Как добиться выплатить заработанные деньги?

Как

Как добиться выплатить заработанные деньги?

pixabay.com

По последним данным Госстата, на 1 июля украинские предприятия задолжали работникам свыше 2,72 млрд грн по заработной плате. Только за последний месяц сумма задолженности выросла на 170 миллионов.

Сколько человек страдают от того, что не получают вовремя заработанные деньги, не сообщается.

Но известно, что только на экономически активных предприятиях (то есть на тех, которые работают, не банкроты и не “заморозили” деятельность) в июне более 109 тыс. украинцев ожидали заработанные деньги по несколько месяцев, а то и годы.

Суммарная задолженность работодателей перед ними составляла 1,4 млрд грн. То есть, средний долг по зарплате перед одним работником – почти 13 тыс. грн. 

Примерно такая же ситуация была и месяц назад. В то же время, если судить по “Единому реестру должников”, общая сумма задолженности по зарплате всех предприятий, которые там числятся, составляет, по данным на 5 июня, всего… 323 млн. Точнее, 323 млн 750 тыс. 132 грн и 39 копеек. Такие данные сайт “Сегодня” получил с помощью сервиса Opendatabot. 

В реестр должников по зарплате на момент подготовки материала было внесено 878 предприятий. А 5 июня в реестре было 679 компаний. И их суммарный долг перед работниками составлял лишь 12% от общей суммы задолженности по зарплате, которую указывает Госстат.

Такое несовпадение данных объясняется тем, что в реестр должников попадает далеко не каждое предприятие, имеющее долги по зарплате перед своими работниками.

Как говорится в приказе Министерства юстиции №2432/5 от 5 августа 2016 года, который устанавливает правила ведения “Единого реестра должников”, в эту базу данных вносятся только те предприятия-должники, в отношении которых открытыисполнительные производства о взыскании задолженности по зарплате и другим выплатам работникам.

Исполнительное производство – это завершающая стадия судебного производства, принудительное выполнение судебных решений. Это значит, что в реестр юридических лиц – должников по зарплате попадают только те предприятия, работники которых решили “выбить” причитающуюся им зарплату через суд.

Тот факт, что всего лишь около 12% долгов по зарплатам люди пытаются сегодня востребовать через суд, может объясняться несколькими обстоятельствами. С одной стороны, многие предприятия, допустившие долги по зарплате, все-таки стараются как можно быстрее погасить задолженность перед сотрудниками. Они попадают в статистику Госстата, но повода обращаться в суды у работников, скорее всего, нет.

Какая-то часть предприятий, возможно, имеет настолько незначительные долги, что работники просто не видят смысла тратить средства и время на обращение в суд. Хотя в реестре должников есть предприятия, против которых открыты исполнительные производства о взыскании зарплатной задолженности в размере 500 и даже 300 грн. Есть все-таки принципиальные люди среди нас.

И, наконец, многие предприятия стараются расплатиться и не доводить дело до принудительного взыскания долгов по зарплатам, даже если работники обратились в суд и выиграли дело. Все же попадание в реестр должников – неприятное клеймо на репутации, которое прекрасно видно деловым партнерам (реестр ведь открыт для всех!).

Но многие предприятия благополучно избегают попадания в реестр должников еще и из-за того, что их сотрудники боятся или не знают, как востребовать долги через суд.

Когда подавать на работодателя-должника в суд

Мы попросили юристов рассказать, как можно вытребовать у работодателя-должника заработанные деньги.

Как рассказал юрист Роман Дрозд (компания “ЮристЫ@bezproblem”), в первую очередь работник должен правильно зафиксировать тот факт, что предприятие имеет перед ним задолженность по зарплате.

Для этого следует потребовать от работодателя приказ о назначении (а лучше попросить копию еще при принятии на работу).

Пригодятся и другие документы: о переводе на другую должность, об изменения условий оплаты труда, расчетные листы, в которых фиксируется начисленная заработная плата.

Следующий шаг – работник может обратится в полицию с заявлением о преступлении, предусмотренном ст. 175 УК Украины – “Невыплата заработной платы”. Как требует Уголовно-процессуальный кодекс, не позднее 24 часов с момента подачи такого заявления информация о преступлении должна быть внесена в Единый государственный реестр досудебных расследований и начато расследование. 

“Как правило, подача заявления о преступлении приводит к желаемому результату – выплате заработной платы, поскольку такая выплата исключает в последующем уголовную ответственность руководителя”, – говорит Роман Дрозд. 

Если же заявление о преступлении не возымело результата, стоит обратиться в суд. Это можно сделать одним из двух способов: в приказном или исковом производстве.

