квартал, полгода или год. Брать в расчет отработанные часы больше, чем за год законом не допускается (для работников отрасли с вредными условиями пределом являются 3 месяца – ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Обратите внимание! Благодаря учету рабочего времени неотработанные часы можно будет перекрывать переработанными. 

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Соблюдение нормы рабочего времени рекомендуем проверять два раза: на этапе составления графика и по окончанию учетного периода.

Рассмотрим на конкретном примере правила составления графика суточной работы, например, на апрель 2019 года:

  • схема – сутки через 3;
  • учетный период – месяц;
  • количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели – 22;
  • количество часов в месяце, на которое приходится сокращение рабочего времени в апреле 2019 г., – 1 час.

Расчет нормы часов рабочего времени на месяц производится согласно Порядку исчисления…, утв. приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 №588н:

Норма часов = (40 ч. х 5 / 22) – 1 ч. = 175 ч.

График смен на месяц представлен ниже (С – смена, В – выходной).

Время работы и время отдыха при суточном графике 

Время начала работы и ее конца указывается в правилах внутреннего распорядка и при необходимости в трудовом договоре.

По ТК РФ при суточном графике работы время отдыха ничем не отличается от времени отдыха при иных режимах работы. Оно устанавливается с учетом положений гл. 18 ТК РФ:

  • в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Если работник находится на смене продолжительностью 24 часа, то в течение этого времени, то, например, правилами внутреннего трудового распорядка могут предусматриваться 2 перерыва по 1 часу или 4 по 30 мин. и т.д.;
  • если работодатель не может предоставить работнику возможность покинуть рабочее место и использовать время отдыха на свое усмотрение (что чаще всего и бывает при суточной работе), то время приема пищи и отдыха будет входить в рабочее. 

Обратите внимание! В соответствии со сказанным выше, в табеле учета рабочего времени может быть указана смена продолжительностью 22 часа (например, если работнику предоставляется в течение смены 2 часа на перерыв и при этом работник может покидать рабочее место) или 24 часа (если работнику нельзя было отлучаться с рабочего места).

Выходными являются 2 или 3 суток (в зависимости от режима) после отработанных 24 часов.

Важно! Общепринятые выходные (суббота, воскресенье) или праздничные дни при выпадении смены на них выходными не являются, т.к. сотрудник работает по своему графику и выходные для него определяются именно в соответствии с таким сменным графиком.

Отпуск работникам, трудящимся по сменному графику, полагается в соответствии с законодательством РФ. Подробнее об отпусках – читайте в статье «Порядок предоставления отпусков по Трудовому кодексу».

Является ли суточный график сменной работой 

Суточный график может быть установлен не только при сменной работе, но и в режиме гибкого графика, предусмотренного ст. 102 ТК РФ. Чем они отличаются –  смотрите в таблице ниже.  

КритерииСменная работаГибкое рабочее время
Как составляется графикРаботодателем с одобрения профсоюза и т. п.По соглашению сторон
Можно ли ставить работника в 2 смены подрядНельзяМожно, с согласия работника
Из чего складывается переработка (сверхурочные)Из часов работы после смены в рамках ст. 99 ТК РФ + сверх нормы, установленной на учетный периодЧасов сверх нормы, установленной на учетный период
Вводится ли суммированный учет рабочего времениОбязательноОбязательно
Сокращается ли на час смена, выпавшая на ночное времяСокращаетсяНе сокращается
Как оплачивается смена, выпавшая на праздничный деньНе менее чем в двойном размереНе менее чем в двойном размере
Кого нельзя ставить на суткиБеременных, несовершеннолетних, инвалидов, имеющих детей до 3 лет и т. д.

Обратите внимание! Независимо от вида действующего на предприятии режима за работником сохраняются его трудовые права и гарантии. Например, при неявке на работу по уважительным причинам (больничный и т. п.

) отрабатывать пропущенную смену работник не обязан.

 Разумеется, все прочие гарантии, предусмотренные ТК РФ, также сохраняются (право на ежегодный оплачиваемый отпуск, положенные при сокращении компенсации и выплаты и др.)

