Как грамотно уволить пенсионера

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Как грамотно уволить пенсионера

Правила увольнения сотрудников прописаны в Трудовом кодексе РФ. Увольнение социально незащищенной категории граждан должно происходить с учетом некоторых особенностей, которые не распространяются на другие категории работников:

  • Пенсионер должен подать заявление с указанием причины – в связи с выходом на пенсию;
  • Предусмотрено в Трудовом кодексе увольнение пенсионера без двухнедельной отработки, если он указал причиной увольнения – выход на пенсию (абз. 3 ст. 80 ТК РФ);
  • Для льготного увольнения пенсионера, ему не нужно предоставлять подтверждающие льготу документы (пенсионное удостоверение);
  • Выход на пенсию – это не причина для увольнения работника, он предусматривает приобретение человеком законных оснований на получение пенсионного пособия;
  • Так как, Трудовым кодексом РФ не предусмотрены сроки между наступлением пенсионных оснований и увольнением человека, то работник может продолжать работать и после выхода на пенсию, а работодатель не имеет права самолично устанавливать срок его увольнения и тем самым влиять на решение человека;
  • Подавая заявление об увольнение с выходом на пенсию работник обязательно должен указать в нем желаемую дату увольнения;
  • Увольнение пенсионера осуществляется в желаемое им время, независимо от даты выхода на пенсию.

Существование обязательных норм для работодателя при увольнении сотрудника в связи с его выходом на пенсию включает определенные условия для самого работника, который приобрел право на социальную льготу.

Как правильно уволиться с работы пенсионеру

Законом определено, что пенсионерами считаются те граждане, которым назначено пенсионное обеспечение по старости на любых основаниях, включая льготные и досрочные пенсии.

Если при увольнении была указана причина – выход на пенсию, то работнику предоставляется законная льгота и увольнение пенсионера по собственному желанию происходит без отработки. А работодатель должен провести увольнение пенсионера именно в тот срок, который был им указан в заявлении.

Он не может сделать это позже указанной в заявлении даты (Определение Московского городского суда от 30.05.2013 №11-14536). При этом выход на пенсию не является для работодателя причиной автоматического увольнения сотрудника, он не может по собственной инициативе его уволить.

Увольнение происходит на общих условиях в заявительном порядке.

Нужна ли отработка при увольнении пенсионерам

При увольнении пенсионера надо ли отрабатывать 14 дней? Зависит от одного нюанса. Пенсионер при увольнении по собственному желанию должен отработать 2 недели, если в заявлении он не указал причиной увольнения – выход на пенсию.

В таком случае он обязан на общих условиях уведомить своего работодателя о желании прекратить работу за две недели до самого факта увольнения. Это время дается законодательством, и оно необходимо работодателю для того, чтобы найти замену на должность работника.

Если сотрудник не указывает льготную причину увольнения (выход на пенсию), то и правило отсутствия отработки не действует – он обязан отработать две недели по требованию работодателя.

Не отрабатывать это время он может по согласованию с начальством, оно имеет право отпустить сотрудника раньше, чем через 2 недели.

Формулировка «выход на пенсию» принимается, как уважительная причина для предоставления человеку исключительного права увольнения. Если она не указана, то действуют общие правила увольнения по собственному желанию и для пенсионера.

Пенсионер может быть уволен по организационным или производственным причинам, с учетом его возрастных особенностей. Например, в связи с невозможностью исполнения пенсионером своих трудовых обязанностей. В таком случае, его могут перевести на другое место работы с более легкими условиями труда и только с письменного согласия самого работника.

При сокращении штата пенсионеру должны предложить переход на другую должность с сохранением имеющегося уровня заработной платы. И в этом случае он должен быть уведомлен о сокращении в письменном виде наравне с другими сотрудниками. При таких обстоятельствах пенсионер имеет право не отрабатывать двухнедельный срок.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию:

  • Пенсионер подает заявление об увольнении (с указанием причины);
  • Руководитель издает соответствующий указ на основании заявления;
  • Кадровая служба подготавливает документы на увольнение и передает их в бухгалтерию;
  • Бухгалтерия производит расчет причитающейся денежной выплаты пенсионеру на общих основаниях;
  • Работник заполняет и сдает обходной лист;
  • При окончательном расчете ему выдается трудовая книжка.

