Должности в юридической фирме

Как понять непосвященному, чем отличается юрист от юрисконсульта

Должности в юридической фирме
Юрист

Любому предприятию для эффективной и бесперебойной работы требуется поддержка профессионалов из различных областей: бухгалтеров, специалистов по кадрам, экспертов по информационным технологиям и многих других.

Особая роль отведена юридическому отделу, обеспечивающему соответствие деятельности компании актуальному законодательству, а также решающего целый спектр иных задач правового характера.

В обиходе сотрудников таких подразделений часто объединяют термином «юристы», но как называются занимаемые ими должности в действительности и какие функции они в себя включают? Ответ на вопрос, чем отличается юрист от юрисконсульта, может быть найден в соответствующем квалификационном справочнике.

Юристы в организации: особенности профессии

В современной России наличие юридического образования требуется для широкого перечня должностей как в частном, так и государственном секторах. Если же рассматривать отраслевую принадлежность различных правовых специальностей, то их список будет выглядеть следующим образом:

  • профессии в сфере правоохранительной деятельности – судьи, прокуроры, следователи, судебные приставы
  • законотворческие специальности, объединяющие экспертов по подготовке проектов нормативных актов
  • профессии, связанные с оказанием юридических услуг в социальной сфере – юристы по трудовому, пенсионному праву, и т. д
  • юриспруденция в экономической сфере – юрисконсульты, представляющие интересы конкретных предприятий

В последнем случае от специалиста, согласно Квалификационному справочнику, утвержденному Постановлением Минтруда России от 21.08.

1998, ожидается знание как законодательства в сфере хозяйственной деятельности предприятий, так и финансового, административного, трудового, гражданского права, а также процессуальных норм в данных отраслях.

В том же справочнике приводятся и требования для получения юрисконсультом той или иной категории:

  • собственно юрисконсульт – высшее профильное образование либо соответствующее среднеспециальное образование и стаж работы не менее 5 лет
  • юрисконсульт II категории – как минимум 3 года стажа в данной или аналогичной должности при наличии высшего образования
  • юрисконсульт I категории – высшее юридическое образование и стаж работы в предыдущей категории не менее 3 лет

Кроме того, в справочнике предусмотрена должность начальника юридического отдела, который, помимо решения правовых вопросов, также руководит сотрудниками своего подразделения. Для замещения такой позиции необходимо высшее профессиональное образование и не менее 5 лет опыта работы по специальности.

Таким образом, официальным наименованием должности юриста в организации в соответствии с законодательством может быть только «юрисконсульт» с присвоением при необходимости категории или «начальник юридического отдела». Записи в трудовой книжке, содержащие иные формулировки, не являются нарушением, но могут стать причиной проблем в будущем, например, при обращении за получением пенсии по старости.

Деонтологическая характеристика профессии юрисконсульта

В своей повседневной деятельности специалист по праву неизбежно сталкивается с необходимостью не только следования профессиональным требованиям, закрепленным законодательно, но и понимания и соблюдения ряда общечеловеческих принципов и закономерностей.

Юрисконсульт

К таким категориям, изучаемым в рамках научной дисциплины под названием деонтология, относятся:

  • честь
  • совесть и долг
  • ответственность
  • репутация, и т. д

В целом, деятельность юриста как профессионала по межличностным отношениям не может быть исчерпывающе кодифицирована и, следовательно, зависит во многом от индивидуальных особенностей специалиста, качества его образования, среды, в которой он осуществляет свою деятельность, и других факторов.

Другие известные юридические профессии – адвокат, нотариус

Помимо должности юридического специалиста, работающего на конкретную организацию и являющегося ее «лицом» в правовом плане, наличие профильного образования позволяет построить карьеру и в частной практике.

Так, профессия адвоката, представляющего интересы физических и юридических лиц в судах, в отличие от штатной должности юрисконсульта, допускает самостоятельную занятость с обязательным присоединением к адвокатской коллегии.

Работать адвокат может и в составе юридических консультаций или адвокатских бюро.

Адвокат

К еще одной правовой специальности, допускающей частную занятость, относится должность нотариуса. В государственном секторе такие специалисты работают в составе нотариальных бюро.

Выполняет нотариус ряд функций, связанных с содействием физическим и юридическим лицам в реализации их прав в различных ситуациях.

Также нотариус имеет возможность вести научную и преподавательскую деятельность.

Человеку, не являющемуся специалистом в юриспруденции, должность «юрист» может показаться исчерпывающим наименованием целого ряда профессий в области права, но это далеко не так.

Юрисконсульты, адвокаты, нотариусы и многие другие эксперты, хотя и работают в единой сфере, выполняют все же совершенно разные функции в зависимости от позиции, стажа работы и достигаемых в процессе ее выполнения целей.

Чем отличается юрист от адвоката — на видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://VyborPrava.com/trud/chem-otlichaetsya-yurist-ot-yuriskonsulta.html

Юридический отдел: структура, задачи, должности

Должности в юридической фирме

Юридический отдел, функции и особенности деятельности которого будут рассмотрены далее, представляет собой самостоятельное структурное подразделение. Он формируется и ликвидируется на основании приказа руководителя фирмы.

Сотрудники юридического отдела подчиняются непосредственно директору. Порядок работы подразделения определяется в Положении. Этот локальный документ устанавливает права и обязанности служащих, задачи юридического отдела, круг полномочий и прочие существенные условия деятельности.

Рассмотрим далее особенности работы юридического отдела на предприятии.

Общая характеристика подразделения

В указанном выше Положении определяется структура юридического отдела. Подразделение возглавляет служащий, который назначается приказом директора фирмы.

Начальник юридического отдела может иметь заместителей. Их количество определяется Положением и зависит от объема выполняемой работы и численности штата.

Начальник юридического отдела распределяет обязанности между заместителями и служащими.

