Должен ли работодатель оплачивать пени на оплату вынужденного прогула?

Учитывается ли выплата за время вынужденного прогула при исчислении средней заработной платы? (Р. Панов, 15 июня 2015 г.)

Должен ли работодатель оплачивать пени на оплату вынужденного прогула?

Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации

Р. Панов, исполнительный директор ТОО «All&Company»

специалист по кадровым вопросам

УЧИТЫВАЕТСЯ ЛИ ВЫПЛАТА ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ?

Учитывается ли выплата за время вынужденного прогула при расчете средней заработной платы.

Расчет средней заработной платы работников производится в соответствии с «Едиными правилами исчисления заработной платы», утвержденными Постановлением Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1394.

Согласно пункту 6 Правил исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда. При этом, производя расчет средней заработной платы, бухгалтер не должен учитывать выплаты, не носящие постоянный характер. Исчерпывающий список выплат, не носящих постоянный характер, не учитываемых при исчислении средней заработной платы, представлен в Приложении к Правилам. Это такие выплаты, как:

1. Компенсация за неиспользованную часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

2. Социальное пособие по временной нетрудоспособности, а также дополнительные выплаты к размерам социального пособия, устанавливаемые работодателем.

3. Пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

4. Компенсации работникам, направляемым в служебные командировки.

5. Доплаты и надбавки, устанавливаемые взамен суточных, компенсационные выплаты в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков.

6. Полевое довольствие работникам, занятым на полевых работах.

7. Компенсация при переводе работника на работу в другую местность вместе с организацией.

8. Компенсация расходов при использовании личного имущества работника (физического лица) в интересах работодателя, на основании соглашения сторон.

9. Стоимость выданной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, первой медицинской помощи, моющих и дезинфицирующих материалов, молока, лечебно-профилактического питания и других средств в соответствии с трудовым законодательством РК.

10. Выплаты по возмещению вреда жизни и здоровью, причиненного работнику при исполнении им трудовых обязанностей (кроме выплат в части утраченного заработка).

11. Материальная помощь (денежное пособие), оказываемая работникам работодателем (при рождении ребенка, для оплаты медицинских услуг, на погребение и других случаях).

12. Единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения) в связи с праздничными датами, установленными действующим законодательством РК, юбилейными датами, за образцовое выполнение должностных обязанностей, за безупречную трудовую деятельность, с выходом на пенсию, производимые работодателем за счет фонда оплаты труда.

13. Пени, выплачиваемые работнику работодателем при задержке выплаты заработной платы по вине работодателя и за несвоевременное перечисление ОПВ в соответствии с законодательством РК.

14. Расходы работодателя, связанные с обучением и повышением квалификации работников.

15. Выплаты компенсаций и социальных гарантий, предусмотренных дополнительно в коллективном договоре и (или) актом работодателя за счет средств работодателя.

16. Денежные награды, присуждаемые за призовые места на спортивных смотрах, конкурсах и соревнованиях.

17. Заработная плата, выплаченная работнику по месту выполнения государственных и общественных обязанностей.

18. Компенсационные выплаты работникам за работу при разделении ежедневной работы (рабочей смены) на части.

19. Компенсационные выплаты надомным работникам.

Выплата за время вынужденного прогула в данный список не входит. В соответствии с пунктом 2 статьи 177 Трудового кодекса РК работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного прогула (отстранения от работы) или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за шесть месяце

Таким образом, выплата за время вынужденного прогула (заработная плата, либо разница в заработной плате) учитывается при исчислении средней заработной платы.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.

Источник: https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=32361843

Расплата за… зарплату

Должен ли работодатель оплачивать пени на оплату вынужденного прогула?

Почему не стоит задерживать зарплату сотрудникам

Несвоевременно выплаченная зарплата может обернуться для работодателя дополнительными финансовыми потерями. Ведь в случае неблагоприятного развития событий придется не только компенсировать задолженность, но и выплатить уволенному работнику выходное пособие. К тому же руководитель предприятия будет иметь все шансы остаться без работы!

