Как обезопасить себя при устройстве на работу и проверить легальность компании?

Проверка паспорта на действительность

Как обезопасить себя при устройстве на работу и проверить легальность компании?

Главным идентификационным документом для каждого гражданина, достигшего 14-ти лет, является паспорт. Внедрение системы биометрики дает расширенные возможности владельцам, а также повышает контроль безопасности населения, ограждая граждан от мошеннических действий.

В любой государственной организации, банке, при устройстве на работу и для совершения различных операций, в том числе коммерческих, необходим паспорт владельца.

Для того чтобы исключить мошеннические действия, подтвердить личность и получить актуальные данные, необязательно проводить проверку паспорта вручную, проверяя его подлинность.

Управление Федеральной Миграционной Службы предоставляет возможность проверить документ, обладая лишь его серией и номером. Ранее, чтобы узнать о подлинности удостоверения, приходилось посылать запрос в организацию, ждать ответа. В лучшем случае процедура занимала сутки, а худшем – до тридцати дней.

Теперь, после открытия официального ресурса УФМС, каждый гражданин может самостоятельно проверить, является ли паспорт действительным для совершения сделок, предоставления в банк, не было ли заявлено о его утере и прочее.

На данный момент можно получить официальный ответ по заявке, отправленной в Федеральную Миграционную Службу. Однако с такими вопросами сотрудники обычно не торопятся, и гражданин получает ответ в течение 30 рабочих дней.

В редких случаях можно получить информацию мгновенно по своей официальной заявке. Чтобы сократить время ожидания, следует воспользоваться онлайн-услугой. О ней знает уже большинство граждан, потому она является самой востребованной.

Официальный сайт позволяет также узнать и о других услугах, получить информационные услуги, чтобы сократить время ожидания ответа по заявке.

Официальный сайт предлагает не только проверить действительность паспорта, но и проверить черный список граждан, которые занесены в базу данных ФМС.

Навигация портала довольно проста, что облегчает пользование ресурсом даже для непродвинутых пользователей. У последних может возникнуть потребность в детальном руководстве, которое предоставлено далее.

Однако не стоит забывать и о том, как проверить паспорт быстро визуально, если под рукой нет интернета.

Каждый гражданин, обладающий навыками проверки паспорта, сможет оградить себя от неприятностей.

Контроль подлинности документа необходимо осуществлять при совершении различных сделок, в том числе, купли-продажи.

Индивидуальному предпринимателю, а также владельцу небольшой компании следует быть настороже, принимая в штат сотрудника. При устройстве на работу паспорт должен проверяться в первую очередь.

В Положении о паспорте гражданина РФ четко прописаны пункты, в которых объясняется, каковы признаки документа, не обладающего правомочностью. Среди прочих значится отметка «Подлежит замене». Сравните фотографию с личностью, предоставляющей его. Наличие прописки – обязательное условие. Помните, что действителен паспорт:

  • с 14 до 20 лет;
  • с 20 до 45 лет;
  • с 45 – бессрочно.

При этом документ обычно заменяют, поскольку он сильно изнашивается за такой большой период времени. Если же документ в хорошем состоянии, то вклеивается новая фотография. В биометрический же паспорт фото не вклеиваются.

В банках и других госучреждениях имеются специальные лупы и ультрафиолетовые лампы, позволяющие увидеть малейшие отличия от стандартного оформления документа. Однако для тех, у кого нет необходимых приборов, есть все же несколько пунктов, которые помогут определить подлинность паспорта.

Так выглядит обложка:

Внешний вид обложки

Первая страница содержит надпись «Паспорт гражданина Российской Федерации». Она должна быть рельефной, что прощупывается пальцами. Каждый лист можно проверить на подлинность на просвет.

При этом обнаружатся водяные знаки, невидимые при обычном осмотре. Они выглядят, как повторяющиеся буквы «РФ». Листы внутри соединяются с обложкой двухцветной нитью, которую также можно увидеть при визуальном осмотре.

Она должна быть красной и желтой, при этом не поврежденной, без узелков или утолщений.

Первая страница

Третья страница, где вклеена фотография гражданина Российской Федерации, запаивается в прозрачную пленку из пластика, чтобы предотвратить износ снимка. Проверить подлинность очень легко: запайка не повреждена, ровная без бугров, накладок пластика.

Заполняется документ только черными чернилами, поэтому текст другого цвета автоматически исключает подлинность. При этом, заполнены поля могут быть от руки либо при помощи специальных машинок, также допускается печать на принтере, но цвет при этом – только установленный.

Третья страница

Вверху и слева фотографии имеется орнамент красного цвета, который является частью аутентичности документа. Имеющаяся защитная сетка содержит три цвета, плавно перетекающих друг в друга. При внимательном осмотре и хорошем освещении можно увидеть «нити» красного, зеленого и желтого цвета. На 20-ой странице под углом просматривается четкая надпись «Россия».

20-ая страница

Даже в настоящем паспорте может присутствовать ложная информация. Речь идет о дополнительных штампах, прописке и пр. Клише, штампы и оттиски могут быть разнообразными и отличаться друг от друга в зависимости от той организации, которая поставила отметку. Есть несколько признаков, позволяющих определить, является ли тот или иной штамп подделкой:

  • изображение нечеткое;
  • края рамки или буквы расплываются;
  • присутствуют орфографические ошибки;
  • некоторые элементы изготовлены зеркально.

Недействительный штамп

Если элементы нанесены каким-либо из незаконных способов, включая подделку штампа или перенесение оттиска при помощи сторонних предметов, то, соответственно, сама бумага потеряет надлежащий внешний вид. Листы становятся матовыми вокруг области нанесения, что будет заметно невооруженным взглядом.