Основные направления деятельности

Чем занимается юридический отдел? Функции подразделения сводятся к следующему:

  1. Обеспечение соблюдения предписаний законодательных актов на предприятии и защита его интересов. В рамках этого направления осуществляется поиск, обобщение и анализ нормативных актов, необходимых для работы фирмы.
  2. Организацию и ведение систематизированного учета, хранение правовых документов, поступающих на предприятие.
  3. Приобретение и использование электронных баз нормативной информации.
  4. Учет локальных документов, утверждаемых на предприятии.
  5. Подписка на официальные издания, в том числе электронные, в которых публикуются правовые акты по трудовой, налоговой, хозяйственной, финансовой и прочей деятельности.
  6. Проверка соответствия требованиям законодательства проектов приказов, положений, инструкций и прочих документов, предоставляемых на подпись директору. В рамках этого направления определяется правомочность руководителя издавать соответствующий акт, степень необходимости согласования его с подразделениями фирмы, правильность ссылок на нормы.
  7. Визирование проектов, которые составлены в соответствии с установленными требованиями.
  8. Проверку этапов согласования с подразделениями фирмы.
  9. Возврат проектов документов без визы в отделы, их разработавшие. При этом составляется письменное заключение, где указываются положения, противоречащие нормам, приводятся ссылки на правовые документы, инструкции и пр.
  10. Контроль приведения проектов в соответствие с нормативной базой.
  11. Выдача руководителям подразделений предписаний для изменения либо отмены актов, которые были изданы с нарушениями.

Практика в юридическом отделе организации связана с определением форм взаимодействия с контрагентами с учетом финансовых и производственных планов. В рамках этой деятельности служащие подразделения вносят руководителю предприятия предложения о возможном варианте установления договорных отношений. Это можно сделать двумя способами:

  1. Заключение соглашений.
  2. Подтверждение принятия заказа поставщиком.

Юрист компании разрабатывает примерные формы договоров и передает их в структурные подразделения. В его обязанности входит визирование проектов соглашений, заключаемых с контрагентами, и предоставление их на подпись директору фирмы.

Работа с разногласиями

В случае возникновения спорных ситуаций с контрагентами при оформлении договоров юрист компании составляет протокол. Аналогичным образом поступают и партнеры предприятия. При поступлении протоколов разногласий от контрагентов специалист юридического отдела проверяет:

  1. Своевременность их составления.
  2. Обоснованность и законность возражений, поступивших от структурных подразделений, в отношении тех или других предложений контрагентов.

В случае частичного либо полного несогласия с условиями сделки принимаются меры несудебного урегулирования спора.

Аналитическая деятельность

Юридический отдел банка или любого иного предприятия изучает договора, заключенные в предыдущие периоды. При этом анализ осуществляется по конкретным направлениям. В частности, изучается:

  1. Соответствие условий соглашений интересам фирмы и ее контрагентов.
  2. Положения, которые необходимо изменить либо уточнить, в том числе в связи с нововведениями в законодательстве.

Юридический отдел администрации предприятия проверяет состояние договорной деятельности в структурных подразделениях. При обнаружении недостатков осуществляется выработка предложений и комплекса мероприятий по исправлению ситуации. В рамках этого направления также изучаются сведения о суммах штрафов, перечисленных предприятием за допущенные нарушения при исполнении обязательств.

Юридический отдел ведет учет возражений, поступающих от контрагентов, и документации, связанной с ними, по единой журнальной форме. В обязанности подразделения входит подготовка претензий и подтверждений к ним в количестве, необходимом для передачи партнерам, в арбитраж и оставления в деле.

Юридический отдел направляет уведомления контрагентам по фактам невыполнения либо ненадлежащего исполнения ими своих обязательств. Подразделение контролирует соблюдение требований, которые указаны в претензиях (в случае положительных ответов на них).

Проверка осуществляется на основании информации, предоставляемой другими отделами. Служащие правового подразделения подготавливают и предоставляют руководителю предприятия предложения, касающиеся досудебного урегулирования конфликтов, а также предъявления исковых требований в суд.

При поступлении претензий от контрагентов юридический отдел осуществляет их рассмотрение. В ходе него проверяются:

  1. Обоснованность возражений. В частности, устанавливается своевременность направления претензий, правильность ссылок на нормативные акты, соглашение и прочие документы.
  2. Фактические обстоятельства, приведенные в возражениях.

После рассмотрения составляются проекты ответов на претензии, которые согласовываются с заинтересованными подразделениями предприятия. Руководителю фирмы представляются предложения по полному либо частичному удовлетворению поступивших претензий.

Защита интересов

Юридический отдел принимает все необходимые меры по досудебному урегулированию возникших споров с контрагентами.

В случае получения от партнеров предприятия доказательств, удостоверяющих отказ от удовлетворения направленных им претензий либо неполучении в установленные сроки ответов, выполняется подготовка иска и материалов для предъявления в арбитражный суд.

В обязанности подразделения входит представительство интересов фирмы в ходе разбирательств. В рамках этой деятельности служащие, в числе прочего, подготавливают встречные иски, ходатайства, изучают требования, поступившие от контрагентов. По каждому производству формируются дела.

В них подшиваются копии заявлений и приложений, отзывы на иски, повестки и прочие материалы. Подготовкой перечня служащих, присутствие которых может потребоваться в суде по конкретному разбирательству, также занимается юридический отдел. Должности уполномоченных работников согласовываются с руководителем предприятия.

Общие задачи

Рассматриваемое подразделение осуществляет:

  1. Консультирование всех работников предприятия по правовым вопросам.
  2. Работу по страхованию материальных ценностей, находящихся в распоряжении фирмы.
  3. Оформление заявок и прочих документов, передачу их в муниципальные и госструктуры для получения разрешений, патентов, лицензий для ведения деятельности предприятием.
  4. Разработку материалов, касающихся обеспечения сохранности собственности фирмы. В частности, подготавливаются проекты договоров о мат. ответственности, инструкции, определяющие порядок поступления и оприходования имущества, учета его движения и так далее.
  5. Разработку материалов о растратах, хищениях, порче, недостаче материальных ценностей для реализации мер по компенсации ущерба.
  6. Проверку соответствия проектов приказов об освобождении от должности либо переводе материально-ответственного лица.
  7. Анализ с заинтересованными подразделениями обстоятельств, повлекших порчу имущества, хищение, растрату и прочие нарушения.
  8. Проверку и визирование договоров о материальной ответственности.
  9. Представительство в государственных органах по надзору, уполномоченных на рассмотрение дел об административных нарушениях, обнаруженных на предприятии.
  10. Подписание протоколов и актов, составленных в процессе проверок, описание причин несогласия с результатами.
  11. Разработку графиков приема служащих предприятия для консультирования.

