Как обезопасить себя при устройстве на работу?

Что нужно знать при устройстве на работу

Как обезопасить себя при устройстве на работу?

Часто устроиться на работу мешают не объективные причины, а довольно очевидные и распространенные ошибки, допускаемые кандидатом. Рассматривая чужой опыт, человек сразу определит, как надо было поступить, но сам в аналогичной ситуации «наступает» на те же «грабли». Рассмотрим, какие очевидные промахи случаются и как их избежать.

Что нужно знать при поиске первой работы

Многие считают, что закончив обучение и получив диплом знают достаточно, чтобы быстро устроиться на работу и сразу получать большую зарплату.

Однако стоит включить в свой план еще один важный пункт — изучение Трудового кодекса РФ.Необходимо понимать, что следить за соблюдением своих прав человек должен сам, работодатель не будет этого делать.

Поэтому свои права, а также обязанности, надо твердо знать и защищать.

Важно: трудовой договор не может содержать положения, не соответствующие нормам трудового законодательства и нарушающие права гражданина, или лишающие его гарантий на безопасность, оплату, иные права.

Если в трудовом договоре есть пункты, которые не соответствуют ТК, то они не применяются и считаются недействительными. Об этом говорит статья № 9.

Трудовой кодекс защищает гарантированные Конституцией права трудящихся не зависимо от того, что придумал работодатель.

Печальная история о тех, кто работает без договора

Вот реальная история: человек работал в компании, владелец однажды решил ее обанкротить, но продолжить бизнес. Работников перевели в новую фирму с нового года.

Все люди не переводились отделом кадров из старой компании в новую, а написали по настоянию отдела кадров заявления об увольнении с формулировкой «по собственному желанию».

Иванову в дальнейшем не выдали новый договор приема на работу, в течение нескольких месяцев подписать ничего не удалось.

Скоро начались задержки зарплаты, и работник решил уволиться.

В этот момент копания переезжала в новый офис и ему не выдали расчет, объяснив, что бухгалтер отсутствует, факсимиле нет и сейф закрыт, а код утерян.

Каждый раз то главбух отсутствовал, то печать терялась… Компания осталась должна Иванову 50 000 рублей. Зарплату выдавали в конвертах, а после увольнения он даже не стал забирать оставшиеся документы.

На доверие полагаться нельзя

Многие, особенно начинающие специалисты, легко соглашаются на нарушения при оформлении на работу, работают без договора и идут на иные уступки работодателю.

Часто проблемы возникают у тех, кто уже проработал на одном месте некоторое время, а затем фирма переоформила название и затянула подписание нового договора. Люди считают, что рабочий коллектив и работодатель — почти семья, доверяют и совершенно напрасно.

В любой сложной или двойственной ситуации работодатель будет защищать только свои личные интересы, как финансовые, так и юридические.

Конфликты между работником и тем, на кого он работает — рядовой случай в современной практике.

Каждому человеку необходимо в обязательном порядке подписывать трудовой договор, оформлять запись в трудовой книжке, забирать на руки все документы, хранить свидетельства о полученных заданиях и выполненной работе.

Даже личные разговоры с руководителем стоит записывать на диктофон. Разумная предосторожность касается, прежде всего, обсуждения уровня заработной платы, выяснения реальных условий труда, рабочих обязанностей.

Устные обещания хедхантера или специалиста отдела кадров ничего не значат в суде без письменного подтверждения или иных доказательств. Например, если в компании рабочий день длится с 9.00 до 18.

30, а начальник сказал «приходите когда сможете, уходите пораньше, лишь бы работа была выполнена», то в суде его устная речь не будет услышана.

Со стопроцентной вероятностью любой работодатель станет настаивать, что в реальности ситуация была такой, как написано в договоре, никаких устных разрешений опаздывать он не давал.

Секреты успешного собеседования

Условия труда и размер вознаграждения обсуждаются на собеседование. Бывают случаи, когда работник выходит на свое место и сразу приступает к обязанностям без дальнейших уточнений.

Важно: уточняйте все аспекты договора сразу.

Условия начисления зарплаты — размер оклада, процент премиальных, сроки и условия выплат.

От чего зависит начисление премией и других бонусов, по каким причинам случается лишение повышающих коэффициентов (например, на время больничного).

Как происходит начисление трудового вознаграждения — по правилам или по личному решению руководителя, выдают зарплату на руки или перечисляют официальным путем на банковский счет.

Продолжительность рабочего дня, график отпусков и праздничных дней, время начала и окончания рабочего дня, способы фиксации этого факта.

Полное описание рабочих обязанностей на обсуждаемой должности. Полезно ознакомиться с нормативными актами, действующими в компании, положением о штрафах и премиях, правилами и нормативами.

Все подобные вопросы на собеседовании обсуждаются в простой беседе, поэтому стоит взять диктофон, и зафиксировать обещания работодателя. Эта информация пригодится, например, если в момент подписания трудового вашего договора обнаружатся иные условия работы или работодатель откажется от заключения договора.

