Как добиться заработанных денег

10 причин отсутствия денег

Как добиться заработанных денег

Если у вас нет денег, причина не в скупом начальнике, не в негативной карме и не в положении в стране. Причина в вас самих и в том, как вы выстраиваете взаимоотношения с денежной энергией.

Деньги – эквивалент энергии. И если у вас не хватает денег или вы считаете себе обделенным финансово, то, скорее всего, ваши мысли и действия делают вас непривлекательными для этой энергии. Прочитайте 10 причин отсутствия денег, и, возможно, вы лучше поймете причины вашего финансового положения.

Вам деньги не нужны. Это самое простое объяснение, почему у вас денег нет. Вы довольствуетесь малым, при этом хотите, чтобы у вас были деньги.

Зачем они вам? Если вы подсчитаете свои доходы, то поймете, что на то, что вам нужно, у вас всегда есть деньги. Доходы ваши вырастут лишь в том случае, если вы начнете хотеть большего.

По-настоящему, страстно, искренне желать: путешествовать, обучиться профессии своей мечты, построить дом своей мечты, создать бизнес, о котором мечтали.

Как научить ребенка распоряжаться карманными деньгами

Вы не умеете их тратить. Некоторым покажется это парадоксальным, но к людям щедрым, даже в некотором смысле транжирам, как правило, деньги приходят быстрее и в большем количестве, чем к людям, привыкшим экономить каждую копейку. Не зря говорят: “Будет день – будет пища”.

Деньги, как любая энергия, не терпят застоя, их нельзя держать без дела. Кстати, у тех, кто на всем экономит и боится потратить лишнюю копейку, часто деньги “уходят” из-за каких-то форс-мажорных обстоятельств: краж, стихийных бедствий, болезней.

Не бойтесь тратить деньги на спонтанные желания – их придет еще больше.

Возможно, для вас это новость, но на небесах денег нет. Можно молиться любым богам, выполнять любые ритуалы, чтобы привлечь к себе богатство, но у вас не будет денег.

Это звучит немного кощунственно, но у бога денег нет, и вам с небес на голову деньги не упадут. Нам дается только шанс заработать или возможность добиться того, что нам действительно нужно.

Поэтому, если вы уповаете только на магические ритуалы или на молитвы, а сами ничего не предпринимаете, чтобы заработать деньги, то не удивляйтесь, что денег у вас не прибавится.

Вы считаете богатых людей жуликами. Вы думаете так, потому что в этом уверено ваше окружение, потому что об этом вы узнали из многочисленных сериалов и фильмов, этому учили ваши родители и учителя, воспитанные на советской идеологии.

Возможно, вам самим очень неловко забирать деньги у других, и вы не верите, что ваша услуга, ваш товар действительно нужны людям и качественны, и предлагать ваш труд за деньги вам кажется жульничеством. Пока вы не поверите в то, что стоите дорого, в это не поверит энергия денег.

Чтобы люди отдавали вам деньги за товар или услугу, важно отделять денежные отношения с людьми от личных.

Что портит человека: деньги, слава, должность

Вы считаете себя недостойным денег. Возможно, вы убеждены в этом на подсознательном уровне, но это проявляется и на сознательном уровне в том, какими предметами и людьми вы себя окружаете.

Вы работаете 5 раз в неделю по 8-10, а то и по 12 часов, вы живете однообразной жизнью, вас окружают такие же люди, убежденные, что такая жизнь – ваш предел.

Как вы думаете, такую компанию ищет вольная энергия денег? Ищите знакомства с людьми, которые стремятся к большему, ищите учителей – тех, кто уже чего-то достиг и готов делиться опытом. Везде ищите подтверждение тому, что деньги выбирают себе хозяев независимо от возраста, социального положения и профессии.

Вы не уважаете деньги. Если вы говорите, что деньги – мусор, то деньги к вам не придут.

Если вы разбрасываете деньги по карманам в скомканном виде, носите их завернутыми в кулек или в старых дешевых кошельках, они будут обходить вас стороной.

Считайте деньги, осторожно перекладывая купюру к купюре, носите их хорошо расправленными, и это будет еще один плюс к вашей привлекательности для денежных потоков.

Вы убеждены, что деньги зарабатываются большим трудом. Поэтому вы должны идти на работу, на которой вы будете пропадать все время даже без выходных и отпусков. К уставшему, измотанному человеку деньги не приходят. Им скучно.

Важно помнить, что деньги приходят к тем, кто занимается любимым делом, приносящим удовольствие. Если вам нравится то, что вы делаете, если вы даже любимым делом занимаетесь ровно столько, сколько готовы физически, деньги к вам обязательно придут.

Вы пользуетесь чужими деньгами. Когда вы берете кредиты, одалживаете деньги, то вы больше теряете, чем приобретаете. Постарайтесь не жить в долг.

Как научиться отказывать, когда у тебя занимают деньги

Вы не умеете делиться. В 2010 году десятки миллиардеров со всего мира отказались по меньшей мере от половины своих богатств ради благотворительных целей.

Предприниматели знают, что для того, чтобы поток денег не иссякал, десятой частью ежемесячных заработков необходимо делиться с бедными и обездоленными.

Поэтому состоятельные люди не скупятся и отдают 10% заработка на благотворительность.

Вам не хватает любви, счастья и добра.Еслив вашей жизни есть место только мыслям о деньгах, и вы все свое время посвящаете только работе, вас не полюбят деньги.

За спиной многих успешных людей стоит любящий партнер.

Если в вашем сердце есть любовь и добро, если вы умеете получать радость от жизни и быть счастливым, имея то, что вы имеете, значит, ваши желания обязательно исполнятся.