Из-за воздействия различных веществ бумага покоробится и станет волнистой. Иногда присутствуют и видимые пятна, для которых не нужно оборудование УФ. Чтобы скрыть факт подделки, мошенники часто применяют механическое разглаживание, например, утюгом.

Также присутствует подрисовка символов и букв, могут наблюдаться загрязнения в местах подделки.

Также стоит обратить внимание на паспорт гражданина Российской Федерации, если на нем имеются оторванные или ветхие места, потертости. Наличие пятен на документе также свидетельствует о возможной попытке скрыть мошеннические манипуляции с документом, удостоверяющим личность.

При наличии любого из вышеупомянутых несоответствий, необходимо обратиться в местные органы власти. Проверяющему же следует отказаться от сотрудничества с лицом, предоставившим поддельный документ.

Однако все эти способы позволяют лишь визуально проверить подлинность паспорта.

Случается и так, что документ настоящий, но уже не действительный, и проверить паспорт в этом случае можно быстро через официальный сайт ФМС.

Проверка паспорта на сайте ФМС

Официальный портал Федеральной Миграционной Службы – это онлайн-ресурс, позволяющий пользователям проделывать стандартные операции без необходимости появляться в офисе ФМС. Проверка паспорта осуществляется здесь при помощи интернета и ПК или ноутбука. Подойдет и любое другое устройство, которое имеет выход в Сеть.

Информационные сервисы ФМС различны:

Информационные сервисы ФМС — Проверка паспорта

Но нас интересует Проверка по списку недействительных российских паспортов:

Сервис проверки паспорта

Заполнив необходимые графы, пользователю предоставляется возможность узнать, действителен ли предоставляемый документ. Чтобы убедиться в этом, достаточно перейти в меню «Сервисы», где и будет значиться необходимый пункт по проверке паспорта гражданина Российской Федерации.

После нажатия на соответствующий пункт на страничке появится новое окошко-форма. В нем будет несколько полей:

  • серия паспорта;
  • номер паспорта;
  • капча.

Отправить запрос на проверку достоверности паспорта

Серия и номер документа, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации, состоят из 10 цифр. Первые четыре из них являются серией, несмотря на то, что только две из них пропечатаны отдельно.

Данная комбинация всегда разная. Не существует двух одинаковых номеров. Так вот в поле серия паспорта необходимо вписать первые четыре цифры, которые значатся на документе.

В поле номер паспорта вводятся последующие шесть цифр.

При заполнении полей будьте особенно внимательны. Недопустимо делать ошибки, менять цифры местами. Если же пользователь ошибется, то и результат будет неточным. После введения серии и номера паспорта система предложит ввести также код с картинки, чтобы исключить автоматические запросы от компьютерных программ.

После того как пользователь заполнил все требуемые поля, нужно нажать на кнопку «Отправить запрос», которая находится прямо под вышеупомянутыми графами. Меньше чем через минуту гражданин получит ответ от системы. Если результат поиска отсутствует, значит, паспорта нет в черном списке базы данных ФМС.

Как только ресурс начал свою работу, возникали различные неполадки в его работе, но со временем он усовершенствовался и теперь вместо того, чтобы подавать официальную заявку, ответ можно получить мгновенно.

Такая оперативность существенно снижает нагрузку на сотрудников Миграционной Службы, позволяя заниматься более важными делами. Тем не менее, работники постоянно контролируют и пополняют базу данных, следят, чтобы сведения оставались актуальными.

Вы можете также скачать список недействительных паспортов на территории РФ.

Проверка паспорта СНГ. Черный список ФМС

Федеральная Миграционная Служба, как орган исполнительной власти, реализует государственную политику по вопросам миграции. Ведомство занимается правоисполнением, контролем и надзором.

Кроме этого, организация оказывает госуслуги, которые относятся к миграционным вопросам. На официальном сайте ФМС наиболее востребованным разделом является проверка черного списка по паспортам СНГ.

Эта база данных содержит все документы, которые являются недействительными.

Проверить действительность паспорта необходимо при ряде случаев. Наиболее распространенными из них являются:

  • потеря или кража документа;
  • заключение сделок;
  • получение расписки от сомнительной личности.

Проверка осуществляется двумя путями: через официальный запрос в ФМС, а также в онлайн-режиме. Необходимо понимать, что ответ от службы может задерживаться на стандартный срок – 30 дней. Зато на сайте можно получить информацию в течение нескольких секунд.

Миграционная Служба Российской Федерации постоянно обновляет информацию и контролирует данные, поэтому любые полученные сведения будут актуальными на момент выдачи результата. Такая оперативность позволяет гражданину обезопасить себя при заключении сделок, избежать ошибок различного рода.

Чтобы проверить паспорт на его наличие в черном списке, следует на официальном портале зайти в раздел «Информационный сервис». Именно он наиболее востребован среди граждан, поскольку предлагает проверить подлинность документов, выдачей которых занимается ведомство ФМС. В списке содержатся все серии и номера документов, считающихся недействительными.

Информационные сервис — Госуслуги

В разделе «информационный сервис» следует выбрать соответствующий пункт. Кликнув прямо на надпись, пользователь попадет на другую страницу.

Черный список

На ней же будет регламент, с которым можно и нужно ознакомиться до заполнения соответствующих граф. Черный список является открытым сервисом для любого гражданина Российской Федерации.

При этом не нарушаются права человека, поскольку данный тип информации при разглашении не может навредить индивидууму.

Кроме того, база данных не относится к процедурам, имеющим юридическую силу, поэтому ее предназначение сугубо информационное, позволяющее получить нужные сведения.

Чтобы приступить к работе с поисковым ресурсом, необходимо сначала скачать черный список. Загрузка файла происходит непосредственно в самом браузере.