Источник: https://spmag.ru/articles/uvolnenie-pensionera-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Увольнение пенсионера в Украине: можно ли уволить сотрудника пенсионного возраста в 2020 году

Как грамотно уволить пенсионера

Порядок приема и увольнения наемных работников предпринимателями регулируется нормами Конституции Украины, Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) и другими подзаконными актами.

Статьей 43 Конституции Украины предусмотрено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно избирает или на который свободно соглашается.

Государство создает условия для полного осуществления гражданином права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, а также гарантирует защиту от незаконного увольнения.

Если работник предпринимателя достиг пенсионного возраста, то это совсем не означает, что с ним должен быть разорван трудовой договор. Проанализируем нормы КЗоТ, которыми регулируются основания для прекращения трудового договора применительно к нашему вопросу.

В ст. 36 КЗоТ предусмотрены такие основания, как:

  • соглашение сторон – к нашему вопросу данное основание не подходит, поскольку работодатель с работником-пенсионером не могут прийти к такому соглашению;
  • окончание срока договора – данный пункт также не применим, поскольку с работником заключен бессрочный трудовой договор;
  • призыв или поступление на воинскую службу, направление на альтернативную (невоинскую) службу – не применим, поскольку женщины не являются военнообязанными, а мужчины могут призываться до 45 лет;
  • разрыв трудового договора по инициативе работника – а он этого не хочет – или по инициативе собственника – к этому мы вернемся чуть позже;
  • перевод работника по его согласию на другое предприятие или переход на выборную работу – ни того ни другого в нашем вопросе нет;
  • отказ работника на перевод на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением условий труда – у предпринимателя не меняется ни то ни другое;
  • вступление в законную силу решения суда, которым работник осужден к лишению свободы или другому наказанию, которое не предусматривает продолжения данной работы – этот пункт также не применим, поскольку нарушений работник не допустил;
  • основания, предусмотренные контрактом, – контракт может быть заключен только с отдельными работниками, перечень которых устанавливается законодательством. Наемные работники предпринимателя в этот перечень не попадают.

Статья 37 КЗоТ также не применима, поскольку она регулирует вопросы прекращения трудового договора с работником, направленным по решению суда на принудительное лечение, а в нашем вопросе работник просто достиг пенсионного возраста. Статья 38 КЗоТ предусматривает расторжение бессрочного трудового договора по инициативе работника, а работник не хочет расторгать договор, поэтому данная статья в нашем случае не может быть применима.

Статью 39 КЗоТ также нельзя применить, поскольку она регулирует порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работника, а в нашем случае с работником заключен бессрочный трудовой договор.

Статья 40 КЗоТ предусматривает основания для расторжения договора по инициативе работодателя – это как раз та статья, которую внимательно необходимо изучить предпринимателю. И если в ней не будет оснований для расторжения договора с работником-пенсионером, то придется ждать, когда работник на это решится сам.

Итак, трудовой договор бессрочный или срочный, но до срока его окончания может быть расторгнут по инициативе предпринимателя в следующих случаях:

  • при изменениях в организации производства и труда, ликвидации, банкротстве или сокращении численности работников – только если предусмотрено сокращение численности работников, предприниматель может уволить пенсионера, но в этом случае он обязан письменно известить его о том, что работник попадает под сокращение, и при увольнении выплатить ему выходное пособие;
  • при выявлении несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, что мешает продолжению данной работы, – просто так уволить работника на этих основаниях нельзя, для этого необходимы документы, подтверждающие этот факт;
  • при систематическом невыполнении работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, – воспользоваться данным пунктом можно только при наличии докладных, подтверждающих, что работник не выполняет свои обязанности, а также уже имеются распоряжения, которыми ему объявлен выговор;
  • при прогуле (в том числе отсутствии на работе больше трех часов на протяжении рабочего дня) без уважительных причин – прогул должен быть задокументирован – объяснительная работника об отсутствии на рабочем месте, докладная руководителя подразделения или другого работника; без наличия этих документов уволить работника нельзя;
  • отсутствие на работе на протяжении более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности – основанием для увольнения по данному пункту может служить продолжительная болезнь, которая должна быть подтверждена листками временной нетрудоспособности;
  • восстановление на работе работника, который ранее выполнял эту работу, – по данному основанию работник подлежит увольнению, если решением суда восстановлен незаконно уволенный работник, ранее работавший в этой должности – к нашему вопросу это основание также неприменимо;
  • при появлении на работе в нетрезвом виде или в состоянии наркотического или токсичного опьянения – для увольнения по данному пункту необходимо иметь соответствующие медицинские заключения, а также объяснительную записку работника;
  • совершение на рабочем месте кражи (в том числе мелкой) имущества собственника, установленного решением суда, вступившего в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания, – как видно из формулировки данного пункта, для того чтобы уволить работника по этому основанию, необходим не только сам факт кражи, но и обязательно решение суда, доказывающее, что работник виноват.

