Имею ли я право на выплаты по преданности компании?

Запись на стене

Имею ли я право на выплаты по преданности компании?

Хотят преданность переводить в благосостояния уроды

Да на твое усмотрение можешь преданность(часть или полностью) бахнуть в благосостояние. Хорошо хоть по желанию работника, пока что

Я так поняла что вознаграждение за преданность компании предлагают переводить в пенсионный фонд в накопительную часть пенсии и от предприятия такая же сумма должна поступить на счет.

Екатерина, не в накопительную, а корпоративную

А те кто не в благососе?? Им как?

Все это делается чтобы благосостояние не лопнул. Суть в этом. Никакой выгоды работникам. через 10 лет инфляция съест не только сумму процента набежавшего но и выплаты самой. Сомнительный вклад денежных средств товарищи.

там есть еще несколько листов этого распоряжения. выходить надо

дальше хуже для нас, те кто проплатил лет 5 и вышел на пенсию сейчас хорошо не спорю, а мы что будем получать мы? думаю ничего!

Да хрен они получат. Вся преданность моя и ничья больше. Начнут давить вообще из этого дерьма выйду.

Alan, ты прав я с этим полностью согласен.

Уже давно вышел с этой финансовой МММ

Дмитрий, во, во уже все по выходили им платить людям нечего вот они и придумывают всякие уловки.Я вообще и не вступала.

Если РЖД даст столько же то неплохо было бы, через месяц срубить деньжат в 2 раза больше.Сыто пьяно и нос в табаке;-)

Игорь,хоть что то урвать с поганой овцы ,валить надо с этого фонда,мы не то что до этого времени доживем,вряд ли и доработаем

К сожалению пока что ещё там ,выход из этого соообщества под названием благосостояние это просто вопрос времени

В независимом профсоюзе поэтому состою

Короче каждый сам за себя и всё))

Сергей, так происходит последнее время,и желающих изменить ситуацию должно быть минимум 85% коллектива, а как дела коснется дак и 10% не наберется, да и коллективов уже наверное нет в нормальном смысле слова!

Работать стал по графику,для меня это ключевой момент

Показать следующие комментарии

А самое интересное, что РЖД хочет продать БЛАГОСОСТОЯНИЯ за 75% от её стоимости. Но пока вроде как нет желающих. Хотя избавиться от него, чувствую что скоро развалится оно.

Лучше конечно подгадать под отпускные ,что б сразу перевести зарплату+отпускные+выслуга

А я слышал, что по новому КОЛЛ ДОГОВОРУ, 2020-2022 год (на 3 года, ж его заключают) те кто вышел из БЛАГОСОСТОЯНИЯ, не будут поощряться выплатой за преданность, так как это ПРЕМИЯ, как то привязать хотят эти два разных понятия.
Надеюсь этот слух не подтвердиться, так как я вышел из благосостояния

Станислав,только не забываем,что РЖД всегда было хозяином само себе и все что они примут мы по ДОБРОЙ воле подписываем а значит СОГЛАСНЫ!!! И это уже на юридическом уровне значит, что ОНИ правы !!!!

Константин, Существует федеральный закон подписанный президентом РФ, о “добровольном” вступлении в НПФ а не принудительном и договора и прочие писульки РЖД нам по барабану.. Против ФЗ РФ выдумки РЖД даже на юридическом уровне как дробина слону… Станислав, Благосостояние – не НПФ, а фонд, формирующий “корпоративную пенсию”. Ничего общего с государственной пенсионной системой с её ВЭБом и НПФами.
НПФы сейчас вообще уже несколько лет на голодном пайке сидят, так как с 2014 года никаких новых средств им не поступает. Да-да, все НПФы живут на деньги, перечисленные до 2014 года. Никита, Чего??? бред какой то.. Негосударственный пенсионный фонд «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» работает на рынке пенсионных услуг с 1996 года. Исключительным видом деятельности фонда является негосударственное пенсионное обеспечение участников фонда в соответствии с договорами негосударственного пенсионного обеспечения на основании лицензии № 234/2 от 22 марта 2005 года. В соответствии с требованиями законодательства в декабре 2018 года преобразован в АО «НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ».В числе организаций, внесших взносы в совокупный вклад учредителей фонда:- ОАО «Российские железные дороги»;- АО «Газпромбанк»;- ООО «РСХБ Управление Активами»;- Общественная организация «Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей»;- Благотворительный фонд «Транссоюз»;

– АО «Торговый дом РЖД» и др.

Никита, Твои накопления в НПФ Благосостояние или Будущее это и есть корпоративная пенсия. Программа по корпоративному пенсионному обеспечению в ОАО РЖД реализуется совместно с НПФ «Благосостояние». Отчисления на пенсионный счет производятся на паритетных началах, и сотрудником, и нанимателем.Условия получения пенсии от ОАО РЖД: страховой стаж 5 и более лет; безоговорочное право на пенсионный выплаты, даже в случаях увольнения до достижения пенсионного возраста, если у работника 5-летний стаж с одновременным отказом на получение выкупной суммы;

безоговорочное право на продолжение накопления средств, если имеет место переход из одной компании в другую, которые принадлежат корпорации.

Источник: https://vk.com/wall-9515938_468235

1. Общие положения

1.

Настоящее Положение, разработанное в целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в повышении эффективности и качества работы, привлечения и закрепления профессионального кадрового состава, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, определяет порядок выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании.

Преданность компании определяется способностью работника организовывать свою профессиональную деятельность в соответствии с целями компании и повседневным трудом обеспечивать их достижение.

