Дополнительное соглашение об изменении графика рабочего времени

Дополнительное соглашение об изменении графика рабочего времени

Дополнительное соглашение об изменении графика рабочего времени

Когда встает вопрос о изменении графика работы и режима рабочего времени по инициативе работодателя, важно не допустить типичных ошибок. Ведь любое нарушение установленного регламента может дорого обойтись компании. Внесение корректировок может понадобиться и при просьбе сотрудника.

Ст. 72 ТК РФ позволяет менять текст трудового договора в любой его части только по договоренности между сторонами, его подписавшими.

Все нововведения описываются в дополнительном соглашении к трудовому договору. Независимо от инициатора, корректировки могут быть приняты только при согласии второй стороны.

Уведомление о графике работы

Режим рабочего времени предусматривает, в частности, продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении работнику графика работы

Тематика документа: Файл текстовой версии: 2,6 кб Сохранить документ: г. ______________ «___»________ ___ г.

___________, именуем__ в дальнейшем Работодатель, в лице _____________, действующ__ на основании ___________, с одной стороны, и ________________, именуем__ в дальнейшем Работник, с другой стороны, вместе именуемые Стороны, на основании статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору N _______ от «___»________ ___ г., о нижеследующем: 1.

С «___»________ ___ г. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: _________________________________________________________ (режимы, предусмотренные статьями 101 — 105 Трудового кодекса РФ) с предоставлением ____ выходного(ых) дня (дней) ______________.

Время начала работы: ________________________.

Скачивание документа

→ → → «Дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора — установлении работнику режима рабочего времени, отличного от общих правил, действующих у работодателя» Загрузка документа начнётся через 29 секунд. Пожалуйста, подождите.

Имя файла документа: Dopolnitelnoe_soglashenie_ob_izmenenii_uslovij_trudovogo_dogovora_-_ustanovlenii_rabotniku_rezhima_r Доступные форматы скачивания:.rtf Размер текстовой версии файла:3,2 кб Все-документы.

ру — база документов, созданная при поддержке юристов, адвокатов и пользователей интернета.

Любой документ, размещённый на сайте доступен для бесплатного скачивания, проверен на вирусы и другие вредоносные программы.

Если вами обнаружена неточность в документе, или вы испытывайте сложность при загрузке файла на свой компьютер — просьба связаться с администрацией и сообщить о своей проблеме.

Финансовый кризис создал серьезные проблемы для компаний-работодателей.

В нынешних реалиях многие руководители задумываются о более рациональном распределении ресурсов для их эффективного использования.

Так, в целях экономии средств изменяются технологические и организационные условия труда. Например, работодатель утверждает всем или некоторым сотрудникам или рабочей недели.

Необходимость в производстве подобных действий может быть вызвана и иными проблемами или задачами работодателя.

Изменение режима рабочего времени оформляется двумя методами: по решению сторон или в одностороннем порядке работодателем, если присутствует утвержденное законом основание для производства подобных операций. Сама процедура будет зависеть от того, какой именно из этих вариантов действует в конкретном случае. Основной нормативно-правовой акт, который регулирует данный вопрос – Трудовой кодекс РФ.

В нем утверждены основные моменты, касающиеся режима рабочего периода.

Доп соглашение об изменении графика работы

В законе допускается ситуация, когда данные изменения производятся по решению работника, в том числе совместителя. Это возможно в ситуациях, утвержденных в ст.

93 ТК РФ. Работодатель может проявить инициативу по изменению режима рабочего дня в случаях, утвержденных ст.74 ТК РФ. В каких случаях разрешено? Изменением режима рабочего периода по решению сторон разрешено во всех ситуациях. Работник и работодатель подписывают дополнительный акт, который выступает, как неотъемлемая часть трудового договора.

Также в законе проанализированы еще две ситуации:

  1. изменение по инициативе работодателя;
  2. преобразование по инициативе работника.

Основания и причины Все основания для трансформации режима рабочего периода можно классифицировать в зависимости от лица, выступающего инициатором таких преобразований.Выше мы определили, что изменение может произойти по решению сторон.

Когда и как оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору: образец документа

Так как трудовой договор действует на протяжении всего периода работы граждан на предприятии (в организации), некоторые его положения могут утратить актуальность.