Мы рассмотрели главные статьи, в которых предусмотрены основания для расторжения трудового договора.

Если есть какое-то основание, которое является законным и предприниматель может им воспользоваться, то именно тот подпункт конкретной статьи он и должен указать в трудовом договоре как основание для его расторжения.

В противном случае предприниматель не может на законных основаниях уволить работника только потому, что тот достиг пенсионного возраста.

Более того, ч. 2 ст. 11 Закона Украины от 16.12.93 г.

№ 3721-XII “Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан пенсионного возраста в Украине”, указывает на то, что запрещено увольнять работника по причине достижения им пенсионного возраста.
Таким образом, предприниматель не может уволить работника пенсионера только на том основании, что он достиг пенсионного возраста.

Согласно международным нормам регулирования труда увольнение по возрастному признаку считается дис¬криминацией в сфере труда.

Данная точка зрения высказана и в письме Министерства труда и социальной политики Украины от 17.06.2008 г. №165/06/186-08.

Простобанк Консалтинг

Источник: Prostobiz.ua

Обновление: 01.2020

  • Юридические услуги регистрации СПД в Киеве стоят от 300 грн
  • Военный сбор с зарплат сотрудников: куда и как платить
  • Налог на прибыль: учет и отчетность
  • Бартерные сделки и договора мены: нормативы, налоги, бухгалтерский учет
  • Электронная отчетность в налоговую: с чего начать, куда и с чем обратиться
  • Прибыль от депозитов юрлиц: вопросы налогообложения
  • Пожарная проверка: законодательная база, виды, штрафы
  • Антимонопольные проверки: основания, виды, штрафы
  • Проверки санитарно-эпидемиологической службы на предприятии
  • Налоговая проверка: 10 советов, как подготовиться
  • Трудоустройство инвалидов – нюансы, которые надо знать
  • Что такое СПД? Трудности оформления

Источник: https://www.prostobiz.ua/biznes/gosregulirovanie/stati/sokraschenie_pensionerov_v_ukraine_mozhno_li_uvolit_pensionera_ili_net

Увольнение пенсионера: как не нарушить закон

Как грамотно уволить пенсионера

В течение этого года было принято несколько законов, которые защищают трудовые права пенсионеров и граждан предпенсионного возраста. В связи с этим требования к работодателям ужесточились, вплоть до уголовной ответственности. В частности, принятый Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ ввел в Уголовный кодекс ст. 144.

1, которая предусматривает строгие санкции к работодателям за увольнение предпенсионеров, а также необоснованный отказ в приеме на работу человека по мотивам достижения им предпенсионного возраста. За нарушение может грозить штраф в размере до 200 000 руб.

или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.

Кроме того, сейчас рассматривается законопроект № 269898-7, который вносит поправки в ст. 356-357 ТК РФ.

Чиновники хотят расширить полномочия трудовой инспекции в сфере защиты трудовых прав работников, то есть наделить этот орган правом обращения в суд от имени работника и представления его интересов в суде.

Соответственно, если закон будет принят, то работники-пенсионеры тоже могут воспользоваться новыми возможностями за защиты своих прав.  

Еще одно новшество: Роструд подключил трудовые инспекции к организации проведения ежеквартального мониторинга сведений о работодателях и численности работников-предпенсионеров (Письмо Роструда от 25.

07.2018 № 858-ПР). Форму нужно сдавать начиная с 1 октября 2018 года, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Более подробно о законодательных нововведениях и инициативах мы писали ранее.

Очевидно, что государство предпринимает попытки законодательно защитить сотрудников старшего возраста.

