Должен ли работодатель вернуть деньги за оформление сотрудником медицинской книжки?

Медицинская книжка работника: оформление, продление и учет

Должен ли работодатель вернуть деньги за оформление сотрудником медицинской книжки?

Медицинская книжка — это официальный бланк, фиксирующий состояние здоровья сотрудника. Периодичность и список врачей для прохождения осмотра зависят от должности и сферы деятельности работника. На работодателе полностью лежит обязанность по оплате и направлению персонала на осмотр.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Оформленная в соответствии с требованиями закона личная медицинская книжка доказывает, что ее владелец не имеет опасных заболеваний. Она подтверждает возможность работать в определенных сферах труда.

Трудовой кодекс прямо указывает в статье 213, что работники пищепрома, общепита, медицинские работники и педагоги подлежат направлению на профосмотры. А в Приказе Минздравсоцразвития от 12.04.

2011 № 302н перечислено, каких врачей нужно пройти для медкнижки, и при выполнении каких работ обязательно наличие этого документа:

  • производство молочных продуктов;
  • эксплуатация водопроводных сетей;
  • производство и продажа лекарств;
  • обслуживание бассейнов, отелей, транспорта;
  • бытовое обслуживание;
  • в детских образовательных и досуговых учреждениях, домах отдыха, интернатах и пр.;
  • торговля;
  • общественное питание;
  • на предприятиях пищевой отрасли.

Трудовой кодекс в статье 298 утверждает, что для работающих вахтовым методом тоже необходимо обследование врачей и оформление санкнижки. То, каких врачей нужно проходить для санитарной книжки вахтовикам, тоже установлено Приказом Минздрава от 12.04.2011 № 302н. Перед направлением в вахтовый поселок обязателен осмотр терапевта.

Как оформить

Формат книжки установлен Приказом Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402.

Обычно оформление медицинской книжки занимает 5 рабочих дней. Процедура такова:

  1. Работодатель подписывает договор на оказание услуг с медицинским учреждением, аккредитованным Центром гигиены и эпидемиологии.
  2. Выдает работнику направление на осмотр.
  3. На месте работник:
    • пишет заявление на выдачу личной медицинской книжки;
    • предъявляет оригинал паспорта и направление;
    • отдает фотографию 3×4;
    • предъявляет регистрацию по месту нахождения — если сотрудник иногородний.

После получения медицинской книжки требуется пройти осмотр у узкопрофильных медицинских специалистов. Каждый сделает заключение и внесет запись в медкнижку.

Перед выдачей документа на руки медицинский регистратор внесет номер и серию медкнижки в Реестр Роспотребнадзора.

Гражданин вправе не ждать направления работодателя и самостоятельно пройти осмотр и оформить документ. Но ему придется заплатить за пустой бланк и проведение медосмотра.

И он сам решает, где пройти медосмотр для санитарной книжки: в местной поликлинике или частном медицинском центре. Если выбор пал на частный медцентр, его аккредитацию надо проверить на сайте Центра гигиены и эпидемиологии.

Там размещен полный список аккредитованных учреждений.

Стоимость приобретения медкнижки и прохождения осмотра

Если на медосмотр направил работодатель, работнику оплачивать прохождение специалистов не нужно: за это платит работодатель. Но если работник проявляет инициативу, то он за нее и заплатит.

На итоговую цену влияет количество специалистов, которых надо посетить, и анализов, которые они назначат.

Персонал пищевой отрасли и охраны здоровья должны пройти осмотр у наибольшего количества врачей.

В первую очередь потребуется купить чистый бланк книжки, сколько стоит медкнижка, зависит от медицинского учреждения, но примерная цена составляет 200 руб.

Средние значения, сколько стоит пройти медкомиссию на санитарную книжку в 2019 году:

ОтрасльСтоимость для граждан РФ, руб.Стоимость для иностранцев, руб.
Торговля, пищевая отрасль (мерчендайзеры, продавцы, кассиры, пекари, операторы на линии)27003000
Учебные заведения (преподаватели)27003000
Дошкольные учреждения (все работники ДОУ)21002400
Досуговое и бытовое обслуживание (сотрудники парикмахерских, бассейна, бани, отелей, проводники)27003000
Горничные, администраторы, производство и продажа лекарств21002400
Медицинские работники (роддома, детские больницы)37003950
Работники поликлиники35003700

Как продлить срок действия книжки

Сам документ срока действия не имеет. Но необходимо регулярно проходить осмотр врачей, чтобы она оставалась действительной.

Чаще всего продлить медкнижку, то есть повторно посещать медорганизацию, полагается ежегодно. Следить за тем, чтобы работник своевременно получал новую запись в книжке, обязан работодатель.

Для этого понадобится только оформленная ранее санитарная книжка, каких врачей нужно пройти — указано в направлении.

Персонал пищевой отрасли, продовольственной торговли, общепита — два раза в год сдают анализы на инфекции и ЗППП, стафилококк и другие бактериологические анализы. Один раз в год назначаются флюорография, прием терапевта и лабораторные анализы на гельминтов.