Тонкости трудового договора

Закон РФ гласит, что рабочие отношения наниматель- наемный работник юридически начинаются с того дня, когда сотрудник приступил к выполнению своих обязанностей, а не тогда, когда поставлены все подписи на договоре. Однако подписать этот документ необходимо сразу, выходя на работу.

Если в дальнейшем придется решать трудовые споры в суде, то доказывать тот факт, что человек выполнял обязанности, соответствующие должности, придется самостоятельно.

Сделать это будет сложно, так как необходимы документальные свидетельства не просто присутствия в офисе, но и исполнения соответствующих обязанностей.

Перед тем, как заверить своей подписью трудовой договор, необходимо его внимательно прочитать и уточнить все моменты, которые вызывают вопросы. Все, что было обещано на собеседовании, должно быть написано в такой же форме и в договоре, причем без изменений.

Ссылки на локальные акты, принятые в этой фирме, должны быть указаны в договоре, а их текст выдан работнику (копию официально заверяют). Если это невозможно, то содержание актов должно быть вписано в сам договор.

У работника на руках остается оригинал трудового договора, так как копии для решения различных споров недостаточно.

Важно: в Трудовом кодексе есть указание, что подписать договор необходимо не позже трех дней после того, как человек фактически приступил к работе. Об этом говорит статья № 67. Если время идет, а договор не подписан — это серьезный повод для беспокойства или писка новой работы. Особенно внимательно читайте список должностных обязанностей.

Перечисление должно быть подробным и корректным, без размытых определений и указаний «так далее», «и другое», «прочее». Размытые обязательства предупреждают о том, что работодатель явно не до конца честен и на работника в дальнейшем можно будет возложить множество посторонних дел. В договоре не должно оставаться «темных пятен», дающих возможность для маневра.

Необходимо также получить должностную инструкцию или ее заверенную копию.

Длительность испытательного срока

Многие компании для новых работников устанавливают на первое время испытательный срок со сниженной оплатой. За это время работник должен показать, что соответствует занимаемой должности. Наличие и длительность испытательного срока, а также условия его прекращения должны быть подробно описаны в трудовом договоре.

Когда такие пункты отсутствуют, считается что данный сотрудник принят на работу без прохождения испытательного срока. Не имеет значения то, на чем настаивает работодатель.

Длительность испытательного срока согласно Кодексу не бывает дольше 3 месяцев относительно рядовых сотрудников и не более полугода для людей, занимающих руководящие должности.

По истечении 3/6 месяцев с того дня, когда работа начата, по факту любой испытательный срок закончен, даже если в договоре указана иная длительность.

Уволить сотрудника за не прохождение такого срока или с тем, что он не справился с условиями испытания, можно только в течение первых трех месяцев.

Если человек проработал 4 месяца, то для увольнения надо искать иную причину, даже если в договоре указано, что испытательный срок длится 4-5 месяцев.

Для выпускников высших учебных заведений в процессе оформления на работу после обретения диплома в первый раз устанавливать любой испытательный срок запрещено законом. Уводить молодого специалиста за непрохождение испытательного срока нельзя.

Важно: правильное оформление всех документов при устройстве на работу поможет обезопасить себя от недобросовестности работодателя в дальнейшем и станет основой для победы в трудовом споре, если возникнет такая необходимость.

Поводы для увольнения

По российскому законодательству, в отличие от многих других стран, уволить работника без серьезной причины нельзя. Отечественный ТК стоит на защите прав работающих граждан.

Чаще всего работодатель, не желая выплачивать положенные по увольнению компенсации, старается убедить или принудить человека написать заявление о том, что он хочет уволиться по собственному желанию.

Часто при этом не соблюдается даже положенный в таких случаях срок на процедуру увольнения. Однако по закону уволить работника можно в следующих случаях:

  • Полное прекращение деятельности компании или ее ликвидация.
  • Сокращение штатного расписания отдела, закрытие отделения (при этом полагается предложить перевод в иное подразделение без ущемления в зарплате).

В том и другом случае в обязанности работодателя входит своевременное уведомление о наступлении соответствующих обстоятельств — за 2 месяца до даты увольнения. Уведомление совершается в письменном виде и работник должен поставить на нем свою подпись. Все тонкости процесса можно уточнить в ТК РФ, статья под номером 180 , а размер и сроки получения выходных пособий ищите в статье 178.

Увольнение по причине несоответствия человека занимаемой должности, невыполнения им своих обязанностей или неудовлетворительного выполнения, не прохождения аттестации на занимаемую должность, низкой квалификации.

Для того, чтобы уволить человека по этой статье работодатель должен провести аттестацию рабочих мест, установить точные калькулируемые параметры выполняемых обязанностей. Это либо количество законченных действий (например, совершил N звонков в день), либо иное действие, которое можно точно зафиксировать по времени и достигнутому результату. Если норматив не выполнен, человека можно уволить.