Татьяна Корякина

Источник: https://tsn.ua/ru/lady/psychologia/ona/10-prichin-otsutstviya-deneg-332408.html

Как

Как добиться заработанных денег

pixabay.com

По последним данным Госстата, на 1 июля украинские предприятия задолжали работникам свыше 2,72 млрд грн по заработной плате. Только за последний месяц сумма задолженности выросла на 170 миллионов.

Сколько человек страдают от того, что не получают вовремя заработанные деньги, не сообщается.

Но известно, что только на экономически активных предприятиях (то есть на тех, которые работают, не банкроты и не “заморозили” деятельность) в июне более 109 тыс. украинцев ожидали заработанные деньги по несколько месяцев, а то и годы.

Суммарная задолженность работодателей перед ними составляла 1,4 млрд грн. То есть, средний долг по зарплате перед одним работником – почти 13 тыс. грн. 

Примерно такая же ситуация была и месяц назад. В то же время, если судить по “Единому реестру должников”, общая сумма задолженности по зарплате всех предприятий, которые там числятся, составляет, по данным на 5 июня, всего… 323 млн. Точнее, 323 млн 750 тыс. 132 грн и 39 копеек. Такие данные сайт “Сегодня” получил с помощью сервиса Opendatabot. 

В реестр должников по зарплате на момент подготовки материала было внесено 878 предприятий. А 5 июня в реестре было 679 компаний. И их суммарный долг перед работниками составлял лишь 12% от общей суммы задолженности по зарплате, которую указывает Госстат.

Такое несовпадение данных объясняется тем, что в реестр должников попадает далеко не каждое предприятие, имеющее долги по зарплате перед своими работниками.

Как говорится в приказе Министерства юстиции №2432/5 от 5 августа 2016 года, который устанавливает правила ведения “Единого реестра должников”, в эту базу данных вносятся только те предприятия-должники, в отношении которых открытыисполнительные производства о взыскании задолженности по зарплате и другим выплатам работникам.

Исполнительное производство – это завершающая стадия судебного производства, принудительное выполнение судебных решений. Это значит, что в реестр юридических лиц – должников по зарплате попадают только те предприятия, работники которых решили “выбить” причитающуюся им зарплату через суд.

Тот факт, что всего лишь около 12% долгов по зарплатам люди пытаются сегодня востребовать через суд, может объясняться несколькими обстоятельствами. С одной стороны, многие предприятия, допустившие долги по зарплате, все-таки стараются как можно быстрее погасить задолженность перед сотрудниками. Они попадают в статистику Госстата, но повода обращаться в суды у работников, скорее всего, нет.

Какая-то часть предприятий, возможно, имеет настолько незначительные долги, что работники просто не видят смысла тратить средства и время на обращение в суд. Хотя в реестре должников есть предприятия, против которых открыты исполнительные производства о взыскании зарплатной задолженности в размере 500 и даже 300 грн. Есть все-таки принципиальные люди среди нас.

И, наконец, многие предприятия стараются расплатиться и не доводить дело до принудительного взыскания долгов по зарплатам, даже если работники обратились в суд и выиграли дело. Все же попадание в реестр должников – неприятное клеймо на репутации, которое прекрасно видно деловым партнерам (реестр ведь открыт для всех!).

Но многие предприятия благополучно избегают попадания в реестр должников еще и из-за того, что их сотрудники боятся или не знают, как востребовать долги через суд.

Когда подавать на работодателя-должника в суд

Мы попросили юристов рассказать, как можно вытребовать у работодателя-должника заработанные деньги.

Как рассказал юрист Роман Дрозд (компания “ЮристЫ@bezproblem”), в первую очередь работник должен правильно зафиксировать тот факт, что предприятие имеет перед ним задолженность по зарплате.

Для этого следует потребовать от работодателя приказ о назначении (а лучше попросить копию еще при принятии на работу).

Пригодятся и другие документы: о переводе на другую должность, об изменения условий оплаты труда, расчетные листы, в которых фиксируется начисленная заработная плата.

Следующий шаг – работник может обратится в полицию с заявлением о преступлении, предусмотренном ст. 175 УК Украины – “Невыплата заработной платы”. Как требует Уголовно-процессуальный кодекс, не позднее 24 часов с момента подачи такого заявления информация о преступлении должна быть внесена в Единый государственный реестр досудебных расследований и начато расследование. 

“Как правило, подача заявления о преступлении приводит к желаемому результату – выплате заработной платы, поскольку такая выплата исключает в последующем уголовную ответственность руководителя”, – говорит Роман Дрозд. 

Если же заявление о преступлении не возымело результата, стоит обратиться в суд. Это можно сделать одним из двух способов: в приказном или исковом производстве.

Как лучше судиться: быстрее или надежнее

Приказное производство (когда суд выносит не решение, а приказ) предусматривает упрощенную процедуру рассмотрения дел. То есть решение может быть принято и вступит в силу быстрее, чем при исковом производстве. Однако и действенный результат такое производство не гарантирует (о чем ниже).

Исковое производство – обычный суд, который заканчивается вынесением судебного решения.

Говоря о “зарплатных делах”, юрист рекомендует открывать сразу исковое производство.

“Подавать заявление о выдаче судебного приказа можно только в том случае, если зарплата фактически была начислена, но не выплачена.

То есть если у работника имеется расчетный лист либо информация из Пенсионного фонда о том, что работодатель задекларировал соответствующий доход работника. Во всех других случаях следует подавать иск.

С учетом особенностей приказного производства (судебный приказ отменяется, если должник подаст заявление в суд) я бы рекомендовал сразу открывать исковое производство”, – советует Роман Дрозд.