Сверху или снизу (в зависимости от используемого браузера) появится дополнительная панель, отображающая состояние загрузки. По ее завершению следует кликнуть на скачанный объект.

Он откроется в соответствующей программе, которую, при необходимости, можно найти и в интернете. Однако обычно файл открывается без всяких проблем.

Пользователь увидит специальные поля, которые необходимо заполнить.

Указав требуемые данные, которые не составит найти труда в самом документе, удостоверяющем личность, он сможет проверить паспорт и получить достоверную информацию всего за несколько секунд.

Заполнить потребуется поля с серией и номером паспорта. Помните, что из десяти идентификационных цифр в паспорте только первые четыре являются его серией, остальные же – номером.

Как заполнить поля:

Поля для заполнения

Кстати, на официальном сайте гражданам предоставляется возможность проверить подлинность не только паспорта, но и иных документов:

  • разрешение на работу;
  • разрешение на патент;
  • лицензия на трудоустройство и др.

Чтобы получить всю необходимую информацию, пользователю не нужно обладать особыми умениями и навыками. Сам портал работает круглосуточно, позволяя каждому в любой точке земного шара иметь постоянный доступ к базе данных.

Удобство портала избавляет граждан Российской Федерации от необходимости долго ожидать ответ на официальный запрос, при этом, получая информацию, не выходя из дома.

Каждый клиент, который столкнулся с необходимостью проверить свой или чей-либо паспорт на подлинность, может войти на сайт и осуществить поиск в любое время дня и ночи в любой день недели, не опираясь на рабочие дни и часы приема граждан Федеральной Миграционной Службой.

Проверка паспорта гражданина Российской Федерации является необходимой мерой предосторожности, особенно когда речь идет о защите собственных интересов.

Будь то простой гражданин, владелец компании или индивидуальный предприниматель, ему необходимо точно знать, с кем конкретно он имеет дело. И в случаях, когда внешний вид паспорта вызывает сомнения, следует перестраховаться и воспользоваться онлайн-ресурсом.

Если гражданину, предоставившему документ, нечего скрывать, то он сам предложит такой вариант проверки, видя сомнения другого гражданина.

В любом случае, онлайн-проверка не займет много времени, зато позволит удостовериться в том, что данный документ не значится в черном списке ФМС. Таким образом, каждый гражданин может обезопасить себя, свою собственность и финансы от посягательств мошенников.

Источник: https://fmsmoscow.ru/proverka-pasporta/

Проверка кандидата при приеме на работу: основные этапы процесса и эффективные методы

Как обезопасить себя при устройстве на работу и проверить легальность компании?

Проверка кандидатов при приеме на работу помогает принять взвешенное решение. В некоторых случаях она должна быть чуть более тщательной по сравнению со стандартной практикой компании.

Это обусловлено высокой ответственностью должности.

Например, тщательней проверяют в том случае, если нанимают руководителя или человека, который будет отвечать за материально-технические ценности компании или же информационные ресурсы и закупки.

Зачем проверять соискателей?

Минимальная поверхностная проверка кандидатов при приеме на работу обязательна для того, чтобы впоследствии не было проблем с законом из-за новых сотрудников, а также чтобы:

  • убедиться в достаточной квалификации для занимаемой должности;
  • проверить профессиональные качества и умения на соответствие должности и возможность гармоничного вливания в рабочий коллектив;
  • обезопасить компанию от найма мошенников, недобросовестных работников и т.п.;
  • не допустить возможности утечки важной информации, которая является коммерческой тайной или ноу-хау.

Кто выполняет проверку соискателей при найме?

В каждой компании есть своя утвержденная процедура проверки кандидатов при приеме на работу, которая зависит от размеров компании и наличии в штате необходимых специалистов. Правильно, если этим занимаются сразу два подразделения:

  • Отдел HR – размещают информацию об открытой вакансии, затем собирают отклики от кандидатов и первичную информацию о них, проводят собеседования, оценивают профессиональные качества, передают данные в отдел безопасности, формируют досье на каждого соискателя и передают информацию непосредственному руководителю, который принимает окончательное решение о найме.
  • Служба безопасности – занимается проверкой достоверности предоставленных соискателем данных, оценивает благонадежность кандидата, составляет психологический портрет. Это может быть как полноценное подразделение, так и один сотрудник. Если этого подразделения в компании нет, тогда весь процесс подбора персонала ложится на рекрутера. Если такого сотрудника тоже нет, нанимает новых людей руководитель самостоятельно.

Этапы проверки кандидатов на должность

Как проходит проверка кандидатов при приеме на работу зависит от внутреннего регламента компании, а также наличия отдела безопасности и рекрутера в штате.

Насколько глубоко и тщательно следует проверять человека зависит от должности, на которую он претендует, то есть чем больше ответственности будет у нового сотрудника в компании, тем тщательней необходимо его проверить перед принятием решения.

Это обусловлено тем, что денежные и репутационные потери из-за неправильного управления предприятием гораздо выше, чем, к примеру, из-за потери одного клиента по причине недостаточной компетенции продавца-консультанта в магазине.

В некоторых случаях проверка кандидата на работу службой безопасности не заканчивается даже после его приема. Она может продолжаться во время стажировки, когда для получения полного портрета человека фиксируют все его рабочие решения, наблюдают за поведением: соблюдением рабочего распорядка, реакцией на различные события в компании. Таким образом, иногда это занимает до 4-5 месяцев.

Многие международные компании при поиске новых сотрудников 4-7 месяцев проверяют их до приема на работу, чтобы обезопасить бизнес от возможной ошибки.