В полномочия юридического отдела входит также участие в ревизиях, выполняемых государственными контрольно-надзорными инстанциями с целью пресечения неправомерных действий их представителей.

Взаимодействие внутри предприятия

Юридический отдел осуществляет свою деятельность в тесном контакте со всеми подразделениями фирмы. С ними согласовываются:

  1. Проекты распоряжений, приказов, договоров для визирования и экспертизы.
  2. Претензии, направляемые контрагентами.
  3. Материалы для предъявления несогласий и исков к потребителям и поставщикам при нарушении ими своих обязательств.
  4. Заявки на поиск требуемых нормативных документов.
  5. Ответы на иски и претензии контрагентов при нарушении подразделениями своих обязательств.

В рамках взаимодействия юридический отдел разъясняет положения действующего законодательства, правила их применения.

Работа с бухгалтерией

С этим подразделением осуществляется взаимодействие по вопросам, касающимся:

  1. Результатов инвентаризации материальных ценностей, находящихся на предприятии.
  2. Сведений о хищениях, недостачах, порче, растратах имущества.
  3. Отчетности о расходовании выделенных бухгалтерией средств.

Взаимодействие с финансистами

Юридический отдел согласовывает с указанными служащими проекты договоров для последующего проведения правовой экспертизы. Кроме этого, с финансовым подразделением осуществляется взаимодействие по вопросам:

  1. Составления заключений по искам и претензиям, предъявленным контрагентами.
  2. Формирования документации о перечислении средств на оплату пошлин.
  3. Кредиторской и дебиторской задолженности.
  4. Обобщения результатов рассмотрения судебных дел и претензий.

В рамках работы с финансовым отделом осуществляется также разъяснение положений законодательства, предоставляется юридическая помощь, принимаются решения по искам, анализируются материалы о состоянии задолженности предприятий, формируются предложения по принудительному взысканию средств с контрагентов.

https://www.youtube.com/watch?v=UpIrNJ4z8rc

Юридическое подразделение контактирует с отделом сбыта по вопросам согласования условий договоров на реализацию продукции.

В рамках взаимодействия предоставляются сведения о нарушениях контрагентами своих обязательств, несоблюдении ими сроков поставки и оплаты продукции, предложения о корректировке соглашений в соответствии со спецификой отдельных партнеров предприятия.

Кроме этого, ведется работа с отделом по материально-техническому снабжению. В рамках деятельности изучаются материалы и выполняются расчеты для направления исков и претензий к поставщикам, нарушившим обязательства по договорам, составляются протоколы разногласий.

Права подразделения

Юридический отдел может:

  1. Запрашивать и получать информацию, справочные сведения, материалы, необходимые для реализации своих обязанностей, у других подразделений предприятия.
  2. Вести переписку с муниципальными и госорганами по правовым вопросам.
  3. Выступать в качестве представителя предприятия в структурах госвласти, иных организациях и учреждениях по вопросам, отнесенным к его компетенции.
  4. Давать остальным подразделениям фирмы и отдельным служащим указания в пределах своих полномочий. Отданные распоряжения считаются обязательными для исполнения.
  5. Предпринимать необходимые меры при выявлении нарушений предписаний законодательства на предприятии, докладывать об обнаруженных фактах руководителю для привлечения к ответственности виновных.
  6. Привлекать специалистов и экспертов по согласованию с директором для консультаций и подготовки рекомендаций, предложений, заключений.

Ответственность

Ее несет начальник юридического отдела. Персональная ответственность на него возлагается при:

  1. Несоответствии нормам права визируемых и подписываемых актов.
  2. Составлении, утверждении и предоставлении недостоверной отчетности по вопросам соблюдения предписаний законодательства на предприятии.
  3. Необеспечении либо ненадлежащем обеспечении руководства фирмы правовой информацией.
  4. Несвоевременном или некачественном ведении документации и исполнении распоряжений директора.
  5. Допущении использования сведений работниками отдела не в служебных целях.
  6. Несоблюдении служащими трудового распорядка.
  7. Перерасходе средств на обеспечение деятельности подразделения.
  8. Привлечении фирмы к административной ответственности в связи с ненадлежащей работой правового отдела.

Дополнительные сведения

В составе подразделения могут работать специалисты и помощники. Для каждого служащего разрабатывается и утверждается инструкция. Она, как и Положение о юридическом отделе, является обязательной для исполнения.

В случае выявления несоответствия того или иного пункта реальному положению дел руководителем подразделения, служащим или иным лицом необходимо обратиться с заявкой о внесении дополнений или изменений в документ. Как правило, этим занимается служба персонала, кадров или экспертная комиссия (если последняя предусматривается в штате).

Внесенное предложение должно быть рассмотрено в месячный срок с момента его направления. По окончании этого срока выносится одно из решений:

  1. Принять дополнение/изменение.
  2. Отправить предложение на доработку. При этом указывается срок, в который необходимо устранить неточности, и ответственное лицо.
  3. Отказать в принятии предложения.

В последнем случае заявителю отправляется обоснованный ответ. Заявка составляется по утвержденной на предприятии форме.

Источник: https://FB.ru/article/261294/yuridicheskiy-otdel-struktura-zadachi-doljnosti

Должности в юридической фирме

Должности в юридической фирме

Доход пропорционален количеству возложенных на такого служащего функций: обязанностей меньше, но и работа значительно проще, не нужно углубляться в чуждые человеку с гуманитарным складом ума тонкости обеспечения работы фирмы.