Александр Макарченко,
главный редактор электронного журнала «Аналитика и практика»

О тенденциях

Еще в начале прошлого года в Верховной Раде прошел первое чтение Законопроект № 2547, которым предлагалось ввести пеню в размере 0,5 % суммы невыплаченной зарплаты за каждый день ее задержки. Ключевой особенностью этого документа является то, что зарплату задерживают работникам, а пеню будет получать бюджет…

По данным Государственной службы статистики, в Украине задолженность по выплате зарплаты на 1 марта 2014 года составила почти 1 млрд грн. Видимо, нехитрые математические подсчеты помогли разработчикам законопроекта определить и будущую выгоду.

Чем больше задолженность по зарплате, тем больше поступлений в виде пени получит государство. А это около 5 млн грн ежедневно! Поэтому в будущем работодателей — нарушителей трудового законодательства, возможно, превратят в доноров государственного бюджета.

Парадокс? Нет, тенденция!

Законные требования

Начисленная работникам зарплата должна выплачиваться регулярно, причем не реже двух раз в месяц (ст. 24 Закона об оплате труда и ст. 115 КЗоТ). Максимальный промежуток времени между выплатами не должен превышать 16 календарных дней.

Работодатель обязан выплачивать зарплату исключительно в рабочие дни. Если день выплаты совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, зарплату работники должны получить накануне. Из указанных законодательных норм Минтруда (см. Письмо № 964) сделало вывод, что аванс выплачивается с 16 по 22 число месяца, а зарплата — с 1 по 7 число следующего месяца.

Размер аванса не должен быть меньше оплаты фактически отработанного времени из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника.

Все требования законодательства о труде относительно размера аванса, сроков и порядка выплаты заработной платы являются обязательными как для юридических лиц, так и для физлиц-предпринимателей.

1 из 1

Операция «Компенсация»

Нарушение сроков выплаты аванса и зарплаты может обернуться для предприятия дополнительными финансовыми потерями. В соответствии с Законом о компенсации задержку придется компенсировать (правда, с многочисленными оговорками).

В частности, обязанность по начислению компенсации наступает у работодателя в случае задержки зарплаты на один и более календарных месяцев (ст. 2 Закона о компенсации).

Например, не выплаченная до конца апреля мартовская зарплата — еще не повод для начисления компенсации за ее задержку.

Сумма компенсации за задержку зарплаты определяется исходя из суммы начисленного, но не выплаченного за соответствующий период дохода после удержания налогов и обязательных платежей. То есть на основе дохода, выплачиваемого на руки (п.

4 Порядка № 159). Рассчитывается сумма компенсации как произведение начисленного, но не выплаченного денежного чистого дохода за соответствующий месяц и прироста индекса потребительских цен (индекса инфляции) в процентах, деленное на 100.

Для определения индекса инфляции нужно перемножить месячные индексы потребительских цен за период невыплаты дохода. При этом не учитываются индексы потребительских цен в месяце, за который выплачивается доход, и индекс потребительских цен в месяце, в котором фактически выплачены зарплата и сумма компенсации.

Напомним, индексы потребительских цен ежемесячно публикует Государственная служба статистики Украины. Если индекс инфляции за период невыплаты дохода, рассчитанный нарастающим итогом, не превышает 100 %, компенсация не начисляется.

Перечень источников, за счет которых осуществляется компенсация, приведен в п. 7 Порядка № 159. Помесячные величины прироста индекса потребительских цен начиная с января 1998 года можно найти в одноименном справочнике.

Алгоритм компенсации задолженности по заработной плате, начисленной в период с 1998 по 2000 годы, предусмотрен в Положении № 1427.

1 из 1

Пример

В марте 2014 года предприятие выплачивает работнику задолженность за январь 2001 года в сумме 1 000 грн. Для определения компенсации сумму начисленной, но не выплаченной зарплаты нужно умножить на коэффициент прироста потребительских цен за соответствующий месяц.

Коэффициент рассчитывается с тремя знаками после запятой по формуле:

К = I1 ÷ In – 1,

где I1 — индекс потребительских цен, рассчитанный нарастающим итогом с начала года, в котором возникла задолженность, до месяца (включительно), предшествующего выплате заработной платы;

In — индекс потребительских цен, рассчитанный нарастающим итогом с начала года, в котором возникла задолженность по зарплате, до месяца (включительно), в котором начислена заработная плата.