Как лучше судиться: быстрее или надежнее

Приказное производство (когда суд выносит не решение, а приказ) предусматривает упрощенную процедуру рассмотрения дел. То есть решение может быть принято и вступит в силу быстрее, чем при исковом производстве. Однако и действенный результат такое производство не гарантирует (о чем ниже).

Исковое производство – обычный суд, который заканчивается вынесением судебного решения.

Говоря о “зарплатных делах”, юрист рекомендует открывать сразу исковое производство.

“Подавать заявление о выдаче судебного приказа можно только в том случае, если зарплата фактически была начислена, но не выплачена.

То есть если у работника имеется расчетный лист либо информация из Пенсионного фонда о том, что работодатель задекларировал соответствующий доход работника. Во всех других случаях следует подавать иск.

С учетом особенностей приказного производства (судебный приказ отменяется, если должник подаст заявление в суд) я бы рекомендовал сразу открывать исковое производство”, – советует Роман Дрозд.

Процессуальным законодательством установлен срок рассмотрения искового производства не более 90 дней с момента открытия производства.

“Увы, но из- за существенной нехватки судей и из-за того, что не запущена Единая судебная информационно-телекоммуникационная система, зачастую эти сроки нарушаются. Поэтому реальные сроки рассмотрения дела в каждом суде индивидуальны. Они зависят от количества дел на рассмотрении в суде, укомплектованности судейского корпуса и т.д.”, – говорит юрист.

Однако рано или поздно суд вынесет решение. После этого нужно дождаться, когда судебное решение или судебный приказ (по приказному производству) вступят в законную силу.

Судебный приказ вступает в законную силу через 15 дней с момента получения такого приказа должником-работодателем (если он не подаст заявление об отмене приказа).

Судебное решение вступает в силу в течение 30 дней с момента изготовления полного текста решения суда. А если работодатель подаст апелляционную жалобу, то решение вступит в силу только после того, как апелляционный суд вынесет постановление оставить решение без изменений.

После того, как судебное решение вступит в силу, истец должен получить в суде исполнительный лист (а для судебного приказа – отметку о вступлении его в законную силу). Исполнительный лист или судебный приказ вместе с заявлением об открытии исполнительного производства следует подать в исполнительную службу по месту нахождения работодателя или его имущества.

Когда наконец отдадут деньги?

Получив исполнительный лист и заявление работника с просьбой открыть исполнительное производства, исполнитель обязан наложить арест на движимое и недвижимое имущество работодателя-должника (на сумму иска) и предложить ему в течение 5 дней добровольно рассчитаться по долгам.

Если же это требование не будет выполнено, исполнитель обязан начать принудительное выполнение решения суда. Он должен запросить у госорганов информацию о счетах должника, наложить на них арест, а сумму долга списать с этих счетов в пользу работника.

Если же открытых счетов нет – должен описать и продать имущество должника.

“Но на практике исполнители редко предпринимают все указанные меры своевременно и в полном объеме, – говорит юрист. – Поэтому работник, который решил взыскать долги по зарплате, должен сам активно отстаивать свои права: знакомиться с материалами исполнительного производства, подавать исполнителю ходатайства, обращаться в суд с жалобами на бездействие исполнителя и т.д.”.

Юристы говорят, что дела о невыплате зарплаты обычно заканчиваются в пользу истцов.

Читайте самые важные и интересные новости в нашем Telegram

Источник: Сегодня

в соцсетях

Подписывайтесь на нашу рассылку

Ок

Источник: https://www.segodnya.ua/economics/enews/kak-vybit-dolgi-po-zarplate-1158701.html

Что делать, если работодатель не выплатил зарплату в Польше? – Easy West Work

Как добиться выплатить заработанные деньги?

Сегодня в Польшу приезжают много украинцев и других граждан стран СНГ на заработки: причин для этого много – высокие зарплаты, удобные графики и хорошие условия труда.

Конечно, никто не захочет устраиваться на работу, где будут обманывать работников, задерживать заработную плату или вовсе отказываться платить.

В этой статье мы рассмотрим, как не стать жертвой мошенников, независимо от того, это ваш первый опыт работы в РП или нет.

В стране действуют законы трудового кодекса, воспользовавшись которыми можно добиться выплаты своей зарплаты, а также получить компенсацию за нанесенный ущерб. Какие есть права у иностранных граждан, с чем вы можете столкнуться, и как себя защитить?

Типы трудовых договоров в Польше 

Первое, с чем необходимо подробно разобраться – типы договоров, которые могут заключить с работником польские работодатели:

  • умова о праце;
  • договор подряда;
  • договор заказ;

Первый вид договора – единственный вид трудового договора, который регулируется Трудовым законодательством. Следующие два – временные или ограниченные объемом договора, которые регулируют гражданско-правовые нормы, действуя на основании Гражданского кодекса.