• Служащие, не связанные с правовой деятельностью — сотрудники, обеспечивающие нормальное функционирование офиса: помощники, секретари и прочие. Среди всех должностей в юридической фирме эта требует от служащего наименьшей отдачи и предполагает наименьшую ответственность. На оплате труде это сказывается далеко не лучшим образом.

Следует отметить, что в юридических фирмах всего мира — Россия во главе с Москвой не исключение — не принято всю жизнь находиться на одной и той де профессиональной ступени.

В этическом кодексе юриста присутствует требование постоянного самосовершенствования и повышения профессионального уровня. При соблюдении данного правила человек неизбежно

Юридический отдел: обязанности и функции

Целесообразно иметь штатных юристов или юридические отделы, как на крупных, так и средних учреждениях, для компетентной организации и регулирования правовой работы предприятия.

Основные задачи юридической службы состоят в представлении законных интересов предприятия; в обеспечении выполнения задач и функций при помощи правовых инструментов; в повышении экономических и укреплении финансового показателей, применяя правовые средства в работе; в содействии обеспечения законности органами управления предприятия; в организации и подготовке локальных нормативных актов.

В обязанности юридической службы учреждения входит:

  1. участие в составлении коллективных и хозяйственных договоров, а также их заключении; разработка мероприятий по повышению дисциплины в коллективе предприятия;
  2. учет и хранение входящих и исходящих нормативных актов предприятия;
  3. подготовка сведений о недостачах и передача следственным и судебным органам материалов о хищениях и других правонарушениях; осуществление мер с участием других отделов по возмещению убытков, нанесенных предприятию;
  4. проверка соответствия требованиям законодательства подаваемых на подпись руководителю предприятия проектов приказов, инструкций и других правовых документов, путем их визирования;
  5. принятие мер по ликвидации дебиторской и устранению кредиторской задолженностей предприятия.
  6. проведение работ среди должностных лиц других подразделений по изучению нормативных актов, связанных с их деятельностью, пропаганда действующего законодательства.
  7. принятие мер на отмену или изменение актов, составленных с нарушением действующего законодательства, а также контроль за правомочностью издаваемых руководителями отделов предприятия документов;
  8. подготовка вместе с другими отделами мер по внесению изменений в действующие или отмене утерявших силу приказов и нормативных актов предприятия;
  9. организация и составление претензий; представление и защита интересов предприятия в суде и арбитраже при решении правовых вопросов;
  10. контроль за качеством поступающей продукции, учет количества товаров; предложение способов по устранению выявленных недостатков;
  11. рассмотрение итогов комиссии по обсуждению результатов хозяйственной деятельности организации;
  12. рассмотрение судебных и разбор результатов арбитражных дел, подготовка претензий; ведение консультаций, справок по правовым вопросам в деятельности предприятия;
  13. оказание помощи местному профсоюзу и другим общественным организациям в решении правовых споров на предприятии;

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

И в том и в другом случае не может быть объективного потолка.

Юридический отдел фирмы- не такая уж высокая должность.

Есть. И выше. Потолок достижения может быть только личным и связанным с.

какая самая востребованная юридическая должность???

Сам работаю в частной юридической фирме (не юристом) и хочу рассказать о своем взгляде со стороны. Юрист должность востребованная, вопрос в другом.

Понастоящему пожинать плоды от этой профессии вы сможете примерно после 10 лет практики. Юрист». Точно говорю.

Обязанности юриста на предприятии

На должность помощника юриста назначается лицо, имеющее профессиональное (юридическое) образование, (высшее; среднее) (без предъявления требований к опыту работы; опыт работы по специальности не менее 1 года) 3. Помощник юриста должен знать: 3.1.

Основы материального и процессуального права.

3.2. Методические и нормативные материалы по правовой деятельности. 3.3. Этику общения с государственными органами, органами местного самоуправления, юридическими и физическими лицами. 3.4. Стандарты делопроизводства.

3.8. Правила внутреннего трудового распорядка.

Старший юрист в профильной компании (служащий руководящего звена)

Должности по трудовому кодексу — юрист или юрисконсульт?

Также стоит отметить, что в квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержденным постановлением Минтруда Российской федерации от 21 августа 1998 г.

N 37), а также в общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (принят постановлением Госстандарта Российской Федерации от 26 декабря 1994 г.

N 367) должность — юрист компании отсутствует, есть только должность — юрисконсульт.

Таким образом, при изучении вышеуказанных справочников можно сделать вывод о том, что юрисконсульт – служащий предприятия, осуществляющий работу правового характера.

Юрисконсульт осуществляет работу в плане методического руководства правовой работы на предприятии, разрабатывает документы правового характера, участвует в рассмотрении претензий, судебных и арбитражных дел и т.д.

Юрист компании или просто юрист – это лицо, получившее юридическое образование, занимающееся практической деятельностью в области права.

Должности в юридической компании

Также стоит отметить, что в квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержденным постановлением Минтруда Российской федерации от 21 августа 1998 г.

N 37), а также в общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (принят постановлением Госстандарта Российской Федерации от 26 декабря 1994 г. N 367) должность — юрист компании отсутствует, есть только должность — юрисконсульт.

Юридическое подразделение контактирует с отделом сбыта по вопросам согласования условий договоров на реализацию продукции.

В рамках взаимодействия предоставляются сведения о нарушениях контрагентами своих обязательств, несоблюдении ими сроков поставки и оплаты продукции, предложения о корректировке соглашений в соответствии со спецификой отдельных партнеров предприятия.

Кроме этого, ведется работа с отделом по материально-техническому снабжению.

Sokolieds.ru

п.

имхо, юрист — это суть того что лицо вообще правовед, закочил юр фак.

Вообще, все эту лажу следует смотреть в списке должностей или что то вродже того, где список всех профессий.

forum.garant.ru Да хоть «монстр юриспруденции» напишите, нигде нет обязательных требований к тому, как указывать «юрист» или «юрисконсульт», существуют лишь ни к чему не обязывающие рекомендации.