Следовательно, для компенсации задолженности за январь 2001 года в марте 2014 года нужно применить коэффициент 1,875 (1 000 × 187,5 ÷ 100). То есть расходы предприятия на выплату задержанной суммы увеличиваются почти вдвое (1 875 грн), и это без учета ЕСВ.

1 из 1

Отчисления из компенсации

Компенсация за задержку зарплаты также считается зарплатой и облагается НДФЛ (пп. 14.1.48, п. 167.1 НК). Ее выплата предусмотрена Законом о компенсации. Кроме того, компенсация включается в фонд дополнительной заработной платы (пп.

2.2.8 Инструкции № 5). Поэтому на нее начисляется и из нее удерживается единый социальный взнос (по ставке 3,6 %). В зависимости от класса риска производства ставка ЕСВ, начисляемая на ФОТ, колеблется в пределах от 36,76 % до 49,7 %.

При расчетах с уволенными работниками следует различать компенсацию за задержку заработной платы и возмещение, начисленное за задержку расчета при увольнении. Эти выплаты имеют разную природу и, соответственно, по-разному облагаются ЕСВ.

Ответственность работодателя за задержку расчета при увольнении предусмотрена ст. 117 КЗоТ. Согласно Постановлению № 1170 на сумму возмещения несвоевременного расчета с уволенным работником ЕСВ не начисляется. А вот сумма компенсации за несвоевременную выплату зарплаты уволенным работникам, начисленная начиная с 1 января 2011, облагается ЕСВ (Письмо № 18794).

1 из 1

Увольнение с осложнением

Если работодатель не выполняет законодательство о труде и условия коллективного или трудового договора, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в определенный им срок (ч. 3 ст. 38 КЗоТ).

При этом в трудовом законодательстве не акцентируется внимание на том, что основанием для увольнения является невыполнение работодателем законодательства о труде и условий коллективного договора относительно именно этого конкретного работника.

Зато судебная практика свидетельствует об обратном. Суды принимают во внимание только те случаи невыполнения работодателем законодательства о труде и условий коллективного договора, в результате которых нарушаются права и законные интересы истца.

Но хуже всего то, что уволенный таким образом работник будет претендовать на выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка (ст. 44 КЗоТ).

Алгоритм расчета выходного пособия предусмотрен Порядком № 100.

Среднемесячная зарплата для выплаты выходного пособия рассчитывается исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих увольнению работника (п. 2 Порядка № 100).

Работникам, которые работали на предприятии менее двух месяцев, средняя зарплата определяется на основании выплат за фактически отработанное время.

Если в течение последних двух календарных месяцев работник не работал, средняя зарплата определяется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы.

Если и в течение этих двух месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня (если работник не имел заработка не по своей вине), расчеты проводятся с учетом установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки и должностного (месячного) оклада.

Период, в течение которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранялся либо частично сохранялся заработок, исключается из расчетного периода.

https://www.youtube.com/watch?v=QOLY50MxtlE

Если нет оперативных данных для расчета заработка за последний месяц расчетного периода для работников со сдельной оплатой труда, этот период можно заменять другим месяцем, непосредственно предшествовавшим расчетному.

В случае расторжения трудового договора по инициативе работника по причинам, за которые законодательством предусмотрено предоставление определенных льгот и преференций, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: «Уволен по собственному желанию в связи с нарушением собственником условий трудового договора, часть третья ст. 38 КЗоТ Украины»(п. 2.26 Инструкции № 58).

1 из 1

Возмещение за задержку расчета при увольнении

Все причитающиеся работнику при увольнении суммы (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, другие выплаты, предусмотренные КЗоТ или коллективным договором) выплачиваются в день увольнения (ст. 116 КЗоТ).

В тот же день работнику выдается надлежащим образом оформленная трудовая книжка. О ее получении он должен расписаться в Книге учета трудовых книжек и вкладышей к ним (типовая форма № П-10, утвержденная приказом Минстата от 27.10.1995 № 277).

В случае трудового спора суд может потребовать предъявить трудовую книжку для проверки.

Из Постановления № 6-19091 следует, что при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, а не только за один год. Такую позицию ВСУ обосновал ст. 83 КЗоТ, в которой слово «отпуск» употребляется во множественном числе — «отпуска».