Правовые основания

Одна из обязанностей работодателя, установленная законодательством – выплата заработной платы. По Трудовому кодексу, выплата зарплаты должна производиться в периоды, которые оговорены в договоре, но не реже, чем раз в месяц. Обычно, наблюдаются следующие нарушения законодательства:

  • не выплачивается установленная сумма в установленный срок;
  • выплачивается меньшая сумма зарплаты, чем была указана в контракте;
  • появляются вычеты, удержания, штрафы, которые снижают доход работника, хотя не предусмотрены законом и договором;
  • принуждение к сверхурочной и сверхнормативной работе;
  • отказ подписывать трудовой договор;
  • нежелание выдавать справку о работе при увольнении;
  • нарушаются правила гигиены и безопасности;
  • незаконные отношения – домогательства, оскорбления, угрозы;
  • нарушение норм при работе беременных;

Все вышеперечисленные нарушения относятся в первую очередь к трудовым отношениям по “умове о праце”. Поскольку гражданско-правовые формы регулируются гражданским кодексом, то нарушения в их случае можно рассматривать только как невыполнение условий контракта.

Куда жаловаться, если работодатель не выплатил зарплату? 

Если вы столкнулись с тем, что вам не выплачивают зарплату или выплачивают ее объемом меньше условленного, а работа выполнена и определенное время уже отработано, нужно обратиться в различные инстанции, в зависимости от обстоятельств:

  • в трудовую инспекцию (PIP): государственная организация, которая занимается регулированием трудовых отношений, поэтому обращаться в нее можно только при нарушении Трудового законодательства.
  • в Трудовой суд – специальная судебная инстанция, которая рассматривает все дела, связанные с Трудовым законодательством.
  • в Гражданское судопроизводство – это не специализированный суд, поэтому сюда можно обращаться по всем гражданским искам. Если у вас контракт гражданско-правового типа, обращаться следует именно сюда. Главное отличие в стоимости пошлин, например, Трудовой суд занимается исками бесплатно, тогда как в Гражданском придется оплатить все издержки, а потом уже требовать возмещение убытков.

Условия, при которых можно забрать деньги у работодателя

Понимая теперь, как работают определенные инстанции, необходимо разобраться, в каких случаях можно к ним обращаться.

Трудовой контракт отсутствует

Один из наиболее сложных случаев развития событий: если ваши трудовые отношения не закреплены официально, практически невозможно требовать выполнения каких-либо обязательств от работодателя.

По сути, это факт нелегальной работы, что является незаконным для обеих сторон, поэтому штрафы и санкции могут быть наложены на обоих.

Если вы все же допустили такую ситуацию, необходимо определиться с основной целью:

получить свою зарплату от такого работодателя будет практически невозможно, а вот наказать за нелегальное трудоустройство – вполне. Для этого нужно обратиться в PIP, предоставляя доказательства нарушения закона. После этого на него будет наложен штраф.

В этом случае необходимо быть готовым к тому, что штраф, скорее всего, придется выплатить и незаконному работнику.

Умова о праце

Самый простой вариант, поскольку защита происходит в рамках Трудового кодекса. Обращаться следует либо в PIP, где в судебном порядке будут наложены определенные санкции на работодателя, и возмещена задолженность, либо даже в Трудовой суд для возмещения ущербов, как моральных, так и финансовых. Помимо этого, вторая инстанция также действует тогда, когда не выполнены указания от первой.

Гражданско-правовые договоры 

Этот вид документа может регулироваться только в гражданском суде, поскольку не подходит для вышеприведенных инстанций, а для рассмотрения дела, необходимо также участие  высококвалифицированных юристов. Для того, чтоб разбирательством дела о нарушениях по гражданскому договору рассматривала трудовая инстанция, необходимо, чтоб были нарушены три категории одновременно:

  • работа определялась работодателем
  • график установлен был работодателем
  • место выполнения работ предоставлялось работодателем

Если работник в состоянии предоставить суду необходимые доказательства, то Трудовая инстанция может взять на себя дальнейшее рассмотрение дела о нарушении прав работников.

Самостоятельное решение вопроса 

Несмотря на то, что имеются специальные суды и органы власти, предназначенные для решения различных трудовых отношений, первое, что необходимо предпринять: постараться решить вопрос самостоятельно.

Иногда, задержка зарплаты может быть связана с обычной ошибкой или неточностью, допущенной в бухгалтерии. А если вы наткнулись на работодателя – мошенника, то необходимо предупредить его о вашем намерении привлечь судебные инстанции к разбирательству.

Обычно, после этого, мошенники выплачивают всю зарплату.