Владлена Если не согласны со мной, то дайте ссылку на нормы права. Голословные заявления обоснованный только с точки зрения логики, стереотипов (все так делают) и т.д. не принимаются. Общероссийский

Должности в фирме

Т.

е. в случае происходящих в компании преобразований нужно оперативно вносить соответствующие изменения в должностные инструкции (делать это лучше в ходе проведения годовой аттестации сотрудников).

Тогда должностные инструкции будут реальным и эффективно работающим инструментом управления, а не формальным документом.

Значительно позже в какой-то книге по повышению продаж в бизнесе прочитала, что стоит давать продавцу возможность представляться как угодно, лишь бы продавал больше.

Так и есть: одно дело, когда человек занимает должность рядового менеджера, другое — когда этот же человек в одночасье получает должность «управляющий подразделением региональных проектов».

Мы так делали, и конверсия выхода на ЛПР через холодные звонки при такой самопрезентации возрастала. Менеджер действительно является управляющим своего маленького подразделения, состоящего из единственного

Иван Климов

На должность юриста назначается лицо, имеющее высшее образование и опыт работы на аналогичной должности не менее двух лет.

Источник: https://dtp-sovetnik.ru/dolzhnosti-v-juridicheskoj-firme-96930/

Состав правления Российско-Германской внешнеторговой палаты

В разные годы с 1986 по 1992, а также с 1996 по 2001 работал в Посольстве СССР/России в Германии. В 1993-1995 гг. — в аппарате Правительства РФ. С 1992 по 1993 г. с 1995 по 1996 г. и с 2001 по 2002 г.

занимал различные должности в Министерстве иностранных дел в Москве. С 2002 по 2013 г. работал в ООО «Сименс» в качестве Директора по корпоративной коммуникации. С 2013 г.

стал вице-президентом по внешней корпоративной политике Метро АГ в России, возглавив Представительство Метро АГ в Москве.

Корпоративный юрист вчера, сегодня, завтра

Анастасия Никифорова . партнер Odgers Berndtson, считает, что при найме юристов работодатели отдают предпочтение кандидатам, получившим образование в МГУ имени М. В. Ломоносова, МГЮА им. О. Е. Кутафина, ГУ-ВШЭ и МГИМО (У) МИД России.

«Надо отметить, что хорошее образование – важный, но не единственный фактор, способствующий построению успешной карьеры. Большое значение имеют способности человека, мотивация, лидерские качества: коммуникативные навыки, готовность брать на себя ответственность, добиваться результата», – полагает Анастасия.

» Работа в консалтинге помогает воспитать в себе клиентоориентированность и привычку давать практически применимые советы. Основная задача матрицы грейдов — создание прозрачной и понятной для каждого сотрудника ИНТЕЛЛЕКТ-С системы карьерного роста.

Матрица грейдов призвана объяснять ту систему ценностей, которую проповедует фирма в отношении профессиональных и личностных качеств коллег. Подробная матрица грейдов позволяет предельно четко определить необходимый путь профессионального развития юриста в ИНТЕЛЛЕКТ-С.

Именно она делает карьерные перспективы в фирме «прозрачными» и дает сотрудникам четкое понимание того, каким должен быть юрист, работающий в консалтинге, задает векторы для профессионального развития.

Как найти хорошую работу начинающему юристу: интервью с ведущими работодателями (часть 1)

Если же в графике студента много свободного времени и есть работодатели, готовые рассматривать таких кандидатов, то почему бы и нет.

Я сам работал с четвертого курса специалитета, когда академическая нагрузка значительно снизилась, и успешно совмещал работу с обучением в очной магистратуре. 1-2. В любом случае, при любых стартовых данных — чем раньше начнёшь работу в профессии, тем лучше.

Наибольших результатов добиваются те, кто еще в старших классах школы подрабатывал курьером или административным работником в юридической фирме.

О нас

Вредные привычки обсудим при собеседовании. Специальные требования к директору обособленного подразделения: лояльность, компетентность, внешний вид, такт, умение хранить конфиденциальную информацию, обширные связи в правовой среде.

Основные направления деятельности руководителя: общее руководство деятельностью обособленного подразделения, работа по обслуживанию корпоративных клиентов, решение вопросов в сфере недвижимости.

Обязанности: комплексное юридическое обслуживание корпоративных клиентов, подготовка проектов договоров, претензий, исков иных документов, представление интересов корпоративных клиентов и частных лиц в Судах общей юрисдикции, Арбитраже перед третьими лицами.

От нас: официальное трудоустройство, достойная заработная плата (оклад + проценты), интересная и насыщенная работа в молодой и креативной команде профессионалов.

Профессии не умирают, умирают должности

И тогда «должность» (должностные обязанности) будет не нужна. Но регистратор — не профессия. Взыскивать комиссий — такой профессии нет. Это может быть тестом на профессию.

Водитель — профессия? Потребность в его обязанностях обусловлена существованием автомобилей, моментом, когда все автомобили будут управляться автоматически. Врач существует поскольку существует медицина и человек, которого надо лечить.

Проекты, в которых участвуют стажеры GBLP, разнообразны и предполагают большую ответственность и решение все более сложных задач. Вокруг всегда будут доброжелательные коллеги, готовые поделиться опытом и знаниями.

добились блестящих результатов в учебе способны мыслить аналитически и творчески стремятся к профессиональному росту хорошо владеют разговорным и письменным английским умеют работать самостоятельно и в команде готовы к активной работе могут работать полный день Если Вы хотите пройти стажировку в нашей компании, присылайте свое резюме и сопроводительное письмо по адресу – [email protected] с указанием темы письма «Стажировка». “ Честно говоря, мне трудно было себе представить, что я вообще смогу попасть на стажировку в GBLP, и я был фактически уверен, что моих знаний и навыков вряд ли хватит для работы в компании.