Работники образовательных и медицинских учреждений направляются на обследование на ЗППП, наличие инфекционных болезней; бактериологические исследования проводятся до 4 раз в год. Общая терапевтическая комиссия с прохождением флюорографии и лабораторных анализов ежегодно обязательна.

Сотрудники аптек и непродовольственной торговли один раз в год осматриваются дерматовенерологом, терапевтом, проходят флюорографию и сдают лабораторные анализы.

Персонал учреждений коммунально-бытового обслуживания населения и бассейнов 2 раза в год обследуется на наличие ЗППП и ежегодно проходит стандартный медицинский осмотр. Обязательна прививка против дифтерии.

Кто является владельцем медкнижки: работодатель или работник

Несмотря на то, что организация платит за обследование своих сотрудников, медкнижка является собственностью работника. При увольнении работодатель обязан выдать ее работнику на руки вместе с трудовой книжкой и другими обязательными документами.

Если кандидат, направленный работодателем на медосмотр, передумал устраиваться на новое место или решил уволиться сразу после прохождения медосмотра, фирма не вправе потребовать возмещения затрат. Все действия по оформлению или продлению личной медицинской книжки оплачивает предприятие.

Учет расходов на покупку медкнижки на предприятии

О возмещении расходов на покупку медкнижек (для целей налога на прибыль) существуют два противоположных мнения.

Источник: https://ppt.ru/art/med/meditsinskaya-knizhka-rabotnika-oformlenie-prodlenie-i-uchet

Медицинская книжка для работников образовательных учреждений

Должен ли работодатель вернуть деньги за оформление сотрудником медицинской книжки?

28 Августа 2017 5:00

Добрый день, дорогие друзья. В этой статье мы поговорим о том, как оформляется медицинская книжка для работников образовательных учреждений. Обязанность завести медицинскую книжку для всех работников сферы образования, не только педагогов и воспитателей, но и прочих категорий работников обусловлена Приказом Минздравсоцразвития РФ № 320н от 12.04.2011 года.

В приказе говорится о том, что человек, собирающийся поступать на работу в образовательное учреждение, как то детские сады, школы, колледжи, летние или сезонные лагеря, высшие учебные заведения и т.д. обязан при поступлении на работу иметь медицинскую книжку, оформленную должным образом.

Зачем это нужно

В последнее время прослеживается тенденция как снижения уровня здоровья всего трудоспособного населения в целом по стране, так и вспышки заболеваемости инфекционной направленности, которые привозят нелегальные гости из бывших союзных республик.

Поэтому для снижения рисков массовых заболеваний в среде подрастающего поколения для всех людей, претендующих на вакантные рабочие места в образовательных учреждениях, обязательно наличие медицинской книжки, а для всех сотрудников, имеющих непосредственный контакт с детьми, прохождение медицинского осмотра один раз в год.

Цель медосмотра

Ежегодные медицинские осмотры проводятся для предотвращения и минимизации рисков заболеваний среди детей и учащейся молодежи. Результатом проведения осмотров среди педагогических работников будет достижение следующих целей:

  • Выявление заболеваний, имеющих инфекционную и паразитарную природу, наличие которых опасно для контактов с окружающими людьми (туберкулез, сифилис и т.д.). Человек, у которого обнаруживается подобное заболевание, отстраняется от работы до полного выздоровления, а в случае невозможности выздоровления ему присваивается группа инвалидности.
  • Изучение статистики роста тех или иных хронических заболеваний для выявления опасных факторов и их ликвидация.
  • Своевременное выявление заболеваний, обнаружение которых на поздних сроках препятствует полному выздоровлению (сахарный диабет, онкология).

Периодический медосмотр организует руководство образовательного учреждения. Поэтому, если вас направили на ежегодное обследование, не задавайтесь вопросом, кто его оплачивает.

Это всегда финансирует работодатель независимо от формы собственности. Тем не менее, в стране повсеместно возникают случаи, когда работодатель требует проходить медосмотр самостоятельно, без всякой организации процесса и за свои деньги.

Имейте в виду, что на администрацию образовательного учреждения, которая не занимается организацией и финансированием ежегодных медосмотров, можно подать жалобу, как в вышестоящую организацию, так и в Трудовую инспекцию или Прокуратуру.

Правильный процесс

Если руководство школы или детского сада заинтересовано в том, чтобы у него работал только персонал, получивший медицинское освидетельствование, оно будет заинтересовано взять организацию медосмотров в свои руки.

Если работник пойдет проходить медосмотр самостоятельно, да еще и за свои деньги, шансов, что он не купит возможность проставления нужных печатей в медицинскую книжку, очень мало. Во-первых, это дешевле, во-вторых, не нужно давиться в очередях и сдавать все эти анализы, так как процедура достаточно неприятная.

Как организуется

Отдел кадров любого педагогического учреждения ведет специальный журнал учета, в котором отслеживаются моменты, когда медицинская книжка работника покидает стены этого отдела.