В таком случае необходимо зафиксировать невыполнение работником в срок установленных действий. Если сотрудник состоит в профсоюзе, то все замеры должны контролировать работники профсоюза. Также увольнение допустимо, если работник не выполняет обязанности, внесенные в инструкцию или трудовой договор.

Дисциплинарное взыскание, зафиксированное документально; регулярное неисполнение трудовых обязанностей, которое не объясняется наличием уважительных причин.

Болезнь (подтвержденная больничным листом или иным документом), форс-мажорные обстоятельства (пожар, наводнение, цунами), похороны близких людей признаются уважительными причинами.

Порядок наложения дисциплинарных взысканий приведен в статье 192 ТК РФ. Когда работник плохо выполняет то, что ему поручено или не выполняет совсем, это фиксируется документально. При этом нельзя обвинить человека в неисполнении тех поручений, который не вписаны в трудовой договор, равно как и в должностную инструкцию.

Еще один источник сведений о возможных обязанностях — локальные трудовые акты, в них может быть указано то, чего нет в договоре. Именно поэтому так важно ознакомиться с ними еще в момент устройства на работу и подписать этот документ.

Проследите за тем, чтобы:

  • указывался полный и конкретный список должностных обязанностей, без фраз «иные обязанности», «другие функции», и т.д., и т.п.;
  • не содержал фраз «а также иные поручения руководителя» и аналогичных им;
  • ясным по структуре и формулировке, не оставлял сомнений в разной трактовки своих положений.
  • Все эти приемы не только открывают лазейки для значительного увеличения рабочей нагрузки, но и станут аргументом против при возникновении рабочих споров и разрешении их через суд.
  • Грубое нарушение трудовой дисциплины, влекущее неисполнение своих прямых обязанностей:
  • приход на работу в состоянии алкогольного опьянения;
  • отсутствие в указанном месте в рабочее время (в офисе, цехе, на складе,  командировке) более 4 часов подряд, при условии что человек не может предоставить доказательства отсутствия по уважительной причине (прогул);
  • воровство на работе, мошенничество, повлекшее за собой ущерб работодателя, растрата имущества компании;
  • разглашение государственной тайны или скрытой коммерческой информации.

Все эти основания для увольнения работника указаны в ТК и требуют документального подтверждения. Уволить человека по мотивам личной неприязни, наличия иного кандидата на эту должность, глобального экономического кризиса в стране или мире, или плохого настроения начальника нельзя.

В заключение

Несмотря не четкие указания в законе, нарушения прав граждан при приеме и увольнении с работы встречаются повсеместно, нередко — из-за того, что люди сами согласились на условия, которые им невыгодны. Обещания работодателей могут заметно приукрашивать реальную обстановку в компании, именно поэтому заботиться о соблюдении своих прав человек должен сам.

Если вы попали в сложную ситуацию, прежде всего сделайте следующее:

Перечитайте Трудовой кодекс. Внимательно изучите все, что касается защиты ваших прав. Возможно, вы и не знали о том, на что в действительности имеете право.

Собирайте, требуйте у работодателя и тщательно храните все бумаги, которые относятся к вашей трудовой деятельности.

Помните — работодатель всегда оказывается в выигрышном положении, так как все необходимые документы есть у него изначально.

У компании есть юридический отдел и отдел кадров, которые стоят на страже интересов работодателя (а не работника). Граждане благодаря своей небрежности часто бывают ущемлены из-за недостатка правовой информации.

Если ситуация грозит перейти в конфликт, то продуктивнее всего защищать свои права всем коллективом. Часто у тех, кто выполняет аналогичные обязанности в одной и той же компании, и проблемы одинаковые. Обратитесь к коллегам, найдите тех, кто также имеет претензии к этому работодателю, подайте совместный иск в суд. В этом случае вероятность решения в вашу пользу будет значительно выше.

Источник: https://krd-urist.ru/international-blog-law/

Как обезопасить себя при устройстве на работу за рубеж: советы экспертов – РЕДПОСТ

Как обезопасить себя при устройстве на работу?

14.02.2014  21:00   

Харьковчанам, которые планируют уехать на работу за границу, рекомендуют быть внимательными и осторожными при заключении контракта и не попасть на крючок мошенников.

// dcz.gov.ua Как обезопасить себя при устройстве на работу за рубеж: советы экспертов

Очень часто таким видом деятельности занимаются небольшие, а часто сомнительные, фирмы, туристические и брачные агентства и просто частные лица. Необходимая для работы за рубежом рабочая виза такими посредниками оформляется далеко не всегда.

Поверив обещаниям, человек в чужой стране может оказаться в довольно непростой ситуации, когда реальная зарплата, условия труда и жизни существенно отличаются от обещанных.

Бывают варианты, когда, отдав немалые деньги посредникам, человек не получает никакой работы совсем. Они вынуждены приспосабливаться, искать работу и жилье самостоятельно, найти что-то стоящее удается далеко не всегда. Чтобы избежать таких неприятных ситуаций или хотя бы сделать риск минимальным, нужно запомнить несколько основных правил.