Правовой журнал «Legal Insight»

Функционал юрисконсультов ограничивался рутинными судебно-претензионными делами и обработкой документов предприятий, на которых они работали. Они могли консультировать работников своих предприятий по скромному перечню вопросов, но им воспрещалось получать вознаграждение за такие консультации — подобные попытки сурово карались системой.

Юрисконсульт не участвовал в принятии управленческих решений, работал за фиксированную зарплату (около 150 рублей в месяц, что было гораздо меньше заработков “гегемона”) и не имел никаких перспектив карьерного роста.
Сразу же оговорюсь, юридического образования вам для этой работы не будет нужно.

Поэтому не торопитесь закрывать статью, думая, что раз вы по образованию не юрист, то эта работа не для вас. Еще как для вас. Окончательная заработная плата каждого специалиста обсуждается на собеседовании секретаря и будет зависеть от опыта конкретного кандидата. Тем не менее, существует некоторая зарплатная «вилка» юридического секретаря, которая составляет где-то $2000-2500.

Еще раз хочу подчеркнуть, что в данной статье речь будет идти только о специалисте, работающем в известной иностранной юридической фирме.

Как стать партнером юрфирмы: советы карьеристу

Сергей Шкляр . партнер-основатель Адвокатского объединения Arzinger.

считает, что юрист должен быть не только профессионалом своего дела, признанным коллегами и клиентами, развитым, интеллектуальным человеком, то есть обладать широкими знаниями в области юриспруденции, ведения бизнеса, психологии, экономики предприятий, владеть иностранными языками, но и высокопрофессиональным менеджером, лидером для команды . Список увлечений Михала включает в себя путешествия, архитектуру и литературу. Петр работает в юридической компании «Rutland Ježek» на должности юриста. Окончив юридический факультет Карлова университета в Праге, он сдал экзамен на звание «JUDr.» (русский эквивалент — кандидат юридических наук), со специализацией на авторское право, право интеллектуальной собственности и антимонопольное право в области сети Интернет.

Профессия — Юрист

Именно после нее мы получили правовое устройство, близкое к современному. В наше время юриспруденция – широкая отрасль знаний и возможностей.

Она включает всю судебную систему, знания о законах и правовых нормах и способы контроля их четкого выполнения как частными лицами, так и организованными структурами. Все они объединяют в себе знания законов и правовых норм.

Ведь именно наличие различных правил, установок и нормативных актов отличает современное общество от первобытных дикарей, у которых все вопросы решались силовым путем. Юрист – специалист, который свободно владеет информацией о законодательных базах.

Управление юридической фирмой

— Кто вовлечен в процесс принятия стратегических решений? — Принятие стратегических решений — прерогатива партнеров фирмы.

При необходимости к обсуждению привлекается административный персонал, в первую очередь директор по развитию, а когда речь идет о региональном представительстве, безусловно, учитывается мнение руководителя соответствующего офиса.

— Как распределяется ответственность за реализацию принятых решений?

— Мы все понимаем, что в конечном итоге ответственность понесут партнеры фирмы — своим кошельком.

Удаленная самостоятельная работа юриста по конкретному вопросу, составление юридического заключения по сложным правовым вопросам, процессуальных документов (исковых заявлений, апелляционных, кассационных жалоб и т.д.) Ведение дела в арбитражном суде по месту жительства юриста Ведение исполнительного производства по месту жительства юриста Форма сотрудничества: Отношения между сторонами регулируются гражданско-правовым договором, заключаемым на длительный период.

Пособие для иностранных клиентов» . рекомендована в сфере медицины, здравоохранения и фармацевтики Исследование «Выбор клиента 2012-2013» («Юридическая газета») Лана Синичкина вошла в short-list 300 юристов и список номинантов на сотню лучших юристов Украины.

Источник: https://urist-pomojet.com/dolzhnosti-v-juridicheskoj-firme-75731/

Преимущества наличия юриста на предприятии

Должности в юридической фирме

В настоящее время эффективную предпринимательскую деятельность сложно осуществлять, не разбираясь досконально в российском законодательстве.

Для организации грамотного правового регулирования работы предприятия руководители нанимают юриста.

Специалист контролирует заключение сделок, формирует договорную базу, повышает юридическую грамотность руководителя и сотрудников, представляет интересы компании и выполняет множество иных функций.

Нормативная база

Юрист организации – это должностное лицо, которое регулирует правовые аспекты деятельности предприятия.

Данная должность может быть предусмотрена как в государственных учреждениях, так и в частных организациях.

В крупной компании правовой деятельностью может заниматься целая юридическая служба (отдел).

Юрист организации, прежде всего, должен быть хорошо ознакомлен с положениями Гражданского кодекса.

Специалист обязан не просто хорошо знать содержание кодекса, но и легко ориентироваться в данном документе.

Поскольку Гражданский кодекс постоянно дополняется различными правками, работнику необходимо отслеживать все изменения и быть в курсе новых положений закона.

Кроме Гражданского кодекса юристу важно разбираться в Трудовом кодексе, поскольку его работа часто связана с решением различного рода вопросов, возникающих в кадровой сфере.

Работники отдела кадров нередко обращаются за помощью к юристам.

Например, при разработке методики аттестации сотрудников, при приеме на работу или увольнении, при объявлении выговоров и т.д.

Помимо основных законодательных актов юрист должен разбираться в нормативных документах, регламентирующих деятельность его организации.

Вид нормативного документа зависит от того, к какой организационной правовой форме относится данное предприятие.

Так, юрист некоммерческой организации (НКО) должен разбираться в действующих законах, регулирующих деятельность НКО.

Преимущества штатного юриста

Организация может решать свои юридические вопросы двумя способами: заключить договор с юридической компанией (адвокатским бюро) и обращаться к ним при необходимости за правовой помощью, либо оформить в штат постоянного сотрудника.

В первом случае главным преимуществом является то, что в распоряжении компании оказывается целая юридическая организация, в которой работают специалисты разного профиля.

Это позволяет рассчитывать на получение квалифицированной помощи по любому вопросу.