Книжки выдаются на руки, в том числе и на время прохождения медосмотров. По его окончании и получении заключения медиков о достаточном уровне здоровья для продолжения работы, медицинская книжка сдается обратно в отдел кадров, о чем в журнале делается соответствующая запись.

Срок хранения медицинских книжек зависит от продолжительности стажа работы самого работника. Если книжка закончилась, работник заводит новую, причем за покупку бланка он платит самостоятельно.

Что включается в медосмотр

Расскажем кратко, каких врачей нужно пройти, и какие анализы нужно сдать педагогам и другим работникам образовательных организаций, чтобы пройти медосвидетельствование.

Осмотры проходят у дерматовенеролога, отоларинголога, стоматолога, психиатра, нарколога, инфекциониста (если есть показания) и терапевта, который выдает заключение о профпригодности. Также надо сделать флюорографию, сдать кровь на сифилис, на общий анализ, на холестерин и сахар, мочу для общего анализа, кал на яйца глист и гельминтозы, мазок на гонорею.

Женщины проходят осмотр у гинеколога и сдают мазок на флору и цитологию. Женщины старше 40 лет 1 раз в 2 года проходят маммографию. Также проверяется прививочный сертификат и при необходимости проводится прививание.

Если работник уклоняется от прохождения медосмотра, он отстраняется от работы до момента его прохождения. Если работник не может приступить к работе при наличии противопоказаний, он отстраняется от работы до момента излечения.

При невозможности излечения он будет уволен. Кроме того, 1 раз в 2 года педагоги слушают курс гигиенической подготовки. В советские времена некоторые анализы все работники, имеющие медицинские книжки, сдавали 1 раз в 3 месяца. Сейчас правила упростились, и полный медосмотр требуется проходить лишь 1 раз в год.

Но есть отдельные категории педагогических работников (в яслях, детских домах), которым некоторые анализы нужно сдавать 1 раз в 3 месяца, или 1 раз в 6 месяцев.

На этом с вами прощаюсь. Надеюсь, что тема затронута полезная, поэтому подписывайтесь на новые статьи нашего сайта и дайте ссылку на нее своим друзьям и родственникам в социальных сетях.

Источник: https://www.rline.tv/svobodnyj-korrespondent/medknizhka-dlya-rabotnikov-obrazovatelnyh-uchrezhdenij/

Оформление медицинской книжки при трудоустройстве

Должен ли работодатель вернуть деньги за оформление сотрудником медицинской книжки?

При устройстве на работу на некоторые фирмы, деятельность которых регулируется законодательством, необходимо чтобы их сотрудники произвели оформление санитарной книжки.

Она не относится к обязательным документам при приеме на работу, определенным в ТК РФ.

Но если работник занят по установленным в нормах профессиям, то для него необходим медицинский допуск к выполнению своих трудовых функций.

статьи

Что такое медицинская или санитарная книжка и зачем она нужна?

Медицинская книжка представляет собой бланк, в котором официально закрепляется, что работник, которому она принадлежит, здоров и не имеет противопоказаний по здоровью для осуществления трудовой деятельности по данной профессии.

Нужна медицинская книжка для работы с продуктами питания, при оказании медицинских, педагогических услуг, услуг по перевозке пассажиров, сотрудникам гостиничного бизнеса.

Данные категории в силу своих обязанностей общаются с широким кругом населения, а поэтому могут быть подвержены различным заболеваний. Чтобы предотвратить передачу различных инфекций и обеспечить здоровье сотрудников компании и ее клиентов, необходимо периодически проходить медосмотры.

Кроме этого, для некоторых категорий сотрудников требуется прохождение гигиенического обучения. Поэтому в этом случае она является еще и аттестатом по наличию данных знаний.

Сан книжка выдается после прохождения медицинских осмотров. Как правило, такое обследование является платным, а затраты на него в зависимости от профессий и момента прохождения ложатся то на самого сотрудника, то на его работодателя.

После прохождения осмотра определенные врачи заполняют соответствующие графы с указанием поставленного диагноза и срока действия.

Оформленную книжку работник должен сдать в кадровую службу предприятия, где она хранится все время его работы. Выдается она ему на руки только для прохождения очередных медосмотров или при увольнении.

Важно! Данное правило не распространяется на работников выносной торговли, у которых она мед. книжка должна быть на руках.

Как отличить настоящую медицинскую книжку от поддельной:

Кто обязан сделать санитарную книжку?

Законодательством определен перечень отраслей, в которых обязателен.

Прежде всего это работники:

  • Пищевой промышленности.
  • Торговых компаний.
  • Предприятий общественного питания.
  • Учреждений образований, детских садов, школ, лагерей и т.д..
  • Аптек.
  • Медицинских заведений.
  • Организаций водоканалов.
  • Транспортных компаний.
  • Сферы бытового обслуживания
  • и т. д.

Внимание! Почти во всех законодательных актах определяется перечень работ, а также список профессий. Если предприятие относится к перечисленным отраслям или занимается такими видами работ, то у его сотрудников должны быть действующие медицинские книжки.