Выбирая посредника, всегда требуйте у него лицензию на право заниматься посредничеством при трудоустройстве за рубежом. Такие лицензии выдаются Министерством социальной политики в той стране, в которой Вы проживаете и оформляете документы.

Услуги по поиску и предоставление работы за границей подлежат обязательному лицензированию. Поэтому, если посредник ссылается на то, что без лицензии будет дешевле, то на его предложения не стоит обращать внимание.

Если лицензия есть, то будет очень предусмотрительно с Вашей стороны уточнить, действует ли она.

Посредник должен иметь постоянный офис, придя в который, вы можете ознакомиться с оригиналами лицензии и всеми разрешительными документами, подтверждающими его компетентность. Также Вам должна быть предоставлена информация о контролирующих органах, нормативные акты и контакты.

Вам необходимо ознакомиться с договором, заключенным между посредником и его зарубежными партнерами. Этот договор должен пройти процедуру легализации в консульстве и быть составлен на языке Вашей страны.

Фирма, которой предлагается услуга «работа за рубежом, вакансии» должна составить индивидуальный контракт, официально заверенный зарубежной организацией-партнером и соответствующий всем международным законам, а также соглашениям между Вашими странами. В проекте контракта обязательно указывается:

– Вид предлагаемой работы;

– Ее характер (постоянная, временная и т.д.);

– Условия труда;

– Размер и условия оплаты;

– Страховка и социальной защите;

– Требования к профессиональным качествам претендента;

– Срок действия договора.

Вся информация в рамках услуги «Работа за рубежом, вакансии», которую посредник будет вам предоставлять в заключении трудового договора, должна быть исключительно в письменной форме.

Обязательно заключайте договор с посредником, в котором должна быть отражена вся информация о предоставляемых услугах, предоставляемых условия сотрудничества, обязанности и ответственность сторон.

Если посредник утверждает, что можно сначала оформить туристическую визу, а потом за определенную плату переоформить ее на рабочую, он вводит Вас в заблуждение, потому что оформлением рабочих виз занимаются конкретные учреждения при соблюдении определенных условий.

Рабочая виза открывается в посольстве только тогда, когда трудовое соглашение заключено. А все обещания поменять гостевую, спортивную, деловую и даже шенгенскую визу на рабочую – это не более, чем просто обещания. По международным законам такое трудоустройство будет нелегальным, Вы можете выбросить на ветер немалую сумму и остаться без работы.

Всю необходимую информацию по этому вопросу Вы также можете получить в посольстве.

Если Вы все равно примете решение воспользоваться услугами посредника, но не уверены в него, вам необходимо усвоить несколько азбучных истин:

• Контракт должен быть написан на Вашем родном языке и каждый его пункт должен быть Вам совершенно понятным. Все формулировки должны быть однозначными , чтобы потом нельзя было трактовать двояко все оговоренные в нем условия .

• Все свои документы за рубежом всегда держите в надежном месте, не доверяйте незнакомым людям и не ищите приключений.

• Оставьте близким всю информацию о том, куда Вы отправляетесь, копию контракта, копию загранпаспорта, свою фотографию, все известные Вам зарубежные телефоны и адреса.

Постарайтесь выучить хотя бы несколько наиболее востребованных фраз на языке той страны, где Вы будете работать , чтобы Вы смогли найти выход из непредвиденной ситуации.
 

Источник:   сайт Харьковского регионального Центра занятости
Тэги:  мошенничество, работа за рубежом, вакансии

Источник: http://dozor.kharkov.ua/news/social/1147748.html

Что нужно знать о трудовых правах каждому работнику

Как обезопасить себя при устройстве на работу?

После опубликования статьи «Борьба за свои права…» мне написало много айтишников, что, если честно, стало приятной неожиданностью. Но, помимо вдохновляющих слов поддержки и советов, хабраюзеры также делились своими похожими ситуациями, в которых нарушались их трудовые права. Ситуации самые разные: от неуплаты заработной платы до неоформления в штате фирмы.

Но все они были схожи в одном: они случались и зачастую заканчивались плачевно из-за низкой юридической грамотности работников в вопросах трудовых прав. Вот лишь один пример такой ситуации: Andrey: у меня была точно такая же ситуация с банкротством конторы, сейчас я уже вижу, где поступил неправильно.

Нас так же кормили «завтраками», или, как мы их называли, «микроплатежами», когда срок переносится на неделю, потом ещё на неделю. В итоге сказали, что банкротят. Также предложили написать заявление на отпуск без содержания на 3 месяца. Это основное условие получения текущей зп. Только нам выплачивали не всю зп.

Остаток должны были выплатить по договору с головной американской конторой. Какая у меня была ошибка: 1) я написал заявление на увольнение по собственному желанию 2) я написал заявление на отпуск без сохранения зп 3) поверил, что головная контора выплатит долг

Это всё стало понятно после суда. По договору был срок полгода, когда должны выплатить остатки зп.