О начисленных суммах, причитающихся к выплате при увольнении, работника уведомляют в письменном виде (ч. 1 ст. 116 КЗоТ). Если в день увольнения работник отсутствовал на рабочем месте, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Такое требование обычно предъявляется в письменном виде. В нем работник может указать реквизиты (банковские, почтовые) для перечисления надлежащей расчетной суммы, если у него нет возможности получить ее лично.

Это удобно не только для работника, но и для предприятия, которое сможет своевременно рассчитаться с работником при его отсутствии.

Ответственность за несвоевременный расчет при увольнении

При расчете средней зарплаты за время задержки расчета также руководствуются Порядком № 100. Согласно Перечню № 1170 возмещение, начисленное работнику за время задержки расчета при увольнении, не подлежат обложению ЕСВ.

В НК четко не определено, является ли возмещение за задержку выплаты зарплаты объектом обложения НДФЛ. Однако в пп. 164.2.19 НК сказано, что в общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход плательщика налога включаются «другие доходы». Поэтому, по мнению автора, из рассмотренных выплат следует удерживать НДФЛ.

В ст. 116 КЗоТ предусмотрено специальное правило расчета при увольнении.

А именно «при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения…

В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган в любом случае должен в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму».

Вопрос о правомерности начисления и выплаты остатка возмещения решается в судебном порядке. В частности, если между предприятием и работником возникли недоразумения относительно размера причитающихся работнику сумм, предприятие должно в установленные сроки выплатить работнику согласованную сумму, если спор разрешен в пользу работника.

Судебная волокита

В случае несвоевременного расчета и задержки выдачи трудовой книжки работник вправе обратиться в суд (по месту нахождения предприятия или по месту своей регистрации) с иском о взыскании невыплаченной заработной платы без ограничения каким-либо сроком (ст. 233 КЗоТ).

Предприятие обязано уплатить работнику его средний заработок за все время задержки зарплаты по день фактического расчета (ст. 117 КЗоТ).

При взыскании среднего заработка за вынужденный прогул срок подачи судебного иска ограничивается тремя месяцами.

Как следует из Определения № 6-22893, работодателю следует помнить, что трехмесячный срок исковой давности (ст.

233 КЗоТ) по спорам, связанным с выплатами при увольнении (в том числе в связи с их задержкой), исчисляется не с момента увольнения работника, а с момента выплат. Об этом также говорится в п. 25 Постановления № 13.

На практике суды могут как удовлетворить требование о взыскании соответствующих сумм с предприятия за все время задержки по день фактического расчета, независимо от времени обращения в суд, так и отказать в иске в связи с задержкой сроков или удовлетворить его частично.

Источник: https://uteka.ua/publication/commerce-12-zarplaty-i-kadry-3-rasplata-za-zarplatu

Трудовой кодекс: порядок и контроль оплаты труда

Должен ли работодатель оплачивать пени на оплату вынужденного прогула?

data-conditions=10 data-eval=if (window.outerWidth

data-conditions=10 data-eval=if (window.outerWidth > 700) { var zid = 'admixer_197e260bd12142478e224ecc4daf3cd7_zone_25846_sect_822_site_809'; if (document.getElementById(zid)) { if (typeof window.admixInited === 'undefined') { window.admixInited = {}; } window.admixInited[zid] = '197e260b-d121-4247-8e22-4ecc4daf3cd7'; } }>

Delo.UA продолжает серию публикаций о том, как Трудовой кодекс повлияет на жизнь HR-специалистов и наемных работников. Первые материалы были посвящены коллективному и трудовому договорам, а также надомному труду. Наш новый материал — о порядке и контроле оплаты труда.

Согласно проекту Трудового кодекса, принятому Верховной Радой в первом чтении, условия оплаты труда обязательно должны указываться в трудовом договоре. Напомним, что он должен будет заключаться исключительно в письменной форме.

Подпишитесь на канал DELO.UA

В Трудовом кодексе также дополнены некоторые нормы трудового законодательства относительно оплаты труда.