Источник: http://lawersaykin.ru/dopolnitelnoe-soglashenie-ob-izmenenii-grafika-rabochego-vremeni-88257/

Доп соглашение о смене графика работы

Дополнительное соглашение об изменении графика рабочего времени

С работниками, которые согласны на продолжение работы по новому графику работы, необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых закрепляются все изменения и дата вступления их в силу.

Это дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах. Получение работником экземпляра дополнительного соглашения подтверждается соответствующей отметкой на экземпляре, хранящемся у работодателя.

Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. © 2004-2019 HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров

Делопроизводство Как оформить изменение режима рабочего времени?

Финансовый кризис создал серьезные проблемы для компаний-работодателей. В нынешних реалиях многие руководители задумываются о более рациональном распределении ресурсов для их эффективного использования.

Изменение режима рабочего времени оформляется двумя методами: по решению сторон или в одностороннем порядке работодателем, если присутствует утвержденное законом основание для производства подобных операций.

Сама процедура будет зависеть от того, какой именно из этих вариантов действует в конкретном случае. Основной нормативно-правовой акт, который регулирует данный вопрос – Трудовой кодекс РФ.

Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении режима рабочего времени работника

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени работника _____________________________ «__» _____________ 20__ г.

(название населенного пункта) _____________________________________________, ИНН ________________, (полное наименование юридического лица с указанием организационно-правовой формы) ОГРН ____________, в лице ______________________________, действующего на (указать должность и Ф.И.О.

уполномоченного лица) основании __________________________________________________, именуемое в (наименование документа, подтверждающего полномочия, дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и ___________________________, паспорт _______________, выдан _______________________, код подразделения (указать серию и (наименование органа, номер паспорта) выдавшего паспорт) _________________, зарегистрированный (ая) по месту жительства по адресу: ________________________________, именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, являющиеся Сторонами трудового договора N _____ от «__» ________________ 20__ г., заключили настоящее дополнительное соглашение о 1.

Допсоглашение об изменении режима рабочего времени

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д.

Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы.

Дополнительное соглашение с работником об изменении рабочего графика

Иногда на предприятии по причине воздействия многих факторов и особенностей организации, меняются условия трудовой деятельности работников.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении графика работы

С работниками, которые согласны на продолжение работы по новому графику работы, необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых закрепляются все изменения и дата вступления их в силу.

Это дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах.

Получение работником экземпляра дополнительного соглашения подтверждается соответствующей отметкой на экземпляре, хранящемся у работодателя.

Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. © 2004-2019 HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров

Постоянное

Постоянное преобразование режима рабочего периода производится в общем порядке. В зависимости от конкретной ситуации преобразования могут быть внесены в трудовое соглашение и правила внутреннего трудового распорядка – локальный документ, принятый на предприятии.

Имеет свою роль и причина принятия подобного решения.

Дополнительное соглашение об изменении режима рабочего времени

Когда решение об изменении рабочего режима принято органом управления организации, то уведомление для сотрудников должно быть предоставлено за два или более месяцев до вступления в силу.

Если работодатель проигнорирует данное требование, то это может вызвать конфликт с работником и даже последствия для судебного разбирательства.

ТК РФ.

Нарушение данного правила может стать основанием для обращения с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Заявление (образец)

Заявление передается работником при наличии оснований для изменения режима рабочего времени. К нему прикладывается документ, который доказывает реальность тех или иных причин, указанных в тексте сотрудником.

В заявлении необходимо написать действующую продолжительность рабочего времени и ту, на которую работник желает ее изменить.
Обращение подается на имя руководителя предприятия-работодателя.

Пример:

Приказ (образец)

Если работнику утверждают режим неполного рабочего дня, издается приказ.

Любые изменения в рабочем графике не могут обходить данного стандарта.

При внесении изменений в режим работы служащего, обязательно нужно учитывать заключенные ранее с ним условия труда. Изменение в графике может быть произведено как в одностороннем, так и в двухстороннем порядке.

Внимание

Работодатель может принять решение по обоюдному соглашению с работником или же может сделать это по собственному желанию, руководствуясь потребностями компании. В согласии с действующими законами, изменение графика работы по соглашению с работником, возможно лишь в том случае, если с ним ранее был письменно составлен трудовой договор.

Когда управление компании получает согласие каждого из служащих на изменение графика работы, в отдельности с каждым составляется дополнительное соглашение об изменении графика работы.