Какие анализы сдают для медицинской книжки

Перечень анализов, которые необходимо сдать работникам предприятия, а также врачей-специалистов, которых нужно посетить для оформления медкнижки, зависит от вида их деятельности.

В большинстве случаев в состав обследований и анализов для оформления санкнижки входит:

  • Флюорография.
  • Анализы крови на инфекционные болезни.
  • Анализы мочи.
  • Анализы кала на наличие паразитов.
  • Мазок.

При этом нужно работникам нужно посетить:

  • Дерматолога.
  • Терапевта.
  • Профпатолога
  • Гинеколога.
  • Лора.
  • Стоматолога.
  • И т. д.

При оформлении некоторых санитарных книжек требуется также наличие прививочного сертификата или выписки из амбулаторной карты пациента о произведенных прививках.

Важно! Сотрудники, оформляющие санкнижку, должны понимать, что при определенных заболеваниях, на выявление которых и направлены анализы, они ее смогут получить только после излечения.

Медкнижка не выдается при туберкулезе, венерических заболеваний, СПИДе, гепатите и т. д.

Какие документы нужны для санкнижки?

Для оформления документы необходимо предоставить:

  • Паспорт;
  • Фотографию 3х4;
  • Справку о прохождении флюорографии менее 1 года до момента оформления книжки;
  • Сертификат о сделанных прививках (можно оформить при оформлении санкнижки);
  • Старая санкнижка (если она полностью заполнена).

Где сделать медкнижку официально?

Есть несколько способов законно получить санкнижку. Медицинская книжка в Москве недорого официально оформляется в государственных поликлиниках по месту жительства или специализированных медцентрах.

Поликлиника и СЭС

Самым простым способом получения санкнижки является ее оформление в поликлинике по месту жительства. Однако этот процесс может отнять много времени.

В первую очередь, необходимо пройти осмотр у терапевта, который выпишет направления на необходимые анализы. Их результаты становятся доступными в течение 2-3 дней.

Кроме этого, нужно будет пройти несколько врачей, которых также желают посетить еще множество человек, да и время приема может не совпадать, а быть растянутым по всему дню. После завершения всей процедуры терапевт составляет заключение.

Бланк медкнижки нужно будет купить в СЭС. Кроме этого, возможно придется заплатить за осмотр некоторыми из специалистов и сдачу отдельных анализов.

Внимание! Готовый документ в случае оформления в поликлинике окажется на руках в течение 3-7 дней. Но этот вариант требует минимальное количество финансовых вложений.

Медицинский центр

Альтернативный способ как сделать санкнижку — обратиться в частный медицинский центр. Это, конечно, не медкнижка за 1 день, но за 2-3 дня оформить полностью легальную книжку вполне реально.

Обращение в медцентры — это наиболее актуально для тех, кому необходимо сделать продление действующей книжки, но нет возможности долго стоять в очередях. Кроме этого, ускоренное оформление может заинтересовать тех, кто претендует на интересные вакансии, где не будут долго ждать, пока претендент разберется с делами.

При обращении в медицинскую клинику необходимо в первую очередь уточнить — заключен ли у них договор с СЭС, что дает право на оформление санкнижек.

Как правило, получить заключения всех медицинских специалистов и сдать анализы можно в течение одного дня. Второй день уйдет на оформление книжки в Роспотребнадзоре, куда клиника должна будет передать документы самостоятельно.

Важно! Некоторые центры только проводят обследование, а вот окончательное оформление в СЭС необходимо делать самому.

Сделать через интернет

В настоящее время на различных сайтах встречаются предложения о быстрой покупке готовых медкнижек, санитарная книжка оформление за 1 день и даже без личного присутствия.

Необходимо помнить, что работодатель легко сможет проверить предъявленный документ на легальность. Кроме этого, самому работнику, который воспользовался заведомо поддельным документом может грозить уголовная ответственность в виде лишения свободы до 2-х лет.

Важно! Таким образом, учитывая необходимость в обязательном порядке проходить осмотр врачей и сдавать анализы, оформить санкнижку через интернет и получить легальный документ невозможно.

Сколько стоит сделать медкнижку?

Купить санитарную книжку чистый бланк можно купить в центре эпидемиологии. Ее цена составляет около 150 рублей.

Прохождение установленного обучения (сан минимума) стоит в среднем 800 рублей.

Стоимость прохождения обследования врачей и сдачи анализов может различаться, и зависит от того, где сделать медкнижку — в государственной поликлинике или частном медцентре. Обычно за такие услуги придется заплатить 1500-3000 рублей.

Также на окончательную стоимость оформления медкнижки оказывает влияние и сфера деятельности, в которой будет занять сотрудник. К примеру, для работников сферы здравоохранения или питания медосмотр будет выходить дороже из-за наличия нескольких дополнительных анализов.

Кроме осмотра врачами поликлиники, для медкнижки также нужно получить заключения психиатра, нарколога и стоматолога. Прием каждого из них может стоить 200-300 руб.