Например, как предусмотрено Законом Украины “Об оплате труда”, работодатель не имеет права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам, ухудшающим условия оплаты труда, установленные законодательством, трудовым договором, коллективными договорами, генеральным, отраслевыми или региональными соглашениями.

В проекте Трудового кодекса поясняется: не может уменьшаться тарифная ставка, оклад, должностной оклад, подлежащие выплате работнику при повременной форме оплаты труда, из-за неполного выполнения норм труда (должностных обязанностей).

То есть работодатель должен выплатить работнику должностной оклад, установленный в трудовом договоре, с соблюдением гарантий, определенных коллективным договором, даже если тот не справляется со своими должностными обязанностями. В то же время работник может лишиться дополнительной зарплаты и других поощрительных и компенсационных выплат.

Также изменены некоторые размеры оплаты труда:

  • работу в ночное время надо будет оплачивать в повышенном размере — не ниже, чем на 30% тарифной ставки (оклада) за каждый час (в настоящее время КЗоТ предусматривает увеличение зарплаты на 20%);
  • если рабочий день поделен на части, почасовая и/или тарифная оплата повышается на 20% (КЗоТ такая оплата не регламентирована);
  • при обнаружении брака не по вине работника, работу оплатят полностью (согласно КЗоТ такая работа оплачивается в размере 2/3);
  • если в течение года работником отработано сверхурочно более 120 часов, оплата за отработанные сверх этой нормы часы будут проводить уже не в двойном, а в тройном размере не позднее 15 января следующего года.

Трудовой кодекс прописывает и условия оплаты труда в случае выполнения работ разной квалификации, перевода работника на нижеоплачиваемую работу, при совмещении профессий (должностей), освоении нового производства (новых видов продукции).

Неправильно произведенные выплаты работнику не могут быть с него взысканы, за исключением случаев, если эти выплаты были осуществлены в результате счетной ошибки или по вине работника.

При каждой выплате заработной платы работодатель должен будет, как и предусмотрено сейчас ст.110 КЗоТ, сообщить работнику такие данные, относящиеся к периоду, за который осуществляется оплата труда:

  1. общая сумма начисленной зарплаты с расшифровкой по видам начислений;
  2. размеры и основания отчислений из заработной платы;
  3. сумма заработной платы, причитающейся к выплате.

Нормы Трудового кодекса стимулируют и своевременную выплату зарплаты.

Так, в случае нарушения установленных законом, коллективным договором сроков выплаты заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат работодатель обязан оплатить работнику пеню (компенсацию) в размере двойной ставки НБУ в расчете на год за каждый день задержки и уплатить всю сумму задолженности с учетом индекса инфляции за все время просрочки, а также проценты годовых от просроченной суммы.

Претерпели изменения и некоторые положения относительно оплаты вынужденного прогула в случае незаконного увольнения. При таких обстоятельствах суд может принять решение о:

  • восстановлении работника на прежней работе и взыскании средней зарплаты за время вынужденного прогула, а также морального ущерба;
  • о выплате работнику компенсации в размере, определенном по договоренности сторон, но не ниже средней заработной платы за 12 месяцев, вместо восстановления на работе. И при этом за работником сохраняется право на выплаты за время вынужденного прогула.

Кроме государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства предполагается задействовать и общественный контроль, который будут осуществлять профсоюзы и их объединения.

Они будут иметь право проводить проверки работодателей, составлять акты проверок и в случае невыполнения требований по устранению недостатков работодателем, предоставлять материалы проверок органам государственного надзора.

Как видим, в вопросах оплаты труда нормы Трудового кодекса преимущественно защищают интересы работников и дают им больше прав, нежели действующее трудовое законодательство.

Источник: https://delo.ua/lifestyle/trudovoj-kodeks-porjadok-i-kontrol-oplaty-truda-309348/

Выполняем решение суда: восстанавливаем работника на прежнем рабочем месте

Должен ли работодатель оплачивать пени на оплату вынужденного прогула?

Уволенный работник имеет право обратиться в суд для защиты и восстановления своих прав.

И, как правило, если нарушения процедуры увольнения со стороны работодателя имели место, то решением суда работника восстанавливают на прежнем рабочем месте в прежней должности.

Потому как, согласно пункту 1 статьи  177 Трудового Кодекса РК, в случае прекращения трудового договора без законного на то основания орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, выносит решение о восстановлении работника на прежней работе.