Алгоритм, который они используют, разрабатывался годами и действительно помогает правильно выбрать подходящего человека. Однако столь долгий срок неприемлем для закрытия вакансии в небольшой или средней по размеру компании.

К счастью, есть способ ускорить процесс без ущерба для качества отбора – использовать детектор лжи.

Можно выделить следующие этапы проверки кандидатов при приеме на работу, которые есть практически во всех крупных компаниях Украины:

  1. Создание описания вакансии для понимания того, кто именно нужен в компании в конкретный момент ее развития.
  2. Размещение вакансии на различных ресурсах.
  3. Прием резюме от соискателей, заполнение стандартизированной анкеты на определенную должность.
  4. Отбор подходящих кандидатов и приглашение на собеседование. Возможно небольшое телефонное интервью.
  5. Собеседование с рекрутером. В некоторых случаях дополнительно приглашают специалиста, который разбирается в той отрасли, где необходим новый человек для оценки, так называемое техническое интервью.
  6. Тестирование на профессиональную пригодность, интеллектуальные способности и личностные качества.
  7. Проверка подлинности предоставленных документов.
  8. Запрос дополнительных сведений у кандидата или с прошлых мест работы.
  9. Запрос о наличии судимостей, учета в психдиспансере или нарколечебнице.
  10. Тестирование на детекторе лжи, которое помогает проверить все полученные данные и не тратить время на 7, 8 и 9 пункт из этого списка.
  11. Анализ полученных сведений.
  12. Собеседование с руководителем, который принимает окончательное решение о найме.
  13. Предложение работы кандидату. На этом этапе соискатель может отказаться от замещения вакансии и тогда рекрутеру необходимо снова провести работу для поиска нового человека.

С каждым новым этапом количество подходящих кандидатов уменьшается. К 7-8 пункту остается совсем немного соискателей, которых проверяют более тщательно.

Методы проверки кандидатов на должность

Для проверки соискателей эффективно используют следующие методы:

  • Для проверки профессиональной компетенции применяют интервьюирование с рекрутером в тандеме со специалистом, который разбирается в вопросе, или тестирование для проверки проф.знаний. Также на этом этапе информативным станет интервью по компетенциям, которое поможет понять как кандидат будет вести себя в определенных ситуациях и насколько это подходит компании.
  • Визуальная оценка предоставленных документов может быть дополнена запросами в соответствующие структуры об их подлинности.
  • Собрать сведения с предыдущих мест работы можно запросив у кандидата характеристики или контактные данные его непосредственных руководителей. Впоследствии необходимо созвониться с ними или встретиться лично, чтобы задать уточняющие вопросы. В некоторых случаях дополнительно стоит переговорить с коллегами.
  • Для прояснения информации о судимости и учете в психдиспансере или наркологии следует подать заявки в соответствующие структуры.

Чтобы проверить не только правдивость предоставленных сведений и собранных фактов, но и его background, текущие намерения кандидата, используют полиграф. Но согласно со ст.28 Конституции Украины соискатель вправе отказаться проходить тестирование на полиграфе. Информацию об отказе в этом случае прикладывают к резюме.

Перед тем, как проверить сотрудника при приеме на работу, возьмите у него письменное согласие на использование и обработку персональных данных.

Типы проверки соискателей перед приемом на работу

В зависимости от вакансии, на которую ищут сотрудника, можно выделить следующие типы проверки, которые зависят от объема ответственности и доступа к ресурсам компании:

  1. Поверхностный: проводится собеседование, в некоторых случаях с тестированием, проверяется подлинность паспорта. Такой проверки недостаточно для тех сотрудников, которые будут иметь доступ к материально-техническим ценностям или к сведениям, составляющим коммерческую тайну и т.п.
  2. Средний: дополнительно проверяют подлинность предоставленных документов о высшем образовании, рекомендации с предыдущего места работы, проводится тестирование на профессиональную пригодность и личностные качества. Это не гарантирует того, что новый сотрудник справится со своими обязанностями, но позволяет отсеять заведомо неподходящих кандидатов или тех, кто предоставил недостоверные сведения рекрутеру.
  3. Глубокий: о кандидате собирают максимальное количество дополнительных сведений, проверяют характеристики или отзывы от бывших руководителей с нескольких последних мест трудоустройства, делают запрос о наличии судимостей, в некоторых случаях дополнительно проверяют на детекторе лжи, что существенно ускоряет процедуру.

Анализ и перепроверка собранной информации

После проведения проверки сотрудник службы безопасности передает все результаты с рекомендациями и заключениями в отдел HR, включая заключение по итогам проверки на полиграфе.

Благодаря использованию детектора лжи зачастую удается пропустить многие этапы проверки кандидатов при приеме на работу без ущерба качеству собираемой информации.

Зачастую полиграф дает даже больше данных о кандидате, что позволяет принять решение о найме нового сотрудника, обладая максимальным количеством необходимых сведений.

Задать вопрос специалистам HR-security

Источник: https://hr-security.ua/proverka-kandidata-pri-prieme-na-rabotu-osnovnyie-etapyi-protsessa-i-effektivnyie-metodyi

Как проверить сотрудника при приеме на работу, не имея собственной службы безопасности? — Карьера на vc.ru

Как обезопасить себя при устройстве на работу и проверить легальность компании?

При приеме на работу многие любят приукрасить свое резюме или скрыть какие-то факты и недостатки. Что делать в такие моменты работодателю и как проверить сотрудника, прежде чем оформлять все документы?

Сложность и глубина проверки, в первую очередь, определяются должностью, на которую претендует кандидат. Чем выше занимаемая позиция, чем больше материальная ответственность, тем больше данных необходимо изучить о будущем сотруднике.