Внимание! Итого, средняя цена на оформление санкнижки составляет 3000-4000 рублей. В эту сумму входит стоимость бланка, прохождение необходимых осмотров и сдача анализов.

Срок действия санкнижки

Необходимо различать срок действия самой санкнижки и срок действия результатов осмотра и сданных анализов.

Медкнижка как документ действительна ни один год — ее можно использовать до тех пор, пока не будут заполнены все до одной ее страницы.

А вот записи, которые сделаны в книжке действуют по-разному. Это зависит от врачей и сферы деятельности, где занят данный сотрудник. На большинстве промышленных предприятий, работник должен обновлять данные в книжке раз в год. В общепите этот срок может сократиться до полугода.

После очередного осмотра у врача и сдачи необходимых анализов сотрудник получает право осуществлять деятельность на своей должности еще до следующего осмотра.

Ответственность за поддельную санитарную книжку

Несмотря на заманчивость быстрого оформления санкнижки, это является прямым нарушением закона и влечет за собой ответственность, вплоть до уголовной.

В первую очередь, наказание коснется владельца поддельной книжки. На него будет наложена ответственность согласно ст. 327 п.3 Уголовного кодекса. Она предусматривает штраф в сумме 80 тысяч руб, либо полученный доход за полгода.

Важно! В более серьезных случаях могут быть назначены исправительные работы на 2 года, или наложен арест на 6 месяцев.

Кроме этого, если работодатель обнаружит подделку, то обязательно последует увольнение с работы, а также и фирма в свою очередь может наложить на работника штраф.

Внимание! Компания при оформлении работника с имеющейся санкнижкой не обязана проверять ее подлинность, ответственность за это не предусматривается. Однако, необходимо помнить о том, что на фирму могут быть наложены разнообразные штрафы за несоблюдение санитарно-эпидемиологических условий, вплоть до тюремного заключения руководителя.

Вопросы и ответы юристов

Екатерина 03.02.2018

Добрый день! что мне делать такой ситуации? устроилась работать в рекламное агенство менеджером, при трудоустройстве обещали оклад+% от продаж, но проработав месяц,оклад подучили со словами «вы план не выполнили, но мы вас пожалели, так как новенькие» потом выясняется, что оклад мы получаем только в случае выполнения плана, если он не выполнен, то оклад не выдают, а проценты тем более. директор предъявила нам бумажку на которой было написано это условие , но при трудоустройстве мы её даже в глаза не видели и не слышали о таком условии вообще! в связи с этим я отработала там ещё месяц и уволилась, но за этот месяц я не получила зарплату вообще! сказали, нет плана нет зарплаты! но в начале месяца я брала у директора в счёт зп сумму денег, сказала чтоб вычли из зп, она дала без проблем, но при увольнении она взяла с меня расписку о том, что я должна вернуть ей эту сумму! и в итоге месяц я отработала бесплатно и ещё осталась должна! что теперь делать я не знаю.

Отвечает юрист Денис Давыдов 03.02.2018

Добрый день!

Вам надо жалобу писать в трудову и прокуратуру:

Источник: https://quittance.ru/articles/priem-na-rabotu/oformlenie-meditsinskoi-knizhki-pri-trudoustroistve/

Обязан ли выдать работодатель медицинскую книжку при увольнении?

Должен ли работодатель вернуть деньги за оформление сотрудником медицинской книжки?

Для трудоустройства в большинство организаций требуется медицинская книжка. Без нее человек не сможет работать в предприятии, деятельность которых связана с пищевыми продуктами или обслуживанием населения.

Медкнижка является важным документом, так как именно в ней записана основная информация, касающаяся состояния здоровья человека, его способности трудиться, перенесенных болезнях и медицинских осмотров, которые были пройдены.

Если осуществляется увольнение сотрудника, то может возникнуть множество разногласий, касающихся документов, которые следует выдать человеку, в том числе и медкнижки.

Обязан ли выдать?

Медицинская книжка не является обязательным документом во всех сферах трудовой деятельности, но она часто запрашивается при трудоустройстве.

После того, как между сторонами было подписано трудовое соглашение, медкнижка, как и трудовая, передается руководителю и должна храниться в несгораемом сейфе.

Если спустя какое-то время произойдет расторжение трудовых отношений (независимо от причины и того, кто являлся инициатором), то документ должен быть возвращен увольняющемуся сотруднику.

Статья 84.1 ТК РФ, регламентирует, что расчет с сотрудником необходимо произвести в последний рабочий день. Выдача медкнижки осуществляется совместно с трудовой, положенной по закону денежной суммой и иными справками, заверенными копиями документов, которые может потребовать сотрудник в письменном виде.