Пример

Организация уволила Сотрудника в период временной нетрудоспособности в связи с сокращением штата, что недопустимо в соответствии со статьей 55 Трудового Кодекса Республики Казахстан.

Суд, рассмотрев материалы дела, решает, что расторжение трудового договора незаконно и работника необходимо восстановить на работе.

При этом в пользу восстановленного сотрудника с Организации были взысканы заработная плата за время вынужденного прогула, компенсация в возмещение морального вреда и расходы на оплату услуг представителя.

Что важно знать о восстановлении, а также о выплате присужденных сумм уволенному работнику

Восстановление работника на работе требует точного соблюдения всех установленных сроков и положений, предусмотренных трудовым законодательством.

Первое на что следует обратить внимание – это то, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению (пункт 3 статьи  237 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан и пункт 4 статьи 177 Трудового кодекса).

Обратите внимание: Даже оспаривание Организацией решения суда первой инстанции о восстановлении не освобождает ее от обязанности немедленно его исполнить. Поэтому восстановление на работе производят немедленно, не дожидаясь вступления решения в законную силу.

Всегда удовлетворению требования о восстановлении на прежнем рабочем месте сопутствует удовлетворение требования о выплате заработной платы за время вынужденного прогула.

Такое положение предусмотрено пунктом 2 статьи 177 ТК РК, где указано что, восстановленному на прежней работе, выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за шесть месяцев.

Обратите внимание: Оплата за вынужденный прогул взыскивается с Организации, а не с виновного должностного лица, отвечающего за процедуру увольнения.

Иногда в число удовлетворения вышеуказанных требований входят и суммы возмещения причиненного морального вреда, так как незаконное увольнение – это ни что иное, как нарушение конституционного права на труд уволенного работника.

В соответствии с ГПК РК решение о присуждении работнику заработной платы также подлежит немедленному исполнению. Но немедленному исполнению подлежит лишь в отношении суммы, присужденной работнику не свыше чем за 3 месяца.

Сразу после вынесения решения судом первой инстанции будет выписан исполнительный лист о восстановлении уволенного сотрудника.

Также в пользу работника, будет выписан исполнительный лист о взыскании с Организации задолженности в пределах 3 месяцев, не смотря на то, что решение не вступило в законную силу и может обжаловаться Организацией в апелляционной и кассационной инстанции. Сумма, превышающая 3-месячный размер задолженности, будет взыскана только после вступления решения в силу.

Принимаем работника обратно. Как оформить восстановление

Для того чтобы правильно документально зафиксировать восстановление уволенного сотрудника, Организации необходимо:

  • издать Акт об отмене незаконного приказа об увольнении;
  • издать приказ о восстановлении;
  • внести соответствующую запись в трудовую книжку работника (если таковая имеется);
  • внести изменения в табель учета рабочего времени;
  • издать приказ о выплате работнику присужденных сумм;
  • допустить восстановленного работника к исполнению прежних трудовых обязанностей.

Издание приказа (распоряжения) об отмене приказа об увольнении

Такой приказ или распоряжение издается Организацией в произвольной форме, так как типовая форма не разработана. С приказом об отмене приказа об увольнении работника знакомить не нужно, так как это все лишь предварительный этап восстановления.

Издание приказа о восстановлении сотрудника

Приказ или распоряжение о восстановлении работника на работе также составляется в свободной форме. В приказе (распоряжении) должны быть указаны все необходимые реквизиты. Организация обязана ознакомить восстановленного работника с этим приказом под подпись. Также, следует указать дату ознакомления.

Внесение записи в трудовую книжку восстановленного работника

Запись в трудовую книжку вносится в соответствии с Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 05.07.2007 года № 149-П “Об утверждении формы и правил ведения и хранения трудовых книжек” и в соответствии с Законом Республики Казахстан “О языках в Республике Казахстан”.

Записи в трудовую книжку вносятся первым руководителем Организации либо уполномоченным им должностным лицом после издания соответствующего акта работодателя и должны соответствовать его тексту.

В соответствии с упомянутым Приказом корректировки производятся путем признания записей недействительными и внесения правильных формулировок.