Понимая это, бизнес, который работает с такой категорией сотрудников, в ответ на новые законы выдвинул требования со своей стороны: он просил о преференциях — снижении взносов, введении налоговых льгот в том случае, когда работодатель инвестирует деньги в переквалификацию и повышение квалификации предпенсионеров и т.д. Однако их обращение не было удовлетворено.

Поэтому с учетом новых требований начиная с 2019 года работодателям стоит быть особенно осторожными в отношении работников-пенсионеров и предпенсионеров и стараться не нарушать нормы трудового законодательства.

Каким может быть увольнение пенсионера

Прежде всего нужно отметить, что достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Работник, оформивший пенсию, может либо продолжать работать дальше и уволиться тогда, когда ему захочется, либо захотеть уволиться сразу, в связи с выходом на пенсию. В зависимости от обстоятельств действуют разные сценарии увольнения. 

  • Сотрудник уже вышел на пенсию, продолжает работать в компании, но в определенный момент решает уволиться

В этом случае основание для увольнения — собственное желание сотрудника. Это общее основание, обозначенное в ст. 77 ТК РФ, поэтому о своем намерении покинуть компанию работник должен письменно предупредить работодателя за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). И эти две недели сотрудник должен отработать в компании.

В этом случае в трудовой книжке делается запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

  • Сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию

Расторжение трудовых отношений между работодателем и работником в связи с выходом последнего на пенсию имеет особенность, которая отражена в ч. 3 ст. 77 ТК РФ. Она подразумевает расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника. То есть работодатель не вправе требовать от работника двухнедельной отработки.

В этом случае запись в трудовой книжке будет такой: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Порядок увольнения работника в связи с выходом на пенсию

Если работник, собравшийся уходить на пенсию, решает уволиться, то алгоритм его действий будет следующим.

1. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме.

В это заявление важно включить следующую информацию:

  • ФИО;
  • должность;
  • основание увольнения («по собственному желанию»);
  • причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»);
  • дату увольнения.

На официальном сайте Роструд высказывает четкую позицию по этому вопросу. Если работник однажды воспользовался формулировкой «в связи с выходом на пенсию», то второй раз уволиться по этой же причине он не имеет права. При этом не имеет значения, работал ли он до увольнения «в связи с выходом на пенсию» у того же работодателя или у другого.

Таким образом, если у работника-пенсионера уже есть в трудовой книжке запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то впоследствии он может уволиться только с формулировкой «по собственному желанию». При этом он должен предупредить о своих планах работодателя за две недели (если у него нет другой уважительной причины, не связанной с выходом на пенсию) и, соответственно, отработать этот срок.  

2. Работодатель готовит следующий пакет документов:

  • издает приказ о прекращении трудового договора с работником

При оформлении приказа следует учитывать несколько нюансов. В строке «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» нужно указать основание увольнения согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»).

В строке «номер документа» и «дата составления» указываются реквизиты заявления работника. Далее работник знакомится с приказом под роспись.

Если работник просит выдать копию приказа, то работодатель обязан это сделать, заверив документ надлежащим образом (ст. 84.1 ТК РФ). Если приказ об увольнении невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ставить под ним роспись, то на документе производится соответствующая запись.

  • делает запись в трудовой книжке

В трудовой книжке указываются основание и причина увольнения — они должны соответствовать тексту приказа.

3. Работодатель осуществляет необходимые выплаты работнику.

Ст. 140 ТК РФ обязывает работодателя при расторжении трудового договора выплатить сотруднику все причитающиеся суммы в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быт предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями.

Если работодатель своевременно не выплатил суммы в связи с тем, что не оформил увольнение в день, указанный в заявлении, то есть без отработки, тогда ему придется выплатить сумму с процентами, согласно ст. 236 ТК РФ.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Увольнение пенсионера по причине сокращения штата происходит на общих основаниях. При этом согласно ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе имеют специалисты с более высокой производительностью и квалификацией.

Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем сокращении за два месяца – письменным уведомлением.

В нем должно быть указано, что работник увольняется в связи с сокращением штата по истечении указанного срока, со дня получения уведомления, а также сведения об отсутствии вакансий, в связи с чем он не может быть переведен на другую работу. С этим документом сотрудник знакомится под роспись.