Несвоевременная выдача документов может быть осуществлена только в нескольких случаях:

  • если в последний рабочий день сотрудник по какой-то причине отсутствует, в связи с чем выдача документов невозможна. В такой ситуации работодатель обязан составить в письменном виде специальное уведомление, в котором требуется напомнить сотруднику о необходимости получения всех документов и денежных средств. В этом же уведомлении руководитель может спросить разрешение на отправку документов с помощью почты. Сразу же после отправки уведомления с организации снимается вся ответственность за несвоевременную выдачу документов. Если сотрудник в ответном письме выразит согласие на отправку, то руководитель должен в кратчайшие сроки переслать все документы с помощью заказного письма с уведомлением о получении. Пересылка документов без предварительного согласия владельца запрещена;
  • если работник самостоятельно отказался получать документы. Данный отказ должен быть зафиксирован в письменном виде. В случае отказа сотрудника работодатель вынужден созвать специальную комиссию и составить соответствующий акт в присутствии сразу нескольких свидетелей. После составления, акт должен быть передан работнику на ознакомление или зачитан в письменном виде при свидетелях, которые в конце процедуры должны оставить свои подписи. С этого момента с руководителя снимается ответственность за невыдачу документов.

Образцы выдаваемых при увольнении документов:

Образец заполнения расчетного листка — лицевая сторона Образец заполнения расчетного листка — обратная сторона
Образец заполнения 2 ндфл

Любой из двух вариантов может случиться только при личной инициативе работника, а не работодателя, что в очередной раз указывает на то, что отказ от выдачи медкнижки со стороны работодателя является полностью незаконным и нарушающим права работника.

Кроме этого, документ должен быть передан работнику даже, если он не закончил инвентаризацию, не завершил оформление обходного листа, не закончил передачу компании материальных ценностей или иных документов, до конца не завершил порученную работу.

Что делать, если не выдали

В случае, если работодатель отказывается выдавать медкнижку, человеку следует подать исковое заявление в суд или Трудовую инспекцию.

Для привлечения бывшего работодателя к административной ответственности, следует подать заявление в Трудовую инспекцию по месту проживания. Данный госорган обязан провести полную проверку в организации, в результате которой будет вынесено конечное решение. Если во время проверки будет подтвержден факт нарушения, то последует наложение штрафа в размере:

  • 1-5 тыс. рублей за каждый не выданный документ для должностного лица или ИП;
  • 30-50 тыс. рублей для юрлиц и организаций. Кроме этого, может быть выдвинуто требование о прекращении деятельности сроком до 90 дней.

Трудовая инспекция также выдает предписания, которые являются обязательными для выполнения. В случае их игнорирование накладываются дополнительные штрафные санкции или производится дисквалификация работодателя сроком до 3 лет.

При обращении в судебную инстанцию работник может добиться не только получения книжки, но и компенсации за причиненный моральный вред, так как невыдача медкнижки могла привести к сложностям в дальнейшем трудоустройстве и связанные с этим материальные потери. Размер компенсации во многом зависит от средней заработной платы человека в месяц и количества дней, которые были пропущены.

При разрыве трудовых отношений работодатель обязан осуществить полный расчет с работником, в том числе выдать документы и медицинскую книжку. Если руководитель отказывается выдавать документ, то уволенный сотрудник может подать жалобу в Трудовую инспекцию по месту проживания и заявление в суд, с соблюдением сроков исковой давности.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/obyazan-li-vydat-rabotodatel-meditsinskuyu-knizhku-pri-uvolnenii

Медосмотр при приеме на работу

Должен ли работодатель вернуть деньги за оформление сотрудником медицинской книжки?

Устраиваясь на предприятие, в организацию, каждый претендент обязан пройти медосмотр. Список врачей, у которых надо пройти обследование и получить заключение, может отличаться. Все зависит от рода деятельности, от того, что именно предстоит выполнять на рабочем месте.

Прохождение медкомиссии с одной стороны позволяет работодателю удостовериться, что он поручает ответственное дело человеку здоровому физически и психически. С другой стороны, сам соискатель будет знать, готов ли он к выполнению поставленных перед ним задач. Ежегодные медосмотры помогут еще и отследить динамику состояния здоровья.

Когда нужен медосмотр при приеме на работу?

Обязательность прохождения медкомиссии до устройства на работу людьми определенных профессий закреплена в ТК РФ (изложены в ст. 69, 213, 266, 324, 348.3.)

 Работодатель не имеет право, согласно статье 212 ТК РФ, принять на работу человека, не прошедшего медкомиссию. Получить медицинское заключение в виде справки или медицинской книжки необходимо перед заключением трудового договора.

Медосмотр нужен при устройстве на такие виды работ, которые связаны с управлением транспортом, с взаимодействием с детьми, с большим количеством людей, там, где есть особые условия труда, там, где требуется принятие судьбоносных решений или использование оружия.

Кто обязан пройти предварительный медосмотр?