В данном соглашении должна делаться оговорка по поводу нового режима работы.

Дополнительное соглашение об изменении режима рабочего времени образец

В данном документе должны быть отражены все нововведения, а также указана дата, с которой они начнут действовать.

Допсоглашение составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику.

Что должно быть написано в уведомлении

Важным моментом является правильность составления уведомления об изменении графика работы, в который в обязательном порядке должны входить следующие пункты:

  • полное название предприятия;
  • населенный пункт;
  • дата и входящий номер;
  • мотивирующая часть;
  • основной текст уведомления;
  • фамилия исполнителей;
  • подпись директора.

Образец служебной записки и приказа

Образец уведомления об изменении рабочего графика:

Открытое акционерное общество «Созвездие» г. Белгород 22 января 2018 года Е.С.

В законе допускается ситуация, когда данные изменения производятся по решению работника, в том числе совместителя. Это возможно в ситуациях, утвержденных в ст. 93 ТК РФ.

Работодатель может проявить инициативу по изменению режима рабочего дня в случаях, утвержденных ст.74 ТК РФ.

В каких случаях разрешено?

Изменением режима рабочего периода по решению сторон разрешено во всех ситуациях. Работник и работодатель подписывают дополнительный акт, который выступает, как неотъемлемая часть трудового договора.

Также в законе проанализированы еще две ситуации:

  • изменение по инициативе работодателя;
  • преобразование по инициативе работника.

Основания и причины

Все основания для трансформации режима рабочего периода можно классифицировать в зависимости от лица, выступающего инициатором таких преобразований.

Вам также могут быть интересны материалы: Изменение трудового договора Исправляем ошибки при оформлении дополнительного соглашения об изменении оплаты труда Изменение условий трудового договора в 2015 году Изменение условий трудового договора: оформляем перевод сотрудника правильно Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы образец

Что говорит закон? Основной нормативно-правовой акт, который регулирует данный вопрос – Трудовой кодекс РФ. В нем утверждены основные моменты, касающиеся режима рабочего периода.

Кроме того, в данном кодифицированном акте закреплено право работника и работодателя по соглашению изменять его.

В документ должен быть включен текст следующего содержания: «работник назначается на новый режим работы с ____ до ____. Перерыв на отдых (или обеденный перерыв) занимает продолжительность в _______, начиная с _____ до _____.
Данное постановление вступает в силу с ЧЧ/ММ/ГГ.

В некоторых случаях режим работы меняется не у одного работника, а у целого коллектива. Некоторые органы управления считают, что достаточно просто создать новые ПВТР и ознакомить с ними свой рабочий штат.

Важно

Однако данный вариант совершенно не подходит для организации с большим рабочим коллективом. Это так, поскольку очень трудно узнать мнение каждого по поводу новых условий труда.

И даже если рабочие ознакомились с новыми правилами, это совершенно не означает, что они выразили свое согласие.

Дополнительное соглашение об изменении режима рабочего времени сторожа

Добавлено в закладки: 0

Иногда на предприятии по причине воздействия многих факторов и особенностей организации, меняются условия трудовой деятельности работников.

Когда дело касается одного конкретного работника, то ситуация решается довольно просто – посредствам составления с ним дополнительного соглашения об изменении рабочего графика. Однако если вопрос касается всей организации, то тут можно столкнуться с некоторыми особенностями.

Для того чтобы иметь полную информацию по данному вопросу, необходимо разобраться в том, какую роль и в одном и в другом случае играют дополнительные соглашения.

Изменение рабочего времени

Рабочее время – это определенный временной отрезок, в течение которого рабочие на предприятии или в компании обязаны осуществлять свою трудовую деятельность.

Также основанием для трансформации режима рабочего периода является инициатива либо работодателя, либо работника. Рассмотрим причины принятия такого решения подробнее.

Инициатива работника

Когда работник может проявить такую инициативу? Подобные ситуации определены в ст.93 ТК РФ.

Например, претендовать на изменение может беременная женщина, родитель ребенка младше 14 лет (если ребенок-инвалид, то до совершеннолетия), а также работник, который осуществляет уход за нездоровым членом семьи в соответствии с предписанием доктора.

Инициатива работодателя

В соответствии с действующим законодательством работодатель имеет право изменить любые условия трудового договора, за исключением тех, что затрагивают трудовые операции, выполняемые работником.