Итак, процедура внесения изменений в трудовую книжку восстановленного работника выглядит следующим образом:

  • В разделе 1 необходимо проставить следующий порядковый номер.
  • В разделе 2 указывается дата восстановления.
  • В раздел 3 вносится запись: «Запись за номером (указать номер записи) недействительна, восстановлен на прежней работе».
  • В раздел 4 нужно написать основание внесения записи, дату и номер акта.
  • В основании указывается приказ или распоряжение работодателя.

Ситуация: Зачастую некоторые Организации ошибочно указывают в качестве основания решение суда для внесения записи в трудовую книжку.

Обратите внимание: Решение суда является основанием восстановления работника на работе и издания приказа, а не записи в трудовую книжку. Запись в трудовую книжку необходимо вносить только на основании документов, изданных Организацией.

Внесение изменений в табель учетного времени

После издания приказа об отмене приказа об увольнении, издания приказа о восстановлении, внесения записи в трудовую книжку Организации необходимо внести изменения в табель учета рабочего времени.

Для этого Организация издает приказ (распоряжение) о внесении изменений в табель учета рабочего времени на основании решения суда.

Время вынужденного прогула, в случае признания увольнения ¬работника незаконным, отмечается в табеле учета следующим образом – ПВ (прогул вынужден).

Издание приказа о выплате работнику присужденных сумм

Ситуация: Как было указано выше в соответствии с решением суда, Организация обязана оплатить работнику вынужденный прогул.

Так, из вышеуказанного примера судебной практики, суд обязал Организацию выплатить восстановленному работнику заработную плату за время вынужденного прогула в размере около 200 000 тенге, 15 000 тенге в возмещение морального вреда и порядка 25 000 тенге в возмещение расходов на оплату услуг представителя.

Выплата указанных сумм работнику оформляется приказом (распоряжением). Основанием будет являться решение суда. С таким приказом обязательно нужно ознакомить не только работника, которому причитаются выплаты, но и работника ответственного за исполнение данного приказа, т.е. главного бухгалтера.

Допуск восстановленного работника к выполнению прежних трудовых обязанностей

После выполнения всех вышеперечисленных действий Организацией, работник может приступить к работе. На этом этапе восстановление работника считается завершенным.

Обратите внимание: Приказ о допуске работника к выполнению трудовых обязанностей не издается.

Зачастую на место уволенного работника принимается новый сотрудник. В таком случае Организации следует предложить «новичку» аналогичную свободную должность.

Если такой должности нет, то трудовой договор с новым работником расторгается. Потому как, в соответствии с пп.5 п.1 ст.

58 ТК РК, трудовой договор подлежит прекращению в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

Не стоит упускать то, что процедура восстановления проходит под контролем судебного исполнителя.

В таком случае, не будет лишним узнать о стадиях исполнительного производства по исполнительному листу о восстановлении уволенного сотрудника.

1. Возбуждение исполнительного производства

В случаях, когда решение подлежит немедленному исполнению, исполнительный документ судебному исполнителю направляет непосредственно суд (п. 1 и 3 ст.37 Закона Республики Казахстан “Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей”. После чего, судебный исполнитель возбуждает исполнительное производство.

2. Процедура исполнения

Так как восстановление на прежнем рабочем месте должно быть исполнено немедленно, судебный исполнитель после возбуждения производства по делу незамедлительно должен проехать к месту нахождения должника (Организация).

Обратите внимание: В соответствии со статьей 111 Закона “Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей” требование вытекающее из трудовых правоотношений (взыскании заработной платы) относится к требованиям первой очереди. Это означает, что судебный исполнитель будет производить погашение долга приоритетно перед обязательствами Организации по другим долгам, если такие имеются.

3. Прекращение исполнительного производства

Согласно п.2 ст.

105 Закона РК “Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей”, исполнение решения о восстановлении на работе считается завершенным с момента фактического допуска незаконно уволенного работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием акта работодателя об отмене своего незаконного акта об увольнении. О фактическом допуске работника к выполнению обязанностей судебный исполнитель составляет акт с участием работника, работодателя и понятых.

Чем грозит Организации задержка исполнения решения о восстановлении сотрудника

Не стоит задерживать исполнения решения о восстановлении на работе уволенного сотрудника.