Первый шаг в проверке – это собеседование. Обратите внимание на поведение человека, подробно расспросите об образовании и пройдитесь п о резюме. Проанализируйте манеру разговора, насколько человек уклончив и скрывает ли он что-нибудь.

Это не самый лучший способ проверки, но уже на этом этапе некоторые кандидаты могут отпасть. Не помешает сделать копии всех предоставленных документов.

Сразу скажите кандидату, что вам понадобится время на принятие решения, так, вы сможете проверить его без спешки и нервных звонков.

Важный момент – не забудьте взять у будущего сотрудника разрешение на обработку персональных данных. Если этого не сделать, то вы можете заработать серьезные проблемы, который прописаны в статье 9 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных». Попросите кандидата заполнить анкету, в которой пропишите этот пункт, обычно, все подписывают без возражений.

Итак, все документы у вас на руках и есть время проверить будущего сотрудника.

Вы можете обратиться к частному сотруднику, который выполнит работу за деньги. Способ простой, но финансово затратный.

Еще один вариант – работать самостоятельно, используя бесплатные и открытые ресурсы.

Сперва проверьте социальные сети своего будущего сотрудника. Современные реалии доказывают, что половину жизни человека можно увидеть именно там. Если кандидат расписывал как любит спорт и здоровый образ жизни – 99%, что вы увидите это на его страничках. А вот если инстаграм ЗОЖника пестрит бокалами вина, то это повод задуматься о надежности кандидата.

Полезным ресурсом для вас будет адресная и телефонная базы жителей, так вы сможете проверить, реальный ли адрес указал кандидат. Кроме этого, стоит наведаться на государственные сайты.

Если вы знаете полное ФИО человека, то вы можете проверить его на наличие долгов и алиментов через службу судебных приставов.

Это не является поводом отказать в работе, но станет тревожным звоночком на предмет надежности сотрудника.

Очень полезно будет позвонить на предыдущее место работы кандидата. Вы сможете получить рекомендации, проверить квалификацию сотрудника и поговорить с предыдущим руководством. Это очень полезная практика, так как если кандидат ушел не совсем гладко, то скрывать от вас это не будут.

Довольно легко проверить образование и легальность диплома. Это вам могут сообщить в секретариате или архиве ВУЗа. Но есть способ намного проще – поговорите с сотрудником о его дипломной работе. Если документы куплены и человек не учился, он вряд ли сможет быстро сориентироваться, и вы заметите это сразу.

На просторах интернета можно проверить даже действительность паспорта, ИНН, разрешение на пребывание и работу. Введи известные вам данные на сайтах МВД РФ (https:// mvd.ru/) и Федеральной Налоговой службы (https://www.nalog.ru) – вы увидите всю информацию сразу.

Федеральная служба судебных приставов (http://fssprus.ru/) покажет задолженности, штрафы и уклонение от налогов. Форма на сайте состоит всего из нескольких пунктов и заполняется за пару минут.

Немного сложнее, но вполне реально узнать о наличии судимостей и участие кандидата в судебных тяжбах. Для этого необходимо подать запрос через официальный сервис судебной системы.

Ресурс МВД РФ хранит много секретов – здесь же вы сможете узнать, действительно ли ваш кандидат имеет водительское удостоверение. Однако, для этого нужно знать данные о его автомобиле.

Уделить время проверке кандидатов – значит обезопасить свой бизнес от недобросовестных работников. На это не стоит жалеть время, особенно, если вы ищете сотрудника для работы с материальными ценностями или конфиденциальной информацией. Силы, потраченные на проверку данных и уверенность в надежности ваших работников станут фундаментом вашего успешного и крепкого бизнеса.

Материал опубликован пользователем.
Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать

Источник: https://vc.ru/hr/70927-kak-proverit-sotrudnika-pri-prieme-na-rabotu-ne-imeya-sobstvennoy-sluzhby-bezopasnosti

Блоги профессионалов на «Ведомостях»

Как обезопасить себя при устройстве на работу и проверить легальность компании?

Владельцы малого бизнеса при найме новых сотрудников теперь уже редко прибегают к личным связям и поиску сотрудников в семейном кругу. Чаще они ищут сотрудников на сайтах по трудоустройству. И вот нужный специалист вроде бы найден. Но работодателю необходимо знать о сотруднике больше, чем та информация, которую он указывает в резюме и готов сам о себе рассказать.

Спектр необходимой работодателю дополнительной информации зависит от позиции, на которую устраивается кандидат.

Если новая работа связана с коммуникациями – имеет смысл проверить, как человек общается в соцсетях, насколько конфликтен, правильно ли говорит и грамотно ли пишет.

Если вы ищете сотрудника, который будет соприкасаться с финансами, материальными ценностями, работать с вип-клиентами, иметь доступ к важным документам или прочим корпоративным секретам, вам понадобится максимально полная проверка кандидата.

Устроиться в большую компанию без всесторонней проверки службой безопасности практически невозможно. У компаний малого и среднего бизнеса таких широких возможностей нет, но существует много источников информации и баз данных, с помощью которых можно многое узнать о человеке. Этими источниками пользуются и банки для проверки потенциальных заемщиков.

Специалисты СДМ-банка составили для вас инструкцию по проверке будущих сотрудников. Следует, однако, понимать, что это не жесткий алгоритм. Сначала нужно определить, где в зависимости от позиции, на которую вы берете сотрудника, у вас может возникнуть зона риска. Этому и следует уделить внимание.

1. В резюме кандидата вы увидите список прежних мест работы. Проверьте эти компании в интернете, чтобы убедиться, что они реальные. Позвоните в одну-две предыдущие компании и поинтересуйтесь, как работал сотрудник, почему уволился. Сопоставьте это с той информацией, что он заявлял на собеседовании.