Соответственно он может преобразовать режим рабочего периода своего сотрудника.

Данное положение вещей может послужить почвой для возникновения претензий со стороны проверяющих уполномоченных служб.

Законодательные нормы предусматривают специальные изменения в трудовом договоре, а именно в согласии со ст. 74 ТК Российской Федерации. Данная статья включает в себя порядок последующих действий при изменении:

  • организационных потребностей;
  • технологий для производства и трудовой деятельности;
  • другие реорганизационные моменты.

В согласии со статьей Трудового Кодекса РФ, работодателю или работнику не достаточно просто иметь желание произвести определенные изменения в графике работы организации.

В тексте указываются фамилии и должности всех сотрудников, которые выразили свое одобрение по отношению к преобразованиям; соглашение должно быть составлено в количестве достаточном для вручения все работникам, плюс один экземпляр для работодателя.

Инициатива работника

Если у работника имеются основания для изменения рабочего времени, то он передает работодателю заявление — служебную записку. Соответствующий документ рассматривается руководителем предприятия и по нему принимается решение.

Если работник имеет достаточные основания для изменения режима рабочего периода и представил доказательство объективности данных причин, например, документы, то работодатель не может ему отказать.
Об этом прямо говориться в ст.

Источник: http://north-lawyer.ru/dopolnitelnoe-soglashenie-ob-izmenenii-grafika-rabochego-vremeni/

Дополнительное соглашение с работником об изменении рабочего графика — описание документа, изменение рабочего времени для отдельного работника и всего коллектива, предложение вакансий, оформление документа и его образец

Дополнительное соглашение об изменении графика рабочего времени
статьи:

  • Изменение рабочего времени
  • Изменение рабочего графика для всего коллектива
  • Внесение изменений в дополнительное соглашение о рабочем графике
  • Предложение вакансий
  • Оформления дополнительного соглашения с работником о переходе на новый график
  • Образец дополнительного соглашения с работником об изменении рабочего графика

Добавлено в закладки: 0

Иногда на предприятии по причине воздействия многих факторов и особенностей организации, меняются условия трудовой деятельности работников.

Когда дело касается одного конкретного работника, то ситуация решается довольно просто – посредствам составления с ним дополнительного соглашения об изменении рабочего графика. Однако если вопрос касается всей организации, то тут можно столкнуться с некоторыми особенностями.

Для того чтобы иметь полную информацию по данному вопросу, необходимо разобраться в том, какую роль и в одном и в другом случае играют дополнительные соглашения.

Предложение вакансий

Если работник не соглашается заключить соглашение об изменении рабочего графика, то ему обязаны предоставить другие доступные рабочие места.

Директор компании в письменном виде, должен иметь перечень доступных вакансий, которыми располагает компания на нынешний момент времени. Рабочее место не обязательно должно соответствовать квалификации служащего. Оно может иметь иную специфику, быть более или менее оплачиваемым.

Если по коллективному соглашению было заключено, что рабочие могут быть переведены на службу в другое место, то работодатель обязуется предоставить доступные рабочие места и в других территориях или филиалах компании.

Таким образом, управляющий орган предприятия сделает все возможное со своей стороны.

Если дело доходит до предложения выполнения иной работы, то данное обстоятельство лучше всего зафиксировать письменно. Таким образом, можно будет доказать, что служащему были предложены все доступные варианты и руководство не отталкивалось от своих личных предпочтений, а предложило все доступные варианты.

Составляя уведомление о доступных вакансиях, следует придерживаться данного образца:

  • Ф.И.О. адресата;
  • число, которым составлено уведомление;
  • причину обращения к служащему (например, по причине отказа работать по новому графику);
  • перечень доступных рабочих мест и оклад;
  • дальнейшие действия в случае согласия на одну из должностей (например, обращение в отдел кадров);
  • Ф.И.О. начальника отдела кадров;
  • число, которым уведомление было предоставлено работнику.

Оформления дополнительного соглашения с работником о переходе на новый график

Когда вопрос с работником окончательно решился, и он выразил согласие перейти на новый режим работы, то тогда с ним заключается дополнительное соглашение.

Это нужно если график работы был оговорен с ним в трудовом соглашении. Если режим работы составлен на основании ПВТР, то тогда в ознакомительном листе большую роль играет наличие графы «Согласен/не согласен».