Трудовым Кодексом РФ обязательными к прохождению медосмотра при приеме на работу являются определенные категории работников:

  • моложе 18-летнего возраста:
  • чья профессия сопряжена с вредным и опасным производством;
  • кто трудится в пищевой индустрии;
  • кто оказывает медицинские услуги;
  • торговые работники;
  • задействованные на транспорте;
  • педагоги, вожатые, воспитатели, учителя;
  • работающие в условиях экстрима;
  • обслуживающий персонал, к примеру: официанты, парикмахеры, косметологи, спортсмены;
  • судьи, работники правоохранительных органов, другие сотрудники государственных учреждений;
  • кто трудится на Крайнем Севере или в тех местах, что к нему приравнены.

Такой медосмотр перед приемом на работу называется первичным.

Он позволяет определить, готов ли человек по состоянию здоровья выполнять ту работу, на которую его принимают, имеет ли он хронические и наследственные заболевания, способные в будущем сказаться на здоровье и препятствовать выполнению порученных дел. Такой медосмотр также защищает коллектив от инфекционных болезней, которые может принести новый сотрудник.

Бланк

Принимая нового сотрудника, руководитель под роспись выдает ему бланк направления на прохождение медицинского осмотра у врачей. Документ выдается работником того предприятия, в котором собирается работать претендент. Единого образца бланка медосмотра при приеме на работу не существует. Но есть определенные требования к его оформлению. Он должен содержать:

  • название организации, предприятия;
  • вид деятельности и форму собственности;
  • название той поликлиники, где надо пройти медосмотр с указанием контактных телефонов и адреса;
  • вид медосмотра;
  • ФИО направляемого и дату его рождения;
  • название будущей его профессии;
  • факторы риска на предприятии.

Сроки прохождения медкомиссии оговариваются заранее.

Скачать бланк направления на медосмотр при приеме на работу

Ответственность работодателя

Руководитель обязан, согласно закону, направить работника пройти медосмотр, если должность и специфика работы предусматривают такую необходимость. Это требование Трудового законодательства (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ), иначе руководитель предприятия будет подвергнут штрафным санкциям за принятие на работу человека, не проверившего свое здоровье перед началом трудовой деятельности.

Медосмотрам сейчас уделяется пристальное внимание. Контролирующие органы (Роспотребнадзор, Трудовая инспекция) следят за соблюдением порядка приема граждан на работу и подвергают штрафным санкциям нарушителей Трудового законодательства. Штрафы предусмотрены не малые (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

от 15 до 25 тысячс должностного лица
от 15 до 25 тысячс должностного лица от предпринимателей без образования юридического лица
от 110 до 130 тысячс юридических лиц

Ответственность работника

Соискатель не имеет права отказаться от прохождения медосмотра при приеме на работу или какой-то его части.

Он должен пройти осмотр всех требуемых специалистов, посетить все необходимые диагностические исследования, сдать анализы и сделать соответствующие прививки, если они обязательны.

Иначе контракт с ним не будет подписан, на работу его не примут. Женщинам дополнительно требуется посетить маммолога и гинеколога.

Не является основанием для отказа тот факт, что претендент на должность еще не принят на работу, не состоит в штате. Статья 69 Трудового кодекса предусматривает, что медосмотр проводится одновременно с заключением контракта найма.

Пройти медкомиссию необходимо в сроки, установленные законом. Направляемый на медосмотр имеет право пройти обследования в любом медицинском учреждении. Но, как правило, работник направляется в поликлиническое отделение по месту жительства.

Пошаговая инструкция прохождения медкомиссии при приеме на работу

Если соискатель получил положительный ответ на свое резюме, то с места будущей работы ему выдают направление на прохождение медкомиссии. Что следует делать работнику далее:

  1. В обозначенное время надо явиться в поликлинику, обратиться в кабинет, с которого начинается медосмотр (обычно, это кабинет терапевта).
  2. В этот же день человек получает направление на диагностические исследования и анализы. Пройти их можно в тот же день (если успевать по времени в утренние часы).
  3. Определиться с посещением остальных врачей (как правило, терапевт дает рекомендацию, как быстрее пройти медосмотр, не теряя времени, к каким врачам и в какое время прийти).
  4. Получить медицинское заключение, либо медицинскую книжку. Медкнижка требует некоторого времени для оформления, но можно получить справку с медучреждения о том, что медкомиссия пройдена, а сама медкнижка оформляется.
  5. Готовое заключение принести работодателю. Один экземпляр остается в личном деле работника на предприятии. Другой экземпляр – в медучреждении.

Как показывает практика, медкомиссию при приеме на работу можно обойти за два-три дня. Ничего сложного в этой процедуре нет.

Каких врачей необходимо пройти?

Стандартный список врачей, которых надо пройти при приеме на работу выглядит так:

  • терапевт (с него начинают и им заканчивают, получая итоговую справку);
  • хирург;
  • невропатолог;
  • окулист;
  • отоларинголог.

Придется еще сдать анализ крови и мочи, пройти ЭКГ и флюорографию, для женщин – дополнительно посетить маммолога и гинеколога.

Это стандарт. Но кроме этих врачей для некоторых видов профессий требуется осмотр и других специалистов. Это могут быть нарколог, психиатр, гастроэнтеролог, кардиолог, аллерголог.