Процессуальным законодательством установлен срок рассмотрения искового производства не более 90 дней с момента открытия производства.

“Увы, но из- за существенной нехватки судей и из-за того, что не запущена Единая судебная информационно-телекоммуникационная система, зачастую эти сроки нарушаются. Поэтому реальные сроки рассмотрения дела в каждом суде индивидуальны. Они зависят от количества дел на рассмотрении в суде, укомплектованности судейского корпуса и т.д.”, – говорит юрист.

Однако рано или поздно суд вынесет решение. После этого нужно дождаться, когда судебное решение или судебный приказ (по приказному производству) вступят в законную силу.

Судебный приказ вступает в законную силу через 15 дней с момента получения такого приказа должником-работодателем (если он не подаст заявление об отмене приказа).

Судебное решение вступает в силу в течение 30 дней с момента изготовления полного текста решения суда. А если работодатель подаст апелляционную жалобу, то решение вступит в силу только после того, как апелляционный суд вынесет постановление оставить решение без изменений.

После того, как судебное решение вступит в силу, истец должен получить в суде исполнительный лист (а для судебного приказа – отметку о вступлении его в законную силу). Исполнительный лист или судебный приказ вместе с заявлением об открытии исполнительного производства следует подать в исполнительную службу по месту нахождения работодателя или его имущества.

Когда наконец отдадут деньги?

Получив исполнительный лист и заявление работника с просьбой открыть исполнительное производства, исполнитель обязан наложить арест на движимое и недвижимое имущество работодателя-должника (на сумму иска) и предложить ему в течение 5 дней добровольно рассчитаться по долгам.

Если же это требование не будет выполнено, исполнитель обязан начать принудительное выполнение решения суда. Он должен запросить у госорганов информацию о счетах должника, наложить на них арест, а сумму долга списать с этих счетов в пользу работника.

Если же открытых счетов нет – должен описать и продать имущество должника.

“Но на практике исполнители редко предпринимают все указанные меры своевременно и в полном объеме, – говорит юрист. – Поэтому работник, который решил взыскать долги по зарплате, должен сам активно отстаивать свои права: знакомиться с материалами исполнительного производства, подавать исполнителю ходатайства, обращаться в суд с жалобами на бездействие исполнителя и т.д.”.

Юристы говорят, что дела о невыплате зарплаты обычно заканчиваются в пользу истцов.

Читайте самые важные и интересные новости в нашем Telegram

Источник: Сегодня

в соцсетях

Подписывайтесь на нашу рассылку

Ок

Источник: https://www.segodnya.ua/economics/enews/kak-vybit-dolgi-po-zarplate-1158701.html

Как увеличить свои доходы?

Как добиться заработанных денег

Как заработать деньги или стать богатым человеком — это самые популярные вопросы. Безусловно, в современном мире их задают все развивающиеся люди. Формулировка может быть разной.

Одни хотят стать миллионером, другие спрашивают: «Как стать олигархом?». Остальные — просто хотят зарабатывать больше, чтобы жить лучше. Все эти желания объединяет одна суть — это деньги и способы их заработка.

Сегодня мы попробуем найти ответы на эти вопросы.

Как заработать деньги

Для начала вы должны понять, что материальное обеспечение отдельно не дает состояния счастья и гармонии в жизни. Богатый человек — не обязательно счастливый. Иногда деньги даются огромной ценой.

Такой, что вы и сами будете не рады, когда заплатите. Можно обрести богатство, но при этом потерять семью, отношения с родителями, друзьями или коллегами по бизнесу.

В таких ситуациях, конкретную цену, которую можно заплатить, каждый для себя решает сам.

Количество денег, которое есть у человека, это результат его вклада в наш мир.

То есть сначала, необходимо сделать какой-то продукт или ценность для людей, чтобы он принес им пользу. А только после этого, получить от общества вознаграждение в виде заработанных денег. И чем больше пользы вы приносите людям, тем, соответственно, больше денег у вас будет.

Какой доход удовлетворит все ваши потребности?

Вам необходимо проанализировать себя и понять, какую ценность вы можете приносить людям. Каким образом вы можете дополнить или усовершенствовать этот мир. И как следствие, внести свой уникальный вклад и делать что-то полезное.

Научившись новым навыкам, вы сможете увеличить свой вклад для общества и его развития. Что в свою очередь принесет вам больше денег. Это закон природы, который неизменно работает, знаете вы о нем или нет. Если вам удастся взять этот закон за основу своего мышления, а также применять его в свой жизни – вас непременно ждет великий успех.

Методы зарабатывания денег

  • Создатель – это человек, который производит свой уникальный товар и реализует его на рынке. Как правило, это творческие люди с хорошо развитым правым полушарием мозга. Например, писатель или художник.
  • Посредник – это человек, который сотрудничает с создателем. Он участвует в реализации его товара за определенный процент. У посредника либо хорошо развиты коммуникативные навыки, либо он имеет площадки для продажи товара. Безусловно, он понимает, как заработать деньги.
  • Бизнесмен – данный способ заключается в том, что такие люди находят уже работающую схему, в которой можно зарабатывать деньги. Тем не менее, эта схема была придумана ранее создателем, он доказал на практике, что этим способом можно делать деньги. Бизнесмены становятся конкурентами создателей товаров и услуг.

Вам необходимо выбрать один из этих трех методов. Разумеется, выбирайте тот, который вам больше нравится. Так как вы будете заниматься этим долгое время. Именно он научит вас как заработать деньги.

Вы должны посвятить всего себя этому методу. Совершенствоваться в этом направлении, находить единомышленников, развивать свои навыки и мышление.