Всего лишь с помощью подписи можно решить вопрос о новом рабочем графике.

Если же требуется составить соглашение, то данный документ создается только при обоюдном согласии сторон. После его составления и подписания, создается приказ, после чего перевод на новое время будет произведен на законных основаниях.

Если служащий от всего отказался, то тогда нужно оформить его увольнение. В приказе об увольнении должно быть указано:

  • причина увольнения;
  • порядковый номер приказа;
  • дата и место составления приказа;
  • перечень вакансий, от которых служащий отказался;
  • подпить работника по поводу его отказа;
  • подписи обеих сторон под приказом.

Если работник желает получить копию приказа об увольнении, работодатель обязуется удовлетворить его просьбу. Если служащий отказывается получить уведомление о составленном приказе, то необходимо письменно зафиксировать данный факт.

В трудовой книжке работника делается соответствующая запись. В ней должно быть четко отображены действия работодателя и отказ служащего от предложений руководства организации. После этого заполняется личная карта работника, производиться окончательный расчет и возвращаются все личные документы.

Вопрос об изменении режима работы, заслуживает предельного внимания и налагает определенные обязанности на обе стороны. Дополнительное соглашение с работником об изменении рабочего графика позволит сохранить хорошие отношения между сторонами, спокойно провести реорганизацию на предприятии и сохранить персонал и рабочие места за каждым отдельным сотрудником.

Дополнительное соглашение с работником о переходе на новый рабочий график также служит защитой от судебных разбирательств. В случае достижения понимания между работником и работодателем любые конфликты сводятся на нет, что создает хорошую репутацию как руководству, так и служащему, который не получает нежелательных отметок о своей трудовой деятельности, в личном деле или в трудовой книжке.

Образец дополнительного соглашения с работником об изменении рабочего графика

Скачать образец дополнительного соглашения с работником об изменении рабочего графика в формате .doc

Понравился образец документа, бланка или пример готовой формы в .doc и .xls формате? Сохраните в соц. сетях и расскажите друзьям — это лучшая благодарность нам! Поставьте свою оценку примеру документа, проголосуйте ↓↓↓ — это анонимно и всем видно!

Источник: https://pravo-urfo.ru/novosti/dopolnitel-noe-soglashenie-s-rabotnikom-ob-izmenenii-rabochego-grafika-opisanie-dokumenta-izmenenie-rabochego-vremeni-dlya-otdel-nogo-rabotnika-i-vsego-kollektiva-predlozhenie-vakansiy-oformlenie-doku.html

Меняем режим рабочего времени

В ст.

100 ТК РФ сказано, что конкретный вид режима рабочего времени устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

Как следует из этих норм, режим рабочего времени (далее – РРВ) устанавливается трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), а также коллективным договором при его наличии.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем. В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должен быть указан режим рабочего времени, если он отличается от общих правил у данного работодателя. ПВТР – это, как правило,

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

При сохранении графика работы, но преобразовании режима отдыха и питания, составляется соответствующий текст. Например: Работнику устанавливается рабочий день с 10.00 до 18.30.

Даже если изменения вызваны объективными причинами, нельзя изменять трудовую функцию работника, а в измененных условиях положение работника не может быть хуже, чем то, которое соответствует условиям коллективного договора, соглашения, если таковые были заключены. Приведем

Изменение графика работы по инициативе работодателя

В нем описаны основные моменты, касающиеся графика работы трудящихся. Также ТК РФ не исключает внесения изменений в режим работы при согласовании персонала и работодателя.

Данные основания прописаны в пункте 15, где также прописано право на корректировку рабочего графика, как всех сотрудников, так и выборочно.

описывает процедуру изменения времени пребывания на рабочем месте по соглашению сторон. К основаниям, по которым работодатель вправе произвести корректировку рабочего дня, согласно , относятся:

  1. организационные (реструктуризация предприятия, сокращения или расширение штата, внедрение посменной работы).
  2. технологические (переход предприятия на новое оборудование, налаживание нового автоматизированного процесса);

Помимо перечисленных в ТК РФ причин смены распорядка рабочего дня, закон позволяет использовать работодателям

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы (примерный образец)

Источник: https://dtp-sovetnik.ru/dopolnitelnoe-soglashenie-ob-izmenenii-grafika-rabochego-vremeni-96930/

Юридический спектр
Добавить комментарий