Когда стало понятно, что я ничего не получу, пошли в суд. Суд посчитал недоказанным, что мы фактически работали во время фиктивного отпуска.


Поэтому у нас родилась идея* на основе реальных историй трудовых конфликтов собрать советы и рекомендации, как вести себя, на что обращать внимание при ведении трудовой деятельности. Мы планируем сделать серию статей на тему трудовых прав. Первая статья посвящена вопросам устройства и увольнения с работы. В самом обзоре сказано много общеизвестных и очевидных вещей, но, как показывает практика, именно на таких «очевидных» вещах чаще всего и допускаются ошибки при решении трудовых вопросов. Мы надеемся, что эта статья поможет в будущем избежать возможных неприятностей на работе.

Вступая во взрослую жизнь…

Вступая во взрослую жизнь, т.е. впервые устраиваясь на нормальную постоянную работу, надо, прежде всего, ознакомиться с Трудовым кодексом. За его соблюдением должны следить сами наёмные работники: больше никому это не нужно. Знать основные положения ТК жизненно необходимо. Это поможет избежать многих возможных ошибок.

NB! Никакой трудовой договор не может содержать условий, которые ограничивают права или снижают уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

Таким образом, Трудовой кодекс гарантирует и регулирует базовые права работника вне зависимости от фантазий и правовых инициатив работодателя.

Что нужно помнить, при поступлении на работу

Я работал в фирме, потом ее решили обанкротить, и с нового года мы уже работали в новой. Заявление я подписал на увольнение с прошлой фирмы, но о приеме на работу мне так и не дали на подпись. А потом задержки по з\п. В общем, я решил уволиться сам. Но, т.к.

был переезд в другой офис, меня не рассчитали, аргументируя тем, что бухгалтера нет. Позже я пришел в назначенный день, но бухгалтера опять не оказалось=) В общем, они должны мне 50к. З\п все время платили в конвертах. И, судя по всему, я не был оформлен.

Я даже документы так и не смог забрать.

Доверяй, но..

Некоторые думают, что работодатели и работники – одна большая семья. Это не так, если только вы не устроились в фирму своего папы. Конфликты между работником и работодателем в трудовых отношениях случаются слишком часто, чтобы оставлять их на волю случая.

Нужно взять за правило, получать на руки и хранить документы и материалы, так или иначе регулирующие вашу трудовую деятельность, а личные разговоры с начальством записывать на диктофон.

Это не значит, что нужно фиксировать все трудовые действия от получения технического задания до отправки конкретного коммита, но, когда вы обсуждаете с работодателем вашу заработную плату или изменения в условиях вашего труда, такая запись должна быть.

Нужно понимать, что устные обещания работодателя, как и устные указания, ничего не стоят, и в суде их невозможно будет оспорить или доказать. И если в трудовом договоре прописано, что вы должны быть в офисе с 9:00 до 18:00, а ваш работодатель устно разрешил приходить на работу к 12:00, то в суде аргументом будет то, что прописано в документе.

Собеседование

Обсуждение условий труда обычно происходит на собеседовании.

Поэтому логично важные моменты прояснить на нем, а именно:

  • условия оплаты труда; если часть вашей заработной платы будет составлять премия, спросите, каковы условия ее выплаты, в каких случаях премия может быть не выплачена, происходит ли это при наличии объективных обстоятельств или по решению руководителя, выплачивается ли заработная плата «официально» или «в конверте»
  • продолжительность рабочего времени, время начала и окончания работы.
  • ваши должностные обязанности, подробный перечень. Также попросите у работодателя для ознакомления локальные нормативные акты, действующие в организации. Особенно важно ознакомиться с положением о премировании, правилами внутреннего трудового распорядка.

Поскольку обсуждение будет проходить устно, нелишним будет записать его на диктофон. Запись разговора пригодится, если в последствии работодатель откажется заключать с вами трудовой договор или же предложит вам подписать трудовой договор, в который будут включены совершенно иные условия.

Трудовой договор

При поступлении на работу необходимо подписывать трудовой договор. По закону, трудовые отношения с работодателем у вас начинаются в момент фактического начала работы, даже если трудовой договор не подписан. Но, в случае судебного разбирательства, при отсутствии трудового договора бремя доказательства трудовых отношений будет лежать на вас. И доказать отношения будет непросто.

Трудовой договор регулирует большую часть ваших трудовых отношений с работодателем, поэтому к этому документу необходимо отнестись очень серьезно.

Трудовой договор — это не лицензионное соглашение, поэтому свой трудовой договор перед подписанием нужно обязательно прочесть и убедиться, что всё, что обсуждалось и обещалось на собеседовании, в него включено в полном объеме и без искажений.