Работодатель может предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, если будет готов выплатить ему дополнительную компенсацию. Размер компенсации составляет средний заработок, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При сокращении штата работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся у него в данной местности работу — вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или работу. С этими предложениями работник знакомится под роспись. Он может взять время на размышления о предложении работодателя — до истечения срока предупреждения об увольнении.

Со стороны работодателя также издается приказ о сокращении штата работников в произвольной форме. В документе обязательно указывается следующая информация:

  • основание сокращения (решение собственника, реорганизация или другое);
  • должности, какое количество штатных единиц подлежат сокращению;
  • дата введения изменений (с учетом срока предупреждения работников об увольнении).

Если работник-пенсионер был уволен досрочно, дав на это согласие, то в приказе отражаются реквизиты письменного согласия (оно может быть зафиксировано прямо на приказе). Роструд советует прикладывать подлинник письменного согласия сотрудника на досрочное увольнение, а заверенную копию приобщать к личному делу. С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

В трудовой книжке делается запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (основания п. 2 ст. 81 ТК РФ), ставятся подпись и печать работодателя и подписью увольняемого сотрудника.

В день увольнения сотрудник получает от работодателя:

  • трудовую книжку;
  • все выплаты. Если сотрудник в этот день не работал, то суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете;
  • справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы;
  • заверенные копии документов, связанных с работой (если сотрудник затребовал их по письменному заявлению).

Работодатель обязан выплатить одно выходное пособие и сохранить за работником средний заработок на период поиска новой работы (ст. 178 ТК РФ).

Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка. Если в течение двух месяцев после увольнения человек не устраивается на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Чтобы его получить, человек пишет заявление и обращается с ним к работодателю, а также предоставляет ему свою трудовую книжку.

В некоторых случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения. Но это зависит от решения службы занятости — при условии, если человек обратился в эту организацию в двухнедельный срок после увольнения и ему не смогли помочь с трудоустройством.

Источник: https://kontur.ru/articles/5317

Все об увольнении: основания, документы, сроки

Как грамотно уволить пенсионера

Организация предлагает работнику расторжение договора по соглашению сторон, все положенные выплаты плюс два оклада вперед. Имеет ли сотрудник право требовать иную финансовую компенсацию. Например, три оклада или пять? [glebov]

Расторжение трудового договора происходит по соглашению сторон, а это значит, что стороны выбрали такие условия, которые устроят обоих. Обязательных сумм выплат при таком виде прекращения трудового договора законодательством не установлено. Поэтому работник и работодатель сами определяют, будут ли такие выплаты вообще и в каком размере.

Как уволить пенсионера, работающего по срочному договору?

Здравствуйте! Если сотрудник пенсионер и с ним у нас заключен срочный трудовой договор, 1 января 2010 года истекает его срок, можем ли мы просто не продлевать договор и уволить его, не предлагая другую работу ввиду того, что сотрудник не отвечает требованиям времени? Либо мы должны соблюсти все формальности, то есть учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, предложить ему нечто другое и т.д.? И то же самое, только сотрудник не пенсионер, а заместитель директора? И по какой статье его увольнять – по статье 59? [DGIAiHMZ]

Обязанности предлагать другие вакантные должности работнику по истечении срока его трудового договора не установлено. Это касается и работника пенсионера, и зам. директора. По окончании срока действия срочного трудового договора он расторгается по основанию статьи 77 части первой пункта второго Трудового кодекса.

Когда уволить временного работника?

Женщина была принята на период перевода основного работника до 2011 года, затем забеременела и родила, представила больничный лист по беременности и родам, он заканчивается в ноябре 2010. Когда мы должны уволить временного работника – по окончании больничного или датой возврата основного работника на свое основное место работы? Спасибо. [selromanova]

В данном случае у вас с работником заключен срочный трудовой договор. Срок его окончания определяется моментом выхода на работу основного работника. Поэтому и расторжение трудового договора будет зависеть от выхода основного работника, а не от окончания больничного листа работника, исполняющего его обязанности.

Документ

Поможет вам

Глава 13 ТК РФОпределить основания и условия прекращения трудового договора
Инструкция по заполнению трудовых книжек, утверждена постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69Оформить запись в трудовой книжке сотрудника
Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»Правильно организовать работу с трудовыми книжками

С какого числа уволить сотрудника?