Задумайтесь над тем, как вы проводите свое время. Например, сократите время, которое вы тратите на просмотр телевизора. А также на социальные сети и компьютерные игры. Чтобы стать богатым и успешным, необходимо чем-то жертвовать.

Каждый день вы совершаете поступки, которые отдаляют вас от мечты и материального благополучия. Возьмите ответственность за свою жизнь. Используйте свою силу воли, самообладание и начните делать действия по направлению к вашему счастью.

Первые шаги на пути к успеху

  1. Разумеется, заниматься спортом, это даст вам необходимый приток энергии и выносливость. Например, для выполнения поставленной задачи.
  2. Составьте перечень книг и литературы, которая поможет вам совершенствоваться в выбранном направлении.

    Каждый день, например, вечером, уделяйте по 30 минут чтению.

  3. Начните планировать свое время, выполняйте каждый день несколько запланированных действий. Сначала делайте то, что действительно для вас важно.

  4. Концентрируйтесь на положительных моментах при выполнении поставленных целей. К тому же исключите негативное мышление и общение с негативными людьми.
  5. Моделируйте у себя в сознании состояние успеха.

    Представляйте те чувства и эмоции, которые появятся при реализации вашего потенциала. Верьте в себя и все получится!

У вас есть мечта или цель в жизни?

Источник: https://great-success.ru/kak-zarabotat-dengi/

«Нам не нужны обещания, нам нужна зарплата»

Как добиться заработанных денег

21 февраля строители петербургского метро собрались у здания городской администрации. Люди требовали встречи с врио губернатора Петербурга Александром Бегловым, чтобы спросить: когда наконец Метрострой погасит перед рабочими миллионные долги по зарплате и возобновит нормальную работу?

За последние десять дней это второй поход метростроителей к Смольному. В прошлый раз они собирались здесь же 12 февраля. Тогда к недовольным спустился помощник вице-губернатора Эдуарда Батанова и, не представившись, пообещал, что зарплату за декабрь и январь рабочие получат «в ближайшие дни».

«Но дни идут и идут, на следующей неделе начнется март, а денег как не было, так и нет, — рассказывает сотрудник СМУ-13 ОАО «Метрострой» Сергей Захаров.

— Одни слова: «потерпите, подождите, все будет хорошо, завтра деньги будут железно». А назавтра ничего нового, кроме нового «завтра». Но этими завтраками детей не накормишь. Нам не нужны обещания, нам нужна зарплата.

У некоторых коллег сегодня нет денег даже на дорогу до работы».

Строительство станции метро «Проспект Славы» (2017) / russos.livejournal.com

«Мы все уже несколько месяцев живем взаймы, — подхватывают метростроевцы. — Кто-то просит в долг у друзей и родственников, кто-то берет кредиты, кто-то ищет подработки. Доходит до абсурда: люди вынуждены брать кредит, чтобы заплатить ипотеку, тем самым загоняя себя в двойную кабалу!»

Забастовки и голодовки (25 октября около 60 человек бастовали у офиса Метростроя на Загородном проспекте, дважды — 26 декабря и 8 февраля — на строящейся станции метро «Театральная» более 30 рабочих отказывались выходить из шахты и принимать пищу), сборы у Смольного (27 декабря, 12 и 21 февраля), письма Путину (из Администрации президента их регулярно пересылают петербургским чиновникам) — никак иначе начиная с минувшей осени строители петербургской подземки не могут добиться заработанных денег.

«У нас других рычагов не осталось, — объясняет сотрудник СМУ-15 ОАО «Метрострой» Андрей Карачин. — Мы настаиваем на встрече с Бегловым или хотя бы с вице-губернатором Эдуардом Батановым. Если они дадут команду, то мгновенно все решится. Знаем по опыту.

В конце декабря, после голодовки метростроевцев на «Театральной», в ситуацию вмешался лично вице-губернатор Николай Бондаренко, и 30-31 декабря на наши карточки упала зарплата за октябрь и ноябрь».

Однако 21 февраля никто из Смольного не вышел. Лишь пару часов спустя к ним приехал генеральный директор ОАО «Метрострой» Николай Александров. Он пообещал выплатить деньги за декабрь и январь до конца февраля. Но попросил: «Если у вас впредь возникнут вопросы, не надо идти к Смольному, лучше сразу приходите ко мне на прием».

После встречи с Александровым рабочие разошлись с ощущением недоверия, уже ставшим для них привычным за последние полгода.

«То, что людям не платят зарплату, полбеды, — говорит сотрудник СМУ-11 ОАО «Метрострой» Сергей Иванищенков. — Нередки случаи простоя из-за того, что нет материалов. Порой приходится выбирать из отходов, к примеру, те же доски. Приходишь к начальнику и просишь то, что нужно для работы. Он в ответ: «Я пытаюсь выбить».

Это напоминает военные сводки информбюро: «после долгих и ожесточенных боев были выбиты материалы для дальнейшей работы». Как можно что-то построить, если ничего нет? Все материалы израсходованы. Резервы исчерпаны. Многие сотрудники Метростроя переведены на 2/3 тарифа, другие в отпуске за свой счет, третьих сократили.

Никакое метро не построить, пока не будет мира между городом и Метростроем».

Рабочие «Метростроя» в парке у Смольного / Елена Лукьянова

Пошли на мировую

Серьезные финансовые трудности Метрострой стал испытывать с того момента, как город выступил заказчиком строительства новых станций на четырех линиях петербургской подземки. На эти цели до 2022 года из бюджета планируется выделить 120 млрд рублей.