Оплата труда при суточной работе 

Оплата труда при гибком и сменном графике работы имеет следующие особенности:

  • оплачиваются фактически отработанные часы: оклад или ставка;
  • работа в ночное время оплачивается по повышенной ставке согласно ст. 154 ТК РФ (в 2020 году повышение происходит как минимум в размере 20% от оклада / часовой ставки за каждый час ночного времени – см. постановление Правительства РФ от 22.07.2008 №554);
  • выходной праздничный день, на который выпала смена, оплачивается по двойной ставке (кроме случаев, когда работнику предоставляется день отдыха за работу в выходной праздничный день – в этом случае оплата производится в одинарном размере). Если на выходной праздничный день выпала лишь часть смены, то по двойной ставке оплачиваются только часы, фактически отработанные в этот день (ч. 3 ст. 153 ТК РФ) – о тонкостях расчета можно прочитать в статье «Как производится оплата праздничных дней при сменной графике?»;
  • сверхурочные работы за первые 2 часа оплачиваются в 1,5 размере, последующие — в двойном (ст. 152 ТК РФ). 

Обратите внимание! Все ставки/доплаты/повышения могут быть изменены локальными актами в большую от установленных ТК РФ сторону. 

Сменная работа обладает такой спецификой, что при подсчете суммы фактически отработанных часов у работника набегают сверхурочные часы. В связи с этим работодателю нужно внимательно отнестись к следующим моментам:

  • на нем лежит обязанность по точному учету переработок каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ);
  • сверхурочная работа не должна превышать 120 часов за год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ);
  • работа в выходные и праздничные дни к сверхурочной не относится (ч. 3 ст. 152 ТК РФ). 

Для определения точного размера оплаты за сверхурочную работу рекомендуется производить расчеты по этой статье по окончании учетного периода. 

***

Итак, время отдыха при суточном графике работы — это перерывы на обед, следующие после работы несколько суток (устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка), отпуск.

Суббота, воскресенье и праздничные дни, выпавшие на смену, выходными и сверхурочными не являются.

При этом отработанные выходные по графику и праздничные дни оплачиваются в двойном размере (либо в одинарном размере при условии, что работнику дополнительно будет предоставлен день отдыха).

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/vremya_otdyha/vremya_otdyha_pri_sutochnoj_rabote_po_trudovomu_kodeksu/

Трудовой кодекс дежурства врачей

Как регулируется режим работы и отдыха врача с ночными дежурствами?

Имею ребенка трех лет. Работаю в поликлинике терапевтом. Муж работает в полиции, имеет ненормированный рабочий день, часто ночные дежурства. Могут ли обязать меня дежурить ночью и сутки в больнице? Добрый день, Надежда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Дежурство в стационарах и доплаты за работу в ночное время работников здравоохранения
  • Дежурства врачей
  • Оплата труда медицинских работников
  • Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников
  • Имею ли право отказаться от ночных дежурств
  • Ночные дежурства врачей
  • Вы точно человек?
  • Учет рабочего времени при дежурстве на дому

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рабочее время и время отдыха согласно трудовому кодексу

Дежурство в стационарах и доплаты за работу в ночное время работников здравоохранения

Этот вопрос должен быть разрешен в должностной инструкции врача или иных нормативных документах, например в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка медицинского учреждения и пр.

Если в данных документах ничего не сказано о праве врача на сон во время дежурства, то спать врач или иной работник не вправе, так как работник обязан выполнять трудовую функцию во все время отведенное для ее выполнение.

Я врач в стационаре. Рабочий день с 8 до Могут ли меня привлечь к ночным дежурствам? Здравствуйте, Елена! Необходимо обратить внимание, закреплена ли обязанность дежурить в трудовом договоре или же в должностной инструкции.

Если же такой обязанности нет, то Вы можете отказаться от дежурства. Более того, согласно статье ТК РФ, для медицинских работников устанавливается продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.

Соответственно, работа сверх этого времени возможна только по совместительству заключается отдельный трудовой договор или сверхурочно, но привлекать работника к сверхурочным работам возможно только с его письменного согласия. Моя жена работает врачом.

При составлении графика дежурств главврач выставляет часов, а зав отделения часов, при этом требуют подписать график на часов, но выходить на Я врач рентгенолог компьютерного томографа, меня по графику ставят ночным дежурном, могу я отказаться, так как после ночного дежурства плохое самочувствие.

Стаж работы 6 лет хотелось. Имеются ставки дежурантов в больнице, по которым работают дежурные врачи. В моей должностной инструкции указано о ежемесячном ночном дежурстве, оплата за мои дежурства не производится.