2. Вознаграждение за преданность компании выплачивается за продолжительную эффективную и качественную работу работникам ОАО «РЖД» (за исключением работников, оплата труда которых осуществляется в виде фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения), а также работников непроизводственной сферы):

работающим с полной трудовой отдачей;

обладающим необходимой профессиональной компетенцией и навыками, обусловленными соответствующим образованием, профессиональной подготовкой и достаточным опытом работы по специальности (должности);стремящимся к овладению новыми знаниями, профессиональному и карьерному росту;проявляющим инициативу в работе, организационные или творческие способности в профессиональной деятельности;соблюдающим трудовую, производственно-технологическую дисциплину, нормы корпоративной культуры и этики;

пользующимся доверием и уважением в коллективе.

2. Порядок выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании

3. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам ОАО «РЖД», соответствующим требованиям, указанным в пункте 2 настоящего Положения, и проработавшим в ОАО «РЖД» непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет в следующих размерах:

2 месячные тарифные ставки (оклада) – при продолжительности работы 3 года;3 месячные тарифные ставки (оклада) – при продолжительности работы 5 лет;4 месячные тарифные ставки (оклада) – при продолжительности работы 10 лет;5 месячных тарифных ставок (окладов) – при продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет.

Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату выплаты вознаграждения.

4. При продолжительности работы в ОАО «РЖД» более 5 лет размер единовременного вознаграждения работнику может увеличиваться до 50 процентов с учётом оценки эффективности его работы.Оценка эффективности работы производится непосредственным руководителем по примерным ключевым показателям эффективности работы согласно приложению № 1 и отражается в листе оценки производственной деятельности работника по форме согласно приложению № 2.Ежегодный мониторинг деятельности работника проводит отдел по управлению персоналом филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД».Перечень ключевых показателей эффективности работы работников утверждается руководителем филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» с учётом мнения соответствующего профсоюзного органа.5. В случае возникновения разногласий между работником и его непосредственным руководителем по вопросу оценки эффективности работы окончательное решение принимает руководитель филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД».6. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается в течение квартала после даты достижения установленной продолжительности работы в ОАО «РЖД» на основании приказа руководителя филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» за счёт средств фонда заработной платы, предусмотренных на эти цели.7. Единовременное вознаграждение за преданность компании может быть с согласия работника и по решению руководителя филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» заменено памятным подарком, санаторно-курортной или иной путевкой, перечислением вознаграждения на личный счёт в негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние», материальным поощрением в иной форме стоимостью в пределах суммы вознаграждения, определённой в соответствии с настоящим Положением.8. Работникам, по вине которых в оценочном периоде допущены аварии, крушения, хищения грузов и имущества, появлявшимся на рабочем месте в нетрезвом виде и допускавшим прогулы, вознаграждение за преданность компании не выплачивается.3. Порядок исчисления продолжительности работы в ОАО «РЖД» для определения размера единовременного вознаграждения за преданность компании9. В продолжительность работы в ОАО «РЖД» включается время непрерывной работы в филиалах (структурных подразделениях филиала) и других структурных подразделениях ОАО «РЖД», аппарате управления ОАО «РЖД», в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а также на освобождённых выборных и штатных должностях в первичных организациях профсоюза и органах Роспрофжела.При переводе работника из филиала ОАО «РЖД» (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД», аппарата управления ОАО «РЖД» в другой филиал или структурное подразделение ОАО «РЖД» непрерывная продолжительность работы сохраняется.10. Продолжительность работы (стаж работы) определяется на основании записей в трудовой книжке.11. Стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за преданность компании, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается в следующих случаях:а) при поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из ОАО «РЖД» в соответствии с медицинским заключением, если работник вернулся на прежнее место работы либо поступил в другой филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО «РЖД»;б) при поступлении на работу в филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО «РЖД» после увольнения из ОАО «РЖД» в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, если перерыв в работе не превышал трех месяцев;в) при поступлении на работу в филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО «РЖД» после увольнения из ОАО «РЖД» в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышал трёх месяцев, не считая времени переезда к новому месту жительства;г) при нахождении в отпуске по уходу за ребенком, предоставляемом женщинам до достижения ребёнком возраста трех лет;д) при прохождении военной службы, если работник призывался из филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» и возвратился на работу в ОАО «РЖД» в течение трех месяцев после увольнения с военной службы по призыву.12. У работников, уволившихся по собственному желанию и вновь поступивших на работу в филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО «Российские железные дороги», стаж, учитываемый для выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании, прерывается.где: Rв – размер скорректированного единовременного вознаграждения за преданность компании; Rвп – размер единовременного вознаграждения с учетом стажа работы; Р – стаж работы, дающий право на единовременное вознаграждение или продолжительность периода между очередными выплатами:- для работников, стаж работы которых составляет 3 года и 5 лет Р соответствует стажу работы и составляет соответственно 3 года (36 месяцев) или 5 лет (60 месяцев);- для работников, стаж работы которых превышает 5 лет, Р соответствует продолжительности периода между очередными выплатами и составляет 5 лет (60 месяцев); С – продолжительность работы с 1 апреля 2007 г. до даты возникновения права на единовременное вознаграждение. Пример расчета вознаграждения за преданность компании.1. Должностной оклад работника- 12 тыс. руб. 2. Стаж работы 10 лет. 3. Право на выплату вознаграждения возникает 1 августа 2010 г. 5. Продолжительность периода с 1 апреля 2007г. по 1 августа 2010г. 40 месяцев.R =12 тыс. руб.*4*40 мес. =32 тыс. руб.

5*12 мес.

Источник: http://vchd-23.ucoz.ru/news/polozhenie_o_vyplate_rabotnikam_oao_rzhd_edinovremennogo_voznagrazhdenija_za_predannost_kompanii_utverzhdeno_rasporjazheniem_oao_rzhd_ot_20_ijun/2010-03-28-3

Юридический спектр
Добавить комментарий