Если в договоре присутствуют отсылки к другим локальным нормативным актам, то необходимо требовать их предоставления (причем не только для ознакомления, но и в виде заверенной копии на руки) или требовать, чтобы положения локального нормативного акта были включены в трудовой договор. Иначе вы рискуете получить кота в мешке.

После подписания необходимо получить на руки оригинал трудового договора, ни в коем случае не копию.

Еще один важный момент. Трудовой договор должен быть подписан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ). Поэтому, если вы уже месяц работаете на новом месте, а трудовой договор с вами все ещё не подписан, есть над чем задуматься. Ну а лучше, конечно, подписывать его до выхода на работу.

Особое внимание необходимо уделить на список должностных обязанностей. Он должен быть детально прописан и не оставлять пространства для маневра. В нем не должны быть никаких «и т.д.», «и т.п.», «и проч.», «и др.». В противном случае работодатель сможет интерпретировать список ваших обязанностей так широко, как ему будет удобно. И как вы уже догадались, необходимо требовать от работодателя заверенную копию вашей должностной инструкции.

Испытательный срок

Практически во всех компаниях работники проходят испытательный срок с целью проверки его соответствия поручаемой работе. Это должно быть отражено в трудовом договоре. Если этого нет, то считается, что работник взят на работу без испытания.

Испытательный срок длится не более 3 месяцев для обычных работников и не более 6 месяцев для руководителей. Если в договоре прописан более длительный срок, то он все равно считается оконченным по истечении трех месяцев с момента начала работы. Т.е.

нельзя уволить работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания по истечении четырех месяцев с начала работы, даже если такой срок испытания установлен трудовым договором.

Приятный бонус для студентов: работодатель не может устанавливать испытательный срок для выпускника при первом устройстве на работу после окончания ВУЗа. Даже если выпускник был принят на испытательный срок, работодатель не вправе уволить его в связи с непрохождением испытательного срока.

Именно при поступлении на новое место работы юридически закрепляются практически все ваши трудовые отношения с работодателем, поэтому именно на этом этапе необходимо максимально обезопасить себя от возможных нарушений со стороны работодателя в будущем.

За что могут уволить?

В голивудских фильмах любой работник по прихоти начальства может быть мгновенно уволен одной фразой. К счастью, российский ТК таких возможностей работодателю пока не дает. Зачастую работодатель, не имея законных оснований для увольнения работника в короткий срок и без компенсации, старается всячески заставить работника написать заявление «по собственному желанию».

Многие работники считают, что это стандартная процедура увольнения по инициативе работодателя. Это не так. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1. ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2.

сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

В этих случаях работодатель обязан не менее чем за два месяца до увольнения письменно под подпись уведомить работника о планируемом закрытии/сокращении (Статья 180 ТК РФ), обеспечить выплату выходных пособий (Статья 178 ТК РФ) и т.д.

3. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Для этого, как минимум, должна быть проведена аттестация рабочих мест и существовать чёткие калькулируемые параметры, которым нужно соответствовать. Например, аттестация рабочего места предполагает, что работник должен раскладывать один пасьянс за три минуты. Если он не успевает, то его можно уволить. В этом случае непосредственный начальник должен стоять с секундомером и замерять. Если существует профсоюз, то с участием профсоюза, который проконтролирует, чтобы все замеры проводились без обмана. Так же существует список должностных обязанностей, в котором говорится, что должен делать работник. Если работник этого не делает, его могут уволить.

4. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

К уважительным причинам неисполнения трудовых обязанностей относятся болезнь, похороны, форс-мажоры и пр.

Дисциплинарные взыскания применяются при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей (ст. 192 ТК РФ).

При этом обязанности должны быть обязательно зафиксированы либо в трудовом договоре, либо в должностной инструкции, либо в локальных нормативных актах работодателя. И каждый работник должен быть с ними ознакомлен под подпись.

При ознакомлении с этими документами стоит обратить внимание на то, чтобы список должностных обязанностей был:

  • исчерпывающим, т.е. не включал в себя «и др.», «и пр.»;
  • определенным, т.е. не допускал споров о том, входит та или иная функция в круг ваших должностных обязанностей или нет;
  • не содержать формулировок типа «выполнять поручения непосредственного руководителя».

В противном случае работодатель сможет интерпретировать список ваших обязанностей так широко, как ему будет удобно.

5. за грубое нарушение трудовых обязанностей:

  • прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов подряд в течение рабочего дня);
  • нахождение на работе в алкогольном или наркотическом опьянении;
  • разглашение государственной, коммерческой тайны;
  • совершения хищения на рабочем месте, растраты, мошенничества и пр.

Это основные пункты, по которым работодатель вас может уволить с работы. Плохое настроение начальника, экономический кризис, неразделенные чувства работодателя не могут являться основанием для расторжения трудового договора и увольнения работника.

Вместо вывода

В наше время трудовые отношения настолько разнообразны, а трудовые конфликты настолько изощренны, что невозможно дать каких-то универсальных рецептов на все случаи жизни. Тем не менее мы попробуем дать несколько советов:

1. В любой непонятной [трудовой] ситуации, читай Трудовой кодекс.