Но подобные юридические конторы работают с несколькими клиентами одновременно, поэтому решение срочного вопроса для конкретного заказчика может затянуться.

К тому же, отсутствует возможность получения моментальной юридической помощи по незначительным текущим делам, поскольку нужный специалист не находится непосредственно на предприятии.

Главный минус работы с юридическими конторами – высокая стоимость подобных услуг.

Наличие штатного юриста, либо целого юридического отдела дает руководству организации целый ряд преимуществ.

К ним относятся:

  • Стабилизация и снижение затрат на получение юридической помощи.
  • Постоянное наличие специалиста непосредственно на предприятии.
  • Осведомленность юриста о направлении деятельности организации, что позволяет учесть специфику, возможные «подводные камни».
  • Быстрое решение привычных правовых проблем благодаря выработке определенных шаблонных приемов, моделей работы.
  • Осведомленность работника об особенностях финансовой, налоговой, бухгалтерской деятельности организации. Подобные знания позволяют наиболее эффективно решать правовые проблемы, возникающие в любой из этих сфер.
  • Личная заинтересованность работника в коммерческом успехе предприятия.
  • Наличие партнерских отношений между юристом и руководством организации.

Особенности деятельности юриста

Юрист может быть принят на работу в организацию, где уже существует юридическая структура с наработанной правовой базой, либо стать первым подобным специалистом.

В первом случае специалисту достаточно разобраться в уже налаженной правовой системе, ознакомиться с принятыми формами договоров, должностными инструкциями и т.д.

В такой ситуации риск совершить ошибку, которая приведет к негативным юридическим последствиям для организации, сведен к минимуму.

В иную ситуацию попадает специалист, который пришел на только что образовавшуюся должность юриста в компанию.

В таком случае работнику предстоит самостоятельно разрабатывать правовую базу, на которой будет основываться деятельность предприятия.

Сюда относится разработка должностных инструкций, подготовка проектов типовых договоров, принятие дополнительных соглашений, создание стандартных юридических формулировок, учет возможных сложностей и «подводных камней» и т.д.

Для успешного решения подобных вопросов юристу важно не только разбираться в российском законодательстве и особенностях деятельности конкретной организации, но, также, заручиться поддержкой руководства предприятия.

В государственных структурах и на крупных предприятиях вся деятельность юридического отдела четко зафиксирована в соответствующих положениях. Это позволяет обозначить рамки для специалиста и наделить его конкретными полномочиями.

В небольших частных организациях положение юриста часто не определено соответствующими нормативными актами и сфера его деятельности остается достаточно расплывчатой, что значительно осложняет работу специалиста.

Руководители небольших предприятий часто стремятся оставить за собой право принятия решения, в том числе и в сфере правового регулирования деятельности компании.

Стремление ограничить юриста в полномочиях и принятие важных юридических решений без его участия может привести к негативным последствиям для организации.

Предпринимательские интересы не должны противоречить нормам закона.

И только полное посвящение юриста во все дела фирмы и его осведомленность о тонкостях ведения конкретного дела позволит найти баланс между соблюдением интересов бизнеса и юридической чистотой сделок.

Любой квалифицированный юрист, пришедший в новую организацию, изначально проверяет договорную базу предприятия.

Если в договорах существуют ошибки правового характера (например, вместо подписи руководителя в документе стоит подпись его заместителя, не наделенного соответствующими полномочиями), юрист потребует их исправления.

Наличие уважения между руководителем и юристом является важным условием построения выгодного сотрудничества.

В организации юрист должен занимать особое положение доверенного лица руководителя, не являясь лишь простым наемным работником.

Наличие личной заинтересованности в коммерческом успехе организации является мощным стимулом для качественного выполнения возложенных на специалиста обязанностей.

Вам наверняка будет интересно посмотреть ментальную карту “Договор подряда”, где подробно объясняется какие права есть у подрядчика

Или ТУТ вы узнаете как составляется договор комиссии

Где можно ознакомиться с решениями арбитражных судов:

https://legalmap.ru/articles/arbitrage/proceedings/sayt-arbitr-suda/

Как стать юристом предприятия

Для того чтобы стать грамотным юристом организации молодому специалисту необходимо соответствовать следующим требованиям:

  • Получить качественное юридическое образование.
  • Ориентироваться в российском законодательстве.
  • Быть в курсе всех принятых изменений и дополнений к законам.
  • Пройти курсы и тренинги, которые позволят присоединить к полученным в ВУЗе теоретическим знаниям некоторые практические навыки.
  • Изначально поработать в статусе помощника юриста, чтобы получить необходимые навыки во время работы с более квалифицированным и опытным специалистом.
  • Разобраться в тонкостях работы конкретной организации.

Эффективность работы юриста во многом зависит от его технической оснащенности.

На компьютере специалиста обязательно должна быть установлена справочная база данных, постоянно обновляемая.

Это может быть система «Консультант Плюс», «Гарант» и др.

Кроме того, у юриста должна быть подписка на периодические издания («Российская газета», «Экономика и жизнь» и т.д.).

Чем лучше юрист осведомлен обо всех изменениях и событиях, происходящих в законодательной сфере, тем эффективнее он будет строить свою работу.

Также, специалист должен получать своевременную информацию обо всех изменениях в той сфере деятельности, к которой относится работа предприятия.

Например, юрист медицинской организации должен быть в курсе всех изменений, которые происходят в области правового регулирования системы здравоохранения.

Должностные обязанности юриста

В должностной инструкции юриста обычно указаны следующие обязанности:

  • Проверка юридической грамотности документов (приказов, соглашений, договоров и т.д.).
  • Определение законности требований и распоряжений руководителя организации.
  • Принятие мер при обнаружении нарушений законодательства в деятельности компании (отмена или изменение положений, распоряжений, приказов и т.д.).
  • Подготовка предложений об изменении устаревших нормативных документов предприятия, либо принятии новых.
  • Участие во всех этапах подписания договоров, заключения сделок и т.д.
  • Оказание юридической поддержки предприятию или отдельным сотрудникам во время судебного разбирательства, либо досудебной работы с претензиями третьих лиц.
  • Представление и защита интересов фирмы в различных учреждениях.
  • Учет и хранение нормативных актов.
  • Оказание содействия другим отделам компании (кадровому, финансовому и т.д.).
  • Повышение юридической грамотности сотрудников компании и консультирование по различным правовым вопросам.