Я ЛОР врач работаю в поликлинике, по совместительству профпатолог, график работы с 8 до 19 часов. Работаю в посёлке городского типа, в одном здании находятся поликлиника, стационар.

Я участковый врач педиатр, могут ли меня без моего согласия привлечь к ночным дежурствам в стационаре?

Ксть несовершеннолетний ребёнок 8 лет. Работаю участковым педиатром в ДГБ маленького провинциального города, которая включает в себя всю педиатрическую службу города поликлиники, стационары, ОРиИТ. В “добровольно принудительном”. Может ли врач привлекаться администрацией к неоплачиваемым двум ночным дежурствам в месяц при наличии 4 оплачиваемых дежурствах в месяц?

Я врач и у меня есть ребенок 1,5 года, могу ли Я вообще не ходить на дежурство дневные и ночные? Я врач-ординатор, у меня есть ребенок 2 х лет.

И каким законом это регулируется? Если в штатном расписании нет палат интенсивной терапии, может ли врач анестезиолог-реаниматолог привлекаться к ночным дежурствам? Работаю участковым педиатром в ЦРБ.

Трудовой договор составлен только на участковую службу. Но так же приходится дежурить в приемном покое и по всем отделениям.

Дежурства бывают в будние. Имеет ли право администрация ставить ночные дежурства по больнице врачам палаты интенсивной терапии работающим по суточно. Сужусь с бывшей женой за право общения с ребенком. Суд идет медленно. Не выдержал и решил придать делу огласку. Разместил в соцсетях текст с правдой.

Сейчас за правду на меня готовят. Меня зовут Алина. Хотела бы спросить у Вас – какой я должна предоставить юридический документ в больницу, где работаю врачом, чтобы отказаться от ночных дежурств, т. Сняли все что могли снять за одно замечание! Сначало не заплатили аванс, после того как дождался зарплаты вышло так, что оклад плюс аванс если сложить не хватает 2 тыс руб.

Премии совсем. Начисляется ли стаж на часы ночного дежурства врачу в государственном медицинском учреждении? Я участковый педиатр поликлиники, работаю на ставку, занимаю 0. Я работаю врачом в ГКБ, ночные дежурства, больница экстренная. Дежурство начинается с и заканчивается в следующий день в 8 утра.

В случае смерти пациента в отделении наш руководитель. Работаю в поликлинике на 1,5 ставки кардиолог и врач функциональной диагностики. В должностных обязанностях нет упоминания о дежурствах и ночных сменах.

Работа 5 дней в неделю, ти. Мой муж не хочет обеспечивать меня и детей, при этом все обязательства по дому и воспитанию детей возложены на меня. Я работаю врачом-реаниматологом, у меня возникают проблемы где оставить.

Я работаю в районной поликлинике врачом-рентгенологом. До настоящего времени я брал дежурства по стационару в ночные и выходные дни в качестве Дежурного врача.

Сегодня мне сказали,.

Работаю врачом, работа сутками, я в разводе и у меня ребёнку 3 года, имеет ли право работодатель ставить ночные дежурства и дежурства в праздничные и выходные дни? Как должны оплачиваться ночные дежурства врачей терапевтов в стационаре? Каждое дежурство – это 32 часа работы без перерыва. За месяц у меня и моих коллег таких дежурств бывает до Должны ли в детском отделении больницы постоянно находиться педиатр детский врач?

Или имеют право оставлять на ночное дежурство медсестру? Отзывов о юристах за 24 часа. Ночные дежурства врачей. Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:.

Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет. Похожие темы. Единая Бесплатная Консультация Юристов.

Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство. Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Дежурства врачей

На вопросы, которые связаны с оплатой труда медицинских работников, отвечает Борис Алексеевич Чижов, начальник отдела по вопросам социального обслуживания Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию.

Какова продолжительность рабочего времени у медицинских работников, чьи должности и специальности не включены в перечни, приведенные в постановлении Правительства РФ от 14 февраля г. Особенности труда медицинских работников определены статьей Трудового кодекса РФ.

В этой статье для них предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и или специальности продолжительность рабочего времени медработников определяется Правительством Российской Федерации. В постановлении Правительства РФ от 14 февраля г.

Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.

Источник: https://focalinteriorphotography.com/trudovoe-pravo/trudovoy-kodeks-dezhurstva-vrachey.php

Юридический спектр
Добавить комментарий