Однако, все контракты с Метростроем чиновники изначально заключали по существенно заниженной стоимости, затем постоянно задерживали финансирование, а после — приемку уже выполненных работ. Все это, по словам руководителя компании-подрядчика, и привело к предсказуемым последствиям. Сейчас на всех объектах сроки строительства затягиваются, даты сдачи переносятся, задолженность растет.

Метрострой задолжал не только рабочим, но и налоговой инспекции, банкам, подрядчикам и т. д. Общая сумма долга компании — около 23 млрд рублей.

На рассмотрении в Арбитражном суде Петербурга сейчас находится несколько дел по искам к Метрострою.

Один из них — иск от налоговой инспекции на 800 млн рублей — мог стать для компании критическим. В декабре, когда была взыскана эта сумма, Метрострою грозило банкротство. Счета компании были арестованы, а Смольный разорвал с подрядчиком все контракты.

Только к 19 февраля компании удалось заключить и утвердить мировое соглашение с налоговиками. Это было главным условием Смольного для отказа от расторжения договоров с Метростроем на продолжение строительства новых станций метро.

Как сообщили «Новой» в пресс-службе петербургского УФНС, компания получила рассрочку по выплате долгов по налогам на 36 месяцев. Средства будут переводиться согласно графику платежей.

В качестве гарантии ответчиком представлена в залог недвижимость.

Из сообщества ОАО «Метрострой» в социальной сети «ВКонтакте»

Борьба с монополией

Месячный оборот Метростроя по зарплате — около 400 млн рублей. Рабочие не исключают, что в феврале-марте с ними рассчитаются за декабрь и январь. Но что ждет их дальше, загадывать не берутся.

Основным заказчиком Метростроя был и остается город, а его позиция в отношении компании сегодня далеко не однозначна. В трудную минуту местные власти не поддержали компанию, где трудится около шести тысяч человек.

Метростроевцы уверены, что стали заложниками передела рынка.

Сейчас 25% акций ОАО «Метрострой» принадлежит Петербургскому метрополитену, 21% — администрации Петербурга, 24,23% — гендиректору компании Николаю Александрову, 13,62% — его отцу, бывшему главе Метростроя Вадиму Александрову. Остальные доли делят почти две тысячи миноритарных акционеров.

Однако еще с осени Смольный декларирует планы нарастить собственный процент владения компанией с 46% (включая акции Петербургского метрополитена) до 51%, а также разрушить монополию в сфере строительства петербургского метро.

Среди возможных конкурентов Метростроя чиновники рассматривают структуры бизнесменов Геннадия Тимченко и Аркадия Ротенберга (он еще в 2014 году предлагал Александровым купить их долю в Метрострое, но те отказались), а также иностранные компании.

Формальную причину для повторного расторжения контрактов с Метростроем долго искать не придется — срыв сроков строительства. Очередные новые станции — «Проспект Славы», «Дунайская» и «Шушары» — компания по договору обязана сдать не позднее 1 июля. Но сами строители сегодня называют такие прогнозы чересчур оптимистичными.

Источник: https://novayagazeta.ru/articles/2019/02/22/79651-nam-ne-nuzhny-obeschaniya-nam-nuzhna-zarplata-kak-zemnye-intrigi-meshayut-podzemnoy-rabote

Задержка зарплаты в Германии

Как добиться заработанных денег

Что делать, если в Германии не платят зарплату. Какие есть возможности добиться получения заработанных денег.

Приехав в Германию в достаточно юном возрасте, я был абсолютно убеждён, что уж здесь-то в правовом государстве никаких особенных проблем в отношениях “работник-работодатель” быть не может.

Однако, так случилось, что проблемы не заставили себя долго ждать. Были и обманутые ожидания, и нарушение договорённостей, и многое другое, что может произойти, когда шеф оказывается пройдохой и о выгоде думает гораздо больше, чем о своих работниках.

Самыми печальными для мигранта по трудовой линии становятся последствия от задержки зарплаты. Наступает конец месяца, а на рассчётном счету нули, а порой и минус.

Аренда жилья, страховки, налог на телевидение, электричество, телефон и интернет – да много чего в Германии обычно нужно оплатить в начале месяца. А денег нет.

Рехнунги и манунги сыпятся со всех сторон, работодатель прикидывается аутистом, о Боже, что же делать?! паника! – обычно события для несчастного мигранта развиваются именно так.

Конечно, тревога в данном случае обоснована. Ничего приятного в задержках зарплаты нет. Я и сам оказывался в этой ситуации и прекрасно понимаю, каково это – оказаться в чужой стране с семьёй и фактически без средств к существованию. Поэтому заканчиваю с предисловием и перехожу к практике.

Что можно сделать при задержке зарплаты в Германии

Немецкий работодатель, как и всякий другой, несёт перед своими работниками ответственность вовремя выплачивать причитающуюся зарплату. Как правило, заработок выплачивается по окончанию календарного месяца или в первый день следующего. Возможны и другие варианты оплаты труда, но о них должно быть отдельно написано в рабочем контракте.

Если заработная плата (или её часть) задерживается работодателем, важно реагировать быстро. Закон в таких случаях на стороне работника.

Внимательно перечитайте рабочий контракт

Вполне возможно, что подчинённый в случае невыплаты заработка обязан среагировать в определённые, прописанные в трудовом договоре, сроки. То есть, если не среагировать в этот период времени (например, 3 месяца), то претензии получить зарплату задним числом могут быть утеряны навсегда.

Запрос об оплате в установленный срок

Сотрудник может обратиться к работодателю в письменной или устной форме с просьбой о выплате зарплаты и установить для этого крайний срок.

В письме также можно сообщить о том, что если денег не будет по истечению указанного времени, то работник отказывается исполнять свою работу в дальнейшем и обратится к адвокату за исполнением правовых мер, чтобы обеспечить соблюдение исполнения его требований.