Таким образом, претендуя на должность юриста предприятия важно учитывать следующие аспекты:

  • Грамотным специалистом может стать только выпускник юридического факультета, который помимо теоретических знаний обладает определенными практическими навыками, полученными в процессе работы с более опытными коллегами.
  • Юрист должен не только разбираться в законодательстве, но и следить за постоянными изменениями и дополнениями существующих положений.
  • Эффективность работы специалиста зависит от его технической оснащенности (базы знаний, периодические издания, информация по направлению деятельности организации). – Руководство предприятия должно посвящать юриста во все вопросы, в которых требуется соблюдение законодательных норм и следовать его указаниям.

Источник: https://legalmap.ru/articles/gp/overall/yurist-predpriyatie/

Должности в юридических фирмах

Должности в юридической фирме

Для нашего юриста — это, скорее всего, означает нетерпимость к чужой беде, несчастью окружающих нас людей, которые по истечению сложных жизненных обстоятельствах оказались среди правонарушителей или же стали обектами незаконных, противоправных действий или бездеятельности третьих лиц.

Мы нуждаемся только в опытных и знающих юристах

На наш взгляд именно опытный юрист глубоко осознаёт, что свой долг он выполняет, заручившись большим доверием каждого человека и общества в целом, именно поэтому его высокая порядочность, честность, бескорыстие, справедливость, уверенный подход к делу, постоянное стремление самосовершенствоваться является главной частью его натуры.

Но и это спорный аргумент, его приводят люди, которые хотят приравнять достойную профессию юриста к обычному менеджеру. В юридическом сообществе с такой позицией не соглашаются.

По мнению врачей, юридические профессии – одни из самых вредных занятий для здоровья.
Работа с большим объемом информации ведет к стрессам, а отсюда инфаркты и нервные заболевания.

Этика юридических профессий

С точки зрения этики наибольший интерес представляет адвокатская деятельность.

Это сложная профессия и нелегок адвокатский хлеб, но есть возможность для профессиональной и человеческой реализации. Чтобы адвокат был хорош, нужна афористичность в суде.
Этика взаимоотношений адвоката и клиента также очень важна.

Адвокатуру часто ругают, но без нее человеческое общество не может существовать.

Должности в юридических компаниях

В последствии данные ошибки могут негативно отразиться при назначении работнику пенсии и т.п.

Статья 143 трудового кодекса российской федерации гласит о тарификации работ и о присвоение тарифных разрядов работникам.

Также стоит отметить, что в квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержденным постановлением Минтруда Российской федерации от 21 августа 1998 г.

N 37), а также в общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (принят постановлением Госстандарта Российской Федерации от 26 декабря 1994 г. N 367) должность — юрист компании отсутствует, есть только должность — юрисконсульт.

Таким образом, при изучении вышеуказанных справочников можно сделать вывод о том, что юрисконсульт – служащий предприятия, осуществляющий работу правового характера.

Осуществляет разработку учредительных документов; обеспечивает регистрацию юридических лиц, эмиссий ценных акций, внесение изменений в учредительные документы; координирует работу по ведению реестров акционеров (сторонними организациями); определяет правовые основы органов предприятия (разрабатывает положения о полномочиях Общего собрания, о совете директоров, о правлении, о ревизионной комиссии, пр.

Должности в юридической фирме список

Дмитрий Шерстобитов, назначенный на должность заместителя директора по развитию бизнеса, имеет девятилетний опыт юридического консультирования в области корпоративного права, недвижимости и интеллектуальной собственности в юридической фирме Clifford Chance.

Знать все юридические науки и все право невозможно, поэтому в вузах предлагают студентам определиться с будущей деятельностью еще на старте. Кто-то выбирает гражданские дела, кто-то уголовные, есть юристы, которые специализируются на разводах или жилищных вопросах.

Выбирая для поступления «юридический», какой профессией заниматься в будущем, нужно определить еще до подачи документов.
Заметим, что конкурс в такие вузы высокий, 8 человек на место и более. Однако важно не только пройти конкурсный отбор, но и достойно закончить обучение.

Сегодня в России более 1 200 юридических вузов. После получения диплома большинство выпускников стремится пойти работать на иностранные юридические фирмы, на госслужбу или устроится в юридический отдел корпораций.

Все крупные фирмы сейчас предпочитают держать в штате специалистов по гражданскому и финансовому праву.

Начальник отдела охраны труда Начальник отдела патентной и изобретательской работы Начальник отдела подготовки кадров Начальник отдела по связям с инвесторами Начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации Начальник отдела по связям с общественностью Начальник отдела сбыта Начальник отдела социального развития Начальник отдела стандартизации Начальник планово-экономического отдела Начальник производственного отдела Начальник ремонтного цеха Начальник смены Начальник технического отдела Начальник финансового отдела Начальник хозяйственного отдела Начальник центральной заводской лаборатории Начальник цеха (участка) Начальник цеха опытного производства Начальник юридического отдела Производитель работ (прораб) Руководитель группы по инвентаризации строений и сооружений Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком)

2.

Важно Вернуться в раздел Юридическое образование. Как стать успешным юристом?

Юридические фирмы состоят из «практик». Например:

  • банковская и финансовая практика;
  • корпоративная практика/слияния и поглощения;
  • интеллектуальная собственность;
  • налоговая практика;
  • практика трудового права и т.д.

Критерий разделения на практики – потребности клиентов, ведь отличие юриста юридической фирмы от юриста компании в том, что он оказывает услуги не одному клиенту, а многим организациям.

Источник: http://helpbyavto.ru/dolzhnosti-v-yuridicheskih-firmah/

Юридический спектр
Добавить комментарий