Специальный вид письма работодателю с требованием выплатить задолженность, называется в Польше wezwanie do zapłaty: его активно используют в бизнесе для урегулирования различных вопросов и долгов. Это очень важный этап, поскольку:

  • позволяет решить вопрос мирным путем;
  • документально фиксирует запрос, оставленный без удовлетворения;

wezwanie do zapłaty 

Хотя и составлять подобный запрос можно в свободной форме, лучше учитывать некоторые важные аспекты:

  • необходимые пояснения;
  • внесите адрес предприятия или главный офис;
  • внесите данные работника и работодателя;
  • введите подробную информацию о трудовом договоре – место заключения, номер, стороны;
  • сумма, которую задолжали и срок, за который она накопилась;
  • время на погашение;
  • вариант перечисления денег;
  • меры, которые вы примете, если запрос не будет удовлетворен;

Планируемые меры

К последнему пункту заявления, конечно, стоит уделить особое внимание, ибо именно из него ясно будет видно, что работник прекрасно разбирается в законах и отлично знает свои права и обязанности. Конечно, лучше проконсультироваться с юристом при выполнении этого пункта, но в документе следует указать следующее:

  • намерение обратиться в PIP или суд, при умове о праце;
  • при гражданско-правовом договоре обратиться в гражданский суд;

Можно запрашивать компенсацию за ожидание, за юридические услуги, за судебное разбирательство. Лучше приложить к документу ксерокопию трудового договора и выписку с банковской карты, куда должна была поступить зарплата.

Фиксация факта подачи wezwanie do zapłaty 

Мало просто составить запрос и отдать его в руки должника, ведь он в любое время может заявить, что нет ничего подобного. Поэтому факт того, что запрос был передан в руки работодателя, нужно зафиксировать документально. Сделать это можно следующими способами:

  • передать с личной подписью о принятии от работодателя;
  • зафиксировать в соответствующей службе предприятия с установкой специального номера документу;
  • отправить заказным письмом с уведомлением о получении;
  • Если вы выбрали последний вариант, который как раз используется чаще всего, необходимо рассчитать также время, которое уйдет на доставку письма и рабочие дни почты.

Как «выбить» заработанные деньги через PIP? 

Обращаться в Трудовую инспекцию можно либо лично, либо через своего представителя, используя для этого заказное письмо или интернет. По сути, весь пакет документов в любом случае один и тот же, а отличия есть только в методах подачи. Наиболее комфортный вариант, конечно, в режиме онлайн.

Несколько слов об анонимности

Некоторые задумываются о том, чтоб подавать заявление в PIP анонимно: это не совсем верно. Есть разница между подачей заявления без указания ФИО и требованием не выдавать ваши данные работодателю.

Если ваши данные не будут указаны, то и заявление рассмотрено не будет.

Но в то же время, каждый заявитель имеет право устанавливать собственную анонимность: в этом случае ваше ФИО не будет указываться в деле и передаваться работодателю.

Составление жалобы в Трудовую инспекцию онлайн 

Каждая Инспекция имеет свое отделение по конкретному округу, куда и следует подавать заявление. Чтобы сделать это в режиме онлайн, необходимо следующее:

  • перейти на страницу выбора округа;
  • найти соответствующий;
  • открыть страницу для внесения данных по необходимым параметрам: ФИО, контактные данные, суть заявки;
  • заполняются все представленные поля;
  • проверьте правильность заполнения всех вопросов и ячеек, контактов;
  • заполняем содержание жалобы в свободной форме;
  • прикрепляем сканы документов и всех имеющихся доказательств;
  • указываем контакты работодателя, номер здания и адрес фирмы;
  • подписываем согласие на разглашение;

Важно: вопрос в заявке указан, как “Даете ли вы согласие на разглашение?”: отвечая “tak” – вы даете свое согласие на то, что ваши персональные данные будут известны работодателю, а ответ “nie” – гарантирует вам анонимность.

После этого подтверждаем согласие на обработку ваших данных и вводим капчу. После этого ждем подтверждение на вашу электронную почту. На этот же адрес будет приходить вся остальная информация о процессе, а также запросы о дополнительных данных в ходе дела, если будет необходимость.

Обращение в суд, если работодатель не заплатил 

Если все предыдущие действия не дали результата, и вы приняли решение обратиться в Трудовой суд, нужно учесть следующее:

Любое судебное разбирательство должно закончиться решением суда, даже если будет заключен мирный договор. Оспорить его можно на протяжении трех недель с момента принятия.

Если решение принимается в пользу работника, то работодатель принуждается выплатить задолженность, а в некоторых случаях даже оплатить вынужденные издержки и услуги адвокатов.

Обе стороны имеют право на привлечение профессионалов к делу. Необходимо:

первое: соблюдение сроков – срок давности по трудовым делам составляет три года, но есть ситуации, в которых сроки ограничиваются по другим принципам

  • если происходит неправомерное расторжение контракта – у вас есть 7 дней с момента уведомления об увольнении;
  • если договор расторгается из-за нарушения дисциплины, с которой не согласен работник – 14 дней.