Так, в соответствии с п.1 ст.105 Закона “Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей”, в случае неисполнения руководителем организации исполнительного документа о восстановлении на работе, судебный исполнитель вправе обратиться в суд:

  • с представлением о вынесении постановления о выплате работнику средней заработной платы;
  • с представлением о вынесении постановления о выплате разницы в заработной плате за все время со дня вынесения решения о восстановлении работника по день его исполнения.

Также судебный исполнитель может обратиться в суд с представлением о взыскании с руководителя Организации пени в доход государства:

  • в размере 5 МРП с физических лиц;
  • в размере 10 МРП с юридических лиц.

Пеня взыскивается за каждый день просрочки.

Уголовная ответственность

Законодательством предусмотрена уголовная ответственность за неисполнение решения суда о восстановлении на работе.
Так в соответствии с ч.1 ст.

148 Уголовного кодекса Республики Казахстан, неисполнение решения суда о восстановлении на работе, а также иное нарушение трудового законодательства Республики Казахстан, повлекшее причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан, наказываются

  • штрафом в размере от ста до двухсот месячных расчетных показателей
  • или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев
  • либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет.

Примечание: Привлечение к ответственности не освобождает должника от обязанности выполнить предусмотренные исполнительным документом действия.

К исполнению решения о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула необходимо подходить более внимательно, чем в других случаях исполнения решений, так как законодательство предусматривает очень строгую ответственность для работодателя. Более того, соблюдая все правила данной процедуры, Организация исключит повторное обращение сотрудника в компетентные органы, избавив тем самым себя от неприятных споров.

Источник: http://www.defacto.kz/content/vypolnyaem-reshenie-suda-vosstanavlivaem-rabotnika-na-prezhnem-rabochem-meste

Анализ нестандартных ситуаций по оплате труда

Должен ли работодатель оплачивать пени на оплату вынужденного прогула?

Работники службы персонала, отдела труда и заработной платы нередко сталкиваются с нестандартными ситуациями по оплате труда. В данной публикации на конкретных примерах проанализируем ряд случаев, связанных с оплатой труда сотрудников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

В дополнение к этому рассмотрим ситуации, когда из-за трудностей в финансовом положении работодатели задерживают выплату заработной платы. Представленные в статье рекомендации и решения основаны на нормах трудового законодательства, разъяснениях проверяющих и контролирующих органов, судебной и арбитражной практике.

Если работодатель привлекает сотрудника к работе в выходной день

Как известно, общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. В большинстве случаев оба выходных дня предоставляются подряд.

В зависимости от особенностей осуществления организацией предпринимательской или иной деятельности (непрерывное производство, скользящий график и т. п.) может предоставляться выходной день, не совпадающий с воскресеньем (выходные дни, не совпадающие с субботой и воскресеньем).

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Однако ст. 113 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) предусмотрены случаи, когда возможно привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни:

  • предотвращение катастрофы, производственной аварии либо устранение последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • проведение непредвиденно возникших работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений;
  • предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя.

Кроме того, в ч. 6 ст. 113 ТК РФ установлены категории работ, производство которых допускается в нерабочие праздничные дни. Это неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы, а также работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), и работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, организаций.

Во всех других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации.

Дополнительное ограничение установлено трудовым законодательством в отношении инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Такие работники могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только в случае, если это не запрещено им по медицинским показаниям.

Они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в обязательном порядке оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Работникам, получающим месячный оклад, работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере (ст. 153 ТК РФ):

  • не ниже одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
  • не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

К сведению

Вопросы оплаты труда сдельщиков и работников с почасовой оплатой труда не являются предметом рассмотрения данной статьи.

Конкретный размер оплаты устанавливается внутренним локальным нормативным актом и отражается в трудовом договоре.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Если в месяце, за который производится расчет заработной платы, имеются праздничные дни, следует учитывать требование ст.

112 ТК РФ, в соответствии с которым заработная плата работников, получающих месячный оклад, в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается.

Другими словами, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Пример

Источник: https://www.profiz.ru/peo/6_2015/oplata_truda/

Юридический спектр
Добавить комментарий