Временное прекращение работы

Если работодатель всё ещё в долгу перед подчинённым, то можно не исполнять свою работу до тех пор, пока не будет погашена задолженность (так называемый “Zurückbehaltungsrecht”). Однако, сначала сотрудник обязан предупредить шефа о своём намерении не исполнять трудовые обязательства.

По закону, нельзя отказаться от исполнения рабочего договора, если:

  • Задолженность по зарплате составляет меньше 2-х месяцев
  • Зарплата хоть и задерживается, но “должна прийти” со дня на день
  • Если невыполнение сотрудником своих обязанностей нанесёт огромный убыток фирме
  • Если выплата задолженности по зарплате грозит работодателю полным разорением

Во всех остальных случаях допустимо после предварительного предупреждения начальника не только не выполнять свои обязанности, но и даже требовать и за этот период времени начисления той же оплаты труда, как если бы сотрудник находился на предприятии и всё время работал. Работодатель не в праве увольнять или использовать какие-либо санкции против своего подчинённого.

Требование процентов или возмещения убытков

Если работодатель не платит вовремя зарплату, можно потребовать с него проценты (пеню за неустойку) в размере 5 % от ставки брутто.

Если в результате задержки зарплаты сотрудник несёт прямой материальный ущерб, то работодатель должен возместить весь убыток. Например, если тот вынужден платить финансамту (Finanzamt) налоги на большую сумму, из-за того, что получил выплату полной задолженности оплаты труда сразу за несколько месяцев.

Предъявление иска

Разумеется, подчинённый может подать на шефа в суд. После того, как он выиграет дело, судебный пристав сможет изымать неуплату со счёта работодателя.

Оформление социальной помощи (пособие по безработице)

Если работодатель настырно не спешит выплачивать законно-заработанное, в некоторых случаях можно оформить социальную помощь. Одно из условий при этом, что сотрудник не работает, например, когда он использует своё право на Zurückbehaltungsrecht (см. пункт 3). Такой ход возможен, даже если трудовые отношения ещё по прежнему существуют де-юре.

Банкротство

Часто случается так, что работодатель не платит не потому что он такой подлый, а банально из-за нехватки средств. В таком случае можно предполагать, что он находится на краю банкротства.

В Германии в этом случае положено выплатить компенсацию работникам в размере трёх зарплат.

Важно только уведомить об этом Arbeitsamt, после того, как работодатель официально объявить о своём банкротстве.

Досрочный разрыв контракта

Если после установленного в письменном предупреждении срока работодатель так и не заплатил, можно разорвать с ним контракт без какого-либо срока на окончание трудовой деятельности.

При этом, работнику положены компенсация ущерба в размере зарплаты за тот срок, который прописан в контракте как требуемый перед увольнением (обычно 3 месяца), а также плюс компенсация за потерю рабочего места, величину которой назначает Arbeitsamt.

Совет трудовым мигрантам

Всё вышеперечисленное должно как минимум взбодрить работников, которые имеют проблемы с выплатой зарплаты. Но кроме собственно денег есть и ещё один аспект, крайне важный для мигрантов – это сохранение вида на жительство.

Проблема для них состоит в том, что оказавшись без работы, они имеют не так много времени на заключение нового контракта. Обычно требуется найти себе рабочее место в течение трёх месяцев, что по немецким меркам очень короткий срок. Многие немецкие фирмы за это время не успевают даже на собеседование пригласить, не то что нанять человека.

Исходя из этого, мигранту следует быть очень осторожным и при первых же признаках “нелады” в фирме срочно начинать искать другое место.

Если получится быстро его найти – отлично! Меняйте работу, и как можно скорее. Не стоит жалеть об упущенных компенсациях, так как риск потери вида на жительства в Германии вряд ли будет того стоить.

Расслабляться в этом плане могут только те, кто уже получил ПМЖ или гражданство.

10-12-2014, Степан Бабкин

Источник: https://www.tupa-germania.ru/rabota/zaderzhka-zarplaty.html

Блоги профессионалов на «Ведомостях»

Как добиться заработанных денег

Сколько просить денег – один из самых интригующих вопросов, который встает перед каждым соискателем работы. Здесь важно сформировать максимально амбициозные финансовые ожидания и убедительно обосновать их для потенциального работодателя – чтобы он захотел купить вас за эту цену и считал при этом, что совершает выгодную сделку. Нужны правильные стратегические критерии.

Согласно опросу 450 кандидатов, проведенному Job Talks, респонденты используют при формировании зарплатных ожиданий 37 критериев.

Чаще всего кандидаты формировали зарплатные ожидания, исходя из рыночных вилок зарплат по данной позиции (70% респондентов); из требования, чтобы зарплата на новом месте была выше заработка на предыдущем (66%); из оценки стоимости своего опыта, знаний и навыков (37%); исходя из должностного уровня, степени ответственности и задач (32%) либо исходя из того, сколько денег им нужно для покрытия расходов (23%).

Вот пять советов, как сформировать максимально амбициозные, но реалистичные финансовые ожидания.

1. Ориентируйтесь на стратегические цели, важные для работодателя. Кандидат хочет добиться, чтобы его зарплата была на 30% выше заработка на нынешнем месте – но как обосновать эту цифру перед компанией? Очень важно изначально формулировать ожидания с учетом логики работодателя.

Основные стратегические вопросы работодателя звучат так: «Какую ценность вы можете нам принести?» «Сможет ли наша компания благодаря вам увеличить выручку, найти новых клиентов, разработать новые продукты, выйти на новые рынки, внедрить новые технологии, повысить эффективность процессов и т. п.?» Однако в пирамиде из 37 критериев «создаваемая ценность для бизнеса» стоит на 12-м месте (его назвали только 9% респондентов).