второе: суд выбирается в соответствии с адресом фирмы или работодателя. Районный суд будет рассматривать ваше заявление, если

  • вас уволили без уведомления;
  • сумма спора менее 75 тысяч золотых, в обратном случае это дело для Окружного суда;

третье: заявление должно быть составлено только на польском языке, подав его лично либо через представителя, которым могут быть сотрудники профсоюза или сотрудники РIP. Необходимо указать:

  • суд, в который обращаются;
  • данные сторон и ФИО;
  • подробности и суть вопроса;
  • размер иска;
  • подпись подающего;

Штрафы работодателю за нарушение выплаты з/п 

Обычно, при нарушении Трудового законодательства, на работодателя налагается следующее:

  • социальное воздействие в виде извинений, а также восстановлении работника на прежнем месте;
  • выплата штрафа в 30 тысяч золотых;
  • выговор, негативно влияющий на судебный ход при других разбирательствах с этим работодателем.

Как украинцам не дать обмануть себя в дальнейшем?

Наиболее легкий и менее затратный для всех сторон вариант – не допускать подобные ситуации заранее, особенно если вы уже в них побывали. Поэтому нужно:

  • заключать трудовой договор в обязательном порядке – даже если дело дойдет до суда вновь, доказать что-либо будет намного легче;
  • выбирать умову о праце, чтоб быть под защитой Трудового законодательства;
  • всегда фиксировать все нарушения со стороны работодателя – видеосъемка, аудио записи разговоров, документы, доказывающие незаконные действия, облегчат процесс судебного разбирательства;
  • обращаться к надежным работодателям и проверять их перед трудоустройством;

Чаще всего, при наличии нужных доказательств, возможно и вовсе избежать дополнительных разбирательств, ограничившись лишь уведомлением работодателя о том, что работник хорошо знает свои права и обязанности.

Защитить свои права в Польше возможно, но вы сами должны быть в этом заинтересованы. Конечно, существует множество нюансов и трудностей, но хорошее информирование значительно облегчает многие сложности.

Если у вас остались вопросы, обратитесь к нашим консультантам: компания EWW Ukraine поможет вам разобраться в сложной ситуации с работодателем и отстоять свои права законным способом.

Источник: https://eww.com.ua/blog/chto-delat-esli-rabotodatel-ne-vyplatil-zarplatu-v-polshe/

Блоги профессионалов на «Ведомостях»

Как добиться выплатить заработанные деньги?

Налоговые органы в прошедшие годы плотно занимались легализацией серых и черных зарплат, тем не менее с приходом кризиса эта проблема вновь становится для работников актуальной. В кризис доход подчиненных, как никогда, зависит от порядочности директора – сложная финансовая ситуация является лучшей проверкой того, будет ли он держать свои обещания.

Проблемы возникают у сотрудников не только непосредственно по заработной плате, но и при увольнении, когда работнику должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие (если оно предусмотрено условиями трудового договора). Вот тут работника и может подстерегать неприятный сюрприз – указанные суммы работодатель рассчитывает по размеру белой зарплаты. И порядок защиты прав работника слабо отличается от спора, касающегося выплаты заработной платы вообще.

Если уж сложилась такая ситуация, что обещали (и платили в конверте) одно, а на деле вышло совсем другое, то сотруднику предстоит длительное и сложное (в том числе в психологическом плане) разбирательство.

Ведь как только работником будут предприняты хоть какие-то шаги, в результате которых будет вынесен сор из избы, отношения с работодателем неизбежно ухудшатся. И само по себе увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон может оказаться недостаточной защитой.

Например, автору известен случай, когда директор предприятия, работающего в специфическом и узком секторе рынка, стал обзванивать немногочисленных прямых конкурентов и рассказывать о своих сотрудниках, всего лишь пытавшихся добиться выплаты задолженности по заработной плате, весьма нелицеприятные сведения. Понятно, что при попытках нового трудоустройства опровергать эти утверждения пришлось самим работникам.

Защита экономических прав работников может быть сведена к трем основным направлениям: обращения в инспекцию Роструда, органы прокуратуры и суд.

Прокуратура попала в этот список не случайно, поскольку невыплата не только заработной платы, но и иных денежных выплат является для работодателя уголовным преступлением.

В Роструд и прокуратуру достаточно направить заявления, где нужно указать, в какой организации и на какой должности работал человек, сколько он получал ежемесячно, какие платежи ему причитаются, насколько выплаты просрочены и в чем он видит нарушение своих прав.

Дальше эти органы должны провести по заявлению проверку, на ход и длительность которой работник уже имеет мало влияния. Но о результатах проведенной проверки ему должны сообщить. Лучше всего, конечно, если обращение является коллективным или заявления поступили от нескольких сотрудников одной и той же организации.