Сотрудник увольняется, зарегистрировал заявление 5 октября, в заявлении указал, что просит уволить его с 6 октября, начальник отдела ставит отработку две недели. С какого числа мы должны были уволить сотрудника? По моим подсчетам последний рабочий день выпадает на 20 октября, а сотрудник утверждает, что 19 октября. Правильны ли мои подсчеты? Спасибо! [Анна ОК]

Во-первых, дату увольнения может определить только сам работник в своем заявлении, уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели. Работодатель же не вправе определять эту дату сам, даже если работник ее не указал или указал, не соблюдая необходимые требования.

Во-вторых, при подаче работником заявления 5 октября срок истечения двухнедельного уведомления – 20 октября. Более подробно о подсчете дней при увольнении вы можете прочитать в № 5, 2010.

Следует помнить, что в ряде случаев работодатель обязан уволить работника именно в тот срок, что указан в его заявлении, например, в связи с выходом сотрудника на пенсию (ч. третья ст. 80 ТК РФ).

Как уволить сотрудника по факту хищения?

Главный технолог нашего предприятия приказом был назначен исполняющим обязанности замдиректора на время его отпуска.

Во время исполнения обязанностей замдиректора он, использовав свое служебное положение, подписал счет на оплату покрышек на свою собственную машину, в чем признался в объяснительной записке по факту обнаружения.

Была создана комиссия по расследованию данного случая. Как квалифицируется данное действие руководителя и по какой статье Трудового кодекса возможно увольнение? [Лемакс]

Давать квалификацию данным действиям могут только следственные органы. Поэтому вам стоит написать соответствующее заявление.

Уволить работника за совершение по месту работы растраты можно по статье 81, части первой, пункту 6, подпункту «г», но только после установления обстоятельств дела вступившим в законную силу приговором суда или постановлением уполномоченного органа.

Расторгать трудовой договор с провинившимся не обязательно по «криминальной» статье (это право, а не обязанность работодателя). Можно просто предложить работнику уволиться по соглашению сторон, не ожидая какой-либо реакции правоохранительных структур.

Как уволить неэффективного менеджера по работе с клиентами?

Подскажите законный способ увольнения работника по инициативе работодателя по результатам ежемесячной оценки эффективности работы. Оценка проводится в отношении менеджеров по работе с клиентами по следующим показателям: выполнение плана продаж; выполнение плана по закрытию контрактов; поступление жалоб от клиентов. [mitya-g]

Если по результатам проверки вы можете выявить, что работник не выполняет свои трудовые функции, то увольнение возможно по статье 81, части первой, пункту 5 за «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание». Дисциплинарное взыскание работодатель также может объявить за невыполнение трудовых обязанностей.

Как уволить заболевшего сотрудника?

1. Здравствуйте. Как уволить материально ответственное лицо, подавшее заявление на увольнение по собственному желанию и заболевшего до дня увольнения? [natmai]

2. Сотрудник подал заявление на очередной отпуск с последующим увольнением, день увольнения – 8 ноября 2010 года. Находясь в очередном отпуске, попал в больницу. Как оформить увольнение и нужно ли продлять отпуск? Какой статьей Трудового кодекса это регулируется? [Люба Кадры]

Продлевать отпуск в данном случае не нужно. Трудовой договор должен быть расторгнут в срок, указанный в заявлении работника, независимо от его временной нетрудоспособности. Это связано с тем, что работник имеет право на расторжение трудового договора, уведомив работодателя об этом за две недели.

Работодатель не в праве задерживать это срок. Законодатель запрещает увольнение в период временной нетрудоспособности только по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). При этом пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено работнику независимо от увольнения (ч. 2 ст.

5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Как уволить иностранца, если закончилось разрешение на работу?

Помогите разобраться в вопросе: увольнение иностранного работника по окончании срока действия разрешения. 1. Данное увольнение – пункт девятый части первой статьи 83 Трудового кодекса? 2. У безвизового иностранца закончился срок действия разрешения на работу. Должна ли организация сообщать в УФМС о его увольнении и где найти бланк данного уведомления? [lagunatit]

1. Как правило, в таких случаях с иностранным гражданином заключается срочный трудовой договор на время действия разрешения. Если же вы заключили с таким иностранцем трудовой договор на неопределенный срок, то можете по истечении срока разрешения расторгнуть его по статье 83, части первой, пункту девятому – истечение срока действия специального права.