Свои права нужно знать и понимать, когда они нарушаются. Как говорится, кто предупреждён, тот вооружён.

2. Запрашивать, собирать, хранить документы, регулирующие трудовую деятельность.

В этом смысле работодатель находится в более выигрышном положении: вся необходимая документация у него хранится изначально, и юридически он защищен от любых неправомерных нападок со стороны работника 🙂 Поэтому страдают сами работники, которые находятся в уязвимом положении из-за недостатка информации и невозможности подкрепить свою позицию ссылками на документы.

3. Выдвигать требования и защищать свои права эффективнее коллективно.

Как правило, у работников одной компании схожие условия труда. Поэтому логично, что трудовые проблемы одного работника могут стоять и перед его коллегами. Требования, выдвинутые коллективом всегда производят на работодателя большее впечатление, чем те же требования, выдвинутые одним работником. Вторая статья будет посвящена заработной плате: откуда она берется, как начисляется и что с ней делать.
*Помимо написания статей, мы хотим попробовать провести небольшое исследование, чтобы понять, какого рода нарушениям подвергаются айтишники чаще всего. Мы планируем брать интервью у тех, кто так или иначе причастен к IT и чьи трудовые права нарушались. Поэтому мы, профсоюз работников IT сферы, обращаемся к хабрасообществу: если вам не платили з/п, если вас незаконно увольняли, если вы получали «черную» з/п — в общем, если ваши права нарушались тем или иным способом, поделитесь с нами этим! Было бы здорово, если бы вы согласились встретиться лично и поговорить — дать небольшое интервью. Все контакты указаны в профайле. Заранее спасибо!

Источник: https://habr.com/ru/post/284848/

Как обезопасить себя при устройстве на работу!

Как обезопасить себя при устройстве на работу?

Данную статью мы хотели бы посвятить немаловажным правовым аспектам процедуры трудоустройства.

Тема вроде бы совсем не новая, не кричит о своей уникальности, однако приходится признать, что вновь и вновь люди попадают на одни и те же грабли, не учитывая некоторых нюансов, на которые следовало бы обратить внимание, устраиваясь на работу. Поэтому советуем потратить 5 минут своего времени на прочтение данного материала с тем, чтобы в будущем избежать стандартных проблем.

Естественно, в данной статье мы не будем рассматривать общие правила о том, как следует выглядеть или вести себя на собеседовании, выстраивать деловую беседу с будущим работодателем – все это, можно почерпнуть в изданиях, посвященных психологии взаимоотношений и социализации.

Итак, обратимся к 5 наиболее важным правовым аспектам, на которые следует обратить внимание при устройстве на работу.

СОВЕТ No1: «Собирайте информацию!»

Не секрет, что мы живем в век информации и компьютеризации. Если Вы читаете эту статью – скорее всего Вы современный человек, в полной мере использующий плоды технического прогресса.

Совет прост: используйте возможности 21 века в получении и обработке информации о будущем работодателе.

Прежде чем подписать трудовой договор, зайдите в сеть «Интернет» и узнайте, существует ли такое юридическое лицо (сведения о зарегистрированных юридических лицах и ИП можно найти на сайте ФНС в категории «Электронные услуги»), имеет ли компания свой сайт, а главное – уточните, не входит ли данная компания в списки так называемых «черных» работодателей, изучите общую оценку и отзывы посетителей сайтов о деятельности данной компании, возможно, она славится невыплатой зарплаты или незаконными увольнениями.

СОВЕТ No2: «Обговаривай и читай!»

Рассматриваем случай, когда процедура выбора кандидата уже пройдена, первичное собеседование состоялось, и вы с работодателем обговариваете условия осуществления Вами трудовой деятельности в компании.

Как следует из названия совета: не стыдитесь подробно спрашивать работодателя об условиях работы и оплаты труда, обговаривайте важные для Вас моменты. Спрашивая об этом, не бойтесь выглядеть навязчивым, наоборот, работодатель сможет рассмотреть в Вас дельного и думающего человека, а не жертву обстоятельств. Чтобы не тратить свое время, сразу уточните у работодателя следующие моменты:

– в какой организационно-правовой форме существует работодатель (желательно увидеть свидетельство о регистрации в качестве юридического лица или ИП);

– в какой срок будет заключен с Вами трудовой договор и будет ли он бессрочным;

– уточните непосредственное место Вашей работы;

– на какую должность Вас принимают, и что будет входить в круг Ваших обязанностей;

– какие социальные гарантии будут Вам предоставлены;

– каков точный размер заработной платы, из каких частей она будет складываться и от каких показателей зависеть (отдельно уточнить, будет ли истинный размер заработной платы указан в трудовом договоре);

Это наиболее важные моменты. Честного работодателя такие вопросы не испугают, а если же Вы увидите некоторую напряженность и неуверенность в ответах – это повод задуматься о прозрачности в политике компании.