Можно также обратиться в органы налоговой инспекции, поскольку выплата серой или черной зарплаты является уклонением от налогов и организация может быть привлечена к ответственности. Однако такое обращение не позволяет непосредственно решить вопрос, как работнику получить причитающиеся ему компенсации.

В любом случае пострадавшему следует представить хоть какие-то доказательства того, что работодатель должен ему что-то выплатить.

Наименее защищенными в таком случае являются те, с кем трудовой договор в письменной форме вообще не заключен и у кого не заполнена трудовая книжка – им еще придется доказать, что их вообще что-то связывало с конкретным работодателем.

Широко практикуется привлечение работников по гражданско-правовым договорам как индивидуальных предпринимателей. В этом случае человеку предстоит доказывать, что отношения между ним и работодателем на самом деле являлись трудовыми.

Суд является хотя и наиболее трудоемким и длительным, но одним из самых эффективных способов принудить работодателя выплатить заработанные деньги. Но одновременно это и самый требовательный к доказательствам орган. В частности, сотруднику нужно доказать, что он работал у данного работодателя и сколько он получал.

Для последнего пригодятся свежие распечатки вакансий, размещенных работодателем на сайтах поиска работы, если там вашим работодателем для сопоставимой должности указан размер заработной платы, соответствующей тому, что вы получали в конверте. Распечатку такого объявления лучше заверить у нотариуса.

Зачастую банки для предоставления различного рода кредитов принимают выданные работодателями справки о размере заработной платы в свободной форме – как раз на случай, когда работодатель не хочет выдавать справку установленной формы 2-НДФЛ, т. е. выдает часть заработной платы в конверте.

Даже если вы не собираетесь брать кредит и ваши отношения с компанией безоблачные, имеет смысл, пока вы работаете, время от времени брать такие справки и хранить их у себя.

Если работодатель отказывается, но раньше выдавал справки, можно попробовать попросить у банка заверенную копию такой справки, а если уже дошло до суда – то заявить в суде ходатайство об истребовании этой справки у банка.

Суды принимают и свидетельские показания. Но свидетель должен своими глазами видеть систематическую выдачу заработной платы в конвертах именно вашим работодателем и точно знать, сколько вам платили. Если он знает об этом от вас или по слухам, то суд, скорее всего, к его показаниям не прислушается.

На свидетеля может быть оказано давление тем или иным способом, и вряд ли он выберет помощь в защите ваших прав, если на кону будет стоять, к примеру, его собственный заработок.

Главное, на что надеется нечистый на руку работодатель, – это то, что, испугавшись трудностей, работник рано или поздно смирится с тем положением, в которое его поставил наниматель. Поэтому совет один – не опускать руки.

Автор – партнер адвокатского бюро «Дмитрий Матвеев и партнеры»

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/blogs/2015/09/29/610628-chernoi-zarplatoi-kompensatsiyu

Кредит есть, а денег нет. Что делать?

Как добиться выплатить заработанные деньги?

Некоторые люди, взяв кредит, даже не задаются вопросом: «что делать, если я не смогу платить». Кажется, что такого не может случиться. Но в жизни бывает всякое, поэтому лучше заранее понимать, что может произойти, если кредит есть, а денег нет. 

Возможно, у вас возникли непредвиденные финансовые сложности. Вы готовы добросовестно выплатить остаток долга и не отказываетесь от обязательств, но прямо сейчас у вас нет денег и взять их негде. Появятся они лишь через несколько месяцев. Что делать?

Ипотечные заемщики по закону имеют право на время уменьшить или прекратить платежи по кредиту, если они попали в сложную жизненную ситуацию. Например, потеряли работу или надолго заболели. Подробнее об этом читайте в статье «Как оформить ипотечные каникулы». 

В случае с другими кредитами выход только один — договариваться с банком.

Договаривайтесь с банком

Главное правило: обратиться в банк первым, не скрываться, не ждать, что долг исчезнет или про вас забудут.

Даже если вам не звонят коллекторы и не пишут из банка, это не значит, что про вас забыли и простили долг. Проценты начисляются, долг растет, кредитная история ухудшается.

К тому же многие банки прописывают в самих договорах, что заемщик обязан немедленно сообщить в банк, что его финансовое положение ухудшилось настолько, что он не сможет вовремя гасить кредит. То есть если вы не платите и молчите, вы тем самым нарушаете еще больше правил.

Нельзя сказать, что банк ждет с распростертыми объятиями своих неплатежеспособных клиентов и готов предоставить им кредитные каникулы на выгодных условиях, но договариваться с ним можно и нужно.

О чем можно договариваться с банком?

  1. Отсрочка платежа

    Один из возможных вариантов — кредитные каникулы, отсрочка платежей на несколько месяцев.