2. Всегда нужно готовиться к торгу на переговорах. Часто кандидаты думают, что их цифры справедливы и обоснованы, и поэтому не готовятся всерьез к жесткому торгу и не продумывают стратегию переговоров и возможные альтернативные варианты и комбинации.

И вместо полноценных переговоров разворачивается такой сценарий: работодатель не соглашается на запрошенную сумму («это выше нашего бюджета») и ждет от кандидата уступок.

Кандидат же не может отстоять свою цифру, потому что она основана на его субъективных критериях (например, на 30% выше зарплаты на предыдущем месте), – и он соглашается снизить ожидания.

А ведь именно после фразы работодателя о «превышении бюджета» как раз и должны начинаться настоящие переговоры, когда кандидат может договориться о максимально амбициозной цифре.

3. Финансовые ожидания можно и нужно менять в течение переговоров. Часто бывает, что кандидаты формируют финансовые ожидания в самом начале переговоров – и идут с этой цифрой до конца. Это неправильно.

Переговоры – это интеллектуальный бой, и обстановка на поле боя постоянно меняется.

Появляется новая информация, и происходят события, которые изменяют диспозицию и переговорную силу сторон, поэтому финансовые ожидания кандидата тоже должны меняться.

У работодателя загорелись глаза после рассказа о вашем последнем успешном проекте? Значит, ваши ставки выросли. Выбыл из состязания сильный кандидат-конкурент и вы остались в финале один? Поднимайте планку.

Услышав ваши идеи, вам организовали встречу с собственником бизнеса и он был впечатлен? Просите вдвое больше. Вы видите явные признаки того, что компания уже готова вас нанять? Самое время повысить ожидания.

4. Результат переговоров зависит от должности собеседника.

К моему удивлению, среди респондентов не нашлось никого, кто бы соотносил уровень финансовых ожиданий с должностью человека, с которым он проводит переговоры.

Между тем договоренности о зарплате с директором по персоналу, непосредственным руководителем, гендиректором или владельцем бизнеса будут разными. Чем выше позиция – тем выше возможный результат.

5.

Отдельная группа критериев – дополнительные нематериальные преимущества: известный бренд, который потом станет отличной строчкой в резюме, имидж стабильной и надежной компании, перспективы международной карьеры и множество возможностей для развития; офис класса А с отличным расположением, дружелюбная корпоративная культура; обучение и повышение квалификации, фрукты по пятницам и т. д. Компании вкладывают значительные средства в создание преимуществ, чтобы потом эффективно и более экономно привлекать и удерживать лучших сотрудников. Поэтому они с удовольствием стараются продать эти преимущества кандидатам в обмен на снижение финансового вознаграждения. Однако я рекомендую рассматривать эти факторы только как приятные дополнения к работе. Вознаграждение сотрудника – отражение той ценности, которую он приносит бизнесу компании. А от прекрасного офиса и фруктов по пятницам ценность сотрудника не меняется – значит, нет оснований соглашаться на снижение зарплаты. К тому же эти преимущества были созданы не специально для вас, а появились еще задолго до вашего трудоустройства в компании и доступны также большинству других сотрудников.

Способность кандидата договориться о лучших условиях при найме зависит от того, насколько он умеет думать, как работодатель; смотреть на бизнес, как работодатель, – только в этом случае он сможет понять критерии, которыми руководствуется компания при найме кандидатов, сформировать амбициозные финансовые ожидания и отстоять их в ходе переговоров.

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/blogs/2019/01/28/792628-kak-dobitsya-maksimalnoi

Как правильно ставить денежные цели, которые достигаются!

Как добиться заработанных денег

Многие гуру успеха в один голос говорят, что денежная цель должна зажигать и вызывать дрожь в теле. Она должна быть в 10 раз больше той суммы, что человек зарабатывает сейчас.

Главное, чтобы это была большая денежная цель, которая будет мотивировать человека ее достичь.

При этом они делают упор на то, что если он ее не достигнет, то заработает намного больше денег, чем зарабатывает сейчас.

Для подтверждения достоверности своих слов в качестве примера приводят известное высказывание:

Если целиться в Солнце, попадешь в Луну!

Вроде бы все логично и правильно, но везде есть свои нюансы.

#1. Если вы поставите перед собой большую денежную цель в 10 раз превосходящую ваш текущий уровень доходов, ваше подсознание будет саботировать ее достижение.

Постоянно будут находиться какие-то причины, которые не позволят ее достичь; текущая ситуация будет складываться так, что придется заниматься другими делами, но только не зарабатыванием денег; откуда ни возьмись появится лень и желание лежать на диване, смотреть сериалы и кушать попкорн.

Перед вами возникнет 1000 и 1 причина не зарабатывать деньги!

Ваше подсознание сделает все, чтобы вы не смогли заработать эту сумму денег. Вы не готовы к ней и не получите ее как бы сильно не старались этого добиться.

#2. Если вы регулярно ставите перед собой большие цели и не достигаете их, у вас упадет самооценка и уверенность в себе.

Достижение всех последующих целей, даже не очень больших, будет вызывать у вас чувство неуверенности, страха и нежелание ставить цели.

Вы придете к мысли, что вам ничего не нужно и самым правильным решением для вас будет просто плыть по течению, как и плывет большинство людей из вашего окружения. Они ничего не хотят, просто живут как живется. Всем довольны и на большее не претендуют.

#3. Да, вы сможете достичь поставленной большой денежной цели, но при этом существует большая вероятность, что ее вы большее не достигнете.