2. Проверьте на подлинность предъявленный кандидатом паспорт (на сайте Главного управления по вопросам миграции МВД). Если должность предусматривает наличие высшего образования, убедитесь в том, что диплом кандидата был выдан именно ему. Подлинность диплома можно проверить в Федеральном реестре сведений о документах об образовании на сайте Рособрнадзора.

3. Если работа связана с материальными ценностями, необходимо «пробить», есть ли в отношении кандидата исполнительные или судебные производства.

Наличие крупных задолженностей или просрочек по коммунальным платежам, налогам, кредитам, административным штрафам, алиментам вряд ли станет хорошей характеристикой.

Проверить информацию об исполнительных производствах можно на сайте Федеральной службы судебных приставов, а участие в судебных процессах по уголовным, гражданским и административным делам – с помощью ГАС «Правосудие». Для проверки этих сведений стоит получить письменное согласие кандидата.

4. Лучше запросить у кандидата справку о доходах с прошлого места работы или выписку со счета Пенсионного фонда России (ее можно получить через личный кабинет). Это поможет убедиться, что заявленный на собеседовании доход соответствовал действительности.

5. Попросите кандидата заполнить анкету, в которой имеется раздел «Имущество». Если кандидат утверждает, что зарабатывает много, при этом в анкете указывает, что у него практически ничего нет, для вас это повод задуматься. Имеет смысл ввести в анкете раздел про родственников (супругов, детей) и места их работы – будет понятен социальный уровень кандидата и уровень его окружения.

6. Очень многое может рассказать о человеке его кредитная история. Это актуально для кандидатов, которые устраиваются на должности, связанные с финансами, маркетологов, топ-менеджеров.

Выписку из кредитной истории работодатель может с согласия кандидата запросить в бюро кредитных историй. В документе есть информация обо всех когда-либо полученных человеком кредитах, ежемесячных выплатах, задержках платежей, остатке задолженности. Там даже есть сведения о кредитах, в которых ему было отказано, и указаны причины отказа.

Будущего работодателя должно насторожить наличие у кандидата непогашенных просрочек или просрочек, которые были погашены более чем с трехмесячным опозданием.

Потенциально рискованным является и кандидат, у которого большое количество действующих кредитов или если ежемесячные платежи превышают половину его месячного дохода. Возможно, такой человек просто не умеет трезво оценивать свои возможности.

Вам стоит подумать, может ли человек, который не умеет эффективно управлять личными деньгами, претендовать на должность финансового менеджера или руководителя отдела продаж.

Хорошая кредитная история, наоборот, положительно характеризует человека, показывает, что он умеет управлять финансами, принимает взвешенные решения, ответственно относится к выплатам. Кроме того, работодатели любят сотрудников с ипотечным кредитом, так как считается, что ипотека мотивирует человека на эффективную работу.

7. Работодатель может посмотреть странички кандидата в соцсетях – если его будущая работа связана с представительством во внешнем мире (пиар, маркетинг). Изучите количество друзей, слог, манеру общения и окружение кандидата. Так вы сможете получить о человеке более неформальную информацию и составить представление о его профессиональной компетентности.

Основную проверку потенциального сотрудника можно осуществить, не вставая из-за компьютера и без серьезных финансовых затрат. Потратив на это не так уж много времени, вы сможете отсечь кандидатов, которые не удовлетворяют требованиям вакансии, и избежать многих рисков.

Есть хороший анекдот в тему. Девушка устроилась на работу секретаршей. Начальник продиктовал ей письмо для заказчика и попросил его отправить.

Секретарша переспрашивает начальника: «А не могли бы вы повторить, что было между «Уважаемые господа…» и «Искренне ваш…

»?» Я желаю вам, чтобы вы всегда были начеку и смогли предотвратить возможность трудоустройства подобных специалистов в вашу компанию.

Автор – председатель правления СДМ-банка

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/blogs/2017/08/28/731211-rabotodatelyu-proverit-sotrudnika

Как проверить, Агентство по трудоустройству за границей

Как обезопасить себя при устройстве на работу и проверить легальность компании?

Кто сейчас не имеет смартфон, планшет, компьютер? И конечно практически все работу ищут за границей через интернет. Ведь это так удобно, большой выбор вакансий у вас в руке. И поэтому Агентства по трудоустройству за границей так же выходят в онлайн режим, создают сайты, группы в ВКонтактах, Страницы в и т.д.

И те кто ищет работу и заходят на такие сайты, видя красивое оформление, убедительные отзывы и сказочные предложения верят в то что им предлагают и закрывают глаза на самое важное – это лицензия.

Так как же проверить, то агентство, с которым вы связались, работает легально или просто занимается торговлей людьми согласно статье 149 ККУ.

Лицензия

1. Первое что нужно проверить — наличие лицензии у посредника, который помогает вам в поиске работы за рубежом. Лицензия, как документ показывает, что человек, которому выдана лицензия зарегистрирован в Минсоцполитики и может начать заводить партнерские отношения.

Но ни в коем случае это не показывает, что этот человек может отправлять кого угодно и куда угодно. Помимо лицензии, фирма-посредник должна иметь свидетельство о государственной регистрации и договор с иностранной фирмой-работодателем. называется “додаток”.

В Додатке должно быть указано место и имя, с которым сотрудничает посредник и на какой срок выдано разрешение о сотрудничестве, и все это заверено печатью Минсоцполитики.

Например: если агентство получило разрешение на трудоустройство в Турции, то это не значит, что посредник может трудоустраивать во всех городах Турции, а только в конкретном месте у конкретного работодателя, указанного в документе. И уж не в коем случае в другой стране.

Контакты

2. Люди, которые предоставляют работу, обязаны предоставить вам информацию о работе в виде контракта (условия, зарплата, порядок медицинского и социального страхования, предусмотренные расходы и т. д.).