    Банк не обязан соглашаться на отсрочку, но если вы много лет были благонадежным клиентом, исправно платили, у вас хорошая кредитная история, банк понимает обстоятельства и видит, что вы не мошенник, — возможно, он пойдет вам навстречу.

    Помните, что такая отсрочка увеличит суммы следующих платежей. И если вы за это время не поправите финансовую ситуацию и не начнете платить, скорее всего, банк не пойдет на уступки повторно.

  2. Реструктуризация долга

    В отсрочке нередко отказывают. Тогда пытайтесь договориться о реструктуризации долга — пересмотре условий кредита, чтобы уменьшить платежи.

    Чаще всего платеж уменьшается за счет увеличения срока кредита — например, с 3 до 5 или с 5 до 7 лет. Но банк не станет растягивать ваш двухлетний кредит на 20 лет.

    Могут быть и другие варианты изменения условий кредитного договора — все зависит от банка.

    Например, предоставление льготного периода, когда в течение определенного времени вы будете выплачивать только проценты или, наоборот, только основной долг.

    Или уменьшенные платежи — например, в ближайшие 2 месяца вы будете выплачивать только половину обычного платежа, а в следующие 2 месяца — по 1,5 обычного платежа.

Поймите, когда вы сможете платить по кредиту, и объясните это банку. Чтобы принять решение, банку важно понять, когда и откуда у вас появятся деньги.

Если вы планируете, что через пару месяцев все наладится и вы сможете платить по кредиту (вы ожидаете предложения по работе или закончится ваше лечение), расскажите про это. Но не пытайтесь выдать желаемое за действительное и приукрасить перспективы.

Обман быстро раскроется и пропадет самое важное в отношении к вам со стороны банка — доверие.

Как договариваться с банком?

Подготовьтесь к разговору. Соберите все документы, которые могут быть основанием для отсрочки или пересмотра условий. Важно иметь на руках хоть какие-то документы, подтверждающие возникшие у вас сложности, а не просто слова, что денег нет.

Это могут быть:

  • приказ о сокращении и копия трудовой книжки с соответствующей записью;
  • исковое обращение в суд и заявление о приостановке работы, если работодатель задерживает зарплату;
  • свидетельство о смерти созаемщика по кредиту (или близкого родственника, кто помогал вам оплачивать кредит);
  • справка об инвалидности;
  • выписка из медицинской карты, которая подтверждает появившуюся тяжелую болезнь или необходимость дорогостоящей операции;
  • документы о повреждении имущества, которое приносило доход — например, дома, который вы сдавали в аренду;
  • свидетельство о рождении ребенка.

Не давайте обещаний, если сами не уверены в возможности их исполнения. Если вы договоритесь об отсрочке или льготных выплатах на месяц, но за месяц ничего не изменится и денег по-прежнему не будет, банк больше не пойдет вам навстречу.

Брать ли новый кредит, чтобы погасить старый?

В большинстве случаев это неудачное решение. Во-первых, вы уже задолжали одному банку, и кредит в другом вам могут не дать. Либо дадут, но с более высокой процентной ставкой, чем в случае, если бы у вас не было задолженности. Если хватать в панике новые кредиты, чтобы оплатить старые, можно увязнуть в долговой яме.

Меня сократили на работе, я болен. Не защитит ли меня закон?

В случае ипотечного кредита, выплаты по которому обычно съедают большую долю семейного бюджета, закон дает вам право на передышку — ипотечные каникулы. Но воспользоваться ими можно только один раз за период действия кредитного договора, и их максимальная продолжительность — полгода.

По другим кредитам законодательство не предусматривает никаких послаблений даже для самых страшных сценариев (потеря кормильца, нетрудоспособность). В такой ситуации все риски ложатся на вас. Банк может пойти на уступки, но не ожидайте, что вам простят кредит или за вас заступится государство. Кредит придется выплачивать в любом случае.

Если банк лишился лицензии, я больше ничего никому не должен?

Нет, ваш долг не исчезает после банкротства банка, он переходит третьей стороне — другому банку/организации или Агентству по страхованию вкладов. Долг выплатить придется, и важно держать руку на пульсе: следить за новостями и не прекращать платить кредит.

Новые реквизиты для оплаты долга банку-банкроту обязательно появляются на сайте Агентства по страхованию вкладов — платите по ним и на всякий случай сохраняйте все платежные документы.

Если вы перестанете платить, ожидая официального извещения о передаче долга и смене реквизитов, то в итоге можете получить не только письмо с извещением, но и внушительный штраф за просрочку платежей.

Не посадят ли меня в тюрьму за неуплату?

Уголовная ответственность может наступить лишь в том случае, если вы мошенничали, когда брали кредит, или же у вас большой долг и есть деньги, чтобы его погасить, но вы игнорируете и банк, и суд.