Возможно вам повезет в этот раз, возможно ситуация сложится так что вы сделаете все как нужно, возможно звезды на небе сойдутся, и вы все получите. Но повторить еще раз достижение этой цели вы не сможете. Подсознание сделает все для того, чтобы не допустить этого еще раз, так как к этой сумме вы не готовы.

Вспомните, что происходит с людьми, которые выигрывали большие суммы денег в различных лотереях.

Окажется, что «счастливчики», выигравшие в лотерее 1000000$ и больше, через год или два лишаются этих денег и возвращаются к тому уровню дохода, который был у них до выигрыша. Они оказываются психологически и эмоционально не готовы к такой сумме денег и подсознательно стараются избавиться от них. Они хотят находиться в своей денежной зоне комфорта, ни больше, ни меньше.

Чего хотят – то и получают. Деньги уходят и больше не возвращаются.

Как ставить денежные цели, которые достигаются?

Для того чтобы вы поняли мой ход мыслей, давайте разберем все на простом примере.

Предположим, что Татьяна занимается своим небольшим делом в интернет и зарабатывает 1000$ в месяц. Так как этих денег ей хватает впритык, она подумывает о том, как начать зарабатывать больше денег. Она хочет поставить себе новую денежную цель, которую сможет гарантированно достичь.

Как Татьяне определиться со своей денежной целью?

Как ей быть уверенной в том, что она будет достигнута?

Если Татьяна хочет увеличить свой заработок, ей нужно поставить перед собой денежную цель в 4 раза превышающую ее основной доход — 4000$ в месяц. Эта сумма будет комфортна для нее, для сознания и подсознания.

В своих мыслях она уже не раз думала о том, какое количество денег было бы неплохо получать от своего небольшого дела. В ее представлении эта сумма превышает в 3 – 4 раза ту сумму денег, которую она зарабатывает сейчас.

Кстати говоря, у всех, кто думает о большем заработке, представление о том, какое количество денег было бы неплохо получать, будет соответствовать представлениям Татьяны по этому вопросу.

Просто вспомните свои мысли, и вы удивитесь, что это именно так.

В достижении этой денежной цели у нее не будет дискомфорта, так как она внутренне к ней готова. О ней она думала. Она уже имеет какие-то идеи, которые помогут ее достичь.

Если Татьяна поставит перед собой финансовую цель в 10 раз больше чем ее основной доход, в большинстве случаев она не сможет ее заработать. Подсознание будет тормозить заработок 10000$, а если и даст возможность заработать, в следующем месяце она не сможет повторить его.

Внимательно посмотрите на рисунок. На нем изображены зоны комфорта человека в зарабатывании денег:

  1. «Текущая зона комфорта»;
  2. «Приемлемая зона комфорта»;
  3. «Конфликтная зона комфорта».

Название зон комфорта условное – мне так удобнее с ними работать, так как понимаю, что ждет меня в той или иной зоне.

Текущая зона комфорта

«Текущая зона комфорта» это зона, в которой Татьяна сейчас находится и зарабатывает 1000$ в месяц. Она это умеет делать, это у нее получается. Сознание и подсознание находится в балансе – деньги приходят в нужном количестве в нужное время.

Приемлемая зона комфорта

«Приемлемая зона комфорта» это зона, в которой Татьяна может зарабатывать 4000$ в месяц. Ее сознание и подсознание находится практически в балансе. Она внутреннее понимает, что может заработать больше, подкрутив какие-то бизнес процессы, придумав что-то новое, выпустив новый продукт или еще что-то. Она понимает, что это реально.

На подсознательном уровне она знает с какими трудностями ей придется столкнуться и как она их решит. У нее есть внутренние страхи на уровне подсознания, но в то же время есть твердая уверенность на уровне сознания, что, если она приложит больше усилий у нее все получится.

В данном случае есть небольшой конфликт между сознанием и подсознанием, но он решаем, так как человек действительно хочет достигнуть поставленной цели, тем более что он про себя уже не раз думал о том, какую сумму денег было бы неплохо зарабатывать в месяц.

Конфликтная зона комфорта

«Конфликтная зона комфорта» это зона, в которой Татьяна может зарабатывать 10000$ в месяц. Ее сознание и подсознание постоянно находится в конфликте. Сознательно эта финансовая цель Татьяну и зажигает, и гасит.

Она понимает, что для нее это большая цифра. Она ее страшит, потому что реально не верит, что это возможно. У нее происходит сознательная битва между «У меня все получится» и «Ты неудачница! Куда ты лезешь? У тебя ничего не получится!».

Подсознание не готово к этой цифре заработка, так как старая установка на заработок 1000$ сильна, а новая цифра отталкивается и не принимается.

Достижимая финансовая цель Татьяны при текущем доходе 1000$ в месяц может составлять 4000$. Она ее добьется, если серьезно примет решение заработать такое количество денег и задумается о том, как это сделать на практике.

Для того чтобы Татьяна смогла составить план действий по заработку денег, ей нужно задать себе вопрос:

Как я могу зарабатывать каждый месяц 4000$?

После этого посидеть в тишине, подумать и записать все варианты, которые возможны в ее ситуации. Например, это может быть увеличение среднего чека, разработка нового продукта, запуск партнерской программы или еще что-то, что увеличит ее доход.

А как вы ставите собственные финансовые цели?

Напишите все что вы думаете по этому поводу. Мне интересно ваше мнение и ваш опыт.

Источник: https://bizzon.info/blog/kak-pravilno-stavit-denezhnye-tseli-kotorye-dostigayutsya/

Юридический спектр
Добавить комментарий