Эта информация должна быть заверена штампом и подписью человека, на которого выдавалась Лицензия. Что бы на месте у вас были доказательства того, на что вы соглашались приезжая. То, что вам просто расскажут, лично или по телефону, или через Интернет не имеет никакого значения.

И не поможет вам, если на месте вас ожидало совсем другое от того, что вам пообещали.

Юридический адрес

3. Агентство должно иметь юридический адрес, который прописан в Лицензии, номер телефона для связи. А не только Сайт, Эл. почта или связь через личные сообщения. Спросите адрес посредника и номер телефона личный и рабочий.

Такие телефонные номера вы должны проверить самостоятельно, прозвонив и убедившись, что вам отвечает, тот человек, который ведет с вами переговоры или хотя бы сотрудник той же организации.

Так как многие скаут менеджеры утверждают что работают на ту или иную фирму, хотя на самом деле к фирме ни какого отношения не имеют.

Самое важное

4. Каждое легальное агентство имеет право трудоустраивать только граждан только своей страны. Отправляя граждан другой страны, агентство (предприниматель, посредник) нарушает закон.

Например, если агентство официально работает в России, то им нельзя предлагать работу гражданам Украины. Они могут, но это будет не легально. Вы же подвергаетесь риску и не сможете, в случае проблем, привлечь этих людей к ответственности.

Вам просто ответят, что вас никогда не видели, о вас ничего не знают.

Только по рабочей визе

5. На работу в другую страну нужно ехать только по рабочей визе и никак иначе: туристические, культурные и прочие визы, явные признаки нелегальных аспектов трудоустройства. И сколько бы вас не убеждали что это дешевле, безопасно, проверено, так лучше… Это опасно и легальные агентства никогда не прибегнут к такому риску.

Кого ищут мошенники?

6. Мошенники практически никогда ничего не спрашивают о профессиональных навыках потенциального кандидата, берут всех, кто откликнется. Чаще относится к работе за границей для девушек.

Когда на вакансию воздушного гимнаста могут взять человека вообще не сведущего. Предлагая работу без знания языка, опыта работы обещая на месте обучить всему необходимому.

Это делается в целях наживы за каждого отправленного человека, обеспечивая количество, а не качество предоставляемых услуг.

Информационное агентство не имеет право трудоустраивать!

7. Очень часто, мошенники, предлагающие работу за границей, на вопрос о лицензии отвечают, что они информационное агентство и поэтому им лицензия не нужна. Их работа заключается: рассказать о работе и отправить документы своим партнерам, в проверенные места, рекомендованным посредникам и т. д.

Но это лож. Так как Информационное агентство не имеет никакого отношения в посредничестве в трудоустройстве за границей.

Что же такое на самом деле информационное агентство? Информационное агентство (wikipedia) — специализированное информационное предприятие (организация, служба, центр), обслуживающее СМИ.

Его основная функция — снабжать оперативной политической, экономической, социальной, культурной информацией редакции газет, журналов, телевидения, радиовещания, а также другие учреждения, организации, частных лиц, являющихся подписчиками на его продукцию.

Функционирование агентства ориентировано на сбор новостей. Это агентство, обслуживающее СМИ, а не агентство по трудоустройству за границей. Как только информационное агентство предложили вам работу за границей, оно автоматически становится агентством по трудоустройству, как бы они себя не называли. И в этом случае им нужна лицензия.

Отзывы

8. Отзывы!!! Все сейчас помешаны на отзывах. И все стараются поднять свой рейтинг и убедить почему нужно работать именно с ними с помощью отзывов. Каждое агентство, которое отправляет на работу за границей имеет страничку с отзывами о своем агентство от тех, кто воспользовался их услугами. ИГНОРИРУЙТЕ эти странички и отзывы, написанные там.

Так как каждый владелец любого сайта имеет возможность самостоятельно писать, удалять, добавлять, хвалить, купить отзывы на своей площадке. Вы никогда не прочитаете настоящие отзывы на сайте агентства. Отзывы нужно искать на независимых форумах о работе за границей.

Если на сайте агентства тысячи хвалебных сообщений, а больше ни где не единого слова, то сразу становится понятно откуда они взялись.

Связь с родными

9. Всегда, перед тем как уехать за границу, оставьте родным всю информацию (телефон, адрес, номер лицензии, Эл. почта, ссылку на сайт…) посредника, который помогал вам в трудоустройстве, а также контактные данные вашего нанимателя.

Теперь вы знаете как проверить Агентство по трудоустройству за границей и не попадете в неприятности.

Как проверить, Агентство по трудоустройству за границей.[Всего : 28    Средний: 4.4/5]

Подписывайся на наш канал в Telegram

Подписывайся на нашу страницу в 

Источник: https://www.infotrud.com/kak-proverit-agentstvo-po-trudoustroystvu-za-granitsey/

Как определить, безопасен ли сайт?

Как обезопасить себя при устройстве на работу и проверить легальность компании?

Сомневаетесь в подлинности интернет-магазина, который обещает большие скидки, или ваш онлайн-банк работает как-то не так? Мы составили инструкцию, как определить подлинность сайта и не стать жертвой фишинга.

Давно прошли времена, когда серфить в сети было сплошным удовольствием. Сегодня интернет чаще похож на минное поле, чем на игровую площадку. Сложно использовать все преимущества цифрового мира, когда тревога и подозрительность становятся настолько распространенными.

Чтобы обманом вынудить пользователя загрузить вредоносную программу или раскрыть конфиденциальные данные, все чаще используются социальная инженерия и фишинг.