Образец справки

Справкой, подтверждающей, что будущий работник предприятия прошёл медосмотр является окончательное заключение терапевта, выписанное на основании заключений других специалистов медицинского учреждения.
Чаще всего справка оформляется по форме 086/у.

Срок действия справки

Если человек впервые устраивается на постоянную работу, то обычно оформляется справка 086/у. Она годная в течение полугода. Для госслужащих справка другая – 001-ГС\у. Ее срок действия – год.

Тем не менее, работодатель может затребовать пройти медосмотр снова, даже если срок действия справки не истек. Дело в том, что иногда человек проходит медкомиссию для одного предприятия, а потом решает поступить трудиться в другую организацию. А там могут быть свои требования.

Не стоит путать справку, требуемую до поступления на работу, и ежегодный профилактический осмотр сотрудников. Это разные документы и разные требования. Как и дополнительное медицинское освидетельствование, касающееся некоторых профессий.

Оплата за медосмотр при приеме на работу

Законодательство требует от работодателя оплатить расходы, связанные с медицинскими обследованиями при приеме на работу, в соответствии со ст. 212 ТК РФ. Либо вернуть сотруднику затраченные на медосмотр средства.

Причем в срок не более 10 дней с момента предоставления всех подтверждающих документов о получении медицинского заключения. Чаще всего люди проходят медицинский осмотр за собственный счет, чтобы получить потом компенсацию за потраченные деньги. Хотя этот путь не совсем законный.

Предприятие должно платить сразу, а не компенсировать расходы потом.

Иногда на практике люди сталкиваются с тем, что никто им деньги за медосмотр при приеме на работу не возвращает. Это нарушение законодательства. И речь идет о сумме, которая для некоторых весьма существенная. Тем более, когда человек еще не успел заработать ни рубля, а только устраивается. В зависимости от регионов сумма эта составляет от 1000 до 3000 рублей.

Можно попытаться вернуть деньги через написание жалобы в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Но на такой шаг редко идут соискатели работ. Впрочем, такая принципиальность иногда позволяет им лучше и увереннее чувствовать себя на рабочем месте.

Что делать если работник не прошел медосмотр?

Иногда случается такая неприятность, что соискатель не прошел медицинский осмотр. Ему выдадут заключение о тех или иных медицинских противопоказаниях, которые могут быть как временными, так и без указания времени.

Если нарушения в здоровье временные – не более 4 месяцев, то работнику могут в течении определенного периода предложить другую вакансию, а потом перевести на желаемую должность. Если противопоказания более серьезные, то работодатель не имеет права принимать на работу такого сотрудника (статья 76 ТК РФ). Он может лишь дать ему альтернативную вакансию при наличии таковой.

Для самого соискателя медицинские противопоказания являются предупреждением о том, что данная работа ему не подходит и приведет к еще большим проблемам в здоровье. Так что, врачебным заключением пренебрегать не стоит — не только в силу закона, но и в собственных интересах.

Могут ли уволить если не прошел медосмотр при приеме на работу?

Согласно законодательству, работник, не прошедший обязательный медосмотр при приеме на работу, может быть уволен. Все зависит от срока противопоказаний, указанных в медицинской справке: более 4 месяцев или менее 4 месяцев.

При краткосрочных проблемах в здоровье сотруднику могут предложить временную работу на другой должности. При долгосрочных проблемах могут предложить ту должность, которая позволяет по медицинским показаниям и по профессиональным данным сотруднику трудиться.

Либо увольняют, так как медицинские противопоказания являются серьезным основанием для этого.

Если работника по состоянию здоровья переводят на другую должность с более низкой оплатой труда, но без смены руководителя, то ему в течение месяца обязаны заплатить прежний заработок. А если увольняют, то ему должны выплатить все, что полагается по закону, в том числе, за не использованный отпуск.

Нюансы

Если медосмотр при приеме на работу не требуется по закону, а соискатель все-равно его прошел, то затраты на это никто ему не компенсирует.

Однако, иногда работодатель требует пройти обследование у врачей даже вопреки тому, что данная сфера деятельности не предусматривает обязательный медосмотр.

У руководителя могут быть свои требования и критерии отбора сотрудников. Но в таком случае, работодатель обязан оплатить расходы соискателю при приеме его на работу.

Человеку не обязательно проходить медкомиссию в каком-то конкретном медицинском учреждении. Работодатель может направить его в ту организацию, с которой предприятие имеет договор. Либо человек сам выбирает, куда ему пойти. Главное, чтобы у этого медицинского учреждения были все лицензии на право деятельности и проведение тех или иных исследований и анализов.

Сведения о здоровье являются, как известно, медицинской тайной. Но в случае прохождения медкомиссии работодатель может и должен быть в курсе состояния здоровья соискателя. Это не является нарушением закона.

Список врачей и необходимых исследований может быть скорректирован с учетом конкретного региона или документально установлен в данной организации, где соискатель ищет работу.

Источник: http://rabotnik-info.ru/priem-na-rabotu/medosmotr/

Юридический спектр
Добавить комментарий