После того, как условия обговорены – попросите образец трудового договора с тем, чтобы Вы могли внимательно прочитать его в более спокойной обстановке и при необходимости внести некоторые коррективы или вовсе отказаться его подписывать.

Проследите, чтобы условия, озвученные Вам в устной беседе, совпадали с теми, что прописаны в договоре.

СОВЕТ No3: «Трудовой договор – это важно!»

Помните, трудовой договор для работника важен так же, как паспорт для гражданина. Не нужно относиться к его подписанию безалаберно. Он обязательно должен составляться в письменной форме в двух экземплярах в течение 3 дней с начала вашей деятельности.

В случае возникновения каких-либо проблем с работодателем – Вам придется доказывать, помимо своей правоты в данном вопросе, еще и факт осуществления трудовой деятельности.

Типичный случай: Вас незаконно уволили, оставив без средств к существованию, Вы обращаетесь в суд или в Трудовую инспекцию, чтобы обжаловать незаконные действия работодателя – а он, в свою очередь, заявляет, что никогда в жизни Вас не видел и Вы у него ни дня не работали. Представили? Чем будете доказывать обратное? Подумайте об этом заранее.

Если работодатель по тем или иным причинам не оформляет с Вами трудовой договор – это веская причина потребовать его подписания или просто уйти от такого работодателя. И еще: внесение записи в трудовую книжку и подписание трудового договора – это не одно и то же. В трудовой книжке не прописывают условия осуществления трудовой деятельности или размер заработной платы.

СОВЕТ No4: «Только белая зарплата»

Сейчас очень распространен вариант, когда «на бумаге» значится одна сумма оплаты труда работника, а фактически зарплата выплачивается в совсем ином размере и передается в конверте.

Понятно, что найти безукоризненного в этом смысле работодателя трудно, однако, согласившись с таким методом выплаты заработной платы – Вы сильно рискуете.

Будьте готовы к тому, что в случае невыплаты работодателем заработной платы – Вы сможете потребовать у работодателя выплаты только официальной ее части.

Стандартный вариант: работник обращается с иском в суд, при этом никаких письменных доказательств того, что заработная плата выплачивалась в другом, более высоком размере, у него нет. Суд не примет во внимание устные доводы, одних свидетельских показаний коллег будет недостаточно.

Поэтому если Вы все-таки согласились с наличием «серой» части зарплаты – советуем собирать письменные доказательства ее наличия (это может быть даже переписка по электронной почте с бухгалтером).

СОВЕТ No5: «Про испытательный срок»

Также работодатель нередко прибегает к установлению испытательного срока, для него это возможность уволить работника в течение испытательного срока, предупредив за три дня до предполагаемого увольнения (ст. 71 ТК РФ).

Обратите внимание: во-первых, существуют категории лиц, для которых установление испытательного срока, запрещено законодательно – статьей 70 ТК РФ. Так, например, нельзя назначать испытательный срок для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Во-вторых, стоит определить минимально и максимально допустимую продолжительность испытательного срока. Самая малая продолжительность испытательного срока – две недели. Такое количество дней устанавливается тем работникам, с которыми подписан срочный трудовой договор на два месяца и менее.

В остальных случаях минимальный испытательный срок может длиться месяц или два. В общих случаях максимальный испытательный срок должен составлять три месяца (исключение составляют государственные гражданские служащие и руководители разных уровней).

Если Вас уволили в связи с непрохождением испытательного срока – Вы вправе обжаловать увольнение в судебном порядке в течение месяца со дня вынесения приказа о Вашем увольнении. Работодатель обязан предоставить письменные доказательства того, что Вы не справились с выполнением своих трудовых обязанностей.

СОВЕТ No6: «Незаконный отказ»

Трудовой кодекс содержит норму, запрещающую необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ). Что понимать под необоснованным отказом?

Например, работодатель отказывает Вам в заключении трудового договора, объясняя это тем, что он принципиально ищет мужчину на эту должность, а Вы, увы, родились женщиной.

Суть такова: обоснованный отказ всегда продиктован и связан с деловыми качествами соискателя.

Трудовой кодекс запрещает обуславливать отказ в приеме на работу такими обстоятельствами, как пол, национальность, семейное положение, возраст, место жительства (в том числе наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания) и другими, не связанными с деловыми качествами работников.

Также законодатель запрещает отказ в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Отдельно законодатель предусматривает незаконность отказа в заключении трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ст.64 ТК РФ).

Если не согласны с отказом в заключении трудового договора – обращайтесь в суд с иском.

Итак, дорогой читатель, надеемся, что данная статья была для Вас интересна, пусть упоминаемые в статье стандартные проблемы при трудоустройстве Вас никогда не коснутся!

Источник: http://profi-lex.com/useful_articles/stati-po-trudovomu-pravu/kak-obezopasit-sebia-pri-ustroistve-na-rabotu

Юридический спектр
Добавить комментарий