Статья 159.1 Уголовного кодекса — мошенничество в сфере кредитования. На практике ее вменяют, если заемщик утаил от банка важные сведения, например, о месте работы, об уровне доходов и при этом не собирался платить.

Статья 177 Уголовного кодекса — злостное уклонение от погашения кредиторской задолженности после вступления в законную силу соответствующего судебного акта.

Статья начинает работать при задолженности от 2 250 000 рублей и выше. Что такое «злостное уклонение», зависит от трактовки суда.

На практике под определение «злостных» обычно подпадают заемщики, у которых есть деньги на погашение кредита, но они его не гасят, а «злостно уклоняются».

Если я все же не смогу выплачивать кредит, чего мне ожидать?

У банка есть право потребовать деньги через суд, который вынесет решение и зафиксирует сумму долга. При этом суд может учесть вашу непростую ситуацию и назначить щадящие условия погашения кредита (к примеру, гасить долг частями).

Но об изменении условий по кредиту вы могли бы сами договориться с банком. А в случае суда на вас лягут еще и судебные издержки (например, банк может заложить в сумму взыскания юридические расходы, и суд учтет их).

Сумма вашего долга при этом возрастет.

Если вы не платите и после решения суда, то ждите судебных приставов. Они могут наложить взыскание на банковские счета и ценное имущество, которое у вас есть (в пределах размера вашей задолженности). К тому же, если ваш долг превышает 10 000 рублей, по решению суда вас не выпустят за границу, пока вы не расплатитесь.

Если вы брали кредит под залог — например под залог недвижимости, приготовьтесь к потере имущества. Если вы перестанете платить, банк имеет право после решения суда реализовать залог — то есть продать квартиру с торгов.

Если при получении кредита у вас был поручитель, то ему можно посочувствовать. Теперь он несет ответственность за ваш долг. Банк имеет право требовать у него выплатить долг.

А если объявить себя банкротом?

Самая крайняя мера — объявить себя банкротом. Но это не волшебный способ списать долги и спокойно жить без обязательств. Это суровая процедура в случае тупиковой ситуации (сгорел дом, все имущество уже отсудили, работать из-за болезни невозможно).

Чтобы погасить долги, имущество банкрота выставят на торги — включая ипотечную квартиру, даже если это единственное его жилье.

Объявляя себя банкротом, нужно понимать, что это может обернуться запретом выезжать из страны, занимать управленческие позиции и брать новые кредиты без указания на факт своего банкротства.

Простые правила

Рассчитывайте свои силы. Совет может показаться очевидным, но на практике люди часто не выплачивают кредиты не из-за кризисов в стране или проблем в мировой экономике, а из-за того, что неправильно оценивают свои возможности и берут на себя обязательства, которые потом не могут исполнить.

Самые простые (и самые важные) рекомендации по планированию кредита, которые подсказывают и банковские работники, и здравый смысл:

  • сумма платежей по кредитам, как правило, не должна превышать 30% дохода, при этом остающихся средств должно хватать на прочие обязательные платежи и на жизнь заемщику и членам его семьи;
  • подготовьте «подушку безопасности» — как минимум три ваших месячных дохода. Если случится форс-мажор, она выручит вас хотя бы на время;
  • не пренебрегайте страховкой. В случае потери трудоспособности страховая компания погасит (частично или полностью, зависит от условий страхования) задолженность перед банком.

Помните, что варианта «взял кредит и не отдал, и ничего мне за это не будет» не существует. Долг придется отдать: рано или поздно, добровольно или принудительно.

Как еще можно упростить себе жизнь с кредитом?

Если кризисная ситуация с кредитом миновала или ее и вовсе не было, это не повод расслабляться. Всегда старайтесь максимально упростить себе условия. Вот пара подсказок, как это сделать: 

  1. Рефинансируйте свой кредит

    Иногда у банков появляются более выгодные кредитные предложения с более низкими процентными ставками. Вы можете воспользоваться этим и сократить свои расходы по кредиту.

    Для этого надо рефинансировать кредит, то есть взять кредит в том же или в любом другом банке с более низкой процентной ставкой (при условии, что такие предложения есть), чтобы погасить свой текущий кредит.

    Но если вы уже задолжали по кредиту, такой ход может и не сработать.

  2. Консолидируйте кредиты

    Если у вас несколько кредитов, можно «консолидировать» их, то есть собрать в один. После этого вы будете один раз в месяц оплачивать один кредит, а не вносить платежи в течение месяца, скажем, в пять разных банков. Объединить кредиты может быть непросто, если у вас уже есть просроченная задолженность, но это хороший способ удобнее управлять своими обязательствами.

Источник: https://fincult.info/article/kredit-est-a-deneg-net/

Юридический спектр
Добавить комментарий