Один из самых популярных методов — создание поддельного сайта, чтобы обманным путем заставить пользователя ввести свои учетные данные для входа или сведения об учетной записи.

Чаще речь идет о поддельных интернет-магазинах или фейковых страницах онлайн-банка, потому что это легко монетизируется, ведь вбив данные ваши карты на таком сайте, они попадают в руки злоумышленников.

Социальную инженерию также могут использовать, чтобы заманить пользователя на зараженный сайт, при переходе на который в систему загрузится вредоносная программа. Кроме того, пользователю могут направить по вредоносной ссылке, которая даст киберпреступникам возможность на получение разрешения на удаленный доступ и управление устройством. Никто не хочет стать жертвой такого мошенничества.

Хорошая новость состоит в том, существуют способы защитить себя. Мы сформулировали три блока, которые помогут определить безопасность сайтов, помогут разобраться в этой теме и научиться отличать надежные сайты от вредоносных. От простых визуальных проверок до специальных сервисов проверки безопасности сайтов.

Дважды проверяйте URL-адреса

Начнем с самого простого совета. Теперь проверить достоверность URL-адреса совсем не сложно.

Первая уловка организаторов фишинговых атак — сделать адрес как можно более похожим на оригинальный (мало кто с первого раза может заметить небольшую небольшую ошибку в адресе).

На первый взгляд URL-адрес может выглядеть как подлинный, но более тщательная проверка может показать, что он содержит цифру 1 вместо буквы l или домен .ru заменили на .com.

Проверка наличия протокола https

Буквы http, которые мы можем увидеть в начале адреса обозначают протокол передачи данных, при котором их намного легче перехватить, чем при защищенном https.

Действительно,“S” в аббревиатуре https означает “secure”, то есть «защищенный». Иными словами, если веб-сайт работает с протоколом https, то канал передачи данных между браузером и сервером, на котором размещается веб-сайт, надежно зашифрован. Если, вы не уверены, что сайт или ссылка защищены протоколом https, будьте внимательны и не вводите никакие персональные данные.

Однако защищенное подключение по себе еще не является гарантией того, что перед вами благонадежный интернет-ресурс, а не мошеннический сайт, владелец которого только и ждет того, что вы оставите на нем свои персональные данные.

Киберпреступники делают все возможное, чтобы выдать свои сайты за подлинные, и хотя сайты https являются более безопасными, они все равно могут принадлежать мошенникам за счет использования поддельных сертификатов.

Используйте встроенные в браузер средства

В первую очередь, следует использовать возможности браузера. Проверьте настройки конфиденциальности и безопасности. Скорее всего, настройки по умолчанию покажутся вам недостаточно надежными.

Вручную измените правила и настройки согласно своим требованиям. Заблокируйте всплывающие уведомления, отключите автоматическую загрузку и не давайте согласие на отслеживание.

Возможности настройки зависят от браузера.

Выполните онлайн-проверку безопасности сайта

Существует несколько сервисов проверки безопасности сайтов, таких как VirusTotal. Такого рода онлайн-инструменты используют данные различных антивирусных решений и другие средства защиты для проверки сайтов на наличие угроз. Необходимо просто ввести URL-адрес сайта, который нужно проверить, в поисковую строку на сайте, и вы сразу же получите результаты.

Введите URL-адрес и VirusTotal сообщит вам является ли он вредоносным

Установите дополнительные программы для защиты в сети

Чтобы полностью обезопасить себя в интернете, следует использовать проверенные решения для защиты от киберугроз, например, Avast Free Antivirus. Новый Avast 2019 обладает обновленной технологией антифишинга, которая защитит вас от поддельных страниц. Благодаря машинному обучению и технологиям визуального анализа, мы стали быстрее распознавать фишинговые сайты и оповещать об этом.

Дополнительную безопасность и анонимность в сети можно обеспечить за счет технологии VPN. Также вы можете воспользоваться бесплатным браузером Avast Secure Browser, который обеспечивает вашу защиту во время работы в сети.

Проверьте раздел контактов на сайте

Если, выполнив все указанные действия, вы по-прежнему сомневаетесь в безопасности сайта, найдите раздел контактов и, если таковой имеется, свяжитесь с его владельцами и проверьте в поисковике их адрес электронной почты на предмет наличия отзывов.

Убедитесь, что ваш антивирус имеет сертификат защиты от фишинга

Они есть не у всех. Найдите результаты исследований независимых лабораторий, которые занимаются проверкой защиты от фишинга, например, в лабораторию AV-Comparatives.

Они оценивают качество защиты антивирусных решений от фишинговых URL-адресов и проверяют наличие ложных срабатываний при распознавании настоящих банковских сайтов, чтобы убедиться, что продукт отличает безопасные сайты от поддельных.

Avast Free Antivirus прошел эту проверку и стал единственным бесплатным программным обеспечением, получившим сертификат защиты от фишинга.

Проверьте наличие политики конфиденциальности на сайте

Это совсем не сложно. Если на сайте нет политики конфиденциальности — это повод усомниться в подлинности компании.

Проверьте, кому принадлежит сайт, с помощью службы WHOIS

Можно также узнать владельца конкретного домена, проверив общедоступные данные с помощью поиска по базе WHOIS. Узнайте все о домене, включая дату его регистрации и имя зарегистрировавшего его.

Будьте внимательнее при посещении веб-сайтов, а в случае наличия подозрений, не вбивайте свои данные в погоне за обещанной выгодой. Подвергайте дополнительной проверке неизвестные вам сайты, которые хотят получить ваши банковские и персональные данные.

Следите за нашими новостями в социальных сетях ВКонтакте, ,  и . 

Источник: https://blog.avast.com/ru/kak-opredelit-bezopasnost-sajta

Юридический спектр
Добавить комментарий