2. Трудовое законодательство не устанавливает для работодателя обязанности уведомлять УФМС об окончании срока действия разрешения на работу.

Как оформить увольнение генерального директора?

Как оформить увольнение по собственному желанию генерального директора ООО, если он является единственным учредителем и единственным работником? Какую запись правильно сделать в трудовой? [wonder]

В данном случае увольнение руководителя организации должно оформляться решением единственного учредителя, изданием приказа об увольнении. В трудовой книжке нужно сделать следующую запись: «Уволен по собственному желанию, статья 77, часть первая, пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации».

Как оформить переход директора на другую должность?

Генеральный директор хочет перейти на другую должность на этом же предприятии. Срочный договор еще не истек. Совет директоров не против. Персональные консультации по телефону ответили, что только через увольнение. Хотелось бы конкретнее знать, почему через увольнение. Разве нельзя сделать перевод? [ZIO]

Нет, в данном случае перевод невозможен. Дело в том, что в компетенции совета директоров находятся только вопросы назначения и прекращения полномочий генерального директора. Производить какие-либо кадровые изменения внутри организации, в том числе и переводить кого-либо на другую должность, совет директоров не в праве.

Как быть, если срок действия договора с генеральным директором истекает?

21 ноября 2010 года истекает срок действия договора с генеральным директором, который был заключен на три года (по соглашению сторон).

Необходимо расторгать договор и заключать новый или согласно статье 58 Трудового кодекса «если работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок»? [алимоваольга]

Как правило, в учредительных документах организации устанавливается максимальный срок, на который может быть назначен руководитель организации. Нарушение этого срока недопустимо.

Поэтому при истечении этого срока трудовой договор с генеральным директором необходимо расторгнуть, чтобы сроки трудового договора руководителя организации не противоречили срокам, установленным в учредительных документах.

Если вы хотите продолжить отношения с тем же руководителем, вам следует заключить новый трудовой договор.

Договор истекает в выходной: когда увольнять?

1. С работником заключен срочный трудовой договор, срок которого заканчивается 31 октября – воскресенье. Каким числом следует его уволить? [Куликова О.В.]

2. Работник подал заявление об уходе, где последний день отработки – воскресенье (работа по пятидневной рабочей неделе), документы я выдаю ему в понедельник утром, так как к работе он не приступал. А что ставить в табеле рабочего времени и каким днем недели его увольнять – понедельником? По-другому он не хочет, так как с понедельника хочет приступить к новой работе. [ghjkjyufwbz]

1. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ). Следовательно, в вашем случае расторгать трудовой договор надо 1 ноября.

2. В этом случае последним рабочим днем будет понедельник. Быть принятым в другую организацию и приступить к работе в понедельник работник не может, так как он не может работать в двух местах по основному месту работы одновременно.

Если вы готовы пойти навстречу работнику, предложите ему следующий вариант действий. Он отзывает свое заявление об увольнении на основании части второй и четвертой статьи 80 Трудового кодекса. И пишет новое – с датой увольнения в пятницу.

Тогда последним рабочим днем работника будет пятница и в понедельник он сможет выйти на новое место работы. Но если по какой-либо причине вы не готовы изменять дату увольнения, то работник обязан отработать последний день в понедельник.

Какую запись вносить в трудовую?

Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, как должны выглядеть записи в трудовой при увольнении: 1) по инициативе работника; 2) по соглашению сторон? На сегодняшний день в трудовых, которые принимаю от новых сотрудников, вижу и «уволен по собственному желанию…», и «трудовой договор расторгнут по инициативе работника», и «трудовой договор прекращен по инициативе работника». И еще, чем руководствоваться, делая запись? [eurosperson]

Запись в трудовую книжку об основании и причине увольнения производится в соответствии с формулировками Трудового кодекса или иными федеральными законами. Поскольку Трудовой кодекс в статьях 77–841содержит все указанные вами формулировки, то все они допустимы для внесения в трудовую книжку.

Юридический спектр
Добавить комментарий